Zmluvač. 1/§54/2016/hradyzverejnené 4. 5. 2016Suma uvedená
Zdroje:Centrálny register zmlúv stav z exportu 4. 5. 2016
Dodávateľom je združenie (skupina dodávateľov), ktoré register uvádza len názvom. Členov s IČO preberáme z výsledku verejného obstarávania alebo z textu zmluvy. Suma zmluvy je za celé združenie, podiel jednotlivých členov z otvorených dát nepoznáme.
Ako sme členov určili: rovnako pomenované združenie toho istého objednávateľa, spárované s Vestníkom verejného obstarávania pri inej zmluve. Ak je to omyl, nahláste nám ho.
Zmluva nie je platba. Suma neznamená, že sa celá vyplatila, a register neuvádza, ktorá strana platí.
Prílohy sú uložené v Centrálnom registri zmlúv, odkazy vedú priamo tam.
Záznam v Centrálnom registri zmlúv · ID 2438808 · posledná zmena v registri 4. 5. 2016, 07:43
| Denný export registra | Zmena v registri | Suma v tom čase | Príloh |
|---|---|---|---|
| 4. 5. 2016 | 4. 5. 2016, 07:43 | 126 089,25 € | 1 |
Každý riadok je deň, keď sa záznam objavil v dennom exporte registra (nový alebo zmenený). Kódy z exportu, ktorých význam register nedokumentuje: stav 2, typ 1.
Zmena sa zverejní až po kontrole redaktorom. Bez odkazu na zdroj ju nemôžeme prijať.
Strojovo vytiahnutý z PDF v registri, môže obsahovať chyby. Rodné čísla, dátumy narodenia a čísla dokladov sú vynechané. Záväzné je PDF v registri. Hľadať v textoch zmlúv
Dohoda
č. 1 /§ 54/ 2016/hrady
o poskytnutí finančných príspevkov na podporu vytvárania pracovných miest pre
uchádzačov o zamestnanie a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie v oblasti obnovy
kultúrneho dedičstva v rámci národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy
kultúrneho dedičstva“ podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách
zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
uzatvorená v súlade s § 269 ods. 2 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodného zákonníka v znení
neskorších predpisov
(ďalej len „dohoda“)
medzi účastníkmi dohody
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny
Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny Bardejov
Sídlo: Dlhý rad 17, 085 01 Bardejov
V mene ktorého koná: Ing. Pavol Šoth, riaditeľ
IČO: 30 794 536
DIČ: 2021777780
(ďalej len „úrad“)
a
Zamestnávateľom
Právnická osoba
Názov: Zdruţenie na záchranu Zborovského hradu
Sídlo/prevádzka Kellerova 13, 085 01 Bardejov/ prevádzka hrad
Zborov -Makovica, 086 33 Zborov
Zastúpeným štatutárnym zástupcom: Ing. Vladimír Kaminský
SK NACE Rev. 2 kód/text): 91030- Obnova kultúrneho dedičstva- stredoveká
architektúra
zapísaný v Obchodnom registri vedenom v Okresný súd Bratislava I. pod číslom 4314/B odd.Sa.
(ďalej len „zamestnávateľ“).
(spolu len “účastníci dohody“)
Článok I.
Účel a predmet dohody
1. Účelom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytnutí finančných
príspevkov (ďalej len „príspevok“) na podporu vytvárania pracovných miest pre
uchádzačov o zamestnanie (ďalej len „UoZ“) a znevýhodnených UoZ v oblasti obnovy
kultúrneho dedičstva v rámci národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy
1/15
Dohoda č.1/§ 54//2016/hrady
kultúrneho dedičstva“ podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o sluţbách
zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej
len „zákon o sluţbách zamestnanosti“), ktorý sa poskytuje zo zdrojov štátneho rozpočtu
Slovenskej republiky (ďalej len „ŠR“) v zmysle:
a) Zákona č. 5/2004 Z. z. o sluţbách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení neskorších predpisov.
2. Predmetom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri zabezpečení obnovy
kultúrneho dedičstva a poskytovaní finančných príspevkov zamestnávateľovi na podporu
vytvárania pracovných miest pre UoZ a znevýhodnených UoZ na úhradu nákladov na celkovú
cenu práce (ďalej len „CCP“) vrátane náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej
neschopnosti platenej zamestnávateľom, na úhradu časti nákladov na stravné, na úhradu časti
nákladov na úrazové poistenie zamestnancov, na úhradu nákladov na pracovný odev, obuv
a osobné ochranné pracovné prostriedky a na úhradu časti poplatku za povinnú zdravotnú
lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania úradom zamestnávateľovi v rámci národného
projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva“ podľa § 54 ods. 1
písm. a) zákona o sluţbách zamestnanosti v súlade s platnými a účinnými všeobecne
záväznými právnymi predpismi Slovenskej republiky
Článok II.
Práva a povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
1. Vytvoriť pracovné miesto/(a) pre UoZ podľa § 6/ znevýhodneného UoZ podľa § 8 ods. 1
zákona o sluţbách zamestnanosti v celkovom počte: 21 osôb.
