o poskytnutí príspevku na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov podľa § 60 ods. 2 zákona č. 5 /2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v

Dohoda                                                         Strana 1

                                                 č. 18/01/060/177

      o poskytnutí príspevku na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo
 chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov podľa § 60 ods. 2
 zákona č. 5 /2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov

                                         v znení neskorších predpisov
                                            na kalendárny rok 2018
                                               (ďalej len „dohoda“),

uzatvorená medzi účastníkmi dohody:

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Bratislava
sídlo: Vazovova 7/A, 816 16 Bratislava
v mene ktorého koná riaditeľ: PhDr. Peter Ormandy
IČO: 30794536
číslo účtu v tvare IBAN: SK87 8180 0000 0070 0052 9061
(ďalej len „úrad“)
a
zamestnávateľom
obchodné meno: Impulz, Združenie na pomoc ľuďom s mentálnym postihnutím v Petržalke
sídlo zamestnávateľa: Turnianska 3197/10, 851 07 Bratislava
sídlo chránenej dielne alebo chráneného pracoviska: Turnianska 3197/10, 851 07 Bratislava
v mene ktorého koná : RNDr. Bronislava Romanová a Mgr. Jana Mareková
IČO: 30813891
číslo účtu v tvare IBAN:
SK87 1100 0000 0026 6825 0009
SK79 1100 0000 0026 2176 6104
SK56 1100 0000 0029 4305 1179
zapísaný v Živnostenskom registri Okresného úradu Bratislava pod číslom 110-256126

(ďalej len „zamestnávateľ“)

spolu „účastníci dohody“.

                                                      Článok I.
                                             Účel a predmet dohody

1. Účelom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytovaní finančného
   príspevku na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne (CHD) alebo chráneného
   pracoviska (CHP) a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov (ďalej len „príspevok“)
   podľa § 60 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých
   zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“).

2. Predmetom dohody je poskytnutie príspevku zamestnávateľovi, ktorý poskytuje úrad zo
   zdrojov štátneho rozpočtu Slovenskej republiky (ďalej len „ŠR“) v zmysle:
   Schémy pomoci de minimis na podporu zamestnanosti Schéma DM – 16/2014 v platnom znení.

                                                     Článok II.
                                     Práva a povinnosti zamestnávateľa

1. Zamestnávateľ má na základe tejto dohody právo na poskytnutie príspevku na úhradu nákladov,
   ktoré mu vznikli pri prevádzke CHD/CHP, za príslušný kalendárny štvrťrok kalendárneho roka,
   ku ktorému sa plnenia vyplývajúce z tejto dohody vzťahujú, na zamestnávanie občanov so

zdravotným postihnutím v CHD/CHP, v maximálnej výške podľa č. III bod 1, ak o príspevok
písomne požiada.

2. Zamestnávateľ môže požiadať o poskytnutie príspevku podľa bodu 1 za kalendárny štvrťrok
   (referenčný štvrťrok, ku ktorému sa viažu príslušné náklady) najneskôr do konca kalendárneho
   mesiaca nasledujúceho po kalendárnom štvrťroku, za ktorý príspevok žiada.
   Pre naplnenie tohto práva musí zamestnávateľ predložiť úradu (najneskôr do posledného dňa
   mesiaca, ktorý nasleduje po skončení príslušného kalendárneho štvrťroka, za ktorý sa príspevok
   žiada) písomnú žiadosť o úhradu platby, spolu s dokladmi (v jednom origináli a jednej kópii),
   preukazujúcimi skutočne vynaložené oprávnené náklady a prehľad o štruktúre zamestnancov so
   zdravotným postihnutím v CHD/CHP.
   Lehota na predloženie žiadosti o úhradu platby spolu s príslušnými dokladmi sa považuje za
   splnenú, ak je fyzicky doručená na úrad najneskôr v posledný deň uvedenej lehoty.

