o poskytnutí príspevku na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo

Dohoda

                                     č. 18/01/060/153

     o poskytnutí príspevku na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo
chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov podľa § 60 ods. 2
zákona č. 5 /2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov

                                        v znení neskorších predpisov
                                           na kalendárny rok 2018
                                             (ďalej len „dohoda“),

uzatvorená medzi účastníkmi dohody:

Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny Bratislava

sídlo (adresa):                           Vazovova 7/A, 816 16 Bratislava

v mene ktorého koná riaditeľ:             PhDr. Peter Ormandy

IČO:                                      30794536

číslo účtu v tvare IBAN:                  XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

(ďalej len „úrad“)

a

zamestnávateľom

názov/obchodné meno:                      Združenie sclerosis multiplex Nádej

sídlo zamestnávateľa:                     Nad Lúčkami 51, 841 05 Bratislava

sídlo chránenej dielne alebo chráneného pracoviska: Na Hrebienku 32, 844 02 Bratislava

v mene ktorého koná (meno a priezvisko):  Jaroslava Valčeková

IČO:                                      37926861

číslo účtu v tvare IBAN:                  XXXXXXXXXXXXXXXXXX

zapísaný v registri Ministerstva vnútra Slovenskej republiky,

pod číslom:                               VVS/1 -900/90-30543 -1

(ďalej len „zamestnávateľ“)

spolu „účastníci dohody“.

                                                      Článok I.
                                             Účel a predmet dohody

1. Účelom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytovaní finančného
   príspevku na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne (CHD) alebo chráneného
   pracoviska (CHP) a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov (ďalej len „príspevok“)
   podľa § 60 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých
   zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“).

2. Predmetom dohody je poskytnutie príspevku zamestnávateľovi, ktorý poskytuje úrad zo
   štátneho rozpočtu Slovenskej republiky (ďalej len „ŠR“) v zmysle:
   a) Schémy pomoci de minimis na podporu zamestnanosti Schéma DM – 16/2014 v platnom
       znení.

                                                                                               Strana1

                                                      Článok II                                    Strana2
                                      Práva a povinnosti zamestnávateľa

1. Zamestnávateľ má na základe tejto dohody právo na poskytnutie príspevku na úhradu nákladov
    ktoré mu vznikli pri prevádzke CHD/CHP, za príslušný kalendárny štvrťrok kalendárneho roka
    ku ktorému sa plnenia vyplývajúce z tejto dohody vzťahujú, na zamestnávanie občanov so
    zdravotným postihnutím v CHD/CHP, v maximálnej výške podľa č. III bod 1, ak o príspevok
    písomne požiada.

2. Zamestnávateľ môže požiadať o poskytnutie príspevku podľa bodu 1 za kalendárny štvrťrok
    (referenčný štvrťrok ku ktorému sa viažu príslušné náklady) najneskôr do konca kalendárneho
    mesiaca nasledujúceho po kalendárnom štvrťroku, za ktorý príspevok žiada.
    Pre naplnenie tohto práva musí zamestnávateľ predložiť do podateľne úradu (najneskôr do
    posledného dňa mesiaca, ktorý nasleduje po skončení príslušného kalendárneho štvrťroka za
    ktorý sa príspevok žiada) písomnú žiadosť o úhradu platby, spolu s dokladmi (v jednom
    origináli a jednej kópii), preukazujúcimi skutočne vynaložené oprávnené náklady a prehľad o
    štruktúre zamestnancov so zdravotným postihnutím v CHD/CHP.
    Lehota na predloženie žiadosti o úhradu platby spolu s príslušnými dokladmi sa považuje za
    splnenú, ak je fyzicky doručená na úrad najneskôr v posledný deň uvedenej lehoty.

