Zmluvač. 15/51a/2015zverejnené 27. 2. 2015Suma uvedená
Zdroje:Centrálny register zmlúv stav z exportu 27. 2. 2015
Dodávateľom je združenie (skupina dodávateľov), ktoré register uvádza len názvom. Členov s IČO preberáme z výsledku verejného obstarávania alebo z textu zmluvy. Suma zmluvy je za celé združenie, podiel jednotlivých členov z otvorených dát nepoznáme.
Ako sme členov určili: IČO členov uvedené v texte zmluvy (PDF v registri), bez objednávateľa. Ak je to omyl, nahláste nám ho.
Zmluva nie je platba. Suma neznamená, že sa celá vyplatila, a register neuvádza, ktorá strana platí.
Prílohy sú uložené v Centrálnom registri zmlúv, odkazy vedú priamo tam.
Záznam v Centrálnom registri zmlúv · ID 1759088 · posledná zmena v registri 27. 2. 2015, 12:06
| Denný export registra | Zmena v registri | Suma v tom čase | Príloh |
|---|---|---|---|
| 27. 2. 2015 | 27. 2. 2015, 12:06 | 21 117,60 € | 1 |
Každý riadok je deň, keď sa záznam objavil v dennom exporte registra (nový alebo zmenený). Kódy z exportu, ktorých význam register nedokumentuje: stav 2, typ 1.
Zmena sa zverejní až po kontrole redaktorom. Bez odkazu na zdroj ju nemôžeme prijať.
Štatutárny orgán objednávateľa a dodávateľa platný 25. 2. 2015 podľa Registra právnických osôb. Zmluvu mohol podpísať aj niekto iný na základe plnej moci; kto ju naozaj podpísal, je v texte zmluvy.
Strojovo vytiahnutý z PDF v registri, môže obsahovať chyby. Rodné čísla, dátumy narodenia a čísla dokladov sú vynechané. Záväzné je PDF v registri. Hľadať v textoch zmlúv
IN-077/2014 - Príloha č. 9
DOHODA
č.15/§ 51a/2015
o poskytnutí príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne
platenom zamestnaní
podľa § 51a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
uzatvorená v súlade s § 269 ods. 2 Obchodného zákonníka č. 513/1991 Zb. v znení neskorších
predpisov
(ďalej len „dohoda“)
Účastníci dohody
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Námestovo
Sídlo: Antona Bernoláka 381/4 029 014 Námestovo
V mene ktorého koná: PhDr. Miroslav Gabara
IČO: 379058481
Bankové spojenie:
číslo účtu:
(ďalej len ,,úrad“)
(ďalej len ,,úrad“)
a
Zamestnávateľ
právnickou osobou/fyzickou osobou
názov/meno: Združenie Biela Orava pre všestranný rozvoj
regiónu Biela Orava
sídlo/prevádzka Grúnik č.56, 029 53 Breza
zastúpeným štatutárnym zástupcom: Ing. Ladislav Matejčík
IČO: 37 804 332
DIČ:
SK NACE Rev2 (kód/text) 94. 99.9, Činnosti ostatných členských organizácií
bankové spojenie:
číslo účtu :
zapísaný v registri vedenom na Krajskom úrade v Žiline
pod číslom: 7/00
(ďalej len „zamestnávateľ“)
(spolu len „účastníci dohody“).
1
IN-077/2014-Príloha č. 9
Preambula
V zmysle ustanovení zákona č. 453/2003 Z.z. o orgánoch štátnej správy v oblasti
sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých
zákonov, úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vykonáva štátnu správu v oblasti
sociálnych vecí a služieb zamestnanosti, pričom má spôsobilosť na uzatváranie dohôd
v zmysle osobitných predpisov.
Článok I.
Účel a predmet dohody
1) Účelom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytovaní
finančného príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne
platenom zamestnaní, ktorý sa poskytuje z finančných prostriedkov štátneho rozpočtu
Slovenskej republiky.
a) § 51a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,
b) Schémy pomoci de minimis na podporu zamestnanosti v platnom znení.
