Zmluvač. 19/01//053g/4zverejnené 30. 9. 2019Suma uvedená
Zdroje:Centrálny register zmlúv stav z exportu 30. 9. 2019
Dodávateľom je združenie (skupina dodávateľov), ktoré register uvádza len názvom. Členov s IČO preberáme z výsledku verejného obstarávania alebo z textu zmluvy. Suma zmluvy je za celé združenie, podiel jednotlivých členov z otvorených dát nepoznáme.
Ako sme členov určili: IČO členov uvedené v texte zmluvy (PDF v registri), bez objednávateľa. Ak je to omyl, nahláste nám ho.
Zmluva nie je platba. Suma neznamená, že sa celá vyplatila, a register neuvádza, ktorá strana platí.
Prílohy sú uložené v Centrálnom registri zmlúv, odkazy vedú priamo tam.
Záznam v Centrálnom registri zmlúv · ID 4236004 · posledná zmena v registri 30. 9. 2019, 10:43
| Denný export registra | Zmena v registri | Suma v tom čase | Príloh |
|---|---|---|---|
| 30. 9. 2019 | 30. 9. 2019, 10:43 | 55 716,24 € | 1 |
Každý riadok je deň, keď sa záznam objavil v dennom exporte registra (nový alebo zmenený). Kódy z exportu, ktorých význam register nedokumentuje: stav 2, typ 1.
Zmena sa zverejní až po kontrole redaktorom. Bez odkazu na zdroj ju nemôžeme prijať.
Štatutárny orgán objednávateľa a dodávateľa platný 27. 9. 2019 podľa Registra právnických osôb. Zmluvu mohol podpísať aj niekto iný na základe plnej moci; kto ju naozaj podpísal, je v texte zmluvy.
Strojovo vytiahnutý z PDF v registri, môže obsahovať chyby. Rodné čísla, dátumy narodenia a čísla dokladov sú vynechané. Záväzné je PDF v registri. Hľadať v textoch zmlúv
DOHODA
číslo: 19/01//053g/4
o poskytnutí kompenzačných príspevkov integračnému podniku podľa § 53g zákona
č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v
znení neskorších predpisov
uzatvorená v súlade s § 269 ods. 2 Obchodného zákonníka č. 513/1991 Zb. v znení neskorších
predpisov
medzi účastníkmi dohody:
(ďalej len „dohoda“),
Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny Bratislava
Sídlo: Vazovova 7/A, 816 16 Bratislava 1
v mene ktorého koná: PhDr. Peter Ormandy, riaditeľ úradu
IČO: 30 794 536
číslo účtu v tvare IBAN: xxxx xxxx xxxx xxxx xxxx xxxx
(ďalej len „úrad“)
a
Integračným podnikom
Názov/obchodné meno: Združenie na pomoc ľudom s mentálnym postihnutím v SR
Sídlo zamestnávateľa: Alstrova 153 , 831 06 Bratislava
Sídlo/prevádzka: Alstrova 153 , 831 06 Bratislava
V mene ktorého koná (meno a priezvisko): PhDr. Iveta Mišová
IČO: 00683191
DIČ: xxxxxxxxxx
SK NACE Rev2 (kód/text): 94.99.2/Činnosti záujmových organiyácií
56.10 Reštauračné činnosti a mobilný predaj jedál
55.10Hotelové a podobné ubytovanie
96.01 Pranie a chemické čistenie textilných
a kožušinových výrobkov
Číslo účtu v tvare IBAN: xxxx xxxx xxxx xxxx xxxx xxxx
Zapísaný v registri sociálnych podnikov MPSVR SR Bratislave pod číslom: 002/2018RSP,
(ďalej len „zamestnávateľ“)
1
Článok I.
Účel a predmet dohody
1. Účelom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytovaní
kompenzačných príspevkov integračnému podniku v zmysle § 53g zákona č. 5/2004 Z. z.
o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
predpisov, ktorý sa poskytuje zo zdrojov štátneho rozpočtu Slovenskej republiky (ďalej
len „ŠR“) v zmysle:
a) Schéma štátnej pomoci na podporu vzdelávania a pomoci na prijímanie do
zamestnania a zamestnávanie znevýhodnených zamestnancov a zamestnancov so
zdravotným postihnutím SA.40975 (2015/X) v platnom znení.
b) Zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých
zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“)
c) Zákona č. 112/2018 Z. z. o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch a o zmene
a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o sociálnej ekonomike“).
2. Predmetom dohody je poskytovanie kompenzačných príspevkov integračnému podniku
zo strany úradu a záväzok integračného podniku uplatňovať si svoj nárok v prípade
zamestnávania osôb z oprávnenej cieľovej skupiny v zmysle tejto dohody v súlade
s platnými a účinnými všeobecne záväznými právnymi predpismi Slovenskej republiky
a právnymi aktmi Európskeho spoločenstva.
3. Kompenzačné príspevky poskytnuté na základe tejto dohody pozostávajú z príspevku zo
zdrojov štátneho rozpočtu SR.
Článok II.
