Zmluvač. Dohoda č.1/hrady-3/§54/2015zverejnené 20. 4. 2015Suma uvedená
Zdroje:Centrálny register zmlúv stav z exportu 20. 4. 2015
Zmluva nie je platba. Suma neznamená, že sa celá vyplatila, a register neuvádza, ktorá strana platí.
Prílohy sú uložené v Centrálnom registri zmlúv, odkazy vedú priamo tam.
Záznam v Centrálnom registri zmlúv · ID 1824053 · posledná zmena v registri 20. 4. 2015, 12:57
| Denný export registra | Zmena v registri | Suma v tom čase | Príloh |
|---|---|---|---|
| 20. 4. 2015 | 20. 4. 2015, 12:57 | 88 123,03 € | 1 |
Každý riadok je deň, keď sa záznam objavil v dennom exporte registra (nový alebo zmenený). Kódy z exportu, ktorých význam register nedokumentuje: stav 2, typ 1.
Zmena sa zverejní až po kontrole redaktorom. Bez odkazu na zdroj ju nemôžeme prijať.
Dodávateľom je združenie (skupina dodávateľov), ktoré register uvádza len názvom. Členov s IČO preberáme z výsledku verejného obstarávania alebo z textu zmluvy. Suma zmluvy je za celé združenie, podiel jednotlivých členov z otvorených dát nepoznáme.
Ako sme členov určili: IČO členov uvedené v texte zmluvy (PDF v registri), bez objednávateľa. Ak je to omyl, nahláste nám ho.
Štatutárny orgán objednávateľa a dodávateľa platný 20. 4. 2015 podľa Registra právnických osôb. Zmluvu mohol podpísať aj niekto iný na základe plnej moci; kto ju naozaj podpísal, je v texte zmluvy.
Strojovo vytiahnutý z PDF v registri, môže obsahovať chyby. Rodné čísla, dátumy narodenia a čísla dokladov sú vynechané. Záväzné je PDF v registri. Hľadať v textoch zmlúv
Kód ITMS 27110130043
Dohoda
č. 1 /hrady-3/ § 54/2015
o poskytnutí finančných príspevkov na podporu zamestnanosti uchádzačov o zamestnanie
a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie v oblasti obnovy kultúrneho dedičstva v
rámci národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva – 3“
podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
uzatvorená v súlade s § 269 ods. 2 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodného zákonníka v znení
neskorších predpisov
uzatvorená
medzi účastníkmi dohody
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Banská Štiavnica
Sídlo A. T. Sytnianskeho č. 1180, 969 58 Banská Štiavnica
V mene, ktorého koná: Ing. Štefan Šulek
IČO 30794536
IBAN
(ďalej len „úrad“)
a
Zamestnávateľom
Právnická osoba
Názov: Združenie na záchranu hradu Revište
Sídlo/prevádzka Kukučínova 4, 900 01 Modra
Zastúpeným štatutárnym zástupcom: Ing. Ratiborom Mazúrom
IČO: 42185785
DIČ: 94.99.2/ Činnosť záujmových organizácií
SK NACE Rev. 2 kód/text):
IBAN
zapísaný v registri občianskych združení vedenom v Bratislave pod číslom VVS/1-900/90-374 14
(ďalej len „zamestnávateľ“).
(spolu len “účastníci dohody“)
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 1/14
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č.1/hrady-3/§ 54//2015
Kód ITMS 27110130043
Článok I.
Účel a predmet dohody
1. Účelom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytnutí finančných
príspevkov (ďalej len „príspevok“) na podporu zamestnanosti uchádzačov o zamestnanie
(ďalej len „UoZ“) a znevýhodnených UoZ v oblasti obnovy kultúrneho dedičstva v rámci
národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva – 3“ podľa
§ 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ktorý sa poskytuje zo zdrojov Európskeho
sociálneho fondu (ďalej len „ESF“ˇ) a štátneho rozpočtu Slovenskej republiky (ďalej len „ŠR“)
v zmysle:
a) Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia
Prioritná os 1 Podpora rastu zamestnanosti
Opatrenie 1.1 Podpora programov v oblasti podpory zamestnanosti a dlhodobej
nezamestnanosti
b) Národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 3“
Kód ITMS: 27110130043
c) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“).
2. Predmetom dohody je poskytovanie príspevkov úradom zamestnávateľovi na podporu
zamestnanosti UoZ a znevýhodnených UoZ v oblasti obnovy kultúrneho dedičstva v rámci
národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva – 3“ podľa §
54 ods. 1 písm. a) zákona o službách zamestnanosti v súlade s platnými a účinnými všeobecne
záväznými právnymi predpismi Slovenskej republiky a právnymi aktmi Európskeho
spoločenstva.
