Zmluvač. 01/hrady/2014/§ 54zverejnené 23. 6. 2014Suma uvedená
Zdroje:Centrálny register zmlúv stav z exportu 23. 6. 2014
Dodávateľom je združenie (skupina dodávateľov), ktoré register uvádza len názvom. Členov s IČO preberáme z výsledku verejného obstarávania alebo z textu zmluvy. Suma zmluvy je za celé združenie, podiel jednotlivých členov z otvorených dát nepoznáme.
Ako sme členov určili: IČO členov uvedené v texte zmluvy (PDF v registri), bez objednávateľa. Ak je to omyl, nahláste nám ho.
Zmluva nie je platba. Suma neznamená, že sa celá vyplatila, a register neuvádza, ktorá strana platí.
Prílohy sú uložené v Centrálnom registri zmlúv, odkazy vedú priamo tam.
Záznam v Centrálnom registri zmlúv · ID 1415150 · posledná zmena v registri 23. 6. 2014, 15:19
| Denný export registra | Zmena v registri | Suma v tom čase | Príloh |
|---|---|---|---|
| 23. 6. 2014 | 23. 6. 2014, 15:19 | 93 969,58 € | 1 |
Každý riadok je deň, keď sa záznam objavil v dennom exporte registra (nový alebo zmenený). Kódy z exportu, ktorých význam register nedokumentuje: stav 2, typ 1.
Zmena sa zverejní až po kontrole redaktorom. Bez odkazu na zdroj ju nemôžeme prijať.
Strojovo vytiahnutý z PDF v registri, môže obsahovať chyby. Rodné čísla, dátumy narodenia a čísla dokladov sú vynechané. Záväzné je PDF v registri. Hľadať v textoch zmlúv
Kód ITMS 27110130039
Dohoda
č. 01/hrady/2014/§ 54
o poskytnutí finančného príspevku na vykonávanie obnovy kultúrneho dedičstva v rámci
národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva – 2“ podľa
§ 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
uzatvorená v súlade s § 269 ods. 2 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodného zákonníka v znení
neskorších predpisov
medzi účastníkmi dohody
(ďalej len „dohoda“),
Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny Humenné
sídlo: Kukorelliho 1, 066 70 Humenné
zastúpeným riaditeľom(kou): Ing Gabrielou Karškovou
IČO: 37937791
DIČ: 2021766890
bankové spojenie: Štátna pokladnica
číslo účtu: SK51 8180 0000 0070 0013 0069
(ďalej len „úrad“)
a
zamestnávateľom
názov: Združenie na záchranu Brekovského hradu
sídlo: Brekov 4, 066 01 Humenné
zastúpeným štatutárnym zástupcom: Ing. Stanislavom Macinským
IČO: 42026776
DIČ: 2022177234
SK NACE Rev. 2 kód/text): 94999/Činnosti ostatných členských organizácií
bankové spojenie: VÚB banka, a.s. pobočka Humenné
číslo účtu: SK06 0200 0000 0021 3018 7351
zapísaný v registri občianskych združení vedenom na MV SR pod číslom VVS/1-900/90-26162
(ďalej len „zamestnávateľ“);
(spolu len “účastníci dohody“)
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 1/13
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 01/hrady/§ 54/2014
Kód ITMS 27110130039
Preambula
Úrad a zamestnávateľ sa dohodli na tomto znení dohody o poskytnutí finančného príspevku na
vykonávanie obnovy kultúrneho dedičstva. Dohoda sa uzatvára v rámci národného projektu
„Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ podľa § 54 ods. 1 písm. a)
zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
neskorších predpisov.
Článok I.
Účel a predmet dohody
1. Účelom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytnutí finančného
príspevku na vykonávanie obnovy kultúrneho dedičstva (ďalej len „príspevok“) v rámci
národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva – 2“ podľa §
54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ktorý sa poskytuje zo zdrojov Európskeho
sociálneho fondu (ďalej len „ESF“ˇ) a štátneho rozpočtu Slovenskej republiky (ďalej len
„štátny rozpočet“) v zmysle:
a) Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia
Prioritná os 1 Podpora rastu zamestnanosti
Opatrenie 1.1 Podpora programov v oblasti podpory zamestnanosti a dlhodobej
nezamestnanosti
b) Národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“Kód
ITMS: 2711013039
c) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“).