Práva a povinnosti integračného podniku
1. Integračný podnik má na základe tejto dohody právo na poskytnutie
kompenzačných príspevkov v súlade s priznaným štatútom registrovaného
sociálneho podniku počas doby trvania nároku na:
a) Znevýhodnené osoby podľa § 2 ods. 5 písm. a) zákona o sociálnej ekonomike,
v počte: - z toho značne znevýhodnené osoby v počte 0 (ak sa s úradom nedohodne
písomne inak).
b) Znevýhodnené osoby podľa § 2 ods. 5 písm. b) zákona o sociálnej ekonomike,
v počte: 12 pracovné miesta (ak sa s úradom nedohodne písomne inak).
c) Zraniteľné osoby podľa § 2 ods. 6 zákona o sociálnej ekonomike, v počte: 0 (ak sa
s úradom nedohodne písomne inak).
2
Znevýhodnené a zraniteľné osoby podľa tohto článku písm. a), b), c) musia v prípade
uplatnenia podpory v zmysle Schémy štátnej pomoci na podporu vzdelávania a pomoci na
prijímanie do zamestnania a zamestnávanie znevýhodnených zamestnancov a zamestnancov
so zdravotným postihnutím SA.40975 (2015/X) v platnom znení spĺňať aj definíciu
znevýhodneného/ značne znevýhodneného pracovníka/pracovníka so zdravotným postihnutím
podľa nariadenia (EÚ) č. 651/2014.
2. Integračný podnik si uplatňuje kompenzačné príspevky na zamestnanca(ov) v
celkovom počte: 12 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak) v štruktúre podľa
tabuľky:
P. č. Maximálna mesačná výška celkovej ceny
PM
Meno a Kód Typ Dátum práce (CCP) zamestnanca, na ktorého
(poradie priezvisko ISCO osob vzniku podporu zamestnávania sa poskytujú
musí byť
totožné – 08 y1 pracovné príspevky
v celej ho
dohode) Profesia Mzda Poistné2 Spolu
pomeru CCP
stl.1 (v €) (v €)
(v €)
1.
stl.2 stl.3 stl.4 stl.5 stl.6 stl.7 stl.8 stl.9
2.
xxxxxxx Pracovník 8157000 Z- 01.09.2018 450 131,40 581,40
3. xxxxxxxxx práčovne ZP
4. xxxxxxxxx Pracovník 8157000 Z- 18.10.2018 300 90,60 390,60
xxxxxxxx práčovne ZP
5.
xxxxxx Pracovník 8157000 Z- 02.09.2019 350 105,70 455,70
6. xxxxxxxx práčovne ZP
7. xxxxxxx Pracovník 8157000 Z- 01.10.2019 300 87,60 387,60
xxxxxxx práčovne ZP
8.
xxxxxx Pracovník 8157000 Z- 01.10.2019 450 131,40 581,40
9. xxxx práčovne ZP
10. xxxxxx Upratovačka 9112000 Z- 02.09.2019 300 87,60 387,60
xxxxxxxxxx ZP
11.
xxxxx Pomocná sila v 9412000 Z- 01.10.2019 300 90,60 390,60
xxxxxxx kuchyni ZP
xxxxxxxx Pomocná čašníčka 5131001 Z- 01.10.2019 300 90,60 390,60
xxxxxxxx ZP
xxxxx Pomocná čašníčka 5131001 Z- 01.10.2018 300 90,60 390,60
xxxxxxxxxxx ZP
xxxxxxxx Správca budov a 5153999 Z- 01.09.2018 750 226,50 976,50
xxxxxxxx vodič ZP
xxxxxx Pomocná 4419999 Z- 01.10.2019 150 43,80 193,80
xxxxxx administratívna sila ZP
1 Znevýhodnená osoba z dôvodu dlhodobej nezamestnanosti (Z-DNO), znevýhodnená osoba z dôvodu
zdravotného postihnutia (Z-ZP), znevýhodnená osoba z iného dôvodu ako zdravotného postihnutia, DNO a
ISCED (Z- z iného dôvodu), znevýhodnená osoba z dôvodu dosiahnutého nižšieho vzdelania (Z – ISCED,
zraniteľná osoba (Z), značne znevýhodnená osoba (Z – ZN)
2 Úhrada poistného na zdravotné, sociálne poistenie a na starobné dôchodkové sporenie, platené
zamestnávateľom.
3
12. xxxxx xxxxxx Nočný recepčný 4224002 Z- 01.07.2018 900 316,80 1216,80
ZP
6 343,20
SPOLU
Integračný podnik sa zaväzuje:
3. Predložiť úradu za každého zamestnanca(ov),na zamestnávanie ktorého(ých) sa
poskytujú kompenzačné príspevky najneskôr do 10 kalendárnych dní od účinnosti tejto
dohody:
a) kópiu pracovnej zmluvy (vrátane jej dodatkov) uzatvorenej v zmysle zákona
č. 311/2001 Zákonníka práce v platnom znení (ďalej len „Zákonník práce“) a platový
dekrét, resp. iný relevantný doklad, ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou
pracovnej zmluvy, rozsah pracovného času,
b) podľa potreby i ďalšie doklady, ktoré určí úrad.
4. Dodržiavať počet a profesijnú štruktúru zamestnancov na zamestnávanie ktorých
sa poskytujú kompenzačné príspevky v súlade so znením Čl. II bod 2, prideľovať
týmto zamestnancom prácu podľa pracovnej zmluvy a platiť im za vykonanú prácu
dohodnutú mzdu v stanovenom výplatnom termíne (ak sa s úradom písomne nedohodne
inak).
5. Viesť osobitnú evidenciu zamestnávania zamestnancov, na zamestnávanie ktorých sa
poskytujú kompenzačné príspevky na základe tejto dohody, vrátane dokladov, ktoré túto
evidenciu potvrdzujú.
