Zmluvač. 19/035/054/40zverejnené 9. 5. 2019Suma uvedená
Zdroje:Centrálny register zmlúv stav z exportu 9. 5. 2019
Zmluva nie je platba. Suma neznamená, že sa celá vyplatila, a register neuvádza, ktorá strana platí.
Prílohy sú uložené v Centrálnom registri zmlúv, odkazy vedú priamo tam.
Záznam v Centrálnom registri zmlúv · ID 4012832 · posledná zmena v registri 9. 5. 2019, 11:19
| Denný export registra | Zmena v registri | Suma v tom čase | Príloh |
|---|---|---|---|
| 9. 5. 2019 | 9. 5. 2019, 11:19 | 165 783,92 € | 1 |
Každý riadok je deň, keď sa záznam objavil v dennom exporte registra (nový alebo zmenený). Kódy z exportu, ktorých význam register nedokumentuje: stav 2, typ 1.
Zmena sa zverejní až po kontrole redaktorom. Bez odkazu na zdroj ju nemôžeme prijať.
Dodávateľom je združenie (skupina dodávateľov), ktoré register uvádza len názvom. Členov s IČO preberáme z výsledku verejného obstarávania alebo z textu zmluvy. Suma zmluvy je za celé združenie, podiel jednotlivých členov z otvorených dát nepoznáme.
Ako sme členov určili: IČO členov uvedené v texte zmluvy (PDF v registri), bez objednávateľa. Ak je to omyl, nahláste nám ho.
Strojovo vytiahnutý z PDF v registri, môže obsahovať chyby. Rodné čísla, dátumy narodenia a čísla dokladov sú vynechané. Záväzné je PDF v registri. Hľadať v textoch zmlúv
Kód ITMS2014+: 312031P976
Dohoda
Číslo: 19/35/054/40
o poskytnutí finančných príspevkov na podporu vytvárania pracovných miest pre
uchádzačov o zamestnanie a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie v oblasti obnovy
kultúrneho dedičstva v rámci národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy
kultúrneho dedičstva - 2“ podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách
zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
pre subjekty nevykonávajúce hospodársku činnosť
uzatvorená v súlade s § 269 ods. 2 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodného zákonníka v znení
neskorších predpisov
medzi účastníkmi dohody
(ďalej len ,,dohoda“),
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Humenné
Sídlo: Kukorelliho 1,066 70 Humenné
Zastúpený riaditeľkou/riaditeľom: PhDr. Monika Chomová
IČO: 30794536
DIČ: 2021777780
Bankové spojenie: Štátna pokladnica
IBAN: SK52 8180 0000 0070 0053 3474
SK96 8180 0000 0070 0053 3458
(ďalej len „úrad“)
a
Právnická osoba/Fyzická osoba
Názov/meno: Združenie na záchranu Brekovského hradu
Sídlo/prevádzka: Brekov 4, Brekov, 066 01 /NKP hrad Brekov
Zastúpená štatutárnym zástupcom: Ing. Stanislav Macinský
IČO: 42 026 776
DIČ: 2022177234
Bankové spojenie: Všeobecná úverová banka, a.s., pobočka Humenné
IBAN: SK06 0200 0000 0021 3018 7351
SK NACE Rev. 2 (kód/názov): 94999/Činnosti ostatných členských organizácií
Zapísaný v registri občianskych združení vedenom na MV SR pod číslom VVS/1-900/90-26162
(ďalej len „zamestnávateľ“), (spolu len „účastníci dohody“)
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ 1/16
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Kód ITMS2014+: 312031P976
Preambula
Úrad a zamestnávateľ sa dohodli na tomto znení dohody o poskytnutí finančných príspevkov na
vytvorenie pracovných miest pre uchádzačov o zamestnanie (ďalej len „UoZ“) a znevýhodnených
UoZ. Dohoda sa uzatvára v rámci národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy
kultúrneho dedičstva - 2“ podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách
zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Článok I.
Účel a predmet dohody
1. Účelom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytnutí finančných
príspevkov na podporu vytvárania pracovných miest pre uchádzačov o zamestnanie
(ďalej len „UoZ“) a znevýhodnených UoZ v oblasti obnovy kultúrneho dedičstva v rámci
národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“
podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ktorý sa poskytuje zo zdrojov
Európskeho sociálneho fondu (ďalej len „ESF“) a štátneho rozpočtu Slovenskej republiky
(ďalej len „ŠR“) v zmysle:
a) Operačného programu Ľudské zdroje
Prioritná os 3 Zamestnanosť
Špecifický cieľ 3.11
Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na
dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby
b) Národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“
Kód ITMS 2014+:312031P976
c) Zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“).
2. Predmetom dohody je poskytovanie finančných príspevkov úradom zamestnávateľovi na
podporu vytvárania pracovných miest pre UoZ/znevýhodnených UoZ na úhradu nákladov na
celkovú cenu práce (ďalej len „CCP“) vrátane úhrady náhrady príjmu počas prvých 10 dní
dočasnej pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom, na úhradu časti nákladov na
stravné, na úhradu nákladov na úrazové poistenie zamestnancov, na úhradu nákladov na
pracovný odev, pracovnú obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky a na úhradu poplatku
na povinnú zdravotnú lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania v rámci národného
projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ podľa § 54 ods.
1 písm. a) zákona o službách zamestnanosti v súlade s platnými a účinnými všeobecne
záväznými právnymi predpismi Slovenskej republiky a právnymi aktmi Európskeho
spoločenstva.
