Zmluvač. 2017/MT/054/1zverejnené 15. 5. 2017Suma uvedená
Zdroje:Centrálny register zmlúv stav z exportu 15. 5. 2017
Zmluva nie je platba. Suma neznamená, že sa celá vyplatila, a register neuvádza, ktorá strana platí.
Prílohy sú uložené v Centrálnom registri zmlúv, odkazy vedú priamo tam.
Záznam v Centrálnom registri zmlúv · ID 2937627 · posledná zmena v registri 15. 5. 2017, 14:36
| Denný export registra | Zmena v registri | Suma v tom čase | Príloh |
|---|---|---|---|
| 15. 5. 2017 | 15. 5. 2017, 14:36 | 130 101,84 € | 1 |
Každý riadok je deň, keď sa záznam objavil v dennom exporte registra (nový alebo zmenený). Kódy z exportu, ktorých význam register nedokumentuje: stav 2, typ 1.
Zmena sa zverejní až po kontrole redaktorom. Bez odkazu na zdroj ju nemôžeme prijať.
Štatutárny orgán objednávateľa a dodávateľa platný 15. 5. 2017 podľa Registra právnických osôb. Zmluvu mohol podpísať aj niekto iný na základe plnej moci; kto ju naozaj podpísal, je v texte zmluvy.
Dodávateľom je združenie (skupina dodávateľov), ktoré register uvádza len názvom. Členov s IČO preberáme z výsledku verejného obstarávania alebo z textu zmluvy. Suma zmluvy je za celé združenie, podiel jednotlivých členov z otvorených dát nepoznáme.
Ako sme členov určili: IČO členov uvedené v texte zmluvy (PDF v registri), bez objednávateľa. Ak je to omyl, nahláste nám ho.
Strojovo vytiahnutý z PDF v registri, môže obsahovať chyby. Rodné čísla, dátumy narodenia a čísla dokladov sú vynechané. Záväzné je PDF v registri. Hľadať v textoch zmlúv
Kód ITMS2014+: 312031B613
Dohoda
číslo: 2017/MT/054/1
o poskytnutí finančných príspevkov na podporu vytvárania pracovných miest pre
uchádzačov o zamestnanie a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie v oblasti obnovy
kultúrneho dedičstva v rámci národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy
kultúrneho dedičstva“ podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách
zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
uzatvorená v súlade s § 269 ods. 2 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodného zákonníka v znení
neskorších predpisov
(ďalej len „dohoda“)
medzi účastníkmi dohody
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Martin
Sídlo: Novomeského 4, 036 01 Martin
Zastúpený riaditeľom: Ing. Vladimír Božek
IČO: 30794536
(ďalej len „úrad“)
a Diadém-združenie záchrany hradu Blatnica
Charkovská 7/8, 036 08 Martin
Právnická osoba
Názov:
Sídlo:
IČO: 42055105
DIČ: 2022292206
SK NACE Rev. 2 (kód/názov): 94999/Činnosti ostatných členských organizácií/
Zapísaná v registri občianskych združení vedenom na MV SR pod číslom VVS/1-900/90-29301
(ďalej len „zamestnávateľ“).
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva“ 1/15
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Článok I.
Účel a predmet dohody
1. Účelom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytnutí finančných
príspevkov (ďalej len „príspevok“) na podporu vytvárania pracovných miest pre
uchádzačov o zamestnanie (ďalej len „UoZ“) a znevýhodnených UoZ v oblasti obnovy
kultúrneho dedičstva v rámci národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy
kultúrneho dedičstva“ podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách
zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej
len „zákon o službách zamestnanosti“), ktorý sa poskytuje zo zdrojov Európskeho sociálneho
fondu (ďalej len „ESF“) a štátneho rozpočtu Slovenskej republiky (ďalej len „ŠR“) v zmysle:
a) Operačného programu Ľudské zdroje
Prioritná os 3 Zamestnanosť
Špecifický cieľ 3.11:
Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na
dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby
b) Národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva“
Kód ITMS 2014+: 312031B613
c) Zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení neskorších predpisov.
2. Predmetom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri zabezpečení obnovy
kultúrneho dedičstva a poskytovaní finančných príspevkov zamestnávateľovi na podporu
vytvárania pracovných miest pre UoZ a znevýhodnených UoZ na úhradu nákladov na celkovú
cenu práce (ďalej len „CCP“) vrátane náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej
neschopnosti platenej zamestnávateľom, na úhradu časti nákladov na stravné, na úhradu časti
nákladov na úrazové poistenie zamestnancov, na úhradu nákladov na pracovný odev, obuv
a osobné ochranné pracovné prostriedky a na úhradu časti poplatku za povinnú zdravotnú
lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania úradom zamestnávateľovi v rámci národného
projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva“ podľa § 54 ods. 1
písm. a) zákona o službách zamestnanosti v súlade s platnými a účinnými všeobecne
záväznými právnymi predpismi Slovenskej republiky a právnymi aktmi Európskeho
spoločenstva.
3. Finančné príspevky poskytnuté na základe tejto dohody pozostávajú z príspevku z ESF
a príspevku zo ŠR. Vzájomný pomer medzi prostriedkami spolufinancovania je 85% z ESF
a 15% zo ŠR.