6. V súlade s článkom III. tejto dohody predkladať úradu mesačne počas doby
poskytovania kompenzačných príspevkov na mzdové náklady, najneskôr do 30 dní od
skončenia mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje v 2 vyhotoveniach žiadosť
o úhradu platby a zároveň 1 originál a 1 kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené
náklady na úhradu mzdy a úhradu preddavku na poistné na povinné verejné
zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné
dôchodkové sporenie za zamestnancov, na zamestnávanie ktorých sa poskytuje finančný
príspevok. Za tieto doklady sa považujú najmä: mzdový list alebo výplatná páska,
evidencia dochádzky (v prípade, ak má zamestnanec mentora, alebo asistenta), vrátane
dokladov o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov; doklady o platbách preddavku
poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie – mesačné výkazy preddavkov
na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, mesačný výkaz preddavku vrátane
poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu integračného podniku,
resp. potvrdenie banky o uskutočnení platby a v prípade platby realizovanej
v hotovosti aj kópiu časti pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac,
ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza. Lehota na
predloženie žiadosti o úhradu platby sa považuje za splnenú, ak je doručená na úrad
v papierovej forme alebo prostredníctvom elektronického podania opatreného
elektronickým podpisom najneskôr v posledný deň lehoty uvedenej v tomto bode.
4
7. V súlade s článkom III. tejto dohody predkladať úradu počas doby poskytovania
kompenzačných príspevkov na dodatočné náklady spojené so zamestnávaním osôb,
ktoré sú znevýhodnenými osobami z dôvodu spočívajúcom v ich zdravotnom stave,
najneskôr do 30 dní od skončenia mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje (v
ktorom výdavok vznikol) v 2 vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby a zároveň 1
originál a 1 kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené dodatočné náklady. Za tieto
doklady sa považujú najmä: faktúra, dodací list, príjmový a výdavkový pokladničný
doklad, originály výpisov z bankového účtu, resp. potvrdenie banky o uskutočnení platby.
evidencia dochádzky, výplatná listina, mzdový list, výplatná páska, vrátane dokladov
o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov, ako i dokladov o platbách preddavku
poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie – mesačný/é výkaz/y
preddavkov na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, mesačný výkaz
preddavku vrátane poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu
zamestnávateľa, resp. potvrdenie o uskutočnení platby a v prípade platby realizovanej
v hotovosti aj kópiu časti pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac,
ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza. Lehota na
predloženie žiadosti o úhradu platby sa považuje za splnenú, ak je doručená na úrad
v papierovej forme alebo prostredníctvom elektronického podania opatreného
elektronickým podpisom najneskôr v posledný deň lehoty uvedenej v tomto bode.
8. V súlade s článkom III. tejto dohody predkladať úradu mesačne počas doby
poskytovania kompenzačných príspevkov na náklady vynaložené na pomoc
zamestnaným znevýhodneným osobám okrem osôb, ktoré sú znevýhodnenými
osobami z dôvodu spočívajúcom v ich zdravotnom stave, najneskôr do 30 dní od
skončenia mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje v 2 vyhotoveniach žiadosť
o úhradu platby a zároveň 1 originál a 1 kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené
náklady. Za tieto doklady sa považujú najmä: faktúra, resp. účtovný doklad za
vyškolenie zamestnanca (mentora), ktorý je určený na pomoc znevýhodneným osobám,
vrátane dokladov o skutočnom vyplatení, evidencia dochádzky (mentora, v ktorej je
povinný vyčísliť počet hodín venovaný mentorovaniu a počet hodín inej činnosti),
mzdový list alebo výplatná páska zamestnanca, ktorý je určený na pomoc
znevýhodneným osobám (mentora), vrátane dokladov o skutočnom vyplatení mzdových
prostriedkov; doklady o platbách preddavku poistného na povinné verejné zdravotné
poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné
dôchodkové sporenie – mesačné výkazy preddavkov na poistné na povinné verejné
zdravotné poistenie, mesačný výkaz preddavku vrátane poistného a príspevkov do
Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu integračného podniku, resp. potvrdenie banky
o uskutočnení platby a v prípade platby realizovanej v hotovosti aj kópiu časti
pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe
týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza. Integračný podnik je povinný pri prvej
žiadosti o úhradu platby predložiť pracovnú zmluvu zamestnanca (mentora), ktorý
poskytuje pomoc znevýhodnenému pracovníkovi, vrátane jej dodatkov, pracovnú náplň,
rozsah jeho pracovného času. V pracovnej zmluve je integračný podnik povinný uviesť
koľko hodín z pracovného času sa bude mentor venovať pomoci znevýhodnenému
pracovníkovi a aj meno znevýhodneného pracovníka, ktorému sa bude pomoc
poskytovať. Lehota na predloženie žiadosti o úhradu platby sa považuje za splnenú, ak je
doručená na úrad v papierovej forme alebo prostredníctvom elektronického podania
5
opatreného elektronickým podpisom najneskôr v posledný deň lehoty uvedenej v tomto
bode.
9. Oznámiť úradu písomne každú zmenu dohodnutých podmienok v lehote najneskôr do
30 kalendárnych dní odo dňa kedy skutočnosť nastala.
