Dohoda o poskytnutí príspevku na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

Dohoda

                                   č. 1/§56/2014/ŠR

o poskytnutí príspevku na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska podľa
   § 56 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých
   zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“)
                                             (ďalej len „dohoda“)

uzavretá medzi účastníkmi dohody:

Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny Brezno

Sídlo:                             Rázusova 40, 977 01 Brezno

Zastúpeným riaditeľom:             Mgr. Annou Kvoriakovou

IČO:                               37 949 594

DIČ:                               2021771961

Bankové spojenie:

č. účtu:

(ďalej len „úrad“)

                                   a

Zamestnávateľom

Právnickou osobou                  Združenie mladých Rómov

Sídlo:                             ČSA 21, 974 01 Banská Bystrica

Zastúpeným štatutárnym zástupcom:  Mgr. Ivanom Makom

IČO:                               35 985 712

DIČ:                               2021552874

Predmet prevažujúcej činnosti SK NACE Rev. 2 kód/text: S - 94.99.9 / Činnosti ostatných

členských organizácií

Bankové spojenie:

č. účtu / IBAN:

Zapísaný v registri občianskych združení na Ministerstve vnútra v Bratislave

pod číslom: VVS/1-900/90-14763.

(ďalej len „zamestnávateľ“)

(spolu len „účastníci dohody“)

                                                      Článok I.
                                             Účel a predmet dohody

1/ Účelom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytnutí príspevku na
     zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska (ďalej len „príspevok“), ktorý sa
     poskytuje zo zdrojov štátneho rozpočtu Slovenskej republiky (ďalej len „štátny rozpočet“)
     v zmysle:

_____________________________________________________________________________________________
                     „Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci
                       Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk

                                                     Dohoda č.1/§56/2014/VAOTP-4         1

2/ Predmetom dohody je poskytovanie príspevku na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného
     pracoviska podľa § 56 zákona o službách zamestnanosti.

                                      Článok II.
                      Práva a povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ sa zaväzuje:

1/ Zriadiť najneskôr do 3 mesiacov od podpísania dohody chránenú dielňu alebo chránené
     pracovisko a prijať na zriadené pracovné miesta 10 uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú
     občanmi so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti,
     vedených v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej jeden mesiac (ďalej len „uchádzač
     o zamestnanie so zdravotným postihnutím“).
     Adresa chránenej dielne alebo chráneného pracoviska: Strojárenská 30011, 976 46 Valaská.
     Chránená dielňa alebo chránené pracovisko je zriadené dňom účinnosti priznania postavenia
     chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.
     Štruktúra pracovného miesta pre uchádzača o zamestnanie so zdravotným postihnutím :

Počet       Profesia           ISCO 08   Kvalifikácia    Týždenný
 PM          slovne            3122007      slovne       pracovný
                               4415002                   čas (hod)
1 Vedúci prevádzky             4110000   stredoškolské
                               5153002     základné          40
5 Zamestnanec reprografie      33220000                      40
                               3313004   stredoškolské       40
1 Administratívny zamestnanec            stredoškolské       40
                                         stredoškolské       40
1 Správca budovy                         stredoškolské       40

1 Obchodný referent

1 Účtovník

Predmet činnosti chránenej dielne alebo chráneného pracoviska:
     Kopírovacie centrum

2/
a) Za zriadenie pracovného miesta v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku

     u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere
     za 12 mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho
     zamestnancov. Zamestnávateľ je povinný preukázať uvedenú skutočnosť údajmi uvedenými
     v prílohe č. 1, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto dohody, najneskôr do 30 kalendárnych
     dní po uplynutí 12 mesiacov od účinnosti priznania postavenia chránenej dielne alebo
     chráneného pracoviska.
b) Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa čl. II. bod 2a), zamestnávateľ je povinný
     preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu
     nadbytočnosti najneskôr do 30 kalendárnych dní po uplynutí 12 mesiacov od účinnosti
     priznania postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.
c) V prípade, že sa preukáže, že za 12 mesiacov od účinnosti priznania postavenia chránenej
     dielne alebo chráneného pracoviska došlo k zrušeniu pracovných miest z dôvodu
     nadbytočnosti, je zamestnávateľ povinný vrátiť celý vyplatený príspevok na vytvorené miesta

 _____________________________________________________________________________________________
                      „Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci
                        Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk

                                         Dohoda č.1/§56/2014/VAOTP-4  2

     bez vyzvania ako neoprávnený, najneskôr do 13 mesiacov od účinnosti priznania postavenia
     chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.

