Zmluvač. 25/01/19B/5zverejnené 11. 3. 2025Suma uvedená
Zdroje:Centrálny register zmlúv stav z exportu 11. 3. 2025
Zmluva nie je platba. Suma neznamená, že sa celá vyplatila, a register neuvádza, ktorá strana platí.
Prílohy sú uložené v Centrálnom registri zmlúv, odkazy vedú priamo tam.
Záznam v Centrálnom registri zmlúv · ID 10529849 · posledná zmena v registri 11. 3. 2025, 02:40
| Denný export registra | Zmena v registri | Suma v tom čase | Príloh |
|---|---|---|---|
| 11. 3. 2025 | 11. 3. 2025, 02:40 | 159 510,12 € | 1 |
Každý riadok je deň, keď sa záznam objavil v dennom exporte registra (nový alebo zmenený). Kódy z exportu, ktorých význam register nedokumentuje: stav 2, typ 1.
Zmena sa zverejní až po kontrole redaktorom. Bez odkazu na zdroj ju nemôžeme prijať.
Dodávateľom je združenie (skupina dodávateľov), ktoré register uvádza len názvom. Členov s IČO preberáme z výsledku verejného obstarávania alebo z textu zmluvy. Suma zmluvy je za celé združenie, podiel jednotlivých členov z otvorených dát nepoznáme.
Ako sme členov určili: IČO členov uvedené v texte zmluvy (PDF v registri), bez objednávateľa. Ak je to omyl, nahláste nám ho.
Strojovo vytiahnutý z PDF v registri, môže obsahovať chyby. Rodné čísla, dátumy narodenia a čísla dokladov sú vynechané. Záväzné je PDF v registri. Hľadať v textoch zmlúv
kód projektu: 401401FHB5
Spis:
Číslo záznamu:
DOHODA
25/01/19B/5
o poskytnutí vyrovnávacieho príspevku v rámci národného projektu „Poskytovanie
finančných príspevkov integračným podnikom“ podľa § 19b zákona č. 112/2018 Z. z. o
sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v
znení neskorších predpisov
uzatvorená v súlade s § 269 ods. 2 Obchodného zákonníka č. 513/1991 Zb. v znení neskorších
predpisov medzi účastníkmi dohody:
(ďalej len „dohoda“),
Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny Bratislava
sídlo: Vazovova 7/A, 816 16 Bratislava-Staré Mesto
v mene ktorého koná: Mgr. Denisa Hudyová riaditeľ úradu
IČO: 30794536
DIČ: 2021777780
IBAN: SK37 8180 0000 0070 0052 9088 - Štátna pokladnica
(ďalej len ,,úrad“)
a
integračným podnikom
Obchodný názov: (u právnickej osoby - ďalej len „PO“): Združenie na pomoc ľuďom s
mentálnym postihnutím v Slovenskej republike
Sídlo PO: Alstrova 6073/153, 831 06 Bratislava-Rača
Miesto prevádzky: Alstrova 153, 831 06 Bratislava-Rača
Zastúpeným štatutárnym zástupcom: PhDr. Iveta Mišová
IČO: 00683191
DIČ: 2020804621
SK NACE Rev2 (kód/text) 94992 - Čin.záujmových org.
bankové spojenie:
IBAN1: SK46 0900 0000 0051 4783 8548, SK55 0200 0000 0001 4053 4012, SK72 0900 0000
0051 7479 9230
zapísaný v registri sociálnych podnikov odo dňa: 01.10.2018 pod číslom: 002/2018_RSP
(ďalej len „integračný podnik“),
(spolu len „účastníci dohody“).
1 IBAN bankového účtu, na ktorý bude poukázaná platba zo strany úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Za oprávnené budú považované
platby len z bankového účtu uvedeného na prvej strane tejto dohody.
Tento projekt sa realizuje vďaka spolufinancovaniu z fondov EÚ v rámci Programu Slovensko
www.eurofondy.gov.sk / www.employment.gov.sk
1
Článok I.
Účel a predmet dohody
1. Účelom dohody je poskytnutie vyrovnávacieho príspevku na podporu pracovnej integrácie
znevýhodnených osôb, za podmienok ustanovených v tejto dohode.
2. Vyrovnávací príspevok sa poskytuje podľa § 19b zákona č. 112/2018 Z. z. o sociálnej
ekonomike a sociálnych podnikoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
neskorších predpisov (ďalej len „zákon o sociálnej ekonomike“) na základe:
a) Programu Slovensko,
b) Národného projektu „Poskytovanie finančných príspevkov integračným podnikom“
(ďalej len „projekt“)
o Priorita: 4P1 Adaptabilný a prístupný trh práce,
o kód projektu: 401401FHB5
c) Oznámenia o možnosti predkladania žiadostí o poskytnutie vyrovnávacieho príspevku
v zmysle § 19b zákona č. 112/2018 Z. z. o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch
a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov v platnom
znení,
d) SA.115 398 Schémy štátnej pomoci na podporu vzdelávania a pomoci na prijímanie do
zamestnania a zamestnávanie znevýhodnených zamestnancov a zamestnancov so
zdravotným postihnutím v znení dodatku č. 1. Predmetná schéma bola zverejnená dňom
24.7.2024 v Obchodnom vestníku č. 142/2024. Právnym základom pre poskytovanie
štátnej pomoci je nariadenie Komisie (EÚ) č. 651/2014 o vyhlásení určitých kategórií
pomoci za zlučiteľné s vnútorným trhom podľa článkov 107 a 108 zmluvy (ďalej len
„nariadenie komisie“),
e) zákon o sociálnej ekonomike,
f) zákona č. 121/2022 Z. z. o príspevkoch z fondov Európskej únie a o zmene a doplnení
niektorých zákonov.
3. Predmetom dohody je záväzok integračného podniku preukazovať výšku oprávnených
nákladov a trvanie zamestnania znevýhodnených osôb za podmienok ustanovených v tejto
dohode a záväzok úradu poskytnúť vyrovnávací príspevok na podporu pracovnej integrácie
znevýhodnených osôb v rámci národného projektu „Poskytovanie finančných príspevkov
integračným podnikom“, ktorý sa realizuje podľa § 19b zákona o sociálnej ekonomike,
v súlade s platnými a účinnými všeobecne záväznými právnymi predpismi Slovenskej
republiky a právnymi aktmi Európskeho spoločenstva.
