Dohoda, §60, príspevok pre zamestnávateľa, ŠR - v zmysle schémy DM a mimo schémy

Spis:
Číslo záznamu:

                                           DOHODA

                                                 číslo: 26/01/060/41
o poskytnutí finančného príspevku na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo

                chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov
    uzatvorená podľa § 60 zákona č. 5 /2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení

      niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a v súlade s § 269 ods. 2 zákona č. 513/1991
                               Zb. Obchodný zákonník v znení neskorších predpisov
                                               na kalendárny rok 2026
                                                (ďalej len „dohoda“)
                                                  Účastníci dohody

Úrad práce sociálnych vecí a rodiny Bratislava
sídlo: Vazovova 7/A, 816 16 Bratislava-Staré Mesto
v mene, ktorého koná: Mgr. Denisa Hudyová riaditeľ úradu
IČO: 30794536
DIČ: 2021777780
číslo účtu v tvare IBAN: SK87 8180 0000 0070 0052 9061 - Štátna pokladnica (ďalej len „úrad“)

                                                     a
Zamestnávateľ
obchodný názov: (u právnickej osoby - ďalej len „PO“)
Združenie sclerosis multiplex Nádej
Sídlo PO: Nad lúčkami 3060/51, 841 05 Bratislava-Karlova Ves
Zastúpený štatutárnym zástupcom u PO: Jaroslava Valčeková
sídlo chránenej dielne alebo chráneného pracoviska: Janotova 431/14, 841 05 Bratislava-Karlova Ves
IČO: 37926861
DIČ: 2022433567
SK NACE Rev2 (kód/text) prevažujúcej činnosti: 9499 - Čin.ost.členských org.
Zapísaný v registri Register občianskych združení , vedenom v: MV SR pod číslom: VVS/1-900/90-
30543
IBAN: X
(ďalej len „zamestnávateľ“)
(úrad a zamestnávateľ ďalej spolu ako „účastníci dohody“)

 IBAN bankového účtu, na ktorý bude poukázaná platba zo strany úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
                                                                                                                                    Strana 1 z 14

                                                        Článok I.
                                               Účel a predmet dohody

 1. Účelom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytovaní finančného
    príspevku na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne (ďalej len ,,CHD“) alebo
    chráneného pracoviska (ďalej len ,,CHP“) a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov (ďalej
    len „finančný príspevok“) podľa § 60 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene
    a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách
    zamestnanosti“).

 2. Finančný príspevok sa poskytuje podľa § 60 zákona o službách zamestnanosti na základe:

  a) Schémy minimálnej pomoci na podporu zamestnanosti DM č. 2/2024 v znení dodatku č. 2.
        Predmetná schéma bola zverejnená v Obchodnom vestníku 84/2025 dňa 05.05.2025. Právnym
        základom pre poskytovanie pomoci de minimis je nariadenie Komisie (EÚ) č. 2023/2831 z 13.
        decembra 2023 o uplatňovaní článkov 107 a 108 Zmluvy o fungovaní Európskej únie na pomoc
        de minimis. Predmetné nariadenie bola zverejnené v Úradnom vestníku Európskej únie časť L
        dňa 15. 12. 2023, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2023/2831/oj *1

           „Predmetná schéma bola zverejnená v Obchodnom vestníku č. 84/2025 dňa 05.05.2025“.

  b) zákona o službách zamestnanosti.

 3. Predmetom tejto dohody je záväzok zamestnávateľa preukazovať výšku oprávnených nákladov za
    podmienok ustanovených v tejto dohode a záväzok úradu poskytnúť zamestnávateľovi finančný
    príspevok na úhradu prevádzkových nákladov CHP alebo CHD. Poskytovanie finančných
    príspevkov sa realizuje podľa § 60 zákona o službách zamestnanosti, v súlade s platnými
    a účinnými všeobecne záväznými právnymi predpismi Slovenskej republiky a právnymi aktmi
    Európskeho spoločenstva.

 4. Finančný príspevok sa na základe tejto dohody poskytuje z prostriedkov štátneho rozpočtu
    Slovenskej republiky.

                                                        Článok II.
                                              Práva a povinnosti úradu

1. Úrad sa zaväzuje poskytnúť zamestnávateľovi finančný príspevok, po splnení podmienok
    ustanovených v tejto dohode, v maximálnej výške 21519,60 Eur, za kalendárny rok 2026.

2. V súlade s bodom 1. tohto článku sa úrad zamestnávateľovi zaväzuje vyplatiť najviac 25 % z ročnej
    výšky príspevku, na účet uvedený v záhlaví tejto dohody, do výšky 1344,97 Eur, na jedného
    zamestnanca so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce s mierou poklesu
    schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nižšou alebo rovnou 70% a najviac 25% z ročnej výšky
    príspevku do výšky 2689,95 EUR, na jedného zamestnanca so zdravotným postihnutím so
    sťaženým prístupom na trh práce s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyššou
    ako 70 % za príslušný kalendárny štvrťrok.

3. Úrad sa zaväzuje poskytnúť finančný príspevok za príslušný kalendárny štvrťrok najneskôr do 60
    kalendárnych dní odo dňa predloženia „Žiadosti o úhradu platby a vyhlásenie žiadateľa o

                                                                                                                                     Strana 2 z 14

    hodnovernosti dokladov vrátane podporných dokladov“ (ďalej aj len „Žiadosť o úhradu platby“).
    Podmienkou vyplatenia finančného príspevku je predloženie kompletných dokladov od
    zamestnávateľa preukazujúcich úhradu vynaložených nákladov podľa článku III. bod 4 tejto
    dohody.

