Dohoda, §59, zamestnávateľ, ŠR - v zmysle schémy DM a mimo schémy

Spis:
Číslo záznamu:

                                         DOHODA

                                              číslo: 26/01/059/111

          o poskytnutí finančného príspevku na činnosť pracovného asistenta

  uzatvorená podľa § 59 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení
                             niektorých zákonov v znení neskorších predpisov

     a v súlade s § 269 ods. 2 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník v znení neskorších
                                                     predpisov

                                              (ďalej len „dohoda“)

                                               Účastníci dohody

Úrad práce sociálnych vecí a rodiny Bratislava
Sídlo: Vazovova 7/A, 816 16 Bratislava-Staré Mesto
v mene, ktorého koná: Mgr. Denisa Hudyová riaditeľ úradu
IČO: 30794536
DIČ: 2021777780
IBAN: SK87 8180 0000 0070 0052 9061 - Štátna pokladnica
(ďalej len ,,úrad“)

                                                          a

Zamestnávateľ
Obchodný názov: u právnickej osoby - ďalej len „PO“
Združenie na pomoc ľuďom s mentálnym postihnutím v Slovenskej republike
Sídlo PO: Alstrova 6073/153, 831 06 Bratislava-Rača
zastúpeným štatutárnym zástupcom u PO: PhDr. Iveta Mišová, PhDr. Iveta Mišová, PhDr. Iveta
Mišová, PhDr. Iveta Mišová
Miesto vykonávania pracovnej asistencie:
IČO: 00683191
DIČ: 2020804621
NACE Rev. 2.1 (kód/text) prevažujúcej činnosti: 9499 - Čin.ost.členských org.
IBAN: X
Zapísaný v Register občianskych združení registri vedenom v MV SR
pod číslom: VVS/1-909/90-195
(ďalej len „zamestnávateľ“)
(úrad a zamestnávateľ ďalej spolu ako „účastníci dohody“)

 IBAN bankového účtu, na ktorý bude poukázaná platba zo strany úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Za
oprávnené budú považované platby len z bankového účtu uvedeného na prvej strane tejto dohody.

                                                                                                                              Strana 1 z 12

                                                     Článok I.
                                            Účel a predmet dohody

1. Účelom tejto dohody je poskytnutie finančného príspevku na činnosť pracovného asistenta,
     za podmienok ustanovených v tejto dohode.

2. Finančný príspevok sa poskytuje podľa § 59 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti
     a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o
     službách zamestnanosti“) na základe:

     a) Schémy minimálnej pomoci na podporu zamestnanosti DM č. 2/2024 v znení dodatku
          č. 2. Predmetná schéma bola zverejnená v Obchodnom vestníku č. 84/2025 dňa
          05.05.2025. Právnym základom pre poskytovanie pomoci de minimis je nariadenie
          Komisie (EÚ) 2023/2831 z 13. decembra 2023 o uplatňovaní článkov 107 a 108 Zmluvy
          o fungovaní Európskej únie na pomoc de minimis. Predmetné nariadenie bolo zverejnené
          v Úradnom vestníku EÚ L, 15.12.2023, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2023/2831/oj.

   b) zákona o službách zamestnanosti.

3. Predmetom tejto dohody je záväzok zamestnávateľa preukazovať výšku oprávnených
     výdavkov počas vykonávania pracovnej asistencie za podmienok ustanovených v tejto dohode
     a záväzok úradu poskytnúť zamestnávateľovi finančný príspevok na činnosť pracovného
     asistenta, ktorý sa realizuje podľa § 59 zákona o službách zamestnanosti, v súlade s platnými
     a účinnými všeobecne záväznými právnymi predpismi Slovenskej republiky.

4. Finančný príspevok sa na základe tejto dohody poskytuje z prostriedkov štátneho rozpočtu
     Slovenskej republiky.

                                                    Článok II.
                                          Práva a povinnosti úradu

1. Úrad sa zaväzuje poskytnúť zamestnávateľovi finančný príspevok na činnosť 4 pracovných
     asistentov pre 11 zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím (ďalej len
     „OZP“) podľa § 9 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti, najviac vo výške do 64 595,76
     Eur, za obdobie od 01.01.2026 do 31.12.2026. Dohoda sa uzatvára maximálne na obdobie
     jedného kalendárneho roka. Príspevok úrad poskytuje mesačne, na základe preukázaných
     dokladov nasledovne:

   X
     Výsledná výška finančného príspevku sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nadol.

2. V súlade s bodom 1. tohto článku dohody sa úrad zaväzuje zamestnávateľovi vyplatiť
     finančný príspevok na účet uvedený v záhlaví tejto dohody, mesačne, najneskôr do 30
     kalendárnych dní odo dňa predloženia Žiadosti o úhradu platby a vyhlásenie žiadateľa o
     hodnovernosti dokladov k finančnému príspevku (ďalej aj „žiadosť o úhradu platby
     a vyhlásenie žiadateľa o hodnovernosti dokladov/žiadosť o úhradu platby“) vrátane
     podporných dokladov. Podmienkou vyplatenia finančného príspevku je predloženie
     kompletných dokladov od zamestnávateľa podľa článku III. bod 5. tejto dohody a splnenie
     podmienky podľa § 70 ods. 10 zákona o službách zamestnanosti.