4. Vyrovnávací príspevok poskytnutý na základe tejto dohody je spolufinancovaný zo
zdrojov Európskeho sociálneho fondu+ (ESF+) a štátneho rozpočtu Slovenskej republiky
(ďalej len „štátneho rozpočtu SR“) nasledovne:
a) v menej rozvinutých regiónoch: financovanie zo zdrojov Európskeho sociálneho fondu+
(ESF+) vo výške 85 % a zo zdrojov štátneho rozpočtu SR vo výške 15 %,
b) vo viac rozvinutých regiónoch: financovanie zo zdrojov Európskeho sociálneho fondu+
(ESF+) vo výške 40 % a zo zdrojov štátneho rozpočtu SR vo výške 60 %.
2
Článok II.
Práva a povinnosti úradu
1. Úrad sa zaväzuje poskytnúť integračnému podniku vyrovnávací príspevok v zmysle § 19b
ods. 1 písm. a) zákona o sociálnej ekonomike na úhradu mzdových nákladov spojených
so zamestnávaním znevýhodnených osôb podľa § 2 ods. 5 písm. a) zákona o sociálnej
ekonomike, po splnení podmienok uvedených v tejto dohode na základe preukázaných
oprávnených nákladov. Oprávnenými nákladmi na účely poskytnutia vyrovnávacieho
príspevku podľa § 19b ods. 1 písm. a) zákona o sociálnej ekonomike sú náklady na
celkovú cenu práce (ďalej len „CCP“) znevýhodnených zamestnancov uvedených v článku
III bod 1 tejto dohody, maximálne do výšky 159 510,12 € nasledovne:
X
Výsledná výška finančného príspevku sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nadol.
Ak je pracovný pomer dohodnutý na kratší pracovný čas, maximálna výška
vyrovnávacieho príspevku na úhradu mzdových nákladov sa pomerne kráti.
2. Úrad sa zaväzuje poskytnúť integračnému podniku vyrovnávací príspevok v zmysle § 19b
ods. 1 písm. b) zákona o sociálnej ekonomike na úhradu dodatočných nákladov
spojených so zamestnávaním znevýhodnených osôb podľa § 2 ods. 5 písm. b) zákona
o sociálnej ekonomike, po splnení podmienok uvedených v tejto dohode na základe
preukázaných oprávnených nákladov. Oprávnené náklady na účely poskytnutia
vyrovnávacieho príspevku podľa § 19b ods. 1 písm. b) zákona o sociálnej ekonomike
sú náklady definované v článku 34 ods. 2 nariadenia komisie pre znevýhodnených
zamestnancov uvedených v článku III bod 1 tejto dohody, maximálne do výšky 0,00 €
nasledovne:
X
3. Úrad sa zaväzuje poskytnúť integračnému podniku vyrovnávací príspevok v zmysle § 19b
ods. 1 písm. c) zákona o sociálnej ekonomike na úhradu nákladov vynaložených na
pomoc zamestnaným znevýhodneným osobám podľa § 2 ods. 5 písm. a) zákona
o sociálnej ekonomike, po splnení podmienok uvedených v tejto dohode na základe
preukázaných oprávnených nákladov. Oprávnené náklady na účely poskytnutia
vyrovnávacieho príspevku podľa § 19b ods. 1 písm. c) zákona o sociálnej ekonomike sú
náklady definované v článku 35 ods. 2 nariadenia komisie pre znevýhodnených
zamestnancov uvedených v článku III bod 1 tejto dohody, maximálne do výšky 0,00 €
nasledovne:
X
4. V súlade s bodom 1 tohto článku dohody sa úrad zaväzuje po ukončení finančnej kontroly
poskytnúť integračnému podniku počas trvania zamestnania znevýhodnených
zamestnancov vyrovnávací príspevok na účet uvedený v záhlaví tejto dohody, najneskôr
do 30 dní odo dňa predloženia žiadosti o úhradu platby, vrátane podporných dokladov.
Podmienkou vyplatenia vyrovnávacieho príspevku podľa § 19b ods. 1 písm. a) zákona
o sociálnej ekonomike, je preukázanie trvania zamestnania za oprávnené obdobie,
predloženie kompletných dokladov podľa článku III. bod 4 písm. a) tejto dohody. V
prípade, ak úrad zistí v priložených dokladoch nezrovnalosti alebo má pochybnosti o ich
pravosti alebo správnosti, lehota na vyplatenie vyrovnávacieho príspevku sa predlžuje až
do odstránenia zistených nezrovnalostí, resp. do predloženia dokladov tak, ako je stanovené
v článku III. bod 4 písm. a) tejto dohody. Ak integračný podnik nepreukáže za
sledovaný mesiac skutočne vynaložené náklady v stanovenej lehote, vyrovnávací
príspevok podľa § 19b ods. 1 písm. a) zákona o sociálnej ekonomike sa mu za toto
obdobie neposkytne.
3
5. V súlade s bodom 2 tohto článku dohody sa úrad zaväzuje po ukončení finančnej kontroly
poskytnúť integračnému podniku počas trvania zamestnania znevýhodnených
zamestnancov vyrovnávací príspevok na účet uvedený v záhlaví tejto dohody, najneskôr
do 30 dní odo dňa predloženia žiadosti o úhradu platby, vrátane podporných dokladov.
Podmienkou vyplatenia vyrovnávacieho príspevku podľa § 19b ods. 1 písm. b) zákona
o sociálnej ekonomike, je predloženie kompletných dokladov podľa článku III. bod 4
písm. b) tejto dohody. V prípade, ak úrad zistí v priložených dokladoch nezrovnalosti alebo
má pochybnosti o ich pravosti alebo správnosti, lehota na vyplatenie vyrovnávacieho
príspevku sa predlžuje až do odstránenia zistených nezrovnalostí, resp. do predloženia
dokladov tak, ako je stanovené v článku III. bod 4 písm. b) tejto dohody. Ak integračný
podnik nepreukáže za sledovaný mesiac skutočne vynaložené náklady v stanovenej
lehote, vyrovnávací príspevok podľa § 19b ods. 1 písm. b) zákona o sociálnej
ekonomike sa mu za toto obdobie neposkytne.