10. Oznámiť úradu písomne v lehote najneskôr do 7 siedmich kalendárnych dní každé
skončenie pracovného pomeru zamestnanca(ov), na zamestnávanie ktorého(ých) sa
poskytujú kompenzačné príspevky na základe tejto dohody odo dňa kedy skutočnosť
nastala. Súčasne predložiť kópiu dokladu o skončení pracovného pomeru, potvrdenú
kópiu odhlášky zo zdravotného poistenia, sociálneho poistenia a starobného
dôchodkového sporenia.
11. Preukázať dodržiavanie podmienok tejto dohody na vyžiadanie úradu, umožniť
výkon fyzickej kontroly a poskytovať pri tejto kontrole súčinnosť, a to priebežne po celú
dobu platnosti tejto dohody, a to aj po ukončení platnosti tejto dohody až do 31.12.2028.
12. Umožniť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny
Slovenskej republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalším
kontrolným orgánom a orgánom auditu nahliadnuť do svojich účtovných výkazov,
bankových výpisov a ďalších dokladov a umožniť vykonanie kontroly a auditu priebežne
počas trvania záväzkov vyplývajúcich z tejto dohody, a to aj po ukončení ich trvania až
do 31.12.2028. V prípade, ak zamestnávateľ neumožní výkon kontroly a auditu vzniká
zamestnávateľovi povinnosť vrátiť poskytnuté finančné príspevky v plnej výške.
13. Vytvoriť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny
Slovenskej republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalších
kontrolných a audítorských orgánov, vykonávajúcim kontrolu, primerané podmienky na
riadne a včasné vykonanie kontroly a poskytnúť im pri jej výkone potrebnú súčinnosť
a všetky vyžiadané informácie a listiny, týkajúce sa najmä oprávnenosti vynaložených
nákladov.
14. Uchovávať túto dohodu, vrátane jej príloh, dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich sa
poskytnutého finančného príspevku až do 31.12.2028.
15. Integračný podnik nesmie prijať kompenzačné príspevky na tie isté oprávnené náklady
alebo na ten istý účel, na aké sa mu poskytuje podpora vo forme dotácie, nenávratného
finančného príspevku alebo podmienečne vratného finančného príspevku. Ak tak urobí,
je povinný informovať o tejto skutočnosti úrad a vrátiť úradu finančné prostriedky,
duplicitne poskytnuté na zamestnávanie zamestnanca, najneskôr do 30 kalendárnych
dní odo dňa vyzvania na ich vrátenie zo strany úradu.
Článok III.
Práva a povinnosti úradu
6
Úrad sa zaväzuje:
1. Poskytnúť integračnému podniku kompenzačné príspevky spojené so zamestnávaním
znevýhodnených osôb, alebo zraniteľných osôb v zmysle Čl. II bod 1, 2, 3 po splnení
podmienok tejto dohody v sume maximálne do výšky 55 716,24 EUR nasledovne:
a) Finančný príspevok na úhradu mzdových nákladov spojených so zamestnávaním
znevýhodnených osôb, alebo zraniteľných osôb
Meno a Celková 75% Najviac Maximálna Doba Maximálny
priezvisko mesačná oprávnených 75 % mesačná poskytovan celkový
cena práce vynaložených výška finančný
zamestnan z celkovej ceny práce príspevku ia
nákladov na CCP príspevku príspevok na
ca vypočítanej v priemernej mzdy PM
(v €) zamestnanca v hospodárstve SR (v €) (v
(v €) kalendárnych (v €)
(v €) mesiacoch) (stl. 6*stl. 7)
stl.1 stl.2 stl.3 stl.4 stl.5 stl.6 stl.7 stl.8
xxxxxxx 581,40 75% 436,05 798,21 436,05 12 5232,60
xxxxxxxxx 390,60 3515,40
455,70 75% 292,95 798,21 292,95 12 4101,36
xxxxxxxxx 387,60 3488,40
xxxxxxxx 75% 341,78 798,21 341,78 12 5232,60
3488,40
xxxxxx 75% 290,70 798,21 290,70 12 3515,40
xxxxxxxx 3515,40
3515,40
xxxxxxx 8788,56
xxxxxxx 1744,20
9578,52
xxxxxx xxxx 581,40 75% 436,05 798,21 436,05 12
55 716,24
xxxxxx 387,60 75% 290,70 798,21 290,70 12
xxxxxxxxxx 390,60
390,60 75% 292,95 798,21 292,95 12
xxxxx 390,60
xxxxxxx 976,50 75% 292,95 798,21 292,95 12
193,80
xxxxxxxx 75% 292,95 798,21 292,95 12
xxxxxxxx
75% 732,38 798,21 732,38 12
xxxxx
xxxxxxxxxxxx 75% 145,35 798,21 145,35 12
xxxxxxxx
xxxxxxx
xxxxxx
xxxxxx
xxxxx xxxxxx 1216,80 75% 798,21 798,21 798,21 12
Spolu maximálna výška príspevku na
úhradu mzdových nákladov
(v €)
7
b) Finančný príspevok na úhradu dodatočných nákladov spojených so
zamestnávaním osôb, ktoré sú znevýhodnenými osobami z dôvodu spočívajúcom v ich
zdravotnom stave3
Meno a Priezvisko Výška je 100 % skutočne Najviac 2,5 alebo najviac 1,2
vynaložených nákladov násobok CCP
stl.1 stl.2 vypočítanej v priemernej mzdy
zamestnanca v hospodárstve SR
- Výška je 100 % skutočne
vynaložených nákladov (v €)
stl.3
- Výška je 100 % skutočne
vynaložených nákladov -
- Výška je 100 % skutočne -
vynaložených nákladov
-
Spolu maximálna výška príspevku na
úhradu dodatočných nákladov -
(v €)
c) Finančný príspevok na úhradu nákladov vynaložených na pomoc zamestnaným
znevýhodneným osobám okrem osôb, ktoré sú znevýhodnenými osobami z dôvodu
spočívajúcom v ich zdravotnom stave
Meno a Mesačná výška je 50 % Najviac Doba poskytovania Celkový
priezvisko skutočne 50% príspevku finančný
príspevok na
vynaložených z celkovej ceny práce (v kalendárnych
oprávnených nákladov mesiacoch) PM
vypočítanej v priemernej mzdy
(v €) zamestnanca v hospodárstve SR (v €)
(stl. 3*stl. 4)
(v €)
stl.1 stl.2 stl.4 stl.5
stl.3
Mesačná výška je 50 %
- skutočne - - -
vynaložených
oprávnených nákladov
Mesačná výška je 50 %
- skutočne - - -
vynaložených
oprávnených nákladov
- - - - -
Spolu maximálna výška príspevku na
úhradu nákladov -
(v €)
3 § 2 ods. 5 písm. b) zákona o sociálnej ekonomike v platnom znení
8
2. V súlade s bodom 1 tohto článku poskytovať integračnému podniku, počas trvania
zamestnania, kompenzačné príspevky na jeho účet mesačne, najneskôr do 30 dní odo
dňa predloženia kompletných dokladov podľa článku II. bod 6, 8 tejto dohody.
