Dohoda - Ľudia a hrady – krok k sociálnej ekonomike II

Spis:
Číslo záznamu:

                                      DOHODA

                                               Číslo: 26/25/054/78
   o poskytnutí finančných príspevkov na podporu vytvorenia/udržania pracovných miest

                       v oblasti obnovy kultúrnych pamiatok v rámci projektu
                            „Ľudia a hrady – krok k sociálnej ekonomike II.“

  uzatvorená podľa § 54 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení
                             niektorých zákonov v znení neskorších predpisov

             a zákona č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník v znení neskorších predpisov
                                              (ďalej len ,,dohoda“)

                                                Účastníci dohody

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Žilina
Sídlo: J. M. Hurbana 16, 010 01 Žilina
Zastúpený riaditeľom: Mgr. Anton Trnovec
IČO: 30794536
DIČ: 2021777780
IBAN: SK35 8180 0000 0070 0053 2228 - Štátna pokladnica
(ďalej len ,,úrad“)

                                                          a
zamestnávateľ
Obchodný názov: (u právnickej osoby - ďalej len „PO“)
Združenie na záchranu Lietavského hradu
Sídlo PO: Lietava 222, 013 18 Lietava
Zastúpený štatutárnym zástupcom: Ľubomír Chobot
Názov obnovovanej kultúrnej pamiatky: Hrad Lietava
IČO: 36148750
DIČ: 2021527959
IBAN: X
zapísaný v Register občianskych združení registri vedenom v MV SR
pod číslom: VVS/1-900/90-15596
(ďalej len „zamestnávateľ“)
(úrad a zamestnávateľ spolu ďalej aj ako „účastníci dohody“)

 IBAN bankového účtu, ktorého je žiadateľ vlastníkom, vedeného v banke so sídlom v Slovenskej republike alebo v pobočke zahraničnej banky
umiestnenej na území Slovenskej republiky v súlade s § 2 ods. 1 a § 8 zákona č. 483/2001 Z. z. o bankách a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení neskorších predpisov, ak má viac účtov, na ktoré/z ktorých budú realizované platby majúce relevantný vzťah k tejto žiadosti, je potrebné
uviesť aj tie.

                                                                                                                               Strana 1 z 14

                                             Článok I
                                   Účel a predmet dohody

1. Účelom tejto dohody je poskytovanie finančného príspevku na podporu vytvorenia a/alebo
     udržania pracovných miest, na úhradu časti mzdových nákladov podporovaných
     zamestnancov a na úhradu paušálnych výdavkov na nepriame náklady projektu vo výške 15 %
     z celkovej sumy zazáväzkovaných mzdových výdavkov v oblasti obnovy národných
     kultúrnych pamiatok podľa:
     ˗ § 54 zákona č. 5/2004 Z. z o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých
        zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“),
     ˗ Oznámenia o možnosti predkladania žiadostí o poskytnutie finančného príspevku v rámci
        projektu „Ľudia a hrady – krok k sociálnej ekonomike II.“ (ďalej len „oznámenie“).

2. Predmetom dohody je záväzok zamestnávateľa vytvoriť pracovné miesta pre uchádzača
     o zamestnanie podľa § 6 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti a znevýhodneného uchádzača
     o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti a obsadiť tieto pracovné
     miesta, resp. udržať už existujúce pracovné miesta pre zamestnancov podľa § 4 ods. 1 zákona
     o službách zamestnanosti, za účelom obnovy národných kultúrnych pamiatok (ďalej aj
     „NKP“) za podmienok stanovených touto dohodou a záväzok úradu poskytnúť finančný
     príspevok zamestnávateľovi na podporu vytvárania a/alebo udržania pracovných miest, na
     úhradu časti mzdových nákladov podporovaných zamestnancov a na úhradu paušálnych
     výdavkov na nepriame náklady vo výške 15 % z príspevku v rámci projektu „Ľudia a hrady –
     krok k sociálnej ekonomike II.“ (ďalej len „projekt“) podľa § 54 zákona o službách
     zamestnanosti v súlade s platnými a účinnými všeobecne záväznými právnymi predpismi
     Slovenskej republiky (ďalej aj „SR“).

3. Finančný príspevok sa na základe tejto dohody poskytuje z prostriedkov štátneho rozpočtu
    SR.

                                            Článok II
                              Vymedzenie niektorých pojmov

1. Za zamestnávateľa sa pre účely tejto dohody považuje zamestnávateľ v zmysle § 3 zákona
     o službách zamestnanosti, ktorý realizuje obnovu NKP a ktorý je zároveň uvedený v
     Zozname oprávnených žiadateľov, ktorý tvorí prílohu aktuálne platného oznámenia.

2. Za oprávnenú cieľovú skupinu sa považujú:
     - uchádzači o zamestnanie (ďalej aj „UoZ“) podľa § 6 ods. 1 zákona o službách
        zamestnanosti,
     - znevýhodnení UoZ (ďalej aj „ZUoZ“) podľa § 8 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti
        a
     - zamestnanci podľa § 4 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti.

3. Za deň obsadenia novovytvoreného pracovného miesta u zamestnávateľa na účely tejto
     dohody sa považuje deň vzniku pracovného pomeru, t. j. deň, ktorý bol s UoZ dohodnutý v
     pracovnej zmluve ako deň nástupu do zamestnania na uvedenom pracovnom mieste a tento
     deň je zároveň aj dňom vytvorenia pracovného miesta zamestnávateľom.

                                                                                                                               Strana 2 z 14

4. Za deň obsadenia pracovného miesta, ktoré bolo zamestnávateľom pre účely tohto projektu
     udržané, sa považuje deň účinnosti dodatku k pracovnej zmluve, t. j. deň, ktorý bol so
     zamestnancom dohodnutý ako deň vstupu do projektu.

5. Podporovanými zamestnancami pre účely tohto projektu sú zamestnanci v pracovnom
     pomere u zamestnávateľa, na ktorých pracovné miesta sa zamestnávateľovi poskytuje
     príspevok v zmysle tejto dohody, na týchto štyroch pracovných pozíciách:
     - pomocný zamestnanec,
     - samostatný zamestnanec,
     - koordinátor,
     - majster.

6. Mzdové výdavky na podporovaných zamestnancov sú výdavky na celkovú cenu práce
     (súčet mzdy a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na
     sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených
     zamestnávateľom), vrátane náhrady príjmu počas prvých 14 dní dočasnej pracovnej
     neschopnosti platenej zamestnávateľom.

7. Finančný príspevok na nepriame výdavky sa zamestnávateľovi poskytuje na úhradu
     úrazového poistenia zamestnanca, na osobné ochranné pracovné prostriedky (napr. pracovná
     obuv, pracovný odev a pod.), stravné zamestnanca a iné výdavky preukázateľne súvisiace
     s obnovou národných kultúrnych pamiatok v torzálnom stave.