6. V súlade s bodom 3 tohto článku dohody sa úrad zaväzuje po ukončení finančnej kontroly
poskytnúť integračnému podniku počas trvania zamestnania znevýhodnených
zamestnancov vyrovnávací príspevok na účet uvedený v záhlaví tejto dohody, najneskôr
do 30 dní odo dňa predloženia žiadosti o úhradu platby, vrátane podporných dokladov.
Podmienkou vyplatenia vyrovnávacieho príspevku podľa § 19b ods. 1 písm. c) zákona
o sociálnej ekonomike, je predloženie kompletných dokladov podľa článku III. bod 4
písm. c) tejto dohody. V prípade, ak úrad zistí v priložených dokladoch nezrovnalosti alebo
má pochybnosti o ich pravosti alebo správnosti, lehota na vyplatenie vyrovnávacieho
príspevku sa predlžuje až do odstránenia zistených nezrovnalostí, resp. do predloženia
dokladov tak, ako je stanovené v článku III. bod 4 písm. c) tejto dohody. Ak integračný
podnik nepreukáže za sledovaný mesiac skutočne vynaložené náklady v stanovenej
lehote, vyrovnávací príspevok podľa § 19b ods. 1 písm. c) zákona o sociálnej
ekonomike sa mu za toto obdobie neposkytne.
7. V prípade, ak pracovný pomer znevýhodneného zamestnanca nezačne od prvého dňa v
mesiaci, úrad sa zaväzuje poskytnúť vyrovnávací príspevok v zmysle § 19b písm. a) a c)
zákona o sociálnej ekonomike za neúplný mesiac v alikvotnej sume podľa počtu
odpracovaných dní znevýhodneného zamestnanca. Výsledná suma sa zaokrúhľuje na
najbližší eurocent nadol.
8. V prípade dôvodného podozrenia, že konaním integračného podniku došlo k nedodržaniu
podmienok tejto dohody a z uvedeného dôvodu prebieha v integračnom podniku kontrola
alebo iné konanie, je úrad oprávnený pozastaviť vyplácanie vyrovnávacích príspevkov až
do ukončenia výkonu kontroly alebo iného konania.
9. Ak úrad pri kontrole dokladov predložených k žiadosti o úhradu platby zistí nedostatky
týkajúce sa neúplnej, oneskorenej, omylom na iný účet uhradenej, avšak dodatočne
doplatenej/uhradenej mzdy (resp. jej časti) a prislúchajúcich odvodov preddavku na poistné
na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných
príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom, bezodkladne
vyzve integračný podnik na ich odstránenie a určí dodatočnú lehotu na ich odstránenie
individuálne, podľa charakteru konkrétneho nedostatku. V takomto prípade lehota na
vyplatenie vyrovnávacieho príspevku zo strany úradu neplynie a to počas doby, kým
zamestnávateľ neodstráni nedostatky.
4
10. V prípade, ak zamestnávateľ v lehote stanovenej v článku III. bode 4 tejto dohody, ani v
dodatočnej lehote určenej úradom, nepreukáže skutočne vynaložené náklady v zmysle
§ 19b ods. 1 zákona o sociálnej ekonomike za obdobie trvania zamestnania podporovaného
znevýhodneného zamestnanca, úrad finančný príspevok za toto obdobie neposkytne.
11. Úrad si vyhradzuje právo neposkytnúť integračnému podniku vyrovnávací príspevok
v prípade, ak žiadosť o úhradu platby integračný podnik nepredloží v lehote stanovenej
v článku III. v bode 4 tejto dohody.
12. Úrad si vyhradzuje právo vyzvať integračný podnik na bezodkladné vrátenie finančných
prostriedkov, ktoré mu boli vyplatené neoprávnene, najneskôr do 30 kalendárnych dní od
prijatia výzvy na vrátenie, inak budú od zamestnávateľa vymáhané.
13. Úrad sa zaväzuje vrátiť zamestnávateľovi originály predložených dokladov do 60
kalendárnych dní odo dňa ich predloženia. Za deň predloženia dokladov sa v tomto
prípade považuje deň, keď sa predložená žiadosť o úhradu platby stala kompletnou,
resp. deň odstránenia zistených nezrovnalostí v predložených dokladoch.
14. Pri používaní verejných prostriedkov zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich
použitia v zmysle § 19 ods. 6 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej
správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
15. Úrad sa zaväzuje poskytnúť zamestnávateľovi materiály zabezpečujúce informovanosť o
tom, že aktivity, ktoré sa realizujú v rámci projektu sa uskutočňujú vďaka prostriedkom
poskytnutým z Európskeho sociálneho fondu+ (ESF+).
16. Úrad sa zaväzuje pred realizáciou prvej platby vykonať preverenie podmienky preukázania
skutočnosti, že integračný podnik nie je podnikom v ťažkostiach podľa článku 2 bod 18
nariadenia komisie, v znení jeho revízie zo dňa 09.03.2023. Úrad preverenie vykonáva
prostredníctvom elektronického formuláru testu podniku v ťažkostiach.
17. Úrad poskytne vyrovnávací príspevok v zmysle § 19b zákona o sociálnej ekonomike len
registrovanému sociálnemu podniku, ktorý má Ministerstvom práce, sociálnych vecí
a rodiny Slovenskej republiky priznaný štatút registrovaného sociálneho podniku, druh
registrovaného sociálneho podniku - integračný podnik a je vedený v príslušnom registri
sociálnych podnikov. Úrad predmetné overenie vykonáva pred uzatvorením tejto dohody
a počas plnenia predmetu tejto dohody.
18. Úrad si vyhradzuje právo odstúpiť od tejto dohody v prípade zániku a zrušenia štatútu
integračného podniku. Poskytovanie vyrovnávacieho príspevku integračnému podniku sa
zastaví dňom zániku, resp. zrušenia štatútu integračného podniku. Ak boli po dátume
zániku, resp. zrušenia štatútu integračného podniku akékoľvek vyrovnávacie príspevky
integračnému podniku vyplatené, úrad zastaví poskytovanie vyrovnávacích príspevkov a
vyzve integračný podnik na vrátenie vyrovnávacích príspevkov vyplatených po dátume
zániku, resp. zrušenia štatútu integračného podniku. Pre uplatnenie tejto povinnosti nie je
rozhodujúce obdobie, za ktoré boli finančné príspevky poskytnuté (vyplatené), ale deň ich
vyplatenia, v porovnaní s dňom zániku, resp. zrušenia štatútu integračného podniku.
5
Článok III.