3. Za doklady podľa bodu 2 sa považujú najmä: výkaz o evidencii dochádzky zamestnanca/cov so
    ZP podpísaný zamestnancom/ami so ZP a zamestnávateľom, mzdový list a výplatná páska,
    vrátane dokladov o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov, doklady o platbách
    preddavku poistného na sociálne poistenie a na starobné dôchodkové sporenie, mesačné výkazy
    preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie, a výpisy z účtu zamestnávateľa, resp.
    potvrdenie banky o uskutočnení platby a iné doklady preukazujúce prevádzkové náklady.
    Ak zamestnávateľ môže výdavok v zákonom stanovenej lehote preukázať len elektronickým
    výpisom z účtu, predloží písomné prehlásenie, že v súvislosti s preukazovaním úhrady
    oprávnených výdavkov predložil ako podporný doklad vytlačený elektronický dátový výpis z
    účtu, ktorý mu po dohode s bankou bol zaslaný na jeho e-mailovú adresu v PDF formáte
    chránenom heslom, resp. iným identifikačným kódom. V prehlásení tiež uvedie, že si je
    vedomý, že po vytlačení a predložení takéhoto elektronického dátového výpisu z účtu, je
    povinný tento elektronický dátový výpis z účtu archivovať aj v elektronickej podobe po dobu
    uchovávania dokladov týkajúcich sa poskytnutého tohto príspevku a zabezpečí ich priebežné
    ukladanie v elektronickej forme.
    Pri žiadostiach o úhradu platby, ktoré budú obsahovať výdavky realizované v hotovosti
    z pokladne (napr. výplata miezd, administratíva CHD/CHP, úhrada odvodov a pod.) je
    zamestnávateľ povinný predložiť aj tú časť pokladničnej knihy za príslušný mesiac, ktorej sa
    záznam o platbe týka. V prípade platieb v hotovosti sú náklady oprávnené vtedy, ak stav
    pokladne pri konkrétnej platbe v deň platby nie je mínusový. Pre účely posúdenia oprávnenosti
    príslušných výdavkov nie je potrebné, aby zamestnávateľ predkladal celú pokladničnú knihu za
    príslušný mesiac, postačí len príslušná strana, kde sa predmetný výdavok nachádza.
    Zamestnávateľ je povinný predkladať účtovné doklady v rozsahu podľa § 10 ods. 1 zákona
    č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov.

4. Zamestnávateľ si uplatňuje príspevok podľa bodu 1 na zamestnancov so zdravotným
    postihnutím (ZP) v CHD/CHP v súlade s priznaným postavením CHD/CHP v nasledovnej
    štruktúre:

    Miera poklesu schopnosti vykonávať    Počet zamestnancov  Rozsah dohodnutého týždenného
               zárobkovú činnosť                                        pracovného času
                                                      2                       (v hod)
    Zamestnanec so ZP s mierou poklesu                1
  schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť              1                          40
                                                                                 35
        nižšou, nanajvýš rovnou 70 %                                             20

Zamestnanec so ZP s mierou poklesu
schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť

                 vyššou ako 70 %

 5. Zamestnávateľ je povinný oznamovať úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr              Strana3
     do 30 kalendárnych dní odo dňa uskutočnenia zmeny, vrátane oznámenia
     aktualizovanej štruktúry zamestnancov so ZP, ktorá je prílohou pod bodom č. 3 k žiadosti
     o poskytnutie príspevku - Prehľad o štruktúre zamestnancov so zdravotným postihnutím
     v CHD/CHP v prípade, ak dôjde k zmene zamestnancov so ZP.

6. Na vyžiadanie úradu preukázať dodržiavanie podmienok tejto dohody, umožniť a strpieť výkon
     kontroly a poskytovať pri tejto kontrole všetku potrebnú súčinnosť, a to priebežne po celú dobu
     platnosti tejto dohody až do 31.12.2028 odo dňa poslednej úhrady oprávnených nákladov.

7. Umožniť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
     republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu, štátnym kontrolným orgánom
     a orgánom auditu nahliadnuť do svojich účtovných výkazov, bankových výpisov a ďalších
     dokladov a umožniť vykonanie kontroly a auditu priebežne počas trvania záväzkov
     vyplývajúcich z tejto dohody, a to aj po ukončení ich trvania až do 31.12.2028, vytvoriť
     povereným zamestnancom kontrolných a audítorských orgánov primerané podmienky na riadne
     a včasné vykonanie kontroly a poskytnúť im pri výkone kontroly potrebnú súčinnosť.
     Ak zamestnávateľ neumožní výkon kontroly a auditu, vzniká mu povinnosť vrátiť poskytnuté
     finančné prostriedky v plnej výške.