3. Za doklady podľa bodu 2 sa považujú najmä: výkaz o evidencii dochádzky zamestnanca/cov so
    ZP podpísaný zamestnancom/ami so ZP a zamestnávateľom, mzdový list a výplatná páska,
    vrátane dokladov o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov, doklady o platbách
    preddavku poistného na sociálne poistenie a na starobné dôchodkové sporenie, mesačné výkazy
    preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie, a výpisy z účtu zamestnávateľa, resp.
    potvrdenie banky o uskutočnení platby a iné doklady preukazujúce prevádzkové náklady.
    Ak zamestnávateľ môže výdavok v zákonom stanovenej lehote preukázať len elektronickým
    výpisom z účtu, predloží písomné prehlásenie, že v súvislosti s preukazovaním úhrady
    oprávnených výdavkov predložil ako podporný doklad vytlačený elektronický dátový výpis z
    účtu, ktorý mu po dohode s bankou bol zaslaný na jeho e-mailovú adresu v PDF formáte
    chránenom heslom, resp. iným identifikačným kódom. V prehlásení tiež uvedie, že si je
    vedomý, že po vytlačení a predložení takéhoto elektronického dátového výpisu z účtu, je
    povinný tento elektronický dátový výpis z účtu archivovať aj v elektronickej podobe po dobu
    uchovávania dokladov týkajúcich sa poskytnutého tohto príspevku a zabezpečí ich priebežné
    ukladanie v elektronickej forme.
    Pri žiadostiach o úhradu platby, ktoré budú obsahovať výdavky realizované v hotovosti
    z pokladne (napr. výplata miezd, administratíva CHD/CHP, úhrada odvodov a pod.) je
    zamestnávateľ povinný predložiť aj tú časť pokladničnej knihy za príslušný mesiac, ktorej sa
    záznam o platbe týka. V prípade platieb v hotovosti sú náklady oprávnené vtedy, ak stav
    pokladne pri konkrétnej platbe v deň platby nie je mínusový. Pre účely posúdenia oprávnenosti
    príslušných výdavkov nie je potrebné, aby zamestnávateľ predkladal celú pokladničnú knihu za
    príslušný mesiac, postačí len príslušná strana, kde sa predmetný výdavok nachádza.
    Zamestnávateľ je povinný predkladať účtovné doklady v rozsahu podľa § 10 ods. 1 zákona
    č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov.

4. Zamestnávateľ si uplatňuje príspevok podľa bodu 1 na zamestnancov so zdravotným
   postihnutím (ZP) v CHD/CHP v súlade s priznaným postavením CHD/CHP v nasledovnej
   štruktúre:

 Miera poklesu schopnosti vykonávať     Počet zamestnancov  Rozsah dohodnutého týždenného
             zárobkovú činnosť                      1                 pracovného času
                                                                            (v hod)
  Zamestnanec so ZP s mierou poklesu                                           30
schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť

      nižšou, nanajvýš rovnou 70 %

Zamestnanec so ZP s mierou poklesu      1                   20

schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť  1                   40
                 vyššou ako 70 %

                                        2                   30                                     Strana 2

5. Zamestnávateľ je povinný oznamovať úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr
   do 30 kalendárnych dní odo dňa uskutočnenia zmeny, vrátane oznámenia

     aktualizovanej štruktúry zamestnancov so ZP, ktorá je prílohou pod bodom č. 3 k žiadosti         Strana 3
     o poskytnutie príspevku - Prehľad o štruktúre zamestnancov so zdravotným postihnutím
     v CHD/CHP v prípade, ak dôjde k zmene zamestnancov so ZP.

6. Na vyžiadanie úradu preukázať dodržiavanie podmienok tejto dohody, umožniť a strpieť výkon
     kontroly a poskytovať pri tejto kontrole všetku potrebnú súčinnosť, a to priebežne po celú dobu
     platnosti tejto dohody až do 31.12.2028 odo dňa poslednej úhrady oprávnených nákladov.