Článok II.
Práva a povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
1. Vytvoriť pracovné miesta pre UoZ podľa § 6/ znevýhodnených UoZ podľa § 8 ods. 1 zákona
o službách zamestnanosti v celkovom počte: 24 osôb.
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva“ 2/15
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
2. Obsadiť pracovné miesta, po odsúhlasení s úradom, vytvorené podľa bodu 1 najneskôr do
30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne
nedohodne inak) UoZ/znevýhodnenými UoZ, uzatvorením pracovného pomeru v rozsahu
ustanoveného týždenného pracovného času na dobu určitú, v počte 7 kalendárnych
mesiacov na vykonávanie prác, ktoré súvisia s obnovou kultúrnej pamiatky “hrad Blatnica“
v štruktúre podľa tabuliek č. 1 a č. 2:
Počet Druh vykonávaných Profesia Kód Predpokladaný Pracovný Predpokladaná Tab.č.1
PM pomocných prác/popis (musí byť totožná ISCO – dátum vzniku pomer bude mesačná
pracovného dohodnutý na Predpokladaná
stl.1 s profesiou 08* celková cena celková cena
10 uvedenou v pomeru dobu práce
budúcej pracovnej stl.4 (vytvorenia (uviesť počet (v €) práce na
9629999 kalendárnych každom
zmluve PM) stl.7 jednotlivom
mesiacov
stl.2 stl.3 stl.5 PM
stl.6 (v €)
Pomocné stavebné Pomocný stl.6*stl.7
práce pracovník na
stavbe budov stl.8
16.05.2017 7 649,87 4 549,09
Predpokladaná 45 490,90
celková cena
práce spolu
(v € )stĺ.8*stĺ1
Tab. č.2
Počet Druh vykonávaných Profesia Kód Predpokladaný Pracovný Predpokladaná Predpokladaná
PM odborných prác/popis (musí byť totožná dátum vzniku pomer bude mesačná celková cena
ISCO – pracovného dohodnutý na
s profesiou 08* celková cena PM
uvedenou v pomeru dobu práce spolu
budúcej pracovnej (vytvorenia (uviesť počet (v €) (v €)
kalendárnych stl. 6*stl. 7
zmluve PM)
mesiacov)
stl.1 stl.2 stl.3 stl.4 stl.5 stl.6 stl.7 stl.8
14 Odborné stavebné Odborný 7119999 16.05.2017 7 842,74 5 899,18
práce pracovník na
stavbe budov
Predpokladaná 82 588,52
celková cena
práce spolu
(v €) stĺ 8*stĺ 1
*Vyhláška Štatistického úradu Slovenskej republiky č. 384/2015 Z. z. ktorou sa vydáva štatistická klasifikácia zamestnaní.
2.1 Informovať sa u prijatého zamestnanca a následne si to overiť na príslušnom úrade, či
zamestnanec prijatý na vytvorené pracovné miesto má podpísanú Kartu účastníka
(najneskôr v deň nástupu do pracovného pomeru).
3. Predložiť úradu za každého UoZ/znevýhodneného UoZ prijatého na vytvorené pracovné
miesta, na ktoré bude poskytovaný príspevok, najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku
pracovného pomeru:
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva“ 3/15
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
a) kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce
v znení neskorších predpisov, v ktorej je povinný na prvej strane uviesť, že
UoZ/znevýhodnený UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v rámci národného
projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva“ a platový
dekrét resp. iný podobný doklad ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej
zmluvy,
b) zamestnávateľom potvrdenú kópiu prihlášky na poistné na povinné verejné zdravotné
poistenie, poistné na sociálne poistenie, povinných príspevkov na starobné dôchodkové
sporenie,
c) evidenciu obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest ,
d) kópiu uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení,
e) podľa potreby i ďalšie doklady, ktoré určí úrad.
4. Zakúpiť pre zamestnancov na vytvorených pracovných miestach pracovný odev, pracovnú
obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky v zmysle Nariadenia vlády SR č. 395/2006 Z. z
o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných
prostriedkov v znení neskorších predpisov. Viesť osobitnú evidenciu o prevzatí pracovných
odevov, pracovnej obuvi a osobných ochranných pracovných prostriedkov každým
zamestnancom na vytvorenom pracovnom mieste, na ktoré sa poskytuje príspevok.
5. Pri obstarávaní tovarov, prác a služieb, ktoré budú financované z poskytnutého príspevku,
postupovať v súlade so zákonom č. 25/2006 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
6. Dodržiavať štruktúru vytvorených pracovných miest v súlade s bodmi II. bod 1 a 2 tohto
článku, prideľovať prijatým zamestnancom prácu podľa pracovnej zmluvy a platiť im za
vykonanú prácu dohodnutú mzdu v dohodnutom výplatnom termíne
7. Vytvorené pracovné miesta obsadzovať len UoZ/znevýhodnenými UoZ podľa bodu 2
tohto článku.
8. Viesť osobitnú evidenciu obsadzovania a preobsadzovania pracovných miest vytvorených
za základe tejto dohody, vrátane dokladov, ktoré túto evidenciu potvrdzujú.