V súlade s bodom 1 tohto článku poskytovať integračnému podniku počas trvania
zamestnania, kompenzačné príspevky na dodatočné náklady spojené so
zamestnávaním osôb, ktoré sú znevýhodnenými osobami z dôvodu spočívajúcom
v ich zdravotnom stave na jeho účet priebežne, najneskôr do 30 kalendárnych dní
odo dňa predloženia kompletných dokladov podľa článku II. bod 7, tejto dohody.
3. Úrad je povinný overiť si trvanie zamestnania v systéme Sociálnej poisťovne
prostredníctvom informačného systému služieb zamestnanosti pri kontrole prvej žiadosti
o úhradu platby.
4. V prípade, ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie
kompenzačného príspevku podľa Čl. III. bod 2 neplynie, a to až do skončenia kontroly
pravosti a správnosti predložených dokladov, alebo do odstránenia zistených
nezrovnalostí, resp. do predloženia dokladov tak, ako je to uvedené v článku II. bod 6, 7,
8 tejto dohody.
5. Ak úrad pri kontrole dokladov predložených k žiadosti o úhradu platby zistí nedostatky
týkajúce sa neúplnej, oneskorenej, omylom na iný účet uhradenej, avšak dodatočne
doplatenej/uhradenej mzdy (resp. jej časti) a prislúchajúcich odvodov preddavku na
poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom,
bezodkladne vyzve integračný podnik na ich odstránenie a stanoví lehotu na ich
odstránenie individuálne, podľa charakteru konkrétneho nedostatku.
6. V prípade, ak integračný podnik nepreukáže za sledovaný mesiac skutočne vynaložené
náklady v lehote stanovenej v článku II. bod 6, 7, 8 tejto dohody, alebo úradom určenej
lehoty, úrad kompenzačné príspevky za toto obdobie neposkytne.
7. V prípade dôvodného podozrenia, že konaním integračného podniku došlo k nedodržaniu
podmienok tejto dohody a z uvedeného dôvodu prebieha u zamestnávateľa kontrola alebo
iné konanie, je úrad oprávnený pozastaviť vyplácanie kompenzačných príspevkov až do
ukončenia výkonu kontroly alebo iného konania.
8. Vrátiť zamestnávateľovi originál dokladov predložených podľa článku II. bod 6, 7, 8
tejto dohody do 60 kalendárnych dní odo dňa ich predloženia. Za deň predloženia
dokladov sa v tomto prípade považuje deň, keď sa predložená žiadosť o platbu stala
kompletnou, resp. deň odstránenia zistených nezrovnalostí v predložených dokladoch.
9. Pri používaní verejných prostriedkov zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť
ich použitia v zmysle § 19 ods. 6 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách
verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Článok IV.
Oprávnené náklady
1. Za oprávnené náklady sa v zmysle tejto dohody považujú len tie náklady, ktoré vznikli
integračnému podniku v súvislosti so zamestnávaním osôb v zmysle Čl. II bod 1
najskôr odo dňa priznania štatútu registrovaného sociálneho podniku za obdobie
od 01.10.2019 do 30.09.2020 a boli skutočne vynaložené integračným podnikom
9
(uhradené z účtu/účtov integračného podniku) a sú riadne odôvodnené, preukázané.
V prípade platieb v hotovosti sú výdavky oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri
konkrétnej platbe v deň platby nie je mínusový.
2. Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré integračný podnik vynaložil na
zamestnávanie zamestnanca(ov) z oprávnenej cieľovej skupiny v zmysle Čl. II. písm. a),
b), c).
3. Výdavky v súvislosti s kompenzačnými príspevkami sú oprávnené len v tom prípade, ak
spĺňajú podmienky hospodárnosti, efektívnosti, účelnosti.
4. Výdavky možno považovať za oprávnené v prípade, ak integračný podnik účtuje v
sústave podvojného účtovníctva.
