Dohoda č. 19/37/50J/PS/15 o poskytnutí príspevku na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti podľa § 50j zákona č. 5/2004 Z. z.

Kód ITMS2014+: 312031S945

                                      D OH OD A
                                    č.19/37/50J/PS/15

o poskytnutí príspevku na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti podľa
 § 50j zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých
                                zákonov v znení neskorších predpisov
                                            (ďalej len ,,dohoda“)
    uzatvorená podľa ustanovenia § 50j zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a
              o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
                             (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“)

medzi účastníkmi dohody:

Úradom práce sociálnych vecí a rodiny Prešov  Slovenská 87
Sídlo:                                        PhDr. Alenou Krištofíkovou,
Zastúpeným riaditeľkou:                       30794536
IČO:                                          2021777780
DIČ:                                          Štátna pokladnica
Bankové spojenie:
IBAN:
(ďalej len ,,úrad“)

                                    a

Zamestnávateľom

Názov:                                        Združenie obci Ekotorysa

Sídlo:                                        Bajzová 14, 08001

V zastúpení štatutárnym zástupcom:            Ing. Ján Lenko

IČO:                                          37937278

DIČ:                                          2022045025

SK NACE Rev2 (kód/text) prevažujúca činnosť: 94992/Činnosti záujmových organizácií

SK NACE Rev2 (kód/text) podporovaná činnosť: 94992/Činnosti záujmových organizácií

Bankové spojenie:                             Prima banka Slovensko, a.s.

IBAN:

(ďalej len „zamestnávateľ“)

(spolu „účastníci dohody“).

Národný projekt“Podpora zamestnávania UoZ prostredníctvom vybraných aktívnych opatrení na trhu práce- 4“
    sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
                                           www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
                                                    Dohoda č.19/37/50J/NS/15

                                                                                                                1

                                            Článok I.
                                       Predmet dohody

 1. Predmetom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytnutí
     príspevku na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti podľa § 50j zákona
     o službách zamestnanosti (ďalej len „príspevok“), ktorý sa poskytuje zo zdrojov štátneho
     rozpočtu Slovenskej republiky (ďalej len „ŠR“) a Európskeho sociálneho fondu (ďalej len
     „ESF“) v zmysle:

- Operačného programu Ľudské zdroje
- Národného projektu Podpora zamestnávania UoZ prostredníctvom vybraných aktívnych

     opatrení na trhu práce – 4
     Kód ITMS2014+:312031S945
- Schémy pomoci DE MINIMIS na podporu zamestnanosti Schéma DM č.16/2014
     v platnom znení
- Zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
     v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“).

 2. Predmetom dohody je poskytovanie finančného príspevku úradom zamestnávateľovi na
     podporu vytvárania pracovných miest podľa § 50j zákona o službách
     zamestnanosti v súlade s platnými a účinnými všeobecne záväznými právnymi predpismi
     Slovenskej republiky a právnymi aktmi Európskeho spoločenstva.

 3. Príspevok poskytnutý na základe tejto dohody sa skladá z príspevku zo ŠR a príspevku
     ESF. Vzájomný pomer medzi prostriedkami spolufinancovania zo ŠR a ESF je 15 % : 85

                                           Článok II.
                           Práva a povinnosti zamestnávateľa

 Zamestnávateľ sa zaväzuje:

 1. Prijať 5 znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) alebo d)
      zákona o službách zamestnanosti (ďalej len „znevýhodnený uchádzač o zamestnanie“)
      vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace alebo
      znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. c), do pracovného
      pomeru na určitú dobu, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice
      ustanoveného týždenného pracovného času v nižšie uvedenej tabuľke podľa
      charakteristiky pracovných miest:

  Národný projekt“Podpora zamestnávania UoZ prostredníctvom vybraných aktívnych opatrení na trhu práce- 4“
      sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
                                             www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
                                                      Dohoda č.19/37/50J/NS/15