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ 2/16
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Kód ITMS2014+: 312031P976
3. Finančné príspevky poskytnuté na základe tejto dohody pozostávajú z príspevku z ESF
a príspevku zo ŠR. Vzájomný pomer medzi prostriedkami spolufinancovania je 85% z ESF
a 15% zo ŠR.
Článok II.
Práva a povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
1. Vytvoriť pracovné miesto/(a) pre UoZ podľa § 6/znevýhodneného UoZ podľa § 8 ods. 1
zákona o službách zamestnanosti v celkovom počte: 25 osôb.
2. Obsadiť pracovné miesto(a), po odsúhlasení s úradom, vytvorené podľa bodu 1 najneskôr
do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne
nedohodne inak) UoZ/znevýhodneným UoZ, uzatvorením pracovného pomeru v rozsahu
ustanoveného týždenného pracovného času na dobu určitú, v počte 7 mesiacov (uviesť
počet mesiacov – najviac 7) na vykonávanie prác, ktoré súvisia s obnovou kultúrnej pamiatky
Hrad Brekov (uviesť obnovovanú kultúrnu pamiatku) v štruktúre podľa tabuliek č. 1 a č. 2:
Poč Druh vykonávaných pomocných Profesia Kód Predpo Praco Hrubá Tab.č.1
et prác/popis (musí byť ISCO – 08* kladan vný mzda/Predpoklada
PM pome Predpokladaná
totožná stl.4 ý ná mesačná celková cena
s profesiou dátum r celková cena práce
uvedenou v vzniku bude práce na
pracov doho (v €) každom
budúcej ného dnut jednotlivom
pracovnej pomer ý na stl.7
zmluve dobu PM
u (uvie (v €)
stl.1 stl.2 stl.3 (vytvor stl.6*stl.7
sť
enia počet stl.8
PM) mesi
acov
stl.5
stl.6
Pomocné stavebné práce, čistenie a
triedenie sutiny, pomocné práce pri stavbe
podporných zariadení, odstraňovanie
prírodných a umelých prekážok v interiéri
a exteriéri areálu, úprava ciest
a prístupových komunikácií, čistenie
areálu a vývoz odpadu (prírodný, umelý),
12 odstraňovanie náletovej zelene 9313999 5/2019 7 555,20/750,60 5 254,20
a trávnatých porastov, udržiavanie
existujúceho vybavenia v priestoroch Pomocný
interiéru a exteriéru pamiatok pracovník na
a prístupových ciest, úprava a údržba stavbe budov
turistických informačných tabúľ, náučných i.n.
chodníkov, iné práce určené
zamestnávateľov v súlade s projektom
„Hrad Brekov 2019“
Predpokladaná 63 050,40
celková cena práce
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ 3/16
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Kód ITMS2014+: 312031P976
Tab. č.2
Praco
Počet Druh vykonávaných odborných Profesia Kód Predpokl vný Hrubá Predpokladaná
PM prác/popis (musí byť adaný pome mza/Predpokladaná celková cena
ISCO – dátum
totožná 08* vzniku r mesačná celková PM
s profesiou bude cena práce spolu
uvedenou v pracovné doho (v €) (v €)
ho dnut stl. 6*stl. 7
budúcej ý na
pracovnej pomeru dobu
zmluve (vytvore (uvie
nia PM)
sť
počet
mesi
acov)
stl.1 stl.2 stl.3 stl.4 stl.5 stl.6 stl.7 stl.8
Stavebné práce, murovanie Iný
stredovekými technikami, kvalifikovaný
13 konzervovanie muriva, asistencia pri stavebný 7119999 5/2019 7 740,20/1000,72 7 005,04
archeologickom výskume, iné práce pracovník
a remeselník i.n.
v súlade so schváleným projektom
„Hrad Brekov 2019“
Predpokladaná 91 065,52
celková cena práce
spolu
(v €)
*Vyhláška Štatistického úradu Slovenskej republiky č. 384/2015 Z. z. ktorou sa vydáva štatistická klasifikácia zamestnaní.
2.1 V prípade, ak zamestnávateľ neobsadí pracovné miesto(a) do 30 kalendárnych dní, je v
čase plynutia tejto 30 dňovej lehoty povinný požiadať úrad o predĺženie lehoty
obsadenia, alebo o zníženie počtu pracovných miest.
2.2 Informovať sa u prijatého zamestnanca a následne si to overiť na príslušnom úrade, či
zamestnanec prijatý na vytvorené pracovné miesto má podpísanú Kartu účastníka
(najneskôr v deň nástupu do pracovného pomeru).
3. Predložiť úradu za každého UoZ/znevýhodneného UoZ prijatého na vytvorené pracovné
miesto, na ktoré bude poskytovaný príspevok, najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku
pracovného pomeru:
a) platový dekrét resp. iný podobný doklad ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou
pracovnej zmluvy, v ktorej je povinný na prvej strane uviesť, že UoZ/znevýhodnený
UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v rámci národného projektu „Zapojenie
nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“,
b) zamestnávateľom potvrdenú kópiu prihlášky na poistné na povinné verejné zdravotné
poistenie, poistné na sociálne poistenie, povinných príspevkov na starobné dôchodkové
sporenie,
c) evidenciu obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest (príloha č. 11a/príloha 11b),
d) kópiu uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení.
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ 4/16
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Kód ITMS2014+: 312031P976
4. Zakúpiť pre zamestnancov na vytvorených pracovných miestach pracovný odev, pracovnú
obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky v zmysle Nariadenia vlády SR č. 395/2006 Z. z
o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných
prostriedkov v znení neskorších predpisov. Viesť osobitnú evidenciu o prevzatí pracovných
odevov, pracovnej obuvi a osobných ochranných pracovných prostriedkov každým
zamestnancom na vytvorenom pracovnom mieste, na ktoré sa poskytuje príspevok.