Práva a povinnosti integračného podniku
1. Integračný podnik má v súlade s priznaným štatútom registrovaného sociálneho podniku a
po splnení podmienok ustanovených v tejto dohode nárok na poskytnutie vyrovnávacieho
príspevku na
a) znevýhodnené osoby podľa § 2 ods. 5 písm. a) zákona o sociálnej ekonomike v počte:
0 z toho značne znevýhodnené osoby v počte 0.
b) znevýhodnené osoby podľa § 2 ods. 5 písm. b) zákona o sociálnej ekonomike v počte:
13.
v štruktúre podľa tabuľky:
X
Znevýhodnené osoby podľa § 2 ods. 5 písm. a) a b) zákona o sociálnej ekonomike
musia zároveň spĺňať aj definíciu znevýhodneného pracovníka podľa článku 2 ods. 4
nariadenia komisie, resp. definíciu značne znevýhodneného pracovníka podľa článku 2
ods. 99 nariadenia komisie, resp. definíciu pracovníka so zdravotným postihnutím podľa
článku 2 ods. 3 nariadenia komisie.
2. Integračný podnik sa zaväzuje predložiť úradu za každého zamestnanca (ov), na
zamestnávanie ktorého (ých) sa poskytuje vyrovnávací príspevok v zmysle § 19b ods. 1
zákona o sociálnej ekonomike najneskôr do 10 kalendárnych dní od účinnosti tejto
dohody:
a) kópiu pracovnej zmluvy (vrátane jej dodatkov), uzatvorenej v zmysle zákona
č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v platnom znení (ďalej len „Zákonník práce“) a
platový dekrét, resp. iný relevantný doklad, ak dohodnutá mzda alebo plat nie je
súčasťou pracovnej zmluvy, rozsah pracovného času,
b) kópiu pracovnej zmluvy mentora (vrátane jej dodatkov), uzatvorenej v zmysle
zákonníka práce, v ktorej je povinný uviesť pracovnú náplň mentora, denný rozsah
mentoringu, meno znevýhodneného pracovníka/kov, ktorému/ým bude pomoc
poskytovať (v prípade, ak mentor mentoruje viacerých znevýhodnených zamestnancov
je nevyhnutné rozpísať konkrétne časové ohraničenie mentorovania znevýhodneného
zamestnanca), platový dekrét, resp. iný relevantný doklad, ak dohodnutá mzda alebo
plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy,
c) kópiu pracovnej zmluvy asistenta (vrátane jej dodatkov), uzatvorenej v zmysle
zákonníka práce, v ktorej je povinný uviesť pracovnú náplň asistenta, denný rozsah
asistencie, meno znevýhodneného pracovníka/kov, ktorému/ým bude asistenciu
poskytovať (v prípade, ak asistent asistuje viacerým znevýhodneným zamestnancom je
nevyhnutné rozpísať konkrétne časové ohraničenie asistencie znevýhodneného
zamestnanca), platový dekrét, resp. iný relevantný doklad, ak dohodnutá mzda alebo
plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy,
d) podľa potreby i ďalšie doklady, ktoré určí úrad.
3. Integračný podnik je povinný viesť osobitnú evidenciu zamestnávania zamestnancov, na
zamestnávanie ktorých sa poskytuje vyrovnávací príspevok na základe tejto dohody,
vrátane dokladov, ktoré túto evidenciu potvrdzujú.
4. Integračný podnik je povinný predkladať úradu mesačne počas doby poskytovania
finančných príspevkov, najneskôr do 60 dní od skončenia mesiaca, za ktorý sa
6
príspevok poskytuje „Žiadosť o úhradu platby“ (príloha dohody) spolu s dokladmi
preukazujúcimi skutočne vynaložené náklady
a) na mzdové náklady zamestnancov:
- na úhradu mzdy a úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné
poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné
dôchodkové sporenie za zamestnancov, na zamestnávanie ktorých sa poskytuje
finančný príspevok. Za tieto doklady sa považujú najmä:
- mesačná evidencia dochádzky,
- mzdový list alebo výplatná páska, vrátane dokladov o skutočnom vyplatení
mzdových prostriedkov,
- doklady o platbách preddavku poistného na povinné verejné zdravotné poistenie,
poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové
sporenie – mesačné výkazy preddavkov na poistné na povinné verejné zdravotné
poistenie, mesačný výkaz preddavku vrátane poistného a príspevkov do Sociálnej
poisťovne a výpisy z bankového účtu zamestnávateľa, alebo potvrdenie banky o
uskutočnení platby, resp. výpisy z internetbankingu a v prípade platby
realizovanej v hotovosti aj tú časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za
príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok
nachádza.
b) na dodatočné náklady spojené so zamestnávaním znevýhodnených osôb podľa
§ 2 ods. 5 písm. b) zákon o sociálnej ekonomike:
- faktúra, dodací list, príjmový a výdavkový pokladničný doklad, originály výpisov z
bankového účtu, resp. potvrdenie banky o uskutočnení platby, resp. výpisy z
internetbankingu a v prípade platby realizovanej v hotovosti aj tú časť pokladničnej
knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde
sa predmetný výdavok nachádza,
- v prípade uplatnenia si nákladov na asistenta je nevyhnutné predložiť:
- mesačnú evidenciu asistencie (príloha dohody) vrátane opisu konkrétnych činností,
ktoré asistent v nadväznosti na zdravotné znevýhodnenie zamestnancovi
poskytoval,
- mzdový list alebo výplatná páska, vrátane dokladov o skutočnom vyplatení
mzdových prostriedkov,
- doklady o platbách preddavku poistného na povinné verejné zdravotné poistenie,
poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové
sporenie – mesačné výkazy preddavkov na poistné na povinné verejné zdravotné
poistenie, mesačný výkaz preddavku vrátane poistného a príspevkov do Sociálnej
poisťovne a výpisy z bankového účtu zamestnávateľa, alebo potvrdenie banky o
uskutočnení platby, resp. výpisy z internetbankingu a v prípade platby
realizovanej v hotovosti aj tú časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za
príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok
nachádza.