3. Príspevok poskytnutý na základe tejto dohody sa skladá z príspevku ESF a ŠR. Vzájomný
pomer medzi prostriedkami spolufinancovania z ESF a štátneho rozpočtu je 85 % : 15 %.
Článok II.
Práva a povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
1. Vytvoriť pracovné miesta pre UoZ podľa § 6/ znevýhodnených UoZ podľa § 8 zákona
o službách zamestnanosti v celkovom počte: 19 osôb.
2. Obsadiť vytvorené pracovné miesta podľa bodu 1 UoZ/znevýhodneným UoZ najneskôr do
30 kalendárnych dní (ak sa s úradom nedohodne inak) od nadobudnutia účinnosti tejto
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 2/14
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č.1/hrady-3/§ 54//2015
Kód ITMS 27110130043
dohody, uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu, v počte 6 mesiacov
(uviesť počet mesiacov – najviac 6) v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času, na
vykonávanie prác, ktoré súvisia s obnovou kultúrneho dedičstva, v štruktúre podľa tabuliek č.
1 a č. 2:
Tab.č.1
Počet Druh vykonávaných Profesia Kód Predpokladaný Doba Predpokladaná Predpokladaná
PM pomocných prác/popis (musí byť totožná dátum vzniku poskytovania mesačná celková cena
ISCO – pracovného
s profesiou 08* príspevku celková cena práce na
uvedenou v pomeru (v mesiacoch) práce každom
budúcej pracovnej (vytvorenia (v €) jednotlivom
zmluve PM) PM
(v €)
stl.6*stl.7
stl.1 stl.2 stl.3 stl.4 stl.5 stl.6 stl.7 stl.8
Pomocný
12 Pomocné práce pracovník na 9313999 21.04.2015 6 7690,20 640,85
stavbe
Predpokladaná 46141,2
celková cena
práce spolu
(v €)
Tab. č.2
Počet Druh vykonávaných Profesia Kód Predpokladaný Doba Predpokladaná Predpokladaná
PM odborných prác/popis (musí byť totožná dátum vzniku poskytovania mesačná celková cena
ISCO – pracovného
s profesiou 08* príspevku celková cena PM
uvedenou v pomeru (v mesiacoch) práce spolu
budúcej pracovnej (vytvorenia (v €) (v €)
stl. 6*stl. 7
zmluve PM)
stl.1 stl.2 stl.3 stl.4 stl.5 stl.6 stl.7 stl.8
5 Odborné práce Murár 7112002 21.04.2015 6 4125,85 24755,10
1 Odborné práce Archeológ 2632006 21.04.2015 6 825,17 4951,02
1 Odborné práce Majster v 3123000 21.04.2015 6 825,17 4951,02
stavebníctve
Predpokladaná 34657,14
celková cena
práce spolu
(v €)
*Vyhláška Štatistického úradu Slovenskej republiky č. 516/2011 Z. z. ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní.
3. Predložiť úradu za každého UoZ/znevýhodneného UoZ prijatého na vytvorené pracovné
miesto/(a), na ktoré bude poskytovaný príspevok, najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku
pracovného pomeru:
a) kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle Zákonníka práce a platový dekrét resp. iný
podobný doklad ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy,
b) zamestnávateľom potvrdenú kópiu prihlášky na poistné na povinné verejné zdravotné
poistenie, sociálne poistenie, povinné starobné dôchodkové sporenie,
c) evidenciu obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest (príloha č. 6.1a/príloha 6.1b
tejto dohody),
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 3/14
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č.1/hrady-3/§ 54//2015
Kód ITMS 27110130043
d) podľa potreby i ďalšie doklady, ktoré určí úrad.
4. Kópiu rozhodnutia o vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie ku dňu nástupu na
vytvorené pracovné miesto, predložiť s prvou žiadosťou o úhradu platby.
5. Predložiť úradu za každé vytvorené pracovné miesto, na ktoré sa poskytuje príspevok podľa
tejto dohody, kópiu uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení najneskôr do 10
kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru.
6. Zakúpiť pre zamestnancov na vytvorených pracovných miestach pracovný odev, pracovnú
obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky podľa Nariadenia vlády SR č. 395/2006 Z. z o
minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných
prostriedkov v znení neskorších predpisov. Viesť osobitnú evidenciu o prevzatí pracovných
odevov, pracovnej obuvi a osobných ochranných pracovných prostriedkov každým
zamestnancom na vytvorenom pracovnom mieste na ktoré sa poskytuje finančný príspevok.
