Zmluvač. Dohoda č. 18/37/054/73zverejnené 30. 4. 2018Suma uvedená
Zdroje:Centrálny register zmlúv stav z exportu 30. 4. 2018
Zmluva nie je platba. Suma neznamená, že sa celá vyplatila, a register neuvádza, ktorá strana platí.
Prílohy sú uložené v Centrálnom registri zmlúv, odkazy vedú priamo tam.
Záznam v Centrálnom registri zmlúv · ID 3436096 · posledná zmena v registri 30. 4. 2018, 10:20
| Denný export registra | Zmena v registri | Suma v tom čase | Príloh |
|---|---|---|---|
| 30. 4. 2018 | 30. 4. 2018, 10:20 | 74 446,17 € | 1 |
Každý riadok je deň, keď sa záznam objavil v dennom exporte registra (nový alebo zmenený). Kódy z exportu, ktorých význam register nedokumentuje: stav 2, typ 1.
Zmena sa zverejní až po kontrole redaktorom. Bez odkazu na zdroj ju nemôžeme prijať.
Dodávateľom je združenie (skupina dodávateľov), ktoré register uvádza len názvom. Členov s IČO preberáme z výsledku verejného obstarávania alebo z textu zmluvy. Suma zmluvy je za celé združenie, podiel jednotlivých členov z otvorených dát nepoznáme.
Ako sme členov určili: IČO členov uvedené v texte zmluvy (PDF v registri), bez objednávateľa. Ak je to omyl, nahláste nám ho.
Strojovo vytiahnutý z PDF v registri, môže obsahovať chyby. Rodné čísla, dátumy narodenia a čísla dokladov sú vynechané. Záväzné je PDF v registri. Hľadať v textoch zmlúv
Dohoda
18/37/054/73
o poskytnutí finančných príspevkov na podporu vytvárania pracovných miest pre
uchádzačov o zamestnanie a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie v oblasti
obnovy kultúrneho dedičstva v rámci národného projektu „Zapojenie nezamestnaných
do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z.
o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
predpisov
uzatvorená v súlade s § 269 ods. 2 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodného zákonníka v znení
neskorších predpisov
medzi účastníkmi dohody
(ďalej len ,,dohoda“),
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Prešov
sídlo: Slovenská 87, 080 28 Prešov
v mene ktorého koná: PhDr. Alena Krištofíková, riaditeľka
IČO: 30794536
DIČ: 2021777780
štátna pokladnica:
IBAN:
(ďalej len „úrad“)
a
zamestnávateľom
právnickou osobou
názov: Združenie Kamenná veža
sídlo: Kamenica 401, 082 71
zastúpeným štatutárnym zástupcom: Milanom Gladišom
IČO: 42036216
DIČ: 2022561156
SK NACE Rev 2 (kód/text) 94999/ Činnosti ostatných členských organizácií
bankové spojenie:
IBAN:
(ďalej len „zamestnávateľ“)
(spolu len „účastníci dohody“)
Preambula
Úrad a zamestnávateľ sa dohodli na tomto znení dohody o poskytnutí finančných príspevkov
na vytvorenie pracovných miest pre uchádzačov o zamestnanie (ďalej len „UoZ“)
a znevýhodnených UoZ. Dohoda sa uzatvára v rámci národného projektu „Zapojenie
nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona č.
5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
neskorších predpisov.
Článok I.
Účel a predmet dohody
1. Účelom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytnutí finančných
príspevkov na podporu vytvárania pracovných miest pre uchádzačov o zamestnanie
(ďalej len „UoZ“) a znevýhodnených UoZ v oblasti obnovy kultúrneho dedičstva
v rámci národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho
dedičstva - 2“ podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti
a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ktorý sa poskytuje
zo zdrojov štátneho rozpočtu Slovenskej republiky (ďalej len „ŠR“) v zmysle:
a) Zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých
zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“)
2. Predmetom dohody je poskytovanie finančných príspevkov úradom zamestnávateľovi na
podporu vytvárania pracovných miest pre UoZ/znevýhodnených UoZ na úhradu nákladov
na celkovú cenu práce (ďalej len „CCP“) vrátane úhrady náhrady príjmu počas prvých 10
dní dočasnej pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom, na úhradu časti nákladov
na stravné, na úhradu nákladov na úrazové poistenie zamestnancov, na úhradu nákladov na
pracovný odev, pracovnú obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky a na úhradu
poplatku na povinnú zdravotnú lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania v rámci
národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“
podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona o službách zamestnanosti v súlade s platnými
a účinnými všeobecne záväznými právnymi predpismi Slovenskej republiky.
Článok II.
Práva a povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
1. Vytvoriť pracovné miesta pre UoZ podľa § 6/znevýhodneného UoZ podľa § 8 ods. 1
zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte: 12 osôb.