c) náklady vynaložené na pomoc zamestnaným znevýhodneným osobám podľa § 2
ods. 5 písm. a) zákona o sociálnej ekonomike
- faktúra, resp. účtovný doklad za vyškolenie zamestnanca (mentora), ktorý je určený
na pomoc znevýhodneným osobám, vrátane dokladov o úhrade výpisy z bankového
účtu zamestnávateľa, alebo potvrdenie banky o uskutočnení platby, resp. výpisy z
internetbankingu a v prípade platby realizovanej v hotovosti aj tú časť pokladničnej
knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde
sa predmetný výdavok nachádza,
- v prípade uplatnenia si nákladov na mentora je nevyhnutné predložiť:
- mesačnú evidenciu mentoringu (príloha dohody),
7
- mzdový list alebo výplatná páska, vrátane dokladov o skutočnom vyplatení
mzdových prostriedkov,
- doklady o platbách preddavku poistného na povinné verejné zdravotné poistenie,
poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové
sporenie – mesačné výkazy preddavkov na poistné na povinné verejné zdravotné
poistenie, mesačný výkaz preddavku vrátane poistného a príspevkov do Sociálnej
poisťovne a výpisy z bankového účtu zamestnávateľa, alebo potvrdenie banky o
uskutočnení platby, resp. výpisy z internetbankingu a v prípade platby
realizovanej v hotovosti aj tú časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za
príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok
nachádza.
Integračný podnik je povinný predkladať účtovné doklady v rozsahu podľa § 10 ods.1
zákona č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov.
5. V prípade predloženia žiadosti o úhradu platby elektronickými prostriedkami musí byť
žiadosť podpísaná kvalifikovaným elektronickým podpisom v zmysle zákona č. 272/2016
Z. z. o dôveryhodných službách pre elektronické transakcie na vnútornom trhu a o zmene
a doplnení niektorých zákonov a musí byť podaná z elektronickej schránky
zamestnávateľa, aktivovanej prostredníctvom portálu Slovensko.sk. Lehota na
predloženie dokladov sa považuje za splnenú, ak je doručená na úrad najneskôr v
posledný deň lehoty uvedenej v bode 4 tohto článku dohody.
6. Integračný podnik sa zaväzuje oznámiť úradu písomne každú zmenu dohodnutých
podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa kedy skutočnosť nastala, vrátane
oznámenia každého skončenia pracovného pomeru zamestnanca(ov), na ktorého(ých)
pracovné miesto(a) sa poskytuje finančný príspevok na základe tejto dohody. Súčasne
predložiť kópiu dokladu o skončení pracovného pomeru, potvrdenú kópiu odhlášky z
povinného verejného zdravotného poistenia, sociálneho poistenia a starobného
dôchodkového sporenia.
7. Integračný podnik je povinný bezodkladne oznámiť úradu zánik a zrušenie štatútu
registrovaného sociálneho podniku a je si vedomý, že finančné prostriedky vyplatené po
zániku, resp. zrušení štatútu integračného podniku sú neoprávnené a integračný podnik je
povinný ich v lehote stanovenej úradom vrátiť.
8. Integračný podnik berie na vedomie, že v prípade neoprávnene poskytnutých finančných
prostriedkov, je povinný danú sumu na vyzvanie úradu bezodkladne vrátiť, najneskôr
však do 30 kalendárnych dní od prijatia výzvy na vrátenie, inak budú od zamestnávateľa
vymáhané.
9. Integračný podnik berie na vedomie, že finančný príspevok poskytnutý na úhradu
oprávnených nákladov za príslušné obdobie nebude oprávnený v prípade, ak doklady za
príslušné obdobie nepredloží v lehote stanovenej v článku III. bod 4. tejto dohody.
10. Integračný podnik sa zaväzuje na vyžiadanie úradu preukázať dodržiavanie podmienok
tejto dohody, umožniť výkon fyzickej kontroly a poskytovať pri tejto kontrole súčinnosť,
a to priebežne po celú dobu platnosti tejto dohody, a to aj po ukončení platnosti tejto
dohody až do 31.12.2034.
8
11. Integračný podnik sa zaväzuje umožniť povereným zamestnancom Ministerstva práce,
sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny,
úradu a ďalším kontrolným orgánom a orgánom auditu, nahliadnuť do svojich účtovných
výkazov, bankových výpisov a ďalších dokladov a umožniť vykonanie kontroly a auditu
priebežne, počas trvania záväzkov vyplývajúcich z tejto dohody aj po ukončení ich trvania,
a to až do 31.12.2034. V prípade, ak zamestnávateľ neumožní výkon kontroly a auditu
vzniká integračnému podniku povinnosť vrátiť poskytnuté finančné príspevky v plnej
výške.
12. Integračný podnik sa zaväzuje vytvoriť povereným zamestnancom Ministerstva práce,
sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny,
úradu a ďalších kontrolných a audítorských orgánov vykonávajúcim kontrolu primerané
podmienky na riadne a včasné vykonanie kontroly a poskytnúť im pri jej výkone potrebnú
súčinnosť a všetky vyžiadané informácie a listiny týkajúce sa najmä oprávnenosti
vynaložených nákladov.
13. Integračný podnik sa zaväzuje neprijať akúkoľvek podporu z verejných prostriedkov podľa
osobitných prepisov, alebo fondov Európskej únie, na tie isté oprávnené náklady alebo na
ten istý účel, na aké sa mu poskytuje podpora vo forme dotácie, nenávratného finančného
príspevku alebo podmienečne vratného finančného príspevku. Ak tak urobí, je povinný
informovať o tejto skutočnosti úrad a vrátiť úradu finančné prostriedky, duplicitne
poskytnuté na zamestnávanie zamestnanca, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa
vyzvania na ich vrátenie zo strany úradu.
14. Integračný podnik je povinný predložiť úradu, spolu s prvou žiadosťou o úhradu platby
údaje potrebné na vyhodnotenie podmienky nebyť podnikom v ťažkostiach podľa
článku 2 bod 18 nariadenia komisie, v znení jeho revízie zo dňa 09.03.2023.
15. Integračný podnik je povinný označiť priestory pracoviska zamestnancov, na ktorých
zamestnávanie sa poskytujú vyrovnávacie príspevky v zmysle tejto dohody plagátmi,
samolepkami resp. inými predmetmi informujúcimi o tom, že aktivity, ktoré sa realizujú v
rámci národného projektu sa uskutočňujú vďaka prostriedkom poskytnutým z Európskeho
sociálneho fondu+ (ESF+). Uvedené označenie ponechať na pracovisku po dobu trvania
tejto dohody.