2. Obsadiť pracovné miesto(a), po odsúhlasení s úradom, vytvorené podľa bodu 1 najneskôr
do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne
nedohodne inak) UoZ/znevýhodneným UoZ, uzatvorením pracovného pomeru v rozsahu
ustanoveného týždenného pracovného času na dobu určitú, v počte 6 mesiacov a 27 dní
na vykonávanie prác, ktoré súvisia s obnovou kultúrnej pamiatky Hrad Zborov- hrad
Makovica v štruktúre podľa tabuliek č. 1 a č. 2:
Počet Druh vykonávaných Profesia Kód Predpokladaný Pracovný Predpokladaná Tab.č.1
PM pomocných prác/popis (musí byť totoţná ISCO – dátum vzniku pomer bude mesačná
pracovného dohodnutý na Predpokladaná
stl.1 stl.2 s profesiou 08* celková cena celková cena
uvedenou v pomeru dobu práce
5 Pomocné stavebné budúcej pracovnej stl.4 (vytvorenia (uviesť počet (v €) práce na
práce, úprava ciest, kaţdom
odstraňovanie sutín zmluve 9313999 PM) mesiacov stl.7 jednotlivom
stl.3 stl.5 stl.6 649,87 PM
(v €)
Stavebný 05.05.2016 6 a 27dní stl.6*stl.7
pomocný stl.8
robotník
4 549,09
2/15
Dohoda č.1/§ 54//2016/hrady
Predpokladaná 22 745,45
celková cena
práce spolu
(v €)
Tab. č.2
Počet Druh vykonávaných Profesia Kód Predpokladaný Pracovný Predpokladaná Predpokladaná
PM odborných prác/popis (musí byť totoţná dátum vzniku pomer bude mesačná celková cena
ISCO – pracovného dohodnutý na
s profesiou 08* celková cena PM
uvedenou v pomeru dobu práce spolu
budúcej pracovnej (vytvorenia (uviesť počet (v €) (v €)
stl. 6*stl. 7
PM) mesiacov)
zmluve
stl.1 stl.2 stl.3 stl.4 stl.5 stl.6 stl.7 stl.8
Stavebné a remeselné
10 práce, archeologický murár 7112002 05.05.2016 6 a 27 dní 842,74 5899,18
výskum
5 Archeologický Pomocný 2632006 05.05.2016 6 a 27 dní 842,74 5899,18
výskum archeológ
1 Remeselné práce stolár 7115002 05.05.2016 6 a 27 dní 842,74 5899,18
Predpokladaná
celková cena 94 386,88
práce spolu
(v €)
*Vyhláška Štatistického úradu Slovenskej republiky č. 384/2015 Z. z. ktorou sa vydáva štatistická klasifikácia zamestnaní.
2.1 Informovať sa u prijatého zamestnanca a následne si to overiť na príslušnom úrade, či
zamestnanec prijatý na vytvorené pracovné miesto má podpísanú Kartu účastníka
(najneskôr v deň nástupu do pracovného pomeru).
3. Predloţiť úradu za kaţdého UoZ/znevýhodneného UoZ prijatého na vytvorené pracovné
miesto/(a), na ktoré bude poskytovaný príspevok, najneskôr do 10 kalendárnych dní od
vzniku pracovného pomeru:
a) kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce
v znení neskorších predpisov, v ktorej je povinný na prvej strane uviesť, že
UoZ/znevýhodnený UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v rámci národného
projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva“ a platový
dekrét resp. iný podobný doklad ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej
zmluvy,
b) zamestnávateľom potvrdenú kópiu prihlášky na poistné na povinné verejné zdravotné
poistenie, poistné na sociálne poistenie, povinných príspevkov na starobné dôchodkové
sporenie,
c) evidenciu obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest (príloha č. 11a/príloha 11b),
d) kópiu uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení,
e) podľa potreby i ďalšie doklady, ktoré určí úrad.
4. Zakúpiť pre zamestnancov na vytvorených pracovných miestach pracovný odev, pracovnú
obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky v zmysle Nariadenia vlády SR č. 395/2006 Z. z
o minimálnych poţiadavkách na poskytovanie a pouţívanie osobných ochranných pracovných
prostriedkov v znení neskorších predpisov. Viesť osobitnú evidenciu o prevzatí pracovných
3/15
Dohoda č.1/§ 54//2016/hrady
odevov, pracovnej obuvi a osobných ochranných pracovných prostriedkov kaţdým
zamestnancom na vytvorenom pracovnom mieste, na ktoré sa poskytuje príspevok.
5. Pri obstarávaní tovarov, prác a sluţieb, ktoré budú financované z poskytnutého príspevku,
postupovať v súlade so zákonom č. 25/2006 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
6. Dodržiavať štruktúru vytvorených pracovných miest v súlade s bodmi II bod 1 a 2 tohto
článku, prideľovať prijatým zamestnancom prácu podľa pracovnej zmluvy a platiť im za
vykonanú prácu dohodnutú mzdu v dohodnutom výplatnom termíne
7. Vytvorené pracovné miesta obsadzovať len UoZ/znevýhodnenými UoZ podľa bodu 2
tohto článku.
8. Viesť osobitnú evidenciu obsadzovania a preobsadzovania pracovných miest vytvorených
za základe tejto dohody, vrátane dokladov, ktoré túto evidenciu potvrdzujú (príloha č.
11a/príloha č.11b).
9. Viesť dennú evidenciu dochádzky zamestnancov, ktorí vykonávajú obnovu kultúrnej
pamiatky, s ich vlastnoručným podpisom, ktorým potvrdzujú účasť na vykonávaní obnovy
kultúrnej pamiatky (príloha č.10a/príloha č.10b). Zamestnávateľ uvedenú evidenciu uschováva
a poskytuje ju na fyzickú kontrolu úradu na základe vyzvania a v zmysle podmienok
stanovených v dohode.