 8. Ak sa pri výkone finančnej kontroly preukáže, že zamestnávateľ použil príspevok neoprávnene,
     je povinný neoprávnene vyplatené prostriedky bezodkladne vrátiť na účet úradu, najneskôr však
     do 30 kalendárnych dní od zistenia tejto skutočnosti, ak sa s úradom nedohodne inak.
     Zamestnávateľ je povinný oznámiť úradu vrátenie príspevku. Nedodržanie podmienok
     ustanovených v tomto bode sa bude považovať za porušenie finančnej disciplíny podľa § 31
     ods. 1 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene
     a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

9. V prípade výsledku zúčtovania - preplatku preddavkov (okrem výsledku ročného zúčtovania
     poistného na verejné zdravotné poistenie), ktoré boli v rámci oprávnených výdavkov úradom
     uhradené, je zamestnávateľ povinný oznámiť túto skutočnosť úradu. Finančné prostriedky,
     ktoré zamestnávateľovi neprináležia, je povinný vrátiť podľa § 451 ods. 1 Občianskeho
     zákonníka z vlastného podnetu, na základe príčinnej väzby k poskytnutému príspevku.
     Zamestnávateľ je v takých prípadoch povinný vrátiť na účet úradu časť poskytnutého
     príspevku, zodpovedajúcu výške preplatku, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa prijatia
     preplatku, ak sa s úradom nedohodne inak.

10. Uchovávať túto dohodu vrátane jej príloh a ďalšie doklady týkajúce sa poskytnutého príspevku
     najmenej 7 rokov od skončenia Operačného programu Ľudské zdroje (OP ĽZ) na roky
     2014 - 2020. V prípade financovania príspevku zo štátneho rozpočtu SR je potrebné uchovávať
     uvedené dokumenty najmenej 10 rokov od poskytnutia príspevku.

                                                    Článok III.                                   Strana4
                                           Práva a povinnosti úradu

1. Poskytnúť zamestnávateľovi príspevok do maximálnej výšky 21 103,70 EUR, slovom
   dvadsaťjedentisícstotri EUR a sedemdesiat centov za kalendárny rok 2018 . Poskytnúť najviac
   25% z ročnej výšky príspevku do výšky 1 563,23 EUR, slovom jedentisícpäťstošesťdesiattri
   EUR a dvadsaťtri centov na jedného zamestnanca so ZP s mierou poklesu schopnosti
   vykonávať zárobkovú činnosť vyššou ako 70 % , najviac 25% z ročnej výšky príspevku do
   výšky 1 367,83 EUR, slovom jedentisíctristošesťdesiatsedem EUR a osemdesiattri centov na
   jedného zamestnanca so ZP s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyššou
   ako 70 % a najviac 25% z ročnej výšky príspevku do výšky 781,61 EUR, slovom
   sedemstoosemdesiatjeden EUR a šesťdesiatjeden centov na jedného zamestnanca so ZP s
   mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyššou ako 70 % najviac za príslušný
   kalendárny štvrťrok.

2. Poskytnúť príspevok za príslušný kalendárny štvrťrok do 60 kalendárnych dní odo dňa
   predloženia dokladov preukazujúcich úhradu vynaložených nákladov a na základe písomnej
   žiadosti o úhradu platby.

3. Úrad pred poskytnutím príspevku overí rozsah týždenného pracovného času u zamestnanca so
   ZP, na ktorého sa príspevok poskytuje. Ak je rozsah týždenného pracovného času nižší ako
   rozsah ustanoveného týždenného pracovného času, príspevok sa poskytuje v pomernej časti
   maximálnej štvrťročnej výšky príspevku.

4. Ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má pochybnosti o pravosti alebo
   správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie príspevku podľa bodu 2 neplynie, a to
   až do skončenia kontroly predložených dokladov, alebo do odstránenia zistených nezrovnalostí,
   resp. do predloženia chýbajúcich dokladov podľa článku II bod 3, ale len v lehote stanovenej
   úradom. Ak zamestnávateľ nepreukáže všetky skutočne vynaložené náklady v stanovenej
   lehote, úrad príspevok za toto obdobie neposkytne, resp. ho poskytne len v preukázanej výške.

