Zmluvač. 18/25/054/19zverejnené 27. 4. 2018Suma uvedená
Zdroje:Centrálny register zmlúv stav z exportu 27. 4. 2018
Dodávateľom je združenie (skupina dodávateľov), ktoré register uvádza len názvom. Členov s IČO preberáme z výsledku verejného obstarávania alebo z textu zmluvy. Suma zmluvy je za celé združenie, podiel jednotlivých členov z otvorených dát nepoznáme.
Ako sme členov určili: IČO členov uvedené v texte zmluvy (PDF v registri), bez objednávateľa. Ak je to omyl, nahláste nám ho.
Zmluva nie je platba. Suma neznamená, že sa celá vyplatila, a register neuvádza, ktorá strana platí.
Prílohy sú uložené v Centrálnom registri zmlúv, odkazy vedú priamo tam.
Záznam v Centrálnom registri zmlúv · ID 3434010 · posledná zmena v registri 27. 4. 2018, 11:00
| Denný export registra | Zmena v registri | Suma v tom čase | Príloh |
|---|---|---|---|
| 27. 4. 2018 | 27. 4. 2018, 11:00 | 141 230,96 € | 1 |
Každý riadok je deň, keď sa záznam objavil v dennom exporte registra (nový alebo zmenený). Kódy z exportu, ktorých význam register nedokumentuje: stav 2, typ 1.
Zmena sa zverejní až po kontrole redaktorom. Bez odkazu na zdroj ju nemôžeme prijať.
Strojovo vytiahnutý z PDF v registri, môže obsahovať chyby. Rodné čísla, dátumy narodenia a čísla dokladov sú vynechané. Záväzné je PDF v registri. Hľadať v textoch zmlúv
Dohoda
číslo: 18/25/054/19
o poskytnutí finančných príspevkov na podporu vytvárania pracovných miest pre
uchádzačov o zamestnanie a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie v oblasti obnovy
kultúrneho dedičstva v rámci národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy
kultúrneho dedičstva - 2“ podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách
zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
pre subjekty nevykonávajúce hospodársku činnosť
uzatvorená v súlade s § 269 ods. 2 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodného zákonníka v znení
neskorších predpisov
medzi účastníkmi dohody
(ďalej len ,,dohoda“),
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny
Úrad práce sociálnych vecí a rodiny Žilina
Sídlo: Hurbanova 16, 010 01 Žilina
Zastúpeným riaditeľkou: PaedDr. Adriana Jurišová, PhD.
IČO: 30 794 536
DIČ:
Bankové spojenie:
IBAN:
(ďalej len ,,úrad“)
a
zamestnávateľom
Právnická osoba
Názov: Združenie na záchranu Lietavského hradu
Sídlo: Lietava 222, 013 18 Lietava
Zastúpená štatutárnym zástupcom: Ľubomír Chobot
IČO: 36 148 750
DIČ:
IBAN:
SK NACE Rev. 2 (kód/názov): 94.99.9/činnosti ostatných členských organizácií
Zapísaná v registri občianskych združení vedenom v Bratislave na Ministerstve vnútra Slovenskej
republiky pod číslom VVS/1-900/90-15596
(ďalej len „zamestnávateľ“)
(spolu len „účastníci dohody“)
1/15
Preambula
Úrad a zamestnávateľ sa dohodli na tomto znení dohody o poskytnutí finančných príspevkov na
vytvorenie pracovných miest pre uchádzačov o zamestnanie (ďalej len „UoZ“) a znevýhodnených
UoZ. Dohoda sa uzatvára podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách
zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Článok I.
Účel a predmet dohody
1. Účelom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytnutí finančných
príspevkov na podporu vytvárania pracovných miest pre uchádzačov o zamestnanie
(ďalej len „UoZ“) a znevýhodnených UoZ v oblasti obnovy kultúrneho dedičstva v rámci
národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“
podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ktorý sa poskytuje zo zdrojov
štátneho rozpočtu Slovenskej republiky (ďalej len „ŠR“) v zmysle:
a) Národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“
b) Zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“).
2. Predmetom dohody je poskytovanie finančných príspevkov úradom zamestnávateľovi na
podporu vytvárania pracovných miest pre UoZ/znevýhodnených UoZ na úhradu nákladov na
celkovú cenu práce (ďalej len „CCP“) vrátane úhrady náhrady príjmu počas prvých 10 dní
dočasnej pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom, na úhradu časti nákladov na
stravné, na úhradu nákladov na úrazové poistenie zamestnancov, na úhradu nákladov na
pracovný odev, pracovnú obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky a na úhradu poplatku
na povinnú zdravotnú lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania v rámci národného
projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ podľa § 54 ods.
1 písm. a) zákona o službách zamestnanosti v súlade s platnými a účinnými všeobecne
záväznými právnymi predpismi Slovenskej republiky.
3. Finančné príspevky poskytnuté na základe tejto dohody pozostávajú z príspevku zo ŠR.
Článok II.
Práva a povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
1. Vytvoriť pracovné miesto/(a) pre UoZ podľa § 6/znevýhodneného UoZ podľa § 8 ods. 1
zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte: 22 osôb.