3/ Prijať na zriadené pracovné miesta, na ktoré bol poskytnutý príspevok, uchádzačov
     o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 zákona o
     službách zamestnanosti, vedených v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej jeden
     mesiac s ohľadom na ich profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnemu
     pracovnému miestu a na ich zdravotnú spôsobilosť vykonávať ponúkané zamestnanie,
     najneskôr v posledný deň lehoty uvedenej v čl. II bod 1 tejto dohody na dobu najmenej 24
     mesiacov.

4/ Predložiť úradu právoplatné rozhodnutie orgánu štátnej správy na úseku verejného
     zdravotníctva v zmysle ustanovenia zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji
     verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov spolu so žiadosťou o priznanie
     postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska v zmysle § 55 zákona o službách
     zamestnanosti, najneskôr v posledný deň lehoty uvedenej v čl. II. bod 1 tejto dohody. Úrad
     prizná postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracovisko na základe predloženého
     rozhodnutia orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva dňom prijatia posledného
     zamestnanca – uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, na
     pracovné miesto v zmysle tejto dohody, ale najskôr dňom nadobudnutia právoplatnosti
     rozhodnutia orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva.

5/ Dĺžka zachovania zriadených pracovných miest v chránenej dielni alebo na chránenom
     pracovisku je najmenej 2 roky odo dňa účinnosti priznania postavenia chránenej dielne alebo
     chráneného pracoviska. Zamestnávateľ, ktorý nesplnil povinnosť podľa prvej vety, je povinný
     vrátiť úradu pomernú časť poskytnutého príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého na
     zriadenom pracovnom mieste nezamestnával občana so zdravotným postihnutím.

6/ Pracovné miesta, na ktorých zriadenie bol poskytnutý príspevok, sa môžu obsadzovať len
     uchádzačmi o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím. Inými občanmi so
     zdravotným postihnutím sa môžu tieto pracovné miesta obsadiť, ak sú dočasne voľné, iba
     s predchádzajúcim súhlasom úradu, a to na obdobie nepresahujúce deväť kalendárnych
     mesiacov.

7/ Predložiť úradu za každého zamestnanca prijatého na zriadené pracovné miesto, na ktoré bol
     poskytnutý príspevok, najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru
     hodnovernú:
      kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle Zákonníka práce, mzdového /platového/
        dekrétu, ak dohodnutá mzda /plat/ nie je súčasťou pracovnej zmluvy, rozvrhnutie
        pracovného času, ak nie je súčasťou pracovnej zmluvy, popis pracovnej činnosti
        zamestnanca,
     potvrdenú kópiu prihlášky na zdravotné poistenie, prihlášky na sociálne poistenie
         a prihlášky podľa osobitných predpisov potvrdené príslušnými inštitúciami, resp. podané
         v elektronickej podobe,
      kópiu rozhodnutia alebo oznámenia Sociálnej poisťovne alebo kópiu posudku útvaru
         sociálneho zabezpečenia podľa zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení
         policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov o invalidite alebo

 _____________________________________________________________________________________________
                      „Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci
                        Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk

Dohoda č.1/§56/2014/VAOTP-4  3

         percentuálnej miere poklesu schopnosti občana so zdravotným postihnutím vykonávať
         zárobkovú činnosť,
      podľa potreby i ďalšie doklady, ktoré určí úrad.

8/ Dodržiavať štruktúru vytvorených pracovných miest v súlade so znením čl. II bod 1 tejto
     dohody, prideľovať prijatým zamestnancom prácu podľa pracovnej zmluvy a platiť im za
     vykonanú prácu dohodnutú mzdu /plat/ v stanovenom výplatnom termíne. Zamestnávateľ je
     povinný dodržiavať týždenný pracovný čas.