                                                                                                                              Strana 2 z 12

3. V prípade, ak úrad zistí v rámci výkonu finančnej kontroly v priložených dokladoch
     nezrovnalosti alebo má pochybnosti o ich pravosti alebo správnosti, vypracuje v súlade so
     zákonom č. 357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých
     zákonov v znení neskorších predpisov návrh správy na odstránenie zistených nedostatkov.
     Lehota na vyplatenie finančného príspevku sa predlžuje až do odstránenia zistených
     nezrovnalostí, resp. do predloženia dokladov tak, ako je stanovené v článku III. bod 5. tejto
     dohody.

4. Ak na základe predložených dokladov podľa článku III. bod 5. tejto dohody úrad zistí, že
     stanovená mesačná celková cena práce pracovného asistenta (t. j. súčet vypočítanej mzdy
     a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne
     poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie z vypočítanej mzdy)
     nedosiahne za daný kalendárny mesiac maximálnu výšku príspevku na činnosť pracovného
     asistenta v zmysle článku II. bod 1. tejto dohody, poskytne úrad príspevok len vo výške, ktorá
     zodpovedá alikvotnej výške zodpovedajúcej počtu spoločne odpracovaných hodín
     zamestnanca OZP a pracovného asistenta pri poskytovaní pracovnej asistencie určených
     podľa predložených dokladov uvedených v článku III. bod 5 tejto dohody.

5. V prípade neprítomnosti zamestnanca, ktorý je OZP na pracovisku z akéhokoľvek dôvodu
     (napr. čerpania dovolenky, štátneho sviatku, dočasnej práceneschopnosti alebo ošetrovania
     člena rodiny), sa zamestnávateľovi príspevok na činnosť pracovného asistenta neposkytuje.

6. V prípade neprítomnosti pracovného asistenta, ktorý poskytuje pracovnú asistenciu
     zamestnancovi, ktorý je OZP na pracovisku z akéhokoľvek dôvodu (napr. čerpania
     dovolenky, dočasnej práceneschopnosti, ošetrovania člena rodiny a pod.) sa
     zamestnávateľovi príspevok na činnosť pracovného asistenta neposkytuje.

7. V prípade, ak zamestnanec – OZP skončí pracovný pomer u zamestnávateľa, nárok na
     príspevok zaniká dňom nasledujúcim po dni skončenia pracovného pomeru
     zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný úrad o tejto skutočnosti bezodkladne informovať.

8. Ak úrad pri kontrole dokladov predložených k žiadosti o úhradu platby a vyhlásenie žiadateľa
     o hodnovernosti dokladov v lehote stanovenej v článku III. bode 5. tejto dohody zistí
     nedostatky týkajúce sa neúplnej, oneskorenej, omylom na iný účet uhradenej, avšak
     dodatočne doplatenej/uhradenej mzdy (resp. jej časti) a prislúchajúcich odvodov preddavku
     na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a
     povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom a
     nesplnenie podmienky podľa § 70 ods. 10 zákona o službách zamestnanosti, bezodkladne
     vyzve zamestnávateľa na ich odstránenie a určí dodatočnú lehotu na ich odstránenie
     individuálne, podľa charakteru konkrétneho nedostatku. V takomto prípade lehota na
     vyplatenie finančného príspevku zo strany úradu neplynie a to počas doby, kým
     zamestnávateľ neodstráni nedostatky.

9. V prípade, ak zamestnávateľ v lehote stanovenej v článku III. bode 5. tejto dohody, ani v
     dodatočnej lehote určenej úradom, nepreukáže skutočne vynaložené mzdové náklady
     zamestnancov za oprávnené obdobie poskytovania finančného príspevku na činnosť
     pracovného asistenta a nesplní podmienky podľa § 70 ods. 10 zákona o službách
     zamestnanosti, úrad finančný príspevok za toto obdobie neposkytne.

10. Úrad vyčísli výšku finančného príspevku, resp. jeho alikvotnú časť a určí spôsob vrátenia
     v prípadoch uvedených v článku III. v bodoch 3., 4. a 5. tejto dohody. Následne úrad vyzve

                                                                                                                              Strana 3 z 12

     zamestnávateľa na vrátenie neoprávnene poskytnutých finančných prostriedkov, a to do 30
     kalendárnych dní odo dňa doručenia výzvy na vrátenie finančných prostriedkov, podľa
     podmienok dohodnutých v tejto dohode.

11. Úrad vyzve zamestnávateľa vo veci vrátenia finančného príspevku, resp. jeho alikvotnej časti
     v prípade, ak zistí závažné porušenie plnenia podmienok tejto dohody vyplývajúcich
     z príslušných ustanovení dohody v zmysle článku VI. bod 4. tejto dohody.