                                           Článok III
                                  Práva a povinnosti úradu

1. Úrad sa zaväzuje poskytnúť zamestnávateľovi finančný príspevok najviac počas 7 mesiacov
     na úhradu časti mzdových nákladov na zamestnancov na podporovanom pracovnom mieste,
     po splnení podmienok tejto dohody, a to nasledovne:
      na pozícii pomocný zamestnanec, najviac vo výške 1 246,21 €/mesačne (100 %
        minimálnej CCP) na jedno podporované pracovné miesto, maximálne po dobu 7 mesiacov,
      na pozícii samostatný zamestnanec, najviac vo výške 1 557,76 €/mesačne (1,25 násobku
        100 % minimálnej CCP) na jedno podporované pracovné miesto, maximálne po dobu
        7 mesiacov,
      na pozícii koordinátor, najviac vo výške 1 869,32 €/mesačne (1,5 násobku 100 %
        minimálnej CCP) na jedno podporované pracovné miesto, maximálne po dobu 7 mesiacov,
      na pozícii majster, najviac vo výške 2 243,18 €/mesačne (1,8 násobku 100 % minimálnej
        CCP) na jedno podporované pracovné miesto, maximálne po dobu 7 mesiacov.

     Podmienkou vyplatenia finančného príspevku zamestnávateľovi je splnenie podmienky podľa
     § 70 ods. 10 zákona o službách zamestnanosti, v súlade s § 70 ods. 7 zákona o službách
     zamestnanosti.

                                                                                                                               Strana 3 z 14

Počet                                                          Príspevok na úhradu časti CCP zamestnanca
praco
vných  Predpokladaný          Pracovná                  Celková    Maximálna       Počet     Maximálna výška
miest       dátum              pozícia               mesačná CCP  mesačná CCP    mesiacov        celkového
                                                     zamestnanca  zamestnanca  podporovania      príspevku
         vytvorenia/                                                                                (v €)
        udržania PM                                       (v €)        (v €)        7
                                                                                                          6
   1   2                      3                                4            5
                                                                                               69 787,75
8      01.04.2026-31.10.2026  Pomocný zamestnanec     1 246,21     1 246,21

7      01.04.2026-31.10.2026 Samostatný zamestnanec  1 557,75     1 557,76     7                         76 330,19
                                                                                                         13 085,23
1      01.04.2026-31.10.2026  Koordinátor            1 869,32     1 869,32     7

1      01.04.2026-31.10.2026  Majster                2 243,18     2 243,18     7                         15 702,26

                                                     Príspevok na úhradu časti CCP spolu1: 174 905,43 €

2. Úrad sa zaväzuje poskytnúť zamestnávateľovi finančný príspevok na nepriame výdavky vo
     výške 15 % z celkových zazáväzkovaných mzdových výdavkov zamestnávateľa, v sume
     26 235,81 €. Finančný príspevok sa poskytuje na úhradu úrazového poistenia zamestnanca, na
     osobné ochranné pracovné prostriedky (napr. pracovná obuv, pracovný odev a pod.), na
     stravné zamestnanca a iné výdavky preukázateľne súvisiace s obnovou národných kultúrnych
     pamiatok.

3. Úrad sa zaväzuje vyplatiť zamestnávateľovi po nadobudnutí účinnosti tejto dohody finančný
     príspevok podľa článku III bodu 1. a 2. tejto dohody a to na účet uvedený v záhlaví tejto
     dohody. Finančný príspevok na úhradu časti mzdových nákladov zamestnancov sa
     poskytne formou dvoch zálohových platieb, finančný príspevok na nepriame výdavky
     poskytne úrad zamestnávateľovi v dvoch platbách. Prvú zálohovú platbu/úhradu platby
     nepriamych výdavkov poskytne úrad zamestnávateľovi za obdobie zodpovedajúce obdobiu
     prvého kalendárneho štvrťroka podporovaného obdobia a druhú zálohovú platbu/úhradu
     platby nepriamych výdavkov poskytne úrad zamestnávateľovi za obdobie zvyšných štyroch
     mesiacov podporovaného obdobia.

     Finančné príspevky poskytne úrad zamestnávateľovi vždy do 15 kalendárnych dní odo dňa
     predloženia žiadosti o poskytnutie zálohovej platby/žiadosti o úhradu platby nepriamych
     výdavkov.

4. V prípade, ak úrad zistí v predložených podkladoch nezrovnalosti, lehota na vyplatenie
     finančných príspevkov podľa článku III bod 3. tejto dohody neplynie, a to až do odstránenia
     zistených nezrovnalostí tak, ako je to uvedené v článku III v bode 5. tejto dohody.

5. V prípade, ak úrad pri kontrole predloženej žiadosti o poskytnutie zálohovej platby, resp.
     žiadosti o úhradu platby nepriamych výdavkov zistí nedostatky, bezodkladne vyzve
     zamestnávateľa na ich odstránenie zaslaním písomnej výzvy a určí dodatočnú lehotu, nie
     kratšiu ako 5 pracovných dní na ich odstránenie. V takomto prípade lehota na vyplatenie
     finančných príspevkov zo strany úradu do odstránenia nedostatkov zamestnávateľom
     neplynie.

6. V prípade dôvodného podozrenia, že konaním zamestnávateľa došlo k nedodržaniu
     podmienok tejto dohody a z uvedeného dôvodu prebieha u zamestnávateľa kontrola alebo iné
     konanie, je úrad oprávnený pozastaviť vyplácanie príspevku až do ukončenia výkonu kontroly
     alebo iného konania.

1 Suma maximálnej výšky príspevku na úhradu časti mzdových nákladov zamestnancov za celé obdobie poberania príspevku.
                                                                                                                               Strana 4 z 14

7. Úrad je oprávnený realizovať úhrady finančného príspevku podľa tejto dohody najdlhšie do
     31.12.2026.

8. Úrad sa zaväzuje pri používaní verejných prostriedkov zachovávať hospodárnosť,
     efektívnosť, účinnosť a účelnosť ich použitia v zmysle § 19 ods. 6 zákona č. 523/2004 Z. z.
     o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
     neskorších predpisov.

9. Úrad je povinný vyúčtovať prvú a druhú zálohovú platbu poskytnutú za príslušné
     zodpovedajúce podporované obdobie (t. j. za obdobie zodpovedajúce obdobiu prvého
     kalendárneho štvrťroka podporovaného obdobia v prípade prvej zálohovej platby a za obdobie
     zodpovedajúce obdobiu zvyšných štyroch mesiacov v prípade druhej zálohovej platby) do 15
     kalendárnych dní odo dňa zamestnávateľom predloženej žiadosti o vyúčtovanie
     poskytnutej zálohovej platby vrátane dokladov preukazujúcich skutočne vynaložené náklady
     za príslušné zodpovedajúce podporované obdobie na úhradu mzdy a úhradu preddavku na
     poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných
     príspevkov na starobné dôchodkové sporenie za zamestnancov, na zamestnávanie ktorých sa
     poskytuje príspevok, v zmysle článku IV bod 12. tejto dohody.

10. V prípade, ak úrad pri kontrole predloženej žiadosti o vyúčtovanie poskytnutej zálohovej
     platby zistí nedostatky, bezodkladne vyzve zamestnávateľa na ich odstránenie zaslaním
     písomnej výzvy a určí dodatočnú lehotu, nie kratšiu ako 5 pracovných dní na ich
     odstránenie. V takomto prípade lehota na vyúčtovanie zálohovej platby za obdobie príslušného
     zodpovedajúceho podporovaného obdobia do odstránenia nedostatkov zamestnávateľom
     neplynie.

