Zmluvač. 20/34/054/98zverejnené 24. 4. 2020Suma uvedená
Zdroje:Centrálny register zmlúv stav z exportu 19. 5. 2021
Zmluva nie je platba. Suma neznamená, že sa celá vyplatila, a register neuvádza, ktorá strana platí.
Prílohy sú uložené v Centrálnom registri zmlúv, odkazy vedú priamo tam.
Záznam v Centrálnom registri zmlúv · ID 4561963 · posledná zmena v registri 2. 10. 2020, 14:13
| Denný export registra | Zmena v registri | Suma v tom čase | Príloh |
|---|---|---|---|
| 19. 5. 2021 | 2. 10. 2020, 14:13 | 193 791,34 € | 1 |
| 2. 10. 2020 | 2. 10. 2020, 14:13 | 193 791,34 € | 1 |
| 24. 4. 2020 | 24. 4. 2020, 10:51 | 193 791,34 € | 1 |
Každý riadok je deň, keď sa záznam objavil v dennom exporte registra (nový alebo zmenený). Kódy z exportu, ktorých význam register nedokumentuje: stav 3, typ 1.
Zmena sa zverejní až po kontrole redaktorom. Bez odkazu na zdroj ju nemôžeme prijať.
Dodávateľom je združenie (skupina dodávateľov), ktoré register uvádza len názvom. Členov s IČO preberáme z výsledku verejného obstarávania alebo z textu zmluvy. Suma zmluvy je za celé združenie, podiel jednotlivých členov z otvorených dát nepoznáme.
Ako sme členov určili: rovnako pomenované združenie toho istého objednávateľa, spárované s Vestníkom verejného obstarávania pri inej zmluve. Ak je to omyl, nahláste nám ho.
Štatutárny orgán objednávateľa a dodávateľa platný 24. 4. 2020 podľa Registra právnických osôb. Zmluvu mohol podpísať aj niekto iný na základe plnej moci; kto ju naozaj podpísal, je v texte zmluvy.
Strojovo vytiahnutý z PDF v registri, môže obsahovať chyby. Rodné čísla, dátumy narodenia a čísla dokladov sú vynechané. Záväzné je PDF v registri. Hľadať v textoch zmlúv
Kód ITMS2014+: 312031P976
Dohoda
číslo: 20/34/054/98
o poskytnutí finančných príspevkov na podporu vytvárania pracovných miest pre
uchádzačov o zamestnanie a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie v oblasti obnovy
kultúrneho dedičstva v rámci národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy
kultúrneho dedičstva - 2“ podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách
zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
pre subjekty nevykonávajúce hospodársku činnosť
uzatvorená v súlade s § 269 ods. 2 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodného zákonníka v znení
neskorších predpisov
medzi účastníkmi dohody
(ďalej len ,,dohoda“),
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Bardejov
sídlo: Dlhý rad 17, 085 01 Bardejov
V mene ktorého koná: JUDr. PhDr. Michal Goriščák, PhD.
IČO: 307 945 36
DIČ: 2021777780
bankové spojenie: Štátna pokladnica Bratislava
Príjmový účet ŠR v tvare IBAN: SK45 8180 0000 0070 0053 3212
Výdavkový účet ŠR v tvare IBAN: SK92 8180 0000 0070 0053 3239
Výdavkový účet ŠR pre EÚ v tvare IBAN: SK48 8180 0000 0070 0053 3255
a
zamestnávateľom
Právnická osoba
Názov: Združenie na záchranu Zborovského hradu
Sídlo/prevádzka Kellerova 13, 085 01 Bardejov/ prevádzka hrad
Zborov -Makovica, 086 33 Zborov
Zastúpeným štatutárnym zástupcom: Ing. Vladimír Kaminský
IČO: 420 91322
DIČ: 2023181490
SK NACE Rev. 2 kód/text): 91030- Obnova kultúrneho dedičstva- stredoveká
architektúra
IBAN : SK56 7500 0000 0040 2084 3038
zapísaný v registri občianskych združení vedenom na Ministerstve vnútra pod č.VVS/1-900/90-
352 16
(ďalej len „zamestnávateľ“)
(spolu len „účastníci dohody“)
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ 1/18
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Kód ITMS2014+: 312031P976
Preambula
Úrad a zamestnávateľ sa dohodli na tomto znení dohody o poskytnutí finančných príspevkov na
vytvorenie pracovných miest pre uchádzačov o zamestnanie (ďalej len „UoZ“) a znevýhodnených
UoZ. Dohoda sa uzatvára v rámci národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy
kultúrneho dedičstva - 2“ podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti
a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Článok I.
