Zmluvač. 01/hrady/2014/§ 54/MTzverejnené 27. 6. 2014Suma uvedená
Zdroje:Centrálny register zmlúv stav z exportu 27. 6. 2014
Zmluva nie je platba. Suma neznamená, že sa celá vyplatila, a register neuvádza, ktorá strana platí.
Prílohy sú uložené v Centrálnom registri zmlúv, odkazy vedú priamo tam.
Záznam v Centrálnom registri zmlúv · ID 1422790 · posledná zmena v registri 27. 6. 2014, 12:23
| Denný export registra | Zmena v registri | Suma v tom čase | Príloh |
|---|---|---|---|
| 27. 6. 2014 | 27. 6. 2014, 12:23 | 69 992,00 € | 1 |
Každý riadok je deň, keď sa záznam objavil v dennom exporte registra (nový alebo zmenený). Kódy z exportu, ktorých význam register nedokumentuje: stav 2, typ 1.
Zmena sa zverejní až po kontrole redaktorom. Bez odkazu na zdroj ju nemôžeme prijať.
Dodávateľom je združenie (skupina dodávateľov), ktoré register uvádza len názvom. Členov s IČO preberáme z výsledku verejného obstarávania alebo z textu zmluvy. Suma zmluvy je za celé združenie, podiel jednotlivých členov z otvorených dát nepoznáme.
Ako sme členov určili: rovnako pomenované združenie toho istého objednávateľa, spárované s Vestníkom verejného obstarávania pri inej zmluve. Ak je to omyl, nahláste nám ho.
Štatutárny orgán objednávateľa a dodávateľa platný 27. 6. 2014 podľa Registra právnických osôb. Zmluvu mohol podpísať aj niekto iný na základe plnej moci; kto ju naozaj podpísal, je v texte zmluvy.
Strojovo vytiahnutý z PDF v registri, môže obsahovať chyby. Rodné čísla, dátumy narodenia a čísla dokladov sú vynechané. Záväzné je PDF v registri. Hľadať v textoch zmlúv
Kód ITMS 27110130039
Dohoda
č. 01/hrady/2014/§ 54/MT
o poskytnutí finančného príspevku na vykonávanie obnovy kultúrneho dedičstva v rámci
národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva – 2“
podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
uzatvorená v súlade s § 269 ods. 2 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodného zákonníka v znení
neskorších predpisov
medzi účastníkmi dohody
(ďalej len „dohoda“),
Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny Martin
sídlo: Novomeského 4, 036 01 Martin
zastúpeným riaditeľkou: Mgr. Alena Štrbáková
IČO: 37 905 490
DIČ: 202 176 67 80
bankové spojenie:
číslo účtu:
(ďalej len „úrad“)
a
zamestnávateľom Diadém – združenie záchrany hradu Blatnica
právnickou osobou Charkovská 7/8, 036 08 Martin 8
názov:
sídlo: 42055105
zastúpeným vedúcou združenia: 2022292206
IČO: 94999/Činnosti ostatných členských organizácií
DIČ:
SK NACE Rev. 2 kód/text):
bankové spojenie:
číslo účtu:
(ďalej len „zamestnávateľ“).
(spolu len “účastníci dohody“)
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 1/14
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 01/hrady/§ 54/2014/MT
Kód ITMS 27110130039
Preambula
Úrad a zamestnávateľ sa dohodli na tomto znení dohody o poskytnutí finančného príspevku na
vykonávanie obnovy kultúrneho dedičstva. Dohoda sa uzatvára v rámci národného projektu
„Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ podľa § 54 ods. 1 písm. a)
zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
neskorších predpisov.
Článok I.
Účel a predmet dohody
1. Účelom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytnutí finančného
príspevku na vykonávanie obnovy kultúrneho dedičstva (ďalej len „príspevok“) v rámci
národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva – 2“ podľa §
54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ktorý sa poskytuje zo zdrojov Európskeho
sociálneho fondu (ďalej len „ESF“ˇ) a štátneho rozpočtu Slovenskej republiky (ďalej len
„štátny rozpočet“) v zmysle:
a) Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia
Prioritná os 1 Podpora rastu zamestnanosti
Opatrenie 1.1 Podpora programov v oblasti podpory zamestnanosti a dlhodobej
nezamestnanosti
b) Národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“Kód
ITMS: 27110130039
c) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“).