4. Ak úrad pri kontrole dokladov predložených k Žiadosti o úhradu platby zistí nedostatky týkajúce
    sa neúplnej, oneskorenej, omylom na iný účet uhradenej, avšak dodatočne doplatenej/uhradenej
    mzdy (resp. jej časti) a prislúchajúcich odvodov preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné
    poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové
    sporenie, platených zamestnávateľom a nesplnenie podmienky podľa § 70 ods. 10 zákona v súlade
    s § 70 ods. 7 o službách zamestnanosti, bezodkladne vyzve zamestnávateľa na ich odstránenie a
    určí dodatočnú lehotu na ich odstránenie individuálne, podľa charakteru konkrétneho nedostatku.
    V takomto prípade lehota na vyplatenie finančného príspevku zo strany úradu neplynie, a to počas
    doby, kým zamestnávateľ neodstráni nedostatky.

5. V prípade, ak úrad zistí v rámci výkonu finančnej kontroly v priložených dokladoch nezrovnalosti
    alebo má pochybnosti o ich pravosti alebo správnosti, vypracuje v súlade so zákonom č. 357/2015
    Z. z. o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov návrh správy na
    odstránenie zistených nedostatkov. Lehota na vyplatenie finančného príspevku sa predlžuje až do
    odstránenia zistených nezrovnalostí, resp. do predloženia dokladov tak, ako je stanovené v čl. III.
    bod 4 tejto dohody.

6. V súlade s bodom 1 a bodom 2. tohto čl. sa úrad zaväzuje vyplatiť zamestnávateľovi finančný
    príspevok na účet uvedený v záhlaví tejto dohody, najneskôr do 60 kalendárnych dní odo dňa
    predloženia „Žiadosti o úhradu platby a vyhlásenie žiadateľa o hodnovernosti dokladov“,
    vrátane podporných dokladov preukazujúcich skutočne vynaložené náklady (ďalej aj len „žiadosť
    o úhradu platby“). Podmienkou vyplatenia finančného príspevku je predloženie kompletných
    dokladov od zamestnávateľa podľa čl. III. bod 3. tejto dohody a splnenie podmienky podľa § 70
    ods. 10 zákona o službách zamestnanosti, v súlade s § 70 ods. 7 zákona o službách zamestnanosti.

7. V prípade, ak úrad zistí v priložených dokladoch nezrovnalosti alebo má pochybnosti o ich pravosti
    alebo správnosti, lehota na vyplatenie finančného príspevku sa predlžuje až do odstránenia
    zistených nezrovnalostí, resp. do predloženia dokladov tak, ako je stanovené v čl. III. bod 3. tejto
    dohody. Ak zamestnávateľ nepreukáže za sledovaný štvrťrok skutočne vynaložené náklady
    v stanovenej lehote, finančný príspevok sa mu za toto obdobie neposkytne. V prípade
    nesplnenia podmienky podľa § 70 ods. 10 zákona o službách zamestnanosti, v súlade s § 70
    ods. 7 zákona o službách zamestnanosti, úrad postupuje v zmysle čl. V. bodu 9. tejto dohody.

8. Ak úrad pri kontrole dokladov predložených k žiadosti o úhradu platby zistí nedostatky týkajúce
    sa neúplnej, oneskorenej, omylom na iný účet uhradenej, avšak dodatočne doplatenej/uhradenej
    mzdy (resp. jej časti) a prislúchajúcich odvodov preddavku na poistné na povinné verejné
    zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné
    dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom a nesplnenie podmienok podľa § 70 ods. 10
    zákona o službách zamestnanosti, v súlade s § 70 ods. 7 zákona o službách zamestnanosti,
    bezodkladne vyzve zamestnávateľa na ich odstránenie a určí dodatočnú lehotu na ich
    odstránenie individuálne, podľa charakteru konkrétneho nedostatku. V takomto prípade lehota na
    vyplatenie finančného príspevku zo strany úradu neplynie a to počas doby, kým zamestnávateľ

                                                                                                                                     Strana 3 z 14

     neodstráni nedostatky.

9. V prípade, ak zamestnávateľ v lehote stanovenej v čl. III. bode 3. tejto dohody, ani v dodatočnej
     lehote určenej úradom, nepreukáže skutočne vynaložené náklady za oprávnené obdobie
     poskytovania finančného príspevku na podporené pracovné miesta, úrad finančný príspevok za
     toto obdobie neposkytne. V prípade, ak zamestnávateľ nesplní podmienky podľa § 70 ods. 10
     zákona o službách zamestnanosti, v súlade s § 70 ods. 7 zákona o službách zamestnanosti,
     úrad postupuje v zmysle čl. V. bodu 9. tejto dohody.

10. Úrad si vyhradzuje právo vyzvať zamestnávateľa na bezodkladné vrátenie finančných prostriedkov,
     ktoré mu boli vyplatené neoprávnene, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa doručenia výzvy
     na vrátenie, inak budú od neho vymáhané.

11. V prípade dôvodného podozrenia, že konaním zamestnávateľa došlo k nedodržaniu podmienok tejto
     dohody a z uvedeného dôvodu prebieha u zamestnávateľa kontrola alebo iné konanie, je úrad
     oprávnený pozastaviť vyplácanie príspevku až do ukončenia výkonu kontroly alebo iného
     obdobného konania.

12. Pri používaní verejných prostriedkov sa úrad zaväzuje zachovávať hospodárnosť, efektívnosť
     a účinnosť ich použitia v zmysle §19 ods. 6 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách
     verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

13. Úrad sa zaväzuje vrátiť zamestnávateľovi originály predložených dokladov, do 60 kalendárnych
     dní odo dňa ich predloženia. Za deň predloženia dokladov sa v tomto prípade považuje deň, keď sa
     predložená Žiadosť o úhradu platby stala kompletnou, resp. deň odstránenia zistených
     nezrovnalostí v predložených dokladoch.