11. V prípade, ak zamestnávateľ v lehote stanovenej v článku IV bod 12. tejto dohody ani na
     základe písomnej výzvy s určením dodatočnej lehoty úradom nepreukáže skutočne
     vynaložené mzdové náklady zamestnancov za príslušné zodpovedajúce podporované
     obdobie, úrad vyčísli výšku finančného príspevku, resp. jeho pomernej časti a písomne vyzve
     zamestnávateľa v súlade s článkom III bod 12. tejto dohody, na vrátenie neoprávnene
     poskytnutých finančných prostriedkov, a to do 30 kalendárnych dní odo dňa doručenia výzvy
     na vrátenie finančných prostriedkov a určí spôsob vrátenia neoprávnene poskytnutých
     finančných prostriedkov.

12. Úrad si vyhradzuje právo vyzvať zamestnávateľa na bezodkladné vrátenie finančných
     prostriedkov, ktoré mu boli vyplatené neoprávnene, t. j. neoprávnene poskytnuté finančné
     prostriedky na úhradu mzdových nákladov na základe vyúčtovania jednotlivých zálohových
     platieb a neoprávnene poskytnuté finančné prostriedky na nepriame výdavky, najneskôr do
     30 kalendárnych dní od prijatia písomnej výzvy na vrátenie, inak budú od zamestnávateľa
     vymáhané súdnou cestou.

13. Úrad sa zaväzuje vrátiť zamestnávateľovi originály dokladov preukazujúcich skutočne
     vynaložené oprávnené náklady na vytvorené pracovné miesta, predložených podľa článku IV
     bodu 12. tejto dohody, do 60 kalendárnych dní odo dňa ich predloženia. Za deň predloženia
     dokladov sa v tomto prípade považuje deň, keď sa predložená žiadosť o vyúčtovanie zálohovej
     platby stala kompletnou, resp. deň odstránenia nezrovnalostí v predložených dokladoch.

14. Úrad si vyhradzuje právo neposkytnúť zamestnávateľovi finančný príspevok na úhradu
     mzdových nákladov zamestnancov za príslušné zodpovedajúce podporované obdobie a na
     nepriame výdavky v prípade, ak zamestnávateľ nepredloží žiadosť o poskytnutie zálohovej
     platby/žiadosť o úhradu platby nepriamych výdavkov za obdobie zodpovedajúce obdobiu

                                                                                                                               Strana 5 z 14

prvého kalendárneho štvrťroka podporovaného obdobia, resp. za obdobie zodpovedajúce
obdobiu zvyšných štyroch mesiacov podporovaného obdobia v lehote stanovenej v článku IV
v bode 10. a 11. tejto dohody.

                                            Článok IV
                            Práva a povinnosti zamestnávateľa

1. Zamestnávateľ má nárok na poskytnutie finančného príspevku najviac počas 7 mesiacov na
     úhradu časti mzdových nákladov na zamestnancov na podporovanom pracovnom mieste, ktorí
     sa podieľajú na obnove NKP, po splnení podmienok tejto dohody, podľa tabuľky uvedenej
     v článku III bode 1. tejto dohody.

2. Zamestnávateľ má nárok na poskytnutie finančného príspevku na nepriame výdavky vo výške
    15 % z celkových zazáväzkovaných mzdových výdavkov zamestnávateľa, v sume 26 235,81
    € v súlade s článkom III bod 2. tejto dohody.

3. Zamestnávateľ sa zaväzuje vytvoriť pracovné miesto/a pre uchádzača o zamestnanie
     podľa § 6 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti a znevýhodneného uchádzača
     o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte 16 osôb,
     za účelom ich zapojenia do obnovy národnej kultúrnej pamiatky Hrad Lietava.

4. Zamestnávateľ sa zaväzuje udržať už existujúce pracovné miesto/a 1 zamestnancov, ktorí
     vykonávajú práce súvisiace s obnovou národnej kultúrnej pamiatky Hrad Lietava, v celkovom
     počte 1 osôb, v štruktúre podľa tabuľky:

                                                                    Príspevok na úhradu časti CCP zamestnanca

    Počet   Predpokladaný            Pracovná             Hrubá mzda    Odvody platené     Celková    Maximálna
pracovných       dátum               pozícia              zamestnanca  zamestnávateľom  mesačná CCP  mesačná CCP
                                                                                        zamestnanca  zamestnanca
    miest     vytvorenia /                    3               (v €)           (v €)
             udržania PM                                                                     (v €)        (v €)
                                   Koordinátor                     4                5
   1        2                                                                                     6            7

1           01.04.2026-31.10.2026                         1 372,50     496,82           1 869,32     1 869,32

5. Zamestnávateľ sa zaväzuje obsadiť pracovné miesto/a po odsúhlasení úradom vytvorené
     podľa bodu 3. tohto článku dohody bez zbytočného odkladu, najneskôr do 30
     kalendárnych dní (ak sa s úradom písomne nedohodne inak) od nadobudnutia účinnosti tejto
     dohody uzatvorením pracovného pomeru s UoZ/ZUoZ v rozsahu ustanoveného týždenného
     pracovného času, resp. v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného
     pracovného času, na výkon pomocných alebo odborných prác, ktoré súvisia s realizáciou
     obnovy národnej kultúrnej pamiatky, ktoré sú schopní vykonávať, v štruktúre podľa
     tabuľky:

                                                                    Príspevok na úhradu časti CCP zamestnanca

    Počet   Predpokladaný          Pracovná               Hrubá mzda    Odvody platené     Celková    Maximálna
pracovných       dátum              pozícia               zamestnanca  zamestnávateľom  mesačná CCP  mesačná CCP
                                                                                        zamestnanca  zamestnanca
    miest     vytvorenia /                                    (v €)           (v €)
             udržania PM                                                                     (v €)        (v €)
                                                                   4                5
   1        2                      3                                                              6            7
                                                           915,00          331,21
8           01.04.2026-31.10.2026  Pomocný zamestnanec                                  1 246,21     1 246,21
                                                          1 143,75         413,99
7           01.04.2026-31.10.2026 Samostatný zamestnanec  1 647,00         596,18       1 557,74     1 557,76

1           01.04.2026-31.10.2026  Majster                                              2 243,18     2 243,18

                                                                                                     Strana 6 z 14

6. V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť novovytvorené pracovné miesto/a
     v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia. V takom prípade je
     zamestnávateľ v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej
     predĺženie.

7. Zamestnávateľ sa zaväzuje predložiť úradu za každého UoZ prijatého na vytvorené pracovné
     miesto do 10 kalendárnych dní od vzniku jeho pracovného pomeru a za každého udržaného
     zamestnanca do 10 kalendárnych dní odo dňa účinnosti dohody:
     a) pracovnú zmluvu uzatvorenú medzi UoZ a zamestnávateľom, v ktorej je zamestnávateľ
        povinný na jej prvej strane uviesť, že UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle
        projektu „Ľudia a hrady – krok k sociálnej ekonomike II.“,
    b) dodatok k pracovnej zmluve uzatvorený medzi zamestnancom a zamestnávateľom,
         v ktorom je zamestnávateľ povinný uviesť udržanie pracovného miesta v zmysle projektu
         „Ľudia a hrady – krok k sociálnej ekonomike II.“,
     c) platový dekrét, resp. iný podobný doklad, ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou
        pracovnej zmluvy,
     d) zamestnávateľom potvrdenú kópiu prihlášky na poistné na povinné verejné zdravotné
        poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinné príspevky na starobné dôchodkové
        sporenie,
     e) podľa potreby i ďalšie doklady, ktoré určí úrad.