2. Predmetom dohody je poskytovanie finančného príspevku úradom zamestnávateľovi na
obnovu kultúrneho dedičstva § 54 ods. 1 písm. a) zákona o službách zamestnanosti v súlade s
platnými a účinnými všeobecne záväznými právnymi predpismi Slovenskej republiky
a právnymi aktmi Európskeho spoločenstva.
3. Príspevok poskytnutý na základe tejto dohody sa skladá z príspevku zo štátneho rozpočtu
a príspevku ESF. Vzájomný pomer medzi prostriedkami spolufinancovania zo štátneho
rozpočtu a prostriedkami ESF je 15 % : 85 %.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 2/14
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 01/hrady/§ 54/2014/MT
Kód ITMS 27110130039
Článok II.
Práva a povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
1. Vytvoriť pracovné miesto/(a) pre uchádzačov o zamestnanie (ďalej len „UoZ“) podľa § 6
a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie (ďalej len ZUoZ“) podľa § 8 ods. 1 zákona
o službách zamestnanosti v celkovom počte: 17osôb.
2. Obsadiť vytvorené pracovné miesta podľa bodu 1. do pracovného pomeru dohodnutého na
určitú dobu, najviac na 6 mesiacov, v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času a na
vykonávanie prác ktoré súvisia s obnovou kultúrneho dedičstva, UoZ a ZUoZ, najneskôr do
30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody v štruktúre podľa tabuliek č. 1
a č. 2:
Počet Druh vykonávaných Profesia Kód Predpokladaný Doba Predpokladaná Tab.č.1
PM pomocných prác/popis (musí byť totožná dátum vzniku poskytovania mesačná
ISCO – pracovného Predpokladaná
s profesiou 08* príspevku celková cena celková cena
uvedenou v pomeru (v mesiacoch) práce
budúcej pracovnej stl.4 (vytvorenia (v €) práce na
9313999 stl.6 každom
zmluve 9313999 PM) stl.7 jednotlivom
9313999 6
stl.1 stl.2 stl.3 9313999 stl.5 6 561,00 PM
pomocník 9313999 6 561,00 (v €)
1 Pomocné práce pomocník 9313999 01.07.2014 6 561,00 stl.6*stl.7
pomocník 9313999 01.07.2014 6 561,00 stl.8
1 Pomocné práce pomocník 9313999 01.07.2014 6 561,00
pomocník 9313999 01.07.2014 6 561,00 3366,00
1 Pomocné práce pomocník 01.07.2014 6 561,00 3366,00
pomocník 01.07.2014 6 561,00 3366,00
1 Pomocné práce pomocník 01.07.2014 561,00 3366,00
pomocník 01.07.2014 3366,00
1 Pomocné práce 01.07.2014 Predpokladaná 3366,00
celková cena 3366,00
1 Pomocné práce práce spolu 3366,00
(v €) 3366,00
1 Pomocné práce
30 294,00
1 Pomocné práce
1 Pomocné práce
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 3/14
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 01/hrady/§ 54/2014/MT
Kód ITMS 27110130039
Tab. č.2
Počet Druh vykonávaných Profesia Kód Predpokladaný Doba Predpokladaná Predpokladaná
PM odborných prác/popis (musí byť dátum vzniku poskytovania mesačná celková cena
ISCO – pracovného
totožná 08* príspevku celková cena PM
s profesiou pomeru (v mesiacoch) práce spolu
uvedenou v (vytvorenia (v €) (v €)
stl. 6*stl. 7
budúcej PM)
pracovnej
zmluve
stl.1 stl.2 stl.3 stl.4 stl.5 stl.6 stl.7 stl.8
1 Odbor. murárske práce Murár 7112002 01.07.2014 6 696,00 4 176,00
1 Odbor. murárske práce Murár 7112002 01.07.2014 6 696,00 4 176,00
1 Odbor. murárske práce Murár 7112002 01.07.2014 6 696,00 4 176,00
1 Odbor. murárske práce Murár 7112002 01.07.2014 6 696,00 4 176,00
1 Odbor. murárske práce Murár 7112002 01.07.2014 6 696,00 4 176,00
1 Odbor. murárske práce Murár 7112002 01.07.2014 6 696,00 4 176,00
1 Odbor. murárske práce Murár 7112002 01.07.2014 6 696,00 4 176,00
1 Odbor. murárske práce Murár 7112002 01.07.2014 6 696,00 4 176,00
Predpokladaná 33 408,00
celková cena
práce spolu
(v €)
*Vyhláška Štatistického úradu Slovenskej republiky č. 516/2011 Z. z. ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní.
