Dohoda o poskytnutí finančných príspevkov na podporu vytvárania pracovných miest pre uchádzačov o zamestnanie a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie v oblasti obnovy kultúrneho dedičstva podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách

Dohoda

                                   Číslo: 18/23/054/27

     o poskytnutí finančných príspevkov na podporu vytvárania pracovných miest pre
uchádzačov o zamestnanie a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie v oblasti obnovy

      kultúrneho dedičstva podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách
   zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov

                         pre subjekty nevykonávajúce hospodársku činnosť
   uzatvorená v súlade s § 269 ods. 2 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodného zákonníka v znení

                                              neskorších predpisov
                                           medzi účastníkmi dohody
                                            (ďalej len ,,dohoda“),

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Martin

sídlo:                             Novomeského 4, 036 01 Martin

v mene ktorého koná:               Ing. Vladimír Božek

IČO:                               30794536

DIČ:                               2021777780

IBAN:

(ďalej len „úrad“)
                                                           a

zamestnávateľom

právnickou osobou

názov:                             Diadém - združenie záchrany hradu Blatnica

sídlo:                             Charkovská 7/8, 036 08 Martin

zastúpeným štatutárnym zástupcom:

IČO:                               42055105

DIČ:                               2022292206

SK NACE Rev 2 (kód/text)1)         94999/Činnosti ostatných členských organizácií

bankové spojenie:

IBAN:

zapísaný v registri občianskych združení vedenom na MV SR pod číslom VVS/1-900/90-29301

(ďalej len „zamestnávateľ“)

(spolu len „účastníci dohody“)

                                   Preambula

Úrad a zamestnávateľ sa dohodli na tomto znení dohody o poskytnutí finančných príspevkov na
vytvorenie pracovných miest pre uchádzačov o zamestnanie (ďalej len „UoZ“) a znevýhodnených
UoZ. Dohoda sa uzatvára podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách
zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

                                                                                             1/14

                                     Článok I.
                             Účel a predmet dohody

1. Účelom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytnutí finančných
   príspevkov na podporu vytvárania pracovných miest pre uchádzačov o zamestnanie
   (ďalej len „UoZ“) a znevýhodnených UoZ v oblasti obnovy kultúrneho dedičstva podľa §
   54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení
   niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ktorý sa poskytuje zo zdrojov štátneho
   rozpočtu Slovenskej republiky (ďalej len „ŠR“) v zmysle Zákona č. 5/2004 Z. z. o službách
   zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej
   len „zákon o službách zamestnanosti“).

2. Predmetom dohody je poskytovanie finančných príspevkov úradom zamestnávateľovi na
    podporu vytvárania pracovných miest pre UoZ/znevýhodnených UoZ na úhradu nákladov na
    celkovú cenu práce (ďalej len „CCP“) vrátane úhrady náhrady príjmu počas prvých 10 dní
    dočasnej pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom, na úhradu časti nákladov na
    stravné, na úhradu nákladov na úrazové poistenie zamestnancov, na úhradu nákladov na
    pracovný odev, pracovnú obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky a na úhradu poplatku
    na povinnú zdravotnú lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania podľa § 54 ods. 1 písm.
    a) zákona o službách zamestnanosti v súlade s platnými a účinnými všeobecne záväznými
    právnymi predpismi Slovenskej republiky a právnymi aktmi Európskeho spoločenstva.

                                                     Článok II.
                                   Práva a povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ sa zaväzuje:

1. Vytvoriť pracovné miesta pre UoZ podľa § 6/znevýhodneného UoZ podľa § 8 ods. 1 zákona
    o službách zamestnanosti v celkovom počte: 32 osôb.

2. Obsadiť pracovné miesta, po odsúhlasení s úradom, vytvorené podľa bodu 1 najneskôr do
    60 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody UoZ/znevýhodneným UoZ,
    uzatvorením pracovného pomeru v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času na
    dobu určitú do 30.11.2018, v počte najviac 7 mesiacov na vykonávanie prác, ktoré súvisia s
    obnovou kultúrnej pamiatky „hrad Blatnica“ v štruktúre podľa tabuliek č. 1 a č. 2:

Počet   Druh vykonávaných          Profesia          Kód    Predpokladaný    Pracovný     Predpokladaná  Tab.č.1
 PM    pomocných prác/popis  (musí byť totožná     ISCO –   dátum vzniku    pomer bude       mesačná
                                                              pracovného   dohodnutý na                  Predpokladaná
                                 s profesiou         08*                                   celková cena   celková cena
                                 uvedenou v                     pomeru          dobu           práce
                             budúcej pracovnej       stl.4    (vytvorenia  (uviesť počet        (v €)        práce na
                                                   9313999                                                   každom
                                   zmluve                         PM)        mesiacov            stl.7    jednotlivom

stl.1  stl.2                           stl.3                       stl.5         stl.6                         PM
                                                                                                               (v €)
                             Pomocný pracovník                                                              stl.6*stl.7
                             na stavbe budov inde
                                                                                                                stl.8
                                   neuvedený
       Pomocný                                              01.05.2018 najviac 7 11 486,56 80 405,92
16 zamestnanec