5. V prípade dôvodného podozrenia, že konaním zamestnávateľa došlo k nedodržaniu podmienok
   tejto dohody, a z uvedeného dôvodu prebieha u zamestnávateľa kontrola alebo iné konanie, je
   úrad oprávnený pozastaviť vyplácanie príspevku až do ukončenia výkonu kontroly alebo iného
   konania.

6. Vrátiť zamestnávateľovi komplet originálov dokladov, predložených podľa článku II. bod 3 do
   90 kalendárnych dní odo dňa ich predloženia.

7. Zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť použitia verejných prostriedkov a v súlade
   s §19 ods. 6 zákona o rozpočtových pravidlách.

                                                    Článok IV.
                                               Oprávnené náklady

1. Za oprávnené náklady v zmysle tejto dohody sú považované len tie náklady, ktoré vznikli
   zamestnávateľovi v súvislosti s touto dohodou najskôr od 01.01.2018 a najneskôr do
   31.12.2018 a boli zamestnávateľom skutočne vynaložené v súlade s predpismi pre používanie
   finančných prostriedkov z európskych štrukturálnych a investičných fondov (ak je príspevok
   poskytovaný v rámci národného projektu financovaného z ESF), v súlade s príslušnou schémou
   pomoci, podľa ktorej sa príspevok poskytuje (v prípade, že príspevok je minimálnou/štátnou
   pomocou) a sú oprávnené podľa bodu 2.

2. Za oprávnené prevádzkové náklady chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, na ktorých      Strana5
   úhradu sa poskytuje zamestnávateľovi príspevok, sa považujú:
   a) nájomné a náklady na služby spojené s nájomným,
   b) náklady spojené s povinnými revíziami a náklady na poistenie objektu, v ktorom je
       prevádzkovaná chránená dielňa alebo chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní
       zamestnávateľ,
   c) náklady na palivo a energiu,
   d) vodné, stočné a náklady na odvoz a likvidáciu odpadu,
   e) náklady na dopravu materiálu, hotových výrobkov a na dopravu súvisiacu s poskytovaním
       služieb,
   f) náklady na úhradu mzdy a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie,
       poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,
       platených zamestnávateľom za zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím,
   g) náklady na opravu a údržbu objektu, v ktorom je prevádzkovaná chránená dielňa alebo
       chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní zamestnávateľ a ak tieto náklady súvisia
       s prevádzkovaním chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,
   h) náklady na opravu a údržbu zariadenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, ak
       toto zariadenie vlastní zamestnávateľ,
   i) náklady súvisiace so zabezpečovaním administratívy chránenej dielne alebo chráneného
       pracoviska.

3. Ak súčasťou nákladov podľa bodu 2 je aj daň z pridanej hodnoty a zamestnávateľovi nevznikne
   nárok na odpočítanie dane z pridanej hodnoty podľa zákona č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej
   hodnoty v znení neskorších predpisov považuje sa daň z pridanej hodnoty za prevádzkový
   náklad chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.

4. Náklady na dopravu zamestnancov sú náklady súvisiace so zabezpečovaním dopravy
   zamestnancov, ktorí sú občanmi so ZP, zamestnávateľom na miesto výkonu zamestnania
   a späť. Príspevok sa neposkytuje, ak bol na ich dopravu do zamestnania a späť poskytnutý
   príspevok podľa § 53b zákona o službách zamestnanosti.

                                                     Článok V
                                              Osobitné podmienky

1. Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie s nimi
   a je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich použitia
   v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy
   a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Overovanie
   hospodárnosti, efektívnosti a účelnosti vykoná úrad na základe poskytnutých dokladov
   a dostupných informácií a v súlade so zásadou primeranosti výdavku. Výdavok je primeraný ak
   zodpovedá obvyklým cenám v danom mieste a čase a zodpovedá účelu, na ktorý bol
   vynaložený. Primeranosť výdavkov sa posudzuje podľa bežných cien trhu, pokiaľ cenu pre
   danú prácu/službu/tovar nestanovuje osobitný predpis.