2. Obsadiť pracovné miesta, po odsúhlasení s úradom, vytvorené podľa bodu 1 najneskôr
do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom
písomne nedohodne inak) UoZ/znevýhodneným UoZ, uzatvorením pracovného pomeru
v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času na dobu určitú, v počte 7
mesiacov na vykonávanie prác, ktoré súvisia s obnovou kultúrnej pamiatky Hrad
Kamenica, v štruktúre podľa tabuliek č. 1 a č. 2:
2
Tab.č.1
Počet Druh vykonávaných Profesia Kód Predpokladaný Pracovný Predpokladaná Predpokladaná
PM pomocných prác/popis (musí byť totožná ISCO – dátum vzniku pomer bude mesačná celková cena
pracovného dohodnutý na
s profesiou 08* celková cena práce na
uvedenou v stl.4 pomeru dobu práce každom
budúcej pracovnej (vytvorenia (uviesť počet (v €) jednotlivom
9313999
zmluve PM) mesiacov stl.7 PM
(v €)
stl.1 stl.2 stl.3 stl.5 stl.6 stl.6*stl.7
stl.8
Pomocné stavebné
práce, čistenie
a triedenie sutiny,
pomocné práce pri
stavbe podporných
stavebných zariadení,
odstraňovanie
prírodných
a umelých prekážok
v interiéri a exteriéri
areálu, úprava ciest
a príslušných
komunikácií, čistenie
areálu a vývoz
odpadu,
odstraňovanie
náletovej zelene a
trávnatých porastov,
udržiavanie Pomocný pracovník 1.5.2018 7 717,91 5 025,37
7 existujúceho na stavbe budov i. n.
vybavenia
v priestoroch
exteriéru a interiéru
pamiatok
a prístupových ciest,
práce pri obnove
hradného rybníka,
pomocné práce pri
oprave
novovybudovaného
hradného múzea,
údržba a úprava
turistických
informačných tabúľ,
úprava a údržba
náučných chodníkov
a pod., iné v súlade
so schváleným
projektom
Predpokladaná 35 177,59
celková cena
práce spolu
(v €)
3
Tab. č.2
Počet Druh vykonávaných Profesia Kód Predpokladaný Pracovný Predpokladaná Predpokladaná
PM odborných prác/popis (musí byť totožná dátum vzniku pomer bude mesačná celková cena
ISCO – pracovného dohodnutý na
s profesiou 08* celková cena PM
uvedenou v pomeru dobu práce spolu
budúcej pracovnej (vytvorenia (uviesť počet (v €) (v €)
stl. 6*stl. 7
PM) mesiacov)
zmluve
stl.1 stl.2 stl.3 stl.4 stl.5 stl.6 stl.7 stl.8
Stavebné práce,
murovanie
stredovekými
technikami,
konzervovanie
muriva, iné práce
v súlade so
schváleným
projektom , práce pri Iný kvalifikovaný
5 obnove hradného stavebný pracovník 7119999 1.5.2018 7 957,22 6 700,54
a remeselník i. n.
rybníka, stavebné
práce pri oprave
hradného múzea,
záhradná
architektúra, iné
práce v súlade so
schváleným
projektom
Predpokladaná 33 502,70
celková cena
práce spolu
(v €)
*Vyhláška Štatistického úradu Slovenskej republiky č. 384/2015 Z. z. ktorou sa vydáva štatistická klasifikácia zamestnaní.
2.1 V prípade, ak zamestnávateľ neobsadí pracovné miesto(a) do 30 kalendárnych dní, je v
čase plynutia tejto 30 dňovej lehoty povinný požiadať úrad o predĺženie lehoty
obsadenia, alebo o zníženie počtu pracovných miest.
2.2 Informovať sa u prijatého zamestnanca a následne si to overiť na príslušnom
úrade, či zamestnanec prijatý na vytvorené pracovné miesto má podpísanú Kartu
účastníka (najneskôr v deň nástupu do pracovného pomeru).
3. Predložiť úradu za každého UoZ/znevýhodneného UoZ prijatého na vytvorené pracovné
miesto, na ktoré bude poskytovaný príspevok, najneskôr do 10 kalendárnych dní od
vzniku pracovného pomeru:
a) kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka
práce v znení neskorších predpisov, v ktorej je povinný na prvej strane uviesť, že
UoZ/znevýhodnený UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v rámci
národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva
- 2“ a platový dekrét resp. iný podobný doklad ak dohodnutá mzda alebo plat nie je
súčasťou pracovnej zmluvy,
b) zamestnávateľom potvrdenú kópiu prihlášky na poistné na povinné verejné zdravotné
poistenie, poistné na sociálne poistenie, povinných príspevkov na starobné dôchodkové
sporenie,
c) evidenciu obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest (príloha č. 11a/príloha
11b),
d) kópiu uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení.
4
4. Zakúpiť pre zamestnancov na vytvorených pracovných miestach pracovný odev, pracovnú
obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky v zmysle Nariadenia vlády SR č. 395/2006
Z. z o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných
pracovných prostriedkov v znení neskorších predpisov. Viesť osobitnú evidenciu
o prevzatí pracovných odevov, pracovnej obuvi a osobných ochranných pracovných
prostriedkov každým zamestnancom na vytvorenom pracovnom mieste, na ktoré sa
poskytuje príspevok.