9/ V prípade predčasného skončenia pracovného pomeru, pracovné miesto preobsadiť novým
     uchádzačom o zamestnanie so zdravotným postihnutím, vedeným v evidencii UoZ najmenej 1
     mesiac, v súlade s čl. V. bod 3 dohody a predložiť za každého nového zamestnanca doklady
     podľa čl. II. bod 7 dohody. Ak zriadené pracovné miesto podľa tejto dohody je dočasne voľné
     po dobu viac ako 60 kalendárnych dní nepretržite (napr. z dôvodu dlhodobej dočasnej
     pracovnej neschopnosti, materskej dovolenky, neplateného voľna, absencie a pod.), je
     zamestnávateľ povinný najneskôr do 15 kalendárnych dní po uplynutí tejto doby obsadiť
     dočasne voľné pracovné miesto na dobu zastupovania uchádzačom o zamestnanie so
     zdravotným postihnutím, vedeným v evidencii UoZ najmenej 1 mesiac, ak sa s úradom
     nedohodne inak. V takom prípade zamestnávateľ s prijatým zamestnancom uzatvorí pracovnú
     zmluvu – pracovný pomer na dobu určitú, t.j. na dobu zastupovania a predloží doklady podľa
     čl. II. bod 7 dohody.

10/ Oznámiť písomne úradu:
10.1 každé skončenie pracovného pomeru zamestnanca prijatého do pracovného pomeru na

       základe tejto dohody do 30 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru. Súčasne
       predložiť kópiu dokladu o skončení pracovného pomeru a kópiu odhlášok zo zdravotného
       a sociálneho poistenia,
10.2 nevykonávanie pracovnej činnosti na zriadenom pracovnom mieste trvajúce viac ako 30
       kalendárnych dní najneskôr do 15 dní po uplynutí 30 kalendárnych dní nevykonávania
       pracovnej činnosti na zriadenom pracovnom mieste,
10.3 každú zmenu súvisiacu s priznaným postavením chránenej dielne alebo chráneného
       pracoviska najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa uskutočnenia zmeny,
10.4 skutočnosti, ktoré môžu ovplyvniť záväzky vyplývajúce z tejto dohody (najmä zmeny
       právneho stavu, sídla chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, plnenia podmienok
       priznania postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska vrátane kladného
       posudku orgánu na ochranu zdravia), najneskôr 30 kalendárnych dní pred uskutočnením
       plánovanej zmeny.

11/ Použiť príspevok podľa tejto dohody na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného
      pracoviska v celkovej výške najviac 56 453,20 €, slovom
      päťdesiatšesťtisícštyristopäťdesiattri eur a dvadsať euro centov, v súlade s kalkuláciou
      predpokladaných nákladov na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, ktorá
      je neoddeliteľnou súčasťou tejto dohody (príloha č. 2).

12/ Predkladať úradu dve vyhotovenia písomnej žiadosti o úhradu platby spolu s dokladmi v 1
      origináli a 2 kópiách, ktoré preukazujú skutočne vynaložené oprávnené náklady na zriadenie

_____________________________________________________________________________________________
                     „Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci
                       Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk

Dohoda č.1/§56/2014/VAOTP-4  4

      pracovného miesta v súlade s kalkuláciou predpokladaných nákladov na zriadenie chránenej
      dielne alebo chráneného pracoviska. Za takýto doklad sa považuje najmä faktúra, dodací list,
      príjmový a výdavkový pokladničný doklad, originály výpisov z bankového účtu resp.
      potvrdenie banky o uskutočnení platby.
      Prvú žiadosť o úhradu platby preukazujúcu skutočne vynaložené oprávnené náklady, ktoré
      zamestnávateľovi vznikli v súvislosti s touto dohodou najskôr v deň účinnosti dohody, je
      zamestnávateľ oprávnený predložiť úradu najskôr v deň priznania postavenia chránenej
      dielne alebo chráneného pracoviska.
       Zamestnávateľ je povinný predložiť doklady preukazujúce skutočne vynaložené
       náklady na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska najneskôr do
       šiestich mesiacov odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku. Zamestnávateľ je
       povinný predkladať účtovné doklady v rozsahu podľa § 10 ods. 1 zákona č. 431/2002 Z. z.
       o účtovníctve v znení neskorších predpisov.

13/ Viesť osobitnú evidenciu nákladov, výkonov a hospodárskeho výsledku chránenej dielne
     alebo chráneného pracoviska, ako aj evidenciu obsadzovania podporených pracovných miest.

14/ Dodržiavať podmienky priznania postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,
     ktoré je predmetom osobitného schválenia úradu podľa ustanovenia § 55 zákona o službách
     zamestnanosti. V prípade, že zamestnávateľ nedodržiava podmienky priznania postavenia
     chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, úrad zruší priznanie postavenia chránenej
     dielne alebo chráneného pracoviska.