9. Viesť dennú evidenciu dochádzky zamestnancov, ktorí vykonávajú obnovu kultúrnej
pamiatky, s ich vlastnoručným podpisom, ktorým potvrdzujú účasť na vykonávaní obnovy
kultúrnej pamiatky. Zamestnávateľ uvedenú evidenciu uschováva a poskytuje ju na fyzickú
kontrolu úradu na základe vyzvania a v zmysle podmienok stanovených v dohode.
10. Predkladať úradu najneskôr do tretieho pracovného dňa v kalendárnom mesiaci, v ktorom
je mzda splatná v dvoch vyhotoveniach žiadosť o poskytnutie zálohovej platby a zároveň
jeden originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich náklady, ktoré oprávňujú
zamestnávateľa na poskytnutie zálohovej platby na úhradu mzdy zamestnancov na
vytvorených pracovných miestach, na ktoré sa poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody,
úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na
sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie vrátane
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva“ 4/15
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti platenej
zamestnávateľom. Za tieto doklady sa považujú najmä: výplatná páska alebo mzdový list.
11. Predkladať úradu najneskôr dva pracovné dni vrátane pred ukončením kalendárneho
mesiaca, v ktorom je mzda splatná jeden originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich
vynaložené náklady na úhradu mzdy a úhradu preddavku na poistné na povinné verejné
zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné
dôchodkové sporenie vrátane náhrady príjmu za prvých 10 dní dočasnej pracovnej
neschopnosti platenej zamestnávateľom za zamestnancov, na zamestnávanie ktorých sa
poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody. Za tieto doklady sa považujú najmä: mzdový list
alebo výplatná páska, vrátane dokladov o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov;
doklady o platbách preddavku poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, sociálne
poistenie a na starobné dôchodkové sporenie – mesačné výkazy preddavkov na poistné, na
povinné verejné zdravotné poistenie, mesačný výkaz preddavku vrátane poistného a príspevkov
do Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu zamestnávateľa, resp. potvrdenie banky o uskutočnení
platieb. Ak bola platba realizovaná v hotovosti: tá časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za
príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.
Posledný termín na predloženie dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu
mzdy a úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného
na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie vrátane
náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti platenej
zamestnávateľom za zamestnancov, na zamestnávanie ktorých sa poskytuje príspevok
v zmysle dohody uzatvorenej v roku 2017, je 15 december 2017 .
V prípade, ak zamestnávateľ nepreukáže za sledovaný kalendárny mesiac skutočne
vynaložené náklady v lehote stanovenej v čl. II. bod 11 tejto dohody, je povinný bez
vyzvania vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky podľa čl. III. bod 1 a 2 tejto
dohody za príslušný kalendárny mesiac bezodkladne, najneskôr však do 30 kalendárnych
dní odo dňa nasledujúceho po uplynutí lehoty stanovenej v čl. II. bod 11 tejto dohody.
12. Predkladať úradu mesačne v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby a zároveň jeden
originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu
stravného pre zamestnancov, na zamestnávanie ktorých sa poskytuje príspevok v zmysle
tejto dohody najneskôr do 10 kalendárnych dní po uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý
sa stravné poskytuje. Za tieto doklady sa považujú najmä: evidenčný list dochádzky
zamestnancov vedenej zamestnávateľským subjektom pre účely realizácie národného projektu,
rozpis nákladov na stravovanie zamestnancov v súlade s § 152 zákona č. 311/2011 Z. z.
Zákonníka práce v znení neskorších predpisov, faktúry a doklady o nákupe stravných lístkov,
výpisy z bankového účtu zamestnávateľa alebo potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej
platby, potvrdenie o prevzatí stravných lístkov zamestnancom v stanovenom počte. V prípade
platby v hotovosti: výdavkový a príjmový pokladničný doklad, doklad z registračnej pokladne a
tá časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe
týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva“ 5/15
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Poslednú žiadosť o úhradu platby je zamestnávateľ povinný predložiť úradu najneskôr
v mesiaci december 2017 ( ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Po tomto termíne
nebude zo strany úradu žiadosť o úhradu platby akceptovaná.
13. Predložiť úradu, najviac dvakrát za obdobie, na ktoré je uzatvorená táto dohoda, v dvoch
vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby a zároveň jeden originál a jednu kópiu dokladov
preukazujúcich vynaložené náklady na pracovný odev, pracovnú obuv a osobné ochranné
pracovné prostriedky potrebné na vykonávanie prác podľa čl. II. bod 2 najneskôr do konca
kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárnemu mesiacu v ktorom bude
ukončené dohodnuté obdobie, na ktoré boli pracovné miesta vytvorené. Za tieto doklady sa
považujú najmä: faktúry a doklady o nákupe pracovných odevov, pracovnej obuvi a osobných
ochranných pracovných prostriedkov, výpisy z bankového účtu zamestnávateľa alebo
potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej platby. V prípade platby v hotovosti výdavkový a
príjmový pokladničný doklad a doklad z registračnej pokladne. Ak platba bola realizovaná
v hotovosti: výdavkový a príjmový pokladničný doklad, doklad z registračnej pokladne a tá
časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka,
resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.