Účel a predmet dohody
1. Účelom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytnutí finančných
príspevkov na podporu vytvárania pracovných miest pre uchádzačov o zamestnanie (ďalej
len „UoZ“) a znevýhodnených UoZ v oblasti obnovy kultúrneho dedičstva v rámci
národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ podľa
§ 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ktorý sa poskytuje zo zdrojov Európskeho
sociálneho fondu (ďalej len „ESF“) a štátneho rozpočtu Slovenskej republiky (ďalej len „ŠR“)
v zmysle:
a) Operačného programu Ľudské zdroje
Prioritná os 3 Zamestnanosť
Špecifický cieľ 3.11
Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na
dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby
b) Národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“
Kód ITMS 2014+:312031P976
c) Zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“).
2. Predmetom dohody je poskytovanie finančných príspevkov úradom zamestnávateľovi na
podporu vytvárania pracovných miest pre UoZ/znevýhodnených UoZ na úhradu nákladov na
celkovú cenu práce (ďalej len „CCP“) vrátane úhrady náhrady príjmu počas prvých 10 dní
dočasnej pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom, na úhradu časti nákladov na
stravné, na úhradu nákladov na úrazové poistenie zamestnancov, na úhradu nákladov na
pracovný odev, pracovnú obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky a na úhradu poplatku na
povinnú zdravotnú lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania v rámci národného projektu
„Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ podľa § 54 ods. 1 písm.
a) zákona o službách zamestnanosti v súlade s platnými a účinnými všeobecne záväznými
právnymi predpismi Slovenskej republiky a právnymi aktmi Európskeho spoločenstva.
3. Finančné príspevky poskytnuté na základe tejto dohody pozostávajú z príspevku z ESF
a príspevku zo ŠR. Vzájomný pomer medzi prostriedkami spolufinancovania je 85% z ESF a 15%
zo ŠR.
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ 2/18
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Kód ITMS2014+: 312031P976
Článok II.
Práva a povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
1. Vytvoriť pracovné miesto/(a) pre UoZ podľa § 6/znevýhodneného UoZ podľa § 8 ods. 1 zákona
o službách zamestnanosti v celkovom počte: 26 osôb.
2. Obsadiť pracovné miesto(a), po odsúhlasení s úradom, vytvorené podľa bodu 1 najneskôr do
30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne
nedohodne inak) UoZ/znevýhodneným UoZ, uzatvorením pracovného pomeru v rozsahu
ustanoveného týždenného pracovného času na dobu určitú, v počte 7 mesiacov (najviac 7)
na vykonávanie prác, ktoré súvisia s obnovou kultúrnej pamiatky Hrad Zborov- Hrad Makovica
v štruktúre podľa tabuliek č. 1 a č. 2:
Tab.č.1
Počet Druh vykonávaných Profesia Kód Predpokladaný Pracovný Predpokladaná Predpokladaná
PM pomocných prác/popis (musí byť totožná ISCO – dátum vzniku pomer bude mesačná celková cena
pracovného dohodnutý na
s profesiou 08* celková cena práce na
uvedenou v pomeru dobu práce každom
budúcej pracovnej stl.4 (vytvorenia (uviesť počet (v €) jednotlivom
931399
zmluve PM) mesiacov PM
(v €)
stl.5 stl.6
stl.6*stl.7
stl.1 stl.2 stl.3 stl.7 stl.8
Pomocné stavebné Stavebný pomocný
robotník
5 práce, odstraňovanie 01.05.2020 7 784,16 5489,12
sutín
Predpokladaná 27445,60
celková cena
práce spolu
(v €)
Tab. č.2
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ 3/18
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Kód ITMS2014+: 312031P976
Počet Druh vykonávaných Profesia Kód Predpokladaný Pracovný Predpokladaná Predpokladaná
PM odborných prác/popis (musí byť totožná ISCO – dátum vzniku pomer bude mesačná celková cena
pracovného dohodnutý na
stl.1 stl.2 s profesiou 08* celková cena PM
15 uvedenou v pomeru dobu práce spolu
5 Stavebné a remeselné budúcej pracovnej stl.4 (vytvorenia (uviesť počet (v €) (v €)
1 práce 7112002 stl. 6*stl. 7
zmluve PM) mesiacov) stl.7
Archeologický výskum stl.3 2632006 stl.8
Stolárske práce 752299 stl.5 stl.6 1046,44
murár 7325,08
01.05.2020 7 1046,44
archeológ 1046,44 7325,08
01.05.2020 7 7325,08
Stolár 01.05.2020 7 Predpokladaná
celková cena 153 826,68
práce spolu
(v €)
*Vyhláška Štatistického úradu Slovenskej republiky č. 384/2015 Z. z. ktorou sa vydáva štatistická klasifikácia zamestnaní.