14. Úrad si vyhradzuje právo zastaviť poskytovanie finančného príspevku zamestnávateľovi dňom
     nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty za porušenie zákazu nelegálneho
     zamestnávania podľa prvej vety § 70 odsek 11 zákona o službách zamestnanosti, ak deň
     nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty za porušenie zákazu nelegálneho
     zamestnávania je po 01. 01. 2023. Ak po dátume nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o uložení
     pokuty za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania bol zamestnávateľovi vyplatený príspevok
     v zmysle tejto dohody, úrad vyzve zamestnávateľa na vrátenie tej časti poskytnutého príspevku,
     ktorá bola vyplatená po dátume nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty. Pre
     uplatnenie tejto povinnosti nie je rozhodujúce obdobie, za ktoré bol finančný príspevok vyplatený,
     ale deň jeho vyplatenia úradom, v porovnaní s dňom právoplatnosti rozhodnutia o pokute.

                                                        Článok III.
                                        Práva a povinnosti zamestnávateľa

 1. Zamestnávateľ má nárok na poskytnutie finančného príspevku, po splnení všetkých podmienok
      ustanovených touto dohodu, na úhradu nákladov, ktoré mu vznikli pri prevádzke CHD alebo CHP
      za príslušný kalendárny štvrťrok kalendárneho roka, ku ktorému sa plnenia vyplývajúce z tejto
      dohody vzťahujú, na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom
      na trh práce (ďalej aj len „OZP-SPTP“) v CHD alebo CHP, v maximálnej výške príspevku podľa
      čl. II. bod 1, ak o príspevok písomne požiada.

                                                                                                                                      Strana 4 z 14

2. Zamestnávateľ si uplatňuje finančný príspevok na zamestnancov so zdravotným postihnutím so
    sťaženým prístupom na trh práce (ďalej len „zamestnanec OZP-SPTP“) v CHD alebo na CHP
    v súlade s priznaným postavením CHD alebo CHP v nasledovnej štruktúre:

Miera poklesu schopnosti vykonávať    Počet zamestnancov       Rozsah dohodnutého
              zárobkovú činnosť                   2       týždenného pracovného času

  Zamestnanec OZP-SPTP s mierou                                         (v hod)
       poklesu schopnosti vykonávať
              zárobkovú činnosť                                            40

     nižšou, najviac rovnou 70 %

   Zamestnanec OZP-SPTP s mierou
        poklesu schopnosti vykonávať
               zárobkovú činnosť
             vyššou ako 70 %

OZP-SPTP, ktorý je zamestnaný v CHD alebo na CHP, môže počas najviac desiatich dní
v kalendárnom mesiaci vykonávať prácu aj mimo CHD alebo CHP, ak vykonávanie práce mimo
CHD alebo CHP umožňuje dohodnutý druh práce.

3. Zamestnávateľ môže požiadať o poskytnutie finančného príspevku za kalendárny štvrťrok
    (referenčný štvrťrok ku ktorému sa viažu príslušné náklady) najneskôr do konca kalendárneho
    mesiaca nasledujúceho po kalendárnom štvrťroku, za ktorý príspevok žiada. Pre naplnenie
    tohto práva musí zamestnávateľ predložiť úradu Žiadosť o úhradu platby a vyhlásenie žiadateľa o
    hodnovernosti dokladov spolu s dokladmi, preukazujúcimi skutočne vynaložené oprávnené
    náklady, Prehľad o štruktúre zamestnancov so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na
    trh práce v CHD alebo na CHP a Prehľad o výkone práce zamestnanca so zdravotným postihnutím
    so sťaženým prístupom na trh práce v CHD alebo na CHP.

4. Zamestnávateľ sa zaväzuje predkladať elektronicky úradu počas doby poskytovania
    finančných príspevkov za jednotlivé kalendárne štvrťroky, najneskôr do konca kalendárneho
    mesiaca nasledujúceho po kalendárnom štvrťroku, za ktorý finančný príspevok žiada,
    Žiadosť o úhradu platby spolu s Prehľadom o výkone práce zamestnanca so zdravotným
    postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce v CHD/na CHP, s Prehľadom o štruktúre
    zamestnancov so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce v CHD alebo na
    CHP a s dokladmi preukazujúcimi skutočne vynaložené náklady:
    - mzdový list alebo výplatná páska, vrátane dokladov o skutočnom vyplatení mzdových
         prostriedkov,
    - doklady o platbách preddavku poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na
         sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie – mesačné výkazy
         preddavkov na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, mesačný výkaz preddavku
         vrátane poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne a výpisy z bankového účtu
         zamestnávateľa, alebo potvrdenie banky o uskutočnení platby, resp. výpisy z internetbankingu
         a v prípade platby realizovanej v hotovosti aj tú časť pokladničnej knihy účtovnej
         jednotky, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza,
    - iné doklady preukazujúce prevádzkové náklady (napr. výdavkový pokladničný doklad, faktúry,
         protokol o zaradení do užívania majetku a pod.).

                                                          Strana 5 z 14

5. Ak v príslušnom kalendárnom štvrťroku zamestnanec OZP-SPTP vykonával prácu mimo určeného
    pracoviska CHD alebo CHP, za tento odpracovaný čas patrí zamestnávateľovi len príspevok na
    úhradu celkovej ceny práce tohto zamestnanca podľa § 60 ods. 2 písm. f) zákona o službách
    zamestnanosti. Ak zamestnávateľ v Žiadosti o úhradu platby požaduje poskytnutie príspevku aj na
    iné prevádzkové náklady ako celková cena práce zamestnanca OZP-SPTP, tie sa pri výpočte
    oprávnenej sumy príspevku musia úmerne znížiť v závislosti od času výkonu práce tohto
    zamestnanca mimo CHD alebo CHP.