3. Predložiť úradu za každého UoZ a ZUoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto/(a), na ktoré
bude poskytovaný príspevok, najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného
pomeru:
a) kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle Zákonníka práce a platový dekrét resp. iný
podobný doklad ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy,
b) zamestnávateľom potvrdenú kópiu prihlášky na poistné na povinné verejné zdravotné
poistenie, sociálne poistenie, povinné starobné dôchodkové sporenie,
c) evidenciu obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest,
d) podľa potreby i ďalšie doklady, ktoré určí úrad.
4. Kópiu rozhodnutia o vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie ku dňu nástupu na
vytvorené pracovné miesto, predložiť s prvou žiadosťou o úhradu platby.
5. Predložiť úradu za každé vytvorené pracovné miesto, na ktoré sa poskytuje príspevok podľa
tejto dohody, kópiu uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení najneskôr do 10
kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru.
6. Zakúpiť pre zamestnancov na vytvorených pracovných miestach pracovný odev, pracovnú
obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky podľa Nariadenia vlády SR č. 395/2006 Z. z o
minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných
prostriedkov v znení neskorších predpisov. Viesť osobitnú evidenciu o prevzatí pracovných
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 4/14
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 01/hrady/§ 54/2014/MT
Kód ITMS 27110130039
odevov, pracovnej obuvi a osobných ochranných pracovných prostriedkov každým
zamestnancom vytvorenom pracovnom mieste na ktoré sa poskytuje finančný príspevok.
7. Pri obstarávaní tovarov, prác a služieb, ktoré budú financované z poskytnutého príspevku,
postupovať v súlade so zákonom č. 25/2006 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
8. Dodržiavať štruktúru vytvorených pracovných miest v súlade so znením čl. II bod 1 tejto
dohody, prideľovať prijatým zamestnancom prácu podľa pracovnej zmluvy a platiť im za
vykonanú prácu dohodnutú mzdu v dohodnutom výplatnom termíne.
9. Oznámiť písomne úradu každé skončenie pracovného pomeru zamestnanca prijatého do
pracovného pomeru na základe tejto dohody do 10 kalendárnych dní od skončenia pracovného
pomeru. Súčasne predložiť kópiu dokladu o skončení pracovného pomeru a potvrdenú kópiu
odhlášok zo povinného verejného zdravotného poistenia, sociálneho poistenia a starobného
dôchodkového sporenia. Písomne oznámiť úradu každú zmenu dohodnutých podmienok
najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku danej skutočnosti.
10. Viesť osobitnú evidenciu obsadzovania a preobsadzovania pracovných miest vytvorených na
základe tejto dohody.
11. Predkladať úradu najneskôr do tretieho pracovného dňa v kalendárnom mesiaci, v ktorom
je mzda splatná v dvoch vyhotoveniach žiadosť o poskytnutie zálohovej platby a zároveň
jeden originál a dve kópie dokladov preukazujúcich náklady, ktoré oprávňujú
zamestnávateľa na poskytnutie zálohovej platby na úhradu mzdy zamestnancov na
vytvorených pracovných miestach, na ktoré sa poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody,
úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na
sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie. Za tieto
doklady sa považujú najmä: výplatná páska a mzdový list.
12. Predkladať úradu najneskôr dva pracovné dni pred ukončením kalendárneho mesiaca,
v ktorom je mzda splatná v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby a zároveň
jeden originál a dve kópie dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu mzdy a
úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne
poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie mzdy za
zamestnancov, na zamestnávanie ktorých sa poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody. Za
tieto doklady sa považujú najmä: mzdový list alebo výplatná páska, vrátane dokladov
o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov; doklady o platbách preddavku poistného na
povinné verejné zdravotné poistenie, sociálne poistenie a na starobné dôchodkové sporenie –
mesačné výkazy preddavkov na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, mesačný
výkaz preddavku vrátane poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu
zamestnávateľa, resp. potvrdenie banky o uskutočnení platieb. V prípade, ak zamestnávateľ
nepreukáže za sledovaný kalendárny mesiac skutočne vynaložené náklady v lehote
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 5/14
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 01/hrady/§ 54/2014/MT
Kód ITMS 27110130039
stanovenej v čl. II. bod 12 tejto dohody, je povinný bez vyzvania vrátiť úradu poskytnuté
finančné prostriedky podľa čl. III. bod 1 a 2 tejto dohody za príslušný kalendárny mesiac
bezodkladne, najneskôr však do 30 kalendárnych dní odo dňa nasledujúceho po uplynutí
lehoty stanovenej v čl. II. bod 12 tejto dohody.