5. Pri obstarávaní tovarov, prác a služieb, ktoré budú financované z poskytnutého príspevku,
postupovať v súlade so zákonom č. 343/2015 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
6. Dodržiavať štruktúru vytvorených pracovných miest v súlade s bodmi 1 a 2 tohto
článku, prideľovať prijatým zamestnancom prácu podľa pracovnej zmluvy a platiť im za
vykonanú prácu dohodnutú mzdu v dohodnutom výplatnom termíne.
7. Vytvorené pracovné miesta obsadzovať len UoZ/znevýhodnenými UoZ podľa bodu 2
tohto článku.
8. Viesť osobitnú evidenciu obsadzovania a preobsadzovania pracovných miest
vytvorených za základe tejto dohody, vrátane dokladov, ktoré túto evidenciu potvrdzujú
(príloha č. 11a/príloha č.11b).
9. Viesť dennú evidenciu dochádzky zamestnancov, ktorí vykonávajú obnovu kultúrnej
pamiatky, s ich vlastnoručným podpisom, ktorým potvrdzujú účasť na vykonávaní obnovy
kultúrnej pamiatky (príloha č.10a/príloha č.10b). Zamestnávateľ uvedenú evidenciu
uschováva a poskytuje ju na fyzickú kontrolu úradu na základe vyzvania a v zmysle
podmienok stanovených v dohode.
10. Predkladať úradu najneskôr do tretieho pracovného dňa v kalendárnom mesiaci,
v ktorom je mzda splatná v dvoch vyhotoveniach žiadosť o poskytnutie zálohovej
platby (príloha č.12) a zároveň jeden originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich
náklady, ktoré oprávňujú zamestnávateľa na poskytnutie zálohovej platby na úhradu
mzdy vrátane nákladov na úhradu náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej
pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom, na náklady na úhradu preddavku
na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie zamestnancov na
vytvorených pracovných miestach, na ktoré sa poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody .
Za tieto doklady sa považujú najmä: výplatná páska a mzdový list.
11. Predkladať úradu najneskôr dva pracovné dni vrátane pred ukončením kalendárneho
mesiaca, v ktorom je mzda splatná jeden originál a jednu kópiu dokladov
preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu mzdy vrátane nákladov na úhradu
náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti platenej
zamestnávateľom a náklady na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné
zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na
starobné dôchodkové sporenie zamestnancov, na zamestnávanie, ktorých sa poskytuje
príspevok v zmysle tejto dohody.
Za tieto doklady sa považujú najmä: mzdový list alebo výplatná páska, vrátane dokladov
o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov; doklady o platbách preddavku poistného na
5
povinné verejné zdravotné poistenie, sociálne poistenie a na starobné dôchodkové sporenie
– mesačné výkazy preddavkov na poistné, na povinné verejné zdravotné poistenie, mesačný
výkaz preddavku vrátane poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu
zamestnávateľa, resp. potvrdenie banky o uskutočnení platieb. Ak bola platba realizovaná
v hotovosti: tá časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa
záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.
Posledný termín na predloženie dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na
úhradu mzdy vrátane nákladov na úhradu náhrady príjmu počas prvých 10 dní
dočasnej pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom a nákladov na úhradu
preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne
poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie zamestnancov, na
zamestnávanie ktorých sa poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody je december 2018
(ak sa z úradom nedohodne inak).
V prípade, ak zamestnávateľ nepreukáže za sledovaný kalendárny mesiac skutočne
vynaložené náklady v lehote stanovenej v čl. II. bod 11 tejto dohody, je povinný bez
vyzvania vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky podľa čl. III. bod 1 a 2 tejto
dohody za príslušný kalendárny mesiac bezodkladne, najneskôr však do 30
kalendárnych dní odo dňa nasledujúceho po uplynutí lehoty stanovenej v čl. II. bod 11
tejto dohody.
12. Predkladať úradu mesačne v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (príloha č.
13) a zároveň jeden originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené
náklady na úhradu stravného zamestnancov, na zamestnávanie ktorých sa poskytuje
príspevok v zmysle tejto dohody najneskôr do 30 kalendárnych dní po uplynutí
kalendárneho mesiaca, za ktorý sa stravné poskytuje. Za tieto doklady sa považujú najmä:
evidenčný list dochádzky zamestnancov vedenej zamestnávateľským subjektom pre účely
realizácie národného projektu, rozpis nákladov na stravovanie zamestnancov v súlade s §
152 zákona č. 311/2011 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov, faktúry a
doklady o nákupe stravných lístkov, výpisy z bankového účtu zamestnávateľa alebo
potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej platby, potvrdenie o prevzatí stravných lístkov
zamestnancom v stanovenom počte, resp. doklad ....., ktorý doplní úrad podľa spôsobu
poskytovania stravného zamestnávateľom v stanovenej hodnote v zmysle národného
projektu. V prípade platby v hotovosti: výdavkový a príjmový pokladničný doklad, doklad z
registračnej pokladne a tá časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac,
ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.