15/ Dodržiavať zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene
     a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov počas celej doby dĺžky
     zachovania zriadeného pracovného miesta v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku
     podľa čl. II. bodu 5 dohody.

16/ Vrátiť na účet úradu bez vyzvania:
16.1 pomernú časť príspevku, ktorá zodpovedá obdobiu, počas ktorého si zamestnávateľ neplnil

       povinnosti vyplývajúce z článku II. bod 5 alebo 6 alebo 9 dohody, a to najneskôr do 30-tich
       kalendárnych dní odo dňa zistenia, že si zamestnávateľ neplnil niektorý z uvedených
       záväzkov, ak sa s úradom nedohodne na inej lehote. Zamestnávateľ je povinný písomne
       oznámiť úradu vrátenie príspevku.
16.2 celú sumu, ak sa zistí neplnenie niektorého z dohodnutých záväzkov uvedených v článku II.
       bod 1 alebo 2 písm. b - c) alebo 3 alebo 4 tejto dohody, najneskôr do 30-tich kalendárnych
       dní odo dňa zistenia tejto skutočnosti, ak sa s úradom nedohodne na inej lehote.
       Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť úradu vrátenie príspevku.
16.3 časť príspevku, ktorá bola zamestnávateľovi vyplatená odo dňa prerokovania protokolu
       o výsledku kontroly o porušení zákazu nelegálneho zamestnávania, najneskôr do 30-tich
       kalendárnych dní odo dňa prerokovania tohto protokolu na číslo účtu úradu, ak sa s úradom
       nedohodne na inej lehote. Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť úradu vrátenie

17/ Uchovávať túto dohodu vrátane jej príloh a dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich sa
     poskytnutého príspevku najmenej do troch rokov od ukončenia Operačného programu
     Zamestnanosť a sociálna inklúzia t.j. do 31. 12. 2021. V prípade financovania poskytnutého

_____________________________________________________________________________________________
                     „Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci
                       Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk

Dohoda č.1/§56/2014/VAOTP-4  5

     príspevku zo štátneho rozpočtu je potrebné uchovávať uvedené dokumenty najmenej 10 rokov
     od poskytnutia príspevku.

18/ Zamestnávateľ je povinný na vyžiadanie úradu preukázať dodržiavanie podmienok tejto
     dohody, umožňovať výkon fyzickej kontroly a poskytovať tejto kontrole súčinnosť, a to
     priebežne po celú dobu platnosti tejto dohody až do doby piatich rokov odo dňa poslednej
     úhrady oprávnených nákladov.

19/ Umožniť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
     republiky (ďalej len „ministerstvo“), Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len
     „ústredie“), úradu a ďalším kontrolným orgánom nahliadnuť do svojich účtovných výkazov,
     bankových výpisov a ďalších dokladov a umožniť vykonanie kontroly a auditu priebežne
     počas trvania záväzkov vyplývajúcich z tejto dohody a to aj do piatich rokov po ukončení ich
     trvania. V prípade neumožnenia výkonu kontroly a auditu vzniká povinnosť vrátiť celú sumu
     vyplateného príspevku.

20/ Vytvoriť povereným zamestnancom ministerstva, ústredia, úradu a ďalších kontrolných
     orgánov, vykonávajúcim kontrolu, primerané podmienky na riadne a včasné vykonanie
     kontroly a poskytnúť im pri vykonávaní kontroly potrebnú súčinnosť a všetky vyžiadané
     informácie a listiny týkajúce sa najmä oprávnenosti vynaložených nákladov.

21/ Použiť finančný príspevok v súlade s kalkuláciou predpokladaných nákladov na zriadenie
     chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto dohody
     (príloha č. 2), na ktorý mu bol poskytnutý. Ak sa v priebehu výkonu následnej finančnej
     kontroly preukáže, že zamestnávateľ použil finančný príspevok neoprávnene, je povinný tieto
     prostriedky vrátiť na účet úradu najneskôr do 30 kalendárnych dní od zistenia tejto
     skutočnosti, ak sa s úradom nedohodne inak. Ak sa v priebehu výkonu následnej finančnej
     kontroly preukáže, že zamestnávateľ porušil ust. § 70 ods. 7 zákona o službách zamestnanosti,
     je povinný tieto prostriedky vrátiť na účet úradu najneskôr do 30 kalendárnych dní od zistenia
     tejto skutočnosti, ak sa s úradom nedohodne inak. Nedodržanie podmienok tohto bodu sa bude
     považovať za porušenie finančnej disciplíny v zmysle § 31 ods. 1 zákona č. 523/2004 Z. z.
     o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
     neskorších predpisov.