5. Pri obstarávaní tovarov, prác a služieb, ktoré budú financované z poskytnutého príspevku,
postupovať v súlade so zákonom č. 343/2015 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a
doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
6. Dodržiavať štruktúru vytvorených pracovných miest v súlade s bodmi 1 a 2 tohto článku,
prideľovať prijatým zamestnancom prácu podľa pracovnej zmluvy a platiť im za vykonanú
prácu dohodnutú mzdu v dohodnutom výplatnom termíne
7. Vytvorené pracovné miesta obsadzovať len UoZ/znevýhodnenými UoZ podľa bodu 2
tohto článku.
8. Viesť osobitnú evidenciu obsadzovania a preobsadzovania pracovných miest vytvorených
za základe tejto dohody, vrátane dokladov, ktoré túto evidenciu potvrdzujú (príloha č.
11a/príloha č.11b).
9. Viesť dennú evidenciu dochádzky zamestnancov, ktorí vykonávajú obnovu kultúrnej
pamiatky, s ich vlastnoručným podpisom, ktorým potvrdzujú účasť na vykonávaní obnovy
kultúrnej pamiatky (príloha č.10a/príloha č.10b). Zamestnávateľ uvedenú evidenciu uschováva
a poskytuje ju na fyzickú kontrolu úradu na základe vyzvania a v zmysle podmienok
stanovených v dohode.
10. Predkladať úradu najneskôr do tretieho pracovného dňa v kalendárnom mesiaci, v ktorom
je mzda splatná (ak sa s úradom písomne nedohodne inak) v dvoch vyhotoveniach žiadosť
o poskytnutie zálohovej platby (príloha č.12) a zároveň jeden originál a jednu kópiu
dokladov preukazujúcich náklady, ktoré oprávňujú zamestnávateľa na poskytnutie
zálohovej platby na úhradu mzdy vrátane nákladov na úhradu náhrady príjmu počas
prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom, na náklady na
úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na
sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie zamestnancov
na vytvorených pracovných miestach, na ktoré sa poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody .
Za tieto doklady sa považujú najmä: výplatná páska alebo mzdový list.
11. Predkladať úradu najneskôr dva pracovné dni vrátane pred ukončením kalendárneho
mesiaca, v ktorom je mzda splatná ( ak sa s úradom písomne nedohodne inak) jeden
originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu mzdy
vrátane nákladov na úhradu náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej
neschopnosti platenej zamestnávateľom a náklady na úhradu preddavku na poistné na
povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ 5/16
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Kód ITMS2014+: 312031P976
príspevkov na starobné dôchodkové sporenie zamestnancov, na zamestnávanie, ktorých sa
poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody.
Za tieto doklady sa považujú najmä: mzdový list alebo výplatná páska, vrátane dokladov
o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov; doklady o platbách preddavku poistného na
povinné verejné zdravotné poistenie, sociálne poistenie a na starobné dôchodkové sporenie –
mesačné výkazy preddavkov na poistné, na povinné verejné zdravotné poistenie, mesačný výkaz
preddavku vrátane poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu
zamestnávateľa, resp. potvrdenie banky o uskutočnení platieb. Ak bola platba realizovaná
v hotovosti: tá časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam
o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.
Posledný termín na predloženie dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu
mzdy vrátane nákladov na úhradu náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej
pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom a nákladov na úhradu preddavku na
poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a
povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie zamestnancov, na zamestnávanie
ktorých sa poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody je december 2019 (ak sa z úradom
nedohodne inak).
V prípade, ak zamestnávateľ nepreukáže za sledovaný kalendárny mesiac skutočne
vynaložené náklady v lehote stanovenej v čl. II. bod 11 tejto dohody, je povinný bez
vyzvania vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky podľa čl. III. bod 1 a 2 tejto
dohody za príslušný kalendárny mesiac bezodkladne, najneskôr však do 30 kalendárnych
dní odo dňa nasledujúceho po uplynutí lehoty stanovenej v čl. II. bod 11 tejto dohody.
12. Predkladať úradu mesačne v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (príloha č. 13)
a zároveň jeden originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na
úhradu stravného zamestnancov, na zamestnávanie ktorých sa poskytuje príspevok
v zmysle tejto dohody najneskôr do 30 kalendárnych dní po uplynutí kalendárneho mesiaca,
za ktorý sa stravné poskytuje. Za tieto doklady sa považujú najmä: evidenčný list dochádzky
zamestnancov vedenej zamestnávateľským subjektom pre účely realizácie národného projektu,
rozpis nákladov na stravovanie zamestnancov v súlade s § 152 zákona č. 311/2011 Z. z.
Zákonníka práce v znení neskorších predpisov, faktúry a doklady o nákupe stravných lístkov,
výpisy z bankového účtu zamestnávateľa alebo potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej
platby, potvrdenie o prevzatí stravných lístkov zamestnancom v stanovenom počte, resp.
doklad, ktorý doplní úrad podľa spôsobu poskytovania stravného
zamestnávateľom v stanovenej hodnote v zmysle národného projektu.
V prípade platby v hotovosti: výdavkový a príjmový pokladničný doklad, doklad z registračnej
pokladne a tá časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam
o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.
Poslednú žiadosť o úhradu platby je zamestnávateľ povinný predložiť úradu najneskôr
v mesiaci január 2020 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak).