2/15
2. Obsadiť pracovné miesto(a), po odsúhlasení s úradom, vytvorené podľa bodu 1 najneskôr
do 60 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody UoZ/znevýhodneným UoZ,
uzatvorením pracovného pomeru v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času na
dobu určitú, v počte 7 mesiacov (uviesť počet mesiacov – najviac 7) na vykonávanie prác,
ktoré súvisia s obnovou kultúrnej pamiatky Hrad Lietava, v štruktúre podľa tabuliek
č. 1 a č. 2:
Počet Druh vykonávaných Profesia Kód Predpokladaný Pracovný Predpokladaná Tab.č.1
PM pomocných prác/popis (musí byť totožná ISCO – dátum vzniku pomer bude mesačná
pracovného dohodnutý na Predpokladaná
s profesiou 08* celková cena celková cena
uvedenou v pomeru dobu práce
budúcej pracovnej stl.4 (vytvorenia (v €) práce na
9313999 stl.6 každom
zmluve) PM) určitú, do stl.7 jednotlivom
30.11.2018
stl.1 stl.2 stl.3 stl.5 717,91 PM
pomocný robotník (v €)
10 Pomocné kopáčske práce 01.05.2018 Predpokladaná stl.6*stl.7
celková cena stl.8
práce spolu
(v €) 5 025,37
50 253,70
Tab. č.2
Počet Druh vykonávaných Profesia Kód Predpokladaný Pracovný Predpokladaná Predpokladaná
PM odborných prác/popis (musí byť totožná ISCO – dátum vzniku pomer bude mesačná celková cena
pracovného dohodnutý na
s profesiou 08* celková cena PM
uvedenou v pomeru dobu práce spolu
budúcej pracovnej stl.4 (vytvorenia (v €) (v €)
7112002 Stl.6*stl. 7
zmluve) 2632006 PM)
stl.3 2651001
stl.1 stl.2 stl.5 stl.6 stl.7 stl.8
murár 01.05.2018 6 700,54
6 Murárska činnosť 01.05.2018 určitú, do 957,22 6 700,54
archeológ 01.05.2018 30.11.2018 6 700,54
4 Archeologická činnosť určitú, do 957,22
reštaurátor 30.11.2018 80 406,48
2 Reštaurátorská činnosť určitú, do 957,22
30.11.2018 Predpokladaná
celková cena
práce spolu
(v €)
*Vyhláška Štatistického úradu Slovenskej republiky č. 384/2015 Z. z. ktorou sa vydáva štatistická klasifikácia zamestnaní.
3/15
2.1 V prípade, ak zamestnávateľ neobsadí pracovné miesto(a) do 30 kalendárnych dní, je v
čase plynutia tejto 30 dňovej lehoty povinný požiadať úrad o predĺženie lehoty
obsadenia, alebo o zníženie počtu pracovných miest.
3. Predložiť úradu za každého UoZ/znevýhodneného UoZ prijatého na vytvorené pracovné
miesto, na ktoré bude poskytovaný príspevok, najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku
pracovného pomeru:
a) kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce
v znení neskorších predpisov, v ktorej je povinný na prvej strane uviesť, že
UoZ/znevýhodnený UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v rámci národného
projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ a platový
dekrét resp. iný podobný doklad ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej
zmluvy,
b) zamestnávateľom potvrdenú kópiu prihlášky na poistné na povinné verejné zdravotné
poistenie, poistné na sociálne poistenie, povinných príspevkov na starobné dôchodkové
sporenie,
c) evidenciu obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest (príloha č. 11a/príloha 11b),
d) kópiu uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení.
4. Zakúpiť pre zamestnancov na vytvorených pracovných miestach pracovný odev, pracovnú
obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky v zmysle Nariadenia vlády SR č. 395/2006 Z. z
o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných
prostriedkov v znení neskorších predpisov. Viesť osobitnú evidenciu o prevzatí pracovných
odevov, pracovnej obuvi a osobných ochranných pracovných prostriedkov každým
zamestnancom na vytvorenom pracovnom mieste, na ktoré sa poskytuje príspevok.
5. Pri obstarávaní tovarov, prác a služieb, ktoré budú financované z poskytnutého príspevku,
postupovať v súlade so zákonom č. 343/2015 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a
doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
6. Dodržiavať štruktúru vytvorených pracovných miest v súlade s bodmi 1 a 2 tohto článku,
prideľovať prijatým zamestnancom prácu podľa pracovnej zmluvy a platiť im za vykonanú
prácu dohodnutú mzdu v dohodnutom výplatnom termíne
7. Vytvorené pracovné miesta obsadzovať len UoZ/znevýhodnenými UoZ podľa bodu 2
tohto článku.
8. Viesť osobitnú evidenciu obsadzovania a preobsadzovania pracovných miest vytvorených
za základe tejto dohody, vrátane dokladov, ktoré túto evidenciu potvrdzujú (príloha č.
11a/príloha č.11b).