                                                                                                                  2

       Profesia                                       Pracovný         Doba       Predpokladaná  Predpokladaná
                                                     pomer bude    poskytovania       mesačná      celková cena
Por    (musí byť totožná       Kód   Predpokladaný  dohodnutý na                                     práce na
                                                    dobu určitú      príspevku     celková cena       každom
. č. s profesiou uvedenou v  ISCO –  dátum vzniku   (uviesť počet                       práce
PM                             08*    prac. pomeru  kalendárnych   (uviesť počet                 jednotlivom PM
       budúcej pracovnej                              mesiacov)    kalendárnych          (v €)
                                                                    mesiacoch)                          (v €)
       zmluve)
                                                                                                     stl. 6*stl.7

stl.1  stl.2                 stl.3   stl.4          stl.5          stl.6          stl.7          stl.8

1 Triedič odpadov 9612001 1.03.2019 9 mesiacov 9 mesiacov 703,04                                 6327,36

2 Triedič odpadov 9612001 1.03.2019 9 mesiacov 9 mesiacov 703,04                                 6327,36

3 Triedič odpadov 9612001 1.03.2019 9 mesiacov 9 mesiacov 703,04                                 6327,36

4 Triedič odpadov 9612001 1.03.2019 9 mesiacov 9 mesiacov 703,04                                 6327,36

5 Triedič odpadov 9612001 1.03.2019 9 mesiacov 9 mesiacov 703,04                                 6327,36

2. Predložiť úradu za každého uchádzača o zamestnanie prijatého na vytvorené pracovné
    miesto najneskôr do 10 kalendárnych dní od uzatvorenia pracovného pomeru:

    a) kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle Zákonníka práce v ktorej je
           povinný uviesť, že znevýhodnený UoZ je prijatý v zmysle dohody podľa §50j
           v rámci NP „ Podpora zamestnávania UoZ prostredníctvom vybraných
           aktívnych opatrení na trhu práce – 4“ a platového dekrétu, resp. iného dokladu
           ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy,

    b) zamestnávateľom potvrdenú kópiu prihlášky na zdravotné poistenie, sociálne
           poistenie, starobné dôchodkové sporenie,

    c) podľa potreby i ďalšie doklady, ktoré určí úrad.

3. Dodržiavať štruktúru vytvorených pracovných miest v súlade so znením čl. II. bod 1) tejto
    dohody, prideľovať prijatým zamestnancom prácu podľa pracovnej zmluvy a platiť im za
    vykonanú prácu dohodnutú mzdu /plat/ vo výplatnom termíne.

4. Vytvorené pracovné miesta obsadzovať uchádzačmi o zamestnanie v súlade s čl. II. bod 1.

5. Viesť evidenciu obsadzovania, poprípade aj preobsadzovania vytvorených pracovných
    miest, vrátane dokladov, ktoré túto evidenciu potvrdzujú.

6. Predkladať úradu v súlade s § 10, ods. 1 zákona č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení
    neskorších predpisov najneskôr do posledného kalendárneho dňa nasledujúceho
    kalendárneho mesiaca, v ktorom bola mzda splatná v 2 vyhotoveniach žiadosť
    o úhradu platby a zároveň 1 originál a 1 kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené
    náklady na úhradu mzdy a úhradu preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného
    na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie za zamestnancov, na
    zamestnávanie ktorých sa poskytuje príspevok.

    Za tieto doklady sa považujú najmä: mzdový list alebo výplatná páska, vrátane dokladov o
    skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov; doklady o platbách preddavku poistného na
    zdravotné, sociálne poistenie a na starobné dôchodkové sporenie – mesačné výkazy
    preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie, mesačný výkaz preddavku vrátane

Národný projekt“Podpora zamestnávania UoZ prostredníctvom vybraných aktívnych opatrení na trhu práce- 4“
    sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
                                           www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
                                                    Dohoda č.19/37/50J/NS/15

                                                                                                                 3

    poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu zamestnávateľa, resp.
    potvrdenie banky o uskutočnení platby.

7. Oznámiť písomne úradu najneskôr do 30 kalendárnych dní každú zmenu
    dohodnutých podmienok odo dňa kedy skutočnosť nastala, vrátane oznámenia
    každého skončenia pracovného pomeru zamestnancov, na ktorých sa mu poskytuje
    príspevok v zmysle tejto dohody. Súčasne predložiť kópiu dokladu o skončení
    pracovného pomeru, zamestnávateľom potvrdenú kópiu odhlášky zo zdravotného
    poistenia, sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia.