5. Výdavky v súvislosti s kompenzačnými príspevkami sú oprávnené, ak boli vynaložené
v zmysle nariadenia (EÚ) č. 651/2014 v platnom znení.
6. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú:
6.1 Mzdové náklady spojené so zamestnávaním znevýhodnených osôb, alebo
zraniteľných osôb sa poskytujú mesačne najviac:
a) počas 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, ak ide o znevýhodnenú
osobu, a ak ide o značne znevýhodnenú osobu4 najviac počas 24 po sebe nasledujúcich
kalendárnych mesiacov, počínajúc kalendárnym mesiacom nasledujúcim po
kalendárnom mesiaci, v ktorom pracovný pomer vznikol,
1. vo výške 50 % oprávnených nákladov skutočne vynaložených na zamestnanca,
ktorý je znevýhodnenou osobou z dôvodu dlhodobej nezamestnanosti alebo
dosiahnutého nižšieho vzdelania,5 najviac vo výške 50 % z celkovej ceny práce
vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky
za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku,
v ktorom sa príspevok poskytuje, t.j. na rok 2019 v sume maximálne 665,18 €,
2. vo výške 40 % oprávnených nákladov skutočne vynaložených na
zamestnanca, ktorý je znevýhodnenou osobou z iného dôvodu ako podľa
prvého bodu alebo podľa písmena b) v tejto podkapitole, najviac vo výške 40 %
z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v
hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka,
ktorý predchádza kalendárnemu r oku, v ktorom sa príspevok poskytuje t.j. na
rok 2019 v sume maximálne 532,14 € alebo
b) počas zamestnávania zamestnanca, ktorý je znevýhodnenou osobou z dôvodu
spočívajúcom v jeho zdravotnom stave, vo výške 75 % oprávnených nákladov
skutočne vynaložených na každého takého zamestnanca, najviac vo výške 60 %
z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve
Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza
kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje t.j. na rok 2019 v sume
maximálne 798,21 €, alebo
c) počas 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, ak ide o zraniteľnú osobu,
počínajúc kalendárnym mesiacom nasledujúcim po kalendárnom mesiaci, v ktorom
pracovný pomer vznikol, vo výške 25 % oprávnených nákladov skutočne
4 Čl. 2 ods. 99 nariadenia (EÚ) č. 651/2014 v platnom znení
5 § 16 ods. 4 písm. b) zákona č.245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení neskorších predpisov v platnom znení
10
vynaložených na zamestnanca, najviac vo výške 25 % z celkovej ceny práce
vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za
prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v
ktorom sa príspevok poskytuje, t.j. na rok 2019 v sume maximálne 332,59 €.
6.2 Výška dodatočných nákladov spojená so zamestnávaním osôb, ktoré sú
znevýhodnenými osobami z dôvodu spočívajúcom v ich zdravotnom stave6 na
jedného zamestnanca je 100 % skutočne vynaložených oprávnených nákladov,
najviac:
a) 2,5 násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca
v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý
predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje t.j. na rok 2019
v sume maximálne 3 325,90 €, počas prvých troch rokov trvania zamestnania,
b) 1,2 násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca
v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý
predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, t.j. na rok 2019
v sume maximálne 1 596,43 €, počas každých ďalších troch rokov trvania
zamestnania.
Oprávnenými nákladmi sú náklady podľa Čl. 34 ods. 2 nariadenia (EÚ) č. 651/2014
v platnom znení nasledovne:
a) náklady na úpravu priestorov;
b) náklady na úpravu alebo získanie vybavenia alebo na získanie a validáciu softvéru pre
pracovníkov so zdravotným postihnutím vrátane upravených alebo pomocných
technologických zariadení, ktoré sú dodatočnými nákladmi k nákladom, ktoré by
príjemca pomoci znášal, keby zamestnal pracovníkov, ktorí nie sú zdravotne
postihnutí;
c) náklady priamo spojené s dopravou pracovníkov so zdravotným postihnutím do miesta
práce a na činnosti súvisiace so zamestnaním;
d) mzdové náklady za hodiny, počas ktorých je pracovník so zdravotným postihnutím na
rehabilitácii;
e) ak príjemca pomoci poskytuje chránené zamestnanie, náklady na výstavbu, inštaláciu
alebo modernizáciu výrobných jednotiek príslušného podniku a akékoľvek
administratívne náklady a náklady na dopravu, za predpokladu, že sú priamym
dôsledkom zamestnávania pracovníkov so zdravotným postihnutím. Náklady v zmysle
písmena f) sú oprávnené len v prípade, ak integračný podnik zamestnáva najmenej
30 % zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím z celkového počtu
zamestnancov podniku.
Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré sú v súlade so schválenou kalkuláciou
dodatočných nákladov, ktorá je prílohou k žiadosti o poskytnutie kompenzačných
príspevkov. Kalkulácia dodatočných nákladov je nemenná a záväzná počas doby trvania
dohody.
6.3 Kompenzačný príspevok na náklady vynaložené na pomoc zamestnaným
znevýhodneným osobám okrem osôb, ktoré sú znevýhodnenými osobami z dôvodu
spočívajúcom v ich zdravotnom stave sa poskytuje mesačne najviac:
6 § 2 ods. 5 písm. b) zákona o sociálnej ekonomike v platnom znení
11
počas 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, a ak ide o značne
znevýhodnenú osobu, najviac počas 24 po sebe nasledujúcich kalendárnych
mesiacov. Mesačná výška kompenzačného príspevku podľa písm. c) na jedného
zamestnanca je 50 % skutočne vynaložených oprávnených nákladov, najviac 50 % z
celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve
Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza
kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, t.j. na rok 2019 v sume
maximálne 665,18 €.