2. Predmetom dohody je poskytovanie finančného príspevku úradom zamestnávateľovi na
obnovu kultúrneho dedičstva § 54 ods. 1 písm. a) zákona o službách zamestnanosti v súlade s
platnými a účinnými všeobecne záväznými právnymi predpismi Slovenskej republiky
a právnymi aktmi Európskeho spoločenstva.
3. Príspevok poskytnutý na základe tejto dohody sa skladá z príspevku zo štátneho rozpočtu
a príspevku ESF. Vzájomný pomer medzi prostriedkami spolufinancovania zo štátneho
rozpočtu a prostriedkami ESF je 15 % : 85 %.
Článok II.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 2/13
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 01/hrady/§ 54/2014
Kód ITMS 27110130039
Práva a povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
1. Vytvoriť pracovné miesto/(a) pre uchádzačov o zamestnanie (ďalej len „UoZ“) podľa § 6
a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie (ďalej len ZUoZ“) podľa § 8 ods. 1 zákona
o službách zamestnanosti v celkovom počte: 23 osôb.
2. Obsadiť vytvorené pracovné miesta podľa bodu 1. do pracovného pomeru dohodnutého na
určitú dobu, najviac na 6 mesiacov, v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času a na
vykonávanie prác ktoré súvisia s obnovou kultúrneho dedičstva, UoZ a ZUoZ, najneskôr do 30
kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody v štruktúre podľa tabuliek č. 1 a č. 2:
Tab.č.1
Poč Druh vykonávaných Profesia Kód Predpokladaný Doba Predpokladaná Predpokladaná
(musí byť ISCO – dátum vzniku poskytovania mesačná celková cena
et pomocných pracovného
totožná 08* príspevku celková cena práce na
PM prác/popis/hrubá mzda s profesiou pomeru (v mesiacoch) práce každom
uvedenou v stl.4 (vytvorenia (v €) jednotlivom
budúcej PM) PM
pracovnej (v €)
stl.6*stl.7
zmluve
stl.1 stl.2 stl.3 stl.5 stl.6 stl.7 stl.8
Pomocné stavebné práce, Pomocný
pracovník na
čistenie a triedenie sutiny, stavbe budov i.n.
pomocné práce pri stavbe
podporných stavebných
zariadení (napr. lešenie),
odstraňovanie prírodných
a umelých prekážok v interiéry
a exteriéri areálu, úprava ciest
a prístupových komunikácií,
čistenie areálu a vývoz odpadu
13 (prírodný, umelý), odstraňovanie 9313999 01.07.2014 6 7 293,00 43 758,00
náletovej zelene a trávnatých
porastov, udržiavanie
existujúceho vybavenia
v priestoroch exteriéru
a interiéru pamiatok
prístupových ciest, údržba
a úprava turistických
informačných tabúľ, úprava
a údržba náučných chodníkov
a pod. /414,99€
Predpokladaná 43 758,00
celková cena
práce spolu
(v €)
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 3/13
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 01/hrady/§ 54/2014
Kód ITMS 27110130039
Tab. č.2
Počet Druh vykonávaných Profesia Kód Predpokladaný Doba Predpokladaná Predpokladaná
PM odborných prác/popis/hrubá (musí byť dátum vzniku poskytovania mesačná celková cena
ISCO – pracovného
mzda totožná 08* príspevku celková cena PM
s profesiou pomeru (v mesiacoch) práce spolu
uvedenou v (vytvorenia (v €) (v €)
stl. 6*stl. 7
budúcej PM)
pracovnej
zmluve
stl.1 stl.2 stl.3 stl.4 stl.5 stl.6 stl.7 stl.8
Stavebné práce, murovanie murár 7112002 01.07.2014 6 3 480,00 20 880,00
stredovekými technikami,
5 konzervovanie muriva, iné
v súlade so schváleným
projektom/514,83€
Iný
Asistencia pri archeologickom kvalifikovan
výskume, grafické práce,
5 záhradná architektúra, iné ý stavebný 7119999 01.07.2014 6 3 480,00 20 880,00
pracovník
v súlade so schváleným
projektom/514,83 a remeselník
i.n.
Predpokladaná
celková cena 41 760,00
práce spolu
(v €)
*Vyhláška Štatistického úradu Slovenskej republiky č. 516/2011 Z. z. ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní.