13. Predkladať úradu mesačne v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby a zároveň jeden
originál a dve kópie dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu stravného
pre zamestnancov, na zamestnávanie ktorých sa poskytuje príspevok v zmysle tejto
dohody najneskôr do 10 dní po uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa stravné poskytuje.
Za tieto doklady sa považujú najmä: evidenčný list dochádzky zamestnancov vedenej
zamestnávateľským subjektom pre účely realizácie národného projektu, rozpis nákladov na
stravovanie zamestnancov v súlade s § 152 zákona č. 311/2011 Z. z. Zákonníka práce v znení
neskorších predpisov, faktúry a doklady o nákupe stravných lístkov, výpisy z bankového účtu
zamestnávateľa alebo potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej platby, v prípade platby v
hotovosti výdavkový a príjmový pokladničný doklad, doklad z registračnej pokladne a pod..
Doklady o poskytnutí stravného zamestnancom na vytvorených pracovných miestach
preukazuje napr. potvrdením o prevzatí stravných lístkov zamestnancom v stanovenom počte
a v stanovenej hodnote v zmysle národného projektu.
14. Predložiť úradu, najviac dvakrát za obdobie, na ktoré je uzatvorená táto dohoda, v dvoch
vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby a zároveň jeden originál a dve kópie dokladov
preukazujúcich vynaložené náklady na pracovný odev, obuv a osobné ochranné pracovné
prostriedky potrebné na vykonávanie prác podľa čl. II bod. 1 prvý krát v lehote do 60
kalendárnych dní od vytvorenia pracovných miest, na ktoré sa poskytuje príspevok podľa tejto
dohody, druhý krát najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárnemu
mesiacu v ktorom bude ukončené obdobie, na ktoré boli pracovné miesta vytvorené. Za tieto
doklady sa považujú najmä: faktúry a doklady o nákupe pracovných odevov, obuvi a osobných
ochranných pracovných prostriedkov, výpisy z bankového účtu zamestnávateľa alebo
potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej platby, v prípade platby v hotovosti výdavkový a
príjmový pokladničný doklad a doklad z registračnej pokladne.
15. Predložiť úradu jednorázovo v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby a zároveň
jeden originál a dve kópie dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu
úrazového poistenia v lehote do 60 kalendárnych dní od vytvorenia pracovných miest, na
ktoré sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody. Za tieto doklady sa považujú najmä: faktúry
resp. iný doklad o zaplatení úrazového poistenia, výpisy z bankového účtu príjemcu alebo
potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej platby, v prípade platby v hotovosti výdavkový a
príjmový pokladničný doklad a doklad z registračnej pokladne.
16. Dodržiavať zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 6/14
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 01/hrady/§ 54/2014/MT
Kód ITMS 27110130039
17. Uchovávať túto dohodu vrátane jej príloh a dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich sa
poskytnutého príspevku najmenej do troch rokov od ukončenia Operačného programu
Zamestnanosť a sociálna inklúzia t. j. do 31. 12. 2021 (v súlade s čl. 90 ods. 1), bod a) a b)
nariadenia (ES) č. 1083/2006).
18. Umožniť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalším kontrolným orgánom
a orgánom auditu nahliadnuť do svojich účtovných výkazov, bankových výpisov a ďalších
dokladov a umožniť vykonanie kontroly a auditu priebežne počas trvania záväzkov
vyplývajúcich z tejto dohody, a to aj do piatich rokov po ukončení ich trvania. V prípade
neumožnenia výkonu kontroly a auditu vzniká zamestnávateľovi povinnosť vrátiť poskytnuté
finančné prostriedky v plnej výške.
19. Použiť finančný príspevok len na účel, na ktoré mu bol poskytnutý. Ak sa preukáže, že
zamestnávateľ použil finančný príspevok neoprávnene, je povinný tieto neoprávnene použité
prostriedky vrátiť na účet úradu najneskôr do 30 kalendárnych dní od zistenia tejto skutočnosti.