12. Úrad si vyhradzuje právo neposkytnúť zamestnávateľovi finančný príspevok na činnosť
     pracovného asistenta v prípade, ak žiadosť o úhradu platby a vyhlásenie žiadateľa o
     hodnovernosti dokladov zamestnávateľ nepredloží v lehote stanovenej v článku III. v bode 5.
     tejto dohody.

13. Úrad si vyhradzuje právo vyzvať zamestnávateľa na bezodkladné vrátenie finančných
     prostriedkov, ktoré mu boli vyplatené neoprávnene, t. j. neoprávnene poskytnuté finančné
     prostriedky na úhradu mzdových nákladov, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa
     doručenia výzvy na vrátenie, inak budú od zamestnávateľa vymáhané.

14. V prípade dôvodného podozrenia, že konaním zamestnávateľa došlo k nedodržaniu
     podmienok tejto dohody a z uvedeného dôvodu prebieha u zamestnávateľa kontrola alebo iné
     konanie, je úrad oprávnený pozastaviť vyplácanie finančného príspevku až do ukončenia
     výkonu kontroly alebo iného konania.

15. Pri používaní verejných prostriedkov sa úrad zaväzuje zachovávať hospodárnosť, efektívnosť
     a účinnosť ich použitia v zmysle § 19 ods. 6 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových
     pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
     predpisov.

16. Úrad sa zaväzuje vrátiť zamestnávateľovi originály predložených dokladov do 60
     kalendárnych dní odo dňa ich predloženia. Za deň predloženia dokladov sa v tomto prípade
     považuje deň, keď sa predložená žiadosť o úhradu platby a vyhlásenie žiadateľa o
     hodnovernosti dokladov stala kompletnou, resp. deň odstránenia zistených nezrovnalostí
     v predložených dokladoch (ak také existujú), preukazujúcich skutočne vynaložený oprávnený
     náklad na činnosť pracovného asistenta, predložených podľa článku III. bod 5 do 60
     kalendárnych dní odo dňa ich predloženia.

17. Úrad si vyhradzuje právo zastaviť poskytnutie príspevku zamestnávateľovi dňom
     nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty za porušenie zákazu nelegálneho
     zamestnávania podľa prvej vety § 70 odsek 11 zákona o službách zamestnanosti, ak deň
     nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty za porušenie zákazu nelegálneho
     zamestnávania je po 01. 01. 2023. Ak po dátume nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o
     uložení pokuty za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania bol zamestnávateľovi
     vyplatený príspevok v zmysle tejto dohody, úrad vyzve zamestnávateľa na vrátenie tej časti
     poskytnutého príspevku, ktorá bola vyplatená po dátume nadobudnutia právoplatnosti
     rozhodnutia o uložení pokuty. Pre uplatnenie tejto povinnosti nie je rozhodujúce obdobie, za
     ktoré bol finančný príspevok vyplatený, ale deň jeho vyplatenia úradom, v porovnaní s dňom
     právoplatnosti rozhodnutia o pokute. V takomto prípade sa uplatní postup v zmysle bodu 13
     tohto článku dohody.

                                                   Článok III.
                                    Práva a povinnosti zamestnávateľa

                                                                                                                              Strana 4 z 12

1. Zamestnávateľ má nárok na poskytnutie finančného príspevku na činnosť pracovného
     asistenta po splnení všetkých podmienok ustanovených touto dohodou, predovšetkým
     podmienok uvedených v článku II. bodu 1. tejto dohody, v celkovej sume 64 595,76.

2. Zamestnávateľ sa zaväzuje zamestnávať pracovného/ných asistenta/ov pre
     zamestnanca/ov, ktorý/í je/sú OZP podľa § 9 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti v
     mieste výkonu pracovnej činnosti občana so zdravotným postihnutím uvedeného
     v pracovnej zmluve v období od 01.01.2026 do 31.12.2026 nasledovne:

X
3. Zamestnávateľ sa zaväzuje dodržiavať štruktúru pracovnej asistencie a prideľovať

    pracovnému/ným asistentovi/om prácu podľa pracovnej zmluvy a pracovnej náplne asistenta
    a platiť im dohodnutú mzdu (plat) za poskytnutú pomoc zamestnancovi alebo zamestnancom,
    ktorí sú OZP podľa § 9 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti, v dohodnutom výplatnom
    termíne. Zamestnávateľ predkladá kópiu pracovnej zmluvy zamestnanca – OZP a jeho
    pracovnú náplň a kópiu pracovnej zmluvy pracovného asistenta a jeho pracovnú náplň ako
    povinnú prílohu už pri podaní žiadosti o poskytnutie príspevku podľa § 59 zákona o službách
    zamestnanosti.
    Zároveň sa zamestnávateľ zaväzuje dbať na dodržiavanie výkonu pracovnej asistencie
    v súvislosti s touto uzatvorenou dohodou. V prípade, ak zamestnávateľ nedodrží uvedené
    podmienky je povinný vrátiť úradu alikvotnú časť poskytnutého finančného príspevku za dobu
    počas, ktorej nedodržal uvedené podmienky, a to do 30 kalendárnych dní odo dňa doručenia
    výzvy na vrátenie finančných prostriedkov, ak sa s úradom písomne nedohodne na inej lehote.