Poslednú žiadosť o úhradu platby je zamestnávateľ povinný predložiť úradu
najneskôr v mesiaci január 2019 (ak sa z úradom písomne nedohodne inak).
13. Predložiť úradu, najviac trikrát za obdobie, na ktoré je uzatvorená táto dohoda, v dvoch
vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (príloha č. 13) a zároveň jeden originál a jednu
kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na pracovný odev, pracovnú
obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky potrebné na vykonávanie prác podľa čl. II
bod 2 najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárnemu
mesiacu v ktorom bude ukončené dohodnuté obdobie, na ktoré boli pracovné miesta
vytvorené. Za tieto doklady sa považujú najmä: faktúry a doklady o nákupe pracovných
odevov, pracovnej obuvi a osobných ochranných pracovných prostriedkov, výpisy z
bankového účtu zamestnávateľa alebo potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej platby,
potvrdenie o prevzatí pracovného odevu, pracovnej obuvi a osobných ochranných
pracovných prostriedkov zamestnancom V prípade platby v hotovosti výdavkový a
6
príjmový pokladničný doklad a doklad z registračnej pokladne. Ak platba bola realizovaná
v hotovosti: výdavkový a príjmový pokladničný doklad, doklad z registračnej pokladne a tá
časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe
týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.
14. Predložiť úradu jednorazovo v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (príloha
č. 13) a zároveň jeden originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené
náklady na úhradu úrazového poistenia v lehote do 30 kalendárnych dní od vytvorenia
pracovných miest, na ktoré sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody (ak sa s úradom
písomne nedohodne inak). Za tieto doklady sa považujú najmä: faktúry resp. iný doklad o
zaplatení úrazového poistenia, výpisy z bankového účtu príjemcu alebo potvrdenia banky o
uskutočnení príslušnej platby. V prípade platby v hotovosti: výdavkový a príjmový
pokladničný doklad, doklad z registračnej pokladne a tá časť pokladničnej knihy účtovnej
jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný
výdavok nachádza.
15. Predložiť úradu v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (príloha č. 13)
a zároveň jeden originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady
na poplatok na povinnú zdravotnú lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania (v
zmysle zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení
neskorších predpisov) v lehote do 30 kalendárnych dní (ak sa s úradom písomne
nedohodne inak) od vytvorenia pracovných miest, na ktoré sa poskytuje príspevok podľa
tejto dohody. Za tieto doklady sa považujú najmä: doklad zdravotníckeho zariadenia
preukazujúci uhradenie poplatku, napr. výdavkový a príjmový pokladničný doklad a pod.
V prípade platby realizovanej v hotovosti: tá časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za
príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok
nachádza.
16. Oznámiť písomne úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30
kalendárnych dní odo dňa kedy skutočnosť nastala, vrátane oznámenia každého skončenia
pracovného pomeru zamestnancov, na ktorých sa poskytujú finančné prostriedky na základe
tejto dohody. Súčasne predložiť kópiu dokladu o skončení pracovného pomeru
a zamestnávateľom, potvrdenú kópiu odhlášky z povinného verejného zdravotného
poistenia, sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia.
17. Oznámiť úradu po 1 mesiaci odo dňa skončenia dohodnutej doby trvania pracovného
miesta, najneskôr do 10 kalendárnych dní po uplynutí tohto 1 mesiaca, trvanie
pracovného/ých pomeru/ov, resp. skončenie pracovného/ých pomeru/ov. V oboch
prípadoch aj v prípade skončenia alebo trvania pracovného pomeru je zamestnávateľ
povinný predložiť osobitné tlačivo evidenciu obsadzovania/preobsadzovania pracovných
miest (príloha č. 11a/príloha č.11b) a v prípade skončenia pracovného pomeru aj kópiu
dokladu o skončení pracovného pomeru. Ak skončenie pracovného pomeru nastane
počas tohto mesiaca, zamestnávateľ má povinnosť preukázať túto skutočnosť
v zmysle tohto článku, najneskôr do 10 kalendárnych dní odo dňa skončenia pracovného
pomeru.
18. Na vyžiadanie úradu preukázať dodržiavanie podmienok tejto dohody, umožniť výkon
fyzickej kontroly a poskytovať pri tejto kontrole súčinnosť, a to priebežne po celú dobu
platnosti tejto dohody, a to aj po ukončení platnosti tejto dohody až do 31.12.2028.
19. Umožniť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny
Slovenskej republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalším kontrolným
7
orgánom a orgánom auditu nahliadnuť do svojich účtovných výkazov, bankových výpisov
a ďalších dokladov a umožniť vykonanie kontroly a auditu priebežne počas trvania
záväzkov vyplývajúcich z tejto dohody, a to aj po ukončení ich trvania až do 31.12.2028.
V prípade, ak zamestnávateľ neumožní výkon kontroly a auditu vzniká zamestnávateľovi
povinnosť vrátiť poskytnuté finančné príspevky v plnej výške.
