§60 Dohoda - príspevok pre zamestnávateľa - ŠR

Spis:
Číslo záznamu:

                                 Dohoda

                                                   č. 25/29/060/3
 o poskytnutí príspevku na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne a na úhradu

       nákladov na dopravu zamestnancov podľa § 60 zákona č. 5 /2004 Z. z. o službách
                       zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
                                         v znení neskorších predpisov
                                            na kalendárny rok 2025
                                               (ďalej len „dohoda“),

uzatvorená medzi účastníkmi dohody:

Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny Lučenec
sídlo : F. Lehára 18, 984 01 Lučenec
v mene ktorého koná: PhDr. Martin Šebian, PhD.
IČO: 30794536
číslo účtu v tvare IBAN: SK70 8180 0000 0070 0053 2762 - Štátna pokladnica
(ďalej len „úrad“)
a
zamestnávateľom
názov/obchodné meno: Združenie FÉNIX
sídlo zamestnávateľa: Ulica J. A. Komenského 710/2, 984 01 Lučenec
sídlo chránenej dielne: Ulica J. A. Komenského 2, 984 01 Lučenec
v mene ktorého koná: Ing. Andrea Cifrová
IČO: 42310059
1Číslo/a účtu/ov v tvare IBAN: SK71 8330 0000 0025 0250 2106
(ďalej len „zamestnávateľ“)
spolu „účastníci dohody“.

                                                      Článok I.
                                             Účel a predmet dohody

1. Účelom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytovaní finančného
   príspevku na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne (CHD) a na úhradu nákladov na
   dopravu zamestnancov (ďalej len „príspevok“) podľa § 60 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách
   zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len
   „zákon o službách zamestnanosti“).

1 IBAN účtu, na ktorý budú poukazované platby zo strany úradu PSVR. Ak uvedený IBAN nie je totožný s IBAN účtu, z ktorého/ých bude
  zamestnávateľ uskutočňovať bankové prevody na úhradu uplatňovaných prevádzkových nákladov CHD/CHP (služby, platby do ZP a SP a pod.),
  uvedie/ú sa aj tento/tieto iný/é IBAN.

                                                                                                                                Strana 1 z 11

2. Predmetom dohody je poskytnutie príspevku zamestnávateľovi, ktorý poskytuje úrad zo štátneho
    rozpočtu Slovenskej republiky (ďalej len „ŠR“) v zmysle:

     a) Zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
          v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“)

                                                      Článok II
                                      Práva a povinnosti zamestnávateľa

1. Zamestnávateľ má na základe tejto dohody právo na poskytnutie príspevku na úhradu nákladov
    ktoré mu vznikli pri prevádzke CHD, za príslušný kalendárny štvrťrok kalendárneho roka ku
    ktorému sa plnenia vyplývajúce z tejto dohody vzťahujú, na zamestnávanie občanov so
    zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce v CHD, v maximálnej výške
    príspevku podľa č. III bod 1, ak o príspevok písomne požiada.

2. Zamestnávateľ môže požiadať o poskytnutie príspevku podľa bodu 1 za kalendárny štvrťrok
    (referenčný štvrťrok ku ktorému sa viažu príslušné náklady) najneskôr do konca kalendárneho
    mesiaca nasledujúceho po kalendárnom štvrťroku, za ktorý príspevok žiada. Pre naplnenie tohto
    práva musí zamestnávateľ predložiť úradu v jednom vyhotovení žiadosť o úhradu platby, spolu
    s dokladmi, preukazujúcimi skutočne vynaložené oprávnené náklady, prehľad o štruktúre
    zamestnancov so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce v CHD a prehľad
    o výkone práce zamestnanca so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce v
    CHD. Prehľad o výkone práce zamestnanca so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom
    na trh práce v CHD je možné nahradiť čestným vyhlásením zamestnávateľa iba v prípade, ak
    zamestnanec so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce počas celého
    kalendárneho štvrťroka, za ktorý zamestnávateľ žiada príspevok, nevykonával prácu mimo CHD.
    Zamestnávateľ môže predložiť žiadosť o úhradu platby spolu s dokladmi podľa druhej vety tohto
    bodu aj elektronicky. V prípade predloženia žiadosti o úhradu platby elektronickými
    prostriedkami, žiadosť musí byť podpísaná kvalifikovaným elektronickým podpisom v zmysle
    zákona č. 272/2016 Z. z. o dôveryhodných službách pre elektronické transakcie na vnútornom
    trhu a o zmene a doplnení niektorých zákonov a musí byť podaná z elektronickej schránky
    žiadateľa, aktivovanej na portáli Slovensko.sk.
    Lehota na predloženie žiadosti o úhradu platby spolu s príslušnými dokladmi sa považuje za
    splnenú, ak je žiadosť o úhradu platby spolu s príslušnými dokladmi doručená úradu najneskôr v
    posledný deň stanovenej lehoty. Ak posledný deň lehoty prípadne na sobotu, nedeľu alebo
    sviatok, je posledným dňom lehoty najbližší nasledujúci pracovný deň (§ 122 Občianskeho
    zákonníka).