13. Predložiť úradu, najviac trikrát za obdobie, na ktoré je uzatvorená táto dohoda, v dvoch
vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (príloha č. 13) a zároveň jeden originál a jednu
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ 6/16
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Kód ITMS2014+: 312031P976
kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na pracovný odev, pracovnú obuv
a osobné ochranné pracovné prostriedky potrebné na vykonávanie prác podľa čl. II bod 2
najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárnemu mesiacu
v ktorom bude ukončené dohodnuté obdobie, na ktoré boli pracovné miesta vytvorené. Za
tieto doklady sa považujú najmä: faktúry a doklady o nákupe pracovných odevov, pracovnej
obuvi a osobných ochranných pracovných prostriedkov, výpisy z bankového účtu
zamestnávateľa alebo potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej platby, potvrdenie o prevzatí
pracovného odevu, pracovnej obuvi a osobných ochranných pracovných prostriedkov
zamestnancom V prípade platby v hotovosti výdavkový a príjmový pokladničný doklad a
doklad z registračnej pokladne. Ak platba bola realizovaná v hotovosti: výdavkový a príjmový
pokladničný doklad, doklad z registračnej pokladne a tá časť pokladničnej knihy účtovnej
jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok
nachádza.
14. Predložiť úradu jednorazovo v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (príloha
č. 13) a zároveň jeden originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené
náklady na úhradu úrazového poistenia v lehote do 30 kalendárnych dní od vytvorenia
pracovných miest, na ktoré sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody (ak sa s úradom
písomne nedohodne inak). Za tieto doklady sa považujú najmä: faktúry resp. iný doklad o
zaplatení úrazového poistenia, výpisy z bankového účtu príjemcu alebo potvrdenia banky o
uskutočnení príslušnej platby. V prípade platby v hotovosti: výdavkový a príjmový pokladničný
doklad, doklad z registračnej pokladne a tá časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za
príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.
15. Predložiť úradu v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (príloha č. 13) a zároveň
jeden originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na poplatok
na povinnú zdravotnú lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania (v zmysle zákona
č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov)
v lehote do 30 kalendárnych dní (ak sa s úradom písomne nedohodne inak) od vytvorenia
pracovných miest, na ktoré sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody. Za tieto doklady sa
považujú najmä: doklad zdravotníckeho zariadenia preukazujúci uhradenie poplatku, napr.
výdavkový a príjmový pokladničný doklad a pod. V prípade platby realizovanej v hotovosti: tá
časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka,
resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.
16. Oznámiť písomne úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych
dní odo dňa kedy skutočnosť nastala, vrátane oznámenia každého skončenia pracovného
pomeru zamestnanca(ov), na ktorého(ých) sa poskytujú finančné prostriedky na základe tejto
dohody. Súčasne predložiť kópiu dokladu o skončení pracovného pomeru
a zamestnávateľom, potvrdenú kópiu odhlášky z povinného verejného zdravotného poistenia,
sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia.
17. Oznámiť úradu po 1 mesiaci odo dňa skončenia dohodnutej doby trvania pracovného
miesta, najneskôr do 10 kalendárnych dní po uplynutí tohto 1 mesiaca, trvanie
pracovného/ých pomeru/ov, resp. skončenie pracovného/ých pomeru/ov. V oboch
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ 7/16
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Kód ITMS2014+: 312031P976
prípadoch aj v prípade skončenia alebo trvania pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný
predložiť osobitné tlačivo evidenciu obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest
(príloha č. 11a/príloha č.11b) a v prípade skončenia pracovného pomeru aj kópiu dokladu
o skončení pracovného pomeru. Ak skončenie pracovného pomeru nastane počas tohto
mesiaca, zamestnávateľ má povinnosť preukázať túto skutočnosť v zmysle tohto článku,
najneskôr do 10 kalendárnych dní odo dňa skončenia pracovného pomeru.
18. Na vyžiadanie úradu preukázať dodržiavanie podmienok tejto dohody, umožniť výkon
fyzickej kontroly a poskytovať pri tejto kontrole súčinnosť, a to priebežne po celú dobu
platnosti tejto dohody, a to aj po ukončení platnosti tejto dohody až do 31.12.2028.
19. Umožniť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalším kontrolným orgánom
a orgánom auditu nahliadnuť do svojich účtovných výkazov, bankových výpisov a ďalších
dokladov a umožniť vykonanie kontroly a auditu priebežne počas trvania záväzkov
vyplývajúcich z tejto dohody, a to aj po ukončení ich trvania až do 31.12.2028. V prípade, ak
zamestnávateľ neumožní výkon kontroly a auditu vzniká zamestnávateľovi povinnosť vrátiť
poskytnuté finančné príspevky v plnej výške.
20. Vytvoriť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalších kontrolných
a audítorských orgánov, vykonávajúcim kontrolu, primerané podmienky na riadne a včasné
vykonanie kontroly a poskytnúť im pri jej výkone potrebnú súčinnosť a všetky vyžiadané
informácie a listiny, týkajúce sa najmä oprávnenosti vynaložených nákladov.
21. Použiť finančný príspevok len na účel, na ktoré mu bol poskytnutý. Ak sa preukáže, že
zamestnávateľ použil finančný príspevok neoprávnene, je povinný tieto neoprávnene použité
prostriedky vrátiť na účet úradu najneskôr do 30 kalendárnych dní (ak sa s úradom písomne
nedohodne inak) od zistenia tejto skutočnosti.