7. Umožniť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
     republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu, štátnym kontrolným orgánom
     a orgánom auditu nahliadnuť do svojich účtovných výkazov, bankových výpisov a ďalších
     dokladov a umožniť vykonanie kontroly a auditu priebežne počas trvania záväzkov
     vyplývajúcich z tejto dohody, a to aj po ukončení ich trvania až do 31.12.2028, vytvoriť
     povereným zamestnancom kontrolných a audítorských orgánov primerané podmienky na riadne
     a včasné vykonanie kontroly a poskytnúť im pri výkone kontroly potrebnú súčinnosť.
     Ak zamestnávateľ neumožní výkon kontroly a auditu, vzniká mu povinnosť vrátiť poskytnuté
     finančné prostriedky v plnej výške.

 8. Ak sa pri výkone finančnej kontroly preukáže, že zamestnávateľ použil príspevok neoprávnene,
     je povinný neoprávnene vyplatené prostriedky bezodkladne vrátiť na účet úradu, najneskôr však
     do 30 kalendárnych dní od zistenia tejto skutočnosti, ak sa s úradom nedohodne inak.
     Zamestnávateľ je povinný oznámiť úradu vrátenie príspevku. Nedodržanie podmienok
     ustanovených v tomto bode sa bude považovať za porušenie finančnej disciplíny podľa § 31
     ods. 1 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene
     a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

9. V prípade výsledku zúčtovania - preplatku preddavkov (okrem výsledku ročného zúčtovania
     poistného na verejné zdravotné poistenie), ktoré boli v rámci oprávnených výdavkov úradom
     uhradené, je zamestnávateľ povinný oznámiť túto skutočnosť úradu. Finančné prostriedky,
     ktoré zamestnávateľovi neprináležia, je povinný vrátiť podľa § 451 ods. 1 Občianskeho
     zákonníka z vlastného podnetu, na základe príčinnej väzby k poskytnutému príspevku.
     Zamestnávateľ je v takých prípadoch povinný vrátiť na účet úradu časť poskytnutého
     príspevku, zodpovedajúcu výške preplatku, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa prijatia
     preplatku, ak sa s úradom nedohodne inak.

10. Uchovávať túto dohodu vrátane jej príloh a ďalšie doklady týkajúce sa poskytnutého príspevku
     najmenej 7 rokov od skončenia Operačného programu Ľudské zdroje (OP ĽZ) na roky
     2014 - 2020. V prípade financovania príspevku zo štátneho rozpočtu SR je potrebné uchovávať
     uvedené dokumenty najmenej 10 rokov od poskytnutia príspevku.

                                                      Článok III.
                                             Práva a povinnosti úradu

 1. Poskytnúť zamestnávateľovi príspevok do maximálnej výšky 21103,69 EUR, slovom
     dvadsaťjedentisícstotri EUR a šesťdesiatdeväť centov za kalendárny rok 2018.
     Poskytnúť najviac 25% z ročnej výšky príspevku do výšky 586,20 EUR, slovom
     päťstoosemdesiatšesť EUR a dvadsať centov na jedného zamestnanca so ZP s mierou poklesu
     schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nižšou, nanajvýš rovnou 70% a najviac 25% z ročnej
     výšky príspevku do výšky 1563,23 EUR, slovom jedentisícpäťstošesťdesiattri EUR a dvadsaťtri
     centov na jedného zamestnanca so ZP s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú
     činnosť vyššou ako 70 % za príslušný kalendárny štvrťrok.

 2. Poskytnúť príspevok za príslušný kalendárny štvrťrok do 60 kalendárnych dní odo dňa
     predloženia dokladov preukazujúcich úhradu vynaložených nákladov a na základe písomnej
     žiadosti o úhradu platby.

3. Úrad pred poskytnutím príspevku overí rozsah týždenného pracovného času u zamestnanca so       Strana 4
   ZP, na ktorého sa príspevok poskytuje. Ak je rozsah týždenného pracovného času nižší ako
   rozsah ustanoveného týždenného pracovného času, príspevok sa poskytuje v pomernej časti
   maximálnej štvrťročnej výšky príspevku.

4. Ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má pochybnosti o pravosti alebo
   správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie príspevku podľa bodu 2 neplynie, a to
   až do skončenia kontroly predložených dokladov, alebo do odstránenia zistených nezrovnalostí,
   resp. do predloženia chýbajúcich dokladov podľa článku II bod 3, ale len v lehote stanovenej
   úradom. Ak zamestnávateľ nepreukáže všetky skutočne vynaložené náklady v stanovenej
   lehote, úrad príspevok za toto obdobie neposkytne, resp. ho poskytne len v preukázanej výške.

5. V prípade dôvodného podozrenia, že konaním zamestnávateľa došlo k nedodržaniu podmienok
   tejto dohody, a z uvedeného dôvodu prebieha u zamestnávateľa kontrola alebo iné konanie, je
   úrad oprávnený pozastaviť vyplácanie príspevku až do ukončenia výkonu kontroly alebo iného
   konania.

6. Vrátiť zamestnávateľovi komplet originálov dokladov, predložených podľa článku II. bod 3 do
   90 kalendárnych dní odo dňa ich predloženia.

7. Zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť použitia verejných prostriedkov a v súlade
   s §19 ods. 6 zákona o rozpočtových pravidlách.

                                                    Článok IV.
                                               Oprávnené náklady

1. Za oprávnené náklady v zmysle tejto dohody sú považované len tie náklady, ktoré vznikli
   zamestnávateľovi v súvislosti s touto dohodou najskôr od 01.01.2018 a najneskôr do
   31.12.2018 a boli zamestnávateľom skutočne vynaložené v súlade s predpismi pre používanie
   finančných prostriedkov z európskych štrukturálnych a investičných fondov (ak je príspevok
   poskytovaný v rámci národného projektu financovaného z ESF), v súlade s príslušnou schémou
   pomoci, podľa ktorej sa príspevok poskytuje (v prípade, že príspevok je minimálnou/štátnou
   pomocou) a sú oprávnené podľa bodu 2.

2. Za oprávnené prevádzkové náklady chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, na ktorých
   úhradu sa poskytuje zamestnávateľovi príspevok, sa považujú:
   a) nájomné a náklady na služby spojené s nájomným,
   b) náklady spojené s povinnými revíziami a náklady na poistenie objektu, v ktorom je
       prevádzkovaná chránená dielňa alebo chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní
       zamestnávateľ,
   c) náklady na palivo a energiu,
   d) vodné, stočné a náklady na odvoz a likvidáciu odpadu,
   e) náklady na dopravu materiálu, hotových výrobkov a na dopravu súvisiacu s poskytovaním
       služieb,
   f) náklady na úhradu mzdy a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie,
       poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,
       platených zamestnávateľom za zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím,
   g) náklady na opravu a údržbu objektu, v ktorom je prevádzkovaná chránená dielňa alebo
       chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní zamestnávateľ a ak tieto náklady súvisia
       s prevádzkovaním chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,
   h) náklady na opravu a údržbu zariadenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, ak
       toto zariadenie vlastní zamestnávateľ,
   i) náklady súvisiace so zabezpečovaním administratívy chránenej dielne alebo chráneného
       pracoviska.

3. Ak súčasťou nákladov podľa bodu 2 je aj daň z pridanej hodnoty a zamestnávateľovi nevznikne      Strana 5
   nárok na odpočítanie dane z pridanej hodnoty podľa zákona č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej
   hodnoty v znení neskorších predpisov považuje sa daň z pridanej hodnoty za prevádzkový
   náklad chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.

4. Náklady na dopravu zamestnancov sú náklady súvisiace so zabezpečovaním dopravy
   zamestnancov, ktorí sú občanmi so ZP, zamestnávateľom na miesto výkonu zamestnania
   a späť. Príspevok sa neposkytuje, ak bol na ich dopravu do zamestnania a späť poskytnutý
   príspevok podľa § 53b zákona o službách zamestnanosti.