3. Za doklady preukazujúce skutočne vynaložené oprávnené náklady podľa bodu 2 sa považujú
    najmä: mzdový list alebo výplatná páska, vrátane dokladov o skutočnom vyplatení mzdových
    prostriedkov, doklady o platbách preddavku poistného na sociálne poistenie a na starobné
    dôchodkové sporenie, mesačné výkazy preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie, a
    výpis z účtu zamestnávateľa, potvrdenie banky o uskutočnení platby a iné doklady preukazujúce
    prevádzkové náklady.
    Ak zamestnávateľ môže výdavok v zákonom stanovenej lehote preukázať len elektronickým
    výpisom z účtu, predloží písomné prehlásenie, že v súvislosti s preukazovaním úhrady

                                                                                                                                  Strana 2 z 11

   oprávnených výdavkov predložil ako podporný doklad vytlačený elektronický dátový výpis z
   účtu, ktorý mu po dohode s bankou bol zaslaný na jeho e-mailovú adresu v PDF formáte
   chránenom heslom, resp. iným identifikačným kódom. V prehlásení tiež uvedie, že si je vedomý,
   že po vytlačení a predložení takéhoto elektronického dátového výpisu z účtu, je povinný tento
   elektronický dátový výpis z účtu archivovať aj v elektronickej podobe po dobu uchovávania
   dokladov týkajúcich sa poskytnutého tohto príspevku a zabezpečí ich priebežné ukladanie v
   elektronickej forme.
   Pri žiadostiach o úhradu platby, ktoré budú obsahovať výdavky realizované v hotovosti
   z pokladne je zamestnávateľ povinný predložiť aj tú časť pokladničnej knihy za príslušný mesiac,
   ktorej sa záznam o platbe týka. V prípade platieb v hotovosti sú náklady oprávnené vtedy, ak
   účtovný stav pokladne pred konkrétnou platbou nie je nižší ako suma tejto platby. Pre účely
   posúdenia oprávnenosti príslušných výdavkov nie je potrebné, aby zamestnávateľ predkladal celú
   pokladničnú knihu za príslušný mesiac, postačí len príslušná časť pokladničnej knihy, kde sa
   predmetný výdavok nachádza.
   Zamestnávateľ je povinný predkladať účtovné doklady (napr. výdavkový pokladničný doklad,
   výpis z bankového účtu, prijatá faktúra, protokol o zaradení do užívania majetku a pod.) v
   rozsahu podľa § 10 ods. 1 zákona č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov.
   Na základe požiadavky úradu zamestnávateľ je povinný predložiť aj iné doklady, ktoré umožnia
   úradu správne posúdiť splnenie hmotno-právnych podmienok pre vznik nároku na poskytnutie
   príspevku alebo správne vypočítať výšku oprávneného nákladu podľa článku IV.

4. Zamestnávateľ si uplatňuje príspevok podľa bodu 1 na zamestnancov so zdravotným postihnutím
   so sťaženým prístupom na trh práce (OZP-SPTP) v CHD v súlade s priznaným postavením CHD
   v nasledovnej štruktúre:

Miera poklesu schopnosti vykonávať      Počet zamestnancov       Rozsah dohodnutého
            zárobkovú činnosť                               týždenného pracovného času
                                                    2
Zamestnanec OZP-SPTP s mierou poklesu               1                     (v hod)
schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť
                                                                             40
                vyššou ako 70 %                                              25

    Občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorý je zamestnaný
    v CHD, môže počas najviac desiatich dní v kalendárnom mesiaci vykonávať prácu aj mimo
    CHD, ak vykonávanie práce mimo CHD umožňuje dohodnutý druh práce.