4. Zamestnávateľ berie na vedomie, že finančný príspevok na činnosť pracovného asistenta sa
     za dni nevykonávania pracovnej asistencie alikvotne kráti na základe predloženej mesačnej
     evidencie vykonávania pracovnej asistencie, v ktorej sú dni nevykonávania pracovnej
     asistencie uvedené. Ak rozvrhnutý pracovný čas pracovnej asistencie pripadne na deň
     pracovného pokoja (štátny sviatok), tento deň sa nepovažuje za odpracovaný. Výsledná suma
     sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nadol.

5. Zamestnávateľ sa zaväzuje predkladať elektronicky úradu mesačne počas doby
     poskytovania finančných príspevkov, najneskôr do posledného dňa kalendárneho mesiaca
     nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bola mzda splatná, „Žiadosť o úhradu
     platby a vyhlásenie žiadateľa o hodnovernosti dokladov k finančnému príspevku“ spolu s
     dokladmi preukazujúcimi skutočne vynaložené náklady:
     a) zamestnanca, na ktorého sa poskytuje finančný príspevok na činnosť pracovného
         asistenta a to na úhradu mzdy a na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné
         zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné
         dôchodkové sporenie za zamestnancov, na ktorých sa poskytuje finančný príspevok
         na činnosť pracovnej asistencie. Za tieto doklady sa považujú najmä:
         - mzdový list alebo výplatná páska, vrátane dokladov o skutočnom vyplatení mzdových
               prostriedkov,
         - doklady o platbách preddavku poistného na povinné verejné zdravotné poistenie,
               poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové
               sporenie – mesačné výkazy preddavkov na poistné na povinné verejné zdravotné
               poistenie, mesačný výkaz preddavku vrátane poistného a príspevkov do Sociálnej
               poisťovne a výpisy z bankového účtu zamestnávateľa, alebo potvrdenie banky o
               uskutočnení platby, resp. výpisy z internetbankingu a v prípade platby realizovanej
               v hotovosti aj tú časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac,
               ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza,

                                                                                                                              Strana 5 z 12

         - evidencia dochádzky zamestnanca OZP, v rozsahu určenom úradom (povinnosť
               uviesť denný rozsah s uvedením konkrétnych čiastkových činností).

     b) na činnosť pracovného asistenta, ktorý vykonáva pracovnú asistenciu OZP a to na
         úhradu mzdy a na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné
         poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné
         dôchodkové sporenie za zamestnancov, na ktorých sa poskytuje finančný príspevok
         na činnosť pracovnej asistencie. Za tieto doklady sa považujú najmä:
         - mzdový list alebo výplatná páska, vrátane dokladov o skutočnom vyplatení mzdových
               prostriedkov,
         - doklady o platbách preddavku poistného na povinné verejné zdravotné poistenie,
               poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové
               sporenie – mesačné výkazy preddavkov na poistné na povinné verejné zdravotné
               poistenie, mesačný výkaz preddavku vrátane poistného a príspevkov do Sociálnej
               poisťovne a výpisy z bankového účtu zamestnávateľa, alebo potvrdenie banky
               o uskutočnení platby, resp. výpisy z internetbankingu a v prípade platby
               realizovanej v hotovosti aj tú časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky
               za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok
               nachádza,
         - evidencia dochádzky pracovného asistenta, v rozsahu určenom úradom (povinnosť
               uviesť denný rozsah s uvedením konkrétnych čiastkových činností).

     Zamestnávateľ je povinný predkladať účtovné doklady v rozsahu podľa § 10 ods.1 zákona
     č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon
     o účtovníctve“). Na základe požiadavky úradu je zamestnávateľ povinný predložiť originály
     vyššie uvedených dokladov v prípade, ak si ich úrad potrebuje overiť.

6. Žiadosť o úhradu platby zamestnávateľ predkladá elektronickými prostriedkami podpísanú
    kvalifikovaným elektronickým podpisom v zmysle zákona č. 272/2016 Z. z. o dôveryhodných
    službách pre elektronické transakcie na vnútornom trhu a o zmene a doplnení niektorých
    zákonov (zákon o dôveryhodných službách) v znení neskorších predpisov, prostredníctvom
    formulára, ktorý je dostupný Ústrednom portáli verejnej správy www.slovensko.sk, z
    elektronickej schránky aktivovanej na uvedenom portáli.

7. Lehota na predloženie žiadosti o úhradu platby spolu s príslušnými dokladmi sa považuje za
    splnenú, ak je žiadosť o úhradu platby doručená na úrad prostredníctvom elektronického
    podania z elektronickej schránky, aktivovanej na Ústrednom portáli verejnej správy
    www.slovensko.sk a je opatrená kvalifikovaným elektronickým podpisom najneskôr
    v posledný deň lehoty.

8. V prípade nepredloženia žiadosti o úhradu platby v stanovenej lehote úrad príspevok na
     činnosť pracovného asistenta neuhradí.