14. Predložiť úradu jednorazovo v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby a zároveň
jeden originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu
úrazového poistenia v lehote do 60 kalendárnych dní od vytvorenia pracovných miest, na
ktoré sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody. Za tieto doklady sa považujú najmä: faktúry
resp. iný doklad o zaplatení úrazového poistenia, výpisy z bankového účtu príjemcu alebo
potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej platby. V prípade platby v hotovosti: výdavkový a
príjmový pokladničný doklad, doklad z registračnej pokladne a tá časť pokladničnej knihy
účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný
výdavok nachádza.
15. Predložiť úradu v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby a zároveň jeden originál
a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu časti nákladov
na poplatok za povinnú zdravotnú lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania (v
zmysle zákona č. 124/2002 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších
predpisov) v lehote do 60 kalendárnych dní od vytvorenia pracovných miest, na ktoré sa
poskytuje príspevok podľa tejto dohody. Za tieto doklady sa považujú najmä: doklad
zdravotníckeho zariadenia preukazujúci uhradenie poplatku, napr. výdavkový a príjmový
pokladničný doklad a pod. V prípade platby realizovanej v hotovosti: tá časť pokladničnej
knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa
predmetný výdavok nachádza.
16. Oznámiť písomne úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych
dní odo dňa kedy skutočnosť nastala, vrátane oznámenia každého skončenia pracovného
pomeru zamestnancov, na ktorých sa poskytujú finančné prostriedky na základe tejto dohody.
Súčasne predložiť kópiu dokladu o skončení pracovného pomeru
a zamestnávateľom, potvrdenú kópiu odhlášky z povinného verejného zdravotného poistenia,
sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia.
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva“ 6/15
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
17. Oznámiť úradu po 1 mesiaci odo dňa skončenia dohodnutej doby trvania pracovného
miesta, najneskôr do 10 kalendárnych dní po uplynutí tohto 1 mesiaca, trvanie pracovných
pomerov, resp. skončenie pracovných pomerov. V oboch prípadoch aj v prípade skončenia
alebo trvania pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný predložiť osobitné tlačivo
(evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest) a v prípade skončenia
pracovného pomeru aj kópiu dokladu o skončení pracovného pomeru. Ak skončenie
pracovného pomeru nastane počas tohto mesiaca, zamestnávateľ má
povinnosť preukázať túto skutočnosť v zmysle tohto článku, najneskôr do 10 kalendárnych
dní odo dňa skončenia pracovného pomeru.
18. Na vyžiadanie úradu preukázať dodržiavanie podmienok tejto dohody, umožniť výkon
fyzickej kontroly a poskytovať pri tejto kontrole súčinnosť, a to priebežne po celú dobu
platnosti tejto dohody, a to aj po ukončení platnosti tejto dohody až do 31.12.2028.
19. Umožniť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalším kontrolným orgánom
a orgánom auditu nahliadnuť do svojich účtovných výkazov, bankových výpisov a ďalších
dokladov a umožniť vykonanie kontroly a auditu priebežne počas trvania záväzkov
vyplývajúcich z tejto dohody, a to aj po ukončení ich trvania až do 31.12.2028. V prípade, ak
zamestnávateľ neumožní výkon kontroly a auditu vzniká zamestnávateľovi povinnosť vrátiť
poskytnuté finančné príspevky v plnej výške.
20. Vytvoriť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalších kontrolných
a audítorských orgánov, vykonávajúcim kontrolu, primerané podmienky na riadne a včasné
vykonanie kontroly a poskytnúť im pri jej výkone potrebnú súčinnosť a všetky vyžiadané
informácie a listiny, týkajúce sa najmä oprávnenosti vynaložených nákladov.
21. Použiť finančný príspevok len na účel, na ktoré mu bol poskytnutý. Ak sa preukáže, že
zamestnávateľ použil finančný príspevok neoprávnene, je povinný tieto neoprávnene použité
prostriedky vrátiť na účet úradu najneskôr do 30 kalendárnych dní (ak sa s úradom písomne
nedohodne inak) od zistenia tejto skutočnosti.
22. Uchovávať túto dohodu, vrátane jej príloh, dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich sa
poskytnutého finančného príspevku až do 31.12.2028.
23. Označiť priestory pracoviska zamestnancov, na ktorých sa poskytujú finančné príspevky
v zmysle tejto dohody plagátmi, samolepkami, resp. inými predmetmi informujúcimi o tom, že
aktivity, ktoré sa realizujú v rámci projektu sa uskutočňujú vďaka pomoci EÚ, konkrétne
vďaka prostriedkom poskytnutým z ESF. Uvedené označenie ponechať na pracovisku po dobu
trvania tejto dohody.
24. Predložiť úradu kópiu vecného vyhodnotenia podporeného projektu vypracovaného v zmysle
zmluvy o poskytnutí dotácie z rozpočtu Ministerstva kultúry Slovenskej republiky do 10
kalendárnych dní po jeho zaslaní na Ministerstvo kultúry Slovenskej republiky
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva“ 7/15
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Článok III.
Práva a povinnosti úradu
Úrad sa zaväzuje:
1. Poskytnúť zamestnávateľovi mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto najviac
po dobu 7 kalendárnych mesiacov vo výške 100 % celkovej ceny práce (súčet mzdy
a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom) vrátane
náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti platenej
zamestnávateľom za zamestnanca, prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 2
zaradeného na výkon pomocných prác na pri obnove kultúrneho dedičstva najviac vo výške
649,87 €.