22. Uchovávať túto dohodu, vrátane jej príloh, dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich sa
poskytnutého finančného príspevku až do 31.12.2028.
23. Označiť priestory pracoviska zamestnancov, na ktorých sa poskytujú finančné príspevky
v zmysle tejto dohody plagátmi, samolepkami, resp. inými predmetmi informujúcimi o tom, že
aktivity, ktoré sa realizujú v rámci projektu sa uskutočňujú vďaka pomoci EÚ, konkrétne
vďaka prostriedkom poskytnutým z ESF. Uvedené označenie ponechať na pracovisku po dobu
trvania tejto dohody.
24. Predložiť úradu kópiu vecného vyhodnotenia podporeného projektu vypracovaného v zmysle
zmluvy o poskytnutí dotácie z rozpočtu Ministerstva kultúry Slovenskej republiky do 10
kalendárnych dní po jeho zaslaní na Ministerstvo kultúry Slovenskej republiky.
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ 8/16
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Kód ITMS2014+: 312031P976
Článok III.
Práva a povinnosti úradu
Úrad sa zaväzuje:
1. Poskytnúť zamestnávateľovi mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto, najviac
po dobu 7 mesiacov, vo výške 100 % celkovej ceny práce (súčet mzdy a preddavku na
poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných
príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom) vrátane nákladov
na úhradu náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti
platenej zamestnávateľom za zamestnanca, prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II.
bod 2 zaradeného na výkon pomocných prác na pri obnove kultúrneho dedičstva, najviac vo
výške 750,65 €.
2. Poskytnúť zamestnávateľovi mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto, najviac
po dobu 7 mesiacov, vo výške 100 % celkovej ceny práce (súčet mzdy a preddavku na
poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných
príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom) vrátane nákladov
na úhradu náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti
platenej zamestnávateľom, za zamestnanca prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II. bod
2 zaradeného na výkon odborných prác pri obnove kultúrneho dedičstva, najviac vo výške
1 000,87 €.
3. Poskytnúť zamestnávateľovi mesačne príspevok na úhradu časti nákladov na stravovanie
zamestnanca prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 2, najviac vo výške
48,07 €/1PM.
V prípade, ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie príspevku
podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým zamestnávateľ nedoplní doklady,
resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov
4. Poskytnúť zamestnávateľovi, najviac v troch platbách, na jedno vytvorené pracovné miesto
príspevok na úhradu nákladov na pracovný odev, pracovnú obuv a osobné ochranné
pracovné prostriedky na vykonávanie prác podľa čl. II bod 2, najviac vo výške 100,00 €
najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia kompletných dokladov podľa
článku II bod 13 tejto dohody.
V prípade, ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie
finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým
zamestnávateľ nedoplní doklady, resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
5. Poskytnúť zamestnávateľovi jednorazovo na jedno vytvorené pracovné miesto príspevok na
úhradu nákladov uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení najviac vo výške
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ 9/16
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Kód ITMS2014+: 312031P976
24,00 € na jedno vytvorené pracovné miesto, po dobu trvania pracovného miesta,
najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia kompletných dokladov podľa
článku II bod 14 tejto dohody.
V prípade ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie
finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým
zamestnávateľ nedoplní doklady resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
6. Poskytnúť zamestnávateľovi príspevok na úhradu poplatok na povinnú zdravotnú lekársku
prehliadku pri nástupe do zamestnania v zmysle zákona č. 124/2002 Z. z. o bezpečnosti
a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov - najviac vo výške 20,00 €, na
jedného UoZ/znevýhodneného UoZ najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa
predloženia kompletných dokladov podľa článku II bod 15 tejto dohody.
V prípade ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie
finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým
zamestnávateľ nedoplní doklady resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
7. Poskytovať zamestnávateľovi príspevok podľa čl. III bod 1, bod 2 a bod 3 na jeho účet
mesačne, najneskôr do 7 pracovných dní odo dňa predloženia kompletných dokladov
podľa článku II. bod 11 a bod 12 tejto dohody.
V prípade, ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie
finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým
zamestnávateľ nedoplní doklady, resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
8. V prípade, ak zamestnávateľ nepreukáže za sledovaný kalendárny mesiac skutočne
vynaložené náklady v lehote stanovenej v čl. II. bod 11 dohody, je povinný bez vyzvania
vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky podľa čl. III. bod 1 a 2 tejto dohody za
príslušný kalendárny mesiac bezodkladne, najneskôr však do 30 kalendárnych dní odo
dňa nasledujúceho po uplynutí lehoty stanovenej v čl. II. bod 11 tejto dohody (ak sa
z úradom písomne nedohodne inak).
V prípade dôvodného podozrenia, že konaním zamestnávateľa došlo k nedodržaniu podmienok
tejto dohody, a z uvedeného dôvodu prebieha u zamestnávateľa kontrola alebo iné konanie, je
úrad oprávnený pozastaviť vyplácanie príspevku až do ukončenia výkonu kontroly alebo iného
konania.
9. Vrátiť zamestnávateľovi originály dokladov, preukazujúce skutočne vynaložené oprávnené
náklady na vytvorené pracovné miesta, predložených podľa článku II bod 10, 11, 12, 13, 14,
15 do 60 kalendárnych dní odo dňa ich predloženia. Za deň predloženia dokladov sa v tomto
prípade považuje deň, keď sa predložená žiadosť o úhradu platby stala kompletnou, resp. deň
odstránenia nezrovnalostí v predložených dokladoch.