20. Vytvoriť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny
Slovenskej republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalších
kontrolných a audítorských orgánov, vykonávajúcim kontrolu, primerané podmienky na
riadne a včasné vykonanie kontroly a poskytnúť im pri jej výkone potrebnú súčinnosť
a všetky vyžiadané informácie a listiny, týkajúce sa najmä oprávnenosti vynaložených
nákladov.
21. Použiť finančný príspevok len na účel, na ktorý mu bol poskytnutý. Ak sa preukáže, že
zamestnávateľ použil finančný príspevok neoprávnene, je povinný tieto neoprávnene
použité prostriedky vrátiť na účet úradu najneskôr do 30 kalendárnych dní (ak sa s úradom
písomne nedohodne inak) od zistenia tejto skutočnosti.
22. Uchovávať túto dohodu, vrátane jej príloh, dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich sa
poskytnutého finančného príspevku až do 31.12.2028.
23. Predložiť úradu kópiu vecného vyhodnotenia podporeného projektu vypracovaného
v zmysle zmluvy o poskytnutí dotácie z rozpočtu Ministerstva kultúry Slovenskej
republiky do 10 kalendárnych dní po jeho zaslaní na Ministerstvo kultúry Slovenskej
republiky.
Článok III.
Práva a povinnosti úradu
Úrad sa zaväzuje:
1. Poskytnúť zamestnávateľovi mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto,
najviac po dobu 7 mesiacov, vo výške 100 % celkovej ceny práce (súčet mzdy
a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne
poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených
zamestnávateľom) vrátane nákladov na úhradu náhrady príjmu počas prvých 10 dní
dočasnej pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom za zamestnanca, prijatého
do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 2 zaradeného na výkon pomocných prác na pri
obnove kultúrneho dedičstva, najviac vo výške 717,91 €.
2. Poskytnúť zamestnávateľovi mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto,
najviac po dobu 7 mesiacov, vo výške 100 % celkovej ceny práce (súčet mzdy
a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne
poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených
zamestnávateľom) vrátane nákladov na úhradu náhrady príjmu počas prvých 10 dní
dočasnej pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom, za zamestnanca prijatého
do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 2 zaradeného na výkon odborných prác pri
obnove kultúrneho dedičstva, najviac vo výške 957,22 €.
8
3. Poskytnúť zamestnávateľovi mesačne príspevok na úhradu časti nákladov na stravovanie
zamestnanca prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 2, najviac vo výške 48,07
€ (najviac vo výške 2,09 € na jeden odpracovaný deň).
V prípade, ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie
príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým zamestnávateľ
nedoplní doklady, resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
4. Poskytnúť zamestnávateľovi, najviac v troch platbách, na jedno vytvorené pracovné
miesto príspevok na úhradu nákladov na pracovný odev, pracovnú obuv a osobné
ochranné pracovné prostriedky na vykonávanie prác podľa čl. II bod 2, najviac vo
výške 100,00 € najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia kompletných
dokladov podľa článku II bod 13 tejto dohody.
V prípade, ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie
finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým
zamestnávateľ nedoplní doklady, resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
5. Poskytnúť zamestnávateľovi jednorazovo na jedno vytvorené pracovné miesto príspevok
na úhradu nákladov uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení najviac vo výške
24,00 € na jedno vytvorené pracovné miesto, po dobu trvania pracovného miesta,
najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia kompletných dokladov podľa
článku II bod 14 tejto dohody.
V prípade ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie
finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým
zamestnávateľ nedoplní doklady resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
6. Poskytnúť zamestnávateľovi príspevok na úhradu poplatku na povinnú zdravotnú
lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania v zmysle zákona č. 124/2002 Z. z.
o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov - najviac vo výške
20,00 €, na jedného UoZ/znevýhodneného UoZ najneskôr do 30 kalendárnych dní odo
dňa predloženia kompletných dokladov podľa článku II bod 15 tejto dohody.
V prípade ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie
finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým
zamestnávateľ nedoplní doklady resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
7. Poskytovať zamestnávateľovi príspevok podľa čl. III bod 1, bod 2 a bod 3 na jeho účet
mesačne, najneskôr do 7 pracovných dní odo dňa predloženia kompletných dokladov
podľa článku II. bod 11 a bod 12 tejto dohody.
V prípade, ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie
finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým
zamestnávateľ nedoplní doklady, resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
8. V prípade, ak zamestnávateľ nepreukáže za sledovaný kalendárny mesiac skutočne
vynaložené náklady v lehote stanovenej v čl. II. bod 11 dohody, je povinný bez
vyzvania vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky podľa čl. III. bod 1 a 2 tejto
dohody za príslušný kalendárny mesiac bezodkladne, najneskôr však do 30
9
kalendárnych dní odo dňa nasledujúceho po uplynutí lehoty stanovenej v čl. II. bod
11 tejto dohody (ak sa z úradom písomne nedohodne inak).
V prípade dôvodného podozrenia, že konaním zamestnávateľa došlo k nedodržaniu
podmienok tejto dohody, a z uvedeného dôvodu prebieha u zamestnávateľa kontrola alebo
iné konanie, je úrad oprávnený pozastaviť vyplácanie príspevku až do ukončenia výkonu
kontroly alebo iného konania.