                                                     Článok V.
                                              Osobitné podmienky

1. Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie s nimi
   a je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich použitia
   v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy
   a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Overovanie
   hospodárnosti, efektívnosti a účelnosti vykoná úrad na základe poskytnutých dokladov
   a dostupných informácií a v súlade so zásadou primeranosti výdavku. Výdavok je primeraný ak
   zodpovedá obvyklým cenám v danom mieste a čase a zodpovedá účelu, na ktorý bol
   vynaložený. Primeranosť výdavkov sa posudzuje podľa bežných cien trhu, pokiaľ cenu pre
   danú prácu/službu/tovar nestanovuje osobitný predpis.

2. Na použitie verejných prostriedkov, ich kontrolu, vymáhanie a ukladanie sankcií za porušenie
   finančnej disciplíny sa vzťahuje režim upravený v právnych predpisoch SR a v právnych aktoch
   EÚ. Sú to najmä zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene
   a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 357/2015 Z. z.
   o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
   predpisov a v prípade spolufinancovania z prostriedkov ESF aj zákon č. 292/2014 Z. z.
   o príspevku poskytovanom z európskych štrukturálnych a investičných fondov a o zmene
   a doplnení niektorých zákonov, príslušný národný projekt a iné.

3. Ak sa pri výkone finančnej kontroly na mieste zistí porušenie finančnej disciplíny, úrad oznámi
   porušenie finančnej disciplíny Úradu vládneho auditu, ktorý je oprávnený ukladať a vymáhať
   odvod, penále a pokutu za porušenie finančnej disciplíny. Ak zamestnávateľ odvedie finančné
   prostriedky vo výške porušenia finančnej disciplíny do dňa skončenia kontroly, správne
   konanie sa nezačne.

4. Ak je prijímateľom príspevku podnik a činnosť, na ktorú sa príspevok poskytuje je
   hospodárskou činnosťou, tak príspevok je štátnou, resp. minimálnou pomocou, na ktorú sa
   vzťahujú pravidlá pre štátnu pomoc, a to najmä
   a) zákon č. 358/2015 Z. z. o úprave niektorých vzťahov v oblasti štátnej pomoci a minimálnej
       pomoci a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o štátnej pomoci),
   b) Nariadenie Komisie (EÚ) č. 1407/2013 z 18 decembra 2013 o uplatňovaní článkov 107
       a 108 zmluvy o fungovaní Európskej únie na pomoc de minimis - tvorí právny základ pre
       Schému pomoci de minimis na podporu zamestnanosti č. 16/2014.

5. Protimonopolný úrad Slovenskej republiky (PMÚ SR) je v zmysle § 14 zákona o štátnej
   pomoci oprávnený kontrolovať poskytnutie pomoci u poskytovateľa pomoci (úrad) ako aj
   u príjemcu pomoci (zamestnávateľ). Za účelom overenia relevantných skutočností je
   zamestnávateľ povinný umožniť PMÚ SR toto overenie. PMÚ SR je oprávnený osobe, ktorá
   porušila povinnosť, uložiť pokutu.

6. Platby v hotovosti sú podľa zákona č. 394/2012 Z. z. o obmedzení platieb v hotovosti
   limitované sumou 5 000 EUR.

7. Zamestnávateľ súhlasí so zverejnením údajov o ňom vyplývajúcich z tejto dohody vo verejne       Strana 6
    dostupných informačných zdrojoch:
    a) názov a právna forma,
    b) identifikačné číslo alebo iný identifikátor,
    c) sídlo právnickej osoby alebo trvalý pobyt fyzickej osoby,
    d) prevažujúca činnosť podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,
    e) počet zamestnancov, z toho počet občanov so zdravotným postihnutím,
    f) dátum založenia, dátum zrušenia,
    g) druh vlastníctva,
    h) typ zriaďovateľa,
    i) oblasť podnikania.

                                                     Článok VI.
                                                 Skončenie dohody

1. Riadne skončenie tejto dohody nastane uplynutím doby trvania dohody a zároveň splnením
    záväzkov oboch účastníkov dohody, alebo uhradením maximálnej dohodnutej sumy podľa
    čl. III bod 1, alebo zrušením priznaného postavenia CHD/CHP.