20. Označiť priestory pracoviska zamestnancov, na ktorých sa mu poskytuje príspevok v zmysle
tejto dohody (informačné tabule, plagáty a pod.), informujúce o spolufinancovaní
z prostriedkov Európskeho sociálneho fondu. Uvedené označenie ponechať na pracovisku po
dobu trvania tejto dohody. Informačné materiály dodá zamestnávateľovi príslušný úrad.
21. Predložiť úradu kópiu vecného vyhodnotenia podporeného projektu vypracovaného
v zmysle čl. 3 odsek 4 písm. a) a i) Zmluvy o poskytnutí dotácie z rozpočtu Ministerstva
kultúry Slovenskej republiky do 10 kalendárnych dní po jeho zaslaní na Ministerstvo kultúry
Slovenskej republiky.
Článok III.
Práva a povinnosti úradu
Úrad sa zaväzuje:
1. Poskytovať zamestnávateľovi mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto najviac
po dobu 6 mesiacov vo výške 100 % celkovej ceny práce (súčet mzdy a preddavku na
poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných
príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom) za zamestnanca
prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 2 zaradeného na výkon pomocných prác pri
obnove kultúrneho dedičstva najviac vo výške 561,00 €.
2. Poskytovať zamestnávateľovi mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto
najviac po dobu 6 mesiacov vo výške 100 % celkovej ceny práce (súčet mzdy a preddavku
na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 7/14
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 01/hrady/§ 54/2014/MT
Kód ITMS 27110130039
a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom) zamestnanca
prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 2 zaradeného na výkon odborných prác na
obnove kultúrneho dedičstva najviac vo výške 696,00 €.
3. Poskytovať zamestnávateľovi mesačne príspevok na úhradu stravného zamestnanca prijatého
do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 1 zaradeného na výkon prác pri obnove kultúrneho
dedičstva najviac vo výške 2,00 € za jeden odpracovaný deň.
4. Poskytnúť zamestnávateľovi, najviac v dvoch platbách, na jedno vytvorené pracovné miesto
príspevok na úhradu nákladov na pracovný odev, pracovnú obuv a osobné ochranné
pracovné prostriedky na vykonávanie prác podľa čl. II bod 2 najviac vo výške 100 €
najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia kompletných dokladov podľa
článku II bod 14 tejto dohody.
V prípade, ak úrad zistí v rámci predbežnej kontroly v predložených dokladoch nezrovnalosti,
alebo má opodstatnené pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota
na vyplatenie finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby,
kým zamestnávateľ nedoplní doklady, resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
5. Poskytnúť zamestnávateľovi jednorázovo na jedno vytvorené pracovné miesto príspevok na
úhradu nákladov uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení najviac vo výške 20 €
na jedno vytvorené pracovné miesto najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa
predloženia kompletných dokladov podľa článku II bod 14 tejto dohody. V prípade, ak
úrad zistí v rámci predbežnej kontroly v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má
opodstatnené pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na
vyplatenie finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby,
kým zamestnávateľ nedoplní doklady, resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti
nákladov.
6. Poskytovať zamestnávateľovi príspevok podľa čl. III. bod 1, bod 2 a bod 3 na jeho účet
mesačne, najneskôr do 7 pracovných dní odo dňa predloženia kompletných dokladov
podľa článku II. bod 11 a bod 13 tejto dohody. V prípade, ak úrad zistí v rámci predbežnej
kontroly v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené pochybnosti
o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie finančného príspevku
podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým zamestnávateľ nedoplní doklady,
resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
7. V prípade, ak zamestnávateľ nepreukáže za sledovaný kalendárny mesiac skutočne
vynaložené náklady v lehote stanovenej v čl. II. bod 12 dohody, je povinný bez vyzvania
vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky podľa čl. III. bod 1 a 2 tejto dohody za
príslušný kalendárny mesiac bezodkladne, najneskôr však do 10 kalendárnych dní odo
dňa nasledujúceho po uplynutí lehoty stanovenej v čl. II. bod 12 dohody.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 8/14
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 01/hrady/§ 54/2014/MT
Kód ITMS 27110130039
8. V prípade, ak úrad zistí, že zamestnávateľ porušil zákaz nelegálneho zamestnávania, ukončí
poskytovanie príspevku odo dňa prerokovania protokolu o výsledku kontroly.