8. Zamestnávateľ sa zaväzuje dodržiavať štruktúru pracovných miest vytvorených/ udržaných
     za účelom obnovy národných kultúrnych pamiatok v súlade s bodmi 3., 4. a 5. tohto článku
     dohody, prideľovať uvedeným zamestnancom prácu podľa pracovnej zmluvy a platiť im za
     vykonanú prácu dohodnutú mzdu v dohodnutom výplatnom termíne; zamestnávateľ nie je
     oprávnený znížiť dohodnutú mzdu do skončenia trvania záväzku (ak sa s úradom písomne
     nedohodne inak).

9. Zamestnávateľ sa zaväzuje viesť evidenciu obsadzovania/preobsadzovania pracovných
     miest vytvorených/udržaných za účelom obnovy národných kultúrnych pamiatok v štruktúre
     údajov podľa prílohy č. 4. tejto dohody, vrátane dokladov, ktoré túto evidenciu potvrdzujú.

10. Zamestnávateľ sa zaväzuje do 15 kalendárnych dní po nadobudnutí účinnosti tejto dohody
     predložiť úradu prvú žiadosť o poskytnutie zálohovej platby na úhradu mzdových nákladov
     zamestnancov (príloha č. 1. tejto dohody) na obdobie zodpovedajúce obdobiu prvého
     kalendárneho štvrťroka podporovaného obdobia. Druhú žiadosť o poskytnutie zálohovej
     platby sa zamestnávateľ zaväzuje predložiť úradu do 15 kalendárnych dní nasledujúcich po
     ukončení prvého kalendárneho štvrťroka podporovaného obdobia, na obdobie zvyšných
     štyroch mesiacov podporovaného obdobia.

     Lehota na predloženie žiadosti o poskytnutie zálohovej platby sa považuje za splnenú, ak je
     doručená prostredníctvom elektronickej schránky zamestnávateľa, aktivovanej
     prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy www.slovensko.sk2 na príslušný úrad,
     najneskôr v posledný deň stanovenej lehoty v zmysle tohto článku dohody. Ak posledný deň
     lehoty pripadne na sobotu, nedeľu alebo sviatok, je posledným dňom lehoty najbližší
     nasledujúci pracovný deň. Ide o hmotnoprávnu lehotu, ktorá ostáva zachovaná, ak sa plnenie,
     ktoré sa má uskutočniť, urobí najneskôr v posledný deň lehoty.

2 Zamestnávateľ predkladá žiadosť o poskytnutie zálohovej platby elektronickými prostriedkami prostredníctvom svojej
  elektronickej schránky formou všeobecného podania, ktoré opatrí kvalifikovaným elektronickým podpisom.

                                                                                                                               Strana 7 z 14

11. Zamestnávateľ sa zaväzuje do 15 kalendárnych dní po nadobudnutí účinnosti dohody
     predložiť úradu prvú žiadosť o úhradu platby nepriamych výdavkov (príloha č. 2 tejto
     dohody) vo výške 50% sumy nepriamych výdavkov, a to v sume 13 117,91 €. Druhú žiadosť
     o úhradu platby nepriamych výdavkov vo výške 50% sumy nepriamych výdavkov, a to
     v sume 13 117,90 €, sa zamestnávateľ zaväzuje predložiť do 15 kalendárnych dní po
     uplynutí prvého kalendárneho štvrťroka podporovaného obdobia.

     Lehota na predloženie žiadosti o úhradu platby nepriamych výdavkov sa považuje za
     splnenú, ak je doručená prostredníctvom elektronickej schránky zamestnávateľa,
     aktivovanej prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy www.slovensko.sk3 na
     príslušný úrad, najneskôr v posledný deň stanovenej lehoty v zmysle tohto článku dohody. Ak
     posledný deň lehoty pripadne na sobotu, nedeľu alebo sviatok, je posledným dňom lehoty
     najbližší nasledujúci pracovný deň. Ide o hmotnoprávnu lehotu, ktorá ostáva zachovaná, ak
     sa plnenie, ktoré sa má uskutočniť, urobí najneskôr v posledný deň lehoty.

12. Zamestnávateľ sa zaväzuje predkladať úradu, počas doby poskytovania príspevku, najneskôr
     do posledného dňa druhého kalendárneho mesiaca po skončení príslušného
     zodpovedajúceho obdobia, za ktoré sa príspevok poskytol, žiadosť o vyúčtovanie
     príslušnej zálohovej platby (príloha č. 3 tejto dohody) spolu s dokladmi (1 originál a 1 kópia)
     preukazujúcimi skutočne vynaložené náklady za príslušné predchádzajúce obdobie na úhradu
     mzdy a úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na
     sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie za zamestnancov,
     na zamestnávanie ktorých sa poskytuje príspevok. Posledné vyúčtovanie zálohovej platby
     predkladá žiadateľ - zamestnávateľ v lehote do 30.11.2026. Žiadosť o vyúčtovanie
     zálohovej platby predkladá žiadateľ - zamestnávateľ elektronickými prostriedkami
     prostredníctvom elektronickej schránky aktivovanej na Ústrednom portáli verejnej správy
     www.slovensko.sk formou všeobecného podania, ktoré opatrí kvalifikovaným elektronickým
     podpisom.

     Za doklady preukazujúce skutočne vynaložené náklady za príslušné predchádzajúce
     obdobie sa považujú najmä: mzdový list alebo výplatná páska, vrátane dokladov
     o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov; doklady o platbách preddavku poistného na
     povinné verejné zdravotné poistenie, preddavku poistného na sociálne poistenie a povinných
     príspevkov na starobné dôchodkové sporenie – mesačné výkazy preddavkov na poistné na
     povinné verejné zdravotné poistenie, mesačný výkaz preddavku vrátane poistného
     a príspevkov do Sociálnej poisťovne a výpisy z bankového účtu zamestnávateľa, alebo
     potvrdenie banky o uskutočnení platby, resp. výpisy z internetbankingu a v prípade platby
     realizovanej v hotovosti aj tú časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný
     mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.

13. Zamestnávateľ sa zaväzuje oznámiť písomne úradu každú zmenu dohodnutých podmienok
     najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa, kedy skutočnosť nastala, vrátane oznámenia
     každého skončenia pracovného pomeru zamestnanca/ov, na ktorého/ých sa poskytujú finančné
     prostriedky na základe tejto dohody. Súčasne predložiť kópiu dokladu o skončení
     pracovného pomeru a zamestnávateľom potvrdenú kópiu odhlášky z povinného verejného
     zdravotného poistenia, sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia.

14. V prípade predčasného skončenia pracovného pomeru zamestnanca/ov, na ktorého/ých
     pracovné miesto/a sa poskytujú príspevky, môže zamestnávateľ uvoľnené pracovné

3 Zamestnávateľ predkladá žiadosť o úhradu platby nepriamych výdavkov elektronickými prostriedkami prostredníctvom svojej
  elektronickej schránky formou všeobecného podania, ktoré opatrí kvalifikovaným elektronickým podpisom.