9. Viesť dennú evidenciu dochádzky zamestnancov, ktorí vykonávajú obnovu kultúrnej
pamiatky, s ich vlastnoručným podpisom, ktorým potvrdzujú účasť na vykonávaní obnovy
kultúrnej pamiatky (príloha č.10a/príloha č.10b). Zamestnávateľ uvedenú evidenciu uschováva
a poskytuje ju na fyzickú kontrolu úradu na základe vyzvania a v zmysle podmienok
stanovených v dohode.
4/15
10. Predkladať úradu najneskôr do tretieho pracovného dňa v kalendárnom mesiaci, v ktorom
je mzda splatná v dvoch vyhotoveniach žiadosť o poskytnutie zálohovej platby (príloha
č.12) a zároveň jeden originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich náklady, ktoré
oprávňujú zamestnávateľa na poskytnutie zálohovej platby na úhradu mzdy vrátane
nákladov na úhradu náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej
neschopnosti platenej zamestnávateľom, na náklady na úhradu preddavku na poistné na
povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných
príspevkov na starobné dôchodkové sporenie zamestnancov na vytvorených pracovných
miestach, na ktoré sa poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody .
Za tieto doklady sa považujú najmä: výplatná páska a mzdový list.
11. Predkladať úradu najneskôr dva pracovné dni vrátane pred ukončením kalendárneho
mesiaca, v ktorom je mzda splatná jeden originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich
vynaložené náklady na úhradu mzdy vrátane nákladov na úhradu náhrady príjmu počas
prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom a náklady na
úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na
sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie
zamestnancov, na zamestnávanie, ktorých sa poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody.
Za tieto doklady sa považujú najmä: mzdový list alebo výplatná páska, vrátane dokladov
o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov; doklady o platbách preddavku poistného na
povinné verejné zdravotné poistenie, sociálne poistenie a na starobné dôchodkové sporenie –
mesačné výkazy preddavkov na poistné, na povinné verejné zdravotné poistenie, mesačný výkaz
preddavku vrátane poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu
zamestnávateľa, resp. potvrdenie banky o uskutočnení platieb. Ak bola platba realizovaná
v hotovosti: tá časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam
o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.
Posledný termín na predloženie dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu
mzdy vrátane nákladov na úhradu náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej
pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom a nákladov na úhradu preddavku na
poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a
povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie zamestnancov, na zamestnávanie
ktorých sa poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody je december 2018 (ak sa z úradom
nedohodne inak).
V prípade, ak zamestnávateľ nepreukáže za sledovaný kalendárny mesiac skutočne
vynaložené náklady v lehote stanovenej v čl. II. bod 11 tejto dohody, je povinný bez
vyzvania vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky podľa čl. III. bod 1 a 2 tejto
dohody za príslušný kalendárny mesiac bezodkladne, najneskôr však do 30 kalendárnych
dní odo dňa nasledujúceho po uplynutí lehoty stanovenej v čl. II. bod 11 tejto dohody.
12. Predkladať úradu mesačne v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (príloha č. 13)
a zároveň jeden originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na
úhradu stravného zamestnancov, na zamestnávanie ktorých sa poskytuje príspevok
v zmysle tejto dohody najneskôr do 30 kalendárnych dní po uplynutí kalendárneho mesiaca,
za ktorý sa stravné poskytuje. Za tieto doklady sa považujú najmä: evidenčný list dochádzky
zamestnancov vedenej zamestnávateľským subjektom pre účely realizácie národného projektu,
5/15
rozpis nákladov na stravovanie zamestnancov v súlade s § 152 zákona č. 311/2011 Z. z.
Zákonníka práce v znení neskorších predpisov, faktúry a doklady o nákupe stravných lístkov,
výpisy z bankového účtu zamestnávateľa alebo potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej
platby, potvrdenie o prevzatí stravných lístkov zamestnancom v stanovenom počte, resp.
doklad, ktorý doplní úrad podľa spôsobu poskytovania stravného
zamestnávateľom v stanovenej hodnote v zmysle národného projektu.
V prípade platby v hotovosti: výdavkový a príjmový pokladničný doklad, doklad z registračnej
pokladne a tá časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam
o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.
Poslednú žiadosť o úhradu platby je zamestnávateľ povinný predložiť úradu najneskôr
v mesiaci január 2019 (ak sa z úradom písomne nedohodne inak).
13. Predložiť úradu, najviac trikrát za obdobie, na ktoré je uzatvorená táto dohoda, v dvoch
vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (príloha č. 13) a zároveň jeden originál a jednu
kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na pracovný odev, pracovnú obuv
a osobné ochranné pracovné prostriedky potrebné na vykonávanie prác podľa čl. II bod 2
najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárnemu mesiacu
v ktorom bude ukončené dohodnuté obdobie, na ktoré boli pracovné miesta vytvorené.
Za tieto doklady sa považujú najmä: faktúry a doklady o nákupe pracovných odevov, pracovnej
obuvi a osobných ochranných pracovných prostriedkov, výpisy z bankového účtu
zamestnávateľa alebo potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej platby, potvrdenie o prevzatí
pracovného odevu, pracovnej obuvi a osobných ochranných pracovných prostriedkov
zamestnancom V prípade platby v hotovosti výdavkový a príjmový pokladničný doklad a
doklad z registračnej pokladne. Ak platba bola realizovaná v hotovosti: výdavkový a príjmový
pokladničný doklad, doklad z registračnej pokladne a tá časť pokladničnej knihy účtovnej
jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok
nachádza.