10. Predkladať úradu najneskôr do tretieho pracovného dňa v kalendárnom mesiaci, v ktorom
je mzda splatná v dvoch vyhotoveniach žiadosť o poskytnutie zálohovej platby (príloha
č.12) a zároveň jeden originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich náklady, ktoré
oprávňujú zamestnávateľa na poskytnutie zálohovej platby na úhradu mzdy
zamestnancov na vytvorených pracovných miestach, na ktoré sa poskytuje príspevok v zmysle
tejto dohody, úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie,
poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie
vrátane náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti platenej
zamestnávateľom. Za tieto doklady sa povaţujú najmä: výplatná páska a mzdový list.
11. Predkladať úradu najneskôr dva pracovné dni vrátane pred ukončením kalendárneho
mesiaca, v ktorom je mzda splatná jeden originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich
vynaloţené náklady na úhradu mzdy a úhradu preddavku na poistné na povinné verejné
zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné
dôchodkové sporenie vrátane náhrady príjmu za prvých 10 dní dočasnej pracovnej
neschopnosti platenej zamestnávateľom za zamestnancov, na zamestnávanie ktorých sa
poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody. Za tieto doklady sa povaţujú najmä: mzdový list
alebo výplatná páska, vrátane dokladov o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov;
doklady o platbách preddavku poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, sociálne
poistenie a na starobné dôchodkové sporenie – mesačné výkazy preddavkov na poistné, na
povinné verejné zdravotné poistenie, mesačný výkaz preddavku vrátane poistného a príspevkov
do Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu zamestnávateľa, resp. potvrdenie banky o uskutočnení
4/15
Dohoda č.1/§ 54//2016/hrady
platieb. Ak bola platba realizovaná v hotovosti: tá časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za
príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.
Posledný termín na predloženie dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu
mzdy a úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného
na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie za
zamestnancov, na zamestnávanie ktorých sa poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody je -
31.01.2017 (ak sa z úradom nedohodne inak). V prípade, ak zamestnávateľ nepreukáže za
sledovaný kalendárny mesiac skutočne vynaložené náklady v lehote stanovenej v čl. II.
bod 11 tejto dohody, je povinný bez vyzvania vrátiť úradu poskytnuté finančné
prostriedky podľa čl. III. bod 1 a 2 tejto dohody za príslušný kalendárny mesiac
bezodkladne, najneskôr však do 30 kalendárnych dní odo dňa nasledujúceho po uplynutí
lehoty stanovenej v čl. II. bod 11 tejto dohody.
12. Predkladať úradu mesačne v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (príloha č. 13)
a zároveň jeden originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na
úhradu stravného pre zamestnancov, na zamestnávanie ktorých sa poskytuje príspevok
v zmysle tejto dohody najneskôr do 10 kalendárnych dní po uplynutí kalendárneho mesiaca,
za ktorý sa stravné poskytuje. Za tieto doklady sa povaţujú najmä: evidenčný list dochádzky
zamestnancov vedenej zamestnávateľským subjektom pre účely realizácie národného projektu,
rozpis nákladov na stravovanie zamestnancov v súlade s § 152 zákona č. 311/2011 Z. z.
Zákonníka práce v znení neskorších predpisov, faktúry a doklady o nákupe stravných lístkov,
výpisy z bankového účtu zamestnávateľa alebo potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej
platby, potvrdenie o prevzatí stravných lístkov zamestnancom v stanovenom počte. V prípade
platby v hotovosti: výdavkový a príjmový pokladničný doklad, doklad z registračnej pokladne a
tá časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe
týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.
Poslednú žiadosť o úhradu platby je zamestnávateľ povinný predložiť úradu najneskôr
do 31.01.2017 vrátane (ak sa z úradom písomne nedohodne inak). Po tomto termíne nebude
zo strany úradu ţiadosť o úhradu platby akceptovaná.
13. Predloţiť úradu, najviac dvakrát za obdobie, na ktoré je uzatvorená táto dohoda, v dvoch
vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (príloha č. 13) a zároveň jeden originál a jednu
kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na pracovný odev, pracovnú obuv
a osobné ochranné pracovné prostriedky potrebné na vykonávanie prác podľa čl. II bod 2
prvýkrát v lehote do 60 kalendárnych dní od vytvorenia pracovných miest, na ktoré sa
poskytuje príspevok podľa tejto dohody, druhýkrát najneskôr do konca kalendárneho
mesiaca, ktorý predchádza kalendárnemu mesiacu v ktorom bude ukončené dohodnuté
obdobie, na ktoré boli pracovné miesta vytvorené. Za tieto doklady sa povaţujú najmä:
faktúry a doklady o nákupe pracovných odevov, pracovnej obuvi a osobných ochranných
pracovných prostriedkov, výpisy z bankového účtu zamestnávateľa alebo potvrdenia banky o
uskutočnení príslušnej platby. V prípade platby v hotovosti výdavkový a príjmový pokladničný
doklad a doklad z registračnej pokladne. Ak platba bola realizovaná v hotovosti: výdavkový a
príjmový pokladničný doklad, doklad z registračnej pokladne a tá časť pokladničnej knihy
účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný
výdavok nachádza.