Oprávnenými nákladmi sú náklady podľa Čl. 35 ods. 2 nariadenia (EÚ) č. 651/2014
v platnom znení nasledovne na:
a) zamestnávanie zamestnancov výhradne na dobu strávenú poskytovaním pomoci
znevýhodneným pracovníkom počas obdobia maximálne 12 mesiacov po prijatí
znevýhodneného pracovníka do zamestnania alebo počas obdobia maximálne
24 mesiacov po prijatí značne znevýhodneného pracovníka do zamestnania;
b) vyškolenie takéhoto zamestnanca na pomoc znevýhodneným pracovníkom.
Poskytovaná pomoc pozostáva z opatrení na podporu samostatnosti znevýhodneného
pracovníka a jeho prispôsobenia sa pracovnému prostrediu, zo sprevádzania tohto
pracovníka pri sociálnych a administratívnych procedúrach. Oprávnenými nákladmi sú
náklady len na nevyhnutný čas strávený poskytovaním pomoci znevýhodneným
pracovníkom, t. z. ak sa mentor zo svojho 8 hodinového pracovného času venuje pomoci
znevýhodnenému pracovníkovi 2 hodiny, oprávnené sú náklady na jeho celkovú cenu
prácu za dve hodiny. V prípade neprítomnosti na pracovisku znevýhodneného
pracovníka z akéhokoľvek dôvodu, sa príspevok neposkytuje.
7. V prípade úhrad spotrebného materiálu sú výdavky uhrádzané v hotovosti oprávnené, ak
hotovostné platby jednotlivo neprekročia sumu 500 €, pričom maximálna hodnota
realizovaných úhrad v hotovosti v jednom mesiaci nepresiahne 1 500 eur. Pri
právnických osobách sa zakazuje platba v hotovosti, ktorej hodnota prevyšuje 5 000 €.
8. Dohodnutá výška kompenzačných príspevkov sa po celú dobu trvania záväzku nebude
meniť (nevalorizuje sa).
9. Výdavky odo dňa zrušenia/zániku štatútu registrovaného sociálneho podniku nemožno
považovať za oprávnené.
10. Výdavky sú oprávnené, ak boli vynaložené ako bežné (nie kapitálové výdavky) a boli
účtované priamo do spotreby, t. j. ako výdavky príslušného účtovného obdobia. K tejto
skupine patrí nákup neodpisovaného majetku (hmotného a nehmotného), ktorý sa bežne
účtuje pri jeho obstaraní do výdavkov priamo do spotreby, t. j. drobného hmotného a
dlhodobého hmotného majetku, ktorého vstupná cena vrátane dopravy a montáže
neprevyšuje 1 700 Eur a nehmotného majetku, ktorého vstupná cena neprevyšuje 2 400
Eur.
Článok V.
Osobitné podmienky
1. Integračný podnik, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za
hospodárenie s nimi a je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť,
efektívnosť a účinnosť v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových
12
pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
neskorších predpisov.
2. Integračný podnik berie na vedomie, že kompenzačné príspevky sú prostriedkami
vyplatenými zo štátneho rozpočtu SR a EÚ. Na účel použitia týchto prostriedkov,
kontrolu ich použitia a ich vymáhanie sa vzťahuje režim upravený v osobitných
predpisoch, najmä § 68 zákona o službách zamestnanosti, zákon č. 357/2015 Z. z.
o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákon č.
523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 394/2012 Z. z. o obmedzení
platieb v hotovosti, zákon č. 112/2018 Z. z. o sociálnej ekonomike a sociálnych
podnikoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
3. Uzatvorením tejto dohody nevzniká integračnému podniku nárok na uhradenie nákladov
v prípade, ak v rámci plnenia podmienok dohody nepreukáže okrem oprávnenosti
nákladov aj ich nevyhnutnosť, hospodárnosť a efektívnosť.
4. V prípade, ak zamestnanec na ktorého zamestnávanie sa poskytujú kompenzačné
príspevky podľa tejto dohody skončí pracovný pomer v integračnom podniku, nárok na
kompenzačné príspevky zaniká dňom nasledujúcim po dni skončenia pracovného
pomeru.
5. Integračný podnik nemôže dočasne prideliť zamestnanca/ov, na ktorého/ých
zamestnávanie sa mu poskytujú kompenzačné príspevky v zmysle tejto dohody na výkon
práce k užívateľskému zamestnávateľovi v zmysle § 58 Zákonníka práce. Ak tak
z prevádzkových alebo iných dôvodov urobí, je povinný bez vyzvania vrátiť úradu
finančné prostriedky, poskytnuté na zamestnávanie tohto zamestnanca, najneskôr do 30
kalendárnych dní odo dňa dočasného pridelenia (ak sa s úradom nedohodne na inej
lehote).
6. Integračný podnik je povinný účtovať v sústave podvojného účtovníctva podľa
osobitného predpisu7. Účtovným obdobím registrovaného sociálneho podniku je
kalendárny rok.