7. Pri obstarávaní tovarov, prác a služieb, ktoré budú financované z poskytnutého príspevku,
postupovať v súlade so zákonom č. 25/2006 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
8. Dodržiavať štruktúru vytvorených pracovných miest v súlade so znením čl. II bod 2 tejto
dohody, prideľovať prijatým zamestnancom prácu podľa pracovnej zmluvy a platiť im za
vykonanú prácu dohodnutú mzdu v dohodnutom výplatnom termíne.
9. Oznámiť písomne úradu každé skončenie pracovného pomeru zamestnanca prijatého do
pracovného pomeru na základe tejto dohody do 10 kalendárnych dní od skončenia pracovného
pomeru. Súčasne predložiť kópiu dokladu o skončení pracovného pomeru
a zamestnávateľom potvrdenú kópiu odhlášok z povinného verejného zdravotného poistenia,
sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia. Písomne oznámiť úradu každú
zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku danej
skutočnosti.
10. Viesť osobitnú evidenciu obsadzovania a preobsadzovania pracovných miest vytvorených za
základe tejto dohody na tlačive, ktoré je prílohou č. 6.1a/prílohou č. 6.1b tejto dohody.
11. Predkladať úradu najneskôr do tretieho pracovného dňa v kalendárnom mesiaci, v ktorom
je mzda splatná v dvoch vyhotoveniach žiadosť o poskytnutie zálohovej platby (príloha č.
6.2 tejto dohody) a zároveň jeden originál a dve kópie dokladov preukazujúcich náklady,
ktoré oprávňujú zamestnávateľa na poskytnutie zálohovej platby na úhradu mzdy
zamestnancov na vytvorených pracovných miestach, na ktoré sa poskytuje príspevok v zmysle
tejto dohody, úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie,
poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.
Za tieto doklady sa považujú najmä: výplatná páska a mzdový list.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 4/14
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č.1/hrady-3/§ 54//2015
Kód ITMS 27110130043
12. Predkladať úradu najneskôr dva pracovné dni vrátane pred ukončením kalendárneho
mesiaca, v ktorom je mzda splatná jeden originál a dve kópie dokladov preukazujúcich
vynaložené náklady na úhradu mzdy a úhradu preddavku na poistné na povinné verejné
zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné
dôchodkové sporenie mzdy za zamestnancov, na zamestnávanie ktorých sa poskytuje
príspevok v zmysle tejto dohody. Za tieto doklady sa považujú najmä: mzdový list alebo
výplatná páska, vrátane dokladov o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov; doklady o
platbách preddavku poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, sociálne poistenie a na
starobné dôchodkové sporenie – mesačné výkazy preddavkov na poistné, na povinné verejné
zdravotné poistenie, mesačný výkaz preddavku vrátane poistného a príspevkov do Sociálnej
poisťovne a výpisy z účtu zamestnávateľa, resp. potvrdenie banky o uskutočnení platieb. Ak
platba bola realizovaná v hotovosti predkladať aj tú časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky
za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.
Posledný termín na predloženie dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu
mzdy a úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného
na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie mzdy za
zamestnancov, na zamestnávanie ktorých sa poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody je
12.11.2015 (ak sa z úradom nedohodne inak). V prípade, ak zamestnávateľ nepreukáže za
sledovaný kalendárny mesiac skutočne vynaložené náklady v lehote stanovenej v čl. II.
bod 12 tejto dohody, je povinný bez vyzvania vrátiť úradu poskytnuté finančné
prostriedky podľa čl. III bod 1 a 2 tejto dohody za príslušný kalendárny mesiac
bezodkladne, najneskôr však do 30 kalendárnych dní odo dňa nasledujúceho po uplynutí
lehoty stanovenej v čl. II bod 12 tejto dohody.
13. Predkladať úradu mesačne v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (príloha č. 6.3
tejto dohody) a zároveň jeden originál a dve kópie dokladov preukazujúcich vynaložené
náklady na úhradu stravného pre zamestnancov, na zamestnávanie ktorých sa poskytuje
príspevok v zmysle tejto dohody najneskôr do 10 kalendárnych dní po uplynutí kalendárneho
mesiaca, za ktorý sa stravné poskytuje. Za tieto doklady sa považujú najmä: evidenčný list
dochádzky zamestnancov vedenej zamestnávateľským subjektom pre účely realizácie
národného projektu, rozpis nákladov na stravovanie zamestnancov v súlade s § 152 zákona č.
311/2011 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov, faktúry a doklady o nákupe
stravných lístkov, výpisy z bankového účtu zamestnávateľa alebo potvrdenia banky o
uskutočnení príslušnej platby, v prípade platby v hotovosti výdavkový a príjmový pokladničný
doklad, doklad z registračnej pokladne resp. dokladom....., ktorý doplní úrad podľa spôsobu
poskytovania stravného zamestnávateľom, potvrdenie o prevzatí stravných lístkov
zamestnancom v stanovenom počte a v stanovenej hodnote v zmysle národného projektu.