9. Zamestnávateľ sa zaväzuje oznámiť úradu písomne každú zmenu podmienok uvedených
     v tejto dohode najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa kedy skutočnosť nastala, vrátane
     oznámenia každého skončenia pracovného pomeru zamestnanca(ov), na ktorého(ých)
     pracovné miesto(a) sa poskytuje finančný príspevok na základe tejto dohody. Súčasne
     predložiť kópiu dokladu o skončení pracovného pomeru, potvrdenú kópiu odhlášky z
     povinného verejného zdravotného poistenia, sociálneho poistenia a starobného dôchodkového
     sporenia.

10. Zamestnávateľ je povinný vrátiť na účet úradu bez vyzvania:

                                                                                                                              Strana 6 z 12

     10.1 pomernú časť príspevku, zodpovedajúcu obdobiu, po ktoré si neplnil povinnosti
          vyplývajúce z článku III. bod 2. a 3. tejto dohody, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo
          dňa zistenia skutočnosti na číslo účtu úradu, ak sa s úradom nedohodne na inej lehote.
          Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť úradu vrátenie príspevku,

     10.2 celú sumu vyplateného príspevku v prípade nedodržania dohodnutých záväzkov
          uvedených v článku III. bod 10.1 tejto dohody, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo
          dňa, od ktorého došlo k nesplneniu uvedeného záväzku na číslo účtu úradu, ak sa
          s úradom nedohodne na inej lehote. Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť úradu
          vrátenie príspevku.

11. Zamestnávateľ berie na vedomie, že v prípade neoprávnene poskytnutých finančných
     prostriedkov, t. j. neoprávnene poskytnutých finančných prostriedkov na úhradu mzdových
     nákladov, je povinný danú sumu na vyzvanie úradu bezodkladne vrátiť, najneskôr však do
     30 kalendárnych dní odo dňa doručenia výzvy na vrátenie, inak budú od zamestnávateľa
     vymáhané.

12. Zamestnávateľ berie na vedomie, že finančný príspevok poskytnutý na činnosť pracovného
     asistenta za príslušné oprávnené obdobie poskytovania finančných príspevkov nebude
     oprávnený v prípade, ak doklady za príslušné obdobie nepredloží v lehote stanovenej v
     článku III. bode 5. tejto dohody.

13. Zamestnávateľ berie na vedomie, že finančný príspevok poskytnutý na činnosť pracovného
     asistenta za príslušné oprávnené obdobie poskytovania finančných príspevkov v rámci
     žiadosti o úhradu platby nebude oprávnený v prípade, ak za príslušné obdobie nesplní § 70
     ods. 10 zákona o službách zamestnanosti.

14. Zamestnávateľ sa zaväzuje na vyžiadanie úradu preukázať dodržiavanie podmienok tejto
     dohody, umožniť výkon fyzickej kontroly a poskytovať pri tejto kontrole súčinnosť, a to
     priebežne po celú dobu platnosti tejto dohody, a to aj po ukončení platnosti tejto dohody až
     najmenej 10 rokov alebo až do 31.12.2036.

15. Zamestnávateľ sa zaväzuje umožniť povereným zamestnancom Ministerstva práce,
     sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu
     a ďalším kontrolným orgánom a orgánom auditu, nahliadnuť do svojich účtovných výkazov,
     bankových výpisov a ďalších dokladov a umožniť vykonanie kontroly a auditu priebežne,
     počas trvania záväzkov vyplývajúcich z tejto dohody aj po ukončení ich trvania, najmenej 10
     rokov alebo a to až do 31.12.2036. V prípade, ak zamestnávateľ neumožní výkon kontroly a
     auditu vzniká zamestnávateľovi povinnosť vrátiť poskytnuté finančné príspevky v plnej
     výške.

16. Zamestnávateľ sa zaväzuje vytvoriť povereným zamestnancom Ministerstva práce,
     sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu
     a ďalších kontrolných a audítorských orgánov vykonávajúcim kontrolu primerané podmienky
     na riadne a včasné vykonanie kontroly a poskytnúť im pri jej výkone potrebnú súčinnosť a
     všetky vyžiadané informácie a listiny týkajúce sa najmä oprávnenosti vynaložených nákladov.

17. Použiť finančný príspevok len na účel, na ktorý mu bol poskytnutý podľa tejto dohody.

18. Zamestnávateľ sa zaväzuje neprijať akúkoľvek podporu z verejných prostriedkov podľa
     osobitných predpisov, alebo fondov Európskej únie, na tie isté oprávnené náklady alebo na
     ten istý účel, na aké sa mu poskytuje podpora vo forme dotácie, nenávratného finančného

                                                                                                                              Strana 7 z 12

     príspevku alebo podmienečne vratného finančného príspevku. Ak tak urobí, je povinný
     informovať o tejto skutočnosti úrad a vrátiť úradu finančné prostriedky, duplicitne poskytnuté
     na ten istý účel, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa vyzvania na ich vrátenie zo strany
     úradu.

19. Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie s nimi
     a je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich použitia
     v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o
     zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Zamestnávateľ berie na
     vedomie, že poskytnuté finančné príspevky sú prostriedkami vyplatenými zo štátneho
     rozpočtu Slovenskej republiky. Na účel použitia týchto prostriedkov, kontrolu ich použitia
     a ich vymáhanie sa vzťahuje režim upravený v osobitných predpisoch (zákon č. 357/2015 Z.
     z. o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákon č. 523/2004
     Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v
     znení neskorších predpisov).

20. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že v prípade uloženia pokuty za porušenie zákazu nelegálneho
     zamestnávania je povinný oznámiť úradu vydanie právoplatného rozhodnutia o uložení
     pokuty za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania, a to bezodkladne po nadobudnutí
     právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty. Táto povinnosť sa na zamestnávateľa vzťahuje
     počas trvania dohody a v období 12 mesiacov po jej skončení.

21. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že v prípade uloženia pokuty za porušenie zákazu nelegálneho
     zamestnávania štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 2 ods. 3 zákona č. 82/2005 Z. z. o
     nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
     neskorších predpisov je povinný do 30 dní odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia
     o uložení pokuty za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania vrátiť finančné príspevky
     podľa zákona o službách zamestnanosti poskytnuté v období 12 mesiacov predchádzajúcich
     dňu nadobudnutia právoplatnosti tohto rozhodnutia. Vrátenie finančných prostriedkov je
     zamestnávateľ povinný oznámiť úradu.

22. Zamestnávateľ sa zaväzuje uchovávať túto dohodu, vrátane jej príloh, dodatkov a všetkých
     dokladov týkajúcich sa poskytnutého finančného príspevku aj po ukončení jej trvania
     najmenej 10 rokov alebo až do 31.12.2036.

                                                   Článok IV.
                                       Oprávnené náklady a výdavky

1. Za oprávnené náklady sa v zmysle tejto dohody považujú len tie náklady, ktoré vznikli
     zamestnávateľovi v súvislosti so zamestnávaním osôb v zmysle článku III. bod 2. tejto dohody
     najskôr od 01.01.2026 najneskôr do 31.12.2026.

2. Výdavok v súvislosti s finančným príspevkom je oprávnený len v tom prípade, ak spĺňa
     podmienky dohody, podmienky hospodárnosti, efektívnosti, účinnosti, účelnosti a zodpovedá
     potrebám zákona o službách zamestnanosti.

3. Oprávnenými výdavkami sú výdavky zamestnávateľa vynaložené na činnosť pracovnej
     asistencie. Ide o mzdové náklady pracovného asistenta t. j. stanovená mzda, a úhrada
     preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
     a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie zo stanovenej mzdy, platených
     zamestnávateľom za pracovného asistenta.

                                                                                                                              Strana 8 z 12

4. Za oprávnené výdavky na účel tejto dohody sa považujú len výdavky, ktoré
     spĺňajú nasledujúce podmienky:
     a) vznikli zamestnávateľovi v oprávnenom období v súvislosti s touto dohodou,
     b) boli skutočne zamestnávateľom vynaložené,
     c) sú riadne odôvodnené, preukázané a výlučne súvisia s činnosťou pracovnej asistencie,
     d) sú podložené účtovnými dokladmi v zmysle zákona o účtovníctve, ktoré sú riadne
          evidované v účtovníctve žiadateľa a sú v súlade s platnými všeobecne záväznými
          právnymi predpismi,
     e) boli vynaložené v súlade s platnými právnymi predpismi Slovenskej republiky,
     f) sú vynaložené hospodárne, účelne a efektívne pre účely poskytovania pracovnej
          asistencie,
     g) zodpovedajú potrebám zákona o službách zamestnanosti,
     h) boli uhradené z účtu zamestnávateľa uvedeného na 1. strane dohody, resp. ďalších účtov
          preukázateľne patriacich zamestnávateľovi uvedených na 1. strane tejto dohody.

5. Za oprávnené výdavky sa nepovažujú najmä nasledujúce výdavky:
     a) úroky z dlhov,
     b) vratná daň z pridanej hodnoty,
     c) výdavky, ktoré nie sú v súlade s podmienkami poskytnutia finančného príspevku podľa
          zákona o službách zamestnanosti,
     d) výdavky sankčného charakteru vrátane súvisiacich výdavkov (pokuty, penále, vrátane
          zmluvných, výdavky na trovy konania a pod.),
     e) výdavky na subdodávky, ktoré zvyšujú náklady na realizáciu činností bez pridania
          hodnoty,
     f) výdavky na poskytovanie pracovnej asistencie, na ktoré už príjemcovi pomoci bola
          poskytnutá štátna pomoc od iných poskytovateľov štátnej pomoci alebo v rámci iných
          schém štátnej pomoci.

6. Hotovostné platby sa považujú za oprávnené výdavky len v prípade, ak je dodržaný limit
     stanovený v zmysle zákona č. 394/2012 Z. z. o obmedzení platieb v hotovosti v znení
     neskorších predpisov.

7. V prípade platieb v hotovosti sú výdavky oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej
     platbe v deň platby nie je mínusový.