9. Vrátiť zamestnávateľovi originály dokladov, preukazujúce skutočne vynaložené
oprávnené náklady na vytvorené pracovné miesta, predložených podľa článku II bod 10,
11, 12, 13, 14, 15 do 60 kalendárnych dní odo dňa ich predloženia. Za deň predloženia
dokladov sa v tomto prípade považuje deň, keď sa predložená žiadosť o úhradu platby stala
kompletnou, resp. deň odstránenia nezrovnalostí v predložených dokladoch.
10. Pri používaní verejných prostriedkov zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účelnosť ich
použitia v zmysle § 19 ods. 6 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej
správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Článok IV.
Oprávnené náklady
1. Za oprávnené náklady môžu byť považované len tie náklady, ktoré vznikli
zamestnávateľovi v súvislosti s touto dohodou, boli skutočne vynaložené zamestnávateľom,
sú riadne odôvodnené a preukázané.
2. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú náklady na celkovú cenu práce (súčet
mzdy a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne
poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených
zamestnávateľom) vrátane nákladov na náhradu príjmu počas prvých 10 dní dočasnej
pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom, zamestnancov prijatých do
pracovného pomeru podľa tejto dohody na výkon pomocných prác, najviac vo výške
717,91 € mesačne, maximálne po dobu 7 mesiacov.
3. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú náklady na celkovú cenu práce (súčet
mzdy a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne
poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie) zamestnancov
platených zamestnávateľom vrátane nákladov na úhradu náhradu príjmu počas prvých
10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom zamestnancov,
prijatých do pracovného pomeru podľa tejto dohody na výkon odborných prác, najviac vo
výške 957,22 € mesačne, maximálne po dobu 7 mesiacov.
4. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada časti nákladov na stravovanie
zamestnanca prijatého do pracovného pomeru podľa tejto dohody, najviac vo výške 48,07
€ mesačne na jedno pracovné miesto.
5. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada nákladov na pracovný odev,
pracovnú obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky, najviac vo výške 100 € na
jedno pracovné miesto podľa tejto dohody.
10
6. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada úrazového poistenia na základe
uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení, po dobu trvania pracovného miesta,
najviac vo výške 24.00 € na jedno pracovné miesto.
7. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada nákladov na poplatok na
povinnú zdravotnú lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania najviac vo výške
20,00 € na jedného UoZ/znevýhodneného UoZ.
8. Príspevky poskytované úradom podľa čl. III. body 1 až 6 tejto dohody sa použijú len
v rozsahu a štruktúre, ktorá súvisí s vykonávaním obnovy kultúrnej pamiatky. Príspevky je
možné použiť na úhradu oprávnených nákladov v zmysle národného projektu „Zapojenie
nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“.
9. V súlade s pravidlami pre oprávnenosť výdavkov spolufinancovaných z ESF, výdavky je
možné považovať za oprávnené, ak:
a) vznikli v oprávnenom období čase realizácie aktivít národného projektu
a v súvislosti s národným projektom pred zmluvne stanoveným termínom ukončenia
realizácie aktivít projektu;
b) patria do skupiny výdavkov odsúhlaseného rozpočtu projektu;
c) spĺňajú podmienky oprávnenosti výdavkov v zmysle príslušnej výzvy na predkladanie
žiadostí o nenávratný finančný príspevok, resp. iného dokumentu poskytovateľa,
ktorým sa určujú podmienky oprávnenosti výdavkov;
d) sú primerané, t. j. zodpovedajú cenám bežným (obvyklým) na trhu v čase ich vzniku
a v mieste ich vzniku;
e) sú podložené účtovnými dokladmi v zmysle zákona č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve
v znení neskorších predpisov, ktoré sú riadne evidované v účtovníctve zamestnávateľa
a sú v súlade s platnými všeobecne právnymi predpismi;
f) spĺňajú podmienky hospodárnosti, efektívnosti a účelnosti;
g) navzájom sa časovo a vecne neprekrývajú;
h) v prípade prác, tovarov a služieb od tretích subjektov boli obstarané v súlade
s ustanoveniami zmluvy o poskytnutí NFP a všeobecne záväznými právnymi predpismi
Slovenskej republiky,
i) boli vynaložené v súlade so zmluvou, právnymi predpismi Slovenskej republiky.
10. Príspevok nie je možné použiť na investície, kapitálové výdavky a technické zhodnotenie
majetku žiadateľa. Žiadateľ použije príspevok v súlade s kalkuláciou nákladov a v súlade
so zásadou preukázateľnosti, hospodárnosti a efektívnosti vynakladania prostriedkov
z verejných zdrojov.
11. Za oprávnené výdavky nie je možné považovať:
a) úroky z dlhov,
b) vratnú daň z pridanej hodnoty,
c) výdavky bez priameho vzťahu k projektu,
d) výdavky, ktoré nie sú v súlade s podmienkami poskytnutia príspevku podľa zákona
o službách zamestnanosti,
e) výdavky, ktoré nie sú v účtovníctve jednoznačne označené ako výdavky súvisiace
s realizovaným národným projektom v súlade s vnútorným predpisom účtovnej
jednotky k vedeniu účtovníctva,
f) výdavky na subdodávky, ktoré zvyšujú náklady na realizáciu obnovy kultúrnej
pamiatky bez pridania hodnoty,
11
g) výdavky, na ktoré už boli poskytnuté finančné prostriedky z verejných zdrojov.