7. Z dôvodu, aby nedošlo k duplicite financovania rovnakých výdavkov na tú istú osobu
v tom istom čase, kompenzačné príspevky nemôžu byť poskytnuté integračnému
podniku na tie isté oprávnené náklady alebo na ten istý účel, na aký sa poskytuje iný
príspevok podľa zákona o službách zamestnanosti, alebo podpora vo forme dotácie,
nenávratného finančného príspevku alebo podmienečne vratného finančného príspevku.
8. Ak sa pri výkone finančnej kontroly na mieste zistí porušenie finančnej disciplíny,
oznámi úrad porušenie finančnej disciplíny Úradu vládneho auditu, ktorý je oprávnený
ukladať a vymáhať odvod, penále a pokutu za porušenie finančnej disciplíny. Ak
príjemca príspevku odvedie finančné prostriedky vo výške porušenia finančnej disciplíny
odo dňa skončenia kontroly, správne konanie sa nezačne.
9. V prípade, ak integračnému podniku boli kompenzačné príspevky poskytnuté
neoprávnene, je povinný vrátiť ich na účet úradu, do 30 kalendárnych dní odo dňa
vyzvania na ich vrátenie zo strany úradu.
10. Obdobie nároku kompenzačných príspevkov podľa tejto dohody zaniká dňom
zrušenia/zániku štatútu registrovaného sociálneho podniku.
Článok VI.
7 Zákon č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov
13
Skončenie dohody
1. Túto dohodu je možné skončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto
dohody.
2. Každý z účastníkov dohody je oprávnený odstúpiť od dohody v prípade jej závažného
porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení
doručené druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia
oznámenia o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody.
3. Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje na strane zamestnávateľa
viacnásobné porušenie (aspoň 2 krát) povinností ustanovených v článku II. v bodoch 3,
9, 10 a porušenie povinností ustanovených v článku II. v bode 16. Na strane úradu
porušenie povinností podľa článku III. v bode 2.
4. Odstúpenie od dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.
Článok VII.
Všeobecné a záverečné ustanovenia
1. Zmeny v tejto dohode možno vykonať len písomným dodatkom k tejto dohode
podpísaným oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jednej zo strán
tejto dohody.
2. V každom písomnom styku sú účastníci dohody povinní uvádzať číslo tejto dohody.
3. Právne vzťahy výslovne neupravené touto dohodou sa riadia príslušnými právnymi
predpismi platnými v SR, ktoré majú vzťah k záväzkom účastníkov tejto dohody.
4. Podporu integračnému podniku je možné poskytnúť iba v súlade s osobitnými predpismi
v oblasti štátnej pomoci. Právnym základom pre poskytovanie pomoci je
- Zákon č. 358/2015 Z. z. o úprave niektorých vzťahov v oblasti štátnej pomoci
a minimálnej pomoci a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len zákon
o štátnej pomoci).
- Nariadenie Komisie (EÚ) č. 1407/2013 z 18. decembra 2013 o uplatňovaní
článkov 107 a 108 zmluvy o fungovaní Európskej únie na pomoc de minimis
alebo
- Nariadenie Komisie (EÚ) č. 1408/2013 z 18. decembra 2013 o uplatňovaní
článkov 107 a 108 zmluvy o fungovaní Európskej únie na pomoc de minimis v
sektore poľnohospodárstva.
- Nariadenie Komisie (EÚ) č. 651/2014 zo 17. júna 2014 o vyhlásení určitých
kategórií pomoci za zlučiteľné s vnútorným trhom podľa článkov 107 a 108
zmluvy.
5. Integračný podnik súhlasí so zverejnením údajov vyplývajúcich z tejto dohody v rozsahu:
názov, sídlo, miesto prevádzky, počet osôb na zamestnávanie ktorých sa poskytujú
kompenzačné príspevky, výška kompenzačných príspevkov.
14
6. Ak sa niektoré ustanovenie tejto dohody stane neplatným v dôsledku jeho rozporu
s právnymi predpismi SR, nespôsobí to neplatnosť celej dohody. Účastníci sa v takom
prípade zaväzujú bezodkladne vzájomným rokovaním nahradiť neplatné ustanovenie
novým platným ustanovením tak, aby zostal zachovaný účel a obsah sledovaný touto
dohodou.
7. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma účastníkmi dohody
a účinnosť dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia v Centrálnom registri zmlúv.
8. Účinnosť dohody skončí splnením záväzkov účastníkov dohody, alebo spôsobom
uvedeným v článku VI. v bodoch 1 a 2 tejto dohody, pokiaľ nedôjde k odstúpeniu od
dohody podľa článku VI. bodu 3 tejto dohody.
9. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, pričom každý z účastníkov dohody
dostane jeden rovnopis. Účastníci dohody vyhlasujú, že sú oprávnení túto dohodu
podpísať, že si ju riadne a dôsledne prečítali a súhlasia s jej obsahom, neuzavreli ju
v tiesni, ani za zvlášť nevýhodných podmienok a na znak súhlasu s jej obsahom ju
vlastnoručne podpisujú.
V Bratislave, dňa : 27.09.2019 V Bratislave, dňa : 23.09.2019
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
PhDr. Iveta Mišová PhDr. Peter Ormandy
štatutárny zástupca zamestnávateľa riaditeľ úradu PSVR Bratislava
15Údaje z iných registrov spojené so zmluvou cez IČO strán, číslo zákazky ÚVO alebo číslo zmluvy. Kde ide len o odvodenie (napríklad faktúry tej istej dvojice v období platnosti zmluvy), je to pri údaji uvedené.