3. Predložiť úradu za každého UoZ a ZUoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto/(a), na ktoré
bude poskytovaný príspevok, najneskôr do 8 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru:
a) kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle Zákonníka práce a platový dekrét resp. iný
podobný doklad ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy,
b) zamestnávateľom potvrdenú kópiu prihlášky na poistné na povinné verejné zdravotné
poistenie, sociálne poistenie, povinné starobné dôchodkové sporenie,
c) evidenciu obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest (príloha č. 7.1 dohody),
d) podľa potreby i ďalšie doklady, ktoré určí úrad.
4. Kópiu rozhodnutia o vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie ku dňu nástupu na
vytvorené pracovné miesto, predložiť s prvou žiadosťou o úhradu platby.
5. Predložiť úradu za každé vytvorené pracovné miesto, na ktoré sa poskytuje príspevok podľa
tejto dohody, kópiu uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení najneskôr do 10
kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru.
6. Zakúpiť pre zamestnancov na vytvorených pracovných miestach pracovný odev, pracovnú
obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky podľa Nariadenia vlády SR č. 395/2006 Z. z o
minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných
prostriedkov v znení neskorších predpisov. Viesť osobitnú evidenciu o prevzatí pracovných
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 4/13
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 01/hrady/§ 54/2014
Kód ITMS 27110130039
odevov, pracovnej obuvi a osobných ochranných pracovných prostriedkov každým
zamestnancom na vytvorenom pracovnom mieste na ktoré sa poskytuje finančný príspevok.
7. Pri obstarávaní tovarov, prác a služieb, ktoré budú financované z poskytnutého príspevku,
postupovať v súlade so zákonom č. 25/2006 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
8. Dodržiavať štruktúru vytvorených pracovných miest v súlade so znením čl. II bod 2 tejto
dohody, prideľovať prijatým zamestnancom prácu podľa pracovnej zmluvy a platiť im za
vykonanú prácu dohodnutú mzdu v dohodnutom výplatnom termíne.
9. Oznámiť písomne úradu každé skončenie pracovného pomeru zamestnanca prijatého do
pracovného pomeru na základe tejto dohody do 10 kalendárnych dní od skončenia pracovného
pomeru. Súčasne predložiť kópiu dokladu o skončení pracovného pomeru a zamestnávateľom
potvrdenú kópiu odhlášok z povinného verejného zdravotného poistenia, sociálneho poistenia
a starobného dôchodkového sporenia. Písomne oznámiť úradu každú zmenu dohodnutých
podmienok najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku danej skutočnosti.
10. Viesť osobitnú evidenciu obsadzovania a preobsadzovania pracovných miest vytvorených za
základe tejto dohody na tlačive, ktoré je prílohou č. 7.1 tejto dohody.
11. Predkladať úradu najneskôr do tretieho pracovného dňa v kalendárnom mesiaci
(t.j.:05.08.2014; 04.09.2014; 03.10.2014; 05.11.2014; 03.12.2014 a 05.01.2015), v ktorom je
mzda splatná v dvoch vyhotoveniach žiadosť o poskytnutie zálohovej platby (príloha č.
7.2 tejto dohody) a zároveň jeden originál a dve kópie dokladov preukazujúcich náklady,
ktoré oprávňujú zamestnávateľa na poskytnutie zálohovej platby na úhradu mzdy
zamestnancov na vytvorených pracovných miestach, na ktoré sa poskytuje príspevok v zmysle
tejto dohody, úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie,
poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.
Za tieto doklady sa považujú najmä: výplatná páska a mzdový list.
12. Predkladať úradu najneskôr dva pracovné dni pred ukončením kalendárneho mesiaca (t.j.:
26.08.2014; 26.09.2014; 29.10.2014; 26.11.2014; 29.12.2014 a 28.01.2015), v ktorom je
mzda splatná jeden originál a dve kópie dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na
úhradu mzdy a úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie,
poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie
mzdy za zamestnancov, na zamestnávanie ktorých sa poskytuje príspevok v zmysle tejto
dohody. Za tieto doklady sa považujú najmä: mzdový list alebo výplatná páska, vrátane
dokladov o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov; doklady o platbách preddavku
poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, sociálne poistenie a na starobné dôchodkové
sporenie – mesačné výkazy preddavkov na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie,
mesačný výkaz preddavku vrátane poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne a výpisy
z účtu zamestnávateľa, resp. potvrdenie banky o uskutočnení platieb. V prípade, ak
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 5/13
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 01/hrady/§ 54/2014
Kód ITMS 27110130039
zamestnávateľ nepreukáže za sledovaný kalendárny mesiac skutočne vynaložené náklady
v lehote stanovenej v čl. II. bod 12 tejto dohody, je povinný bez vyzvania vrátiť úradu
poskytnuté finančné prostriedky podľa čl. III. bod 1 a 2 tejto dohody za príslušný
kalendárny mesiac bezodkladne, najneskôr však do 30 kalendárnych dní odo dňa
nasledujúceho po uplynutí lehoty stanovenej v čl. II. bod 12 tejto dohody.