12. V prípade platieb v hotovosti sú výdavky oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri
konkrétnej platbe v deň platby nie je mínusový.
13. Hotovostné platby zahŕňajúce výdavky na obstaranie dlhodobého hmotného a nehmotného
majetku vrátane výdavkov súvisiacich s obstaraním tohto majetku nie sú oprávnené.
V prípade úhrad spotrebného materiálu sú výdavky uhrádzané v hotovosti oprávnené, ak
hotovostné platby jednotlivo neprekročia sumu 500 €, pričom maximálna hodnota
realizovaných úhrad v hotovosti v jednom mesiaci nepresiahne 1 500 eur.
Článok V.
Osobitné podmienky
1. Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za
hospodárenie s nimi a je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť,
efektívnosť a účinnosť ich použitia v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. Z.
o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení neskorších predpisov.
2. Zamestnávateľ berie na vedomie, že príspevok je prostriedkom vyplateným zo ŠR. Na účel
použitia týchto prostriedkov, kontrolu ich použitia a ich vymáhanie sa vzťahuje režim
upravený v osobitných predpisoch, najmä § 68 zákona o službách zamestnanosti, zákon č.
357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov,
zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 394/2012 Z. z. o obmedzení
platieb v hotovosti.
3. Uzatvorením tejto dohody nevzniká zamestnávateľovi nárok na uhradenie nákladov
v prípade, ak v rámci plnenia podmienok dohody nepreukáže okrem oprávnenosti nákladov
aj ich nevyhnutnosť, hospodárnosť a efektívnosť.
4. Vo väzbe na článok II bod 1 a 2 tejto dohody sa za deň obsadenia pracovného miesta
u zamestnávateľa na účely tejto dohody považuje deň vzniku pracovného pomeru, t. j.
deň, ktorý bol s UoZ/znevýhodneným UoZ dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň
nástupu do zamestnania na uvedenom pracovnom mieste a tento deň je zároveň aj dňom
vytvorenia pracovného miesta zamestnávateľom.
5. Zamestnávateľ v prípade predčasného skončenia pracovného pomeru zamestnanca, na
ktorého pracovné miesto sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody, môže uvoľnené
pracovné miesto preobsadiť iným uchádzačom o zamestnanie/ znevýhodneným UoZ
s oprávnenej cieľovej skupiny s dodržaním podmienok podľa čl. II. bod 2. tejto dohody
v lehote do 30 kalendárnych dní od jeho uvoľnenia (ak sa z úradom písomne nedohodne
inak). Zároveň je povinný predložiť za každého nového uchádzača o zamestnanie alebo
znevýhodneného uchádzača o zamestnanie prijatého na toto pracovné miesto doklady
podľa čl. II. bod 3 tejto dohody.
6. V prípade, ak vytvorené pracovné miesto, na ktoré sa zamestnávateľovi poskytuje
príspevok je dočasne voľné (napr. z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti a pod.),
pracovné miesto sa považuje za obsadené. Zamestnávateľ môže dočasne uvoľnené
pracovné miesto obsadiť iným UoZ alebo znevýhodneným UoZ z evidencie uchádzačov
12
o zamestnanie podľa čl. II bod 2, pri dodržaní podmienok stanovených touto dohodou.
V takom prípade s novoprijatým zamestnancom uzatvorí pracovnú zmluvu (pracovný
pomer) na dobu určitú počas zastupovania, pri dodržaní podmienok stanovených touto
dohodou.
7. Zamestnávateľ, po vzájomnej dohode s dotknutým zamestnancom, môže tohto
zamestnanca, prijatého do pracovného pomeru na pracovné miesto na ktoré sa poskytuje
príspevok podľa tejto dohody, zaradeného na výkon pomocných prác preradiť na výkon
odborných prác a naopak.
8. Za vytvorenie pracovného miesta zamestnávateľom sa považuje zvýšenie počtu
pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 1 až 7 mesiacov (podľa dĺžky trvania
dohody) v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho
zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa predchádzajúcej
vety, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku
zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti (§ 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka
práce). Splnenie tejto podmienky je zamestnávateľ povinný preukázať údajmi uvedenými
v prílohe č. 14, najneskôr do 30 kalendárnych dní po uplynutí 1 až 7 mesiacov od
vytvorenia pracovných miest.
9. Ak zamestnávateľ v priebehu 1 až 7 mesiacov od vytvorenia pracovných miest zrušil
akékoľvek pracovné miesto pre nadbytočnosť podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka
práce (príloha č. 14) je povinný vrátiť úradu poskytnutý finančný príspevok za počet
zrušených pracovných miest, vo výške najnižšieho poskytnutého finančného
príspevku, a to najneskôr do 30 kalendárnych dní od zrušenia pracovného miesta
z dôvodu nadbytočnosti.