                                                                                                                               Strana 8 z 14

     miesto/a preobsadiť iným UoZ/ZUoZ z oprávnenej cieľovej skupiny v lehote do 30
     kalendárnych dní od jeho uvoľnenia, pri dodržaní podmienok stanovených dohodou. Doba
     poskytovania príspevku sa preobsadením pracovného miesta nepredlžuje. Počas doby
     neobsadenia pracovného miesta sa príspevok neposkytuje.

     Zamestnávateľ berie na vedomie, že pre tieto účely je povinný viesť evidenciu obsadzovania/
     preobsadzovania pracovných miest vytvorených/udržaných za účelom obnovy národnej
     kultúrnej pamiatky v štruktúre údajov podľa prílohy dohody, vrátane dokladov, ktoré túto
     evidenciu potvrdzujú.

15. V prípade, ak vytvorené pracovné miesto, na ktoré sa zamestnávateľovi poskytuje príspevok,
     je dočasne voľné (napr. z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti a pod.), zamestnávateľ
     môže dočasne uvoľnené pracovné miesto obsadiť iným UoZ/ZUoZ z evidencie UoZ
     z oprávnenej cieľovej skupiny, pri dodržaní podmienok stanovených toto dohodou. V takom
     prípade s novoprijatým zamestnancom uzatvorí pracovnú zmluvu (pracovný pomer) na dobu
     určitú počas zastupovania, pri dodržaní podmienok stanovených touto dohodou.

16. V prípade, ak zamestnávateľ dočasne voľné pracovné miesto nepreobsadí, pracovné miesto sa
     považuje za obsadené, ale príspevok na pracovné miesto počas tejto doby sa nebude
     poskytovať.

17. Zamestnávateľ, po vzájomnej dohode s dotknutým zamestnancom, môže tohto
     zamestnanca, prijatého do pracovného pomeru na podporované pracovné miesto, zaradeného
     na výkon pomocných prác (pomocný zamestnanec) preradiť na výkon odborných prác
     (samostatný zamestnanec) a naopak.

18. Zamestnávateľ nemôže dočasne prideliť zamestnanca z pracovného miesta, na ktoré sa
     mu v zmysle tejto dohody poskytujú príspevky, na výkon práce k užívateľskému
     zamestnávateľovi v zmysle § 58 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Ak tak z
     prevádzkových alebo iných dôvodov urobí, je povinný bez vyzvania vrátiť úradu
     finančné prostriedky, poskytnuté na zamestnávanie tohto zamestnanca, najneskôr do 30
     kalendárnych dní odo dňa dočasného pridelenia.

19. Zamestnávateľ berie na vedomie, že v prípade neoprávnene poskytnutých finančných
     prostriedkov, t. j. neoprávnene poskytnutých finančných prostriedkov na úhradu mzdových
     nákladov na základe vyúčtovania jednotlivých zálohových platieb a neoprávnene
     poskytnutých finančných prostriedkov nepriamych výdavkov, je povinný danú sumu na
     vyzvanie úradu bezodkladne vrátiť, najneskôr však do 30 kalendárnych dní od prijatia
     písomnej výzvy na vrátenie, inak budú od zamestnávateľa vymáhané súdnou cestou.

20. Zamestnávateľ berie na vedomie, že mu finančný príspevok na úhradu mzdových nákladov
     zamestnancov za príslušné zodpovedajúce podporované obdobie a finančný príspevok na
     nepriame výdavky nebude poskytnutý v prípade, ak žiadosť o poskytnutie zálohovej platby za
     príslušné zodpovedajúce podporované obdobie a žiadosť o úhradu platby nepriamych
     výdavkov za príslušné zodpovedajúce podporované obdobie nepredloží v lehote stanovenej
     v článku IV v bode 10. a 11. tejto dohody.

21. Zamestnávateľ sa zaväzuje na vyžiadanie úradu preukázať dodržiavanie podmienok tejto
     dohody, umožniť výkon fyzickej kontroly a poskytovať pri tejto kontrole súčinnosť, a to
     priebežne po celú dobu platnosti tejto dohody, a to aj po ukončení platnosti tejto dohody až do
     31.12.2036.

                                                                                                                               Strana 9 z 14

22. Zamestnávateľ sa zaväzuje umožniť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych
     vecí a rodiny Slovenskej republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalším
     kontrolným orgánom a orgánom auditu, nahliadnuť do svojich účtovných výkazov, bankových
     výpisov a ďalších dokladov a umožniť vykonanie kontroly a auditu priebežne, počas trvania
     záväzkov vyplývajúcich z tejto dohody aj po ukončení ich trvania, a to až do 31.12.2036.
     V prípade, ak zamestnávateľ neumožní výkon kontroly a auditu vzniká zamestnávateľovi
     povinnosť vrátiť poskytnuté finančné príspevky v plnej výške.

23. Zamestnávateľ sa zaväzuje vytvoriť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych
     vecí a rodiny Slovenskej republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalších
     kontrolných a audítorských orgánov, vykonávajúcim kontrolu, primerané podmienky na
     riadne a včasné vykonanie kontroly a poskytnúť im pri jej výkone potrebnú súčinnosť a všetky
     vyžiadané informácie a listiny, týkajúce sa najmä oprávnenosti vynaložených nákladov.

24. Zamestnávateľ je v prípade uloženia pokuty za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania
     povinný oznámiť úradu vydanie právoplatného rozhodnutia o uložení pokuty za porušenie
     zákazu nelegálneho zamestnávania, a to bezodkladne po nadobudnutí právoplatnosti
     rozhodnutia o uložení pokuty.

25. Zamestnávateľ, ktorému bola uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania
     štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 2 ods. 3 zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci
     a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
     predpisov, je povinný do 30 dní odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o uložení
     pokuty za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania vrátiť finančné príspevky podľa
     zákona o službách zamestnanosti poskytnuté v období 12 mesiacov predchádzajúcich dňu
     nadobudnutia právoplatnosti tohto rozhodnutia.

26. Zamestnávateľ berie na vedomie, že mu finančný príspevok na úhradu mzdových nákladov
     zamestnancov za príslušné zodpovedajúce podporované obdobie a finančný príspevok na
     nepriame výdavky nebude poskytnutý v prípade, ak zamestnávateľ nesplní § 70 ods. 10
     zákona o službách zamestnanosti, v súlade s § 70 ods. 7 zákona o službách zamestnanosti.

27. Zamestnávateľ sa zaväzuje uchovávať túto dohodu, vrátane jej príloh, dodatkov a všetkých
     dokladov týkajúcich sa poskytnutého finančného príspevku až do 31.12.2036.