8. V prípade predčasného skončenia pracovného pomeru zamestnanca, na ktorého sa
    zamestnávateľovi poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody zamestnávateľ môže (nie je
    povinný) preobsadiť uvoľnené pracovné miesto v lehote podľa čl. V. bod 4 novým
    znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie úradu
    s dodržaním podmienok podľa čl. II. bod 1, ak sa s úradom nedohodne inak. Zároveň
    predložiť za každého nového znevýhodneného uchádzača o zamestnanie prijatého na toto
    pracovné miesto doklady podľa čl. II. bod 2.

9. V prípade, ak vytvorené pracovné miesto, na ktoré sa poskytuje zamestnávateľovi
    príspevok, je dočasne voľné po dobu viac ako 30 kalendárnych dní nepretržite (napr. z
    dôvodu materskej alebo rodičovskej dovolenky), zamestnávateľ môže na toto pracovné
    miesto prijať nového znevýhodneného UoZ z evidencie UoZ úradu pri dodržaní
    podmienok stanovených dohodou.

10. V prípade, ak zamestnávateľ dočasne pridelí na výkon práce k užívateľskému
    zamestnávateľovi v zmysle ustanovenia § 58 Zákonníka práce zamestnanca, na ktorého
    zamestnávanie sa mu v zmysle tejto dohody poskytuje príspevok, je povinný bez
    vyzvania vrátiť úradu všetky finančné prostriedky poskytnuté na zamestnávanie tohto
    zamestnanca najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa dočasného pridelenia.

11. Na vyžiadanie úradu preukázať dodržiavanie podmienok tejto dohody, umožňovať výkon
    fyzickej kontroly a poskytovať pri tejto kontrole súčinnosť, a to priebežne po celú dobu
    platnosti tejto dohody až do doby 5 rokov odo dňa poslednej úhrady oprávnených
    výdavkov.

12. Umožniť povereným kontrolným orgánom a orgánom auditu nahliadnuť do svojich
    účtovných výkazov, bankových výpisov a ďalších dokladov a umožniť vykonanie
    kontroly a auditu priebežne počas trvania záväzkov vyplývajúcich z tejto dohody, a to aj
    do piatich rokov po ukončení ich trvania. V prípade neumožnenia výkonu kontroly
    a auditu povinnosť vrátiť poskytnuté finančné prostriedky v plnej výške.

13. Vytvoriť povereným kontrolným orgánom a orgánom auditu vykonávajúcim kontrolu,
    primerané podmienky na riadne a včasné vykonanie kontroly a poskytnúť im pri jej
    výkone potrebnú súčinnosť a všetky vyžiadané informácie a listiny, týkajúce sa najmä
    oprávnenosti vynaložených nákladov.

14. Označiť priestory pracoviska zamestnancov, na ktorých sa mu poskytuje príspevok
     v zmysle tejto dohody (plagátmi, samolepkami), informujúcimi o spolufinancovaní
     z prostriedkov Európskeho sociálneho fondu. Uvedené označenie ponechať na
     pracovisku po dobu trvania tejto dohody. Informovať sa u prijatého zamestnanca a
     následne si to overiť na príslušnom úrade, či má zamestnanec podpísanú Kartu
     účastníka (najneskôr v deň nástupu do pracovného pomeru zamestnanca).

Národný projekt“Podpora zamestnávania UoZ prostredníctvom vybraných aktívnych opatrení na trhu práce- 4“
    sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
                                           www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
                                                    Dohoda č.19/37/50J/NS/15

                                                                                                                 4

15. Uchovávať túto dohodu vrátane jej príloh a dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich sa
    poskytnutého príspevku najmenej do troch rokov od ukončenia Operačného programu
    Ľudské zdroje. V prípade financovania poskytnutého príspevku zo štátneho rozpočtu je
    potrebné uchovávať uvedené dokumenty najmenej 10 rokov od poskytnutia príspevku.

16. Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie s
    nimi a je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich
    použitia v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej
    správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

17. Ak zamestnávateľ vykonáva viacero činností (napr. na základe živnostenského listu),
    ktoré zahŕňajú aj zakázané činnosti, môže použiť príspevok na tú oblasť svojej činnosti,
    ktorá nepatrí medzi zakázané činnosti, zároveň sa zaväzuje, že ho nepoužije na iný účel,
    resp. na inú činnosť ako je uvedená v tejto dohode.