5. Zamestnávateľ je povinný oznámiť úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do
    30 kalendárnych dní odo dňa uskutočnenia zmeny. Ak neoznámenie zmeny dohodnutých
    podmienok v lehote podľa prvej vety má vplyv na výšku dohodnutého alebo už vyplateného
    príspevku, zamestnávateľ je povinný vrátiť úradu časť príspevku získanú neoprávnené z dôvodu
    neoznámenia zmeny v stanovenej lehote. Výšku príspevku, ktorú zamestnávateľ je povinný
    vrátiť vypočíta úrad. V prípade zníženia miery poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť
    zamestnanca OZP-SPTP, ktoré má vplyv na výšku príspevku podľa tejto dohody, zamestnávateľ
    je povinný vrátiť úradu príspevok alebo jeho časť, vyplatenú po dátume, kedy k zníženiu miery
    poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť u zamestnanca došlo. Lehotu na vrátenie a
    výšku príspevku, ktorú zamestnávateľ je povinný vrátiť určí úrad.

                                                                                                                                  Strana 3 z 11

6. Na vyžiadanie úradu preukázať dodržiavanie podmienok tejto dohody, umožniť a strpieť výkon
     kontroly a poskytovať pri tejto kontrole všetku potrebnú súčinnosť, a to priebežne po celú dobu
     platnosti tejto dohody a počas 10 rokov po ukončení platnosti tejto dohody.

7. Umožniť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
     republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu, štátnym kontrolným orgánom a
     orgánom auditu nahliadnuť do svojich účtovných výkazov, bankových výpisov a ďalších
     dokladov a umožniť vykonanie kontroly a auditu priebežne počas trvania záväzkov
     vyplývajúcich z tejto dohody, a to aj po ukončení ich trvania počas 10 rokov po ukončení
     platnosti tejto dohody, vytvoriť povereným zamestnancom kontrolných a audítorských orgánov
     primerané podmienky na riadne a včasné vykonanie kontroly a poskytnúť im pri výkone kontroly
     potrebnú súčinnosť.

 8. Ak sa pri výkone finančnej kontroly preukáže, že zamestnávateľ použil príspevok neoprávnene,
     je povinný neoprávnene vyplatené prostriedky bezodkladne vrátiť na účet úradu, najneskôr však
     do 30 kalendárnych dní od zistenia tejto skutočnosti, ak sa s úradom nedohodne inak.
     Zamestnávateľ je povinný oznámiť úradu vrátenie príspevku. Nedodržanie podmienok
     ustanovených v tomto bode sa bude považovať za porušenie finančnej disciplíny podľa § 31 ods.
     1 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení
     niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

9. V prípade výsledku zúčtovania - preplatku preddavkov (okrem výsledku ročného zúčtovania
     poistného na verejné zdravotné poistenie), ktoré boli v rámci oprávnených výdavkov úradom
     uhradené, je zamestnávateľ povinný oznámiť túto skutočnosť úradu. Finančné prostriedky, ktoré
     zamestnávateľovi neprináležia, je povinný vrátiť podľa § 451 ods. 1 Občianskeho zákonníka z
     vlastného podnetu, na základe príčinnej väzby k poskytnutému príspevku. Zamestnávateľ je
     v takých prípadoch povinný vrátiť na účet úradu časť poskytnutého príspevku, zodpovedajúcu
     výške preplatku alebo jeho časti, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa prijatia preplatku, ak
     sa s úradom nedohodne inak.

10. Uchovávať túto dohodu vrátane jej príloh a ďalšie doklady týkajúce sa poskytnutého príspevku
     najmenej 10 rokov po ukončení platnosti tejto dohody.