2.1 V prípade, ak zamestnávateľ neobsadí pracovné miesto(a) do 30 kalendárnych dní, je v čase
plynutia tejto 30 dňovej lehoty povinný požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia,
alebo o zníženie počtu pracovných miest.
2.2 Informovať sa u prijatého zamestnanca, či má podpísanú Kartu účastníka (najneskôr
v deň nástupu do pracovného pomeru).
3. Predložiť úradu za každého UoZ/znevýhodneného UoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto,
na ktoré bude poskytovaný príspevok, najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku
pracovného pomeru:
a) platový dekrét resp. iný podobný doklad ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou
pracovnej zmluvy, v ktorej je povinný na prvej strane uviesť, že UoZ/znevýhodnený UoZ
je prijatý na pracovné miesto vytvorené v rámci národného projektu „Zapojenie
nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“,
b) zamestnávateľom potvrdenú kópiu prihlášky na poistné na povinné verejné zdravotné
poistenie, poistné na sociálne poistenie, povinných príspevkov na starobné dôchodkové
sporenie,
c) evidenciu obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest (príloha č. 11a/príloha 11b),
d) kópiu uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení.
4. Zakúpiť pre zamestnancov na vytvorených pracovných miestach pracovný odev, pracovnú obuv
a osobné ochranné pracovné prostriedky v zmysle Nariadenia vlády SR č. 395/2006 Z. z o
minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných
prostriedkov v znení neskorších predpisov. Viesť osobitnú evidenciu o prevzatí pracovných
odevov, pracovnej obuvi a osobných ochranných pracovných prostriedkov každým
zamestnancom na vytvorenom pracovnom mieste, na ktoré sa poskytuje príspevok.
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ 4/18
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Kód ITMS2014+: 312031P976
5. Pri obstarávaní tovarov, prác a služieb, ktoré budú financované z poskytnutého príspevku,
postupovať v súlade so zákonom č. 343/2015 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
6. Dodržiavať štruktúru vytvorených pracovných miest v súlade s bodmi 1 a 2 tohto článku,
prideľovať prijatým zamestnancom prácu podľa pracovnej zmluvy a platiť im za vykonanú
prácu dohodnutú mzdu v dohodnutom výplatnom termíne
7. Vytvorené pracovné miesta obsadzovať len UoZ/znevýhodnenými UoZ podľa bodu 2 tohto
článku.
8. Viesť osobitnú evidenciu obsadzovania a preobsadzovania pracovných miest vytvorených
za základe tejto dohody, vrátane dokladov, ktoré túto evidenciu potvrdzujú (príloha č.
11a/príloha č.11b).
9. Viesť dennú evidenciu dochádzky zamestnancov, ktorí vykonávajú obnovu kultúrnej
pamiatky, s ich vlastnoručným podpisom, ktorým potvrdzujú účasť na vykonávaní obnovy
kultúrnej pamiatky (príloha č.10a/príloha č.10b). Zamestnávateľ uvedenú evidenciu uschováva
a poskytuje ju na fyzickú kontrolu úradu na základe vyzvania a v zmysle podmienok
stanovených v dohode.
10. Predkladať úradu najneskôr do tretieho pracovného dňa v kalendárnom mesiaci, v ktorom
je mzda splatná (ak sa s úradom písomne nedohodne inak) v dvoch vyhotoveniach žiadosť
o poskytnutie zálohovej platby (príloha č.12) a zároveň jeden originál a jednu kópiu
dokladov preukazujúcich náklady, ktoré oprávňujú zamestnávateľa na poskytnutie
zálohovej platby na úhradu mzdy vrátane nákladov na úhradu náhrady príjmu počas
prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom, na náklady na
úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na
sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie zamestnancov
na vytvorených pracovných miestach, na ktoré sa poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody .
Za tieto doklady sa považujú najmä: výplatná páska alebo mzdový list.