                                                                                          Predpokladaná  80 405,92
                                                                                           celková cena
                                                                                            práce spolu
                                                                                                 (v €)

                                                                                                                         2/14

                                                                                                       Tab. č.2

Počet   Druh vykonávaných          Profesia       Kód     Predpokladaný    Pracovný     Predpokladaná  Predpokladaná
 PM    odborných prác/popis  (musí byť totožná            dátum vzniku    pomer bude       mesačná      celková cena
                                                 ISCO –     pracovného   dohodnutý na
                                 s profesiou       08*                                   celková cena        PM
                                 uvedenou v                   pomeru          dobu           práce          spolu
                             budúcej pracovnej              (vytvorenia  (uviesť počet        (v €)          (v €)
                                                                                                         stl. 6*stl. 7
                                   zmluve                       PM)        mesiacov)

stl.1  stl.2                 stl.3               stl.4    stl.5          stl.6          stl.7                               stl.8

       Odborný                Iný kvalifikovaný  7119999  01.05.2018     najviac 7      15 315,52 107 208,64
16 zamestnanec               stavebný pracovník
                              a remeselník inde

                                  neuvedený

                                                                                        Predpokladaná  107 208,64
                                                                                         celková cena
                                                                                          práce spolu
                                                                                               (v €)

*Vyhláška Štatistického úradu Slovenskej republiky č. 384/2015 Z. z. ktorou sa vydáva štatistická klasifikácia zamestnaní.

    2.1 V prípade, ak zamestnávateľ neobsadí pracovné miesta do 60 kalendárnych dní, je v čase
         plynutia tejto 60 dňovej lehoty povinný požiadať úrad o zníženie počtu pracovných
         miest.

3. Predložiť úradu za každého UoZ/znevýhodneného UoZ prijatého na vytvorené pracovné
    miesto, na ktoré bude poskytovaný príspevok, najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku
    pracovného pomeru:
    a) kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce
         v znení neskorších predpisov a platový dekrét resp. iný podobný doklad ak dohodnutá
         mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy,
    b) zamestnávateľom potvrdenú kópiu prihlášky na poistné na povinné verejné zdravotné
         poistenie, poistné na sociálne poistenie, povinných príspevkov na starobné dôchodkové
         sporenie,
    c) evidenciu obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest,
    d) kópiu uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení.

4. Zakúpiť pre zamestnancov na vytvorených pracovných miestach pracovný odev, pracovnú
    obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky v zmysle Nariadenia vlády SR č. 395/2006 Z. z
    o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných
    prostriedkov v znení neskorších predpisov. Viesť osobitnú evidenciu o prevzatí pracovných
    odevov, pracovnej obuvi a osobných ochranných pracovných prostriedkov každým
    zamestnancom na vytvorenom pracovnom mieste, na ktoré sa poskytuje príspevok.

5. Pri obstarávaní tovarov, prác a služieb, ktoré budú financované z poskytnutého príspevku,
    postupovať v súlade so zákonom č. 343/2015 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a
    doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

6. Dodržiavať štruktúru vytvorených pracovných miest v súlade s bodmi 1 a 2 tohto článku,
    prideľovať prijatým zamestnancom prácu podľa pracovnej zmluvy a platiť im za vykonanú
    prácu dohodnutú mzdu v dohodnutom výplatnom termíne

7. Vytvorené pracovné miesta obsadzovať len UoZ/znevýhodnenými UoZ podľa bodu 2
    tohto článku.

                                                                                                                                                     3/14

8. Viesť osobitnú evidenciu obsadzovania a preobsadzovania pracovných miest vytvorených
    za základe tejto dohody, vrátane dokladov, ktoré túto evidenciu potvrdzujú.

9. Viesť dennú evidenciu dochádzky zamestnancov, ktorí vykonávajú obnovu kultúrnej
    pamiatky, s ich vlastnoručným podpisom, ktorým potvrdzujú účasť na vykonávaní obnovy
    kultúrnej pamiatky. Zamestnávateľ uvedenú evidenciu uschováva a poskytuje ju na fyzickú
    kontrolu úradu na základe vyzvania a v zmysle podmienok stanovených v dohode.

10. Predkladať úradu najneskôr do tretieho pracovného dňa v kalendárnom mesiaci, v ktorom
    je mzda splatná v dvoch vyhotoveniach žiadosť o poskytnutie zálohovej platby a zároveň
    jeden originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich náklady, ktoré oprávňujú
    zamestnávateľa na poskytnutie zálohovej platby na úhradu mzdy vrátane nákladov na
    úhradu náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti platenej
    zamestnávateľom, na náklady na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné
    zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné
    dôchodkové sporenie zamestnancov na vytvorených pracovných miestach, na ktoré sa
    poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody .
    Za tieto doklady sa považujú najmä: výplatná páska a mzdový list.