2. Na použitie verejných prostriedkov, ich kontrolu, vymáhanie a ukladanie sankcií za porušenie
   finančnej disciplíny sa vzťahuje režim upravený v právnych predpisoch SR a v právnych aktoch
   EÚ. Sú to najmä zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene
   a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 357/2015 Z. z.
   o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších

   predpisov a v prípade spolufinancovania z prostriedkov ESF aj zákon č. 292/2014 Z. z.            Strana6
   o príspevku poskytovanom z európskych štrukturálnych a investičných fondov a o zmene
   a doplnení niektorých zákonov, príslušný národný projekt a iné.

3. Ak sa pri výkone finančnej kontroly na mieste zistí porušenie finančnej disciplíny, úrad oznámi
   porušenie finančnej disciplíny Úradu vládneho auditu, ktorý je oprávnený ukladať a vymáhať
   odvod, penále a pokutu za porušenie finančnej disciplíny. Ak zamestnávateľ odvedie finančné
   prostriedky vo výške porušenia finančnej disciplíny do dňa skončenia kontroly, správne
   konanie sa nezačne.

4. Ak je prijímateľom príspevku podnik a činnosť, na ktorú sa príspevok poskytuje je
   hospodárskou činnosťou, tak príspevok je štátnou, resp. minimálnou pomocou, na ktorú sa
   vzťahujú pravidlá pre štátnu pomoc, a to najmä
   a) zákon č. 358/2015 Z. z. o úprave niektorých vzťahov v oblasti štátnej pomoci a minimálnej
       pomoci a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o štátnej pomoci),
   b) Nariadenie Komisie (EÚ) č. 1407/2013 z 18 decembra 2013 o uplatňovaní článkov 107
       a 108 zmluvy o fungovaní Európskej únie na pomoc de minimis - tvorí právny základ pre
       Schému pomoci de minimis na podporu zamestnanosti č. 16/2014,
   c) Nariadenie Komisie (EÚ) č. 1408/2013 z 18. decembra 2013 o uplatňovaní článkov 107
       a 108 zmluvy o fungovaní Európskej únie na pomoc de minimis v sektore
       poľnohospodárstva (ďalej len „nariadenie Komisie (EÚ) č. 1408/2013) - tvorí právny základ
       pre Schému pomoci de minimis na podporu zamestnanosti v odvetví poľnohospodárskej
       prvovýroby č. 7/2015,
   d) Nariadenie Komisie (EÚ) č. 651/2014 zo 17. júna 2014 o vyhlásení určitých kategórií
       pomoci za zlučiteľné s vnútorným trhom podľa článkov 107 a 108 zmluvy - tvorí právny
       základ pre Schému štátnej pomoci na podporu vzdelávania a pomoci na prijímanie do
       zamestnania a zamestnávanie znevýhodnených zamestnancov a zamestnancov so
       zdravotným postihnutím SA. 40975 (2015/X).

5. Protimonopolný úrad Slovenskej republiky (PMÚ SR) je v zmysle § 14 zákona o štátnej
   pomoci oprávnený kontrolovať poskytnutie pomoci u poskytovateľa pomoci (úrad) ako aj
   u príjemcu pomoci (zamestnávateľ). Za účelom overenia relevantných skutočností je
   zamestnávateľ povinný umožniť PMÚ SR toto overenie. PMÚ SR je oprávnený osobe, ktorá
   porušila povinnosť, uložiť pokutu.

6. Platby v hotovosti sú podľa zákona č. 394/2012 Z. z. o obmedzení platieb v hotovosti
   limitované sumou 5 000 EUR.

7. Zamestnávateľ súhlasí so zverejnením údajov o ňom vyplývajúcich z tejto dohody vo verejne
   dostupných informačných zdrojoch:
   a) názov a právna forma,
   b) identifikačné číslo alebo iný identifikátor,
   c) sídlo právnickej osoby alebo trvalý pobyt fyzickej osoby,
   d) prevažujúca činnosť podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,
   e) počet zamestnancov, z toho počet občanov so zdravotným postihnutím,
   f) dátum založenia, dátum zrušenia,
   g) druh vlastníctva,
   h) typ zriaďovateľa,
   i) oblasť podnikania.