11. Predkladať úradu najneskôr dva pracovné dni vrátane pred ukončením kalendárneho
mesiaca, v ktorom je mzda splatná ( ak sa s úradom písomne nedohodne inak) jeden originál
a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu mzdy vrátane
nákladov na úhradu náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti
platenej zamestnávateľom a náklady na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné
zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné
dôchodkové sporenie zamestnancov, na zamestnávanie, ktorých sa poskytuje príspevok
v zmysle tejto dohody.
Za tieto doklady sa považujú najmä: mzdový list alebo výplatná páska, vrátane dokladov
o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov; doklady o platbách preddavku poistného na
povinné verejné zdravotné poistenie, sociálne poistenie a na starobné dôchodkové sporenie –
mesačné výkazy preddavkov na poistné, na povinné verejné zdravotné poistenie, mesačný výkaz
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ 5/18
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Kód ITMS2014+: 312031P976
preddavku vrátane poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu
zamestnávateľa, resp. potvrdenie banky o uskutočnení platieb. Ak bola platba realizovaná
v hotovosti: tá časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam
o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.
Posledný termín na predloženie dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu
mzdy vrátane nákladov na úhradu náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej
pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom a nákladov na úhradu preddavku na
poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a
povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie zamestnancov, na zamestnávanie
ktorých sa poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody je december 2020 (ak sa z úradom
nedohodne inak).
V prípade, ak zamestnávateľ nepreukáže za sledovaný kalendárny mesiac skutočne
vynaložené náklady v lehote stanovenej v čl. II. bod 11 tejto dohody, je povinný bez
vyzvania vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky podľa čl. III. bod 1 a 2 tejto dohody
za príslušný kalendárny mesiac bezodkladne, najneskôr však do 30 kalendárnych dní odo
dňa nasledujúceho po uplynutí lehoty stanovenej v čl. II. bod 11 tejto dohody.
12. Predkladať úradu mesačne v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (príloha č. 13)
a zároveň jeden originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na
úhradu stravného zamestnancov, na zamestnávanie ktorých sa poskytuje príspevok
v zmysle tejto dohody najneskôr do 30 kalendárnych dní po uplynutí kalendárneho mesiaca,
za ktorý sa stravné poskytuje. Za tieto doklady sa považujú najmä: evidenčný list dochádzky
zamestnancov vedenej zamestnávateľským subjektom pre účely realizácie národného projektu,
rozpis nákladov na stravovanie zamestnancov v súlade s § 152 zákona č. 311/2011 Z. z.
Zákonníka práce v znení neskorších predpisov, faktúry a doklady o nákupe stravných lístkov,
výpisy z bankového účtu zamestnávateľa alebo potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej platby,
potvrdenie o prevzatí stravných lístkov zamestnancom v stanovenom počte, resp. doklad, ktorý
doplní úrad podľa spôsobu poskytovania stravného zamestnávateľom v stanovenej hodnote
v zmysle národného projektu.
V prípade platby v hotovosti: výdavkový a príjmový pokladničný doklad, doklad z registračnej
pokladne a tá časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam
o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.
Poslednú žiadosť o úhradu platby je zamestnávateľ povinný predložiť úradu najneskôr
v mesiaci január 2021 (ak sa z úradom písomne nedohodne inak).
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ 6/18
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Kód ITMS2014+: 312031P976
13. Predložiť úradu, najviac trikrát za obdobie, na ktoré je uzatvorená táto dohoda, v dvoch
vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (príloha č. 13) a zároveň jeden originál a jednu
kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na pracovný odev, pracovnú obuv
a osobné ochranné pracovné prostriedky potrebné na vykonávanie prác podľa čl. II bod 2
najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárnemu mesiacu
v ktorom bude ukončené dohodnuté obdobie, na ktoré boli pracovné miesta vytvorené. Za
tieto doklady sa považujú najmä: faktúry a doklady o nákupe pracovných odevov, pracovnej
obuvi a osobných ochranných pracovných prostriedkov, výpisy z bankového účtu zamestnávateľa
alebo potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej platby, potvrdenie o prevzatí pracovného
odevu, pracovnej obuvi a osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom V
prípade platby v hotovosti výdavkový a príjmový pokladničný doklad a doklad z registračnej
pokladne. Ak platba bola realizovaná v hotovosti: výdavkový a príjmový pokladničný doklad,
doklad z registračnej pokladne a tá časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný
mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.