                                                    Článok V.
                                             Osobitné podmienky

1. Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie s nimi
     a je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť, účelnosť a účinnosť ich
     použitia v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej
     správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

2. Zamestnávateľ berie na vedomie, že finančné príspevky sú finančnými prostriedkami
     vyplatenými zo zdrojov štátneho rozpočtu Slovenskej republiky. Na účel použitia týchto
     prostriedkov, kontrolu ich použitia a ich vymáhanie sa vzťahuje režim upravený v osobitných
     predpisoch, najmä § 68 zákona o službách zamestnanosti, zákon č. 357/2015 Z. z. o finančnej
     kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,
     zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení

                                                                                                                              Strana 9 z 12

     niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 394/2012 Z. z. o obmedzení
     platieb v hotovosti v znení neskorších predpisov.

3. Uzatvorením tejto dohody nevzniká zamestnávateľovi nárok na uhradenie nákladov v prípade,
     ak v rámci plnenia podmienok dohody nepreukáže okrem oprávnenosti nákladov aj ich
     nevyhnutnosť, hospodárnosť, efektívnosť, účelnosť a účinnosť.

4. Ak sa pri výkone finančnej kontroly na mieste zistí porušenie finančnej disciplíny oznámi
     úrad porušenie finančnej disciplíny Úradu vládneho auditu, ktorý je oprávnený ukladať
     a vymáhať odvod, penále a pokutu za porušenie finančnej disciplíny. Ak príjemca finančných
     príspevkov odvedie finančné prostriedky vo výške porušenia finančnej disciplíny do dňa
     skončenia kontroly správne konanie sa nezačne.

5. Protimonopolný úrad Slovenskej republiky (PMÚ SR) je v zmysle § 14 zákona č. 358/2015
     Z. z. o úprave niektorých vzťahov o štátnej pomoci a minimálnej pomoci a o zmene
     a doplnení niektorých zákonov (zákon o štátnej pomoci) oprávnený kontrolovať poskytnutie
     pomoci u poskytovateľa pomoci (úrad), ako aj u príjemcu pomoci (zamestnávateľ). Za účelom
     overenia relevantných skutočností je zamestnávateľ povinný umožniť PMÚ SR toto overenie.

6. Z dôvodu, aby nedošlo k duplicite financovania rovnakých výdavkov na toho istého
     zamestnanca, v tom istom čase, finančné príspevky nemôžu byť poskytnuté zamestnávateľovi
     na úhradu tých nákladov, na ktoré mu už boli poskytnuté príspevky z verejných zdrojov alebo
     zo zdrojov Európskych štrukturálnych a investičných fondov (EŠIF) za rovnaké oprávnené
     obdobie.

7. Poskytovanie finančných príspevkov zamestnávateľovi sa zastaví dňom nadobudnutia
     právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania
     podľa prvej vety § 70 odsek 11 zákona o službách zamestnanosti, ak deň nadobudnutia
     právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania
     je po 01.01.2023.

8. Ak boli po dátume právoplatnosti rozhodnutia o pokute zamestnávateľovi vyplatené
     akékoľvek finančné príspevky, úrad podľa prvej vety § 70 odsek 11 zákona o službách
     zamestnanosti zastaví poskytovanie finančných príspevkov a vyzve zamestnávateľa
     na vrátenie finančných príspevkov vyplatených po dátume právoplatného rozhodnutia
     o uložení pokuty. Pre uplatnenie tejto povinnosti nie je rozhodujúce obdobie, za ktoré boli
     finančné príspevky poskytnuté (vyplatené), ale deň ich vyplatenia, v porovnaní s dňom
     právoplatnosti rozhodnutia o pokute.

9. Poskytovanie príspevku zamestnávateľovi sa v súlade s ustanovením § 70 ods. 10 zákona
     zastaví dňom zistenia nesplnenia podmienok podľa § 70 ods. 7 písm. a), b), d), e) a g)
     zákona o službách zamestnanosti úradom. Úrad vyzve zamestnávateľa na odstránenie
     zistených nedostatkov v lehote v súlade so zákonom č. 357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a
     audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. V prípade, ak
     zamestnávateľ v stanovenej lehote nedostatok odstráni, v poskytovaní príspevku sa pokračuje.
     Pri predložení každej nasledujúcej žiadosti o úhradu platby sa splnenie podmienok podľa § 70
     ods. 10 zákona o službách zamestnanosti úradom opätovne preverí. V prípade, ak
     zamestnávateľ v stanovenej lehote zistený nedostatok neodstráni, úrad odstúpi od tejto
     dohody. Odstúpenie od dohody je účinné dňom doručenia písomného oznámenia o odstúpení
     od dohody zamestnávateľovi. V prípade odstúpenia od tejto dohody nie sú strany dohody
     povinné vracať si plnenia, ktoré boli poskytnuté oprávnene.

                                                                                                                            Strana 10 z 12

                                                   Článok VI.
                                           Trvanie a zánik dohody

1. Táto dohoda je uzatvorená na dobu určitú, a to odo dňa nadobudnutia jej účinnosti
     do vysporiadania všetkých vzájomných záväzkov účastníkov dohody vyplývajúcich z tejto
     dohody. Túto dohodu je možné ukončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov
     tejto dohody.