5/15
Dohoda č.1/§ 54//2016/hrady
14. Predloţiť úradu jednorazovo v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (príloha č.
13) a zároveň jeden originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady
na úhradu úrazového poistenia v lehote do 30 kalendárnych dní od vytvorenia pracovných
miest, na ktoré sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne
inak). Za tieto doklady sa povaţujú najmä: faktúry resp. iný doklad o zaplatení úrazového
poistenia, výpisy z bankového účtu príjemcu alebo potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej
platby. V prípade platby v hotovosti: výdavkový a príjmový pokladničný doklad, doklad z
registračnej pokladne a tá časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac,
ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.
15. Predloţiť úradu jednorazovo v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (príloha č.
13) a zároveň jeden originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady
na úhradu časti nákladov na poplatok za povinnú zdravotnú lekársku prehliadku pri
nástupe do zamestnania (v zmysle zákona č. 124/2002 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia
pri práci v znení neskorších predpisov) v lehote do 30 kalendárnych dní (ak sa s úradom
písomne nedohodne inak) od vytvorenia pracovných miest, na ktoré sa poskytuje príspevok
podľa tejto dohody. Za tieto doklady sa povaţujú najmä: doklad zdravotníckeho zariadenia
preukazujúci uhradenie poplatku, napr. výdavkový a príjmový pokladničný doklad a pod.
V prípade platby realizovanej v hotovosti: tá časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za
príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.
16. Oznámiť písomne úradu kaţdú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych
dní odo dňa kedy skutočnosť nastala, vrátane oznámenia kaţdého skončenia pracovného
pomeru zamestnanca(ov), na ktorého(ých) sa poskytujú finančné prostriedky na základe tejto
dohody. Súčasne predloţiť kópiu dokladu o skončení pracovného pomeru
a zamestnávateľom, potvrdenú kópiu odhlášky z povinného verejného zdravotného poistenia,
sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia.
17. Oznámiť úradu po 1 mesiaci odo dňa skončenia dohodnutej doby trvania pracovného
miesta, najneskôr do 10 kalendárnych dní po uplynutí tohto 1 mesiaca, trvanie
pracovného/ých pomeru/ov, resp. skončenie pracovného/ých pomeru/ov. V oboch
prípadoch aj v prípade skončenia alebo trvania pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný
predložiť osobitné tlačivo (evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest
(prílohou č. 11a/prílohou č.11b) a v prípade skončenia pracovného pomeru aj kópiu dokladu
o skončení pracovného pomeru. Ak skončenie pracovného pomeru nastane počas tohto
mesiaca, zamestnávateľ má povinnosť preukázať túto skutočnosť v zmysle tohto článku,
najneskôr do 10 kalendárnych dní odo dňa skončenia pracovného pomeru.
18. Na vyţiadanie úradu preukázať dodržiavanie podmienok tejto dohody, umoţniť výkon
fyzickej kontroly a poskytovať pri tejto kontrole súčinnosť, a to priebeţne po celú dobu
platnosti tejto dohody, a to aj po ukončení platnosti tejto dohody aţ do 31.12.2028.
19. Umožniť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalším kontrolným orgánom
a orgánom auditu nahliadnuť do svojich účtovných výkazov, bankových výpisov a ďalších
dokladov a umoţniť vykonanie kontroly a auditu priebeţne počas trvania záväzkov
vyplývajúcich z tejto dohody, a to aj po ukončení ich trvania aţ do 31.12.2028. V prípade, ak
6/15
Dohoda č.1/§ 54//2016/hrady
zamestnávateľ neumoţní výkon kontroly a auditu vzniká zamestnávateľovi povinnosť vrátiť
poskytnuté finančné príspevky v plnej výške.
20. Vytvoriť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalších kontrolných
a audítorských orgánov, vykonávajúcim kontrolu, primerané podmienky na riadne a včasné
vykonanie kontroly a poskytnúť im pri jej výkone potrebnú súčinnosť a všetky vyţiadané
informácie a listiny, týkajúce sa najmä oprávnenosti vynaloţených nákladov.
21. Pouţiť finančný príspevok len na účel, na ktoré mu bol poskytnutý. Ak sa preukáţe, ţe
zamestnávateľ pouţil finančný príspevok neoprávnene, je povinný tieto neoprávnene pouţité
prostriedky vrátiť na účet úradu najneskôr do 30 kalendárnych dní (ak sa s úradom písomne
nedohodne inak) od zistenia tejto skutočnosti.
22. Dodrţiavať zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
23. Uchovávať túto dohodu, vrátane jej príloh, dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich sa
poskytnutého finančného príspevku aţ do 31.12.2028.
24. Predloţiť úradu kópiu vecného vyhodnotenia podporeného projektu vypracovaného v zmysle
zmluvy o poskytnutí dotácie z rozpočtu Ministerstva kultúry Slovenskej republiky do 10
kalendárnych dní po jeho zaslaní na Ministerstvo kultúry Slovenskej republiky
Článok III.
Práva a povinnosti úradu
Úrad sa zaväzuje:
1. Poskytnúť zamestnávateľovi mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto najviac
po dobu 6 mesiacov a 27 dní vo výške 100 % celkovej ceny práce (súčet mzdy a preddavku
na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných
príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom) vrátane náhrady
príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom
za zamestnanca, prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 2 zaradeného na výkon
pomocných prác na pri obnove kultúrneho dedičstva najviac vo výške 649,87 €.