14. Predložiť úradu v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (príloha č. 13) a zároveň
jeden originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu
úrazového poistenia v lehote do 30 kalendárnych dní od vytvorenia pracovných miest, na
ktoré sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Za
tieto doklady sa považujú najmä: faktúry resp. iný doklad o zaplatení úrazového poistenia,
výpisy z bankového účtu príjemcu alebo potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej platby. V
prípade platby v hotovosti: výdavkový a príjmový pokladničný doklad, doklad z registračnej
pokladne a tá časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam
o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.
15. Predložiť úradu v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (príloha č. 13) a zároveň
jeden originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na poplatok na
povinnú zdravotnú lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania (v zmysle zákona č.
124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov) v lehote
do 30 kalendárnych dní (ak sa s úradom písomne nedohodne inak) od vytvorenia pracovných
miest, na ktoré sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody. Za tieto doklady sa považujú najmä:
doklad zdravotníckeho zariadenia preukazujúci uhradenie poplatku, napr. výdavkový a príjmový
pokladničný doklad a pod. V prípade platby realizovanej v hotovosti: tá časť pokladničnej knihy
účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný
výdavok nachádza.
16. Oznámiť písomne úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych
dní odo dňa kedy skutočnosť nastala, vrátane oznámenia každého skončenia pracovného pomeru
zamestnanca(ov), na ktorého(ých) sa poskytujú finančné prostriedky na základe tejto dohody.
Súčasne predložiť kópiu dokladu o skončení pracovného pomeru
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ 7/18
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Kód ITMS2014+: 312031P976
a zamestnávateľom potvrdenú kópiu odhlášky z povinného verejného zdravotného poistenia,
sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia.
17. Oznámiť úradu po 1 mesiaci odo dňa skončenia dohodnutej doby trvania pracovného miesta,
najneskôr do 10 kalendárnych dní po uplynutí tohto 1 mesiaca, trvanie pracovného/ých
pomeru/ov, resp. skončenie pracovného/ých pomeru/ov. V oboch prípadoch aj v prípade
skončenia alebo trvania pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný predložiť osobitné
tlačivo evidenciu obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest (príloha č. 11a/príloha
č.11b) a v prípade skončenia pracovného pomeru aj kópiu dokladu o skončení pracovného
pomeru. Ak skončenie pracovného pomeru nastane počas tohto mesiaca, zamestnávateľ má
povinnosť preukázať túto skutočnosť v zmysle tohto článku, najneskôr do 10 kalendárnych
dní odo dňa skončenia pracovného pomeru.
18. Na vyžiadanie úradu preukázať dodržiavanie podmienok tejto dohody, umožniť výkon
fyzickej kontroly a poskytovať pri tejto kontrole súčinnosť, a to priebežne po celú dobu
platnosti tejto dohody, a to aj po ukončení platnosti tejto dohody až do 31.12.2028.
19. Umožniť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalším kontrolným orgánom
a orgánom auditu nahliadnuť do svojich účtovných výkazov, bankových výpisov a ďalších
dokladov a umožniť vykonanie kontroly a auditu priebežne počas trvania záväzkov
vyplývajúcich z tejto dohody, a to aj po ukončení ich trvania až do 31.12.2028. V prípade, ak
zamestnávateľ neumožní výkon kontroly a auditu vzniká zamestnávateľovi povinnosť vrátiť
poskytnuté finančné príspevky v plnej výške.
20. Vytvoriť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalších kontrolných a audítorských
orgánov, vykonávajúcim kontrolu, primerané podmienky na riadne a včasné vykonanie
kontroly a poskytnúť im pri jej výkone potrebnú súčinnosť a všetky vyžiadané informácie
a listiny, týkajúce sa najmä oprávnenosti vynaložených nákladov.
21. Použiť finančný príspevok len na účel, na ktoré mu bol poskytnutý. Ak sa preukáže, že
zamestnávateľ použil finančný príspevok neoprávnene, je povinný tieto neoprávnene použité
prostriedky vrátiť na účet úradu najneskôr do 30 kalendárnych dní (ak sa s úradom písomne
nedohodne inak) od zistenia tejto skutočnosti.
22. Uchovávať túto dohodu, vrátane jej príloh, dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich sa
poskytnutého finančného príspevku až do 31.12.2028.
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ 8/18
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Kód ITMS2014+: 312031P976
23. Označiť priestory pracoviska zamestnancov, na ktorých sa poskytujú finančné príspevky
v zmysle tejto dohody plagátmi, samolepkami, resp. inými predmetmi informujúcimi o tom, že
aktivity, ktoré sa realizujú v rámci projektu sa uskutočňujú vďaka pomoci EÚ, konkrétne vďaka
prostriedkom poskytnutým z ESF. Uvedené označenie ponechať na pracovisku po dobu trvania
tejto dohody.