22/ Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie s nimi
     a je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich použitia
     v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o
     zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

         Článok III.
Práva a povinnosti úradu

Úrad sa zaväzuje:
1/ Poskytnúť príspevok zamestnávateľovi na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného

     pracoviska, v ktorej bude vytvorených 10 pracovných miest pre uchádzačov o zamestnanie,
     ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 zákona o službách

_____________________________________________________________________________________________
                     „Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci
                       Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk

Dohoda č.1/§56/2014/VAOTP-4  6

zamestnanosti, najviac do výšky 56 453,20 €, slovom päťdesiatšesťtisícštyristopäťdesiattri eur
a dvadsať euro centov nasledovne:

Poč. m.           Profesia     Kód ISCO 08  Príspevok na zriadené pracovné miesto v
                                                                 EUR
1 Vedúci prevádzky                3122007
                                  4415002                       5 645,32
5 Zamestnanec reprografie         4110000                 5 645,32 x 5 miest
                                  5153002
1 Administratívny zamestnanec     3322000                       5 645,32
                                  3313004                       5 645,32
1 Správca budovy                                                5 645,32
                                      x                         5 645,32
1 Obchodný referent
                                                                  56 453,20
1 Účtovník

Spolu:               x

     a to v súlade s kalkuláciou predpokladaných nákladov na zriadenie chránenej dielne alebo
     chráneného pracoviska, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto dohody (príloha č. 2), najviac
     do výšky príspevku podľa tohto bodu.
2/
a) Poukazovať príspevok na účet zamestnávateľa najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa
     predloženia dokladov preukazujúcich vynaložené náklady podľa článku II. bod 12 dohody
     v súlade s čl. IV dohody. V prípade, ak úrad v rámci predbežnej finančnej kontroly
     nedostatočnosť predložených dokladov alebo zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti,
     alebo má opodstatnené pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, vyzve
     zamestnávateľa o ich doplnenie najneskôr do 10 pracovných dní od doručenia písomnej
     výzvy. Lehota na vyplatenie príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie počas doby, kým
     zamestnávateľ nedoplnení doklady, resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
b) V prípade, ak úrad zistí, že zamestnávateľ porušil zákaz nelegálneho zamestnávania, ukončí
     vyplácanie príspevku odo dňa prerokovania protokolu o výsledku kontroly v súlade s § 2 ods.
     4 zákona č. 231/1999 Z .z. o štátnej pomoci v znení neskorších predpisov.
c) V prípade dôvodného podozrenia, že konaním zamestnávateľa došlo k nedodržaniu
     podmienok tejto dohody, a z uvedeného dôvodu prebieha u zamestnávateľa kontrola alebo iné
     konanie, je úrad oprávnený pozastaviť vyplácanie príspevku až do ukončenia výkonu kontroly
     alebo iného konania.

3/ Vrátiť zamestnávateľovi jeden originál dokladov, preukazujúcich skutočne vynaložený
     oprávnený náklad na zriadenie pracovného miesta, predložených podľa článku II. bod 12 do
     60 kalendárnych dní odo dňa ich predloženia.

4/ Pri ukončení dohodnutého vzťahu alebo zmene podmienok jeho plnenia oproti tejto dohode, je
     úrad povinný vyčísliť výšku príspevku, ktorú je zamestnávateľ povinný vrátiť. Tieto údaje
     spolu s podmienkami a spôsobom ich vrátenia je úrad povinný písomne oznámiť
     zamestnávateľovi.

5/ Úrad je povinný pri používaní verejných prostriedkov zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a
     účinnosť ich použitia.

_____________________________________________________________________________________________
                     „Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci
                       Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk

                                            Dohoda č.1/§56/2014/VAOTP-4  7

                                         Článok IV.
                                    Oprávnené náklady

1/ Za oprávnené náklady v zmysle tejto dohody môžu byť považované len tie náklady, ktoré
     vznikli zamestnávateľovi v súvislosti s touto dohodou najskôr v deň účinnosti dohody, a boli
     skutočne vynaložené zamestnávateľom v súlade s kalkuláciou predpokladaných nákladov na
     zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou
     tejto dohody (príloha č. 2) a sú riadne odôvodnené, preukázané a výlučne súvisia s realizáciou
     podpory zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím.