16. Integračný podnik, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie
s nimi a je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich
použitia v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej
správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Integračný
podnik berie na vedomie, že poskytnuté finančné príspevky sú prostriedkami vyplatenými
z finančných prostriedkov Európskeho sociálneho fondu+ (ESF+) a štátneho rozpočtu SR.
Na účel použitia týchto prostriedkov, kontrolu ich použitia a ich vymáhanie sa vzťahuje
režim upravený v osobitných predpisoch (zákon č. 357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a
audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových
pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
predpisov, zákon č. 121/2022 Z. z. o príspevkoch z fondov Európskej únie a o zmene a
doplnení niektorých zákonov).
Článok IV.
Oprávnené náklady
9
1. Za oprávnené náklady sa v zmysle tejto dohody považujú len tie náklady, ktoré vznikli
integračnému podniku v súvislosti so zamestnávaním osôb v zmysle článku III bod 1 tejto
dohody najskôr odo dňa priznania štatútu registrovaného sociálneho podniku za obdobie
najskôr od 01.01.2025 najneskôr do 31.12.2025, konkrétne:
X
2. Za oprávnené náklady na účel tejto dohody sa považujú len náklady, ktoré
spĺňajú nasledujúce podmienky:
a) vznikli integračnému podniku v oprávnenom období v súvislosti s touto dohodou,
b) sú riadne odôvodnené, preukázané a výlučne súvisia so zamestnávaním
znevýhodnených osôb,
c) sú podložené účtovnými dokladmi v zmysle zákona č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v
znení neskorších predpisov, ktoré sú riadne evidované v účtovníctve žiadateľa a sú v
súlade s platnými všeobecne záväznými právnymi predpismi,
d) boli vynaložené v súlade s platnými právnymi predpismi Slovenskej republiky,
e) zodpovedajú potrebám a podmienkam národného projektu.
f) sú vynaložené hospodárne, účelne a z účtu integračného podniku uvedeného na 1.
strane dohody.
3. Náklady možno považovať za oprávnené v prípade, ak integračný podnik účtuje v sústave
podvojného účtovníctva. V prípade platieb v hotovosti sú výdavky oprávnené vtedy, ak
stav pokladne pri konkrétnej platbe v deň platby nie je mínusový.
4. Výdavky v súvislosti s vyrovnávacím príspevkom sú oprávnené, ak boli vynaložené
v zmysle nariadenia komisie v platnom znení.
5. Oprávnenými mzdovými nákladmi na účely tejto dohody sú mzdové náklady spojené so
zamestnávaním znevýhodnených osôb a zraniteľných osôb sa poskytujú mesačne najviac:
a) počas 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, ak ide o znevýhodnenú osobu
podľa § 2 ods. 5 písm. a) zákona o sociálnej ekonomike, alebo najviac počas 24 po sebe
nasledujúcich kalendárnych mesiacov, ak ide o značne znevýhodnenú osobu, počínajúc
kalendárnym mesiacom, v ktorom pracovný pomer vznikol, vo výške 50 %
oprávnených nákladov skutočne vynaložených na tohto zamestnanca, najviac vo výške
1 010,60 € mesačne.
b) počas zamestnávania zamestnanca, ktorý je:
1) znevýhodnenou osobou podľa § 2 ods. 5 písm. b) prvého bodu zákona o sociálnej
ekonomike, vo výške 75 % oprávnených nákladov skutočne vynaložených na tohto
zamestnanca, najviac vo výške 1 515,90 € mesačne.
2) znevýhodnenou osobou podľa § 2 ods. 5 písm. b) druhého bodu zákona o sociálnej
ekonomike, vo výške 60 % oprávnených nákladov skutočne vynaložených na tohto
zamestnanca, najviac vo výške 1 212,72 € mesačne.
7. Oprávnenými nákladmi na úhradu dodatočných nákladov spojených so
zamestnávaním znevýhodnených osôb podľa § 2 ods. 5 písm. b) zákona o sociálnej
ekonomike, sú náklady definované v článku II bod 2 tejto dohody, najviac:
a. v období prvých troch kalendárnych rokov počínajúc kalendárnym rokom, v
ktorom pracovný pomer vznikol, ak pracovný pomer trvá, najviac 5 053,00 € za
kalendárny rok,
b. na každý ďalší kalendárny rok, ak pracovný pomer trvá, najviac 2 425,44 € za
kalendárny rok.
10
8. Oprávnenými nákladmi vynaloženými na pomoc zamestnaným znevýhodneným
osobám podľa § 2 ods. 5 písm. c) zákona o sociálnej, sú náklady definované v článku II
bod 3 tejto dohody. Vyrovnávací príspevok na náklady vynaložené na pomoc
zamestnaným znevýhodneným osobám podľa § 2 ods. 5 písm. a) zákona o sociálnej
ekonomike a sociálnych podnikoch sa poskytuje mesačne najviac počas 24 po sebe
nasledujúcich kalendárnych mesiacov, počínajúc kalendárnym mesiacom, v ktorom
pracovný pomer vznikol. Mesačná výška vyrovnávacieho príspevku podľa odseku 1 písm.
c) zákona o sociálnej ekonomike na jedného zamestnanca je 50 % skutočne vynaložených
oprávnených nákladov, najviac 1 010,60 € mesačne.
9. V prípade úhrady vynaložených nákladov hotovostnou formou z pokladne, integračný
podnik predkladá úradu okrem príjmového a výdavkového dokladu aj časť pokladničnej
knihy, ktorá je pomocnou účtovnou knihou a zabezpečuje preukázateľnú evidenciu o
pohyboch v hotovosti a niektorých ekvivalentoch hotovosti v rámci účtovníctva
integračného podniku (v prípade, ak integračný podnik prijíma alebo vydáva hotovosť, je
povinný pokladničnú knihu viesť). Integračný podnik nie je povinný predkladať celú
pokladničnú knihu, ale jej časť za príslušný deň, v ktorom bola úhrada v hotovosti
realizovaná. Úrad sleduje, aby stav pokladne pred oprávnenou úhradou prevádzkového
nákladu nebol mínusový alebo nulový, ale bol najmenej v sume zodpovedajúcej sume
uhrádzaného nákladu, t. j. aby bolo preukázané, že v pokladne bola evidovaná dostatočná
suma hotovosti, postačujúca pre realizáciu platby. Hotovostné platby sa považujú za
oprávnené výdavky len v prípade, ak je dodržaný limit stanovený v zmysle zákona
č. 394/2012 Z. z. o obmedzení platieb v hotovosti v znení neskorších predpisov.