V prípade platby realizovanej v hotovosti predkladať aj tú časť pokladničnej knihy účtovnej
jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok
nachádza.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 5/14
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č.1/hrady-3/§ 54//2015
Kód ITMS 27110130043
Poslednú žiadosť o úhradu platby je zamestnávateľ povinný predložiť úradu najneskôr
do 12.11.2015 vrátane (ak sa z úradom nedohodne inak). Po tomto termíne nebude zo strany
úradu žiadosť o úhradu platby akceptovaná.
14. Predložiť úradu, najviac dvakrát za obdobie, na ktoré je uzatvorená táto dohoda, v dvoch
vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (príloha č. 6.3 tejto dohody) a zároveň jeden
originál a dve kópie dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na pracovný odev,
pracovnú obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky potrebné na vykonávanie prác
podľa čl. II bod 2 prvýkrát v lehote do 60 kalendárnych dní od vytvorenia pracovných miest,
na ktoré sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody, druhýkrát najneskôr do konca
kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárnemu mesiacu v ktorom bude ukončené
obdobie, na ktoré boli pracovné miesta vytvorené. Za tieto doklady sa považujú najmä: faktúry
a doklady o nákupe pracovných odevov, pracovnej obuvi a osobných ochranných pracovných
prostriedkov, výpisy z bankového účtu zamestnávateľa alebo potvrdenia banky o uskutočnení
príslušnej platby. V prípade platby realizovanej v hotovosti predkladať výdavkový a príjmový
pokladničný doklad, doklad z registračnej pokladne a tú časť pokladničnej knihy účtovnej
jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok
nachádza.
15. Predložiť úradu jednorázovo v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (príloha č.
6.3 tejto dohody) a zároveň jeden originál a dve kópie dokladov preukazujúcich
vynaložené náklady na úhradu úrazového poistenia v lehote do 60 kalendárnych dní od
vytvorenia pracovných miest, na ktoré sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody. Za tieto
doklady sa považujú najmä: faktúry resp. iný doklad o zaplatení úrazového poistenia, výpisy z
bankového účtu príjemcu alebo potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej platby. V prípade
platby realizovanej v hotovosti predkladať výdavkový a príjmový pokladničný doklad, doklad
z registračnej pokladne a tú časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac,
ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.
16. Predložiť úradu jednorázovo v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (príloha č.
6.3 tejto dohody) a zároveň jeden originál a dve kópie dokladov preukazujúcich
vynaložené náklady na úhradu časti nákladov na poplatok za povinnú zdravotnú
lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania (v zmysle zákona č. 124/2002 Z. z.
o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov) v lehote do 60
kalendárnych dní od vytvorenia pracovných miest, na ktoré sa poskytuje príspevok podľa tejto
dohody. Za tieto doklady sa považujú najmä: doklad zdravotníckeho zariadenia preukazujúci
uhradenie poplatku, napr. výdavkový a príjmový pokladničný doklad a pod. V prípade platby
realizovanej v hotovosti predkladať aj tú časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za
príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.
17. Dodržiavať zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 6/14
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č.1/hrady-3/§ 54//2015
Kód ITMS 27110130043
18. Uchovávať túto dohodu vrátane jej príloh a dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich sa
poskytnutého príspevku najmenej do troch rokov od ukončenia Operačného programu
„Zamestnanosť a sociálna inklúzia“, t. j. do 31. 12. 2021 (v súlade s čl. 90 ods. 1), bod a) a b)
nariadenia (ES) č. 1083/2006).
19. Umožniť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalším kontrolným orgánom
a orgánom auditu nahliadnuť do svojich účtovných výkazov, bankových výpisov a ďalších
dokladov a umožniť vykonanie kontroly a auditu priebežne počas trvania záväzkov
vyplývajúcich z tejto dohody, a to aj do piatich rokov po ukončení ich trvania. V prípade
neumožnenia výkonu kontroly a auditu vzniká zamestnávateľovi povinnosť vrátiť poskytnuté
finančné prostriedky v plnej výške.
20. Použiť finančný príspevok len na účel, na ktorý mu bol poskytnutý. Ak sa preukáže, že
zamestnávateľ použil finančný príspevok neoprávnene, je povinný tieto neoprávnene použité
prostriedky vrátiť na účet úradu najneskôr do 30 kalendárnych dní od zistenia tejto skutočnosti.