24. Predložiť úradu kópiu vecného vyhodnotenia podporeného projektu vypracovaného v zmysle
zmluvy o poskytnutí dotácie z rozpočtu Ministerstva kultúry Slovenskej republiky do 10
kalendárnych dní po jeho zaslaní na Ministerstvo kultúry Slovenskej republiky.
Článok III.
Práva a povinnosti úradu
Úrad sa zaväzuje:
1. Poskytnúť zamestnávateľovi mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto, najviac
po dobu 7 mesiacov, vo výške 100 % celkovej ceny práce (súčet mzdy a preddavku na poistné
na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov
na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom) vrátane nákladov na úhradu
náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti platenej
zamestnávateľom za zamestnanca, prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 2
zaradeného na výkon pomocných prác na pri obnove kultúrneho dedičstva, najviac vo výške
784,87 €.
2. Poskytnúť zamestnávateľovi mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto, najviac
po dobu 7 mesiacov, vo výške 100 % celkovej ceny práce (súčet mzdy a preddavku na poistné
na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov
na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom) vrátane nákladov na úhradu
náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti platenej
zamestnávateľom, za zamestnanca prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 2
zaradeného na výkon odborných prác pri obnove kultúrneho dedičstva, najviac vo výške
1 046,51 €.
3. Poskytnúť zamestnávateľovi mesačne príspevok na úhradu časti nákladov na stravovanie
zamestnanca prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 2, najviac vo výške 48,07
€/1PM.
V prípade, ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie príspevku
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ 9/18
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Kód ITMS2014+: 312031P976
podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým zamestnávateľ nedoplní doklady,
resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov
4. Poskytnúť zamestnávateľovi, najviac v troch platbách, na jedno vytvorené pracovné miesto
príspevok na úhradu nákladov na pracovný odev, pracovnú obuv a osobné ochranné
pracovné prostriedky na vykonávanie prác podľa čl. II bod 2, najviac vo výške 100,00 €
najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia kompletných dokladov podľa
článku II bod 13 tejto dohody.
V prípade, ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie finančného
príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým zamestnávateľ nedoplní
doklady, resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
5. Poskytnúť zamestnávateľovi jednorazovo na jedno vytvorené pracovné miesto príspevok na
úhradu nákladov uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení najviac vo výške 24,00
€ na jedno vytvorené pracovné miesto, po dobu trvania pracovného miesta, najneskôr do
30 kalendárnych dní odo dňa predloženia kompletných dokladov podľa článku II bod 14
tejto dohody.
V prípade ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie finančného
príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým zamestnávateľ nedoplní
doklady resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
6. Poskytnúť zamestnávateľovi príspevok na úhradu poplatok na povinnú zdravotnú lekársku
prehliadku pri nástupe do zamestnania v zmysle zákona č. 124/2002 Z. z. o bezpečnosti
a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov - najviac vo výške 20,00 €, na jedného
UoZ/znevýhodneného UoZ najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia
kompletných dokladov podľa článku II bod 15 tejto dohody.
V prípade ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie finančného
príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým zamestnávateľ nedoplní
doklady resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
7. Poskytovať zamestnávateľovi príspevok podľa čl. III bod 1, bod 2 a bod 3 na jeho účet mesačne, 10/18
najneskôr do 7 pracovných dní odo dňa predloženia kompletných dokladov podľa článku
II. bod 11 a bod 12 tejto dohody.
V prípade, ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie finančného
príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým zamestnávateľ nedoplní
doklady, resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Kód ITMS2014+: 312031P976
8. V prípade, ak zamestnávateľ nepreukáže za sledovaný kalendárny mesiac skutočne
vynaložené náklady v lehote stanovenej v čl. II. bod 11 dohody, je povinný bez vyzvania
vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky podľa čl. III. bod 1 a 2 tejto dohody za
príslušný kalendárny mesiac bezodkladne, najneskôr však do 30 kalendárnych dní odo dňa
nasledujúceho po uplynutí lehoty stanovenej v čl. II. bod 11 tejto dohody (ak sa z úradom
písomne nedohodne inak).
V prípade dôvodného podozrenia, že konaním zamestnávateľa došlo k nedodržaniu podmienok
tejto dohody, a z uvedeného dôvodu prebieha u zamestnávateľa kontrola alebo iné konanie, je
úrad oprávnený pozastaviť vyplácanie príspevku až do ukončenia výkonu kontroly alebo iného
konania.