Právnym základom pre poskytovanie pomoci de minimis je nariadenie Komisie (EÚ)
č. 1407/2013 z 18. decembra 2013 o uplatňovaní článkov 107 a 108 zmluvy
o fungovaní Európskej únie na pomoc de minimis (platí pre podnikateľské subjekty, resp.
subjekty, ktoré nie sú podnikateľským subjektom, ale v rámci svojej činnosti vykonávajú aj
hospodársku činnosť).
2) Predmetom dohody je poskytovanie príspevku na podporu vytvorenia pracovného
miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní podľa § 51a zákona o službách
zamestnanosti v súlade s platnými a účinnými všeobecne záväznými právnymi predpismi
Slovenskej republiky.
Článok II.
Práva a povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
1) Vytvoriť pracovné miesta pre uchádzačov o zamestnanie (ďalej len „UoZ“) podľa § 6
zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte: 7 .
1.1 Udržať po dobu najmenej 9 kalendárnych mesiacov pracovné miesta v celkovom počte:
7. Splnenie podmienky doby udržania, je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom
tlačive (evidencia obsadzovania pracovných miest, ktorá je povinnou prílohou č. 1
dohody) podľa bodu 6. tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní po uplynutí 9
kalendárnych mesiacov od vytvorenia pracovných miest.
2
IN-077/2014-Príloha č. 9
2) Obsadiť pracovné miesta vytvorené podľa bodu 1 najneskôr do 30 kalendárnych
dní (ak sa s úradom nedohodne inak) od nadobudnutia účinnosti tejto dohody:
a) so 7 UoZ mladšími ako 25 rokov veku, vedenými v evidencii úradu najmenej tri
mesiace alebo UoZ mladšími ako 29 rokov veku, vedenými v evidencii úradu
najmenej šesť mesiacov, ktorí pred prijatím na vytvorené pracovné miesta nemali
pravidelne platené zamestnanie uzatvorením pracovného pomeru, z toho 7 UoZ
dohodnutých na týždenný pracovný čas v rozsahu 37,5 hodín, na dobu 9 kalendárnych
mesiacov a na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti zamestnávateľa, s
ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce konkrétnym
pracovným miestam, v štruktúre podľa tabuľky:
Príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta
v prvom pravidelne platenom zamestnaní
Profesia v okresoch s priemernou mierou evidovanej
(musí byť nezamestnanosti
totožná vyššou ako je celoslovenský priemer
s profesiou
Vytvorené uvedenou v Kód Dátum Dohodnutý Ustanovený Pracovný Príspevok na úhradu časti CCP**
pracovné vzniku týždenný týždenný pomer bude (počas 6 mesiacov)
miesta pre budúcej ISCO – pracovnéh pracovný čas pracovný čas dohodnutý
UoZ pracovnej 08* o pomeru na dobu
zmluve) (vytvorenie (najmenej 9
PM ) kalendárnych Celková
mesiacov ) mesačná
CCP** 80% CCP** Maximálna mesačná
zamestnanc zamestnanca výška príspevku Maximálna
a (najviac 60% výška
(v €) priemernej mzdy príspevku
(v €) zamestnanca) za 6
mesiacov
(v €)
(v €)
1. Pomocný 9329999 01.03.2015 37,5 37,5 9 mesiacov 554,31 443,44 502,80 3 016,80
pracovník 502,80 3 016,80
502,80 3 016,80
2. Pomocný 9329999 01.03.2015 37,5 37,5 9 mesiacov 554,31 443,44 502,80 3 016,80
pracovník 502,80 3 016,80
502,80 3 016,80
3. Pomocný 9329999 01.03.2015 37,5 37,5 9 mesiacov 554,31 443,44 502,80 3 016,80
pracovník
CELKOM 21 117,6
4. Pomocný 9329999 01.03.2015 37,5 37,5 9 mesiacov 554,31 443,44
pracovník
5. Pomocný 9329999 01.03.2015 37,5 37,5 9 mesiacov 554,31 443,44
pracovník
6. Pomocný 9329999 01.03.2015 37,5 37,5 9 mesiacov 554,31 443,44
pracovník
7. Pomocný 9329999 01.03.2015 37,5 37,5 9 mesiacov 554,31 443,44
pracovník
Predpokladaná výška príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta
*Podľa vyhlášky ŠÚ SR č. 516/2011 z 13. decembra 2011, ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní
** Celková cena práce
2.1 Zachovať vytvorené pracovné miesta na ktoré mu bol poskytnutý príspevok najmenej
v rozsahu zodpovedajúcom polovici dohodnutého obdobia poskytovania príspevku.