21. Označiť priestory pracoviska zamestnancov, na ktorých sa mu poskytuje príspevok v zmysle
tejto dohody (informačné tabule, plagáty a pod.), informujúce o spolufinancovaní
z prostriedkov Európskeho sociálneho fondu. Uvedené označenie ponechať na pracovisku po
dobu trvania tejto dohody. Informačné materiály dodá zamestnávateľovi príslušný úrad.
22. Predložiť úradu kópiu vecného vyhodnotenia podporeného projektu vypracovaného
v zmysle čl. 3 odsek 4 písm. a) a i) Zmluvy o poskytnutí dotácie z rozpočtu Ministerstva
kultúry Slovenskej republiky do 10 kalendárnych dní po jeho zaslaní na Ministerstvo kultúry
Slovenskej republiky.
Článok III.
Práva a povinnosti úradu
Úrad sa zaväzuje:
1. Poskytovať zamestnávateľovi mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto najviac
po dobu 6 mesiacov vo výške 100 % celkovej ceny práce (súčet mzdy a preddavku na
poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných
príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom) za zamestnanca
prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II bod 2 zaradeného na výkon pomocných prác pri
obnove kultúrneho dedičstva najviac vo výške 640,85 €.
2. Poskytovať zamestnávateľovi mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto
najviac po dobu 6 mesiacov vo výške 100 % celkovej ceny práce (súčet mzdy a preddavku
na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 7/14
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č.1/hrady-3/§ 54//2015
Kód ITMS 27110130043
a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom) zamestnanca
prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II bod 2 zaradeného na výkon odborných prác na
obnove kultúrneho dedičstva najviac vo výške 825,17 €.
3. Poskytovať zamestnávateľovi mesačne príspevok na úhradu stravného zamestnanca prijatého
do pracovného pomeru podľa čl. II bod 2 zaradeného na výkon prác pri obnove kultúrneho
dedičstva najviac vo výške 2,00 € za jeden odpracovaný deň.
V prípade, ak úrad zistí v rámci predbežnej kontroly v predložených dokladoch nezrovnalosti,
alebo má opodstatnené pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota
na vyplatenie finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby,
kým zamestnávateľ nedoplní doklady, resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov
4. Poskytnúť zamestnávateľovi, najviac v dvoch platbách, na jedno vytvorené pracovné miesto
príspevok na úhradu nákladov na pracovný odev, pracovnú obuv a osobné ochranné
pracovné prostriedky na vykonávanie prác podľa čl. II bod 2 najviac vo výške 100,00 €
najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia kompletných dokladov podľa
článku II bod 14 tejto dohody.
V prípade, ak úrad zistí v rámci predbežnej kontroly v predložených dokladoch nezrovnalosti,
alebo má opodstatnené pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota
na vyplatenie finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby,
kým zamestnávateľ nedoplní doklady, resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
5. Poskytnúť zamestnávateľovi jednorázovo na jedno vytvorené pracovné miesto príspevok na
úhradu nákladov uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení najviac vo výške
20,00 € na jedno vytvorené pracovné miesto najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa
predloženia kompletných dokladov podľa článku II bod 15 tejto dohody. V prípade ak
úrad zistí v rámci predbežnej kontroly v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má
opodstatnené pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na
vyplatenie finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým
zamestnávateľ nedoplní doklady resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
6. Poskytnúť zamestnávateľovi jednorázovo na jedno vytvorené pracovné miesto príspevok na
úhradu časti nákladov za poplatok na povinnú zdravotnú lekársku prehliadku pri nástupe do
zamestnania v zmysle zákona č. 124/2002 Z. Z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci
v znení neskorších predpisov - najviac vo výške 13,00 €, najneskôr do 30 kalendárnych dní
odo dňa predloženia kompletných dokladov podľa článku II bod 16 tejto dohody.
V prípade ak úrad zistí v rámci predbežnej kontroly v predložených dokladoch nezrovnalosti,
alebo má opodstatnené pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota
na vyplatenie finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým
zamestnávateľ nedoplní doklady resp. Nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
7. Poskytovať zamestnávateľovi príspevok podľa čl. III bod 1, bod 2 a bod 3 na jeho účet
mesačne, najneskôr do 7 pracovných dní odo dňa predloženia kompletných dokladov
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 8/14
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č.1/hrady-3/§ 54//2015
Kód ITMS 27110130043
podľa článku II. bod 11 a bod 13 tejto dohody. V prípade, ak úrad zistí v rámci predbežnej
kontroly v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené pochybnosti
o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie finančného príspevku
podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým zamestnávateľ nedoplní doklady,
resp. Nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
8. V prípade, ak zamestnávateľ nepreukáže za sledovaný kalendárny mesiac skutočne
vynaložené náklady v lehote stanovenej v čl. II bod 12 dohody, je povinný bez vyzvania
vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky podľa čl. III bod 1 a 2 tejto dohody za
príslušný kalendárny mesiac bezodkladne, najneskôr však do 10 kalendárnych dní odo
dňa nasledujúceho po uplynutí lehoty stanovenej v čl. II. bod 12 tejto dohody.