11. Predkladať úradu najneskôr dva pracovné dni vrátane pred ukončením kalendárneho
    mesiaca, v ktorom je mzda splatná jeden originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich
    vynaložené náklady na úhradu mzdy vrátane nákladov na úhradu náhrady príjmu počas
    prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom a náklady na
    úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na
    sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie
    zamestnancov, na zamestnávanie, ktorých sa poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody.
    Za tieto doklady sa považujú najmä: mzdový list alebo výplatná páska, vrátane dokladov
    o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov; doklady o platbách preddavku poistného na
    povinné verejné zdravotné poistenie, sociálne poistenie a na starobné dôchodkové sporenie –
    mesačné výkazy preddavkov na poistné, na povinné verejné zdravotné poistenie, mesačný výkaz
    preddavku vrátane poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu
    zamestnávateľa, resp. potvrdenie banky o uskutočnení platieb. Ak bola platba realizovaná
    v hotovosti: tá časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam
    o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.

    Posledný termín na predloženie dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu
    mzdy vrátane nákladov na úhradu náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej
    pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom a nákladov na úhradu preddavku na
    poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a
    povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie zamestnancov, na zamestnávanie
    ktorých sa poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody je december 2018 (ak sa s úradom
    nedohodne inak).
    V prípade, ak zamestnávateľ nepreukáže za sledovaný kalendárny mesiac skutočne
    vynaložené náklady v lehote stanovenej v čl. II. bod 11 tejto dohody, je povinný bez
    vyzvania vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky podľa čl. III. bod 1 a 2 tejto
    dohody za príslušný kalendárny mesiac bezodkladne, najneskôr však do 30 kalendárnych
    dní odo dňa nasledujúceho po uplynutí lehoty stanovenej v čl. II. bod 11 tejto dohody.

                                                                                                                                                     4/14

12. Predkladať úradu mesačne v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby a zároveň jeden
    originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu
    stravného zamestnancov, na zamestnávanie ktorých sa poskytuje príspevok v zmysle tejto
    dohody najneskôr do 30 kalendárnych dní po uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa
    stravné poskytuje. Za tieto doklady sa považujú najmä: evidenčný list dochádzky zamestnancov
    vedenej zamestnávateľským subjektom pre účely realizácie národného projektu, rozpis
    nákladov na stravovanie zamestnancov v súlade s § 152 zákona č. 311/2011 Z. z. Zákonníka
    práce v znení neskorších predpisov, faktúry a doklady o nákupe stravných lístkov, výpisy z
    bankového účtu zamestnávateľa alebo potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej platby,
    potvrdenie o prevzatí stravných lístkov zamestnancom v stanovenom počte, resp. doklad, ktorý
    doplní úrad podľa spôsobu poskytovania stravného zamestnávateľom v stanovenej hodnote
    v zmysle národného projektu.
    V prípade platby v hotovosti: výdavkový a príjmový pokladničný doklad, doklad z registračnej
    pokladne a tá časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam
    o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.

    Poslednú žiadosť o úhradu platby je zamestnávateľ povinný predložiť úradu najneskôr
    v mesiaci december 2018 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak).

13. Predložiť úradu, najviac trikrát za obdobie, na ktoré je uzatvorená táto dohoda, v dvoch
    vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby a zároveň jeden originál a jednu kópiu dokladov
    preukazujúcich vynaložené náklady na pracovný odev, pracovnú obuv a osobné ochranné
    pracovné prostriedky potrebné na vykonávanie prác podľa čl. II bod 2 najneskôr do konca
    kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárnemu mesiacu v ktorom bude
    ukončené dohodnuté obdobie, na ktoré boli pracovné miesta vytvorené.
    Za tieto doklady sa považujú najmä: faktúry a doklady o nákupe pracovných odevov, pracovnej
    obuvi a osobných ochranných pracovných prostriedkov, výpisy z bankového účtu
    zamestnávateľa alebo potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej platby, potvrdenie o prevzatí
    pracovného odevu, pracovnej obuvi a osobných ochranných pracovných prostriedkov
    zamestnancom V prípade platby v hotovosti výdavkový a príjmový pokladničný doklad a
    doklad z registračnej pokladne. Ak platba bola realizovaná v hotovosti: výdavkový a príjmový
    pokladničný doklad, doklad z registračnej pokladne a tá časť pokladničnej knihy účtovnej
    jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok
    nachádza.

14. Predložiť úradu jednorazovo v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby a zároveň
    jeden originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu
    úrazového poistenia v lehote do 30 kalendárnych dní od vytvorenia pracovných miest, na
    ktoré sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Za
    tieto doklady sa považujú najmä: faktúry resp. iný doklad o zaplatení úrazového poistenia,
    výpisy z bankového účtu príjemcu alebo potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej platby. V
    prípade platby v hotovosti: výdavkový a príjmový pokladničný doklad, doklad z registračnej
    pokladne a tá časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam
    o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.