                                         Článok III.
                                Práva a povinnosti úradu

Úrad sa zaväzuje:
1. Poskytovať zamestnávateľovi mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto

    najviac po dohodnutú dobu (podľa tabuľky č. 2) vo výške 80 % z celkovej ceny práce
    zamestnanca prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 1, najviac vo výške 60
    % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve
    Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza
    kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje v celkovej úhrnnej sume na
    všetky podporované PM, najviac 25309,35 €.

Tabuľka č. 2:

Por. č.   kód           Doba       Predpokladaná        80 %         Max.                                       Max. celkový príspevok
 PM                poskytovania        mesačná    predpokladanej  mesačná                                           na jednotlivé PM
         ISCO                                                                                                                 (v €)
         – 08*       príspevku      celková cena         CCP        výška                                          stl. 3*stl. 5, resp. stl. 6
                  (v kalendárnych        práce     zamestnanca    príspevku
                                                                                                                              stl.7
                     mesiacoch)     zamestnanca          (v €)       (v €)                                                  5061,87
                                          (v €)
stl.1    stl. 2      stl. 3                               stl.5       stl.6                                                 5061,87
                  9 mesiacov               stl.4
1        9612001                                        562,43      562,43                                                  5061,87
                                         703,04
                                                                                                                            5061,87
2        9612001  9 mesiacov       703,04         562,43          562,43
                                                                                                                            5061,87
3        9612001  9 mesiacov       703,04         562,43          562,43

4        9612001  9 mesiacov       703,04         562,43          562,43

5        9612001  9 mesiacov       703,04         562,43          562,43

                                                                               Spolu max. príspevok na celkovú  25309,35
                                                                                             cenu práce
                                                                                      (v €)

Výška príspevku sa po celú dobu trvania záväzku nebude meniť (nevalorizuje sa).

Národný projekt“Podpora zamestnávania UoZ prostredníctvom vybraných aktívnych opatrení na trhu práce- 4“
    sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
                                           www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
                                                    Dohoda č.19/37/50J/NS/15

                                                                                                                5

2. Poskytovať zamestnávateľovi príspevok podľa čl. III. bod 1 na jeho účet mesačne,
    najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia kompletných dokladov podľa
    článku II. bod 6 tejto dohody. V prípade, ak úrad zistí v predložených dokladoch
    nezrovnalosti, alebo má opodstatnené pochybnosti o pravosti alebo správnosti
    predložených dokladov, lehota na vyplatenie finančného príspevku podľa predchádzajúcej
    vety neplynie, a to až do skončenia kontroly pravosti a správnosti predložených dokladov,
    alebo do odstránenia zistených nezrovnalostí. V prípade, ak zamestnávateľ nepreukáže za
    sledovaný mesiac skutočne vynaložené náklady v lehote stanovenej v čl. II. bod 6 dohody,
    úrad príspevok podľa čl. III. bod 1 tejto dohody za toto obdobie neposkytne.

3. Vrátiť zamestnávateľovi jeden originál dokladov predložených podľa článku II. bod 6
    dohody do 60 kalendárnych dní odo dňa ich predloženia. Za deň predloženia dokladov sa
    v tomto prípade považuje deň, kedy sa predložená žiadosť o platbu stala kompletnou, resp.
    deň odstránenia zistených nezrovnalostí v predložených dokladoch.

4. Doručiť zamestnávateľovi materiály zabezpečujúce publicitu spolufinancovania
    poskytnutých príspevkov z prostriedkov Európskeho sociálneho fondu.

5. Úrad je povinný pri používaní verejných prostriedkov zachovávať hospodárnosť,
    efektívnosť a účinnosť ich použitia v zmysle § 19 ods. 6 zákona č. 523/2004 Z. z.
    o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov
    v znení neskorších predpisov.

                                         Článok IV.
                                    Oprávnené náklady

1. Za oprávnené výdavky sa považujú len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi
    v súvislosti s touto dohodou najskôr v deň účinnosti tejto dohody, boli skutočne
    vynaložené zamestnávateľom a sú riadne odôvodnené a preukázané.