6. Ak v príslušnom kalendárnom štvrťroku zamestnanec OZP-SPTP nevykonával prácu na
    pracovisku CHD alebo CHP z dôvodu neplateného voľna, čerpania dovolenky, PN, OČR a pod.,
    za tento čas sa finančný príspevok na úhradu prevádzkových nákladov zamestnávateľovi
    neposkytuje. Ak zamestnávateľ v Žiadosti o úhradu platby požaduje poskytnutie príspevku, pri
    výpočte oprávnenej sumy príspevku sa náklady musia úmerne znížiť v závislosti od času výkonu
    práce tohto zamestnanca v CHD alebo na CHP.

7. Na základe požiadavky úradu je zamestnávateľ povinný predložiť aj iné doklady, ktoré umožnia
    úradu správne posúdiť splnenie hmotnoprávnych podmienok pre vznik nároku na poskytnutie
    príspevku alebo správne vypočítať výšku oprávneného nákladu podľa článku IV.

8. Zamestnávateľ je povinný predkladať účtovné doklady v rozsahu podľa § 10 ods. 1 zákona č.
    431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov.

9. Zamestnávateľ podáva Žiadosť o úhradu platby elektronickými prostriedkami, ktorá musí byť
    podpísaná kvalifikovaným elektronickým podpisom v zmysle zákona č. 272/2016 Z. z. o
    dôveryhodných službách pre elektronické transakcie na vnútornom trhu a o zmene a doplnení
    niektorých zákonov (zákon o dôveryhodných službách) v znení neskorších predpisov
    prostredníctvom formulára, ktorý je dostupný na Ústrednom portáli verejnej správy
    www.slovensko.sk, zo svojej elektronickej schránky aktivovanej na uvedenom portáli.

   Lehota na predloženie dokladov sa považuje za splnenú, ak je doručená na úrad najneskôr v
   posledný deň lehoty uvedenej v bode 4 tohto článku tejto dohody.

10. V prípade nepredloženia Žiadosti o úhradu platby v stanovenej lehote úrad finančný príspevok
    neuhradí.

11. Zamestnávateľ je povinný oznámiť úradu písomne každú zmenu podmienok uvedených v tejto
    dohode, a to najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa kedy skutočnosť nastala. Ak neoznámenie
    zmeny dohodnutých podmienok v lehote podľa prvej vety má vplyv na výšku dohodnutého alebo
    už vyplateného príspevku, zamestnávateľ je povinný vrátiť úradu časť príspevku získanú
    neoprávnené z dôvodu neoznámenia zmeny v stanovenej lehote. Výšku príspevku, ktorú je
    zamestnávateľ povinný vrátiť, vypočíta úrad. V prípade zníženia miery poklesu schopnosti
    vykonávať zárobkovú činnosť zamestnanca OZP-SPTP, ktoré má vplyv na výšku príspevku podľa
    tejto dohody, je zamestnávateľ povinný vrátiť úradu príspevok alebo jeho časť, vyplatenú
    po dátume právoplatnosti a vykonateľnosti rozhodnutia o znížení miery poklesu schopnosti
    vykonávať zárobkovú činnosť u zamestnanca. Lehotu na vrátenie a výšku príspevku, ktorú je
    zamestnávateľ povinný vrátiť, určí úrad.

                                                                                                                                    Strana 6 z 14

12. Zamestnávateľ je povinný bezodkladne oznámiť úradu zánik a zrušenie štatútu CHD alebo
    CHP a je si vedomý, že finančné prostriedky vyplatené za obdobie po zániku, resp. zrušení štatútu
    sú neoprávnené a je povinný ich v lehote stanovenej úradom vrátiť.

13. Zamestnávateľ sa zaväzuje na vyžiadanie úradu preukázať dodržiavanie podmienok tejto dohody,
    umožniť výkon fyzickej kontroly a poskytovať pri tejto kontrole súčinnosť, a to priebežne po celú
    dobu platnosti tejto dohody, a to aj po ukončení platnosti tejto dohody až do 31.12.2036.

14. Zamestnávateľ sa zaväzuje umožniť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych
    vecí a rodiny Slovenskej republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu, štátnym
    kontrolným orgánom a orgánom auditu nahliadnuť do svojich účtovných výkazov, bankových
    výpisov a ďalších dokladov a umožniť vykonanie kontroly a auditu priebežne počas trvania
    záväzkov vyplývajúcich z tejto dohody, a to aj po ukončení ich trvania počas 10 rokov po ukončení
    platnosti tejto dohody alebo do 31.12.2036. V prípade, ak zamestnávateľ neumožní výkon kontroly
    a auditu, vzniká zamestnávateľovi povinnosť vrátiť poskytnuté finančné príspevky v plnej výške.

15. Zamestnávateľ sa zaväzuje vytvoriť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí
    a rodiny Slovenskej republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalších
    kontrolných a audítorských orgánov vykonávajúcim kontrolu primerané podmienky na riadne a
    včasné vykonanie kontroly a poskytnúť im pri jej výkone potrebnú súčinnosť a všetky vyžiadané
    informácie a listiny týkajúce sa najmä oprávnenosti vynaložených nákladov.

16. Zamestnávateľ sa zaväzuje neprijať akúkoľvek podporu z verejných prostriedkov podľa
    osobitných predpisov, alebo fondov Európskej únie, na tie isté oprávnené náklady alebo na ten istý
    účel, na aké sa mu poskytuje podpora vo forme dotácie, nenávratného finančného príspevku alebo
    podmienečne vratného finančného príspevku. Ak tak urobí, je povinný informovať o tejto
    skutočnosti úrad a vrátiť úradu finančné prostriedky, duplicitne poskytnuté na ten istý účel,
    najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa vyzvania na ich vrátenie zo strany úradu.