15. Predložiť úradu v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby a zároveň jeden originál
    a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na poplatok na povinnú
    zdravotnú lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania (v zmysle zákona č. 124/2006

                                                                                                                                                     5/14

    Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov) v lehote do 30
    kalendárnych dní (ak sa s úradom písomne nedohodne inak) od vytvorenia pracovných miest,
    na ktoré sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody. Za tieto doklady sa považujú najmä:
    doklad zdravotníckeho zariadenia preukazujúci uhradenie poplatku, napr. výdavkový
    a príjmový pokladničný doklad a pod. V prípade platby realizovanej v hotovosti: tá časť
    pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp.
    kde sa predmetný výdavok nachádza.

16. Oznámiť písomne úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych
    dní odo dňa kedy skutočnosť nastala, vrátane oznámenia každého skončenia pracovného
    pomeru zamestnancov, na ktorých sa poskytujú finančné prostriedky na základe tejto dohody.
    Súčasne predložiť kópiu dokladu o skončení pracovného pomeru
    a zamestnávateľom, potvrdenú kópiu odhlášky z povinného verejného zdravotného poistenia,
    sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia.

17. Oznámiť úradu po 1 mesiaci odo dňa skončenia dohodnutej doby trvania pracovného
    miesta, najneskôr do 10 kalendárnych dní po uplynutí tohto 1 mesiaca, trvanie pracovných
    pomerov, resp. skončenie pracovných pomerov. V oboch prípadoch aj v prípade skončenia
    alebo trvania pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný predložiť osobitné tlačivo
    evidenciu obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest a v prípade skončenia pracovného
    pomeru aj kópiu dokladu o skončení pracovného pomeru. Ak skončenie pracovného pomeru
    nastane počas tohto mesiaca, zamestnávateľ má povinnosť preukázať túto skutočnosť
    v zmysle tohto článku, najneskôr do 10 kalendárnych dní odo dňa skončenia pracovného
    pomeru.

18. Na vyžiadanie úradu preukázať dodržiavanie podmienok tejto dohody, umožniť výkon
     fyzickej kontroly a poskytovať pri tejto kontrole súčinnosť, a to priebežne po celú dobu
     platnosti tejto dohody, a to aj po ukončení platnosti tejto dohody až do 31.12.2028.

19. Umožniť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
     republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalším kontrolným orgánom
     a orgánom auditu nahliadnuť do svojich účtovných výkazov, bankových výpisov a ďalších
     dokladov a umožniť vykonanie kontroly a auditu priebežne počas trvania záväzkov
     vyplývajúcich z tejto dohody, a to aj po ukončení ich trvania až do 31.12.2028. V prípade, ak
     zamestnávateľ neumožní výkon kontroly a auditu vzniká zamestnávateľovi povinnosť vrátiť
     poskytnuté finančné príspevky v plnej výške.

20. Vytvoriť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
     republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalších kontrolných
     a audítorských orgánov, vykonávajúcim kontrolu, primerané podmienky na riadne a včasné
     vykonanie kontroly a poskytnúť im pri jej výkone potrebnú súčinnosť a všetky vyžiadané
     informácie a listiny, týkajúce sa najmä oprávnenosti vynaložených nákladov.

21. Použiť finančný príspevok len na účel, na ktoré mu bol poskytnutý. Ak sa preukáže, že
    zamestnávateľ použil finančný príspevok neoprávnene, je povinný tieto neoprávnene použité
    prostriedky vrátiť na účet úradu najneskôr do 30 kalendárnych dní (ak sa s úradom písomne
    nedohodne inak) od zistenia tejto skutočnosti.

22. Uchovávať túto dohodu, vrátane jej príloh, dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich sa
     poskytnutého finančného príspevku až do 31.12.2028.

                                                                                                                                                     6/14

23. Predložiť úradu kópiu vecného vyhodnotenia podporeného projektu vypracovaného v zmysle
     zmluvy o poskytnutí dotácie z rozpočtu Ministerstva kultúry Slovenskej republiky do 10
     kalendárnych dní po jeho zaslaní na Ministerstvo kultúry Slovenskej republiky.

                                                    Článok III.
                                           Práva a povinnosti úradu

Úrad sa zaväzuje:

1. Poskytnúť zamestnávateľovi mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto, najviac
    po dobu 7 mesiacov, vo výške 100 % celkovej ceny práce (súčet mzdy a preddavku na
    poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných
    príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom) vrátane nákladov
    na úhradu náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti
    platenej zamestnávateľom za zamestnanca, prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II.
    bod 2 zaradeného na výkon pomocných prác na pri obnove kultúrneho dedičstva, najviac vo
    výške 717,91 €.