14. Predložiť úradu jednorazovo v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (príloha
č. 13) a zároveň jeden originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené
náklady na úhradu úrazového poistenia v lehote do 30 kalendárnych dní od vytvorenia
pracovných miest, na ktoré sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody (ak sa s úradom
písomne nedohodne inak). Za tieto doklady sa považujú najmä: faktúry resp. iný doklad o
zaplatení úrazového poistenia, výpisy z bankového účtu príjemcu alebo potvrdenia banky o
uskutočnení príslušnej platby. V prípade platby v hotovosti: výdavkový a príjmový pokladničný
doklad, doklad z registračnej pokladne a tá časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za
príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.
15. Predložiť úradu v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (príloha č. 13) a zároveň
jeden originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na poplatok
na povinnú zdravotnú lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania (v zmysle zákona
č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov)
v lehote do 30 kalendárnych dní (ak sa s úradom písomne nedohodne inak) od vytvorenia
pracovných miest, na ktoré sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody. Za tieto doklady sa
považujú najmä: doklad zdravotníckeho zariadenia preukazujúci uhradenie poplatku, napr.
výdavkový a príjmový pokladničný doklad a pod. V prípade platby realizovanej v hotovosti: tá
6/15
časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka,
resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.
16. Oznámiť písomne úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych
dní odo dňa kedy skutočnosť nastala, vrátane oznámenia každého skončenia pracovného
pomeru zamestnanca(ov), na ktorého(ých) sa poskytujú finančné prostriedky na základe tejto
dohody. Súčasne predložiť kópiu dokladu o skončení pracovného pomeru
a zamestnávateľom, potvrdenú kópiu odhlášky z povinného verejného zdravotného poistenia,
sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia.
17. Oznámiť úradu po 1 mesiaci odo dňa skončenia dohodnutej doby trvania pracovného
miesta, najneskôr do 10 kalendárnych dní po uplynutí tohto 1 mesiaca, trvanie
pracovného/ých pomeru/ov, resp. skončenie pracovného/ých pomeru/ov. V oboch
prípadoch aj v prípade skončenia alebo trvania pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný
predložiť osobitné tlačivo evidenciu obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest
(príloha č. 11a/príloha č.11b) a v prípade skončenia pracovného pomeru aj kópiu dokladu
o skončení pracovného pomeru. Ak skončenie pracovného pomeru nastane počas tohto
mesiaca, zamestnávateľ má povinnosť preukázať túto skutočnosť v zmysle tohto článku,
najneskôr do 10 kalendárnych dní odo dňa skončenia pracovného pomeru.
18. Na vyžiadanie úradu preukázať dodržiavanie podmienok tejto dohody, umožniť výkon
fyzickej kontroly a poskytovať pri tejto kontrole súčinnosť, a to priebežne po celú dobu
platnosti tejto dohody, a to aj po ukončení platnosti tejto dohody až do 31.12.2028.
19. Umožniť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalším kontrolným orgánom
a orgánom auditu nahliadnuť do svojich účtovných výkazov, bankových výpisov a ďalších
dokladov a umožniť vykonanie kontroly a auditu priebežne počas trvania záväzkov
vyplývajúcich z tejto dohody, a to aj po ukončení ich trvania až do 31.12.2028. V prípade, ak
zamestnávateľ neumožní výkon kontroly a auditu vzniká zamestnávateľovi povinnosť vrátiť
poskytnuté finančné príspevky v plnej výške.
20. Vytvoriť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalších kontrolných
a audítorských orgánov, vykonávajúcim kontrolu, primerané podmienky na riadne a včasné
vykonanie kontroly a poskytnúť im pri jej výkone potrebnú súčinnosť a všetky vyžiadané
informácie a listiny, týkajúce sa najmä oprávnenosti vynaložených nákladov.
21. Použiť finančný príspevok len na účel, na ktoré mu bol poskytnutý. Ak sa preukáže, že
zamestnávateľ použil finančný príspevok neoprávnene, je povinný tieto neoprávnene použité
prostriedky vrátiť na účet úradu najneskôr do 30 kalendárnych dní (ak sa s úradom písomne
nedohodne inak) od zistenia tejto skutočnosti.
22. Uchovávať túto dohodu, vrátane jej príloh, dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich sa
poskytnutého finančného príspevku až do 31.12.2028.
7/15
23. Predložiť úradu kópiu vecného vyhodnotenia podporeného projektu vypracovaného v zmysle
zmluvy o poskytnutí dotácie z rozpočtu Ministerstva kultúry Slovenskej republiky do 10
kalendárnych dní po jeho zaslaní na Ministerstvo kultúry Slovenskej republiky.
Článok III.