3) Predložiť úradu za každého UoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto najneskôr
do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru:
a) kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle zákona č. 311/2001 v platnom znení -
Zákonníka práce a platový dekrét, resp. iný podobný doklad ak dohodnutá mzda
alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy,
b) zamestnávateľom potvrdenú kópiu prihlášky na poistné na povinné verejné zdravotné
poistenie, sociálne poistenie, starobné dôchodkové sporenie,
c) evidenciu (zoznam) zamestnancov umiestnených na vytvorené pracovné miesta
(príloha č. 1 dohody),
3
IN-077/2014-Príloha č. 9
d) čestné vyhlásenie UoZ o zaradení do evidencie UoZ,
e) čestné vyhlásenie UoZ, že nebol v pracovnom pomere,
f) podľa potreby i ďalšie doklady, ktoré určí úrad.
3.1 Predložiť s prvou žiadosťou o úhradu platby, v súlade so znením bodu 7. tohto článku.
kópiu rozhodnutia o vyradení z evidencie UoZ ku dňu nástupu na vytvorené pracovné
miesto.
4) Dodržiavať štruktúru vytvorených pracovných miest, prideľovať zamestnancom prácu
podľa pracovnej zmluvy a platiť im za vykonanú prácu dohodnutú mzdu v súlade
s predloženou žiadosťou o poskytnutie príspevku na podporu vytvorenia pracovného
miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní v dohodnutom výplatnom termíne;
zamestnávateľ nie je oprávnený znížiť dohodnutú mzdu do skončenia trvania
záväzku (ak sa s úradom nedohodne inak).
5) Vytvorené pracovné miesta obsadzovať len UoZ podľa bodu 2. tohto článku.
6) Viesť osobitnú evidenciu obsadzovania pracovných miest vytvorených na základe tejto
dohody, vrátane dokladov, ktoré túto evidenciu potvrdzujú.
7) V súlade s článkom III tejto dohody predkladať úradu počas doby poskytovania
príspevku najneskôr do posledného kalendárneho dňa nasledujúceho kalendárneho
mesiaca, v ktorom bola mzda splatná v 2 vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby
a zároveň 1 originál a 2 kópie dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu
mzdy a úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného
na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie za
zamestnancov, na zamestnávanie ktorých sa poskytuje príspevok. Za tieto doklady sa
považujú najmä: mzdový list alebo výplatná páska, vrátane dokladov o skutočnom
vyplatení mzdových prostriedkov; doklady o platbách preddavku poistného na povinné
verejné zdravotné, sociálne poistenie a na starobné dôchodkové sporenie – mesačné
výkazy preddavkov na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, mesačný výkaz
preddavku vrátane poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu
zamestnávateľa, resp. potvrdenie banky o uskutočnení platby.