2. Poskytnúť zamestnávateľovi mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto najviac
po dobu 6 mesiacov a 27 dní vo výške 100 % celkovej ceny práce (súčet mzdy a preddavku
na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných
príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom) vrátane náhrady
príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom,
za zamestnanca prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 2 zaradeného na výkon
odborných prác pri obnove kultúrneho dedičstva najviac vo výške 842,74 €.
3. Poskytnúť zamestnávateľovi mesačne príspevok na úhradu stravného pre zamestnanca
prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 2 zaradeného na výkon prác pri obnove
7/15
Dohoda č.1/§ 54//2016/hrady
kultúrneho dedičstva najviac vo výške 2,00 € za jeden odpracovaný deň podľa čl. II bod 12
tejto dohody.
V prípade, ak úrad zistí v predloţených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predloţených dokladov, lehota na vyplatenie
príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým zamestnávateľ
nedoplní doklady, resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov
4. Poskytnúť zamestnávateľovi, najviac v dvoch platbách, na jedno vytvorené pracovné miesto
príspevok na úhradu nákladov na pracovný odev, pracovnú obuv a osobné ochranné
pracovné prostriedky na vykonávanie prác podľa čl. II bod 2 najviac vo výške 100,00 €
najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia kompletných dokladov podľa
článku II bod 13 tejto dohody.
V prípade, ak úrad zistí v predloţených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predloţených dokladov, lehota na vyplatenie
finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým
zamestnávateľ nedoplní doklady, resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
5. Poskytnúť zamestnávateľovi jednorazovo na jedno vytvorené pracovné miesto príspevok na
úhradu nákladov uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení najviac vo výške
24,00 € na jedno vytvorené pracovné miesto najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa
predloženia kompletných dokladov podľa článku II bod 14 tejto dohody. V prípade ak
úrad zistí v predloţených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené pochybnosti
o pravosti alebo správnosti predloţených dokladov, lehota na vyplatenie finančného príspevku
podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým zamestnávateľ nedoplní doklady
resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
6. Poskytnúť zamestnávateľovi jednorazovo na jedno vytvorené pracovné miesto príspevok na
úhradu časti nákladov za poplatok na povinnú zdravotnú lekársku prehliadku pri nástupe do
zamestnania v zmysle zákona č. 124/2002 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci
v znení neskorších predpisov - najviac vo výške 13,00 €, najneskôr do 30 kalendárnych dní
odo dňa predloženia kompletných dokladov podľa článku II bod 15 tejto dohody.
V prípade ak úrad zistí v predloţených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predloţených dokladov, lehota na vyplatenie
finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým
zamestnávateľ nedoplní doklady resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
7. Poskytovať zamestnávateľovi príspevok podľa čl. III bod 1, bod 2 a bod 3 na jeho účet
mesačne, najneskôr do 7 pracovných dní odo dňa predloženia kompletných dokladov
podľa článku II. bod 11 a bod 12 tejto dohody.
V prípade, ak úrad zistí v predloţených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predloţených dokladov, lehota na vyplatenie
finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým
zamestnávateľ nedoplní doklady, resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
8. V prípade, ak zamestnávateľ nepreukáže za sledovaný kalendárny mesiac skutočne
vynaložené náklady v lehote stanovenej v čl. II. bod 11 dohody, je povinný bez vyzvania
vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky podľa čl. III. bod 1 a 2 tejto dohody za
8/15
Dohoda č.1/§ 54//2016/hrady
príslušný kalendárny mesiac bezodkladne, najneskôr však do 30 kalendárnych dní odo
dňa nasledujúceho po uplynutí lehoty stanovenej v čl. II. bod 11 tejto dohody (ak sa
z úradom písomne nedohodne inak).
9. V prípade, ak úrad zistí, ţe zamestnávateľ porušil zákaz nelegálneho zamestnávania, ukončí
poskytovanie príspevku odo dňa prerokovania protokolu o výsledku kontroly.
10. V prípade dôvodného podozrenia, ţe konaním zamestnávateľa došlo k nedodrţaniu podmienok
tejto dohody, a z uvedeného dôvodu prebieha u zamestnávateľa kontrola alebo iné konanie, je
úrad oprávnený pozastaviť vyplácanie príspevku aţ do ukončenia výkonu kontroly alebo iného
konania.
11. Vrátiť zamestnávateľovi originály dokladov, preukazujúce skutočne vynaloţené oprávnené
náklady na vytvorené pracovné miesta, predloţených podľa článku II bod 10, 11, 12, 13, 14,
15, do 60 kalendárnych dní odo dňa ich predloţenia. Za deň predloţenia dokladov sa v tomto
prípade povaţuje deň, keď sa predloţená ţiadosť o úhradu platby stala kompletnou, resp. deň
odstránenia nezrovnalostí v predloţených dokladoch.
12. Pri ukončení dohodnutého vzťahu alebo zmene podmienok jeho plnenia oproti tejto dohode
úrad vyčísli výšku príspevku, ktorú je zamestnávateľ povinný vrátiť. Tieto údaje spolu
s podmienkami a spôsobom ich vrátenia úrad písomne oznámi zamestnávateľovi.
13. Pri pouţívaní verejných prostriedkov zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účelnosť ich
pouţitia v zmysle § 19 ods. 6 zákona č. 523/2004 Z. Z. o rozpočtových pravidlách verejnej
správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Článok IV.
Oprávnené náklady
1. Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré zamestnávateľ vynaloţil na vytvorenie
pracovných miest pre UoZ a znevýhodnených UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny, ktorí pred
vstupom do národného projektu podpísali Kartu účastníka národného projektu.