2. Oprávneným nákladom na účely tejto dohody sú náklady na časť celkovej ceny práce
   zamestnanca/ov prijatého/tých do pracovného pomeru na podporované pracovné miesto/a
   z evidencie uchádzačov o zamestnanie v zmysle podmienok tejto dohody. V prípade
   financovania príspevku zo zdrojov Operačného programu Ľudské zdroje oprávnenými
   nákladmi sú len tie náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na vytvorenie pracovného
   miesta pre zamestnanca/ov z oprávnenej cieľovej skupiny, ktorý/í pred vstupom do
   projektu podpísal/i Kartu účastníka.

3. Oprávnené náklady musia byť doložené účtovnými dokladmi, ktoré musia byť rozpísané
    podľa jednotlivých položiek. Musia byť identifikovateľné.

4. Dohodnutá výška príspevku sa po celú dobu trvania záväzku nebude meniť (nevalorizuje
    sa).

Národný projekt“Podpora zamestnávania UoZ prostredníctvom vybraných aktívnych opatrení na trhu práce- 4“
    sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
                                           www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
                                                    Dohoda č.19/37/50J/NS/15

                                                                                                                 6

                                          Článok V.
                                   Osobitné podmienky

1. Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie
    s nimi a je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich
    použitia v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej
    správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

2. Zamestnávateľ berie na vedomie, že príspevok je prostriedkom vyplateným zo ŠR a ESF.
    Na účel použitia týchto prostriedkov, kontrolu ich použitia a ich vymáhanie sa vzťahuje
    režim upravený v osobitných predpisoch, najmä § 68 zákona o službách zamestnanosti,
    zákon č. 357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a vnútornom audite a o zmene a doplnení
    niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových
    pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
    predpisov, zákon č. 394/2012 Z. z. o obmedzení platieb v hotovosti. Zamestnávateľ
    súčasne berie na vedomie, že podpisom tejto dohody sa stáva súčasťou systému
    finančného riadenia štrukturálnych fondov.

3. Uzatvorením tejto dohody nevzniká právnickej osobe nárok na uhradenie nákladu
    v prípade, že v rámci plnenia podmienok dohody nepreukáže okrem oprávnenosti nákladu
    aj jeho nevyhnutnosť, hospodárnosť a efektívnosť.

4. Dňom vzniku pracovného miesta u zamestnávateľa na účely tejto dohody je deň vzniku
    pracovného pomeru, t. j. deň, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do
    práce s uchádzačom o zamestnanie na uvedenom pracovnom mieste, na základe písomne
    uzatvorenej pracovnej zmluvy.

5. V prípade preobsadenia vytvoreného pracovného miesta môže toto pracovné miesto
    zostať neobsadené najviac po dobu 30 kalendárnych dní od jeho uvoľnenia, ak sa
    s úradom nedohodne inak.

6. Závažné porušenie podmienok tejto dohody je považované za porušenie finančnej
    disciplíny podľa zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy
    a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

                                         Článok VI.
                                     Skončenie dohody

1. Túto dohodu je možné skončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto
    dohody.

2. Účastníci dohody sa dojednávajú, že oprávnene poskytnuté a čerpané plnenia podľa tejto
    dohody poskytnuté zamestnávateľovi do dňa nadobudnutia účinnosti skončenia tejto
    dohody zostávajú nedotknuté.

3. Každý účastník tejto dohody je oprávnený písomne dohodu vypovedať. Výpovedná doba
    je jednomesačná a začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po
    doručení výpovede. Vypovedaním dohody zo strany zamestnávateľa, vzniká mu

Národný projekt“Podpora zamestnávania UoZ prostredníctvom vybraných aktívnych opatrení na trhu práce- 4“
    sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
                                           www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
                                                    Dohoda č.19/37/50J/NS/15

                                                                                                                 7

    povinnosť vrátiť na účet úradu všetky poskytnuté finančné prostriedky do 30 dní odo dňa
    podania výpovede na poštovú prepravu alebo osobného podania na úrade.
4. Každý z účastníkov dohody je oprávnený odstúpiť od dohody pri závažnom porušení
    podmienok tejto dohody. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie
    o odstúpení doručené druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom
    doručenia oznámenia o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpením od
    dohody sa táto ruší od začiatku a zamestnávateľ je povinný vrátiť úradu poskytnuté
    finančné prostriedky do 30 dní od nadobudnutia účinnosti odstúpenia na účet úradu.

5. Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje porušenie niektorej z
    povinností ustanovených v článku v čl. II. v bodoch 1, 2, 3, 4, 7, 10, 16 a 17 a v čl. III.
    v bode 2.

6. Odstúpenie od dohody sa nedotýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.

                                         Článok VII.
                          Všeobecné a záverečné ustanovenia

1. Zmeny v tejto dohode možno vykonať len písomným dodatkom k tejto dohode
    podpísaným oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jednej zo strán tejto
    dohody.

2. V každom písomnom styku uvádzať číslo tejto dohody.
3. Právne vzťahy výslovne neupravené touto dohodou sa riadia ustanoveniami Občianskeho

    zákonníka (zákon č. 40/1964 Občiansky zákonník v znení neskorších predpisov)
    a ostatnými všeobecne záväznými právnymi predpismi platnými v Slovenskej republike
    ako aj platnými právnymi predpismi Európskych spoločenstiev, ktoré majú vzťah
    k záväzkom účastníkov dohody.
4. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma zmluvnými stranami a
    účinnosť dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia.
5. Vo všetkých ustanoveniach tejto dohody, z ktorých vyplýva jej účastníkom povinnosť
    písomne oznámiť, doručiť, poskytnúť, predložiť, vrátiť či inak zabezpečiť oboznámenie
    druhej zmluvnej strany so skutočnosťami a plneniami podľa tejto dohody, ak toto nie je
    upravené inak, sa za splnenie povinnosti v dohodnutej lehote považuje aj posledný deň
    lehoty, v ktorom bola zásielka podaná na poštovú prepravu, bola osobne doručená do
    podateľne príjemcu a označená prezenčnou pečiatkou, resp. kedy bola platba poukázaná
    na úhradu.
6. Ak sa niektoré ustanovenie tejto dohody stane neplatným v dôsledku jeho rozporu s
    právnymi predpismi SR a ES, nespôsobí to neplatnosť celej dohody. Účastníci sa v takom
    prípade zaväzujú bezodkladne na základe vzájomnej dohody nahradiť neplatné
    ustanovenie novým platným ustanovením v dodatku k dohode tak, aby zostal zachovaný
    účel a obsah sledovaný touto dohodou.

Národný projekt“Podpora zamestnávania UoZ prostredníctvom vybraných aktívnych opatrení na trhu práce- 4“
    sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
                                           www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
                                                    Dohoda č.19/37/50J/NS/15

                                                                                                                 8

7. Účinnosť dohody skončí splnením záväzkov účastníkov dohody, alebo spôsobom
    uvedeným v čl. VI. bode 1 alebo 3, pokiaľ nedôjde k odstúpeniu od dohody podľa článku
    VI. bod 4.

8. Zamestnávateľ súhlasí so zverejnením údajov vyplývajúcich z dohody v rozsahu: názov,
    sídlo, počet vytvorených pracovných miest, výška finančného príspevku.

9. Táto dohoda je vyhotovená v troch rovnopisoch, z ktorých úrad prijme dva rovnopisy a
    zamestnávateľ prijme jeden rovnopis.

10. Účastníci dohody vyhlasujú, že sú oprávnení túto dohodu podpísať, že si ju riadne
    a dôsledne prečítali a súhlasia s jej obsahom, neuzavreli ju v tiesni ani za zvlášť
    nevýhodných podmienok a na znak súhlasu s jej obsahom ju vlastnoručne podpisujú.

V Prešove dňa                       V Prešove dňa

           Ing. Ján Lenko           PhDr. Alena Krištofíková
štatutárny zástupca zamestnávateľa      riaditeľka úradu

Národný projekt“Podpora zamestnávania UoZ prostredníctvom vybraných aktívnych opatrení na trhu práce- 4“
    sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
                                           www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
                                                    Dohoda č.19/37/50J/NS/15

                                                                                                                9