8) Oznamovať Ministerstvu financií SR v zmysle ust. § 22 zákona č. 231/1999 Z. z. o štátnej
pomoci v znení neskorších predpisov, prijatie pomoci de minimis do 30 kalendárnych dní
po uplynutí kalendárneho štvrťroku, v ktorom bola prijatá akákoľvek splátka
finančných príspevkov podľa tejto dohody. (formulár „Oznámenie o prijatí minimálnej
pomoci“ je zverejnený na stránke www.financie.gov.sk, v menu Štátna pomoc/Formuláre
pre príjemcov minimálnej pomoci) (táto povinnosť sa vzťahuje na podnikateľské subjekty, resp.
subjekty, ktoré nie sú podnikateľskými subjektmi a v rámci svojej činnosti sú zapojené do hospodárskej
činnosti
9) Oznámiť úradu písomne každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30
kalendárnych dní odo dňa kedy skutočnosť nastala a najneskôr do 10 kalendárnych dní
oznámiť každé skončenie pracovného pomeru zamestnancov, na ktorých sa poskytujú
príspevky na podporu vytvorenia pracovných miest v prvom pravidelne platenom
zamestnaní na základe tejto dohody. Súčasne predložiť kópiu dokladu o skončení
pracovného pomeru, potvrdenú kópiu odhlášky zo zdravotného poistenia, sociálneho
poistenia a starobného dôchodkového sporenia.
10) Na vyžiadanie úradu preukázať dodržiavanie podmienok tejto dohody, umožniť
výkon fyzickej kontroly a poskytovať pri tejto kontrole súčinnosť, a to priebežne po
4
IN-077/2014-Príloha č. 9
celú dobu platnosti tejto dohody až do doby 10 rokov odo dňa poslednej úhrady
oprávnených nákladov.
11) Predkladať pri žiadostiach o úhradu platby, ktoré budú obsahovať výdavky realizované
v hotovosti z pokladne zamestnávateľa (napr. výplata miezd, úhrada odvodov a pod.), tú
časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe
týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.
12) Umožniť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny
Slovenskej republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalším
kontrolným orgánom a orgánom auditu nahliadnuť do svojich účtovných výkazov,
bankových výpisov a ďalších dokladov a umožniť vykonanie kontroly a auditu priebežne
počas trvania záväzkov vyplývajúcich z tejto dohody, a to aj do 10 rokov po ukončení ich
trvania. V prípade, ak zamestnávateľ neumožní výkon kontroly a auditu vzniká
zamestnávateľovi povinnosť vrátiť poskytnuté finančné príspevky v plnej výške.
13) Vytvoriť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny
Slovenskej republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalších
kontrolných a audítorských orgánov, vykonávajúcim kontrolu, primerané podmienky na
riadne a včasné vykonanie kontroly a poskytnúť im pri jej výkone potrebnú súčinnosť
a všetky vyžiadané informácie a listiny, týkajúce sa najmä oprávnenosti vynaložených
nákladov.
14) Uchovávať túto dohodu, vrátane jej príloh, dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich sa
poskytnutých finančných príspevkov 10 rokov odo dňa poslednej úhrady oprávnených
výdavkov.
15) Zamestnávateľ je povinný dodržiavať zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci
a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
predpisov.
Článok III.
Práva a povinnosti úradu
Úrad sa zaväzuje:
1) Poskytnúť zamestnávateľovi príspevok na podporu vytvorenia pracovných miest
v prvom pravidelne platenom zamestnaní pre UoZ, po splnení podmienok tejto dohody:
1. v okrese s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako je
celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku,
v ktorom sa príspevok poskytuje, 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac
60 % priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý
až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku,
v ktorom sa príspevok poskytuje.