2. Za oprávnené náklady môţu byť povaţované len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi
v súvislosti s touto dohodou, najskôr v deň jej účinnosti a boli skutočne vynaloţené
zamestnávateľom, sú riadne odôvodnené a preukázané.
3. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú náklady na celkovú cenu práce (súčet mzdy
a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom)
vrátane náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti platenej
zamestnávateľom, zamestnanca(ov) prijatého(ých) do pracovného pomeru podľa tejto dohody
na výkon pomocných prác, najviac 649,87 €, najviac po dobu 7 mesiacov.
9/15
Dohoda č.1/§ 54//2016/hrady
4. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú náklady na celkovú cenu práce (súčet mzdy
a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie) zamestnanca(ov) platených
zamestnávateľom vrátane náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej
neschopnosti platenej zamestnávateľom zamestnanca(ov, prijatého(ých) do pracovného
pomeru podľa tejto dohody na výkon odborných prác, najviac 842,74 €, najviac po dobu 7
mesiacov.
5. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada časti nákladov na stravné najviac vo
výške 2,00 € na jedného zamestnanca prijatého do pracovného pomeru podľa tejto dohody,
za jeden odpracovaný deň.
6. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada príspevku na pracovný odev,
pracovnú obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky najviac vo výške 100 € na jedno
vytvorené pracovné miesto podľa tejto dohody.
7. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada úrazového poistenia na základe
uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení na jedno vytvorené pracovné miesto, najviac
vo výške 24.00 €.
8. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada časti nákladov za poplatok na
povinnú zdravotnú lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania na jedného
zamestnanca na vytvorenom pracovnom mieste, najviac vo výške 13,00 €.
9. Príspevky poskytované úradom podľa čl. III. body 1 aţ 6 tejto dohody sa pouţijú len v rozsahu
a štruktúre, ktorá súvisí s vykonávaním obnovy kultúrnej pamiatky. Príspevky je moţné pouţiť
na úhradu oprávnených nákladov v zmysle národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do
obnovy kultúrneho dedičstva“.
10. V súlade s pravidlami pre oprávnenosť výdavkov , výdavky je moţné povaţovať za oprávnené,
ak:
a) vznikli v oprávnenom období čase realizácie aktivít projektu a v súvislosti s projektom
pred zmluvne stanoveným termínom ukončenia realizácie aktivít projektu;
b) patria do skupiny výdavkov odsúhlaseného rozpočtu projektu;
c) spĺňajú podmienky oprávnenosti výdavkov v zmysle príslušnej výzvy na predkladanie
ţiadostí o nenávratný finančný príspevok, resp. iného dokumentu poskytovateľa, ktorým sa
určujú podmienky oprávnenosti výdavkov;
d) sú primerané, t. j. zodpovedajú cenám beţným (obvyklým) na trhu v čase ich vzniku
a v mieste ich vzniku;
e) sú podloţené účtovnými dokladmi v zmysle zákona č. 431/2002 Z. Z o účtovníctve v znení
neskorších predpisov, ktoré sú riadne evidované v účtovníctve zamestnávateľa a sú
v súlade s platnými všeobecne právnymi predpismi;
f) spĺňajú podmienky hospodárnosti, efektívnosti a účelnosti;
g) navzájom sa časovo a vecne neprekrývajú;
10/15
Dohoda č.1/§ 54//2016/hrady
h) v prípade prác, tovarov a sluţieb od tretích subjektov boli obstarané v súlade
s ustanoveniami zmluvy o poskytnutí NFP a všeobecne záväznými právnymi predpismi
Slovenskej republiky a ;
i) boli vynaloţené v súlade so zmluvou, právnymi predpismi Slovenskej republiky
a Európskych spoločenstiev.
11. Príspevok nie je moţné pouţiť na investície, kapitálové výdavky a technické zhodnotenie
majetku ţiadateľa. Ţiadateľ pouţije príspevok v súlade s kalkuláciou nákladov a v súlade so
zásadou preukázateľnosti, hospodárnosti a efektívnosti vynakladania prostriedkov z verejných
zdrojov.
12. Za oprávnené výdavky nie je moţné povaţovať:
a) úroky z dlhov,
b) vratnú daň z pridanej hodnoty,
c) výdavky bez priameho vzťahu k projektu,
d) výdavky, ktoré nie sú v súlade s podmienkami poskytnutia príspevku podľa zákona
o sluţbách zamestnanosti,
e) výdavky, ktoré nie sú v účtovníctve jednoznačne označené ako výdavky súvisiace
s realizovaným národným projektom v súlade s vnútorným predpisom účtovnej jednotky
k vedeniu účtovníctva,
f) výdavky na subdodávky, ktoré zvyšujú náklady na realizáciu obnovy kultúrnej pamiatky
bez pridania hodnoty,
g) výdavky, na ktoré uţ boli poskytnuté finančné prostriedky z verejných zdrojov.
13. V prípade platieb v hotovosti sú výdavky oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej
platbe v deň platby nie je mínusový.
14. Hotovostné platby zahŕňajúce výdavky na obstaranie dlhodobého hmotného a nehmotného
majetku vrátane výdavkov súvisiacich s obstaraním tohto majetku nie sú oprávnené.