17. Ak sa pri výkone finančnej kontroly preukáže, že zamestnávateľ použil príspevok neoprávnene, je
    povinný neoprávnene vyplatené prostriedky bezodkladne vrátiť na účet úradu, najneskôr však do
    30 kalendárnych dní od zistenia tejto skutočnosti, ak sa s úradom nedohodne inak. Zamestnávateľ
    je povinný oznámiť úradu vrátenie príspevku. Nedodržanie podmienok ustanovených v tomto bode
    sa bude považovať za porušenie finančnej disciplíny podľa § 31 ods. 1 zákona č. 523/2004 Z. z.
    o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
    neskorších predpisov.

18. V prípade výsledku zúčtovania - preplatku preddavkov (okrem výsledku ročného zúčtovania
    poistného na verejné zdravotné poistenie), ktoré boli v rámci oprávnených výdavkov úradom
    uhradené, je zamestnávateľ povinný oznámiť túto skutočnosť úradu. Finančné prostriedky, ktoré
    zamestnávateľovi neprináležia, je povinný vrátiť podľa § 451 ods. 1 Občianskeho zákonníka z
    vlastného podnetu, na základe príčinnej väzby k poskytnutému príspevku. Zamestnávateľ je
    v takých prípadoch povinný vrátiť na účet úradu časť poskytnutého príspevku, zodpovedajúcu
    výške preplatku alebo jeho časti, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa prijatia preplatku, ak
    sa s úradom nedohodne inak.

19. Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie s nimi a je

                                                                                                                                    Strana 7 z 14

    povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich použitia v zmysle
    § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a
    doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Zamestnávateľ berie na vedomie, že
    poskytnuté finančné príspevky sú prostriedkami vyplatenými zo štátneho rozpočtu Slovenskej
    republiky. Na účel použitia týchto prostriedkov, kontrolu ich použitia a ich vymáhanie sa vzťahuje
    režim upravený v osobitných predpisoch (zákon č. 357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite a
    o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách
    verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov).

20. Poskytovanie finančných príspevkov sa zastaví dňom nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o
    uložení pokuty za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania podľa prvej vety § 70 odsek 11
    zákona o službách zamestnanosti, ak deň nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o uložení
    pokuty za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania je po 01.01.2023.

21. Ak boli po dátume právoplatnosti rozhodnutia o pokute zamestnávateľovi vyplatené akékoľvek
    finančné príspevky, úrad podľa prvej vety § 70 odsek 11 zákona o službách zamestnanosti zastaví
    poskytovanie finančných príspevkov a vyzve zamestnávateľa na vrátenie finančných príspevkov
    vyplatených po dátume právoplatného rozhodnutia o uložení pokuty. Pre uplatnenie tejto
    povinnosti nie je rozhodujúce obdobie, za ktoré boli finančné príspevky poskytnuté (vyplatené),
    ale deň ich vyplatenia, v porovnaní s dňom právoplatnosti rozhodnutia o pokute.

22. Poskytovanie finančného príspevku zamestnávateľovi sa v súlade s ustanovením § 70 ods. 10
    zákona zastaví dňom zistenia nesplnenia podmienok podľa § 70 ods. 7 písm. a), b), d), e) a g)
    zákona o službách zamestnanosti úradom. Úrad vyzve zamestnávateľa na odstránenie zistených
    nedostatkov v lehote v súlade so zákonom č. 357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite a o zmene
    a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

   V prípade, ak zamestnávateľ v stanovenej lehote nedostatok odstráni, v poskytovaní finančného
   príspevku sa pokračuje. Pri predložení každej nasledujúcej žiadosti o úhradu platby sa splnenie
   podmienok podľa § 70 ods. 10 zákona o službách zamestnanosti úradom opätovne preverí.

   V prípade, ak zamestnávateľ v stanovenej lehote zistený nedostatok neodstráni, úrad odstúpi od
   tejto dohody. Odstúpenie od tejto dohody je účinné dňom doručenia písomného Oznámenia o
   odstúpení od tejto dohody zamestnávateľovi. V prípade odstúpenia od tejto dohody nie sú strany
   tejto dohody povinné vracať si plnenia, ktoré boli poskytnuté oprávnene.

23. Zamestnávateľ sa zaväzuje uchovávať túto dohodu, vrátane jej príloh, dodatkov a všetkých
    dokladov týkajúcich sa poskytnutého finančného príspevku aj po ukončení jej trvania najmenej 10
    rokov alebo až do 31.12.2036.

                                                      Článok IV.
                                         Oprávnené náklady a výdavky

1. Za oprávnené náklady sa považujú len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi v súvislosti
     s touto dohodou za obdobie od 01.01.2026 do 31.12.2026 a boli skutočne vynaložené
     zamestnávateľom, sú riadne odôvodnené a preukázané a boli uhradené z účtu zamestnávateľa
     uvedeného na 1. strane tejto dohody, resp. z ďalších účtov, preukázateľne patriacich

                                                                                                                                    Strana 8 z 14

     zamestnávateľovi. V prípade platieb v hotovosti sú náklady oprávnené vtedy, ak účtovný stav
     pokladne pred konkrétnou platbou nie je nižší ako suma tejto platby.

2. Výdavok v súvislosti s finančným príspevkom je oprávnený len v tom prípade, ak spĺňa
     podmienky hospodárnosti, efektívnosti, účinnosti, účelnosti a zodpovedá potrebám zákona
     o službách zamestnanosti.