2. Poskytnúť zamestnávateľovi mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto najviac
po dobu 7 kalendárnych mesiacov vo výške 100 % celkovej ceny práce (súčet mzdy
a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom) vrátane
náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti platenej
zamestnávateľom, za zamestnanca prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 2
zaradeného na výkon odborných prác pri obnove kultúrneho dedičstva najviac vo výške
842,74 €.
3. Poskytnúť zamestnávateľovi mesačne príspevok na úhradu stravného pre zamestnanca
prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 2 zaradeného na výkon prác pri obnove
kultúrneho dedičstva najviac vo výške 2,00 € za jeden odpracovaný deň podľa čl. II. bod 12
tejto dohody.
V prípade, ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie
príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým zamestnávateľ
nedoplní doklady, resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov
4. Poskytnúť zamestnávateľovi, najviac v dvoch platbách, na jedno vytvorené pracovné miesto
príspevok na úhradu nákladov na pracovný odev, pracovnú obuv a osobné ochranné
pracovné prostriedky na vykonávanie prác podľa čl. II. bod 2 najviac vo výške 100,00 €
najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia kompletných dokladov podľa
článku II. bod 13 tejto dohody.
V prípade, ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie
finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým
zamestnávateľ nedoplní doklady, resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva“ 8/15
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
5. Poskytnúť zamestnávateľovi jednorazovo na jedno vytvorené pracovné miesto príspevok na
úhradu nákladov uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení najviac vo výške
24,00 € na jedno vytvorené pracovné miesto najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa
predloženia kompletných dokladov podľa článku II. bod 14 tejto dohody. V prípade ak
úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené pochybnosti
o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie finančného príspevku
podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým zamestnávateľ nedoplní doklady
resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
6. Poskytnúť zamestnávateľovi na jedno vytvorené pracovné miesto príspevok na úhradu časti
nákladov za poplatok na povinnú zdravotnú lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania
v zmysle zákona č. 124/2002 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších
predpisov - najviac vo výške 13,00 €, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa
predloženia kompletných dokladov podľa článku II. bod 15 tejto dohody. V prípade ak
úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené pochybnosti
o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie finančného príspevku
podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým zamestnávateľ nedoplní doklady
resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
7. Poskytovať zamestnávateľovi príspevok podľa čl. III. bod 1, bod 2 a bod 3 na jeho účet
mesačne, najneskôr do 7 pracovných dní odo dňa predloženia kompletných dokladov
podľa článku II. bod 11 a bod 12 tejto dohody.
V prípade, ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie
finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým
zamestnávateľ nedoplní doklady, resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
8. V prípade, ak zamestnávateľ nepreukáže za sledovaný kalendárny mesiac skutočne
vynaložené náklady v lehote stanovenej v čl. II. bod 11 dohody, je povinný bez vyzvania
vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky podľa čl. III. bod 1 a 2 tejto dohody za
príslušný kalendárny mesiac bezodkladne, najneskôr však do 30 kalendárnych dní odo
dňa nasledujúceho po uplynutí lehoty stanovenej v čl. II. bod 11 tejto dohody (ak sa
s úradom písomne nedohodne inak).
9. V prípade dôvodného podozrenia, že konaním zamestnávateľa došlo k nedodržaniu podmienok
tejto dohody, a z uvedeného dôvodu prebieha u zamestnávateľa kontrola alebo iné konanie, je
úrad oprávnený pozastaviť vyplácanie príspevku až do ukončenia výkonu kontroly alebo iného
konania.
10. Vrátiť zamestnávateľovi originály dokladov, preukazujúce skutočne vynaložené oprávnené
náklady na vytvorené pracovné miesta, predložených podľa článku II. bod 10, 11, 12, 13, 14,
15 do 60 kalendárnych dní odo dňa ich predloženia. Za deň predloženia dokladov sa v tomto
prípade považuje deň, keď sa predložená žiadosť o úhradu platby stala kompletnou, resp. deň
odstránenia nezrovnalostí v predložených dokladoch.
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva“ 9/15
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
11. Pri ukončení dohodnutého vzťahu alebo zmene podmienok jeho plnenia oproti tejto dohode
úrad vyčísli výšku príspevku, ktorú je zamestnávateľ povinný vrátiť. Tieto údaje spolu
s podmienkami a spôsobom ich vrátenia úrad písomne oznámi zamestnávateľovi.
12. Pri používaní verejných prostriedkov zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účelnosť ich
použitia v zmysle § 19 ods. 6 zákona č. 523/2004 Z. Z. o rozpočtových pravidlách verejnej
správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
13. Odovzdať zamestnávateľovi pri podpise dohody nasledovné tlačivá:
- Žiadosť o poskytnutie zálohovej platby
- Žiadosť o úhradu platby,
- Evidencia dochádzky zamestnancov, ktorí vykonávajú pomocné práce,
- Evidencia dochádzky zamestnancov, ktorí vykonávajú odborné práce,
- Evidencia obsadzovania a preobsadzovania pracovných miest vytvorených na výkon
pomocných prác,
- Evidencia obsadzovania a preobsadzovania pracovných miest vytvorených na výkon
odborných prác
- Preukazovanie nárastu/úbytku pracovných miest u zamestnávateľa
Článok IV.