9. V prípade dôvodného podozrenia, že konaním zamestnávateľa došlo k nedodržaniu podmienok
tejto dohody, a z uvedeného dôvodu prebieha u zamestnávateľa kontrola alebo iné konanie, je
úrad oprávnený pozastaviť vyplácanie príspevku až do ukončenia výkonu kontroly alebo iného
konania.
10. Vrátiť zamestnávateľovi originály dokladov, preukazujúce skutočne vynaložené oprávnené
náklady na vytvorené pracovné miesta, predložených podľa článku II. bod 11, 12, 13, 14, 15
do 60 kalendárnych dní odo dňa ich predloženia.
11. Pri ukončení dohodnutého vzťahu alebo zmene podmienok jeho plnenia oproti tejto dohode
úrad vyčísli výšku príspevku, ktorú je zamestnávateľ povinný vrátiť. Tieto údaje spolu
s podmienkami a spôsobom ich vrátenia úrad písomne oznámi zamestnávateľovi.
12. Úrad je povinný pri používaní verejných prostriedkov zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a
účelnosť ich použitia v zmysle § 19 ods. 6 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách
verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
13. Úrad pri podpise dohody odovzdá PO tlačivá:
Evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest
Žiadosť o poskytnutie zálohovej platby
Žiadosť o úhradu platbu
Článok IV.
Oprávnené náklady
1. Za oprávnené náklady môžu byť považované len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi
v súvislosti s touto dohodou, najskôr v deň nasledujúcim po dni jej účinnosti a boli skutočne
vynaložené zamestnávateľom, sú riadne odôvodnené a preukázané.
2. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú náklady na celkovú cena práce (súčet mzdy
a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom)
zamestnanca(ov) prijatého(ých) do pracovného pomeru podľa tejto dohody na výkon
pomocných prác, najviac 561 €, najviac po dobu 6 mesiacov.
3. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú náklady na celkovú cena práce (súčet mzdy
a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie) zamestnanca(ov) platených
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 9/14
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 01/hrady/§ 54/2014/MT
Kód ITMS 27110130039
zamestnávateľom prijatého(ých) do pracovného pomeru podľa tejto dohody na výkon
odborných prác, najviac 696 €, najviac po dobu 6 mesiacov.
4. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody, je úhrada náhrady príjmu počas prvých
desať dní dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, platenej zamestnávateľom.
5. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada časti nákladov na stravné najviac vo
výške 2,00 € na jedného zamestnanca prijatého do pracovného pomeru podľa tejto dohody,
za jeden odpracovaný deň,
6. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada príspevku na pracovný odev, obuv
a osobné ochranné pracovné prostriedky najviac vo výške 100 € na jedno vytvorené
pracovné miesto podľa tejto dohody.
7. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada úrazového poistenia na základe
uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení na jedno vytvorené pracovné miesto, najviac
vo výške 20 €.
8. V prípade financovania z prostriedkov ESF sú oprávnenými výdavkami všetky výdavky, ktoré
sú nevyhnutné na realizáciu národného projektu, sú v súlade s Nariadením rady (ES ) N3/2007
v platnom znení, a ktoré spĺňajú nasledujúce podmienky:
a) vznikli v čase realizácie aktivít projektu a v súvislosti s projektom pred zmluvne
stanoveným termínom ukončenia realizácie aktivít projektu;
b) patria do skupiny výdavkov odsúhlaseného rozpočtu projektu;
c) spĺňajú podmienky oprávnenosti výdavkov v zmysle príslušnej výzvy na predkladanie
žiadostí o NFP, resp. iného dokumentu poskytovateľa, ktorým sa určujú podmienky
oprávnenosti výdavkov;
d) zodpovedajú cenám bežným na trhu v čase ich vzniku a v mieste ich vzniku;
e) sú podložené účtovnými dokladmi v zmysle zákona č. 431/2002 Z. z o účtovníctve v znení
neskorších predpisov a boli riadne zaúčtované;
f) navzájom sa časovo a vecne neprekrývajú;
g) vznikli v oprávnenom období;
h) v prípade prác, tovarov a služieb od tretích subjektov boli obstarané v súlade
s ustanoveniami zmluvy o poskytnutí NFP a všeobecne záväznými právnymi predpismi
Slovenskej republiky a Európskych spoločenstiev;
i) boli vynaložené v súlade so zmluvou, právnymi predpismi Slovenskej republiky
a Európskych spoločenstiev.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 10/14
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 01/hrady/§ 54/2014/MT
Kód ITMS 27110130039
Článok V.