9. V prípade, ak úrad zistí, že zamestnávateľ porušil zákaz nelegálneho zamestnávania, ukončí
poskytovanie príspevku odo dňa prerokovania protokolu o výsledku kontroly.
10. V prípade dôvodného podozrenia, že konaním zamestnávateľa došlo k nedodržaniu podmienok
tejto dohody, a z uvedeného dôvodu prebieha u zamestnávateľa kontrola alebo iné konanie, je
úrad oprávnený pozastaviť vyplácanie príspevku až do ukončenia výkonu kontroly alebo iného
konania.
11. Vrátiť zamestnávateľovi originály dokladov, preukazujúce skutočne vynaložené oprávnené
náklady na vytvorené pracovné miesta, predložených podľa článku II bod 11, 12, 13, 14, 15,
16 do 60 kalendárnych dní odo dňa ich predloženia.
12. Pri ukončení dohodnutého vzťahu alebo zmene podmienok jeho plnenia oproti tejto dohode
úrad vyčísli výšku príspevku, ktorú je zamestnávateľ povinný vrátiť. Tieto údaje spolu
s podmienkami a spôsobom ich vrátenia úrad písomne oznámi zamestnávateľovi.
13. Úrad je povinný pri používaní verejných prostriedkov zachovávať hospodárnosť, efektívnosť
a účelnosť ich použitia v zmysle § 19 ods. 6 zákona č. 523/2004 Z. Z. o rozpočtových
pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
predpisov.
Článok IV.
Oprávnené náklady
1. Za oprávnené náklady môžu byť považované len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi
v súvislosti s touto dohodou, najskôr v deň jej účinnosti a boli skutočne vynaložené
zamestnávateľom, sú riadne odôvodnené a preukázané.
2. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú náklady na celkovú cena práce (súčet mzdy
a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 9/14
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č.1/hrady-3/§ 54//2015
Kód ITMS 27110130043
a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom)
zamestnanca(ov) prijatého(ých) do pracovného pomeru podľa tejto dohody na výkon
pomocných prác, najviac 640,85 €, najviac po dobu 6 mesiacov.
3. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú náklady na celkovú cena práce (súčet mzdy
a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie) zamestnanca(ov) platených
zamestnávateľom prijatého(ých) do pracovného pomeru podľa tejto dohody na výkon
odborných prác, najviac 825,17 €, najviac po dobu 6 mesiacov.
4. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada časti nákladov na stravné najviac vo
výške 2,00 € na jedného zamestnanca prijatého do pracovného pomeru podľa tejto dohody,
za jeden odpracovaný deň,
5. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada príspevku na pracovný odev,
pracovnú obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky najviac vo výške 100 € na jedno
vytvorené pracovné miesto podľa tejto dohody.
6. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada úrazového poistenia na základe
uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení na jedno vytvorené pracovné miesto, najviac
vo výške 20.00 €.
7. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada časti nákladov za poplatok na
povinnú zdravotnú lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania na jedného
zamestnanca na vytvorenom pracovnom mieste, najviac vo výške 13,00 €.
8. V prípade financovania z prostriedkov ESF sú oprávnenými výdavkami všetky výdavky, ktoré
sú nevyhnutné na realizáciu národného projektu, sú v súlade s Nariadením rady (ES ) N3/2007
v platnom znení, a ktoré spĺňajú nasledujúce podmienky:
a) vznikli v čase realizácie aktivít projektu a v súvislosti s projektom pred zmluvne stanoveným
termínom ukončenia realizácie aktivít projektu;
b) patria do skupiny výdavkov odsúhlaseného rozpočtu projektu;
c) spĺňajú podmienky oprávnenosti výdavkov v zmysle príslušnej výzvy na predkladanie žiadostí
o nenávratný finančný príspevok, resp. iného dokumentu poskytovateľa, ktorým sa určujú
podmienky oprávnenosti výdavkov;
d) zodpovedajú cenám bežným na trhu v čase ich vzniku a v mieste ich vzniku;
e) sú podložené účtovnými dokladmi v zmysle zákona č. 431/2002 Z. Z o účtovníctve v znení
neskorších predpisov a boli riadne zaúčtované;
f) navzájom sa časovo a vecne neprekrývajú;
g) vznikli v oprávnenom období;
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 10/14
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č.1/hrady-3/§ 54//2015
Kód ITMS 27110130043
h) v prípade prác, tovarov a služieb od tretích subjektov boli obstarané v súlade s ustanoveniami
zmluvy o poskytnutí NFP a všeobecne záväznými právnymi predpismi Slovenskej republiky
a Európskych spoločenstiev;
i) boli vynaložené v súlade so zmluvou, právnymi predpismi Slovenskej republiky a Európskych
spoločenstiev.