2. Poskytnúť zamestnávateľovi mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto, najviac
    po dobu 7 mesiacov, vo výške 100 % celkovej ceny práce (súčet mzdy a preddavku na
    poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných
    príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom) vrátane nákladov
    na úhradu náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti
    platenej zamestnávateľom, za zamestnanca prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II. bod
    2 zaradeného na výkon odborných prác pri obnove kultúrneho dedičstva, najviac vo výške
    957,22 €.

3. Poskytnúť zamestnávateľovi mesačne príspevok na úhradu časti nákladov na stravovanie
    zamestnanca prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 2, najviac vo výške 48,07 €.
    V prípade, ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
    pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie príspevku
    podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým zamestnávateľ nedoplní doklady,
    resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov

4. Poskytnúť zamestnávateľovi, najviac v troch platbách, na jedno vytvorené pracovné miesto
    príspevok na úhradu nákladov na pracovný odev, pracovnú obuv a osobné ochranné
    pracovné prostriedky na vykonávanie prác podľa čl. II bod 2, najviac vo výške 100,00 €
    najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia kompletných dokladov podľa
    článku II bod 13 tejto dohody.
    V prípade, ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
    pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie
    finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým
    zamestnávateľ nedoplní doklady, resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.

5. Poskytnúť zamestnávateľovi jednorazovo na jedno vytvorené pracovné miesto príspevok na
    úhradu nákladov uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení najviac vo výške
    24,00 € na jedno vytvorené pracovné miesto, po dobu trvania pracovného miesta,

                                                                                                                                                     7/14

    najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia kompletných dokladov podľa
    článku II bod 14 tejto dohody.
    V prípade ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
    pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie
    finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým
    zamestnávateľ nedoplní doklady resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.

6. Poskytnúť zamestnávateľovi príspevok na úhradu poplatok na povinnú zdravotnú lekársku
    prehliadku pri nástupe do zamestnania v zmysle zákona č. 124/2002 Z. z. o bezpečnosti
    a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov - najviac vo výške 20,00 €, na
    jedného UoZ/znevýhodneného UoZ najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa
    predloženia kompletných dokladov podľa článku II bod 15 tejto dohody.
    V prípade ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
    pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie
    finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým
    zamestnávateľ nedoplní doklady resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.

7. Poskytovať zamestnávateľovi príspevok podľa čl. III bod 1, bod 2 a bod 3 na jeho účet
    mesačne, najneskôr do 7 pracovných dní odo dňa predloženia kompletných dokladov
    podľa článku II. bod 11 a bod 12 tejto dohody.
    V prípade, ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
   pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie
   finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým
   zamestnávateľ nedoplní doklady, resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.

8. V prípade, ak zamestnávateľ nepreukáže za sledovaný kalendárny mesiac skutočne
    vynaložené náklady v lehote stanovenej v čl. II. bod 11 dohody, je povinný bez vyzvania
    vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky podľa čl. III. bod 1 a 2 tejto dohody za
    príslušný kalendárny mesiac bezodkladne, najneskôr však do 30 kalendárnych dní odo
    dňa nasledujúceho po uplynutí lehoty stanovenej v čl. II. bod 11 tejto dohody (ak sa s
    úradom písomne nedohodne inak).
    V prípade dôvodného podozrenia, že konaním zamestnávateľa došlo k nedodržaniu podmienok
    tejto dohody, a z uvedeného dôvodu prebieha u zamestnávateľa kontrola alebo iné konanie, je
    úrad oprávnený pozastaviť vyplácanie príspevku až do ukončenia výkonu kontroly alebo iného
    konania.

9. Vrátiť zamestnávateľovi originály dokladov, preukazujúce skutočne vynaložené oprávnené
    náklady na vytvorené pracovné miesta, predložených podľa článku II bod 10, 11, 12, 13, 14,
    15 do 60 kalendárnych dní odo dňa ich predloženia. Za deň predloženia dokladov sa v tomto
    prípade považuje deň, keď sa predložená žiadosť o úhradu platby stala kompletnou, resp. deň
    odstránenia nezrovnalostí v predložených dokladoch.

10. Pri používaní verejných prostriedkov zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účelnosť ich
    použitia v zmysle § 19 ods. 6 zákona č. 523/2004 Z. Z. o rozpočtových pravidlách verejnej
    správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

                                                                                                                                                     8/14

11. Odovzdať zamestnávateľovi pri podpise dohody nasledovné tlačivá:

     - Žiadosť o poskytnutie zálohovej platby
    - Žiadosť o úhradu platby,
    - Evidencia dochádzky zamestnancov, ktorí vykonávajú pomocné práce,
    - Evidencia dochádzky zamestnancov, ktorí vykonávajú odborné práce,
    - Evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest vytvorených na výkon

      pomocných prác,
    - Evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest vytvorených na výkon

      odborných prác
    - Preukazovanie nárastu/úbytku pracovných miest u zamestnávateľa

                                                     Článok IV.
                                               Oprávnené náklady

1. Za oprávnené náklady môžu byť považované len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi
    v súvislosti s touto dohodou, boli skutočne vynaložené zamestnávateľom, sú riadne
    odôvodnené a preukázané.

2. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú náklady na celkovú cenu práce (súčet mzdy
    a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
    a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom)
    vrátane nákladov na náhradu príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej
    neschopnosti platenej zamestnávateľom, zamestnancov prijatých do pracovného pomeru
    podľa tejto dohody na výkon pomocných prác, najviac vo výške 717,91 € mesačne,
    maximálne po dobu 7 mesiacov.

3. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú náklady na celkovú cenu práce (súčet mzdy
    a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
    a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie) zamestnancov platených
    zamestnávateľom vrátane nákladov na úhradu náhradu príjmu počas prvých 10 dní
    dočasnej pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom zamestnancov, prijatých do
    pracovného pomeru podľa tejto dohody na výkon odborných prác, najviac vo výške 957,22 €
    mesačne, maximálne po dobu 7 mesiacov.

4. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada časti nákladov na stravovanie
    zamestnancov prijatých do pracovného pomeru podľa tejto dohody, najviac vo výške 48,07 €
    mesačne na jedno pracovné miesto.

5. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada nákladov na pracovný odev,
    pracovnú obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky, najviac vo výške 100 € na jedno
    pracovné miesto podľa tejto dohody.

6. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada úrazového poistenia na základe
    uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení, po dobu trvania pracovných miest, najviac
    vo výške 24.00 € na jedno pracovné miesto.

                                                                                                                                                     9/14

7. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada nákladov na poplatok na povinnú
    zdravotnú lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania najviac vo výške 20,00 € na
    jedného UoZ/znevýhodneného UoZ.

8. Príspevky poskytované úradom podľa čl. III. body 1 až 6 tejto dohody sa použijú len
     v rozsahu a štruktúre, ktorá súvisí s vykonávaním obnovy kultúrnej pamiatky.

9. Výdavky je možné považovať za oprávnené, ak:

    a) spĺňajú podmienky oprávnenosti výdavkov v zmysle príslušnej výzvy na predkladanie
         žiadostí o nenávratný finančný príspevok, resp. iného dokumentu poskytovateľa, ktorým sa
         určujú podmienky oprávnenosti výdavkov;

    b) sú primerané, t. j. zodpovedajú cenám bežným (obvyklým) na trhu v čase ich vzniku
         a v mieste ich vzniku;

    c) sú podložené účtovnými dokladmi v zmysle zákona č. 431/2002 Z. Z o účtovníctve v znení
         neskorších predpisov, ktoré sú riadne evidované v účtovníctve zamestnávateľa a sú
         v súlade s platnými všeobecne právnymi predpismi;

    d) spĺňajú podmienky hospodárnosti, efektívnosti a účelnosti;
    e) navzájom sa časovo a vecne neprekrývajú;
    f) v prípade prác, tovarov a služieb od tretích subjektov boli obstarané v súlade

         s ustanoveniami zmluvy o poskytnutí NFP a všeobecne záväznými právnymi predpismi
         Slovenskej republiky;
    g) boli vynaložené v súlade so zmluvou, právnymi predpismi Slovenskej republiky
         a Európskych spoločenstiev.

10. Príspevok nie je možné použiť na investície, kapitálové výdavky a technické zhodnotenie
     majetku žiadateľa. Žiadateľ použije príspevok v súlade s kalkuláciou nákladov a v súlade so
     zásadou preukázateľnosti, hospodárnosti a efektívnosti vynakladania prostriedkov z verejných
     zdrojov.

11. Za oprávnené výdavky nie je možné považovať:
     a) úroky z dlhov,
     b) vratnú daň z pridanej hodnoty,
     c) výdavky bez priameho vzťahu k projektu,
     d) výdavky, ktoré nie sú v súlade s podmienkami poskytnutia príspevku podľa zákona
        o službách zamestnanosti,
     e) výdavky, ktoré nie sú v účtovníctve jednoznačne označené ako výdavky súvisiace
        s realizovaným projektom v súlade s vnútorným predpisom účtovnej jednotky k vedeniu
        účtovníctva,
     f) výdavky na subdodávky, ktoré zvyšujú náklady na realizáciu obnovy kultúrnej pamiatky
        bez pridania hodnoty,
     g) výdavky, na ktoré už boli poskytnuté finančné prostriedky z verejných zdrojov.

                                                                                                                                                     10/14

12. V prípade platieb v hotovosti sú výdavky oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej
     platbe v deň platby nie je mínusový.

13. Hotovostné platby zahŕňajúce výdavky na obstaranie dlhodobého hmotného a nehmotného
     majetku vrátane výdavkov súvisiacich s obstaraním tohto majetku nie sú oprávnené.
     V prípade úhrad spotrebného materiálu sú výdavky uhrádzané v hotovosti oprávnené, ak
     hotovostné platby jednotlivo neprekročia sumu 500 €, pričom maximálna hodnota
     realizovaných úhrad v hotovosti v jednom mesiaci nepresiahne 1 500 eur.