5
IN-077/2014-Príloha č. 9
Príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta
v prvom pravidelne platenom zamestnaní
Kód Doba v okresoch s priemernou mierou evidovanej
poskytovania nezamestnanosti
Vytvorené Doba trvania príspevku
pracovné pracovného (v mesiacoch) vyššou ako je celoslovenský priemer
miesta pre pomeru
UoZ ISCO – 08 * (uviesť najmenej 6
(v mesiacoch) kalendárnych mesiacov
a najviac 12 Príspevok na úhradu časti CCP**
kalendárnych (počas 6 mesiacov)
mesiacov)
Celková 80 % Maximálna Maximálna výška
mesačná CCP** mesačná výška príspevku za 6
CCP** zamestnanca príspevku mesiacov
zamestnanca
(v €) (v €) (v €)
(v €) (najviac 60% priemernej
mzdy zamestnanca)
1. 9329999 9 mesiacov 6 mesiacov 554,31 443,44 502,80 3 016,80
554,31 443,44 502,80 3 016,80
2. 9329999 9 mesiacov 6 mesiacov 554,31 443,44 502,80 3 016,80
554,31 443,44 502,80 3 016,80
3. 9329999 9 mesiacov 6 mesiacov 554,31 443,44 502,80 3 016,80
554,31 443,44 502,80 3 016,80
4. 9329999 9 mesiacov 6 mesiacov 554,31 443,44 502,80 3 016,80
21 117,60
5. 9329999 9 mesiacov 6 mesiacov CELKOM
6. 9329999 9 mesiacov 6 mesiacov
7. 9329999 9 mesiacov 6 mesiacov
Príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta
* Podľa vyhlášky ŠÚ SR č. 516/2011 z 13 decembra 2011, ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní
**Celková cena práce
2) V súlade s bodom 1) tohto článku poskytovať zamestnávateľovi príspevok na podporu
vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní na jeho účet
mesačne, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia kompletných dokladov
podľa článku II. bod 7) a 11) tejto dohody. V prípade, ak úrad zistí v predložených
dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené pochybnosti o pravosti alebo správnosti
predložených dokladov, lehota na vyplatenie príspevku na podporu vytvorenia
pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní podľa predchádzajúcej vety
neplynie, a to až do skončenia kontroly pravosti a správnosti predložených dokladov,
alebo do odstránenia zistených nezrovnalostí, resp. do predloženia dokladov tak, ako je to
uvedené v článku II. bod 7) a 11) tejto dohody, ale len v lehote v ňom stanovenej.
V prípade, ak zamestnávateľ nepreukáže za sledovaný kalendárny mesiac skutočne
vynaložené náklady v lehote stanovenej v článku II. bod 7) a 11) tejto dohody, úrad
príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom
zamestnaní za toto obdobie neposkytne. V prípade dôvodného podozrenia, že konaním
zamestnávateľa došlo k nedodržaniu podmienok tejto dohody, a z uvedeného dôvodu
prebieha u zamestnávateľa kontrola alebo iné konanie, je úrad oprávnený pozastaviť
vyplácanie príspevku na podporu vytvárania pracovného miesta v prvom pravidelne
platenom zamestnaní až do ukončenia výkonu kontroly alebo iného konania.
3) Vrátiť zamestnávateľovi originál dokladov predložených podľa článku II. bod 7) a 11)
tejto dohody do 60 kalendárnych dní odo dňa ich predloženia. Za deň predloženia
dokladov sa v tomto prípade považuje deň, keď sa predložená žiadosť o platbu stala
kompletnou, resp. deň odstránenia zistených nezrovnalostí v predložených dokladoch.
4) Pri používaní verejných prostriedkov zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich
použitia v zmysle § 19 ods. 6 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej
správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
6
IN-077/2014-Príloha č. 9
Článok IV.
Oprávnené náklady
1) Za oprávnené náklady sa považujú len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi
v súvislosti s touto dohodou najskôr v deň jej účinnosti a boli skutočne vynaložené
zamestnávateľom a sú riadne odôvodnené a preukázané.
2) Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú:
1. v okrese s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako je
celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku,
v ktorom sa príspevok poskytuje, sú oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody
náklady na celkovú cenu práce (CCP) prijatých zamestnancov do pracovného
pomeru podľa tejto dohody vo výške 80% z CCP zamestnancov, najviac vo výške
60 % priemernej mzdy zamestnancov, najmenej počas 6 kalendárnych
mesiacov a najviac počas 12 kalendárnych mesiacov, na jedno dohodnuté
pracovné miesto.