3. Za oprávnené prevádzkové náklady CHD alebo CHP, na ktorých úhradu sa poskytuje
     zamestnávateľovi príspevok, sa považujú:

a) nájomné a náklady na služby spojené s nájomným,
b) náklady spojené s povinnými revíziami a náklady na poistenie objektu, v ktorom je prevádzkovaná

     chránená dielňa alebo chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní zamestnávateľ,
c) náklady na palivo a energiu,
d) vodné, stočné a náklady na odvoz a likvidáciu odpadu,
e) náklady na dopravu materiálu, hotových výrobkov a na dopravu súvisiacu s poskytovaním služieb,
f) náklady na celkovú cenu práce zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím so

     sťaženým prístupom na trh práce,
g) náklady na opravu a údržbu objektu, v ktorom je prevádzkovaná chránená dielňa alebo chránené

     pracovisko, ak tento objekt vlastní zamestnávateľ a ak tieto náklady súvisia s prevádzkovaním
     chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,
h) náklady na opravu a údržbu zariadenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, ak toto
     zariadenie vlastní zamestnávateľ,
i) paušálne náklady súvisiace so zabezpečovaním administratívy chránenej dielne alebo chráneného
     pracoviska v sume 6 % z maximálnej výšky príspevku za kalendárny štvrťrok.

4. Za oprávnené výdavky sa nepovažujú najmä nasledujúce výdavky:
     a) úroky z dlhov,
     b) vratná daň z pridanej hodnoty,
     c) výdavky, ktoré nie sú v súlade s podmienkami poskytnutia finančného príspevku podľa
          zákona o službách zamestnanosti,
     d) výdavky sankčného charakteru vrátane súvisiacich výdavkov (pokuty, penále, vrátane
          zmluvných, výdavky na trovy konania a pod.),
     e) výdavky na subdodávky, ktoré zvyšujú náklady na realizáciu činností bez pridania hodnoty.

5. Hotovostné platby sa považujú za oprávnené výdavky len v prípade, ak je dodržaný limit
     stanovený v zmysle zákona č. 394/2012 Z. z. o obmedzení platieb v hotovosti v znení neskorších
     predpisov.

6. V prípade platieb v hotovosti sú výdavky oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej platbe
     v deň platby nie je mínusový.

7. Na účely poskytovania príspevku na úhradu nákladov na celkovú cenu práce zamestnancov, ktorí
     sú OZP – SPTP sa posudzujú vynaložené a preukázané náklady na celkovú cenu práce ako celok,
     nie čiastočné náklady na niektoré zložky celkovej ceny práce. Za celkovú cenu práce bez
     uhradenia niektorej zo zákonom stanovených zložiek celkovej ceny práce možno považovať
     uhradenú cenu práce len v prípade, ak uhradenie tejto zložky nepožaduje osobitný predpis,
     napríklad odklad platenia poistného, odpustenie platenia poistného v čase mimoriadnej situácie,

                                                                                                                                    Strana 9 z 14

     zníženie odvodov pre zamestnávateľov v poľnohospodárstve a v potravinárskom priemysle.

8. Ak súčasťou nákladov podľa bodu 3 je aj daň z pridanej hodnoty a zamestnávateľovi nevznikne
     nárok na odpočítanie dane z pridanej hodnoty podľa zákona č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej
     hodnoty v znení neskorších predpisov, považuje sa daň z pridanej hodnoty za prevádzkový náklad
     CHD alebo CHP. V prípade, ak je zamestnávateľ platcom DPH, uhradená DPH nie je
     oprávneným výdavkom.

9. Náklady na dopravu zamestnancov sú náklady súvisiace so zabezpečovaním dopravy
     zamestnancov, ktorí sú občanmi so ZP so sťaženým prístupom na trh práce, zamestnávateľom na
     miesto výkonu zamestnania a späť. Príspevok sa neposkytuje, ak bol na ich dopravu do
     zamestnania a späť poskytnutý príspevok podľa § 53b zákona o službách zamestnanosti.

10. Za čas, počas ktorého zamestnanec, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím so sťaženým
     prístupom na trh práce, vykonával prácu mimo CHD alebo CHP, sa za prevádzkové náklady
     považujú len náklady na celkovú cenu práce tohto zamestnanca.

11. Za čas, počas ktorého zamestnanec, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím so sťaženým
     prístupom na trh práce, nevykonával prácu na pracovisku CHD alebo CHP sa finančný príspevok
     na úhradu prevádzkových nákladov zamestnávateľovi neposkytuje.

                                                      Článok V.
                                                Osobitné podmienky

1. Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie s nimi a je
     povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť, účelnosť a účinnosť ich použitia
     v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o
     zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

2. Zamestnávateľ berie na vedomie, že finančné príspevky sú finančnými prostriedkami vyplatenými
     zo zdrojov štátneho rozpočtu Slovenskej republiky. Na účel použitia týchto prostriedkov, kontrolu
     ich použitia a ich vymáhanie sa vzťahuje režim upravený v osobitných predpisoch, najmä § 68
     zákona o službách zamestnanosti, zákon č. 357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite a o zmene
     a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 523/2004 Z. z. o
     rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
     neskorších predpisov, zákon č. 394/2012 Z. z. o obmedzení platieb v hotovosti v znení neskorších
     predpisov.

3. Uzatvorením tejto dohody nevzniká zamestnávateľovi nárok na uhradenie nákladov v prípade, ak
     v rámci plnenia podmienok dohody nepreukáže okrem oprávnenosti nákladov aj ich
     nevyhnutnosť, hospodárnosť, efektívnosť, účelnosť a účinnosť.