Práva a povinnosti úradu
Úrad sa zaväzuje:
1. Poskytnúť zamestnávateľovi mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto, najviac
po dobu 7 mesiacov, vo výške 100 % celkovej ceny práce (súčet mzdy a preddavku na
poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných
príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom) vrátane nákladov
na úhradu náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti
platenej zamestnávateľom za zamestnanca, prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II.
bod 2 zaradeného na výkon pomocných prác na pri obnove kultúrneho dedičstva, najviac vo
výške 717,91 €.
2. Poskytnúť zamestnávateľovi mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto, najviac
po dobu 7 mesiacov, vo výške 100 % celkovej ceny práce (súčet mzdy a preddavku na
poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných
príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom) vrátane nákladov
na úhradu náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti
platenej zamestnávateľom, za zamestnanca prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II. bod
2 zaradeného na výkon odborných prác pri obnove kultúrneho dedičstva, najviac vo výške
957,22 €.
3. Poskytnúť zamestnávateľovi mesačne príspevok na úhradu časti nákladov na stravovanie
zamestnanca prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 2, najviac vo výške 48,07 €.
V prípade, ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie príspevku
podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým zamestnávateľ nedoplní doklady,
resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov
4. Poskytnúť zamestnávateľovi, najviac v troch platbách, na jedno vytvorené pracovné miesto
príspevok na úhradu nákladov na pracovný odev, pracovnú obuv a osobné ochranné
pracovné prostriedky na vykonávanie prác podľa čl. II bod 2, najviac vo výške 100,00 €
najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia kompletných dokladov podľa
článku II bod 13 tejto dohody.
V prípade, ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie
finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým
zamestnávateľ nedoplní doklady, resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
5. Poskytnúť zamestnávateľovi jednorazovo na jedno vytvorené pracovné miesto príspevok na
úhradu nákladov uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení najviac vo výške
8/15
24,00 € na jedno vytvorené pracovné miesto, po dobu trvania pracovného miesta,
najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia kompletných dokladov podľa
článku II bod 14 tejto dohody.
V prípade ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie
finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým
zamestnávateľ nedoplní doklady resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
6. Poskytnúť zamestnávateľovi príspevok na úhradu poplatok na povinnú zdravotnú lekársku
prehliadku pri nástupe do zamestnania v zmysle zákona č. 124/2002 Z. z. o bezpečnosti
a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov - najviac vo výške 20,00 €, na
jedného UoZ/znevýhodneného UoZ najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa
predloženia kompletných dokladov podľa článku II bod 15 tejto dohody.
V prípade ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie
finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým
zamestnávateľ nedoplní doklady resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
7. Poskytovať zamestnávateľovi príspevok podľa čl. III bod 1, bod 2 a bod 3 na jeho účet
mesačne, najneskôr do 7 pracovných dní odo dňa predloženia kompletných dokladov
podľa článku II. bod 11 a bod 12 tejto dohody.
V prípade, ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie
finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým
zamestnávateľ nedoplní doklady, resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
8. V prípade, ak zamestnávateľ nepreukáže za sledovaný kalendárny mesiac skutočne
vynaložené náklady v lehote stanovenej v čl. II. bod 11 dohody, je povinný bez vyzvania
vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky podľa čl. III. bod 1 a 2 tejto dohody za
príslušný kalendárny mesiac bezodkladne, najneskôr však do 30 kalendárnych dní odo
dňa nasledujúceho po uplynutí lehoty stanovenej v čl. II. bod 11 tejto dohody (ak sa
z úradom písomne nedohodne inak).
V prípade dôvodného podozrenia, že konaním zamestnávateľa došlo k nedodržaniu podmienok
tejto dohody, a z uvedeného dôvodu prebieha u zamestnávateľa kontrola alebo iné konanie, je
úrad oprávnený pozastaviť vyplácanie príspevku až do ukončenia výkonu kontroly alebo iného
konania.
9. Vrátiť zamestnávateľovi originály dokladov, preukazujúce skutočne vynaložené oprávnené
náklady na vytvorené pracovné miesta, predložených podľa článku II. bod 10, 11, 12, 13, 14,
15 do 60 kalendárnych dní odo dňa ich predloženia. Za deň predloženia dokladov sa v tomto
prípade považuje deň, keď sa predložená žiadosť o úhradu platby stala kompletnou, resp. deň
odstránenia nezrovnalostí v predložených dokladoch.
10. Pri používaní verejných prostriedkov zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účelnosť ich
použitia v zmysle § 19 ods. 6 zákona č. 523/2004 Z. Z. o rozpočtových pravidlách verejnej
správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
9/15
Článok IV.
Oprávnené náklady
1. Za oprávnené náklady môžu byť považované len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi
v súvislosti s touto dohodou, boli skutočne vynaložené zamestnávateľom, sú riadne
odôvodnené a preukázané.
2. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú náklady na celkovú cenu práce (súčet mzdy
a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom)
vrátane nákladov na náhradu príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej
neschopnosti platenej zamestnávateľom, zamestnanca(ov) prijatého(ých) do pracovného
pomeru podľa tejto dohody na výkon pomocných prác, najviac vo výške 717,91 € mesačne,
maximálne po dobu 7 mesiacov.
3. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú náklady na celkovú cenu práce (súčet mzdy
a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie) zamestnanca(ov) platených
zamestnávateľom vrátane nákladov na úhradu náhradu príjmu počas prvých 10 dní
dočasnej pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom zamestnanca(ov,
prijatého(ých) do pracovného pomeru podľa tejto dohody na výkon odborných prác, najviac
vo výške 957,22 € mesačne, maximálne po dobu 7 mesiacov.
4. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada časti nákladov na stravovanie
zamestnanca prijatého do pracovného pomeru podľa tejto dohody, najviac vo výške 48,07 €
mesačne na jedno pracovné miesto.
5. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada nákladov na pracovný odev,
pracovnú obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky, najviac vo výške 100 € na jedno
pracovné miesto podľa tejto dohody.
6. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada úrazového poistenia na základe
uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení, po dobu trvania pracovného miesta, najviac
vo výške 24.00 € na jedno pracovné miesto.
7. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada nákladov na poplatok na povinnú
zdravotnú lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania najviac vo výške 20,00 € na
jedného UoZ/znevýhodneného UoZ.
8. Príspevky poskytované úradom podľa čl. III. body 1 až 6 tejto dohody sa použijú len v rozsahu
a štruktúre, ktorá súvisí s vykonávaním obnovy kultúrnej pamiatky. Príspevky je možné použiť
na úhradu oprávnených nákladov v zmysle národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do
obnovy kultúrneho dedičstva - 2“.
10/15
9. V súlade s pravidlami pre oprávnenosť výdavkov, výdavky je možné považovať za oprávnené,
ak:
a) vznikli v oprávnenom období čase realizácie aktivít národného projektu a v súvislosti
s národným projektom pred zmluvne stanoveným termínom ukončenia realizácie aktivít
projektu;
b) patria do skupiny výdavkov odsúhlaseného rozpočtu projektu;
c) spĺňajú podmienky oprávnenosti výdavkov v zmysle príslušnej výzvy na predkladanie
žiadostí o nenávratný finančný príspevok, resp. iného dokumentu poskytovateľa, ktorým sa
určujú podmienky oprávnenosti výdavkov;
d) sú primerané, t. j. zodpovedajú cenám bežným (obvyklým) na trhu v čase ich vzniku
a v mieste ich vzniku;
e) sú podložené účtovnými dokladmi v zmysle zákona č. 431/2002 Z. Z o účtovníctve v znení
neskorších predpisov, ktoré sú riadne evidované v účtovníctve zamestnávateľa a sú
v súlade s platnými všeobecne právnymi predpismi;
f) spĺňajú podmienky hospodárnosti, efektívnosti a účelnosti;
g) navzájom sa časovo a vecne neprekrývajú;
h) v prípade prác, tovarov a služieb od tretích subjektov boli obstarané v súlade
s ustanoveniami zmluvy o poskytnutí NFP a všeobecne záväznými právnymi predpismi
Slovenskej republiky;
i) boli vynaložené v súlade so zmluvou, právnymi predpismi Slovenskej republiky
a Európskych spoločenstiev.
10. Príspevok nie je možné použiť na investície, kapitálové výdavky a technické zhodnotenie
majetku žiadateľa. Žiadateľ použije príspevok v súlade s kalkuláciou nákladov a v súlade so
zásadou preukázateľnosti, hospodárnosti a efektívnosti vynakladania prostriedkov z verejných
zdrojov.
11. Za oprávnené výdavky nie je možné považovať:
a) úroky z dlhov,
b) vratnú daň z pridanej hodnoty,
c) výdavky bez priameho vzťahu k projektu,
d) výdavky, ktoré nie sú v súlade s podmienkami poskytnutia príspevku podľa zákona
o službách zamestnanosti,
e) výdavky, ktoré sú v predpisoch ESF uvedené ako neoprávnené,
f) výdavky, ktoré nie sú v účtovníctve jednoznačne označené ako výdavky súvisiace
s realizovaným národným projektom v súlade s vnútorným predpisom účtovnej jednotky
k vedeniu účtovníctva,
g) výdavky na subdodávky, ktoré zvyšujú náklady na realizáciu obnovy kultúrnej pamiatky
bez pridania hodnoty,
h) výdavky, na ktoré už boli poskytnuté finančné prostriedky z verejných zdrojov.
12. V prípade platieb v hotovosti sú výdavky oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej
platbe v deň platby nie je mínusový.
11/15
13. Hotovostné platby zahŕňajúce výdavky na obstaranie dlhodobého hmotného a nehmotného
majetku vrátane výdavkov súvisiacich s obstaraním tohto majetku nie sú oprávnené.
V prípade úhrad spotrebného materiálu sú výdavky uhrádzané v hotovosti oprávnené, ak
hotovostné platby jednotlivo neprekročia sumu 500 €, pričom maximálna hodnota
realizovaných úhrad v hotovosti v jednom mesiaci nepresiahne 1 500 eur.
Článok V.