3) Výška príspevku zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný
pracovný čas; ak je pracovný pomer dohodnutý na kratší pracovný čas, výška príspevku sa
pomerne kráti.
4) Dohodnutá výška príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne
platenom zamestnaní sa po celú dobu trvania záväzku nebude meniť (nevalorizuje sa).
Článok V.
Osobitné podmienky
1) Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za
hospodárenie s nimi a je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť,
efektívnosť a účinnosť ich použitia v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. z.
o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení neskorších predpisov.
2) Zamestnávateľ berie na vedomie, že príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta
v prvom pravidelne platenom zamestnaní je prostriedkom vyplateným zo štátneho
rozpočtu SR. Na účel použitia týchto prostriedkov, kontrolu ich použitia a ich vymáhanie
sa vzťahuje režim upravený v osobitných predpisoch (§ 68 zákona o službách
zamestnanosti, zákon č. 502/2001 Z. z. o finančnej kontrole a vnútornom audite a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 523/2004 Z. z. o
rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
neskorších predpisov).
3) Uzatvorením tejto dohody nevzniká zamestnávateľovi nárok na uhradenie nákladov
v prípade, ak v rámci plnenia podmienok dohody nepreukáže okrem oprávnenosti nákladov
aj ich nevyhnutnosť, hospodárnosť a efektívnosť.
4) Vo väzbe na článok II. bod 1) a 2) tejto dohody sa za deň nástupu na prvé pravidelne
platené zamestnanie považuje na účely tejto dohody deň vzniku pracovného pomeru,
t.j. deň, ktorý bol s UoZ písomne dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu na
7
IN-077/2014-Príloha č. 9
prvé pravidelne platené zamestnanie a tento deň je zároveň aj dňom vytvorenia
pracovného miesta zamestnávateľom.
5) V prípade predčasného skončenia pracovného pomeru zamestnanca(ov), sa pracovné
miesto preobsadzuje.
6) Ak zamestnávateľ v lehote najneskôr do 30 kalendárnych dní, ak sa s úradom
nedohodne inak, maximálne však do 60 kalendárnych dní pracovné miesto
nepreobsadí, je povinný vrátiť úradu pomernú časť poskytnutého príspevku za dobu
počas ktorej bolo toto pracovné miesto nepreobsadené a to najneskôr do 30
kalendárnych dní odo dňa nepreobsadenia pracovného miesta.
7) V prípade, ak vytvorené pracovné miesto, na ktoré sa poskytuje zamestnávateľovi
príspevok, je dočasne voľné po dobu viac ako 30 kalendárnych dní nepretržite (napr.
z dôvodu pracovnej neschopnosti, materskej alebo rodičovskej dovolenky),
zamestnávateľ môže na toto pracovné miesto prijať nového UoZ z evidencie UoZ
úradu pri dodržaní podmienok stanovených dohodou. Po uplynutí 30 kalendárnych dní
dočasne uvoľneného pracovného miesta môže zamestnávateľ pracovné miesto preobsadiť
do 30 kalendárnych dní. V takom prípade zamestnávateľ s novoprijatým zamestnancom
uzatvorí pracovnú zmluvu (pracovný pomer) na dobu určitú počas zastupovania, pri
dodržaní podmienok stanovených dohodou.
8) Príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom
zamestnaní sa neposkytuje zamestnávateľovi na zamestnávanie uchádzača
o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok
podľa § 50, § 50j, §56a alebo § 60.