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ 10/16
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Kód ITMS2014+: 312031P976
10. Pri používaní verejných prostriedkov zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účelnosť ich
použitia v zmysle § 19 ods. 6 zákona č. 523/2004 Z. Z. o rozpočtových pravidlách verejnej
správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
11. Poskytnúť zamestnávateľovi materiály zabezpečujúce informovanosť o tom, že aktivity, ktoré sa
realizujú v rámci projektu sa uskutočňujú vďaka pomoci EÚ, konkrétne vďaka prostriedkom
poskytnutým z Európskeho sociálneho fondu.
.
Článok IV.
Oprávnené náklady
1. Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na vytvorenie
pracovných miest pre UoZ a znevýhodnených UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny, ktorí pred
vstupom do národného projektu podpísali Kartu účastníka národného projektu.
2. Za oprávnené náklady môžu byť považované len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi
v oprávnenom období realizácie tohto národného projektu, v súvislosti s touto dohodou, boli
skutočne vynaložené zamestnávateľom, sú riadne odôvodnené a preukázané.
3. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú náklady na celkovú cenu práce (súčet mzdy
a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom)
vrátane nákladov na náhradu príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej
neschopnosti platenej zamestnávateľom, zamestnanca(ov) prijatého(ých) do pracovného
pomeru podľa tejto dohody na výkon pomocných prác, najviac vo výške 750,65 € mesačne,
maximálne po dobu 7 mesiacov.
4. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú náklady na celkovú cenu práce (súčet mzdy
a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie) zamestnanca(ov) platených
zamestnávateľom vrátane nákladov na úhradu náhradu príjmu počas prvých 10 dní
dočasnej pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom zamestnanca(ov,
prijatého(ých) do pracovného pomeru podľa tejto dohody na výkon odborných prác, najviac
vo výške 1 000,87 € mesačne, maximálne po dobu 7 mesiacov.
5. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada časti nákladov na stravovanie
zamestnanca prijatého do pracovného pomeru podľa tejto dohody, najviac vo výške 48,07 €
mesačne na jedno pracovné miesto na 1 UoZ/znevýhodneného UoZ.
6. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada nákladov na pracovný odev,
pracovnú obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky, najviac vo výške 100 € na jedno
pracovné miesto.
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ 11/16
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Kód ITMS2014+: 312031P976
7. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada úrazového poistenia na základe
uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení, po dobu trvania pracovného miesta, najviac
vo výške 24,00 € na jedno pracovné miesto.
8. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada nákladov na poplatok na povinnú
zdravotnú lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania najviac vo výške 20,00 € na
jedného UoZ/znevýhodneného UoZ.
9. Príspevky poskytované úradom podľa čl. III. body 1 až 6 tejto dohody sa použijú len v rozsahu
a štruktúre, ktorá súvisí s vykonávaním obnovy kultúrnej pamiatky. Príspevky je možné použiť
na úhradu oprávnených nákladov v zmysle národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do
obnovy kultúrneho dedičstva - 2“.
10. V súlade s pravidlami pre oprávnenosť výdavkov spolufinancovaných z ESF, výdavky je
možné považovať za oprávnené, ak:
a) vznikli v oprávnenom období čase realizácie aktivít národného projektu a v súvislosti
s národným projektom pred zmluvne stanoveným termínom ukončenia realizácie aktivít
projektu;
b) patria do skupiny výdavkov odsúhlaseného rozpočtu projektu;
c) spĺňajú podmienky oprávnenosti výdavkov v zmysle príslušnej výzvy na predkladanie
žiadostí o nenávratný finančný príspevok, resp. iného dokumentu poskytovateľa, ktorým sa
určujú podmienky oprávnenosti výdavkov;
d) sú primerané, t. j. zodpovedajú cenám bežným (obvyklým) na trhu v čase ich vzniku
a v mieste ich vzniku;
e) sú podložené účtovnými dokladmi v zmysle zákona č. 431/2002 Z. Z o účtovníctve v znení
neskorších predpisov, ktoré sú riadne evidované v účtovníctve zamestnávateľa a sú
v súlade s platnými všeobecne právnymi predpismi;
f) spĺňajú podmienky hospodárnosti, efektívnosti a účelnosti;
g) navzájom sa časovo a vecne neprekrývajú;
h) v prípade prác, tovarov a služieb od tretích subjektov boli obstarané v súlade
s ustanoveniami zmluvy o poskytnutí NFP a všeobecne záväznými právnymi predpismi
Slovenskej republiky a Európskych spoločenstiev*;
i) boli vynaložené v súlade so zmluvou, právnymi predpismi Slovenskej republiky
a Európskych spoločenstiev.
11. Príspevok nie je možné použiť na investície, kapitálové výdavky a technické zhodnotenie
majetku žiadateľa. Žiadateľ použije príspevok v súlade s kalkuláciou nákladov a v súlade so
zásadou preukázateľnosti, hospodárnosti a efektívnosti vynakladania prostriedkov z verejných
zdrojov.
12. Za oprávnené výdavky nie je možné považovať: 12/16
a) úroky z dlhov,
b) vratnú daň z pridanej hodnoty,
c) výdavky bez priameho vzťahu k projektu,
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Kód ITMS2014+: 312031P976
d) výdavky, ktoré nie sú v súlade s podmienkami poskytnutia príspevku podľa zákona
o službách zamestnanosti,
e) výdavky, ktoré sú v predpisoch ESF uvedené ako neoprávnené,
f) výdavky, ktoré nie sú v účtovníctve jednoznačne označené ako výdavky súvisiace
s realizovaným národným projektom v súlade s vnútorným predpisom účtovnej jednotky
k vedeniu účtovníctva,
g) výdavky na subdodávky, ktoré zvyšujú náklady na realizáciu obnovy kultúrnej pamiatky
bez pridania hodnoty,
h) výdavky, na ktoré už boli poskytnuté finančné prostriedky z verejných zdrojov.