Článok V.
Osobitné podmienky
1. Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie s nimi
a je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich použitia
v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. Z. O rozpočtových pravidlách verejnej správy
a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
2. Zamestnávateľ berie na vedomie, že príspevok je prostriedkom vyplateným zo štátneho
rozpočtu a ESF. Na účel použitia týchto prostriedkov, kontrolu ich použitia a ich vymáhanie sa
vzťahuje režim upravený v osobitných predpisoch najmä § 68 zákona o službách
zamestnanosti, zákon č. 502/2001 Z. z. o finančnej kontrole a vnútornom audite a o zmene a
doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 523/2004 Z. z. o
rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
neskorších predpisov, zákon č. 394/2012 Z. z. o obmedzení platieb v hotovosti. Zamestnávateľ
súčasne berie na vedomie, že podpisom tejto dohody sa stáva súčasťou systému finančného
riadenia štrukturálnych fondov.
3. Uzatvorením tejto dohody nevzniká zamestnávateľovi nárok na uhradenie nákladov v prípade,
ak v rámci plnenia podmienok dohody nepreukáže okrem oprávnenosti nákladov aj ich
nevyhnutnosť, hospodárnosť a efektívnosť.
4. Vo väzbe na článok II bod 1. a 2. tejto dohody sa za deň vytvorenia/obsadenia pracovného
miesta u zamestnávateľa na účely tejto dohody považuje deň vzniku pracovného pomeru, t.
j. deň, ktorý bol s uchádzačom o zamestnanie písomne dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň
nástupu do práce na uvedenom pracovnom mieste.
5. Zamestnávateľ v prípade predčasného skončenia pracovného pomeru zamestnanca, na ktorého
pracovné miesto sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody, môže uvoľnené pracovné miesto
preobsadiť iným uchádzačom o zamestnanie alebo znevýhodneným UoZ s dodržaním
podmienok podľa čl. II. bod 2. tejto dohody v lehote do 30 kalendárnych dní od jeho
uvoľnenia. Zároveň je povinný predložiť za každého nového uchádzača o zamestnanie alebo
znevýhodneného uchádzača o zamestnanie prijatého na toto pracovné miesto doklady podľa
čl. II. bod 3 tejto dohody.
6. V prípade, ak vytvorené pracovné miesto, na ktoré sa zamestnávateľovi poskytuje príspevok, 11/14
je dočasne voľné po dobu viac ako 30 kalendárnych dní nepretržite (napr. z dôvodu
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č.1/hrady-3/§ 54//2015
Kód ITMS 27110130043
dočasnej pracovnej neschopnosti a pod.), zamestnávateľ môže na toto pracovné miesto prijať
nového UoZ alebo znevýhodneného UoZ z evidencie uchádzačov o zamestnanie pri dodržaní
podmienok stanovených touto dohodou. V takom prípade s novoprijatým zamestnancom
uzatvorí pracovnú zmluvu (pracovný pomer) na dobu určitú počas zastupovania, pri dodržaní
podmienok stanovených touto dohodou, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa dočasného
uvoľnenia pracovného miesta.
7. Zamestnávateľ, po vzájomnej dohode s dotknutým zamestnancom, môže tohto
zamestnanca, prijatého do pracovného pomeru na pracovné miesto na ktoré sa poskytuje
príspevok podľa tejto dohody, zaradeného na výkon pomocných prác preradiť na výkon
odborných prác a naopak.
8. Závažné porušenie podmienok tejto dohody je považované za porušenie finančnej disciplíny
podľa zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
9. Podozrenie z porušenia finančnej disciplíny zo strany príjemcu príspevku je dôvodom pre
výkon následnej finančnej kontroly úradu. Ak sa preukáže porušenie finančnej disciplíny
a príjemca príspevku neuhradí dlžnú sumu do skončenia kontroly, úrad postúpi príslušnú
spisovú dokumentáciu na správne konanie príslušnej Správe finančnej kontroly Slovenskej
republiky, ktorá je oprávnená ukladať a vymáhať odvod, penále a pokutu za porušenie
finančnej disciplíny pri nakladaní s prostriedkami štátneho rozpočtu a ESF a príjemca
príspevku je v zmysle § 31 zákona o rozpočtových pravidlách verejnej správy povinný vrátiť
príspevok v stanovenej výške.