Osobitné podmienky
1. Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie
s nimi a je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť
ich použitia v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. Z. o rozpočtových pravidlách
verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
2. Zamestnávateľ berie na vedomie, že príspevok je prostriedkom vyplateným zo ŠR. Na účel
použitia týchto prostriedkov, kontrolu ich použitia a ich vymáhanie sa vzťahuje režim upravený
v osobitných predpisoch, najmä § 68 zákona o službách zamestnanosti, zákon č. 357/2015 Z. z.
o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákon č. 523/2004 Z. z.
o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
neskorších predpisov, zákon č. 394/2012 Z. z. o obmedzení platieb v hotovosti.
3. Uzatvorením tejto dohody nevzniká zamestnávateľovi nárok na uhradenie nákladov v prípade,
ak v rámci plnenia podmienok dohody nepreukáže okrem oprávnenosti nákladov aj ich
nevyhnutnosť, hospodárnosť a efektívnosť.
4. Vo väzbe na článok II bod 1 a 2 tejto dohody sa za deň obsadenia pracovného miesta
u zamestnávateľa na účely tejto dohody považuje deň vzniku pracovného pomeru, t. j. deň,
ktorý bol s UoZ/znevýhodneným UoZ dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do
zamestnania na uvedenom pracovnom mieste a tento deň je zároveň aj dňom vytvorenia
pracovného miesta zamestnávateľom.
5. Zamestnávateľ v prípade predčasného skončenia pracovného pomeru zamestnanca, na ktorého
pracovné miesto sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody, môže uvoľnené pracovné miesto
preobsadiť iným uchádzačom o zamestnanie/ znevýhodneným UoZ s oprávnenej cieľovej
skupiny s dodržaním podmienok podľa čl. II. bod 2. tejto dohody v lehote do 30 kalendárnych
dní od jeho uvoľnenia (ak sa z úradom písomne nedohodne inak). Zároveň je
povinný predložiť za každého nového uchádzača o zamestnanie alebo znevýhodneného
uchádzača o zamestnanie prijatého na toto pracovné miesto doklady podľa čl. II. bod 3 tejto
dohody.
6. V prípade, ak vytvorené pracovné miesto, na ktoré sa zamestnávateľovi poskytuje príspevok je
dočasne voľné (napr. z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti a pod.), pracovné miesto sa
považuje za obsadené. Zamestnávateľ môže dočasne uvoľnené pracovné miesto obsadiť
iným UoZ alebo znevýhodneným UoZ z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa čl. II bod
2, pri dodržaní podmienok stanovených touto dohodou. V takom prípade s novoprijatým
zamestnancom uzatvorí pracovnú zmluvu (pracovný pomer) na dobu určitú počas
zastupovania, pri dodržaní podmienok stanovených touto dohodou.
12/15
7. Zamestnávateľ, po vzájomnej dohode s dotknutým zamestnancom, môže tohto
zamestnanca, prijatého do pracovného pomeru na pracovné miesto na ktoré sa poskytuje
príspevok podľa tejto dohody, zaradeného na výkon pomocných prác preradiť na výkon
odborných prác a naopak.
8. Za vytvorenie pracovného miesta zamestnávateľom sa považuje zvýšenie počtu pracovných
miest, ktoré predstavuje v priemere za 1 až 7 mesiacov (podľa dĺžky trvania dohody)
v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov.
Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa predchádzajúcej vety, zamestnávateľ je
povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest
z dôvodu nadbytočnosti (§ 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce). Splnenie tejto podmienky
je zamestnávateľ povinný preukázať údajmi uvedenými v prílohe č. 14, najneskôr do 30
kalendárnych dní po uplynutí 1 až 7 mesiacov od vytvorenia pracovných miest.
9. Ak zamestnávateľ v priebehu 1 až 7 mesiacov od vytvorenia pracovných miest zrušil
akékoľvek pracovné miesto pre nadbytočnosť podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce
(príloha č. 14) je povinný vrátiť úradu poskytnutý finančný príspevok za počet zrušených
pracovných miest, vo výške najnižšieho poskytnutého finančného príspevku, a to
najneskôr do 30 kalendárnych dní od zrušenia pracovného miesta z dôvodu nadbytočnosti.
10. Závažné porušenie podmienok tejto dohody je považované za porušenie finančnej disciplíny
podľa zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
11. Ak sa pri výkone finančnej kontroly na mieste zistí porušenie finančnej disciplíny, oznámi
úrad porušenie finančnej disciplíny Úradu vládneho auditu, ktorý je oprávnený ukladať
a vymáhať odvod, penále a pokutu za porušenie finančnej disciplíny. Ak príjemca príspevku
odvedie finančné prostriedky vo výške porušenia finančnej disciplíny do dňa skončenia
kontroly, správne konanie sa nezačne.
12. Zamestnávateľ poskytne súčinnosť pri vykonávaní monitoringu a kontroly vykonávaných prác
na obnove kultúrneho dedičstva a pri zabezpečení odborného dohľadu Ministerstvom kultúry
Slovenskej republiky.
Článok VI.
Skončenie dohody
1. Túto dohodu je možné skončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto
dohody.