13. V prípade platieb v hotovosti sú výdavky oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej
platbe v deň platby nie je mínusový.
14. Hotovostné platby zahŕňajúce výdavky na obstaranie dlhodobého hmotného a nehmotného
majetku vrátane výdavkov súvisiacich s obstaraním tohto majetku nie sú oprávnené.
V prípade úhrad spotrebného materiálu sú výdavky uhrádzané v hotovosti oprávnené, ak
hotovostné platby jednotlivo neprekročia sumu 500 €, pričom maximálna hodnota
realizovaných úhrad v hotovosti v jednom mesiaci nepresiahne 1 500 eur.
Článok V.
Osobitné podmienky
1. Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie
s nimi a je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť
ich použitia v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. Z. o rozpočtových pravidlách
verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
2. Zamestnávateľ berie na vedomie, že príspevok je prostriedkom vyplateným zo ŠR a ESF*. Na
účel použitia týchto prostriedkov, kontrolu ich použitia a ich vymáhanie sa vzťahuje režim
upravený v osobitných predpisoch, najmä § 68 zákona o službách zamestnanosti, zákon č.
357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákon č.
523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých
zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 394/2012 Z. z. o obmedzení platieb
v hotovosti. Zamestnávateľ súčasne berie na vedomie, že podpisom tejto dohody sa stáva
súčasťou systému riadenia európskych štrukturálnych a investičných fondov.*
3. Uzatvorením tejto dohody nevzniká zamestnávateľovi nárok na uhradenie nákladov v prípade,
ak v rámci plnenia podmienok dohody nepreukáže okrem oprávnenosti nákladov aj ich
nevyhnutnosť, hospodárnosť a efektívnosť.
4. Vo väzbe na článok II bod 1 a 2 tejto dohody sa za deň obsadenia pracovného miesta
u zamestnávateľa na účely tejto dohody považuje deň vzniku pracovného pomeru, t. j. deň,
ktorý bol s UoZ/znevýhodneným UoZ dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do
zamestnania na uvedenom pracovnom mieste a tento deň je zároveň aj dňom vytvorenia
pracovného miesta zamestnávateľom.
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ 13/16
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Kód ITMS2014+: 312031P976
5. Zamestnávateľ v prípade predčasného skončenia pracovného pomeru zamestnanca, na ktorého
pracovné miesto sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody, môže uvoľnené pracovné miesto
preobsadiť iným uchádzačom o zamestnanie/ znevýhodneným UoZ s oprávnenej cieľovej
skupiny s dodržaním podmienok podľa čl. II. bod 2. tejto dohody v lehote do 30 kalendárnych
dní od jeho uvoľnenia (ak sa z úradom písomne nedohodne inak). Zároveň je
povinný predložiť za každého nového uchádzača o zamestnanie alebo znevýhodneného
uchádzača o zamestnanie prijatého na toto pracovné miesto doklady podľa čl. II. bod 3 tejto
dohody.
6. V prípade, ak vytvorené pracovné miesto, na ktoré sa zamestnávateľovi poskytuje príspevok je
dočasne voľné (napr. z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti a pod.), pracovné miesto sa
považuje za obsadené. Zamestnávateľ môže dočasne uvoľnené pracovné miesto obsadiť
iným UoZ alebo znevýhodneným UoZ z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa čl. II bod
2, pri dodržaní podmienok stanovených touto dohodou. V takom prípade s novoprijatým
zamestnancom uzatvorí pracovnú zmluvu (pracovný pomer) na dobu určitú počas
zastupovania, pri dodržaní podmienok stanovených touto dohodou.
7. Zamestnávateľ, po vzájomnej dohode s dotknutým zamestnancom, môže tohto
zamestnanca, prijatého do pracovného pomeru na pracovné miesto na ktoré sa poskytuje
príspevok podľa tejto dohody, zaradeného na výkon pomocných prác preradiť na výkon
odborných prác a naopak.
8. Za vytvorenie pracovného miesta zamestnávateľom sa považuje zvýšenie počtu pracovných
miest, ktoré predstavuje v priemere za 1 až 7 mesiacov (podľa dĺžky trvania dohody)
v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov.
Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa predchádzajúcej vety, zamestnávateľ je
povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest
z dôvodu nadbytočnosti (§ 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce). Splnenie tejto podmienky
je zamestnávateľ povinný preukázať údajmi uvedenými v prílohe č. 14, najneskôr do 30
kalendárnych dní po uplynutí 1 až 7 mesiacov od vytvorenia pracovných miest.
9. Ak zamestnávateľ v priebehu 1 až 7 mesiacov od vytvorenia pracovných miest zrušil
akékoľvek pracovné miesto pre nadbytočnosť podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce
(príloha č. 14) je povinný vrátiť úradu poskytnutý finančný príspevok za počet zrušených
pracovných miest, vo výške najnižšieho poskytnutého finančného príspevku, a to
najneskôr do 30 kalendárnych dní od zrušenia pracovného miesta z dôvodu nadbytočnosti.