28. Zamestnávateľ sa zaväzuje komunikovať so subjektami sociálnej ekonomiky o možnostiach
     a podmienkach ich aktívnej spolupráce na ďalšej obnove NKP, resp. o prípadných
     možnostiach transformácie na registrované sociálne podniky. Za tým účelom je zamestnávateľ
     povinný sa zúčastňovať spoločných stretnutí, v rámci ktorých mu budú poskytnuté:
     - informácie o možnostiach spolupráce medzi subjektami realizujúcimi obnovu NKP
         a subjektami sociálnej ekonomiky za účelom pozitívneho formovania postoja subjektov
         zapojených do obnovy k spolupráci s registrovanými sociálnymi podnikmi,
     - odborné, informačné a konzultačné činnosti na podporu sociálneho podnikania, ako aj
         asistenčné služby s cieľom podporiť organizácie zabezpečujúce obnovu kultúrnych
         pamiatok pri ich prechode na vytvorené podporné nástroje v rámci sociálnej ekonomiky.

                                            Článok V
                               Oprávnené náklady a výdavky

1. Za oprávnené náklady sa považujú len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi
     v oprávnenom období realizácie projektu, v súvislosti s touto dohodou najskôr v deň jej
     účinnosti a boli skutočne vynaložené zamestnávateľom a sú riadne odôvodnené , preukázané

                                                                                                                             Strana 10 z 14

     a boli uhradené z účtu zamestnávateľa, uvedeného na prvej strane tejto dohody, vedeného
     v banke so sídlom v Slovenskej republike, ktorého je žiadateľ vlastníkom, resp. z ďalších
     účtov, preukázateľne patriacich zamestnávateľovi.

2. Výdavok v súvislosti s finančným príspevkom je oprávnený len v tom prípade, ak spĺňa
     podmienky hospodárnosti, efektívnosti, účelnosti a zodpovedá potrebám projektu.

3. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú náklady na úhradu časti mzdových nákladov
     podporovaných zamestnancov, v súlade s článkom III bod 1. tejto dohody.

     Ak bude pracovný pomer dohodnutý v rozsahu menej ako je rozsah ustanoveného týždenného
     pracovného času, výška príspevku sa pomerne kráti.

     Vyúčtovanie finančných prostriedkov na úhradu mzdových nákladov poskytnutých formou
     zálohovej platby za príslušné zodpovedajúce podporované obdobie úrad zrealizuje do 15 dní
     od doručenia žiadosti o vyúčtovanie príslušnej zálohovej platby vrátane dokladov
     preukazujúcich skutočne vynaložené náklady na úhradu mzdy a na úhradu preddavku na
     poistné podľa článku IV bod 12. tejto dohody. Ak oprávnená výška mzdových nákladov
     zamestnancov je v sume nižšej ako bola reálne vyplatená suma formou zálohovej platby, úrad
     vyzve žiadateľa na vrátenie neoprávnene poskytnutých finančných prostriedkov, a to do 30
     kalendárnych dní odo dňa doručenia písomnej výzvy na vrátenie finančných prostriedkov.

4. Oprávneným nákladom na účely tejto dohody je aj finančný príspevok na nepriame výdavky,
     a to vo výške 15 % z celkových zazáväzkovaných mzdových výdavkov zamestnávateľa,
     ktorý sa poskytuje v dvoch platbách, v súlade s čl. III bod 2 tejto dohody Zamestnávateľ
     použitie finančného príspevku na nepriame výdavky nedokladuje.

     Prepočítanie oprávnenej výšky vyplateného príspevku nepriamych výdavkov úrad
     zrealizuje súbežne s vyúčtovaním poslednej zálohovej platby na úhradu mzdových
     nákladov. Ak vypočítaná oprávnená výška paušálnych nepriamych výdavkov je v sume nižšej
     ako bola vyplatená suma paušálnych nepriamych výdavkov, úrad vyzve žiadateľa na vrátenie
     neoprávnene poskytnutých paušálnych nepriamy výdavkov, a to do 30 kalendárnych dní odo
     dňa doručenia písomnej výzvy na vrátenie finančných prostriedkov.

5. V prípade platieb v hotovosti sú výdavky oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej
     platbe v deň platby nie je mínusový.

                                            Článok VI
                                     Osobitné podmienky

1. Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie s nimi
     a je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich použitia
     v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy
     a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

2. Zamestnávateľ berie na vedomie, že finančné príspevky sú prostriedkom vyplateným
     z prostriedkov štátneho rozpočtu SR. Na účel použitia týchto prostriedkov, kontrolu ich
     použitia a ich vymáhanie sa vzťahuje režim upravený v osobitných predpisoch (§ 68 zákona
     o službách zamestnanosti, zákon č. 357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite a o zmene
     a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 523/2004 Z. z. o
     rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
     neskorších predpisov).

                                                                                                                             Strana 11 z 14

3. Uzatvorením tejto dohody nevzniká zamestnávateľovi nárok na uhradenie nákladov v prípade,
     ak v rámci plnenia podmienok dohody nepreukáže okrem oprávnenosti nákladov aj ich
     nevyhnutnosť, hospodárnosť a efektívnosť.

4. Ak sa pri výkone finančnej kontroly na mieste zistí porušenie finančnej disciplíny, oznámi
     úrad porušenie finančnej disciplíny Ministerstvu financií SR, ktoré je oprávnené ukladať
     a vymáhať odvod, penále a pokutu za porušenie finančnej disciplíny. Ak príjemca príspevku
     odvedie (vráti) finančné prostriedky vo výške porušenia finančnej disciplíny do dňa skončenia
     kontroly, správne konanie sa nezačne.

5. Z dôvodu, aby nedošlo k duplicite financovania rovnakých výdavkov na toho istého
     zamestnanca, resp. na to isté podporované pracovné miesto, finančné príspevky nemôžu byť
     poskytnuté zamestnávateľovi na úhradu tých nákladov, na ktoré mu už boli poskytnuté
     príspevky z verejných zdrojov za rovnaké oprávnené obdobie.

6. Poskytovanie finančných príspevkov zamestnávateľovi sa zastaví dňom nadobudnutia
     právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania
     podľa prvej vety § 70 odsek 11 zákona o službách zamestnanosti.

7. Ak boli po dátume právoplatnosti rozhodnutia o pokute zamestnávateľovi vyplatené
     akékoľvek finančné príspevky, úrad podľa prvej vety § 70 odsek 11 zákona o službách
     zamestnanosti zastaví poskytovanie finančných príspevkov a písomne vyzve zamestnávateľa
     na vrátenie finančných príspevkov vyplatených po dátume právoplatného rozhodnutia
     o uložení pokuty. Pre uplatnenie tejto povinnosti nie je rozhodujúce obdobie, za ktoré boli
     finančné príspevky poskytnuté (vyplatené), ale deň ich vyplatenia, v porovnaní s dňom
     právoplatnosti rozhodnutia o pokute.

8. Zamestnávateľ poskytne súčinnosť pri vykonávaní monitoringu a kontroly vykonávaných prác
     na obnove kultúrnych pamiatok a pri zabezpečení odborného dohľadu Ministerstvom
     cestovného ruchu a športu Slovenskej republiky.

9. Finančný príspevok nebude zamestnávateľovi poskytnutý, pokiaľ sa v rámci preverenia
     splnenia podmienok podľa § 70 ods. 7 písm. a), b), d), e) a g) zákona o službách zamestnanosti
     úradom zistí nesplnenie podmienok v súlade s ustanovením § 70 ods. 10 zákona o službách
     zamestnanosti. Úrad písomne vyzve zamestnávateľa na odstránenie zistených nedostatkov
     v lehote v súlade so zákonom č. 357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite a o zmene
     a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

     V prípade, ak zamestnávateľ v stanovenej lehote nedostatok odstráni, finančný príspevok mu
     bude poskytnutý.