10. Závažné porušenie podmienok tejto dohody je považované za porušenie finančnej
disciplíny podľa zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy
a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
11. Ak sa pri výkone finančnej kontroly na mieste zistí porušenie finančnej disciplíny, oznámi
úrad porušenie finančnej disciplíny Úradu vládneho auditu, ktorý je oprávnený ukladať
a vymáhať odvod, penále a pokutu za porušenie finančnej disciplíny. Ak príjemca
príspevku odvedie finančné prostriedky vo výške porušenia finančnej disciplíny do dňa
skončenia kontroly, správne konanie sa nezačne.
12. Zamestnávateľ poskytne súčinnosť pri vykonávaní monitoringu a kontroly vykonávaných
prác na obnove kultúrneho dedičstva a pri zabezpečení odborného dohľadu Ministerstvom
kultúry Slovenskej republiky.
Článok VI.
Skončenie dohody
1. Túto dohodu je možné skončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto
dohody.
2. Každý účastník tejto dohody je oprávnený písomne dohodu vypovedať. Výpovedná doba je
jednomesačná a začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po
doručení výpovede. Vypovedaním dohody zo strany zamestnávateľa mu vzniká povinnosť
13
vrátiť na účet úradu všetky poskytnuté finančné prostriedky do 30 dní odo dňa podania
výpovede na poštovú prepravu alebo osobného podania na úrade.
3. Každý z účastníkov dohody je oprávnený odstúpiť od dohody v prípade jej závažného
porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené
druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia písomného
oznámenia o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpením od dohody je
zamestnávateľ povinný vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky do 30 dní od
nadobudnutia účinnosti odstúpenia na účet úradu.
4. Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje na strane zamestnávateľa
porušenie ktorejkoľvek z povinností ustanovených v čl. II v bodoch 1, 2, 3, 10, 11, 12, 13,
14, 15, 16 v čl. V bod 9 a na strane úradu porušenie povinností podľa čl. III v bodoch 1,
2, 3, 4, 5, 6.
5. Odstúpenie od tejto dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.
Článok VII.
Všeobecné a záverečné ustanovenia
1. Účastníci dohody môžu túto dohodu meniť alebo dopĺňať len písomným dodatkom
k tejto dohode podpísaným oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu
jednej zo strán tejto dohody.
2. V každom písomnom styku sú účastníci dohody povinní uvádzať číslo tejto dohody.
3. Právne vzťahy výslovne neupravené touto dohodou sa riadia príslušnými právnymi
predpismi platnými v Slovenskej republike, ktoré majú vzťah k záväzkom účastníkov tejto
dohody.
4. Zmluvné strany uzatvárajú túto dohodu podľa § 269 ods. 2 Obchodného zákonníka,
v zmysle ktorej sa ich záväzkovo – právne vzťahy spravujú a budú spravovať
ustanoveniami Obchodného zákonníka.
5. Prechod a prevod práv a povinností účastníkov tejto dohody na tretie osoby je možný za
predpokladu preukázania splnenia podmienok v zmysle.
6. Zamestnávateľ súhlasí so zverejnením údajov vyplývajúcich z tejto dohody v rozsahu:
názov, sídlo, miesto obnovovanej kultúrnej pamiatky, počet vytvorených pracovných miest,
výška finančného príspevku.
7. Ak sa niektoré ustanovenie tejto dohody stane neplatným v dôsledku jeho rozporu s
právnymi predpismi SR, nespôsobí to neplatnosť celej dohody. Účastníci sa v takom
prípade zaväzujú bezodkladne vzájomným rokovaním nahradiť neplatné ustanovenie
novým platným ustanovením tak, aby zostal zachovaný účel a obsah sledovaný touto
dohodou.
8. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma účastníkmi dohody a účinnosť
dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia
14
9. Účinnosť dohody skončí splnením záväzkov účastníkov dohody alebo spôsobom uvedeným
v článku VI. v bodoch 1 a 2 tejto dohody, pokiaľ nedôjde k odstúpeniu od dohody podľa
článku VI bodu 3 tejto dohody
10. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každý má platnosť originálu,
pričom úrad dostane jeden rovnopis a zamestnávateľ jeden rovnopis dohody. Účastníci
tejto dohody vyhlasujú, že sú oprávnení túto dohodu podpísať, že si ju riadne a dôsledne
prečítali, jej obsahu porozumeli a súhlasia s jej obsahom, neuzavreli ju v tiesni ani za zvlášť
nevýhodných podmienok a na znak súhlasu s jej obsahom ju vlastnoručne podpisujú.
V Prešove dňa V Prešove dňa
Milan Gladiš PhDr. Alena Krištofíková
štatutárny zástupca zamestnávateľa riaditeľka úradu
15Údaje z iných registrov spojené so zmluvou cez IČO strán, číslo zákazky ÚVO alebo číslo zmluvy. Kde ide len o odvodenie (napríklad faktúry tej istej dvojice v období platnosti zmluvy), je to pri údaji uvedené.