2/ Oprávnenými nákladmi sú náklady na zriadenie pracovného miesta pre občana so zdravotným
     postihnutím v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku. Za náklady na zriadenie
     pracovného miesta podľa prvej vety sa považujú náklady, ktoré sú nevyhnutné na
     zabezpečenie vykonávania pracovnej činnosti občana so zdravotným postihnutím
     a súvisia so zriadením tohto pracovného miesta. Príspevok sa neposkytuje na úhradu časti
     mzdy a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne
     poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených
     zamestnávateľom za zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím.

3/ Oprávnenými nákladmi sú všetky náklady, ktoré sú nevyhnutné na realizáciu projektu a ktoré

    spĺňajú nasledujúce podmienky:

a)  vznikli v čase realizácie aktivít projektu a v súvislosti s projektom pred zmluvne

    stanoveným termínom ukončenia realizácie aktivít projektu;

b)  patria do skupiny výdavkov odsúhlaseného rozpočtu projektu;

c)  spĺňajú podmienky oprávnenosti výdavkov v zmysle príslušnej výzvy na predkladanie

    žiadostí o NFP, resp. iného dokumentu poskytovateľa, ktorým sa určujú podmienky

    oprávnenosti výdavkov;

d)  zodpovedajú cenám bežným na trhu v čase ich vzniku a v mieste ich vzniku;

e)  sú podložené účtovnými dokladmi v zmysle zákona č. 431/2002 Z. z o účtovníctve

    v znení neskorších predpisov a boli riadne zaúčtované. Za účtovný doklad sa považuje

    aj doklad, ktorý slúži na interné preúčtovanie osobných výdavkov, nepriamych výdavkov

    a odpisov vzniknutých zamestnávateľovi v súvislosti s realizáciou aktivít projektu;

f)  navzájom sa časovo a vecne neprekrývajú;

g)  vznikli v oprávnenom období;

h)  v prípade prác, tovarov a služieb od tretích subjektov boli obstarané v súlade

    s ustanoveniami zmluvy o poskytnutí NFP a všeobecne záväznými právnymi predpismi

    SR;

i)  boli vynaložené v súlade so zmluvou, právnymi predpismi SR.

4/ Za oprávnené náklady nie je možné považovať nasledovné výdavky:
a) úroky z dlhov,
b) vratná daň z pridanej hodnoty,
c) výdavky bez priameho vzťahu k oprávnenému projektu,

_____________________________________________________________________________________________
                     „Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci
                       Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk

                                                       Dohoda č.1/§56/2014/VAOTP-4       8

d) výdavky, ktoré nie sú v súlade s podmienkami poskytnutia príspevku podľa zákona č.
        5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
        neskorších predpisov,

e) výdavky sankčného charakteru vrátane súvisiacich výdavkov (pokuty, penále, vrátane
        zmluvných, výdavky na trovy konania a pod.),

f) výdavky, ktoré nie sú v účtovníctve jednoznačne označené ako výdavky súvisiace s
        realizovaným projektom v súlade s vnútorným predpisom účtovnej jednotky k vedeniu
        účtovníctva,

g) výdavky na subdodávky, ktoré zvyšujú náklady na realizáciu činností bez pridania hodnoty,
h) výdavky na tvorbu pracovných miest, na ktoré už príjemcovi pomoci bola poskytnutá štátna

        pomoc od iných poskytovateľov štátnej pomoci alebo v rámci iných schém štátnej pomoci.

6/ Pri nákupe nového zariadenia/vybavenia oprávnenými výdavkami sú výdavky na nákup tohto
   zariadenia/vybavenia vo forme bežných nákladov (t. j. nákup hmotného majetku do 1700 EUR
   a nákup nehmotného majetku do 2400 EUR). Pri nákupe nového zariadenia/ vybavenia vo
   forme kapitálových výdavkov (t. j. nákup hmotného majetku nad 1700 EUR a nákup
   nehmotného majetku nad 2400 EUR) oprávnenými výdavkami sú len odpisy za príslušné
   obdobie, ak sa majetok používa výhradne na oprávnené aktivity, prípadne podľa alikvotnej
   časti. Súčasne platí podmienka, že tento majetok nebol nadobudnutý z akýchkoľvek
   predchádzajúcich príspevkov z prostriedkov Európskeho Spoločenstva.