Oprávnené náklady
1. Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na vytvorenie
pracovných miest pre UoZ a znevýhodnených UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny, ktorí pred
vstupom do národného projektu podpísali Kartu účastníka národného projektu.
2. Za oprávnené náklady môžu byť považované len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi
v súvislosti s touto dohodou, najskôr v deň jej účinnosti a boli skutočne vynaložené
zamestnávateľom, sú riadne odôvodnené a preukázané.
3. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú náklady na celkovú cenu práce (súčet mzdy
a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom)
vrátane náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti platenej
zamestnávateľom, zamestnancov prijatých do pracovného pomeru podľa tejto dohody na
výkon pomocných prác, najviac 649,87 €, najviac po dobu 7 kalendárnych mesiacov.
4. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú náklady na celkovú cenu práce (súčet mzdy 10/15
a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie) zamestnancov) platených
zamestnávateľom vrátane náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej
neschopnosti platenej zamestnávateľom zamestnancov, prijatých do pracovného pomeru
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva“
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
podľa tejto dohody na výkon odborných prác, najviac 842,74 €, najviac po dobu
7 kalendárnych mesiacov.
5. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada časti nákladov na stravné najviac vo
výške 2,00 € na jedného zamestnanca prijatého do pracovného pomeru podľa tejto dohody,
za jeden odpracovaný deň.
6. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada príspevku na pracovný odev,
pracovnú obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky najviac vo výške 100 € na jedno
vytvorené pracovné miesto podľa tejto dohody.
7. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada úrazového poistenia na základe
uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení na jedno vytvorené pracovné miesto, najviac
vo výške 24.00 €.
8. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada časti nákladov za poplatok na
povinnú zdravotnú lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania na jedného
zamestnanca na vytvorenom pracovnom mieste, najviac vo výške 13,00 €.
9. Príspevky poskytované úradom podľa čl. III. body 1 až 6 tejto dohody sa použijú len v rozsahu
a štruktúre, ktorá súvisí s vykonávaním obnovy kultúrnej pamiatky. Príspevky je možné použiť
na úhradu oprávnených nákladov v zmysle národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do
obnovy kultúrneho dedičstva“.
10. V súlade s pravidlami pre oprávnenosť výdavkov spolufinancovaných z ESF, výdavky je
možné považovať za oprávnené, ak:
a) vznikli v oprávnenom období čase realizácie aktivít projektu a v súvislosti s projektom
pred zmluvne stanoveným termínom ukončenia realizácie aktivít projektu;
b) patria do skupiny výdavkov odsúhlaseného rozpočtu projektu;
c) spĺňajú podmienky oprávnenosti výdavkov v zmysle príslušnej výzvy na predkladanie
žiadostí o nenávratný finančný príspevok, resp. iného dokumentu poskytovateľa, ktorým sa
určujú podmienky oprávnenosti výdavkov;
d) sú primerané, t. j. zodpovedajú cenám bežným (obvyklým) na trhu v čase ich vzniku
a v mieste ich vzniku;
e) sú podložené účtovnými dokladmi v zmysle zákona č. 431/2002 Z. Z o účtovníctve v znení
neskorších predpisov, ktoré sú riadne evidované v účtovníctve zamestnávateľa a sú
v súlade s platnými všeobecne právnymi predpismi;
f) spĺňajú podmienky hospodárnosti, efektívnosti a účelnosti;
g) navzájom sa časovo a vecne neprekrývajú;
h) v prípade prác, tovarov a služieb od tretích subjektov boli obstarané v súlade
s ustanoveniami zmluvy o poskytnutí NFP a všeobecne záväznými právnymi predpismi
Slovenskej republiky a Európskych spoločenstiev;
i) boli vynaložené v súlade so zmluvou, právnymi predpismi Slovenskej republiky
a Európskych spoločenstiev.
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva“ 11/15
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
11. Príspevok nie je možné použiť na investície, kapitálové výdavky a technické zhodnotenie
majetku žiadateľa. Žiadateľ použije príspevok v súlade s kalkuláciou nákladov a v súlade so
zásadou preukázateľnosti, hospodárnosti a efektívnosti vynakladania prostriedkov z verejných
zdrojov.
12. Za oprávnené výdavky nie je možné považovať:
a) úroky z dlhov,
b) vratnú daň z pridanej hodnoty,
c) výdavky bez priameho vzťahu k projektu,
d) výdavky, ktoré nie sú v súlade s podmienkami poskytnutia príspevku podľa zákona
o službách zamestnanosti,
e) výdavky, ktoré sú v predpisoch ESF uvedené ako neoprávnené,
f) výdavky, ktoré nie sú v účtovníctve jednoznačne označené ako výdavky súvisiace
s realizovaným národným projektom v súlade s vnútorným predpisom účtovnej jednotky
k vedeniu účtovníctva,
g) výdavky na subdodávky, ktoré zvyšujú náklady na realizáciu obnovy kultúrnej pamiatky
bez pridania hodnoty,
h) výdavky, na ktoré už boli poskytnuté finančné prostriedky z verejných zdrojov.