     V prípade, ak zamestnávateľ v stanovenej lehote zistený nedostatok neodstráni, úrad odstúpi
     od tejto dohody. Odstúpenie od tejto dohody je účinné dňom doručenia písomného Oznámenia
     o odstúpení od dohody zamestnávateľovi na adresu uvedenú v záhlaví tejto dohody. V prípade
     odstúpenia od tejto dohody nie sú účastníci dohody povinní vracať si navzájom plnenia, ktoré
     boli poskytnuté oprávnene.

                                                                                                                             Strana 12 z 14

                                           Článok VII
                                   Trvanie a zánik dohody

1. Táto dohoda je uzavretá na dobu určitú, t. j. odo dňa nadobudnutia jej účinnosti do
     vysporiadania vzájomných záväzkov účastníkov dohody vyplývajúcich z tejto dohody.

2. Túto dohodu je možné ukončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto
     dohody.

3. Každý z účastníkov dohody je oprávnený odstúpiť od tejto dohody v prípade jej závažného
     porušenia. Pre platnosť odstúpenia od dohody sa vyžaduje písomné odstúpenie od dohody
     doručené druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie od dohody je účinné dňom doručenia
     písomného odstúpenia od dohody druhému účastníkovi tejto dohody. Bez akýchkoľvek
     pochybností sa má za to, že účastníci dohody sú v prípade odstúpenia od dohody povinné si
     navzájom vrátiť všetky vzájomne poskytnuté plnenia.

4. Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje na strane zamestnávateľa porušenie
     povinností ustanovených v článku IV v bodoch 3., 4., 5., 6., 7., 8., 9., 10., 11., 12. ,18., 21.,
     22., 23., 24., 25. a 28., v článku VI v bodoch 4., 6., 7. a 9. tejto dohody. Za porušenie
     podmienok tejto dohody na strane úradu sa považuje porušenie povinností uvedených v článku
     III v bodoch 3., 9. a 13. tejto dohody.

5. Odstúpenie od tejto dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením. Bez
     akýchkoľvek pochybností má úrad právo na náhradu akejkoľvek škody vzniknutej porušením
     akéhokoľvek ustanovenia tejto dohody aj po skončení jej platnosti a účinnosti.

                                          Článok VIII
                            Všeobecné a záverečné ustanovenia

1. Zmeny v tejto dohode možno vykonať len písomným a očíslovaným dodatkom k tejto dohode
     podpísaným oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jednej zo strán tejto
     dohody.

2. V každom písomnom styku sú účastníci dohody povinní uvádzať číslo tejto dohody a riadiť sa
     identifikačnými údajmi uvedenými v záhlaví tejto dohody.

3. Právne vzťahy výslovne neupravené touto dohodou sa riadia príslušnými právnymi predpismi
     platnými v SR, ktoré majú vzťah k záväzkom účastníkov tejto dohody.

4. Zmluvné strany uzatvárajú túto dohodu podľa § 269 ods. 2 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodný
     zákonník, v zmysle ktorej sa ich záväzkovo – právne vzťahy spravujú a budú spravovať
     ustanoveniami zákona č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník.

5. Prechod a prevod práv a povinností účastníkov tejto dohody na tretie osoby je možný za
     predpokladu preukázania splnenia podmienok v zmysle § 70 ods. 7 zákona o službách
     zamestnanosti a podmienok stanovených v projekte zo strany tretej osoby (v lehote, ktorú
     stanoví úrad).

6. Zamestnávateľ súhlasí so zverejnením údajov vyplývajúcich z tejto dohody v rozsahu: názov,
     sídlo, miesto prevádzky, počet vytvorených pracovných miest a výška finančných príspevkov.

                                                                                                                             Strana 13 z 14

7. Ak sa niektoré ustanovenie tejto dohody stane neplatným v dôsledku jeho rozporu s právnymi
     predpismi Slovenskej republiky, nespôsobí to neplatnosť celej dohody. Účastníci sa v takom
     prípade zaväzujú bezodkladne vzájomným rokovaním nahradiť neplatné ustanovenie novým
     platným ustanovením tak, aby zostal zachovaný účel a obsah sledovaný touto dohodou.

8. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma účastníkmi dohody a účinnosť
     dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia v Centrálnom registri zmlúv vedenom Úradom
     vlády Slovenskej republiky.

9. Táto dohoda je vyhotovená v 2 rovnopisoch, z ktorých každý rovnopis má platnosť originálu,
     pričom po jej podpise 1 (jedno) vyhotovenie prijme úrad a 1 (jedno) vyhotovenie
     zamestnávateľ.

10. Účastníci tejto dohody vyhlasujú, že sú oprávnení túto dohodu podpísať, že si ju riadne
     a dôsledne prečítali, jej obsahu porozumeli a súhlasia s ním, neuzatvorili ju v tiesni za
     nápadne nevýhodných podmienok a na znak súhlasu s celým obsahom dohody ju vlastnoručne
     podpisujú.

Príloha:
1. Žiadosť o poskytnutie zálohovej platby
2. Žiadosť o úhradu platby nepriamych výdavkov
3. Žiadosť o vyúčtovanie zálohovej platby
4. Evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest

V prípade, ak sa dohoda uzatvára elektronicky:

„(dátum v elektronickom podpise)“                     „(dátum v elektronickom podpise)“

                     Za zamestnávateľa:                                           Za úrad:
„(podpísané elektronicky podľa zákona č. 272/2016 Z.  „(podpísané elektronicky podľa zákona č. 272/2016 Z.

                              z.)“                                                   z.)“
                       Ľubomír Chobot                                     Mgr. Anton Trnovec
                     štatutárny zástupca
                                                                              riaditeľ úradu

V prípade, ak sa dohoda neuzatvára elektronicky:

Žilina  dňa                                           Žilina  dňa

        Za zamestnávateľa:                                           Za úrad:

         Ľubomír Chobot                                       Mgr. Anton Trnovec
        štatutárny zástupca                                       riaditeľ úradu

                                                                                  Strana 14 z 14

                                                                                      Príloha č. 1 dohody

        Žiadosť o poskytnutie zálohovej platby

v rámci projektu „Ľudia a hrady – krok k sociálnej ekonomike II.“

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Žilina
Za oprávnené obdobie: ...................................................................................................................
Dohoda č.: 26/25/054/78 zo dňa: ....................................................