10. Dohodnutá výška vyrovnávacieho príspevku sa po celú dobu trvania záväzku nemení
(nevalorizuje sa).
11. Ak nový podnik, ktorému bol priznaný štatút registrovaného sociálneho podniku nesplní
všetky zákonné podmienky v zmysle § 6 ods. 1 písm. a) prvého bodu a písm. g) zákona
o sociálnej ekonomike do 12 mesiacov odo dňa priznania štatútu, výdavky nebudú
oprávnené.
Článok V.
Osobitné podmienky
1. Podporu integračnému podniku je možné poskytnúť iba v súlade s osobitnými predpismi
v oblasti štátnej pomoci a príslušnými nariadeniami Komisie (EÚ) a relevantnou schémou
štátnej pomoci.
2. Poskytnutie vyrovnávacieho príspevku je viazané na podmienku, že integračný podnik nie
je podnikom v ťažkostiach podľa článku 2 bod 18 nariadenia komisie, v znení jeho revízie
zo dňa 9.3.2023.
3. Účastníci dohody súhlasia, že integračný podnik je povinný preukázať úradu splnenie
podmienky, že nie je podnikom v ťažkostiach podľa bodu 2 tohto článku dohody.
Rozhodujúci je skutkový a právny stav, a to po predložení a posúdení čestného vyhlásenia:
„podnik nie je v ťažkostiach“, a „testu podniku v ťažkostiach“, ktorý vypracuje úrad
v súlade s článkom II bod 16 tejto dohody. Ak úrad zistí skutočnosti, ktoré vylučujú
poskytnutie pomoci, alebo sa preukáže, že integračný podnik neposkytol úplné údaje, bez
ohľadu na dôvod alebo postup, akým sa tak stane (márnym uplynutím lehoty, doložením
len časti požadovaných dokladov/opravou len časti pochybení, vytvorením nových
11
pochybení, alebo iným spôsobom), bude mať úrad za preukázané, že integračný podnik
nespĺňa podmienku oprávnenosti poskytnutia pomoci, a to, že nie je podnikom v
ťažkostiach.
4. Účastníci dohody súhlasia, že v prípade, ak integračný podnik najneskôr pred
realizáciou/úhradou prvej platby (vyrovnávacieho príspevku) nesplní podmienku, že nie je
podnikom v ťažkostiach podľa bodu 2 tohto článku dohody, uplatní sa inštitút
rozväzovacej podmienky, v dôsledku čoho nastane zánik tejto dohody od začiatku – ex
tunc.
5. Integračný podnik, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie
s nimi a je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť
v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy
a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
6. Integračný podnik berie na vedomie, že vyrovnávací príspevok je prostriedkom
vyplateným zo zdrojov Európskeho sociálneho fondu+ (ESF+) a štátneho rozpočtu SR. Na
účel jeho použitia, kontrolu jeho použitia a jeho vymáhanie sa vzťahuje režim upravený v
osobitných predpisoch, najmä v zákone o sociálnej ekonomike, v zákone č. 357/2015 Z. z.
o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov, v zákone č.
523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých
zákonov v znení neskorších predpisov, v zákone č. 394/2012 Z. z. o obmedzení platieb
v hotovosti a v zákone č. 121/2022 Z. z. o príspevkoch z fondov Európskej únie a o zmene
a doplnení niektorých zákonov. Integračný podnik súčasne berie na vedomie, že podpisom
tejto dohody sa stáva súčasťou finančného riadenia fondov EÚ.
7. Uzatvorením tejto dohody nevzniká integračnému podniku nárok na uhradenie nákladov
v prípade, ak v rámci plnenia podmienok dohody nepreukáže okrem oprávnenosti
nákladov aj ich nevyhnutnosť, hospodárnosť a efektívnosť.
8. V prípade, ak zamestnanec na ktorého zamestnávanie sa poskytuje vyrovnávací príspevok
podľa tejto dohody skončí pracovný pomer v integračnom podniku, nárok na vyrovnávací
príspevok zaniká dňom nasledujúcim po dni skončenia pracovného pomeru zamestnanca
a poskytovanie príspevkov sa zastaví.
9. Integračný podnik nemôže dočasne prideliť zamestnanca/ov, na ktorého/ých
zamestnávanie sa mu poskytujú vyrovnávací príspevok v zmysle tejto dohody na výkon
práce k užívateľskému zamestnávateľovi v zmysle § 58 Zákonníka práce. Ak tak
z prevádzkových alebo iných dôvodov urobí, je povinný bez vyzvania vrátiť úradu
finančné prostriedky, poskytnuté na zamestnávanie tohto zamestnanca, najneskôr do 30
kalendárnych dní odo dňa dočasného pridelenia (ak sa s úradom nedohodne na inej lehote).
10. Integračný podnik je povinný účtovať v sústave podvojného účtovníctva podľa osobitného
predpisu2 najneskôr od účtovného obdobia bezprostredne nasledujúcom po účtovnom
období, v ktorom mu bol priznaný štatút registrovaného sociálneho podniku.
11. Z dôvodu, aby nedošlo k duplicite financovania rovnakých výdavkov na tú istú osobu
v tom istom čase, vyrovnávací príspevok nemôže byť poskytnutý integračnému podniku
2 Zákon č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov
12
na tie isté oprávnené náklady alebo na ten istý účel, na aký sa poskytuje iná podpora vo
forme dotácie, nenávratného finančného príspevku alebo podmienečne vratného
finančného príspevku.
12. Ak sa pri výkone finančnej kontroly na mieste zistí porušenie finančnej disciplíny, oznámi
úrad porušenie finančnej disciplíny Úradu vládneho auditu, ktorý je oprávnený ukladať
a vymáhať odvod, penále a pokutu za porušenie finančnej disciplíny. Ak príjemca
príspevku odvedie finančné prostriedky vo výške porušenia finančnej disciplíny do
skončenia kontroly, správne konanie sa nezačne.
13. Integračný podnik je povinný vrátiť úradu poskytnutý vyrovnávací príspevok alebo jeho
časť, ak úrad dodatočne zistí, že integračný podnik nespĺňal podmienky na jeho poskytnutie
a to na účet úradu do 30 kalendárnych dní od doručenia výzvy na vrátenie finančných
prostriedkov zo strany úradu.