11. Zamestnávateľ je v prípade uloženia pokuty za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania
     povinný oznámiť úradu vydanie právoplatného rozhodnutia o uložení pokuty za porušenie
     zákazu nelegálneho zamestnávania, a to bezodkladne po nadobudnutí právoplatnosti rozhodnutia
     o uložení pokuty. Táto povinnosť sa na zamestnávateľa vzťahuje počas trvania dohody a v období
     12 mesiacov po jej skončení.

12. Zamestnávateľ, ktorému bola uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania
     štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 2 ods. 3 zákona č. 82/2005 Z.z. o nelegálnej práci a
     nelegálnom zamestnávaní je povinný do 30 dní odo dňa nadobudnutia právoplatnosti
     rozhodnutia o uložení pokuty za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania vrátiť finančné
     príspevky podľa zákona o službách zamestnanosti poskytnuté v období 12 mesiacov
     predchádzajúcich dňu nadobudnutia právoplatnosti tohto rozhodnutia. Vrátenie finančných
     prostriedkov je zamestnávateľ povinný oznámiť úradu.

                                                                                                                                   Strana 4 z 11

13. V prípade poskytnutia príspevku podľa Schémy štátnej pomoci na podporu vzdelávania a pomoci
     na prijímanie do zamestnania a zamestnávanie znevýhodnených zamestnancov a zamestnancov
     so zdravotným postihnutím v platnom znení, je zamestnávateľ povinný predložiť úradu, spolu s
     prvou žiadosťou o úhradu platby, údaje potrebné na vyhodnotenie podmienky nebyť podnikom
     v ťažkostiach podľa schémy štátnej pomoci.

                                                      Článok III.
                                             Práva a povinnosti úradu

 1. Úrad sa zaväzuje poskytnúť zamestnávateľovi príspevok do maximálnej výšky 26 528,25 EUR,
     slovom dvadsaťšesťtisícpäťstodvadsaťosem EUR a dvadsaťpäť centov za kalendárny rok 2025.
     Poskytnúť najviac 25% z ročnej výšky príspevku do výšky 1 579,06 EUR, slovom
     tisícpäťstosedemdesiatdeväť EUR a šesť centov na jedného zamestnanca so ZP so sťaženým
     prístupom na trh práce s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyššou ako
     70 % (pri 25 hodinovom týždennom pracovnom čase) a najviac 25% z ročnej výšky príspevku
     do výšky 2 526,50 EUR, slovom dvetisícpäťstodvadsaťšesť EUR a päťdesiat centov na jedného
     zamestnanca so ZP so sťaženým prístupom na trh práce s mierou poklesu schopnosti vykonávať
     zárobkovú činnosť vyššou ako 70 % za príslušný kalendárny štvrťrok.

 2. Úrad sa zaväzuje poskytnúť príspevok za príslušný kalendárny štvrťrok do 60 kalendárnych dní
     odo dňa predloženia dokladov preukazujúcich úhradu vynaložených nákladov podľa článku II
     bod 2 a článku II bod 3 tejto dohody a na základe písomnej žiadosti o úhradu platby. Ak
     zamestnávateľ nepreukáže všetky skutočne vynaložené náklady v lehote podľa článku II bod 2
     tejto dohody, úrad príspevok za požadované obdobie neposkytne, resp. ho poskytne len v
     preukázanej výške.

 3. Úrad pred poskytnutím príspevku overí rozsah týždenného pracovného času u zamestnanca so
     ZP so sťaženým prístupom na trh práce, na ktorého sa príspevok poskytuje. Ak je rozsah
     týždenného pracovného času nižší ako rozsah ustanoveného týždenného pracovného času,
     príspevok sa poskytuje v pomernej časti maximálnej štvrťročnej výšky príspevku.

 4. Ak úrad zistí v predložených dokladoch nedostatky alebo má pochybnosti o pravosti alebo
     správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie príspevku podľa bodu 2 tohto článku
     neplynie, a to až do skončenia kontroly predložených dokladov alebo do odstránenia zistených
     nedostatkov. Zastavenie plynutia lehoty úrad oznámi zamestnávateľovi.

 5. V prípade dôvodného podozrenia, že konaním zamestnávateľa došlo k nedodržaniu podmienok
     tejto dohody, a z uvedeného dôvodu prebieha u zamestnávateľa kontrola alebo iné konanie, je
     úrad oprávnený pozastaviť vyplácanie príspevku až do ukončenia výkonu kontroly alebo iného
     obdobného konania.