2. Mimoriadne skončenie tejto dohody môže nastať na základe vzájomnej písomnej dohody
    účastníkov dohody. Oprávnene poskytnuté a čerpané plnenia podľa tejto dohody do dňa
    nadobudnutia účinnosti jej skončenia zostávajú nedotknuté.

3. Mimoriadne skončenie tejto dohody môže nastať aj z dôvodu výpovede. Každý účastník
    dohody je oprávnený písomne dohodu vypovedať. Výpovedná doba je jednomesačná a začína
    plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. V takom
    prípade úrad poskytne príspevok len za preukázané prevádzkové náklady, ktoré
    zamestnávateľovi vznikli do začatia plynutia výpovednej doby.

4. Mimoriadne skončenie tejto dohody môže nastať aj z dôvodu odstúpenia. Každý z účastníkov
    dohody je oprávnený odstúpiť od dohody pri závažnom porušení podmienok dohody. Pre
    platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené druhému
    účastníkovi dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia oznámenia o odstúpení druhému
    účastníkovi dohody. Odstúpením od dohody sa táto ruší od začiatku. Zamestnávateľ je povinný
    vrátiť na účet úradu na jej základe poskytnuté finančné prostriedky do 30 dní od nadobudnutia
    účinnosti odstúpenia.
    Za závažné porušenie podmienok dohody sa považuje porušenie článku II bodov 6, 7, 8, 9,10
    a článku III bod 2.
    Odstúpenie od dohody sa nedotýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.

5. Forma skončenia dohody nemá vplyv na vydanie prípadného bezdôvodného obohatenia
    niektorého z jej účastníkov podľa § 451 Občianskeho zákonníka.

                                                     Článok VII.
                                      Všeobecné a záverečné ustanovenia

1. Účastníci dohody môžu dohodu meniť alebo dopĺňať len písomným dodatkom k dohode
    podpísaným oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jedného z účastníkov
    dohody.

2. Právne vzťahy výslovne neupravené touto dohodou sa riadia ustanoveniami zákona o službách
    zamestnanosti, Občianskym zákonníkom a ostatnými všeobecne záväznými právnymi
    predpismi Slovenskej republiky a Európskych spoločenstiev, ktoré majú relevantný vzťah
    k záväzkom účastníkov dohody.

3. Účastníci dohody budú pri písomnom styku uvádzať číslo tejto dohody.

4. Dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma účastníkmi dohody a účinnosť dňom
   nasledujúcim po dni jej zverejnenia. Účinnosť dohody skončí splnením záväzkov účastníkov
   dohody, pokiaľ nedôjde k skončeniu dohody podľa čl. VI bod 1, vypovedaniu dohody čl. VI
   bod 3 alebo k odstúpeniu od dohody podľa čl. VI bod 4.

5. Prechod práv a záväzkov z tejto dohody na tretiu osobu nie je možný.

6. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, pričom úrad dostane jeden a zamestnávateľ
   jeden rovnopis dohody.

7. Účastníci dohody vyhlasujú, že sú oprávnení dohodu podpísať, že si ju riadne a dôsledne
   prečítali a súhlasia s jej obsahom, neuzavreli ju v tiesni ani za zvlášť nevýhodných podmienok
   a na znak súhlasu s jej obsahom ju vlastnoručne podpisujú.

V Bratislave dňa 16.03.2018                                  V Bratislave dňa 09.03.2018

Za zamestnávateľa:                                              Za úrad:
........................................................     ..........................................................
........................................................     ..........................................................
........................................................
                                                                ..........................................................
   RNDr. Bronislava Romanová                                          PhDr. Peter Ormandy
   štatutár občianskeho združenia                                            riaditeľ úradu
.........................................................
.........................................................
...........................................................

        Mgr. Jana Mareková
 štatutár občianskeho združenia

                                                                                                                            Strana 7