13. Predkladať úradu mesačne v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (príloha č. 7.3
tejto dohody) a zároveň jeden originál a dve kópie dokladov preukazujúcich vynaložené
náklady na úhradu stravného pre zamestnancov, na zamestnávanie ktorých sa poskytuje
príspevok v zmysle tejto dohody najneskôr do 10 kalendárnych dní po uplynutí kalendárneho
mesiaca, za ktorý sa stravné poskytuje. Za tieto doklady sa považujú najmä: evidenčný list
dochádzky zamestnancov vedenej zamestnávateľským subjektom pre účely realizácie
národného projektu, rozpis nákladov na stravovanie zamestnancov v súlade s § 152 zákona č.
311/2011 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov, faktúry a doklady o nákupe
stravných lístkov, výpisy z bankového účtu zamestnávateľa alebo potvrdenia banky o
uskutočnení príslušnej platby, v prípade platby v hotovosti výdavkový a príjmový pokladničný
doklad, doklad z registračnej pokladne resp. dokladom....., ktorý doplní úrad podľa spôsobu
poskytovania stravného zamestnávateľom. Doklady o poskytnutí stravného zamestnancom
na vytvorených pracovných miestach preukazuje napr. potvrdením o prevzatí stravných
lístkov zamestnancom v stanovenom počte a v stanovenej hodnote v zmysle národného
projektu.
14. Predložiť úradu, najviac dvakrát za obdobie, na ktoré je uzatvorená táto dohoda, v dvoch
vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (príloha č. 7.3 tejto dohody) a zároveň jeden
originál a dve kópie dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na pracovný odev,
pracovnú obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky potrebné na vykonávanie prác
podľa čl. II bod. 2 prvý krát v lehote do 60 kalendárnych dní od vytvorenia pracovných miest,
na ktoré sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody, druhý krát najneskôr do konca
kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárnemu mesiacu v ktorom bude ukončené
obdobie, na ktoré boli pracovné miesta vytvorené. Za tieto doklady sa považujú najmä: faktúry
a doklady o nákupe pracovných odevov, pracovnej obuvi a osobných ochranných pracovných
prostriedkov, výpisy z bankového účtu zamestnávateľa alebo potvrdenia banky o uskutočnení
príslušnej platby, v prípade platby v hotovosti výdavkový a príjmový pokladničný doklad a
doklad z registračnej pokladne.
15. Predložiť úradu jednorázovo v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby a zároveň
jeden originál a dve kópie dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu
úrazového poistenia v lehote do 60 kalendárnych dní od vytvorenia pracovných miest, na
ktoré sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody. Za tieto doklady sa považujú najmä: zmluva
o uzatvorení úrazového poistenia, faktúry resp. iný doklad o zaplatení úrazového poistenia,
výpisy z bankového účtu príjemcu alebo potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej platby, v
prípade platby v hotovosti výdavkový a príjmový pokladničný doklad a doklad z registračnej
pokladne.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 6/13
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 01/hrady/§ 54/2014
Kód ITMS 27110130039
16. Dodržiavať zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
17. Uchovávať túto dohodu vrátane jej príloh a dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich sa
poskytnutého príspevku najmenej do troch rokov od ukončenia Operačného programu
Zamestnanosť a sociálna inklúzia t. j. do 31. 12. 2021 (v súlade s čl. 90 ods. 1), bod a) a b)
nariadenia (ES) č. 1083/2006).
18. Umožniť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalším kontrolným orgánom
a orgánom auditu nahliadnuť do svojich účtovných výkazov, bankových výpisov a ďalších
dokladov a umožniť vykonanie kontroly a auditu priebežne počas trvania záväzkov
vyplývajúcich z tejto dohody, a to aj do piatich rokov po ukončení ich trvania. V prípade
neumožnenia výkonu kontroly a auditu vzniká zamestnávateľovi povinnosť vrátiť poskytnuté
finančné prostriedky v plnej výške.