Osobitné podmienky
1. Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie s nimi a
je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich použitia
v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o
zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
2. Zamestnávateľ berie na vedomie, že príspevok je prostriedkom vyplateným zo štátneho
rozpočtu a ESF. Na účel použitia týchto prostriedkov, kontrolu ich použitia a ich vymáhanie sa
vzťahuje režim upravený v osobitných predpisoch (§ 68 zákona o službách zamestnanosti,
zákon č. 502/2001 Z. z. o finančnej kontrole a vnútornom audite a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových
pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
predpisov). Zamestnávateľ súčasne berie na vedomie, že podpisom tejto dohody sa stáva
súčasťou systému finančného riadenia štrukturálnych fondov.
3. Uzatvorením tejto dohody nevzniká zamestnávateľovi nárok na uhradenie nákladov v prípade,
ak v rámci plnenia podmienok dohody nepreukáže okrem oprávnenosti nákladov aj ich
nevyhnutnosť, hospodárnosť a efektívnosť.
4. Vo väzbe na článok II bod 1. a 2. tejto dohody sa za deň vytvorenia/obsadenia pracovného
miesta u zamestnávateľa na účely tejto dohody považuje deň vzniku pracovného pomeru, t. j.
deň, ktorý bol s uchádzačom o zamestnanie písomne dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň
nástupu do práce na uvedenom pracovnom mieste.
5. Zamestnávateľ v prípade predčasného skončenia pracovného pomeru zamestnanca, na ktorého
pracovné miesto sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody, môže uvoľnené pracovné miesto
preobsadiť iným uchádzačom o zamestnanie alebo znevýhodneným uchádzačom
o zamestnanie s dodržaním podmienok podľa čl. II. bod 2. tejto dohody v lehote do 30
kalendárnych dní od jeho uvoľnenia. Zároveň je povinný predložiť za každého nového
uchádzača o zamestnanie alebo znevýhodneného uchádzača o zamestnanie prijatého na toto
pracovné miesto doklady podľa čl. II. bod 3. tejto dohody.
6. V prípade, ak vytvorené pracovné miesto, na ktoré sa zamestnávateľovi poskytuje príspevok,
je dočasne voľné po dobu viac ako 30 kalendárnych dní nepretržite (napr. z dôvodu dočasnej
pracovnej neschopnosti a pod.), zamestnávateľ môže na toto pracovné miesto prijať nového
uchádzača o zamestnanie alebo znevýhodneného uchádzača o zamestnanie z evidencie
uchádzačov o zamestnanie pri dodržaní podmienok stanovených touto dohodou. V takom
prípade s novoprijatým zamestnancom uzatvorí pracovnú zmluvu (pracovný pomer) na dobu
určitú počas zastupovania, pri dodržaní podmienok stanovených touto dohodou, najneskôr do
30 kalendárnych dní odo dňa dočasného uvoľnenia pracovného miesta.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 11/14
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 01/hrady/§ 54/2014/MT
Kód ITMS 27110130039
7. Zamestnávateľ, po vzájomnej dohode s dotknutým zamestnancom, môže tohto zamestnanca,
prijatého do pracovného pomeru na pracovné miesto na ktoré sa poskytuje príspevok podľa
tejto dohody, zaradeného na výkon pomocných prác preradiť na výkon odborných prác
a naopak.
8. Závažné porušenie podmienok tejto dohody je považované za porušenie finančnej disciplíny
podľa zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
9. Podozrenie z porušenia finančnej disciplíny zo strany príjemcu príspevku je dôvodom pre
výkon následnej finančnej kontroly úradu. Ak sa preukáže porušenie finančnej disciplíny a
príjemca príspevku neuhradí dlžnú sumu do skončenia kontroly, úrad postúpi príslušnú spisovú
dokumentáciu na správne konanie príslušnej Správe finančnej kontroly Slovenskej republiky,
ktorá je oprávnená ukladať a vymáhať odvod, penále a pokutu za porušenie finančnej
disciplíny pri nakladaní s prostriedkami štátneho rozpočtu a ESF a príjemca príspevku je
v zmysle § 31 zákona o rozpočtových pravidlách verejnej správy povinný vrátiť príspevok
v stanovenej výške.