14. Integračný podnik je povinný vrátiť poskytnutý príspevok alebo jeho pomernú časť ak
poruší povinnosti a obmedzenia podľa § 24 ods. 2 až 13 zákona o sociálnej ekonomike na
účet úradu do 30 kalendárnych dní od doručenia výzvy na vrátenie finančných prostriedkov
zo strany úradu.
15. Úrad poskytuje vyrovnávací príspevok na základe predložených dokladov v zmysle článku
III bod 2, 3 a 4 dohody.
Článok VI.
Skončenie dohody
1. Túto dohodu je možné skončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto
dohody.
2. Každý z účastníkov dohody je oprávnený odstúpiť od dohody v prípade jej závažného
porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené
druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia oznámenia
o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody.
3. Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje na strane integračného podniku
porušenie povinností ustanovených v článku III. v bodoch 2, 6, 7, 13 a porušenie povinností
ustanovených v článku III. v bode 14. Na strane úradu porušenie povinností podľa článku
II. v bode 1, 2 a 3.
4. Odstúpenie od tejto dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej porušením
dohody.
5. Zánik tejto dohody od začiatku môže nastať z dôvodu uplatnenia inštitútu rozväzovacej
podmienky úradom podľa článku V. bod 3 a 4 tejto dohody.
6. Úrad si vyhradzuje právo odstúpiť od tejto dohody aj vtedy, ak v čase plnenia predmetu
tejto dohody bol integračný podnik vymazaný z registra partnerov verejného sektora.
Článok VII.
Všeobecné a záverečné ustanovenia
13
1. Zmeny v tejto dohode možno vykonať len písomným dodatkom k tejto dohode podpísaným
oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jednej zo strán tejto dohody.
2. V každom písomnom styku sú účastníci dohody povinní uvádzať číslo tejto dohody.
3. Právne vzťahy výslovne neupravené touto dohodou sa riadia príslušnými právnymi
predpismi platnými v SR, ktoré majú vzťah k záväzkom účastníkov tejto dohody.
4. Podporu integračnému podniku je možné poskytnúť iba v súlade s osobitnými predpismi
v oblasti štátnej pomoci a príslušnými nariadeniami Komisie (EÚ) a relevantnou schémou
štátnej pomoci.
5. Na poskytovanie príspevku sa vzťahujú aj podmienky Programu Slovensko Priorita: 4P1:
Adaptabilný a prístupný trh práce a Zmluvy o poskytnutí nenávratného finančného
príspevku na realizáciu Národného projektu „Poskytovanie finančných príspevkov
integračným podnikom“.
6. Integračný podnik súhlasí so zverejnením údajov vyplývajúcich z tejto dohody v rozsahu:
názov, sídlo, miesto prevádzky, počet osôb na zamestnávanie ktorých sa poskytujú
vyrovnávací príspevok, výška vyrovnávacieho príspevku.
7. Ak sa niektoré ustanovenie tejto dohody stane neplatným v dôsledku jeho rozporu s
právnymi predpismi SR, nespôsobí to neplatnosť celej dohody. Účastníci sa v takom
prípade zaväzujú bezodkladne vzájomným rokovaním nahradiť neplatné ustanovenie
novým platným ustanovením tak, aby zostal zachovaný účel a obsah sledovaný touto
dohodou.
8. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma účastníkmi dohody a účinnosť
dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia v Centrálnom registri zmlúv.
9. Účinnosť dohody skončí splnením záväzkov účastníkov dohody, alebo spôsobom
uvedeným v článku VI. v bodoch 1, 2, 5 a 6 tejto dohody, pokiaľ nedôjde k odstúpeniu od
dohody podľa článku VI. bodu 3 tejto dohody.
10. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, pričom každý z účastníkov dohody
dostane jeden rovnopis. Písomná forma dohody je zachovaná vždy, ak právny úkon
urobený elektronickými prostriedkami je podpísaný zaručeným elektronickým podpisom
alebo zaručenou elektronickou pečaťou. V takomto prípade dohoda predstavuje
elektronický originál a rovnopis sa nevyhotovuje.
11. Účastníci dohody vyhlasujú, že sú oprávnení túto dohodu podpísať, že si ju riadne
a dôsledne prečítali a súhlasia s jej obsahom, neuzavreli ju v tiesni, ani za zvlášť
nevýhodných podmienok a na znak súhlasu s jej obsahom ju vlastnoručne/elektronicky
podpisujú.
Prílohy k dohode:
Príloha č. 1 dohody: Žiadosť o úhradu platby a vyhlásenie žiadateľa o hodnovernosti dokladov
Príloha č. 2 dohody: Evidencia dochádzky asistent/mentor
V prípade, ak sa dohoda uzatvára elektronicky:
14
„(dátum v elektronickom podpise)“ „(dátum v elektronickom podpise)“
Za zamestnávateľa: Za úrad:
„(podpísané elektronicky podľa zákona č. „(podpísané elektronicky podľa zákona č.
272/2016 Z. z.)“ 272/2016 Z. z.)“
PhDr. Iveta Mišová Mgr. Denisa Hudyová
štatutárny zástupca
riaditeľ úradu
V prípade, ak sa dohoda neuzatvára elektronicky:
dňa dňa
Za zamestnávateľa: Za úrad:
PhDr. Iveta Mišová Mgr. Denisa Hudyová
štatutárny zástupca riaditeľ úradu
15Štatutárny orgán objednávateľa a dodávateľa platný 7. 3. 2025 podľa Registra právnických osôb. Zmluvu mohol podpísať aj niekto iný na základe plnej moci; kto ju naozaj podpísal, je v texte zmluvy.
Údaje z iných registrov spojené so zmluvou cez IČO strán, číslo zákazky ÚVO alebo číslo zmluvy. Kde ide len o odvodenie (napríklad faktúry tej istej dvojice v období platnosti zmluvy), je to pri údaji uvedené.
Zápis v registri partnerov verejného sektora podľa snímky registra z 22. 10. 2026. Zapisovať sa musí partner, ktorý od verejného sektora dostane jednorazovo viac ako 100 000,00 € alebo v úhrne viac ako 250 000,00 € ročne (zákon č. 315/2016 Z. z.); zákon má aj výnimky.