19. Použiť finančný príspevok len na účel, na ktoré mu bol poskytnutý. Ak sa preukáže, že
zamestnávateľ použil finančný príspevok neoprávnene, je povinný tieto neoprávnene použité
prostriedky vrátiť na účet úradu najneskôr do 30 kalendárnych dní od zistenia tejto skutočnosti.
20. Označiť priestory pracoviska zamestnancov, na ktorých sa mu poskytuje príspevok v zmysle
tejto dohody (informačné tabule, plagáty a pod.), informujúce o spolufinancovaní
z prostriedkov Európskeho sociálneho fondu. Uvedené označenie ponechať na pracovisku po
dobu trvania tejto dohody. Informačné materiály dodá zamestnávateľovi príslušný úrad.
21. Predložiť úradu kópiu vecného vyhodnotenia podporeného projektu vypracovaného
v zmysle čl. 3 odsek 4 písm. a) a i) Zmluvy o poskytnutí dotácie z rozpočtu Ministerstva
kultúry Slovenskej republiky do 10 kalendárnych dní po jeho zaslaní na Ministerstvo kultúry
Slovenskej republiky.
Článok III.
Práva a povinnosti úradu
Úrad sa zaväzuje:
1. Poskytovať zamestnávateľovi mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto najviac
po dobu 6 mesiacov vo výške 100 % celkovej ceny práce (súčet mzdy a preddavku na
poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných
príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom) za zamestnanca
prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 2 zaradeného na výkon pomocných prác pri
obnove kultúrneho dedičstva najviac vo výške 561,00 €.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 7/13
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 01/hrady/§ 54/2014
Kód ITMS 27110130039
2. Poskytovať zamestnávateľovi mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto
najviac po dobu 6 mesiacov vo výške 100 % celkovej ceny práce (súčet mzdy a preddavku
na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom) zamestnanca
prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 2 zaradeného na výkon odborných prác na
obnove kultúrneho dedičstva najviac vo výške 696,00 €.
3. Poskytovať zamestnávateľovi mesačne príspevok na úhradu stravného zamestnanca prijatého
do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 2 zaradeného na výkon prác pri obnove kultúrneho
dedičstva najviac vo výške 2,00 € za jeden odpracovaný deň.
4. Poskytnúť zamestnávateľovi, najviac v dvoch platbách, na jedno vytvorené pracovné miesto
príspevok na úhradu nákladov na pracovný odev, pracovnú obuv a osobné ochranné
pracovné prostriedky na vykonávanie prác podľa čl. II bod 2 najviac vo výške 100 €
najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia kompletných dokladov podľa
článku II bod 14 tejto dohody.
V prípade, ak úrad zistí v rámci predbežnej kontroly v predložených dokladoch nezrovnalosti,
alebo má opodstatnené pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota
na vyplatenie finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby,
kým zamestnávateľ nedoplní doklady, resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
5. Poskytnúť zamestnávateľovi jednorázovo na jedno vytvorené pracovné miesto príspevok na
úhradu nákladov uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení najviac vo výške 20 €
na jedno vytvorené pracovné miesto najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa
predloženia kompletných dokladov podľa článku II bod 15 tejto dohody. V prípade ak
úrad zistí v rámci predbežnej kontroly v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má
opodstatnené pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na
vyplatenie finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby,
kým zamestnávateľ nedoplní doklady resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti
nákladov.
6. Poskytovať zamestnávateľovi príspevok podľa čl. III. bod 1, bod 2 a bod 3 na jeho účet
mesačne, najneskôr do 7 pracovných dní odo dňa predloženia kompletných dokladov
podľa článku II. bod 11 a bod 13 tejto dohody. V prípade, ak úrad zistí v rámci predbežnej
kontroly v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené pochybnosti
o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie finančného príspevku
podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým zamestnávateľ nedoplní doklady,
resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
7. V prípade, ak zamestnávateľ nepreukáže za sledovaný kalendárny mesiac skutočne
vynaložené náklady v lehote stanovenej v čl. II. bod 12 dohody, je povinný bez vyzvania
vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky podľa čl. III. bod 1 a 2 tejto dohody za
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 8/13
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 01/hrady/§ 54/2014
Kód ITMS 27110130039
príslušný kalendárny mesiac bezodkladne, najneskôr však do 10 kalendárnych dní odo
dňa nasledujúceho po uplynutí lehoty stanovenej v čl. II. bod 12 tejto dohody.