2. Každý účastník tejto dohody je oprávnený písomne dohodu vypovedať. Výpovedná doba je
jednomesačná a začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po
doručení výpovede. Vypovedaním dohody zo strany zamestnávateľa mu vzniká povinnosť
13/15
vrátiť na účet úradu všetky poskytnuté finančné prostriedky do 30 dní odo dňa podania
výpovede na poštovú prepravu alebo osobného podania na úrade.
3. Každý z účastníkov dohody je oprávnený odstúpiť od dohody v prípade jej závažného
porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené
druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia písomného
oznámenia o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpením od dohody je
zamestnávateľ povinný vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky do 30 dní od
nadobudnutia účinnosti odstúpenia na účet úradu.
4. Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje na strane zamestnávateľa
porušenie ktorejkoľvek z povinností ustanovených v čl. II. v bodoch 1, 2, 3, 10, 11, 12, 13,
14, 15, 16 v čl. V. bod 9 a na strane úradu porušenie povinností podľa čl. III. v bodoch 1, 2,
3, 4, 5, 6.
5. Odstúpenie od tejto dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.
Článok VII.
Všeobecné a záverečné ustanovenia
1. Účastníci dohody môžu túto dohodu meniť alebo dopĺňať len písomným dodatkom k tejto
dohode podpísaným oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jednej zo strán
tejto dohody.
2. V každom písomnom styku sú účastníci dohody povinní uvádzať číslo tejto dohody.
3. Právne vzťahy výslovne neupravené touto dohodou sa riadia príslušnými právnymi predpismi
platnými v Slovenskej republike, , ktoré majú vzťah k záväzkom účastníkov tejto dohody.
4. Zmluvné strany uzatvárajú túto dohodu podľa § 269 ods. 2 Obchodného zákonníka, v zmysle
ktorej sa ich záväzkovo – právne vzťahy spravujú a budú spravovať ustanoveniami
Obchodného zákonníka.
5. Prechod a prevod práv a povinností účastníkov tejto dohody na tretie osoby je možný za
predpokladu preukázania splnenia podmienok v zmysle § 70 ods. 7 zákona o službách
zamestnanosti a podmienok stanovených v národnom projekte zo strany tretej osoby (v lehote,
ktorú stanoví úrad).
6. Zamestnávateľ súhlasí so zverejnením údajov vyplývajúcich z tejto dohody v rozsahu: názov,
sídlo, miesto obnovovanej kultúrnej pamiatky, počet vytvorených pracovných miest, výška
finančného príspevku.
7. Ak sa niektoré ustanovenie tejto dohody stane neplatným v dôsledku jeho rozporu s právnymi
predpismi SR, nespôsobí to neplatnosť celej dohody. Účastníci sa v takom prípade zaväzujú
bezodkladne vzájomným rokovaním nahradiť neplatné ustanovenie novým platným
ustanovením tak, aby zostal zachovaný účel a obsah sledovaný touto dohodou.
14/15
8. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma účastníkmi dohody a účinnosť
dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia.
9. Účinnosť dohody skončí splnením záväzkov účastníkov dohody alebo spôsobom uvedeným
v článku VI. V bodoch 1 a 2 tejto dohody, pokiaľ nedôjde k odstúpeniu od dohody podľa
článku VI bodu 3 tejto dohody.
10. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každý má platnosť originálu,
pričom úrad dostane jeden rovnopis a zamestnávateľ jeden rovnopis dohody. Účastníci tejto
dohody vyhlasujú, že sú oprávnení túto dohodu podpísať, že si ju riadne a dôsledne prečítali,
jej obsahu porozumeli a súhlasia s jej obsahom, neuzavreli ju v tiesni ani za zvlášť
nevýhodných podmienok a na znak súhlasu s jej obsahom ju vlastnoručne podpisujú.
V Žiline dňa 27.04.2018
podpísal Ľubomír Chobot, v. r. podpísala v zastúpení, Ing. Zuzana Motlochová, v. r.
................................................................ ...............................................................
Ľubomír Chobot PaedDr. Adriana Jurišová, PhD.
riaditeľka
štatutárny zástupca zamestnávateľa
Prílohy:
Príloha č. 10a Evidencia dochádzky zamestnancov / pomocné práce
Príloha č. 10b Evidencia dochádzky zamestnancov / odborné práce
Príloha č. 11a Evidencia obsadzovania / preobsadzovania pracovných miest – pomocné práce
Príloha č. 11b Evidencia obsadzovania / preobsadzovania pracovných miest – odborné práce
Príloha č. 12 Žiadosť o poskytnutie zálohovej platby
Príloha č. 13 Žiadosť o úhradu platby
Príloha č. 14 Preukazovanie nárastu/úbytku pracovných miest u zamestnávateľa
15/15Údaje z iných registrov spojené so zmluvou cez IČO strán, číslo zákazky ÚVO alebo číslo zmluvy. Kde ide len o odvodenie (napríklad faktúry tej istej dvojice v období platnosti zmluvy), je to pri údaji uvedené.
Zápis v registri partnerov verejného sektora podľa snímky registra z 22. 10. 2026. Zapisovať sa musí partner, ktorý od verejného sektora dostane jednorazovo viac ako 100 000,00 € alebo v úhrne viac ako 250 000,00 € ročne (zákon č. 315/2016 Z. z.); zákon má aj výnimky.