 6. Úrad sa zaväzuje vrátiť zamestnávateľovi originály dokladov, ak boli predložené, do 90
     kalendárnych dní odo dňa ich predloženia.

 7. Úrad sa zaväzuje zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť použitia verejných
     prostriedkov a v súlade s §19 ods. 6 zákona o rozpočtových pravidlách.

                                                                                                                                   Strana 5 z 11

8. Úrad zastaví poskytovanie príspevku zamestnávateľovi dňom nadobudnutia právoplatnosti
   rozhodnutia o uložení pokuty za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania podľa prvej vety
   § 70 odsek 11 zákona o službách zamestnanosti, ak deň nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia
   o uložení pokuty za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania je po 1. 1. 2023. Ak po dátume
   nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty za porušenie zákazu nelegálneho
   zamestnávania bol zamestnávateľovi vyplatený príspevok v zmysle tejto dohody, úrad vyzve
   zamestnávateľa na vrátenie tej časti poskytnutého príspevku, ktorá bola vyplatená po dátume
   nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty. Pre uplatnenie tejto povinnosti nie
   je rozhodujúce obdobie, za ktoré bol finančný príspevok vyplatený, ale deň jeho vyplatenia
   úradom, v porovnaní s dňom právoplatnosti rozhodnutia o pokute.

9. V prípade poskytnutia príspevku podľa Schémy štátnej pomoci na podporu vzdelávania a pomoci
   na prijímanie do zamestnania a zamestnávanie znevýhodnených zamestnancov a zamestnancov
   so zdravotným postihnutím v platnom znení overiť a vykonať podmienku definovanú všeobecnou
   metodikou podniku v ťažkostiach prostredníctvom elektronického formuláru podniku
   v ťažkostiach.

                                                    Článok IV.
                                               Oprávnené náklady

1. Za oprávnené náklady v zmysle tejto dohody sú považované prevádzkové náklady podľa bodu 2
   a náklady podľa bodu 4, ktoré vznikli zamestnávateľovi v súvislosti s touto dohodou za obdobie
   od 01.01.2025 a do 31.12.2025, boli skutočne vynaložené zamestnávateľom, sú riadne
   odôvodnené a preukázané a boli uhradené z účtu zamestnávateľa uvedeného na 1. strane tejto
   dohody, resp. z ďalšieho účtu preukázateľne patriaceho zamestnávateľovi. V prípade platieb v
   hotovosti sú náklady oprávnené vtedy, ak účtovný stav pokladne pred konkrétnou platbou nie je
   nižší ako suma tejto platby.

2. Za oprávnené prevádzkové náklady chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, na ktorých
   úhradu sa poskytuje zamestnávateľovi príspevok, sa považujú:
   a) nájomné a náklady na služby spojené s nájomným,
   b) náklady spojené s povinnými revíziami a náklady na poistenie objektu, v ktorom je
        prevádzkovaná chránená dielňa alebo chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní
        zamestnávateľ,
   c) náklady na palivo a energiu,
   d) vodné, stočné a náklady na odvoz a likvidáciu odpadu,
   e) náklady na dopravu materiálu, hotových výrobkov a na dopravu súvisiacu s poskytovaním
        služieb,
   f) náklady na celkovú cenu práce zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím
        so sťaženým prístupom na trh práce,
   g) náklady na opravu a údržbu objektu, v ktorom je prevádzkovaná chránená dielňa alebo
        chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní zamestnávateľ a ak tieto náklady súvisia s
        prevádzkovaním chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,
   h) náklady na opravu a údržbu zariadenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, ak toto
        zariadenie vlastní zamestnávateľ,

                                                                                                                                Strana 6 z 11

   i) paušálne náklady súvisiace so zabezpečovaním administratívy chránenej dielne alebo
        chráneného pracoviska v sume 6 % z maximálnej výšky príspevku za kalendárny štvrťrok.