8. V prípade, ak úrad zistí, že zamestnávateľ porušil zákaz nelegálneho zamestnávania, ukončí
poskytovanie príspevku odo dňa prerokovania protokolu o výsledku kontroly.
9. V prípade dôvodného podozrenia, že konaním zamestnávateľa došlo k nedodržaniu podmienok
tejto dohody, a z uvedeného dôvodu prebieha u zamestnávateľa kontrola alebo iné konanie, je
úrad oprávnený pozastaviť vyplácanie príspevku až do ukončenia výkonu kontroly alebo iného
konania.
10. Vrátiť zamestnávateľovi originály dokladov, preukazujúce skutočne vynaložené oprávnené
náklady na vytvorené pracovné miesta, predložených podľa článku II. bod 11, 12, 13, 14, 15
do 60 kalendárnych dní odo dňa ich predloženia.
11. Pri ukončení dohodnutého vzťahu alebo zmene podmienok jeho plnenia oproti tejto dohode
úrad vyčísli výšku príspevku, ktorú je zamestnávateľ povinný vrátiť. Tieto údaje spolu
s podmienkami a spôsobom ich vrátenia úrad písomne oznámi zamestnávateľovi.
12. Úrad je povinný pri používaní verejných prostriedkov zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a
účelnosť ich použitia v zmysle § 19 ods. 6 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách
verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Článok IV.
Oprávnené náklady
1. Za oprávnené náklady môžu byť považované len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi
v súvislosti s touto dohodou, najskôr v deň nasledujúcim po dni jej účinnosti a boli skutočne
vynaložené zamestnávateľom, sú riadne odôvodnené a preukázané.
2. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú náklady na celkovú cenu práce (súčet mzdy
a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom)
zamestnanca(ov) prijatého(ých) do pracovného pomeru podľa tejto dohody na výkon
pomocných prác, najviac 561 €, najviac po dobu 6 mesiacov.
3. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú náklady na celkovú cenu práce (súčet mzdy
a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie) zamestnanca(ov) platených
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 9/13
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 01/hrady/§ 54/2014
Kód ITMS 27110130039
zamestnávateľom prijatého(ých) do pracovného pomeru podľa tejto dohody na výkon
odborných prác, najviac 696 €, najviac po dobu 6 mesiacov.
4. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody, je úhrada náhrady príjmu počas prvých
desať dní dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, platenej zamestnávateľom.
5. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada časti nákladov na stravné najviac vo
výške 2,00 € na jedného zamestnanca prijatého do pracovného pomeru podľa tejto dohody,
za jeden odpracovaný deň,
6. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada príspevku na pracovný odev,
pracovnú obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky najviac vo výške 100 € na jedno
vytvorené pracovné miesto podľa tejto dohody.
7. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada úrazového poistenia na základe
uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení na jedno vytvorené pracovné miesto, najviac
vo výške 20 €.
8. V prípade financovania z prostriedkov ESF sú oprávnenými výdavkami všetky výdavky, ktoré
sú nevyhnutné na realizáciu národného projektu, sú v súlade s Nariadením rady (ES ) N3/2007
v platnom znení, a ktoré spĺňajú nasledujúce podmienky:
a) vznikli v čase realizácie aktivít projektu a v súvislosti s projektom pred zmluvne
stanoveným termínom ukončenia realizácie aktivít projektu;
b) patria do skupiny výdavkov odsúhlaseného rozpočtu projektu;
c) spĺňajú podmienky oprávnenosti výdavkov v zmysle príslušnej výzvy na predkladanie
žiadostí o NFP, resp. iného dokumentu poskytovateľa, ktorým sa určujú podmienky
oprávnenosti výdavkov;
d) zodpovedajú cenám bežným na trhu v čase ich vzniku a v mieste ich vzniku;
e) sú podložené účtovnými dokladmi v zmysle zákona č. 431/2002 Z. z o účtovníctve
v znení neskorších predpisov a boli riadne zaúčtované;
f) navzájom sa časovo a vecne neprekrývajú;
g) vznikli v oprávnenom období;
h) v prípade prác, tovarov a služieb od tretích subjektov boli obstarané v súlade
s ustanoveniami zmluvy o poskytnutí NFP a všeobecne záväznými právnymi predpismi
Slovenskej republiky a Európskych spoločenstiev;
i) boli vynaložené v súlade so zmluvou, právnymi predpismi Slovenskej republiky
a Európskych spoločenstiev.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 10/13
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 01/hrady/§ 54/2014
Kód ITMS 27110130039
Článok V.