4. Ak sa pri výkone finančnej kontroly na mieste zistí porušenie finančnej disciplíny, úrad oznámi
     porušenie finančnej disciplíny Úradu vládneho auditu, ktorý je oprávnený ukladať a vymáhať
     odvod, penále a pokutu za porušenie finančnej disciplíny. Ak zamestnávateľ odvedie finančné
     prostriedky vo výške porušenia finančnej disciplíny do dňa skončenia kontroly, správne konanie
     sa nezačne.

                                                                                                                                  Strana 10 z 14

5. Protimonopolný úrad Slovenskej republiky (PMÚ SR) je v zmysle § 14 zákona č. 358/2015 Z. z.
     o úprave niektorých vzťahov o štátnej pomoci a minimálnej pomoci a o zmene a doplnení
     niektorých zákonov (zákon o štátnej pomoci) oprávnený kontrolovať poskytnutie pomoci
     u poskytovateľa pomoci (úrad) ako aj u príjemcu pomoci (zamestnávateľ). Za účelom overenia
     relevantných skutočností je zamestnávateľ povinný umožniť PMÚ SR toto overenie. PMÚ SR je
     oprávnený osobe, ktorá porušila povinnosť, uložiť pokutu.

6. Z dôvodu, aby nedošlo k duplicite financovania rovnakých výdavkov na toho istého
     zamestnanca, v tom istom čase, finančné príspevky nemôžu byť poskytnuté zamestnávateľovi na
     úhradu tých nákladov, na ktoré mu už boli poskytnuté príspevky z verejných zdrojov alebo zo
     zdrojov Európskych štrukturálnych a investičných fondov (EŠIF) za rovnaké oprávnené obdobie.

7. Poskytovanie finančných príspevkov zamestnávateľovi sa zastaví dňom nadobudnutia
     právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania
     podľa prvej vety § 70 odsek 11 zákona o službách zamestnanosti, ak deň nadobudnutia
     právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania je
     po 01.01.2023.

8. Ak boli po dátume právoplatnosti rozhodnutia o pokute zamestnávateľovi vyplatené akékoľvek
     finančné príspevky, úrad podľa prvej vety § 70 odsek 11 zákona o službách zamestnanosti zastaví
     poskytovanie finančných príspevkov a vyzve zamestnávateľa na vrátenie finančných príspevkov
     vyplatených po dátume právoplatného rozhodnutia o uložení pokuty. Pre uplatnenie tejto
     povinnosti nie je rozhodujúce obdobie, za ktoré boli finančné príspevky poskytnuté (vyplatené),
     ale deň ich vyplatenia, v porovnaní s dňom právoplatnosti rozhodnutia o pokute.

9. Poskytovanie príspevku zamestnávateľovi sa v súlade s ustanovením § 70 ods. 10 zákona zastaví
     dňom zistenia nesplnenia podmienok podľa § 70 ods. 7 písm. a), b), d), e) a g) zákona o službách
     zamestnanosti úradom. Úrad vyzve zamestnávateľa na odstránenie zistených nedostatkov v lehote
     v súlade so zákonom č. 357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení
     niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. V prípade, ak zamestnávateľ v stanovenej
     lehote nedostatok odstráni, v poskytovaní príspevku sa pokračuje. Pri predložení každej
     nasledujúcej Žiadosti o úhradu platby sa splnenie podmienok podľa § 70 ods. 10 zákona
     o službách zamestnanosti úradom opätovne preverí. V prípade, ak zamestnávateľ v stanovenej
     lehote zistený nedostatok neodstráni, úrad odstúpi od tejto dohody. Odstúpenie od dohody je
     účinné dňom doručenia písomného oznámenia o odstúpení od dohody zamestnávateľovi. V
     prípade odstúpenia od tejto dohody nie sú strany dohody povinné vracať si plnenia, ktoré boli
     poskytnuté oprávnene.

10. V prípade, ak zamestnávateľ v stanovenej lehote zistený nedostatok neodstráni, úrad odstúpi od
     tejto dohody. Odstúpenie od dohody je účinné dňom doručenia písomného oznámenia o odstúpení
     od dohody zamestnávateľovi. V prípade odstúpenia od tejto dohody nie sú strany dohody povinné
     vracať si plnenia, ktoré boli poskytnuté oprávnene.

11. Platby v hotovosti sú limitované zákonom č. 394/2012 Z. z. o obmedzení platieb v hotovosti
     a nesmú presiahnuť sumu 15 000 EUR, ak je odovzdávajúcim alebo preberajúcim platby fyzická
     osoba vykonávajúca podnikateľskú alebo inú samostatnú zárobkovú činnosť alebo právnická

                                                                                                                                  Strana 11 z 14

     osoba.

12. Zamestnávateľ súhlasí so zverejnením údajov o ňom vyplývajúcich z tejto dohody vo verejne
     dostupných informačných zdrojoch:
     a) obchodný názov a právna forma,
     b) identifikačné číslo osoby (IČO) alebo iný identifikátor,
     c) sídlo právnickej osoby alebo trvalý pobyt fyzickej osoby,
     d) prevažujúca činnosť zamestnávateľa a činnosť CHD / CHP (podľa štatistickej klasifikácie
          ekonomických činností),
     e) počet zamestnancov, z toho počet občanov so zdravotným postihnutím,
     f) dátum založenia, dátum zrušenia, dátum priznania postavenia CHD / CHP,
     g) druh vlastníctva,
     h) typ zriaďovateľa.

                                                      Článok VI.
                                              Trvanie a zánik dohody

1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu určitú, a to odo dňa nadobudnutia jej účinnosti do
       vysporiadania vzájomných záväzkov účastníkov dohody, vyplývajúcich z tejto dohody. Túto
       dohodu je možné ukončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto dohody.
       Oprávnene poskytnuté a čerpané plnenia podľa tejto dohody do dňa nadobudnutia účinnosti jej
       skončenia zostávajú nedotknuté.