   Na účely poskytovania príspevku na úhradu nákladov na celkovú cenu práce zamestnancov, ktorí
   sú občanmi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce sa posudzujú
   vynaložené a preukázané náklady na celkovú cenu práce ako celok, nie čiastočné náklady na
   niektoré zložky celkovej ceny práce. Za celkovú cenu práce bez uhradenia niektorej zo zákonom
   stanovených zložiek celkovej ceny práce možno považovať uhradenú cenu práce len v prípade,
   ak uhradenie tejto zložky nepožaduje osobitný predpis, napríklad odklad platenia poistného,
   odpustenie platenia poistného v čase mimoriadnej situácie, zníženie odvodov pre
   zamestnávateľov v poľnohospodárstve a v potravinárskom priemysle.

3. Ak súčasťou nákladov podľa bodu 2 a podľa bodu 4 je aj daň z pridanej hodnoty a
   zamestnávateľovi nevznikne nárok na odpočítanie dane z pridanej hodnoty podľa zákona č.
   222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty v znení neskorších predpisov považuje sa daň z pridanej
   hodnoty za prevádzkový náklad chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.

4. Náklady na dopravu zamestnancov sú náklady súvisiace so zabezpečovaním dopravy
   zamestnancov, ktorí sú občanmi so ZP so sťaženým prístupom na trh práce, zamestnávateľom na
   miesto výkonu zamestnania a späť. Príspevok sa neposkytuje, ak bol na ich dopravu do
   zamestnania a späť poskytnutý príspevok podľa § 53b zákona o službách zamestnanosti.

5. Za čas, počas ktorého zamestnanec, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím so sťaženým
   prístupom na trh práce, vykonával prácu mimo CHD, sa za prevádzkové náklady CHD považujú
   len náklady na celkovú cenu práce zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím,
   so sťaženým prístupom na trh práce.

                                                     Článok V
                                              Osobitné podmienky

1. Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie s nimi a
   je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich použitia v
   zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o
   zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Overovanie hospodárnosti,
   efektívnosti a účelnosti vykoná úrad na základe poskytnutých dokladov a dostupných informácií
   a v súlade so zásadou primeranosti výdavku. Výdavok je primeraný, ak zodpovedá obvyklým
   cenám v danom mieste a čase a zodpovedá účelu, na ktorý bol vynaložený. Primeranosť
   výdavkov sa posudzuje podľa bežných cien na trhu, pokiaľ cenu pre danú prácu/službu/tovar
   nestanovuje osobitný predpis.

2. Na použitie verejných prostriedkov, ich kontrolu, vymáhanie a ukladanie sankcií za porušenie
   finančnej disciplíny sa vzťahuje režim upravený v právnych predpisoch SR a v právnych aktoch
   EÚ. Sú to najmä zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a
   doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 357/2015 Z. z. o finančnej
   kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

                                                                                                                                Strana 7 z 11

3. Ak sa pri výkone finančnej kontroly na mieste zistí porušenie finančnej disciplíny, úrad oznámi
   porušenie finančnej disciplíny Úradu vládneho auditu, ktorý je oprávnený ukladať a vymáhať
   odvod, penále a pokutu za porušenie finančnej disciplíny. Ak zamestnávateľ odvedie finančné
   prostriedky vo výške porušenia finančnej disciplíny do dňa skončenia kontroly, správne konanie
   sa nezačne.

4. Protimonopolný úrad Slovenskej republiky (PMÚ SR) je v zmysle § 14 zákona o štátnej pomoci
   oprávnený kontrolovať poskytnutie pomoci u poskytovateľa pomoci (úrad) ako aj u príjemcu
   pomoci (zamestnávateľ). Za účelom overenia relevantných skutočností je zamestnávateľ povinný
   umožniť PMÚ SR toto overenie. PMÚ SR je oprávnený osobe, ktorá porušila povinnosť, uložiť
   pokutu.

5. Platby v hotovosti sú limitované zákonom č. 394/2012 Z. z. o obmedzení platieb v hotovosti
   a nesmú presiahnuť sumu 15 000 EUR, ak je odovzdávajúcim alebo preberajúcim platby fyzická
   osoba vykonávajúca podnikateľskú alebo inú samostatnú zárobkovú činnosť alebo právnická
   osoba.