Osobitné podmienky
1. Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie s nimi a
je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich použitia
v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o
zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
2. Zamestnávateľ berie na vedomie, že príspevok je prostriedkom vyplateným zo štátneho
rozpočtu a ESF. Na účel použitia týchto prostriedkov, kontrolu ich použitia a ich vymáhanie sa
vzťahuje režim upravený v osobitných predpisoch (§ 68 zákona o službách zamestnanosti,
zákon č. 502/2001 Z. z. o finančnej kontrole a vnútornom audite a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových
pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
predpisov). Zamestnávateľ súčasne berie na vedomie, že podpisom tejto dohody sa stáva
súčasťou systému finančného riadenia štrukturálnych fondov.
3. Uzatvorením tejto dohody nevzniká zamestnávateľovi nárok na uhradenie nákladov v prípade,
ak v rámci plnenia podmienok dohody nepreukáže okrem oprávnenosti nákladov aj ich
nevyhnutnosť, hospodárnosť a efektívnosť.
4. Vo väzbe na článok II bod 1. a 2. tejto dohody sa za deň vytvorenia/obsadenia pracovného
miesta u zamestnávateľa na účely tejto dohody považuje deň vzniku pracovného pomeru, t. j.
deň, ktorý bol s uchádzačom o zamestnanie písomne dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň
nástupu do práce na uvedenom pracovnom mieste.
5. Zamestnávateľ v prípade predčasného skončenia pracovného pomeru zamestnanca, na ktorého
pracovné miesto sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody, môže uvoľnené pracovné miesto
preobsadiť iným uchádzačom o zamestnanie alebo znevýhodneným uchádzačom
o zamestnanie s dodržaním podmienok podľa čl. II. bod 2. tejto dohody v lehote do 30
kalendárnych dní od jeho uvoľnenia. Zároveň je povinný predložiť za každého nového
uchádzača o zamestnanie alebo znevýhodneného uchádzača o zamestnanie prijatého na toto
pracovné miesto doklady podľa čl. II. bod 3. tejto dohody.
6. V prípade, ak vytvorené pracovné miesto, na ktoré sa zamestnávateľovi poskytuje príspevok,
je dočasne voľné po dobu viac ako 30 kalendárnych dní nepretržite (napr. z dôvodu dočasnej
pracovnej neschopnosti a pod.), zamestnávateľ môže na toto pracovné miesto prijať nového
uchádzača o zamestnanie alebo znevýhodneného uchádzača o zamestnanie z evidencie
uchádzačov o zamestnanie pri dodržaní podmienok stanovených touto dohodou. V takom
prípade s novoprijatým zamestnancom uzatvorí pracovnú zmluvu (pracovný pomer) na dobu
určitú počas zastupovania, pri dodržaní podmienok stanovených touto dohodou, najneskôr do
30 kalendárnych dní odo dňa dočasného uvoľnenia pracovného miesta.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 11/13
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 01/hrady/§ 54/2014
Kód ITMS 27110130039
7. Zamestnávateľ, po vzájomnej dohode s dotknutým zamestnancom, môže tohto zamestnanca,
prijatého do pracovného pomeru na pracovné miesto na ktoré sa poskytuje príspevok podľa
tejto dohody, zaradeného na výkon pomocných prác preradiť na výkon odborných prác
a naopak.
8. Závažné porušenie podmienok tejto dohody je považované za porušenie finančnej disciplíny
podľa zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
9. Podozrenie z porušenia finančnej disciplíny zo strany príjemcu príspevku je dôvodom pre
výkon následnej finančnej kontroly úradu. Ak sa preukáže porušenie finančnej disciplíny a
príjemca príspevku neuhradí dlžnú sumu do skončenia kontroly, úrad postúpi príslušnú spisovú
dokumentáciu na správne konanie príslušnej Správe finančnej kontroly Slovenskej republiky,
ktorá je oprávnená ukladať a vymáhať odvod, penále a pokutu za porušenie finančnej
disciplíny pri nakladaní s prostriedkami štátneho rozpočtu a ESF a príjemca príspevku je
v zmysle § 31 zákona o rozpočtových pravidlách verejnej správy povinný vrátiť príspevok
v stanovenej výške.