      Článok V.
Osobitné podmienky

1/ Zamestnávateľ berie na vedomie, že príspevok, a to aj každá jeho časť, je prostriedkom
     vyplateným zo štátneho rozpočtu Slovenskej republiky. Na použitie týchto prostriedkov,
     kontrolu použitia týchto prostriedkov a ich vymáhanie sa vzťahuje režim upravený v
     osobitných predpisoch (zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, zákon č. 502/2001 Z.
     z. o finančnej kontrole a vnútornom audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
     neskorších predpisov, zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy
     a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 25/2006 Z.
     z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
     predpisov).

2/ Do celkovej dĺžky zachovania zriadeného pracovného miesta, stanovenej v čl. II. bod 5 tejto
     dohody, sa nezapočítava doba, počas ktorej nebolo miesto obsadené uchádzačom
     o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím. Do celkovej dĺžky zachovania
     zriadeného pracovného miesta sa ďalej nezapočítava doba, počas ktorej bolo pracovné miesto
     dočasne voľné. Za dočasne voľné pracovné miesto sa považuje aj doba nevykonávania
     pracovnej činnosti na zriadenom pracovnom mieste trvajúcej viac ako 60 dní podľa čl. II. bod
     9 dohody. O túto dobu sa dĺžka zachovania zriadeného pracovného miesta predlžuje.

3/ Doba neobsadenia zriadeného pracovného miesta z dôvodu jeho preobsadzovania môže trvať
     maximálne 30 kalendárnych dní, ak sa zamestnávateľ nedohodne s úradom inak. Maximálne

_____________________________________________________________________________________________
                     „Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci
                       Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk

                    Dohoda č.1/§56/2014/VAOTP-4  9

     súhrnné neobsadenie podporeného pracovného miesta z dôvodu jeho preobsadzovania
     (viackrát v priebehu dvojročného obdobia) môže byť najviac 90 kalendárnych dní (nie však
     súvisle).

4/ Zamestnávateľ berie na vedomie, že závažné porušenie podmienok tejto dohody je
     považované za porušenie finančnej disciplíny podľa § 31 zákona č. 523/2004 Z.z. o
     rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a dopnení niektorých zákonov v znení
     neskorších prepisov.

5/ Ministerstvo financií Slovenskej republiky je v zmysle § 24 zákona č. 231/1999 Z. z. o štátnej
     pomoci v znení neskorších predpisov oprávnené kontrolovať poskytnutie pomoci
     u poskytovateľa pomoci (úrad) ako aj u príjemcu pomoci (zamestnávateľ). Za účelom
     overenia si relevantných skutočností je zamestnávateľ povinný umožniť Ministerstvu financií
     Slovenskej republiky toto overenie. Podľa ustanovenia § 31 odsek 9 zákona č. 523/ 2004 Z.z.
     o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov je
     Ministerstvo financií Slovenskej republiky oprávnené v prípade potreby uložiť a aj vymáhať
     odvod, penále a pokutu.

6/ Zamestnávateľ súhlasí so zverejnením ďalej uvedených údajov vyplývajúcich z obsahu tejto
     dohody vo verejne dostupných informačných zdrojoch:
     a) názov a právna forma,
     b) identifikačné číslo alebo iný identifikátor,
     c) sídlo právnickej osoby alebo trvalý pobyt fyzickej osoby,
     d) daňové identifikačné číslo,
     e) prevažujúca činnosť podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,
     f) počet zamestnancov, z toho počet občanov so zdravotným postihnutím,
     g) dátum založenia, dátum zrušenia,
     h) druh vlastníctva,
     i) typ zriaďovateľa,
     j) oblasti podnikania.

7/ Uzatvorením dohody o poskytnutí príspevku nevzniká zamestnávateľovi nárok na uhradenie
     nákladu v prípade, že v rámci plnenia podmienok dohody nepreukáže okrem oprávnenosti
     nákladu aj jeho nevyhnutnosť, hospodárnosť a efektívnosť.

    Článok VI.
Skončenie dohody

1/ Dohodu je možné skončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto dohody.