6. Zamestnávateľ súhlasí so zverejnením údajov o ňom vyplývajúcich z tejto dohody vo verejne
   dostupných informačných zdrojoch:
   a) Obchodný názov a právna forma,
   b) identifikačné číslo osoby (IČO) alebo iný identifikátor,
   c) sídlo právnickej osoby alebo trvalý pobyt fyzickej osoby,
   d) prevažujúca činnosť zamestnávateľa a činnosť CHD / CHP (podľa štatistickej klasifikácie
       ekonomických činností),
   e) počet zamestnancov, z toho počet občanov so zdravotným postihnutím,
   f) dátum založenia, dátum zrušenia, dátum priznania postavenia CHD / CHP,
   g) druh vlastníctva,
   h) typ zriaďovateľa.

7. Ak sa príspevok poskytuje ako štátna pomoc podľa Schémy štátnej pomoci na podporu
   vzdelávania a pomoci na prijímanie do zamestnania a zamestnávanie znevýhodnených
   zamestnancov a zamestnancov so zdravotným postihnutím v platnom znení, je poskytnutie
   príspevku viazané na podmienku, že zamestnávateľ nie je podnikom v ťažkostiach podľa článku
   2, bod 18 Nariadenia EÚ 651/2014 o vyhlásení určitých kategórií pomoci za zlučiteľné
   s vnútorným trhom podľa článkov 107 a 108 zmluvy o fungovaní EÚ, v znení jeho revízie zo dňa
   9. 3. 2023.

8. Účastníci dohody súhlasia, že zamestnávateľ je povinný preukázať úradu splnenie podmienky,
   že nie je podnikom v ťažkostiach podľa bodu 7. Rozhodujúci je skutkový a právny stav, a to po
   predložení a posúdení čestného vyhlásenia: „podnik nie je v ťažkostiach“, a „testu podniku
   v ťažkostiach“. Ak úrad zistí skutočnosti, ktoré vylučujú poskytnutie pomoci, alebo sa preukáže,
   že zamestnávateľ neposkytol úplné údaje, bez ohľadu na dôvod alebo postup, akým sa tak stane
   (márnym uplynutím lehoty, doložením len časti požadovaných dokladov/opravou len časti
   pochybení, vytvorením nových pochybení, alebo iným spôsobom), bude mať úrad za preukázané,
   že zamestnávateľ nespĺňa podmienku oprávnenosti poskytnutia pomoci, a to, že nie je podnikom
   v ťažkostiach.

                                                                                                                                Strana 8 z 11

9. Účastníci dohody súhlasia, že v prípade, ak zamestnávateľ najneskôr pred realizáciou/úhradou
    prvej platby nesplní podmienku, že nie je podnikom v ťažkostiach podľa bodu 7, uplatní sa
    inštitút rozväzovacej podmienky, v dôsledku čoho nastane zánik tejto dohody od začiatku.

                                                     Článok VI.
                                                 Skončenie dohody

1. Riadne skončenie tejto dohody nastane uplynutím doby trvania dohody a zároveň splnením
    záväzkov oboch účastníkov dohody, alebo uhradením maximálnej dohodnutej sumy podľa čl. III
    bod 1, alebo zrušením priznaného postavenia CHD.

2. Mimoriadne skončenie tejto dohody môže nastať na základe vzájomnej písomnej dohody
    účastníkov dohody. Oprávnene poskytnuté a čerpané plnenia podľa tejto dohody do dňa
    nadobudnutia účinnosti jej skončenia zostávajú nedotknuté.

3. Mimoriadne skončenie tejto dohody môže nastať aj z dôvodu výpovede. Každý účastník dohody
    je oprávnený písomne dohodu vypovedať. Výpovedná doba je jednomesačná a začína plynúť od
    prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. V takom prípade úrad
    poskytne príspevok len na preukázané prevádzkové náklady, ktoré zamestnávateľovi vznikli do
    začatia plynutia výpovednej doby.