                                                     Článok V.
                                              Osobitné podmienky

1. Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie
    s nimi a je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť
    ich použitia v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. Z. o rozpočtových pravidlách
    verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

2. Zamestnávateľ berie na vedomie, že príspevok je prostriedkom vyplateným zo ŠR. Na účel
    použitia týchto prostriedkov, kontrolu ich použitia a ich vymáhanie sa vzťahuje režim upravený
    v osobitných predpisoch, najmä § 68 zákona o službách zamestnanosti, zákon č. 357/2015 Z. z.
    o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákon č. 523/2004 Z. z.
    o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
    neskorších predpisov, zákon č. 394/2012 Z. z. o obmedzení platieb v hotovosti.

3. Uzatvorením tejto dohody nevzniká zamestnávateľovi nárok na uhradenie nákladov v prípade,
    ak v rámci plnenia podmienok dohody nepreukáže okrem oprávnenosti nákladov aj ich
    nevyhnutnosť, hospodárnosť a efektívnosť.

4. Vo väzbe na článok II bod 1 a 2 tejto dohody sa za deň obsadenia pracovného miesta
    u zamestnávateľa na účely tejto dohody považuje deň vzniku pracovného pomeru, t. j. deň,
    ktorý bol s UoZ/znevýhodneným UoZ dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do
    zamestnania na uvedenom pracovnom mieste a tento deň je zároveň aj dňom vytvorenia
    pracovného miesta zamestnávateľom.

5. Zamestnávateľ v prípade predčasného skončenia pracovného pomeru zamestnanca, na ktorého
    pracovné miesto sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody, môže uvoľnené pracovné miesto
    preobsadiť iným uchádzačom o zamestnanie/ znevýhodneným UoZ s oprávnenej cieľovej
    skupiny s dodržaním podmienok podľa čl. II. bod 2. tejto dohody v lehote do 30 kalendárnych
    dní od jeho uvoľnenia (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Zároveň je
    povinný predložiť za každého nového uchádzača o zamestnanie alebo znevýhodneného
    uchádzača o zamestnanie prijatého na toto pracovné miesto doklady podľa čl. II. bod 3 tejto
    dohody.

6. V prípade, ak vytvorené pracovné miesto, na ktoré sa zamestnávateľovi poskytuje príspevok je
    dočasne voľné (napr. z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti a pod.), pracovné miesto sa
    považuje za obsadené. Zamestnávateľ môže dočasne uvoľnené pracovné miesto obsadiť
    iným UoZ alebo znevýhodneným UoZ z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa čl. II bod
    2, pri dodržaní podmienok stanovených touto dohodou. V takom prípade s novoprijatým

                                                                                                                                                     11/14

    zamestnancom uzatvorí pracovnú zmluvu (pracovný pomer) na dobu určitú počas
    zastupovania, pri dodržaní podmienok stanovených touto dohodou.

7. Zamestnávateľ, po vzájomnej dohode s dotknutým zamestnancom, môže tohto
    zamestnanca, prijatého do pracovného pomeru na pracovné miesto na ktoré sa poskytuje
    príspevok podľa tejto dohody, zaradeného na výkon pomocných prác preradiť na výkon
    odborných prác a naopak.

8. Za vytvorenie pracovného miesta zamestnávateľom sa považuje zvýšenie počtu pracovných
     miest, ktoré predstavuje v priemere za 1 až 7 mesiacov (podľa dĺžky trvania dohody)
     v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov.
     Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa predchádzajúcej vety, zamestnávateľ je
     povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest
     z dôvodu nadbytočnosti (§ 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce). Splnenie tejto podmienky
     je zamestnávateľ povinný preukázať údajmi uvedenými v tlačive „Preukazovanie
     nárastu/úbytku pracovných miest u zamestnávateľa“, najneskôr do 30 kalendárnych dní po
     uplynutí 1 až 7 mesiacov od vytvorenia pracovných miest.

9. Ak zamestnávateľ v priebehu 1 až 7 mesiacov od vytvorenia pracovných miest zrušil
     akékoľvek pracovné miesto pre nadbytočnosť podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce
     je povinný vrátiť úradu poskytnutý finančný príspevok za počet zrušených pracovných
     miest, vo výške najnižšieho poskytnutého finančného príspevku, a to najneskôr do 30
     kalendárnych dní od zrušenia pracovného miesta z dôvodu nadbytočnosti.