9. Vrátiť zamestnávateľovi originály dokladov, preukazujúce skutočne vynaložené oprávnené
náklady na vytvorené pracovné miesta, predložených podľa článku II bod 10, 11, 12, 13, 14,
15 do 60 kalendárnych dní odo dňa ich predloženia. Za deň predloženia dokladov sa v tomto
prípade považuje deň, keď sa predložená žiadosť o úhradu platby stala kompletnou, resp. deň
odstránenia nezrovnalostí v predložených dokladoch.
10. Pri používaní verejných prostriedkov zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účelnosť ich
použitia v zmysle § 19 ods. 6 zákona č. 523/2004 Z. Z. o rozpočtových pravidlách verejnej
správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
11. Poskytnúť zamestnávateľovi materiály zabezpečujúce informovanosť o tom, že aktivity, ktoré sa
realizujú v rámci projektu sa uskutočňujú vďaka pomoci EÚ, konkrétne vďaka prostriedkom
poskytnutým z Európskeho sociálneho fondu.
Článok IV.
Oprávnené náklady
1. Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na vytvorenie
pracovných miest pre UoZ a znevýhodnených UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny, ktorí pred
vstupom do národného projektu podpísali Kartu účastníka národného projektu.
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ 11/18
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Kód ITMS2014+: 312031P976
2. Za oprávnené náklady môžu byť považované len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi
v oprávnenom období realizácie tohto národného projektu, v súvislosti s touto dohodou, boli
skutočne vynaložené zamestnávateľom, sú riadne odôvodnené a preukázané.
3. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú náklady na celkovú cenu práce (súčet mzdy
a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom) vrátane
nákladov na náhradu príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti
platenej zamestnávateľom, zamestnanca(ov) prijatého(ých) do pracovného pomeru podľa tejto
dohody na výkon pomocných prác, najviac vo výške 784,87 € mesačne, maximálne po dobu
7 mesiacov.
4. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú náklady na celkovú cenu práce (súčet mzdy
a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie) zamestnanca(ov) platených
zamestnávateľom vrátane nákladov na úhradu náhradu príjmu počas prvých 10 dní
dočasnej pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom zamestnanca(ov, prijatého(ých)
do pracovného pomeru podľa tejto dohody na výkon odborných prác, najviac vo výške
1 046,51 € mesačne, maximálne po dobu 7 mesiacov.
5. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada časti nákladov na stravovanie
zamestnanca prijatého do pracovného pomeru podľa tejto dohody, najviac vo výške 48,07 €
mesačne na jedno pracovné miesto na 1 UoZ/znevýhodneného UoZ.
6. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada nákladov na pracovný odev,
pracovnú obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky, najviac vo výške 100 € na jedno
pracovné miesto.
7. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada úrazového poistenia na základe
uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení, po dobu trvania pracovného miesta, najviac
vo výške 24,00 € na jedno pracovné miesto.
8. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada nákladov na poplatok na povinnú
zdravotnú lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania najviac vo výške 20,00 € na
jedného UoZ/znevýhodneného UoZ.
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ 12/18
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Kód ITMS2014+: 312031P976
Úhrada nákladov zamestnávateľovi za povinnú zdravotnú lekársku prehliadku za
UoZ/znevýhodnených UoZ, ktorých prijal do zamestnania na výkon prác pri obnove kultúrnej
pamiatky sú oprávnené, pokiaľ vznikli v oprávnenom období realizácie národného projektu,
a to aj pred podpisom tejto dohody o poskytnutí finančných príspevkov medzi
zamestnávateľom a úradom.
9. Príspevky poskytované úradom podľa čl. III. body 1 až 6 tejto dohody sa použijú len v rozsahu
a štruktúre, ktorá súvisí s vykonávaním obnovy kultúrnej pamiatky. Príspevky je možné použiť
na úhradu oprávnených nákladov v zmysle národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do
obnovy kultúrneho dedičstva - 2“.