4. Mimoriadne skončenie tejto dohody môže nastať aj z dôvodu odstúpenia. Každý z účastníkov
    dohody je oprávnený odstúpiť od dohody pri závažnom porušení podmienok dohody. Pre
    platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené druhému účastníkovi
    dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia oznámenia o odstúpení druhému účastníkovi
    dohody. Odstúpením od dohody sa táto ruší od začiatku. Zamestnávateľ je povinný vrátiť na účet
    úradu všetky poskytnuté finančné prostriedky, ktorých výšku vyčísli úrad, do 30 dní od
    nadobudnutia účinnosti odstúpenia od dohody. Za závažné porušenie podmienok dohody sa
    považuje porušenie článku II bodov 6, 7 a článku III bod 2. Odstúpenie od dohody sa nedotýka
    nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.

5. Mimoriadne skončenie tejto dohody môže nastať aj z dôvodu zastavenia poskytovania príspevku
    úradom v zmysle článku III bod 8 tejto dohody. Oprávnene poskytnuté a čerpané plnenia podľa
    tejto dohody do dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty za porušenie
    zákazu nelegálneho zamestnávania zostávajú nedotknuté.

6. Forma skončenia dohody nemá vplyv na vydanie prípadného bezdôvodného obohatenia
    niektorého z jej účastníkov podľa § 451 Občianskeho zákonníka.

7. Zánik tejto dohody od začiatku môže nastať z dôvodu uplatnenia inštitútu rozväzovacej
    podmienky úradom podľa článku V bod 9 tejto dohody.

                                                                                                                                  Strana 9 z 11

                                                    Článok VII.
                                     Všeobecné a záverečné ustanovenia

1. Účastníci dohody môžu dohodu meniť alebo dopĺňať len písomným dodatkom k dohode
   podpísaným oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jedného z účastníkov
   dohody.

2. Právne vzťahy výslovne neupravené touto dohodou sa riadia ustanoveniami zákona o službách
   zamestnanosti, Občianskym zákonníkom a ostatnými všeobecne záväznými právnymi predpismi
   Slovenskej republiky a Európskych spoločenstiev, ktoré majú relevantný vzťah k záväzkom
   účastníkov dohody.

3. Účastníci dohody budú pri písomnom styku uvádzať číslo tejto dohody.

4. Dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma účastníkmi dohody a účinnosť dňom
   nasledujúcim po dni jej zverejnenia. Účinnosť dohody skončí splnením záväzkov účastníkov
   dohody, pokiaľ nedôjde k skončeniu dohody podľa čl. VI bod 1, vypovedaniu dohody čl. VI bod
   3 alebo k odstúpeniu od dohody podľa čl. VI bod 4 alebo k zániku dohody podľa čl. VI bod 7.

5. Prechod práv a záväzkov z tejto dohody na tretiu osobu nie je možný.

6. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, pričom úrad dostane jeden a zamestnávateľ
   jeden rovnopis dohody Písomná forma je zachovaná vždy, ak právny úkon urobený
   elektronickými prostriedkami je podpísaný zaručeným elektronickým podpisom alebo zaručenou
   elektronickou pečaťou. V takomto prípade dohoda predstavuje elektronický originál a rovnopis
   sa nevyhotovuje.

7. Účastníci dohody vyhlasujú, že sú oprávnení dohodu podpísať, že si ju riadne a dôsledne prečítali
   a súhlasia s jej obsahom, neuzavreli ju v tiesni ani za zvlášť nevýhodných podmienok a na znak
   súhlasu s jej obsahom ju vlastnoručne podpisujú.

V prípade, ak sa dohoda uzatvára elektronicky:                       „(dátum v elektronickom podpise)“

          „(dátum v elektronickom podpise)“                                           Za úrad:

                    Za zamestnávateľa:                        „(podpísané elektronicky podľa zákona č. 272/2016 Z. z.)“

   „(podpísané elektronicky podľa zákona č. 272/2016 Z. z.)“              PhDr. Martin Šebian, PhD.
                                                                                  riaditeľ úradu
                    Ing. Andrea Cifrová
           štatutárny zástupca zamestnávateľa

                                                              Strana 10 z 11

V prípade, ak sa dohoda neuzatvára elektronicky:           dňa

                               dňa                           Za úrad:
                                                  PhDr. Martin Šebian, PhD.
                     Za zamestnávateľa:
                    Ing. Andrea Cifrová                   riaditeľ úradu
           štatutárny zástupca zamestnávateľa

                                                  Strana 11 z 11