                                                    Článok VI.                                    Strana7
                                                Skončenie dohody

1. Riadne skončenie tejto dohody nastane uplynutím doby trvania dohody a zároveň splnením
   záväzkov oboch účastníkov dohody, alebo uhradením maximálnej dohodnutej sumy podľa
   čl. III bod 1, alebo zrušením priznaného postavenia CHD/CHP.

2. Mimoriadne skončenie tejto dohody môže nastať na základe vzájomnej písomnej dohody
   účastníkov dohody. Oprávnene poskytnuté a čerpané plnenia podľa tejto dohody do dňa
   nadobudnutia účinnosti jej skončenia zostávajú nedotknuté.

3. Mimoriadne skončenie tejto dohody môže nastať aj z dôvodu výpovede. Každý účastník
   dohody je oprávnený písomne dohodu vypovedať. Výpovedná doba je jednomesačná a začína
   plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. V takom
   prípade úrad poskytne príspevok len za preukázané prevádzkové náklady, ktoré
   zamestnávateľovi vznikli do začatia plynutia výpovednej doby.

4. Mimoriadne skončenie tejto dohody môže nastať aj z dôvodu odstúpenia. Každý z účastníkov
   dohody je oprávnený odstúpiť od dohody pri závažnom porušení podmienok dohody. Pre
   platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené druhému
   účastníkovi dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia oznámenia o odstúpení druhému
   účastníkovi dohody. Odstúpením od dohody sa táto ruší od začiatku. Zamestnávateľ je povinný
   vrátiť na účet úradu na jej základe poskytnuté finančné prostriedky do 30 dní od nadobudnutia
   účinnosti odstúpenia.
   Za závažné porušenie podmienok dohody sa považuje porušenie článku II bodov 6, 7, 8, 9,10
   a článku III bod 2.
   Odstúpenie od dohody sa nedotýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.

5. Forma skončenia dohody nemá vplyv na vydanie prípadného bezdôvodného obohatenia
   niektorého z jej účastníkov podľa § 451 Občianskeho zákonníka.

                                                    Článok VII.
                                     Všeobecné a záverečné ustanovenia

1. Účastníci dohody môžu dohodu meniť alebo dopĺňať len písomným dodatkom k dohode
   podpísaným oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jedného z účastníkov
   dohody.

2. Právne vzťahy výslovne neupravené touto dohodou sa riadia ustanoveniami zákona o službách
   zamestnanosti, Občianskym zákonníkom a ostatnými všeobecne záväznými právnymi
   predpismi Slovenskej republiky a Európskych spoločenstiev, ktoré majú relevantný vzťah
   k záväzkom účastníkov dohody.

3. Účastníci dohody budú pri písomnom styku uvádzať číslo tejto dohody.

4. Dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma účastníkmi dohody a účinnosť dňom
   nasledujúcim po dni jej zverejnenia. Účinnosť dohody skončí splnením záväzkov účastníkov
   dohody, pokiaľ nedôjde k skončeniu dohody podľa čl. VI bod 1, vypovedaniu dohody čl. VI
   bod 3 alebo k odstúpeniu od dohody podľa čl. VI bod 4.

5. Prechod práv a záväzkov z tejto dohody na tretiu osobu nie je možný.

6. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, pričom úrad dostane jeden a zamestnávateľ
   jeden rovnopis dohody.

7. Účastníci dohody vyhlasujú, že sú oprávnení dohodu podpísať, že si ju riadne a dôsledne
   prečítali a súhlasia s jej obsahom, neuzavreli ju v tiesni ani za zvlášť nevýhodných podmienok
   a na znak súhlasu s jej obsahom ju vlastnoručne podpisujú.

V Bratislave dňa 14.03.2018                     V Bratislave dňa 06.03.2018

Za zamestnávateľa:                              Za úrad:

Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx                        xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx                        xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx                      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
                                                xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
     Jaroslava Valčeková
štatutárny zástupca zamestnávateľa                      PhDr. Peter Ormandy
                                                            riaditeľ úradu
(meno, priezvisko, podpis a odtlačok pečiatky)

                                                                                                   Strana8