10. Zamestnávateľ súhlasí so zverejnením údajov vyplývajúcich z obsahu tejto dohody vo verejne
dostupných informačných zdrojoch v rozsahu:
a) meno/názov,
b) IČO,
c) kód SK NACE Rev. 2,
d) počet vytvorených pracovných miest,
e) počet zamestnancov,
f) výška poskytnutého príspevku.
11. Zamestnávateľ poskytne súčinnosť pri vykonávaní monitoringu a kontroly vykonávaných prác
na obnove kultúrneho dedičstva a pri zabezpečení odborného dohľadu Ministerstvom kultúry
Slovenskej republiky.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 12/14
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č.1/hrady-3/§ 54//2015
Kód ITMS 27110130043
Článok VI.
Skončenie dohody
1. Túto dohodu je možné skončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto
dohody.
2. Každý účastník tejto dohody je oprávnený písomne dohodu vypovedať. Výpovedná doba je
jednomesačná a začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po
doručení výpovede. Vypovedaním dohody zo strany zamestnávateľa mu vzniká
povinnosť vrátiť na účet úradu všetky poskytnuté finančné prostriedky do 30 dní odo
dňa podania výpovede na poštovú prepravu alebo osobného podania na úrade..
3. Každý účastník tejto dohody je oprávnený odstúpiť od tejto dohody v prípade jej závažného
porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené
druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia písomného
oznámenia o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpením od dohody je
zamestnávateľ povinný vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky do 30 dní od
nadobudnutia účinnosti odstúpenia na účet úradu.
4. Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje na strane zamestnávateľa
porušenie povinností ustanovených v čl. II v bodoch 1., 2., 3., 4., 11., 12., 13., 14., 15., 16.
17., v čl. V bod 8 a na strane úradu porušenie povinností podľa čl. III v bodoch 1, 2, 3, 4, 5,
6 a 11. Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje aj porušenie zákona č.
82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých
zákonov v znení neskorších predpisov.
5. Odstúpenie od tejto dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.
Článok VII.
Všeobecné a záverečné ustanovenia
1. Účastníci dohody môžu túto dohodu meniť alebo dopĺňať len písomným dodatkom k tejto
dohode podpísaným oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jednej zo strán
tejto dohody.
2. Účastníci tejto dohody budú pri písomnom styku uvádzať číslo tejto dohody.
3. Právne vzťahy výslovne neupravené touto dohodou sa riadia príslušnými právnymi predpismi
platnými v Slovenskej republike, ako aj platnými právnymi predpismi Európskych
spoločenstiev, ktoré majú vzťah k záväzkom účastníkov tejto dohody.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 13/14
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č.1/hrady-3/§ 54//2015
Kód ITMS 27110130043
4. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma zmluvnými stranami a účinnosť
dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia.
5. Účinnosť dohody skončí splnením záväzkov účastníkov dohody, alebo spôsobom uvedeným
v čl. VI. v bodoch 1 a 2 tejto dohody, pokiaľ nedôjde k odstúpeniu od dohody podľa čl. VI bod
3 tejto dohody.
6. Táto dohoda je vyhotovená v troch rovnopisoch, pričom úrad dostane dva rovnopisy
a zamestnávateľ jeden rovnopis dohody.
7. Účastníci dohody vyhlasujú, že sú oprávnení túto dohodu podpísať, že si ju riadne a dôsledne
prečítali a súhlasia s jej obsahom, neuzavreli ju v tiesni ani za zvlášť nevýhodných podmienok
a na znak súhlasu s jej obsahom ju vlastnoručne podpisujú.
V Banskej Štiavnici dňa V Banskej Štiavnici dňa
Za zamestnávateľa: Za úrad:
................................................................. ...............................................................
Ing. Ratibor Mazúr Ing. Štefan Šulek
štatutárny zástupca zamestnávateľa štatutárny zástupca úradu
(meno, priezvisko, podpis a odtlačok pečiatky) (meno, priezvisko, podpis a odtlačok pečiatky)
Príloha č. 6.1a Evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest pre pomocných zamestnancov
Príloha č. 6.1b Evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest pre odborných zamestnancov
Príloha č. 6.2 Žiadosť o poskytnutie zálohovej platby
Príloha č. 6.3 Žiadosť o úhradu platbu
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 14/14
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č.1/hrady-3/§ 54//2015Údaje z iných registrov spojené so zmluvou cez IČO strán, číslo zákazky ÚVO alebo číslo zmluvy. Kde ide len o odvodenie (napríklad faktúry tej istej dvojice v období platnosti zmluvy), je to pri údaji uvedené.