10. Závažné porušenie podmienok tejto dohody je považované za porušenie finančnej disciplíny
podľa zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
11. Ak sa pri výkone finančnej kontroly na mieste zistí porušenie finančnej disciplíny, oznámi 14/16
úrad porušenie finančnej disciplíny Úradu vládneho auditu, ktorý je oprávnený ukladať
a vymáhať odvod, penále a pokutu za porušenie finančnej disciplíny. Ak príjemca príspevku
odvedie finančné prostriedky vo výške porušenia finančnej disciplíny do dňa skončenia
kontroly, správne konanie sa nezačne.
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Kód ITMS2014+: 312031P976
12. Zamestnávateľ poskytne súčinnosť pri vykonávaní monitoringu a kontroly vykonávaných prác
na obnove kultúrneho dedičstva a pri zabezpečení odborného dohľadu Ministerstvom kultúry
Slovenskej republiky.
Článok VI.
Skončenie dohody
1. Túto dohodu je možné skončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto
dohody.
2. Každý účastník tejto dohody je oprávnený písomne dohodu vypovedať. Výpovedná doba je
jednomesačná a začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po
doručení výpovede. Vypovedaním dohody zo strany zamestnávateľa mu vzniká povinnosť
vrátiť na účet úradu všetky poskytnuté finančné prostriedky do 30 dní odo dňa podania
výpovede na poštovú prepravu alebo osobného podania na úrade.
3. Každý z účastníkov dohody je oprávnený odstúpiť od dohody v prípade jej závažného
porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené
druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia písomného
oznámenia o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpením od dohody je
zamestnávateľ povinný vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky do 30 dní od
nadobudnutia účinnosti odstúpenia na účet úradu.
4. Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje na strane zamestnávateľa
porušenie ktorejkoľvek z povinností ustanovených v čl. II v bodoch 1, 2, 3, 10, 11, 12, 13, 14,
15, 16 v čl. V bod 9 a na strane úradu porušenie povinností podľa čl. III v bodoch 1, 2, 3, 4,
5, 6.
5. Odstúpenie od tejto dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.
Článok VII.
Všeobecné a záverečné ustanovenia
1. Účastníci dohody môžu túto dohodu meniť alebo dopĺňať len písomným dodatkom k tejto
dohode podpísaným oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jednej zo strán
tejto dohody.
2. V každom písomnom styku sú účastníci dohody povinní uvádzať číslo tejto dohody.
3. Právne vzťahy výslovne neupravené touto dohodou sa riadia príslušnými právnymi predpismi
platnými v Slovenskej republike, , ktoré majú vzťah k záväzkom účastníkov tejto dohody.
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ 15/16
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Kód ITMS2014+: 312031P976
4. Zmluvné strany uzatvárajú túto dohodu podľa § 269 ods. 2 Obchodného zákonníka, v zmysle
ktorej sa ich záväzkovo – právne vzťahy spravujú a budú spravovať ustanoveniami
Obchodného zákonníka.
5. Prechod a prevod práv a povinností účastníkov tejto dohody na tretie osoby je možný za
predpokladu preukázania splnenia podmienok v zmysle § 70 ods. 7 zákona o službách
zamestnanosti a podmienok stanovených v národnom projekte zo strany tretej osoby (v lehote,
ktorú stanoví úrad).
6. Zamestnávateľ súhlasí so zverejnením údajov vyplývajúcich z tejto dohody v rozsahu: názov,
sídlo, miesto obnovovanej kultúrnej pamiatky, počet vytvorených pracovných miest, výška
finančného príspevku.
7. Ak sa niektoré ustanovenie tejto dohody stane neplatným v dôsledku jeho rozporu s právnymi
predpismi SR, nespôsobí to neplatnosť celej dohody. Účastníci sa v takom prípade zaväzujú
bezodkladne vzájomným rokovaním nahradiť neplatné ustanovenie novým platným
ustanovením tak, aby zostal zachovaný účel a obsah sledovaný touto dohodou.
8. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma účastníkmi dohody a účinnosť
dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia
9. Účinnosť dohody skončí splnením záväzkov účastníkov dohody alebo spôsobom uvedeným
v článku VI. V bodoch 1 a 2 tejto dohody, pokiaľ nedôjde k odstúpeniu od dohody podľa
článku VI bodu 3 tejto dohody
10. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každý má platnosť originálu,
pričom úrad dostane jeden rovnopis a zamestnávateľ jeden rovnopis dohody. Účastníci tejto
dohody vyhlasujú, že sú oprávnení túto dohodu podpísať, že si ju riadne a dôsledne prečítali,
jej obsahu porozumeli a súhlasia s jej obsahom, neuzavreli ju v tiesni ani za zvlášť
nevýhodných podmienok a na znak súhlasu s jej obsahom ju vlastnoručne podpisujú.
V Humennom dňa ................ V Humennom dňa ................
Za zamestnávateľa: Za úrad:
Ing. Stanislav Macinský PhDr. Monika Chomová
................................................................. ...............................................................
štatutárny zástupca zamestnávateľa štatutárny zástupca úradu
(meno, priezvisko, podpis a odtlačok pečiatky) (meno, priezvisko, podpis a odtlačok pečiatky)
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ 16/16
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.skÚdaje z iných registrov spojené so zmluvou cez IČO strán, číslo zákazky ÚVO alebo číslo zmluvy. Kde ide len o odvodenie (napríklad faktúry tej istej dvojice v období platnosti zmluvy), je to pri údaji uvedené.
Zápis v registri partnerov verejného sektora podľa snímky registra z 22. 10. 2026. Zapisovať sa musí partner, ktorý od verejného sektora dostane jednorazovo viac ako 100 000,00 € alebo v úhrne viac ako 250 000,00 € ročne (zákon č. 315/2016 Z. z.); zákon má aj výnimky.