Žiadateľ - Zamestnávateľ
Názov/obchodné meno PO/FO: . Združenie na záchranu Lietavského hradu
Meno štatutárneho zástupcu: Ľubomír Chobot
Adresa sídla/prevádzky: Lietava 222, 013 18 Lietava
Miesto obnovy kultúrnej pamiatky: Lietava 614, 013 18 Lietava
IČO 36148750
DIČ: . 2021527959

Požadovaná suma zálohovej platby na mzdové výdavky: .............................. €

Meno a priezvisko  Rodné číslo  Pracovná pozícia  Počet mesiacov,
   zamestnanca     zamestnanca                        na ktoré
                                                       žiadam

                                                   o poskytnutie
                                                      zálohovej
                                                        platby

                                                                                      Strana 1

                                         Vyhlásenie žiadateľa
Som si vedomý/á skutočnosti, že v prípade nedodržania podmienok dohody o poskytnutí
finančného príspevku na podporu vytvorenia / udržania pracovných miest alebo v prípade
neoprávnene nárokovaných finančných prostriedkov v tejto žiadosti o poskytnutie zálohovej platby
je možné, že požadovaný finančný príspevok nebude vyplatený, bude upravený alebo bude
vyžiadané vrátenie neoprávnene vyplatených finančných prostriedkov.
Týmto čestne vyhlasujem a svojím podpisom potvrdzujem, že všetky údaje uvedené v tejto žiadosti
sú pravdivé a v prípade uvedenia nepravdivých údajov som si vedomý(á) právnych následkov
podľa § 21 ods. 1 písm. f) zákona č. 372/1990 Zb. o priestupkoch v znení neskorších predpisov a
§ 221, 225, 261 zákona č. 300/2005 Z. z. Trestného zákona v znení neskorších predpisov.
V ........................ dňa .........................

                                                              ...........................................................
                                                                            podpis žiadateľa

                                                                    (meno, priezvisko, podpis)

                                                                                                            Strana 2

                                                                                                                       Príloha č. 2 dohody

                Žiadosť o úhradu platby nepriamych výdavkov

                 v rámci projektu „Ľudia a hrady – krok k sociálnej ekonomike II.“

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Žilina
Za oprávnené obdobie: ...................................................................................................................
Dohoda č.: 26/25/054/78 zo dňa: ....................................................
Žiadateľ - Zamestnávateľ
Názov/obchodné meno PO/FO: . Združenie na záchranu Lietavského hradu
Meno štatutárneho zástupcu: Ľubomír Chobot
Adresa sídla/prevádzky: Lietava 222, 013 18 Lietava
Miesto obnovy kultúrnej pamiatky: Lietava 614, 013 18 Lietava
IČO 36148750
DIČ: 2021527959

        Požadovaná suma príspevku na úhradu nepriamych výdavkov: .............................. €
Týmto čestne vyhlasujem a svojím podpisom potvrdzujem, že všetky údaje uvedené v tejto žiadosti
sú pravdivé a v prípade uvedenia nepravdivých údajov som si vedomý(á) právnych následkov
podľa § 21 ods. 1 písm. f) zákona č. 372/1990 Zb. o priestupkoch v znení neskorších predpisov a
§ 221, 225, 261 zákona č. 300/2005 Z. z. Trestného zákona v znení neskorších predpisov.
V ........................ dňa .........................

                                                              ...........................................................
                                                                            podpis žiadateľa

                                                                    (meno, priezvisko, podpis)

                                                                                                            Strana 1

                                                                    Príloha č. 3 dohody

               Žiadosť o vyúčtovanie zálohovej platby

       v rámci projektu „Ľudia a hrady – krok k sociálnej ekonomike II.“

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Žilina
Poskytnutá zálohová platba za oprávnené obdobie: ........................................................................
Dohoda č.: 26/25/054/78 zo dňa: ....................................................

Žiadateľ - Zamestnávateľ
Názov/obchodné meno PO/FO: Združenie na záchranu Lietavského hradu
Meno štatutárneho zástupcu: Ľubomír Chobot
Adresa sídla/prevádzky: Lietava 222, 013 18 Lietava
Miesto obnovy kultúrnej pamiatky: Lietava 614, 013 18 Lietava
IČO 36148750
DIČ: 2021527959

       Predkladám vyúčtovanie zálohovej platby v sume: .............................. €

Pripájam nasledovné doklady:

P. č.                         Názov dokladu

                                                                                         Strana 1

                                         Vyhlásenie žiadateľa
Týmto čestne vyhlasujem, že:
- suma vyúčtovania zodpovedá údajom uvedeným v účtovných dokladoch, je matematicky

   správna a vychádza z účtovníctva týkajúceho sa dohody o poskytnutí finančného príspevku na
   podporu vytvorenia / udržania pracovných miest,
- požadované výdavky sú oprávnené a boli skutočne vynaložené v súlade s ustanoveniami
   dohody o poskytnutí finančného príspevku na podporu vytvorenia / udržania pracovných miest,
- k požadovaným výdavkom existuje overiteľná podporná dokumentácia, pričom originály
   dokladov definovaných v zozname sú v držbe žiadateľa, podpísané a prístupné pre účely
   kontroly a auditu,
- požadované výdavky sú v súlade s právnymi predpismi Slovenskej republiky.
Som si vedomý/á skutočnosti, že v prípade nedodržania podmienok dohody o poskytnutí
finančného príspevku na podporu vytvorenia / udržania pracovných miest alebo v prípade
neoprávnene nárokovaných finančných prostriedkov v tejto žiadosti o vyúčtovanie zálohovej
platby je možné, že požadovaný finančný príspevok nebude vyplatený, bude upravený alebo bude
vyžiadané vrátenie neoprávnene vyplatených finančných prostriedkov.
Týmto čestne vyhlasujem a svojím podpisom potvrdzujem, že všetky údaje uvedené v tejto žiadosti
sú pravdivé a v prípade uvedenia nepravdivých údajov som si vedomý(á) právnych následkov
podľa § 21 ods. 1 písm. f) zákona č. 372/1990 Zb. o priestupkoch v znení neskorších predpisov a
§ 221, 225, 261 zákona č. 300/2005 Z. z. Trestného zákona v znení neskorších predpisov.

V ........................ dňa .........................

                                                              ...........................................................
                                                                            podpis žiadateľa

                                                                    (meno, priezvisko, podpis)

                                                                                                            Strana 2

                                                                                                                                                                                                             Príloha č. 4 dohody

Evidencia obsadzovania/ preobsadzovania pracovných miest

Zamestnávateľ: ..........................................................
Sídlo: ..........................................................................
Dohoda č. ............................. zo dňa .........................

       Vytvorené/udržané pracovné miesto                                  Obsadenie vytvoreného/udržaného pracovného miesta                                                Preobsadenie vytvoreného/udržaného pracovného miesta

Por.                                                                   Rodné číslo  Dátum vzniku  Dátum skončenia  Spôsob skončenia pracovného                             Rodné číslo     Dátum vzniku  Dátum skončenia  Spôsob skončenia pracovného
číslo                                     Meno a priezvisko                                                                  pomeru (dohodou, zo strany Meno a priezvisko  zames tn an ca
       Pracovné zaradenie                    zames tn an ca                                                                                                                                                               pomeru (dohodou, zo strany
                                                                       zamestnanca pracovného pomeru pracovného pomeru zamestnanca/zamestnávateľa a i. ) zamestnanca               9       pracovného pomeru pracovného pomeru zamestnanca/zamestnávateľa a i. )

1      2                                  3                            4            5             6                          7                  8                                          10            11                      12

V ........................................ dňa ......................

                                                                                                                                                     štatutárny zástupca zamestnávateľa
                                                                                                                                                (meno, priezvisko, podpis a odtlačok pečiatky)

                                                                                                                                                                                                                                 Strana 1