2. Účastníci dohody sa dohodli, že táto dohoda môže byť ukončená ktorýmkoľvek z účastníkov
       dohody písomným oznámením druhému účastníkovi dohody v prípade, že už nie sú splnené
       alebo už nevyplývajú žiadne záväzky alebo povinnosti z tejto dohody. Ukončenie nadobudne
       účinnosť dňom doručenia oznámenia o ukončení dohody.

3. Ukončenie tejto dohody nastane uplynutím doby jej trvania a zároveň splnením záväzkov
       oboch účastníkov dohody, alebo uhradením maximálnej dohodnutej sumy podľa čl. III bod 1,
       alebo zrušením priznaného postavenia CHD alebo CHP.

4. Každý z účastníkov tejto dohody je oprávnený odstúpiť od dohody v prípade závažného
       porušenia jej podmienok. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o
       odstúpení doručené druhému účastníkovi dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia
       oznámenia o odstúpení druhému účastníkovi dohody. Odstúpením od dohody sa táto ruší od
       začiatku. Zamestnávateľ je povinný vrátiť na účet úradu všetky poskytnuté finančné prostriedky,
       ktorých výšku vyčísli úrad, do 30 dní od nadobudnutia účinnosti odstúpenia od tejto dohody.

5. Za závažné porušenie podmienok tejto dohody na strane zamestnávateľa sa považuje porušenie
       článku III. bodov 12., 13., 14., 15., 16., 20. a 21. Za závažné porušenie podmienok tejto dohody
       na strane úradu sa považuje porušenie článku II. bodov 1., 2. a 3 Odstúpenie od dohody sa
       nedotýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.

6. Mimoriadne skončenie tejto dohody môže nastať aj z dôvodu zastavenia poskytovania príspevku
       úradom v zmysle článku V. bod 7 tejto dohody. Oprávnene poskytnuté a čerpané plnenia podľa
       tejto dohody do dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty za porušenie

                                                                                                                                  Strana 12 z 14

zákazu nelegálneho zamestnávania zostávajú nedotknuté.

7. V prípade zistenia závažného porušenia ustanovení tejto dohody, spôsobujúcich jej neplatnosť
      od počiatku, zmluvné strany majú právo na odstúpenie od tejto dohody. Bez akýchkoľvek
      pochybností sa má za to, že zmluvné strany sú v prípade odstúpenia od tejto dohody povinné si
      navzájom vrátiť všetky vzájomne poskytnuté plnenia.

8. Ukončenie tejto dohody sa netýka úradom vzniknutého nároku na náhradu škody vzniknutej
      porušením tejto dohody, a to aj po skončení platnosti tejto dohody.

               Článok VII.
Všeobecné a záverečné ustanovenia

1. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých úrad dostane jeden rovnopis
   a zamestnávateľ dostane jeden rovnopis dohody. Písomná forma dohody je zachovaná vždy, ak
   právny úkon urobený elektronickými prostriedkami je podpísaný zaručeným elektronickým
   podpisom alebo zaručenou elektronickou pečaťou. V takomto prípade dohoda predstavuje
   elektronický originál a rovnopis sa nevyhotovuje.

2. V každom písomnom styku sú účastníci dohody povinní uvádzať číslo tejto dohody.

3. Zmeny v tejto dohode možno vykonať len písomným dodatkom k tejto dohode podpísaným oboma
   účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jednej zo strán tejto dohody.

4. Ak sa niektoré ustanovenie tejto dohody stane neplatným v dôsledku jeho rozporu s právnymi
   predpismi SR, nespôsobí to neplatnosť celej dohody. Účastníci sa v takom prípade zaväzujú
   bezodkladne vzájomným rokovaním nahradiť neplatné ustanovenie novým platným ustanovením
   tak, aby zostal zachovaný účel a obsah sledovaný touto dohodou.

5. Táto dohoda nadobudne platnosť dňom jej podpísania oboma účastníkmi dohody a účinnosť dňom
   nasledujúcim po dni jej zverejnenia v Centrálnom registri zmlúv.

6. Právne vzťahy, ktoré nie sú upravené v tejto dohode sa riadia ustanoveniami podľa zákona
   č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v znení neskorších predpisov a ostatných všeobecne záväzných
   právnych predpisov platných na území Slovenskej republiky, ako aj platnými právnymi predpismi
   Európskej únie, ktoré majú vzťah k záväzkom účastníkov tejto dohody.

7. Účastníci tejto dohody vyhlasujú, že sú oprávnení túto dohodu podpísať, že si ju riadne a dôsledne
   prečítali, jej obsahu porozumeli a súhlasia s ním, neuzatvorili ju v tiesni za nápadne nevýhodných
   podmienok a na znak súhlasu s celým obsahom dohody ju podpisujú.

V prípade, ak sa dohoda uzatvára elektronicky:

„(dátum v elektronickom podpise)“                          „(dátum v elektronickom podpise)“

          Za právnickú/fyzickú osobu:                                              Za úrad:

„(podpísané elektronicky podľa zákona č. 272/2016 Z. z.)“  „(podpísané elektronicky podľa zákona č. 272/2016 Z. z.)“

                Jaroslava Valčeková                                       Mgr. Denisa Hudyová

                                                                                                                Strana 13 z 14

V prípade ak sa dohoda neuzatvára elektronicky:      riaditeľ úradu

                                 dňa                   dňa

                 Za právnickú/fyzickú osobu:             Za úrad:
                      Jaroslava Valčeková        Mgr. Denisa Hudyová

                                                      riaditeľ úradu

                                                                      Strana 14 z 14