2/ Každý účastník tejto dohody je oprávnený odstúpiť od tejto dohody v prípade jej závažného
   porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené
   druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia oznámenia
   o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody. Za závažné porušenie podmienok tejto dohody
   sa považuje porušenie článku II. body 1, 2 b - c, 3, 4, 5, 16.1, 16.2, 16.3, 21, 22 a v čl. III

 _____________________________________________________________________________________________
                      „Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci
                        Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk

                  Dohoda č.1/§56/2014/VAOTP-4                                             10

   v bodoch 1, 2a. 2b. Odstúpenie od tejto dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej
   jej porušením.

3/ Forma skončenia dohody nemá vplyv na vydanie prípadného bezdôvodného obohatenia
   niektorého z jej účastníkov podľa § 451 Občianskeho zákonníka.

                                                    Článok VII.
                                     Všeobecné a záverečné ustanovenia

1/ Účastníci dohody môžu túto dohodu meniť alebo dopĺňať len písomným dodatkom k dohode
   podpísaným oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jednej zo strán tejto
   dohody.

2/ Neoddeliteľnou súčasťou tejto dohody je kalkulácia predpokladaných nákladov na zriadenie
   chránenej dielne alebo chráneného pracoviska (príloha č. 2). Dohodu a kalkuláciu
   predpokladaných nákladov na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska je možné
   meniť a dopĺňať len písomnými číslovanými dodatkami, ktoré budú tvoriť jej neoddeliteľnú
   súčasť. K písomnému návrhu dodatkov k tejto dohode alebo kalkulácii predpokladaných
   nákladov na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska sa účastníci dohody
   zaväzujú vyjadriť písomne v lehote najneskôr 15 kalendárnych dní odo dňa doručenia návrhu
   dodatku druhej zmluvnej strane.

3/ Práva a povinnosti, ktoré nie sú upravené v tejto dohode riadia sa ustanoveniami zákona č.
   5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov, zákona č. 502/2001 Z. z. o
   finančnej kontrole a vnútornom audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
   neskorších predpisov, zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o
   zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákona č. 25/2006 Z. z.
   o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov, Občianskeho zákonníka,
   zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení
   niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ostatných všeobecne záväzných právnych
   predpisov platných na území SR. Právne vzťahy výslovne neupravené touto dohodou sa riadia
   ustanoveniami Občianskeho zákonníka a ostatnými všeobecne záväznými právnymi predpismi
   platnými v Slovenskej republike ako aj platnými právnymi predpismi Európskej únie, ktoré
   majú vzťah k záväzkom účastníkov dohody.

4/ Účastníci tejto dohody budú pri písomnom styku uvádzať číslo tejto dohody.

5/ Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma stranami dohody a účinnosť dňom
   nasledujúcim po dni jej zverejnenia. Účinnosť dohody skončí splnením záväzkov účastníkov
   dohody, pokiaľ nedôjde k skončeniu dohody podľa čl. VI bod 1 alebo k odstúpeniu od dohody
   podľa čl. VI bod 2.

6/ Prevod práv a záväzkov z tejto dohody, vzhľadom na jej povahu a podmienky, za ktorých bola
   uzatvorená, na tretiu osobu je zakázaný.

_____________________________________________________________________________________________
                     „Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci
                       Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk

Dohoda č.1/§56/2014/VAOTP-4  11

7/ Táto dohoda je vyhotovená v troch rovnopisoch, pričom úrad obdrží dva a príjemca jeden
   rovnopis dohody.

8/ Účastníci dohody vyhlasujú, že sú oprávnení túto dohodu podpísať, že si ju riadne a dôsledne
   prečítali a súhlasia s jej obsahom, neuzavreli ju v tiesni ani za zvlášť nevýhodných podmienok a
   na znak súhlasu s jej obsahom ju vlastnoručne podpisujú.

V Brezne dňa 27.06.2014

.......................................................  ..........................................................
          Mgr. Ivan Mako                                         Mgr. Anna Kvoriaková
                                                                riaditeľka ÚPSVR Brezno
        štatutárny zástupca

Príloha č. 1 Počet pracovných miest
Príloha č. 2 Kalkulácia predpokladaných nákladov na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

_____________________________________________________________________________________________
                     „Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci
                       Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk

                                                         Dohoda č.1/§56/2014/VAOTP-4                                 12