9) Za vytvorenie pracovného miesta zamestnávateľom na účely prvého pravidelne
plateného zamestnania sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré
predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým
predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo
k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa predchádzajúcej vety, zamestnávateľ je
povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest
z dôvodu nadbytočnosti (§ 63 ods. 1 písm. b) zákona č. 311/2001 Z. z. - Zákonníka
práce v znení neskorších predpisov). Splnenie tejto podmienky je zamestnávateľ
povinný preukázať údajmi uvedenými v prílohe č. 2 , ktorá je povinnou prílohou tejto
dohody, najneskôr do 30 kalendárnych dní po uplynutí 12 kalendárnych mesiacov od
vytvorenia pracovných miest (od nástupu UoZ o zamestnanie na pracovné miesta
vytvorené na tento účel).
10)Ak zamestnávateľ v priebehu 12 kalendárnych mesiacov od vytvorenia pracovných
miest zrušil akékoľvek pracovné miesto pre nadbytočnosť podľa § 63 ods. 1 písm. b)
zákona č. 311/2001 Z. z. - Zákonníka práce v znení neskorších predpisov je povinný
vrátiť úradu poskytnuté príspevky na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom
pravidelne platenom zamestnaní za počet zrušených pracovných miest, vo výške
najnižšieho poskytnutého príspevku, a to najneskôr do 30 kalendárnych dní od zrušenia
pracovného miesta z dôvodu nadbytočnosti.
8
IN-077/2014-Príloha č. 9
11) Zamestnávateľ nemôže dočasne prideliť zamestnanca, z pracovného miesta, na ktoré
sa mu v zmysle tejto dohody poskytuje príspevok na podporu vytvorenia
pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní, na výkon práce
k užívateľskému zamestnávateľovi v zmysle § 58 zákona č. 311/2001 Z.z. –
Zákonníka práce v znení neskorších predpisov. Ak tak z prevádzkových alebo iných
dôvodov urobí, je povinný bez vyzvania vrátiť úradu finančné prostriedky,
poskytnuté na tohto zamestnanca, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa
dočasného pridelenia.
12) Závažné porušenie podmienok tejto dohody je považované za porušenie finančnej
disciplíny podľa zákona NR SR č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej
správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len
„zákon o rozpočtových pravidlách“).
13) Podozrenie z porušenia finančnej disciplíny zo strany príjemcu príspevku na podporu
vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní, ktoré vytvorí na
tento účel, je dôvodom pre výkon následnej finančnej kontroly úradu. Ak sa preukáže
porušenie finančnej disciplíny a príjemca príspevku na podporu vytvorenia pracovného
miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní neuhradí dlžnú sumu do skončenia
kontroly, úrad postúpi príslušnú spisovú dokumentáciu na správne konanie príslušnej
Správe finančnej kontroly Slovenskej republiky, ktorá je oprávnená ukladať a vymáhať
odvod, penále a pokutu za porušenie finančnej disciplíny pri nakladaní s prostriedkami
štátneho rozpočtu. Príjemca príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta
v prvom pravidelne platenom zamestnaní je v zmysle § 31 zákona o rozpočtových
pravidlách verejnej správy povinný vrátiť príspevok na podporu vytvorenia pracovného
miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní v stanovenej výške.
Článok VI.
Skončenie dohody
1) Túto dohodu je možné skončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto
dohody.
2) Každý účastník tejto dohody je oprávnený písomne dohodu vypovedať. Výpovedná doba
je jednomesačná a začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po
doručení výpovede. Vypovedaním dohody zo strany zamestnávateľa, vzniká mu
povinnosť vrátiť na účet úradu všetky poskytnuté finančné prostriedky na podporu
vytvorenia pracovných miest v prvom pravidelne platenom zamestnaní do 30
kalendárnych dní odo dňa podania výpovede na poštovú prepravu alebo osobného
podania na úrade.
3) Každý z účastníkov dohody je oprávnený odstúpiť od dohody v prípade jej závažného
porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené
druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia oznámenia
o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpením od dohody je zamestnávateľ
povinný vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky na podporu vytvorenia
9
IN-077/2014-Príloha č. 9
pracovných miest v prvom pravidelne platenom zamestnaní do 30 kalendárnych dní
od nadobudnutia účinnosti odstúpenia na účet úradu.
4) Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje na strane zamestnávateľa
porušenie povinností ustanovených v článku II. v bodoch 1), 1.1, 2), 2.1, 3), 3.1, 4), 5),
12), 13), 14), 15), v článku V. bod 10) a na strane úradu porušenie povinností podľa
článku III. v bode 2), 3). Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje aj
porušenie zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
5) Odstúpenie od dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.
Článok VII.
Všeobecné a záverečné ustanovenia
1) Zmeny v tejto dohode možno vykonať len písomným dodatkom k tejto dohode
podpísaným oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jednej zo strán
tejto dohody.
2) V každom písomnom styku sú zmluvné strany povinné uvádzať číslo tejto dohody.
3) Právne vzťahy výslovne neupravené touto dohodou sa riadia príslušnými právnymi
predpismi platnými v SR, ktoré majú vzťah k záväzkom účastníkov tejto dohody.
4) Zmluvné strany uzatvárajú týmto dohodu podľa § 269 ods. 2 Obchodného zákonníka,
v zmysle ktorej sa ich záväzkovo - právne vzťahy spravujú a budú spravovať
ustanoveniami Obchodného zákonníka.
5) Prechod a prevod práv a povinností účastníkov tejto dohody na tretie osoby nie je možný.
6) Zamestnávateľ súhlasí so zverejnením údajov vyplývajúcich z tejto dohody v rozsahu:
názov, sídlo, počet vytvorených pracovných miest na v prvom pravidelne platenom
zamestnaní, výška príspevkov na podporu vytvorenia pracovných miest v prvom
pravidelne platenom zamestnaní.
7) Ak sa niektoré ustanovenie tejto dohody stane neplatným v dôsledku jeho rozporu s
právnymi predpismi SR, nespôsobí to neplatnosť celej dohody. Účastníci sa v takom
prípade zaväzujú bezodkladne vzájomným rokovaním nahradiť neplatné ustanovenie
novým platným ustanovením tak, aby zostal zachovaný účel a obsah sledovaný touto
dohodou.
10
IN-077/2014-Príloha č. 9
8) Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma účastníkmi dohody a účinnosť
dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia.
9) Účinnosť dohody skončí splnením záväzkov účastníkov dohody, alebo spôsobom
uvedeným v článku VI. v bodoch 1) a 2) tejto dohody, pokiaľ nedôjde k odstúpeniu od
dohody podľa článku VI. bodu 3) tejto dohody.
10)Táto dohoda je vyhotovená v troch rovnopisoch, z ktorých úrad dostane dva rovnopisy a
zamestnávateľ dostane jeden rovnopis. Účastníci dohody vyhlasujú, že sú oprávnení túto
dohodu podpísať, že si ju riadne a dôsledne prečítali a súhlasia s jej obsahom, neuzavreli ju
v tiesni ani za zvlášť nevýhodných podmienok a na znak súhlasu s jej obsahom ju
vlastnoručne podpisujú.
V Námestove dňa 25.02.2015 V Námestove dňa 25.02.2015
Za zamestnávateľa: Za úrad:
podpísané podpísané
Ing. Ladislav Matejčík PhDr. Miroslav Gabara
........................................................ ..........................................................
štatutárny zástupca zamestnávateľa riaditeľ úradu alebo ním poverený zamestnanec
(meno, priezvisko, podpis a odtlačok pečiatky) (meno, priezvisko, podpis a odtlačok pečiatky)
- Prílohy k dohode:
- evidencia zamestnancov
- preukazovanie nárastu/úbytku zamestnancov
11Údaje z iných registrov spojené so zmluvou cez IČO strán, číslo zákazky ÚVO alebo číslo zmluvy. Kde ide len o odvodenie (napríklad faktúry tej istej dvojice v období platnosti zmluvy), je to pri údaji uvedené.