2. Účastníci dohody sa dohodli, že táto dohoda môže byť ukončená ktorýmkoľvek z účastníkov
     dohody písomným oznámením druhému účastníkovi dohody v prípade, že už nie sú splnené,
     alebo už nevplývajú žiadne záväzky alebo povinnosti vyplývajúce z tejto dohody. Ukončenie
     nadobudne účinnosť dňom doručenia oznámenia o ukončení dohody druhému účastníkovi
     dohody.

3. Každý z účastníkov dohody je oprávnený odstúpiť od dohody v prípade jej závažného
     porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené
     druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia oznámenia
     o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody. Zamestnávateľ je povinný vrátiť úradu
     neoprávnene poskytnuté finančné prostriedky do 30 kalendárnych dní odo dňa doručenia
     oznámenia o odstúpení na účet úradu.

4. Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje na strane zamestnávateľa
     porušenie povinností ustanovených v článku III. v bodoch 2., 3., 5., 9., 14., 15., 16., 18., 20.
     a 21. a v článku V. v bodoch 4., 5., 6. 7., 8. a 9. tejto dohody. Za záväzné porušenie podmienok
     tejto dohody na strane úradu sa považuje porušenie povinností uvedených v článku II. v
     bodoch 1., 2. a 16. tejto dohody.

5. V prípade zistenia závažného porušenia ustanovení tejto dohody, spôsobujúcich jej neplatnosť
     od počiatku, účastníci dohody majú právo na odstúpenie od tejto dohody. Bez akýchkoľvek
     pochybností sa má za to, že zmluvné strany sú v prípade odstúpenia od tejto dohody povinné
     si navzájom vrátiť všetky vzájomne poskytnuté plnenia.

6. Ukončenie tejto dohody sa netýka úradom vzniknutého nároku na náhradu škody vzniknutej
     porušením tejto dohody, a to aj po skončení platnosti tejto dohody.

                                                   Článok VII.
                                    Všeobecné a záverečné ustanovenia

1. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých úrad dostane jeden rovnopis a
     zamestnávateľ dostane jeden rovnopis dohody. Písomná forma dohody je zachovaná vždy, ak
     právny úkon urobený elektronickými prostriedkami je podpísaný zaručeným elektronickým
     podpisom alebo zaručenou elektronickou pečaťou. V takomto prípade dohoda predstavuje
     elektronický originál a rovnopis sa nevyhotovuje.

2. V každom písomnom styku sú účastníci dohody povinní uvádzať číslo tejto dohody.

3. Zmeny v tejto dohode možno vykonať len písomným dodatkom k tejto dohode podpísaným
     oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jednej zo strán tejto dohody.

4. Prechod a prevod práv a povinností účastníkov tejto dohody na tretie osoby nie je možný.

                                                                                                                            Strana 11 z 12

5. Ak sa niektoré ustanovenie tejto dohody stane neplatným v dôsledku jeho rozporu s právnymi
     predpismi SR, nespôsobí to neplatnosť celej dohody. Účastníci sa v takom prípade zaväzujú
     bezodkladne vzájomným rokovaním nahradiť neplatné ustanovenie novým platným
     ustanovením tak, aby zostal zachovaný účel a obsah sledovaný touto dohodou.

6. Táto dohoda nadobudne platnosť dňom jej podpísania oboma účastníkmi dohody a účinnosť
     dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia v Centrálnom registri zmlúv.

7. Právne vzťahy, ktoré nie sú upravené v tejto dohode sa riadia ustanoveniami podľa zákona
     č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v znení neskorších predpisov a ostatných všeobecne
     záväzných právnych predpisov platných na území Slovenskej republiky, ako aj platnými
     právnymi predpismi Európskej únie, ktoré majú vzťah k záväzkom účastníkov tejto dohody.

8. Účastníci tejto dohody vyhlasujú, že sú oprávnení túto dohodu podpísať, že si ju riadne
     a dôsledne prečítali, jej obsahu porozumeli a súhlasia s ním, neuzatvorili ju v tiesni za nápadne
     nevýhodných podmienok a na znak súhlasu s celým obsahom dohody ju podpisujú.

V prípade, ak sa dohoda uzatvára elektronicky:

„(dátum v elektronickom podpise)“                 „(dátum v elektronickom podpise)“

             Za zamestnávateľa:                                       Za úrad:
„(podpísané elektronicky podľa zákona č.          „(podpísané elektronicky podľa zákona č.

               272/2016 Z. z.)“                                  272/2016 Z. z.)“
             PhDr. Iveta Mišová                              Mgr. Denisa Hudyová
             štatutárny zástupca
                                                                  riaditeľ úradu

V prípade, ak sa dohoda neuzatvára elektronicky:

dňa                                               dňa

Za zamestnávateľa:                                        Za úrad:

PhDr. Iveta Mišová                                Mgr. Denisa Hudyová
štatutárny zástupca                                    riaditeľ úradu

                                                                       Strana 12 z 12