V prípade úhrad spotrebného materiálu sú výdavky uhrádzané v hotovosti oprávnené, ak
hotovostné platby jednotlivo neprekročia sumu 500 €, pričom maximálna hodnota
realizovaných úhrad v hotovosti v jednom mesiaci nepresiahne 1 500 eur.
Článok V.
Osobitné podmienky
1. Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie s nimi
a je povinný pri ich pouţívaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich pouţitia
v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. Z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy
a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
11/15
Dohoda č.1/§ 54//2016/hrady
2. Zamestnávateľ berie na vedomie, ţe príspevok je prostriedkom vyplateným zo ŠR . Na účel
pouţitia týchto prostriedkov, kontrolu ich pouţitia a ich vymáhanie sa vzťahuje reţim upravený
v osobitných predpisoch, najmä § 68 zákona o sluţbách zamestnanosti, zákon č. 357/2015 Z. z.
o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákon č. 523/2004 Z. z.
o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
neskorších predpisov, zákon č. 394/2012 Z. z. o obmedzení platieb .
3. Uzatvorením tejto dohody nevzniká zamestnávateľovi nárok na uhradenie nákladov v prípade,
ak v rámci plnenia podmienok dohody nepreukáţe okrem oprávnenosti nákladov aj ich
nevyhnutnosť, hospodárnosť a efektívnosť.
4. Vo väzbe na článok II bod 1 a 2 tejto dohody sa za deň obsadenia pracovného miesta
u zamestnávateľa na účely tejto dohody povaţuje deň vzniku pracovného pomeru, t. j. deň,
ktorý bol s UoZ/znevýhodneným dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do
zamestnania na uvedenom pracovnom mieste a tento deň je zároveň aj dňom vytvorenia
pracovného miesta zamestnávateľom.
5. Zamestnávateľ v prípade predčasného skončenia pracovného pomeru zamestnanca, na ktorého
pracovné miesto sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody, môže uvoľnené pracovné miesto
preobsadiť iným uchádzačom o zamestnanie alebo znevýhodneným UoZ s oprávnenej
cieľovej skupiny s dodrţaním podmienok podľa čl. II. bod 2. tejto dohody v lehote do 30
kalendárnych dní od jeho uvoľnenia (ak sa z úradom písomne nedohodne inak). Zároveň
je povinný predloţiť za kaţdého nového uchádzača o zamestnanie alebo znevýhodneného
uchádzača o zamestnanie prijatého na toto pracovné miesto doklady podľa čl. II. bod 3 tejto
dohody.
6. V prípade, ak vytvorené pracovné miesto, na ktoré sa zamestnávateľovi poskytuje príspevok je
dočasne voľné (napr. z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti a pod.), pracovné miesto sa
považuje za obsadené. Zamestnávateľ môže dočasne uvoľnené pracovné miesto obsadiť
iným UoZ alebo znevýhodneným UoZ z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa čl. II bod
2, pri dodrţaní podmienok stanovených touto dohodou. V takom prípade s novoprijatým
zamestnancom uzatvorí pracovnú zmluvu (pracovný pomer) na dobu určitú počas
zastupovania, pri dodrţaní podmienok stanovených touto dohodou.
7. Zamestnávateľ, po vzájomnej dohode s dotknutým zamestnancom, môţe tohto
zamestnanca, prijatého do pracovného pomeru na pracovné miesto na ktoré sa poskytuje
príspevok podľa tejto dohody, zaradeného na výkon pomocných prác preradiť na výkon
odborných prác a naopak.
8. Za vytvorenie pracovného miesta zamestnávateľom sa povaţuje zvýšenie počtu pracovných
miest, ktoré predstavuje v priemere za 1 aţ 7 mesiacov (podľa dĺţky trvania dohody)
v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov.
Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa predchádzajúcej vety, zamestnávateľ je
povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest
z dôvodu nadbytočnosti (§ 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce). Splnenie tejto podmienky
je zamestnávateľ povinný preukázať údajmi uvedenými v prílohe č. 14, najneskôr do 30
kalendárnych dní po uplynutí 1 aţ 7 mesiacov od vytvorenia pracovných miest.
12/15
Dohoda č.1/§ 54//2016/hrady
9. Ak zamestnávateľ v priebehu 1 aţ 7 mesiacov od vytvorenia pracovných miest zrušil
akékoľvek pracovné miesto pre nadbytočnosť podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce
(príloha č. 14) je povinný vrátiť úradu poskytnutý finančný príspevok za počet zrušených
pracovných miest, vo výške najnižšieho poskytnutého finančného príspevku, a to
najneskôr do 30 kalendárnych dní od zrušenia pracovného miesta z dôvodu nadbytočnosti.
10. Závaţné porušenie podmienok tejto dohody je povaţované za porušenie finančnej disciplíny
podľa zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
11. Ak sa pri výkone finančnej kontroly na mieste zistí porušenie finančnej disciplíny, oznámi úrad
porušenie finančnej disciplíny Úradu vládneho auditu, ktorý je oprávnený ukladať a vymáhať
odvod, penále a pokutu za porušenie finančnej disciplíny. Ak príjemca príspevku odvedie
finančné prostriedky vo výške porušenia finančnej disciplíny do dňa skončenia kontroly,
správne konanie sa nezačne.
12. Zamestnávateľ poskytne súčinnosť pri vykonávaní monitoringu a kontroly vykonávaných prác
na obnove kultúrneho dedičstva a pri zabezpečení odborného dohľadu Ministerstvom kultúry
Slovenskej republiky.
Článok VI.
Skončenie dohody
1. Túto dohodu je moţné skončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto
dohody.