13. V prípade platieb v hotovosti sú výdavky oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej
platbe v deň platby nie je mínusový.
14. Hotovostné platby zahŕňajúce výdavky na obstaranie dlhodobého hmotného a nehmotného
majetku vrátane výdavkov súvisiacich s obstaraním tohto majetku nie sú oprávnené.
V prípade úhrad spotrebného materiálu sú výdavky uhrádzané v hotovosti oprávnené, ak
hotovostné platby jednotlivo neprekročia sumu 500 €, pričom maximálna hodnota
realizovaných úhrad v hotovosti v jednom mesiaci nepresiahne 1 500 eur.
Článok V.
Osobitné podmienky
1. Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie s nimi
a je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich použitia
v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. Z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy
a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
2. Zamestnávateľ berie na vedomie, že príspevok je prostriedkom vyplateným zo ŠR a ESF. Na
účel použitia týchto prostriedkov, kontrolu ich použitia a ich vymáhanie sa vzťahuje režim
upravený v osobitných predpisoch, najmä § 68 zákona o službách zamestnanosti, zákon
č. 357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákon
č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých
zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 394/2012 Z. z. o obmedzení platieb
v hotovosti. Zamestnávateľ súčasne berie na vedomie, že podpisom tejto dohody sa stáva
súčasťou systému riadenia európskych štrukturálnych a investičných fondov.
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva“ 12/15
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
3. Uzatvorením tejto dohody nevzniká zamestnávateľovi nárok na uhradenie nákladov v prípade,
ak v rámci plnenia podmienok dohody nepreukáže okrem oprávnenosti nákladov aj ich
nevyhnutnosť, hospodárnosť a efektívnosť.
4. Vo väzbe na článok II. bod 1 a 2 tejto dohody sa za deň obsadenia pracovného miesta
u zamestnávateľa na účely tejto dohody považuje deň vzniku pracovného pomeru, t. j. deň,
ktorý bol s UoZ/znevýhodneným UoZ dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do
zamestnania na uvedenom pracovnom mieste a tento deň je zároveň aj dňom vytvorenia
pracovného miesta zamestnávateľom.
5. Zamestnávateľ v prípade predčasného skončenia pracovného pomeru zamestnanca, na ktorého
pracovné miesto sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody, môže uvoľnené pracovné miesto
preobsadiť iným uchádzačom o zamestnanie alebo znevýhodneným UoZ s oprávnenej
cieľovej skupiny s dodržaním podmienok podľa čl. II. bod 2. tejto dohody v lehote do 30
kalendárnych dní od jeho uvoľnenia (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Zároveň
je povinný predložiť za každého nového uchádzača o zamestnanie alebo znevýhodneného
uchádzača o zamestnanie prijatého na toto pracovné miesto doklady podľa čl. II. bod 3 tejto
dohody.
6. V prípade, ak vytvorené pracovné miesto, na ktoré sa zamestnávateľovi poskytuje príspevok je
dočasne voľné (napr. z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti a pod.), pracovné miesto sa
považuje za obsadené. Zamestnávateľ môže dočasne uvoľnené pracovné miesto obsadiť
iným UoZ alebo znevýhodneným UoZ z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa čl. II. bod
2, pri dodržaní podmienok stanovených touto dohodou. V takom prípade s novoprijatým
zamestnancom uzatvorí pracovnú zmluvu (pracovný pomer) na dobu určitú počas
zastupovania, pri dodržaní podmienok stanovených touto dohodou.
7. Zamestnávateľ, po vzájomnej dohode s dotknutým zamestnancom, môže tohto
zamestnanca, prijatého do pracovného pomeru na pracovné miesto na ktoré sa poskytuje
príspevok podľa tejto dohody, zaradeného na výkon pomocných prác preradiť na výkon
odborných prác a naopak.
8. Za vytvorenie pracovného miesta zamestnávateľom sa považuje zvýšenie počtu pracovných
miest, ktoré predstavuje v priemere za 7 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým
predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu
počtu pracovných miest podľa predchádzajúcej vety, zamestnávateľ je povinný preukázať,
že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu
nadbytočnosti (§ 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce). Splnenie tejto podmienky je
zamestnávateľ povinný preukázať údajmi uvedenými na osobitnom tlačive, najneskôr do 30
kalendárnych dní po uplynutí 7 kalendárnych mesiacov od vytvorenia pracovných miest.
9. Ak zamestnávateľ v priebehu 7 kalendárnych mesiacov od vytvorenia pracovných miest
zrušil akékoľvek pracovné miesto pre nadbytočnosť podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka
práce je povinný vrátiť úradu poskytnutý finančný príspevok za počet zrušených
pracovných miest, vo výške najnižšieho poskytnutého finančného príspevku, a to
najneskôr do 30 kalendárnych dní od zrušenia pracovného miesta z dôvodu nadbytočnosti.