10. Závažné porušenie podmienok tejto dohody je považované za porušenie finančnej disciplíny
    podľa zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene
    a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

11. Ak sa pri výkone finančnej kontroly na mieste zistí porušenie finančnej disciplíny, oznámi
    úrad porušenie finančnej disciplíny Úradu vládneho auditu, ktorý je oprávnený ukladať
    a vymáhať odvod, penále a pokutu za porušenie finančnej disciplíny. Ak príjemca príspevku
    odvedie finančné prostriedky vo výške porušenia finančnej disciplíny do dňa skončenia
    kontroly, správne konanie sa nezačne.

12. Zamestnávateľ poskytne súčinnosť pri vykonávaní monitoringu a kontroly vykonávaných prác
    na obnove kultúrneho dedičstva a pri zabezpečení odborného dohľadu Ministerstvom kultúry
    Slovenskej republiky.

                                                     Článok VI.
                                                Skončenie dohody

1. Túto dohodu je možné skončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto
    dohody.

2. Každý účastník tejto dohody je oprávnený písomne dohodu vypovedať. Výpovedná doba je
     jednomesačná a začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po
     doručení výpovede. Vypovedaním dohody zo strany zamestnávateľa mu vzniká povinnosť
     vrátiť na účet úradu všetky poskytnuté finančné prostriedky do 30 dní odo dňa podania
     výpovede na poštovú prepravu alebo osobného podania na úrade.

                                                                                                                                                     12/14

3. Každý z účastníkov dohody je oprávnený odstúpiť od dohody v prípade jej závažného
     porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené
     druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia písomného
     oznámenia o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpením od dohody je
     zamestnávateľ povinný vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky do 30 dní od
     nadobudnutia účinnosti odstúpenia na účet úradu.

4. Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje na strane zamestnávateľa
     porušenie ktorejkoľvek z povinností ustanovených v čl. II v bodoch 1, 2, 3, 10, 11, 12, 13, 14,
     15, 16 v čl. V bod 9 a na strane úradu porušenie povinností podľa čl. III v bodoch 1, 2, 3, 4,
     5, 6.

5. Odstúpenie od tejto dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.

                                                    Článok VII.
                                     Všeobecné a záverečné ustanovenia

1. Účastníci dohody môžu túto dohodu meniť alebo dopĺňať len písomným dodatkom k tejto
    dohode podpísaným oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jednej zo strán
    tejto dohody.

2. V každom písomnom styku sú účastníci dohody povinní uvádzať číslo tejto dohody.

3. Právne vzťahy výslovne neupravené touto dohodou sa riadia príslušnými právnymi predpismi
    platnými v Slovenskej republike, ktoré majú vzťah k záväzkom účastníkov tejto dohody.

4. Zmluvné strany uzatvárajú túto dohodu podľa § 269 ods. 2 Obchodného zákonníka, v zmysle
    ktorej sa ich záväzkovo – právne vzťahy spravujú a budú spravovať ustanoveniami
    Obchodného zákonníka.

5. Prechod a prevod práv a povinností účastníkov tejto dohody na tretie osoby je možný za
    predpokladu preukázania splnenia podmienok v zmysle § 70 ods. 7 zákona o službách
    zamestnanosti a podmienok stanovených v národnom projekte zo strany tretej osoby (v lehote,
    ktorú stanoví úrad).

6. Zamestnávateľ súhlasí so zverejnením údajov vyplývajúcich z tejto dohody v rozsahu: názov,
    sídlo, miesto obnovovanej kultúrnej pamiatky, počet vytvorených pracovných miest, výška
    finančného príspevku.

7. Ak sa niektoré ustanovenie tejto dohody stane neplatným v dôsledku jeho rozporu s právnymi
    predpismi SR, nespôsobí to neplatnosť celej dohody. Účastníci sa v takom prípade zaväzujú
    bezodkladne vzájomným rokovaním nahradiť neplatné ustanovenie novým platným
    ustanovením tak, aby zostal zachovaný účel a obsah sledovaný touto dohodou.

                                                                                                                                                     13/14

8. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma účastníkmi dohody a účinnosť
    dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia

9. Účinnosť dohody skončí splnením záväzkov účastníkov dohody alebo spôsobom uvedeným
    v článku VI. V bodoch 1 a 2 tejto dohody, pokiaľ nedôjde k odstúpeniu od dohody podľa
    článku VI bodu 3 tejto dohody

10. Táto dohoda je vyhotovená v troch rovnopisoch, z ktorých každý má platnosť originálu, pričom
    úrad dostane dva rovnopisy a zamestnávateľ jeden rovnopis dohody. Účastníci tejto dohody
    vyhlasujú, že sú oprávnení túto dohodu podpísať, že si ju riadne a dôsledne prečítali, jej obsahu
    porozumeli a súhlasia s jej obsahom, neuzavreli ju v tiesni ani za zvlášť nevýhodných
    podmienok a na znak súhlasu s jej obsahom ju vlastnoručne podpisujú.

V Martine dňa                       V Martine dňa
Za zamestnávateľa:                  Za úrad:

štatutárny zástupca zamestnávateľa  Ing. Vladimír Božek
                                        riaditeľ úradu

                                                                                                       14/14