10. Zamestnávateľ súhlasí so zverejnením údajov vyplývajúcich z obsahu tejto dohody vo verejne
dostupných informačných zdrojoch v rozsahu:
a) meno/názov,
b) IČO,
c) kód SK NACE Rev. 2,
d) počet vytvorených,
e) počet zamestnancov,
f) výška poskytnutého príspevku.
11. Zamestnávateľ poskytne súčinnosť pri vykonávaní monitoringu a kontroly vykonávaných prác
na obnove kultúrneho dedičstva a pri zabezpečení odborného dohľadu Ministerstvom kultúry
Slovenskej republiky.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 12/14
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 01/hrady/§ 54/2014/MT
Kód ITMS 27110130039
Článok VI.
Skončenie dohody
1. Túto dohodu je možné skončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto
dohody.
2. Každý účastník tejto dohody je oprávnený písomne dohodu vypovedať. Výpovedná doba je
jednomesačná a začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po
doručení výpovede. Vypovedaním dohody zo strany zamestnávateľa mu vzniká
povinnosť vrátiť na účet úradu všetky poskytnuté finančné prostriedky do 30 dní odo
dňa podania výpovede na poštovú prepravu alebo osobného podania na úrade.
3. Každý účastník tejto dohody je oprávnený odstúpiť od tejto dohody v prípade jej závažného
porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené
druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia písomného
oznámenia o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpením od dohody je
zamestnávateľ povinný vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky do 30 dní od
nadobudnutia účinnosti odstúpenia na účet úradu.
4. Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje na strane zamestnávateľa
porušenie povinností ustanovených v čl. II. v bodoch 1., 2., 3., 4., 11., 12., 13., 14., 15., 16.,
v čl. V. bode 8. a na strane úradu porušenie povinností podľa čl. III. v bodoch 11., 12., 13.,
14., 15.. Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje aj porušenie zákona č.
82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých
zákonov v znení neskorších predpisov.
5. Odstúpenie od tejto dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.
Článok VII.
Všeobecné a záverečné ustanovenia
1. Účastníci dohody môžu túto dohodu meniť alebo dopĺňať len písomným dodatkom k tejto
dohode podpísaným oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jednej zo strán
tejto dohody.
2. Účastníci tejto dohody budú pri písomnom styku uvádzať číslo tejto dohody.
3. Právne vzťahy výslovne neupravené touto dohodou sa riadia príslušnými právnymi predpismi
platnými v Slovenskej republike, ako aj platnými právnymi predpismi Európskych
spoločenstiev, ktoré majú vzťah k záväzkom účastníkov tejto dohody.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 13/14
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 01/hrady/§ 54/2014/MT
Kód ITMS 27110130039
4. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma účastníkmi dohody a účinnosť
dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia, v súlade so zákonom č. 546/2010 Z.z., ktorým sa
dopĺňa zákon č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v znení neskorších prepisov a ktorým sa
menia a dopĺňajú niektoré zákony. Účinky tejto dohody zanikajú splnením záväzku
účastníkov tejto dohody, odstúpením obce od tejto dohody, pokiaľ nedôjde k jej ukončeniu
z dôvodov uvedených v článku V.
5. Účinnosť dohody skončí splnením záväzkov účastníkov dohody, alebo spôsobom uvedeným
v čl. VI. v bodoch 1., a 2., tejto dohody , pokiaľ nedôjde k odstúpeniu od dohody podľa čl. VI.
bodu 3., tejto dohody.
6. Táto dohoda je vyhotovená v štyroch rovnopisoch, pričom úrad dostane tri rovnopisy
a zamestnávateľ jeden rovnopis dohody.
7. Účastníci dohody vyhlasujú, že sú oprávnení túto dohodu podpísať, že si ju riadne a dôsledne
prečítali a súhlasia s jej obsahom, neuzavreli ju v tiesni ani za zvlášť nevýhodných podmienok
a na znak súhlasu s jej obsahom ju vlastnoručne podpisujú.
V Martine dňa V Martine dňa
Za zamestnávateľa: Za úrad:
Mgr. Alena Štrbáková
riaditeľka úradu PSVaR Martin
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 14/14
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 01/hrady/§ 54/2014/MTÚdaje z iných registrov spojené so zmluvou cez IČO strán, číslo zákazky ÚVO alebo číslo zmluvy. Kde ide len o odvodenie (napríklad faktúry tej istej dvojice v období platnosti zmluvy), je to pri údaji uvedené.