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva“ 13/15
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
10. Závažné porušenie podmienok tejto dohody je považované za porušenie finančnej disciplíny
podľa zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
11. Ak sa pri výkone finančnej kontroly na mieste zistí porušenie finančnej disciplíny, oznámi úrad
porušenie finančnej disciplíny Úradu vládneho auditu, ktorý je oprávnený ukladať a vymáhať
odvod, penále a pokutu za porušenie finančnej disciplíny. Ak príjemca príspevku odvedie
finančné prostriedky vo výške porušenia finančnej disciplíny do dňa skončenia kontroly,
správne konanie sa nezačne.
12. Zamestnávateľ poskytne súčinnosť pri vykonávaní monitoringu a kontroly vykonávaných prác
na obnove kultúrneho dedičstva a pri zabezpečení odborného dohľadu Ministerstvom kultúry
Slovenskej republiky.
Článok VI.
Skončenie dohody
1. Túto dohodu je možné skončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto
dohody.
2. Každý účastník tejto dohody je oprávnený písomne dohodu vypovedať. Výpovedná doba je
jednomesačná a začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po
doručení výpovede. Vypovedaním dohody zo strany zamestnávateľa mu vzniká povinnosť
vrátiť na účet úradu všetky poskytnuté finančné prostriedky do 30 dní odo dňa podania
výpovede na poštovú prepravu alebo osobného podania na úrade.
3. Každý z účastníkov dohody je oprávnený odstúpiť od dohody v prípade jej závažného
porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené
druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia písomného
oznámenia o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody. V prípade, ak si písomnosť
adresovanú druhému účastníkovi dohody, tento nevyzdvihne ani po bezúspešnom
opakovanom pokuse o doručenie do troch dní od jej uloženia, považuje sa posledný deň tejto
lehoty za deň doručenia, i keď sa druhý účastník dohody o jej uložení nedozvedel.
Odstúpením od dohody je zamestnávateľ povinný vrátiť úradu poskytnuté finančné
prostriedky do 30 dní od nadobudnutia účinnosti odstúpenia na účet úradu.
4. Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje na strane zamestnávateľa
porušenie ktorejkoľvek z povinností ustanovených v čl. II. v bodoch 1, 2, 3, 10, 11, 12, 13,
14, 15, 16 v čl. V. bod 9 a na strane úradu porušenie povinností podľa čl. III. v bodoch 1, 2,
3, 4, 5 a 6.
5. Odstúpenie od tejto dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva“ 14/15
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Článok VII.
Všeobecné a záverečné ustanovenia
1. Účastníci dohody môžu túto dohodu meniť alebo dopĺňať len písomným dodatkom k tejto
dohode podpísaným oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jednej zo strán
tejto dohody.
2. V každom písomnom styku sú účastníci dohody povinní uvádzať číslo tejto dohody.
3. Právne vzťahy výslovne neupravené touto dohodou sa riadia príslušnými právnymi predpismi
platnými v Slovenskej republike, ako aj platnými právnymi predpismi Európskych
spoločenstiev, ktoré majú vzťah k záväzkom účastníkov tejto dohody.
4. Zmluvné strany uzatvárajú túto dohodu podľa § 269 ods. 2 Obchodného zákonníka, v zmysle
ktorej sa ich záväzkovo – právne vzťahy spravujú a budú spravovať ustanoveniami
Obchodného zákonníka.
5. Ak sa niektoré ustanovenie tejto dohody stane neplatným v dôsledku jeho rozporu s právnymi
predpismi Slovenskej republiky, nespôsobí to neplatnosť celej dohody. Účastníci dohody sa
v takom prípade zaväzujú bezodkladne vzájomným rokovaním nahradiť neplatné ustanovenie
novým platným ustanovením tak, aby zostal zachovaný účel a obsah sledovaný touto dohodou.
6. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma účastníkmi dohody a účinnosť
dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia.
7. Účinnosť dohody zaniká splnením záväzkov účastníkov dohody pokiaľ nedôjde k jej
ukončeniu z dôvodov uvedených v čl. VI. tejto dohody.
8. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každý má platnosť originálu,
pričom úrad dostane jeden rovnopis a zamestnávateľ jeden rovnopis dohody.
9. Účastníci tejto dohody vyhlasujú, že sú oprávnení túto dohodu podpísať, že si ju riadne
a dôsledne prečítali, jej obsahu porozumeli a súhlasia s jej obsahom, neuzavreli ju v tiesni ani
za zvlášť nevýhodných podmienok a na znak súhlasu s jej obsahom ju vlastnoručne podpisujú.
V Martine dňa V Martine dňa
Za zamestnávateľa: Za úrad:
štatutárny zástupca zamestnávateľa Ing. Vladimír Božek
riaditeľ úradu
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva“ 15/15
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.skÚdaje z iných registrov spojené so zmluvou cez IČO strán, číslo zákazky ÚVO alebo číslo zmluvy. Kde ide len o odvodenie (napríklad faktúry tej istej dvojice v období platnosti zmluvy), je to pri údaji uvedené.
Zápis v registri partnerov verejného sektora podľa snímky registra z 7. 11. 2026. Zapisovať sa musí partner, ktorý od verejného sektora dostane jednorazovo viac ako 100 000,00 € alebo v úhrne viac ako 250 000,00 € ročne (zákon č. 315/2016 Z. z.); zákon má aj výnimky.