2. Kaţdý účastník tejto dohody je oprávnený písomne dohodu vypovedať. Výpovedná doba je
jednomesačná a začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po
doručení výpovede. Vypovedaním dohody zo strany zamestnávateľa mu vzniká povinnosť
vrátiť na účet úradu všetky poskytnuté finančné prostriedky do 30 dní odo dňa podania
výpovede na poštovú prepravu alebo osobného podania na úrade.
3. Kaţdý z účastníkov dohody je oprávnený odstúpiť od dohody v prípade jej závaţného
porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyţaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené
druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia písomného
oznámenia o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody. V prípade, ak si písomnosť
adresovanú druhému účastníkovi dohody, tento nevyzdvihne ani po bezúspešnom
opakovanom pokuse o doručenie do troch dní od jej uloţenia, povaţuje sa posledný deň tejto
lehoty za deň doručenia, i keď sa druhý účastník dohody o jej uloţení nedozvedel.
Odstúpením od dohody je zamestnávateľ povinný vrátiť úradu poskytnuté finančné
prostriedky do 30 dní od nadobudnutia účinnosti odstúpenia na účet úradu.
13/15
Dohoda č.1/§ 54//2016/hrady
4. Za závaţné porušenie podmienok tejto dohody sa povaţuje na strane zamestnávateľa
porušenie ktorejkoľvek z povinností ustanovených v čl. II v bodoch 1, 2, 3, 10, 11, 12, 13, 14,
15, 16 v čl. V bod 9 a na strane úradu porušenie povinností podľa čl. III v bodoch 1, 2, 3, 4,
5, 6 a 11. Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje aj porušenie zákona
č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
5. Odstúpenie od tejto dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.
Článok VII.
Všeobecné a záverečné ustanovenia
1. Účastníci dohody môţu túto dohodu meniť alebo dopĺňať len písomným dodatkom k tejto
dohode podpísaným oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jednej zo strán
tejto dohody.
2. V kaţdom písomnom styku sú účastníci dohody povinní uvádzať číslo tejto dohody.
3. Právne vzťahy výslovne neupravené touto dohodou sa riadia príslušnými právnymi predpismi
platnými v Slovenskej republike, ako aj platnými právnymi predpismi Európskych
spoločenstiev, ktoré majú vzťah k záväzkom účastníkov tejto dohody.
4. Zmluvné strany uzatvárajú túto dohodu podľa § 269 ods. 2 Obchodného zákonníka, v zmysle
ktorej sa ich záväzkovo – právne vzťahy spravujú a budú spravovať ustanoveniami
Obchodného zákonníka.
5. Ak sa niektoré ustanovenie tejto dohody stane neplatným v dôsledku jeho rozporu s právnymi
predpismi Slovenskej republiky, nespôsobí to neplatnosť celej dohody. Účastníci dohody sa
v takom prípade zaväzujú bezodkladne vzájomným rokovaním nahradiť neplatné ustanovenie
novým platným ustanovením tak, aby zostal zachovaný účel a obsah sledovaný touto dohodou.
6. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma účastníkmi dohody a účinnosť
dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia.
7. Účinnosť dohody zaniká splnením záväzkov účastníkov dohody pokiaľ nedôjde k jej
ukončeniu z dôvodov uvedených v čl. VI.
8. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých kaţdý má platnosť originálu,
pričom úrad dostane jeden rovnopis a zamestnávateľ jeden rovnopis dohody.
14/15
Dohoda č.1/§ 54//2016/hrady
9. Účastníci tejto dohody vyhlasujú, ţe sú oprávnení túto dohodu podpísať, ţe si ju riadne
a dôsledne prečítali, jej obsahu porozumeli a súhlasia s jej obsahom, neuzavreli ju v tiesni ani
za zvlášť nevýhodných podmienok a na znak súhlasu s jej obsahom ju vlastnoručne podpisujú.
V Bardejove, dňa ................ V Bardejove, dňa ................
Za zamestnávateľa: Za úrad:
................................................................. ...............................................................
Ing. Vladimír Kaminský Ing. Pavol Šoth
Štatutárny zástupca Zdruţenia na zachovanie riaditeľ ÚPSVaR Bardejov
Zborovského hradu
Príloha 10a Evidencia dochádzky zamestnancov, ktorí vykonávajú pomocné práce
Príloha 10b Evidencia dochádzky zamestnancov, ktorí vykonávajú odborné práce
Príloha 11a Evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest vytvorených na výkon pomocných prác
Príloha 11b Evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest vytvorených na výkon odborných prác
Príloha 12 Ţiadosť o poskytnutie zálohovej platby
Príloha 13 Ţiadosť o úhradu platby
Príloha 14 Preukazovanie nárastu/úbytku pracovných miest u zamestnávateľa
15/15
Dohoda č.1/§ 54//2016/hradyÚdaje z iných registrov spojené so zmluvou cez IČO strán, číslo zákazky ÚVO alebo číslo zmluvy. Kde ide len o odvodenie (napríklad faktúry tej istej dvojice v období platnosti zmluvy), je to pri údaji uvedené.
Zápis v registri partnerov verejného sektora podľa snímky registra z 22. 10. 2026. Zapisovať sa musí partner, ktorý od verejného sektora dostane jednorazovo viac ako 100 000,00 € alebo v úhrne viac ako 250 000,00 € ročne (zákon č. 315/2016 Z. z.); zákon má aj výnimky.