10. Zamestnávateľ súhlasí so zverejnením údajov vyplývajúcich z obsahu tejto dohody vo
verejne dostupných informačných zdrojoch v rozsahu:
a) meno/názov,
b) IČO,
c) kód SK NACE Rev. 2,
d) počet vytvorených,
e) počet zamestnancov,
f) výška poskytnutého príspevku.
11. Zamestnávateľ poskytne súčinnosť pri vykonávaní monitoringu a kontroly vykonávaných prác
na obnove kultúrneho dedičstva a pri zabezpečení odborného dohľadu Ministerstvom kultúry
Slovenskej republiky.
Článok VI.
Skončenie dohody
1. Túto dohodu je možné skončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto
dohody.
2. Každý účastník tejto dohody je oprávnený písomne dohodu vypovedať. Výpovedná doba je
jednomesačná a začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po
doručení výpovede. Vypovedaním dohody zo strany zamestnávateľa mu vzniká
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 12/13
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 01/hrady/§ 54/2014
Kód ITMS 27110130039
povinnosť vrátiť na účet úradu všetky poskytnuté finančné prostriedky do 30 dní odo
dňa podania výpovede na poštovú prepravu alebo osobného podania na úrade..
3. Každý účastník tejto dohody je oprávnený odstúpiť od tejto dohody v prípade jej závažného
porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené
druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia písomného
oznámenia o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpením od dohody je
zamestnávateľ povinný vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky do 30 dní od
nadobudnutia účinnosti odstúpenia na účet úradu.
4. Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje na strane zamestnávateľa
porušenie povinností ustanovených v čl. II. v bodoch 1., 2., 3., 4., 11., 12., 13., 14., 15., 16.,
v čl. V. bod 8 a na strane úradu porušenie povinností podľa čl. III. v bodoch 4., 5., 6. Za
závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje aj porušenie zákona č. 82/2005 Z. z.
o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení neskorších predpisov.
5. Odstúpenie od tejto dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.
Článok VII.
Všeobecné a záverečné ustanovenia
1. Účastníci dohody môžu túto dohodu meniť alebo dopĺňať len písomným dodatkom k tejto
dohode podpísaným oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jednej zo strán
tejto dohody.
2. Účastníci tejto dohody budú pri písomnom styku uvádzať číslo tejto dohody.
3. Právne vzťahy výslovne neupravené touto dohodou sa riadia príslušnými právnymi predpismi
platnými v Slovenskej republike, ako aj platnými právnymi predpismi Európskych
spoločenstiev, ktoré majú vzťah k záväzkom účastníkov tejto dohody.
4. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma zmluvnými stranami a účinnosť
dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia.
5. Účinnosť dohody skončí splnením záväzkov účastníkov dohody, alebo spôsobom uvedeným
v čl. VI. v bodoch 1., a 2., tejto dohody , pokiaľ nedôjde k odstúpeniu od dohody podľa čl. VI.
bodu 3., tejto dohody.
6. Táto dohoda je vyhotovená v troch rovnopisoch, pričom úrad dostane dva rovnopisy
a zamestnávateľ jeden rovnopis dohody.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 13/13
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 01/hrady/§ 54/2014
Kód ITMS 27110130039
7. Účastníci dohody vyhlasujú, že sú oprávnení túto dohodu podpísať, že si ju riadne a dôsledne
prečítali a súhlasia s jej obsahom, neuzavreli ju v tiesni ani za zvlášť nevýhodných podmienok
a na znak súhlasu s jej obsahom ju vlastnoručne podpisujú.
V Humennom dňa ................ V Humennom dňa ................
Za zamestnávateľa: Za úrad:
................................................................. ...............................................................
Ing. Stanislav Macinský Ing. Gabriela Karšková
štatutárny zástupca úradu
štatutárny zástupca zamestnávateľa
Príloha č. 7.1 Evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest
Príloha č. 7.2 Žiadosť o poskytnutie zálohovej platby
Príloha č. 7.3 Žiadosť o úhradu platbu
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 14/13
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 01/hrady/§ 54/2014Údaje z iných registrov spojené so zmluvou cez IČO strán, číslo zákazky ÚVO alebo číslo zmluvy. Kde ide len o odvodenie (napríklad faktúry tej istej dvojice v období platnosti zmluvy), je to pri údaji uvedené.