10. V súlade s pravidlami pre oprávnenosť výdavkov spolufinancovaných z ESF, výdavky je možné
považovať za oprávnené, ak:
a) vznikli v oprávnenom období čase realizácie aktivít národného projektu a v súvislosti
s národným projektom pred zmluvne stanoveným termínom ukončenia realizácie aktivít
projektu;
b) patria do skupiny výdavkov odsúhlaseného rozpočtu projektu;
c) spĺňajú podmienky oprávnenosti výdavkov v zmysle príslušnej výzvy na predkladanie
žiadostí o nenávratný finančný príspevok, resp. iného dokumentu poskytovateľa, ktorým sa
určujú podmienky oprávnenosti výdavkov;
d) sú primerané, t. j. zodpovedajú cenám bežným (obvyklým) na trhu v čase ich vzniku
a v mieste ich vzniku;
e) sú podložené účtovnými dokladmi v zmysle zákona č. 431/2002 Z. Z o účtovníctve v znení
neskorších predpisov, ktoré sú riadne evidované v účtovníctve zamestnávateľa a sú v súlade
s platnými všeobecne právnymi predpismi;
f) spĺňajú podmienky hospodárnosti, efektívnosti a účelnosti;
g) navzájom sa časovo a vecne neprekrývajú;
h) v prípade prác, tovarov a služieb od tretích subjektov boli obstarané v súlade
s ustanoveniami zmluvy o poskytnutí NFP a všeobecne záväznými právnymi predpismi
Slovenskej republiky a Európskych spoločenstiev*;
i) boli vynaložené v súlade so zmluvou, právnymi predpismi Slovenskej republiky
a Európskych spoločenstiev.
11. Príspevok nie je možné použiť na investície, kapitálové výdavky a technické zhodnotenie
majetku žiadateľa. Žiadateľ použije príspevok v súlade s kalkuláciou nákladov a v súlade so
zásadou preukázateľnosti, hospodárnosti a efektívnosti vynakladania prostriedkov z verejných
zdrojov.
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ 13/18
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Kód ITMS2014+: 312031P976
12. Za oprávnené výdavky nie je možné považovať:
a) úroky z dlhov,
b) vratnú daň z pridanej hodnoty,
c) výdavky bez priameho vzťahu k projektu,
d) výdavky, ktoré nie sú v súlade s podmienkami poskytnutia príspevku podľa zákona
o službách zamestnanosti,
e) výdavky, ktoré sú v predpisoch ESF uvedené ako neoprávnené,
f) výdavky, ktoré nie sú v účtovníctve jednoznačne označené ako výdavky súvisiace
s realizovaným národným projektom v súlade s vnútorným predpisom účtovnej jednotky
k vedeniu účtovníctva,
g) výdavky na subdodávky, ktoré zvyšujú náklady na realizáciu obnovy kultúrnej pamiatky
bez pridania hodnoty,
h) výdavky, na ktoré už boli poskytnuté finančné prostriedky z verejných zdrojov.
13. V prípade platieb v hotovosti sú výdavky oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej
platbe v deň platby nie je mínusový.
14. Hotovostné platby zahŕňajúce výdavky na obstaranie dlhodobého hmotného a nehmotného
majetku vrátane výdavkov súvisiacich s obstaraním tohto majetku nie sú oprávnené. V prípade
úhrad spotrebného materiálu sú výdavky uhrádzané v hotovosti oprávnené, ak hotovostné
platby jednotlivo neprekročia sumu 500 €, pričom maximálna hodnota realizovaných
úhrad v hotovosti v jednom mesiaci nepresiahne 1 500 eur.
Článok V.
Osobitné podmienky
1. Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie
s nimi a je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich
použitia v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. Z. o rozpočtových pravidlách verejnej
správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
2. Zamestnávateľ berie na vedomie, že príspevok je prostriedkom vyplateným zo ŠR a ESF. Na
účel použitia týchto prostriedkov, kontrolu ich použitia a ich vymáhanie sa vzťahuje režim
upravený v osobitných predpisoch, najmä § 68 zákona o službách zamestnanosti, zákon č.
357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákon č.
523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých
zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 394/2012 Z. z. o obmedzení platieb v hotovosti.
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ 14/18
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Kód ITMS2014+: 312031P976
Zamestnávateľ súčasne berie na vedomie, že podpisom tejto dohody sa stáva súčasťou systému
riadenia európskych štrukturálnych a investičných fondov.
3. Uzatvorením tejto dohody nevzniká zamestnávateľovi nárok na uhradenie nákladov v prípade,
ak v rámci plnenia podmienok dohody nepreukáže okrem oprávnenosti nákladov aj ich
nevyhnutnosť, hospodárnosť a efektívnosť.
4. Vo väzbe na článok II bod 1 a 2 tejto dohody sa za deň obsadenia pracovného miesta
u zamestnávateľa na účely tejto dohody považuje deň vzniku pracovného pomeru, t. j. deň,
ktorý bol s UoZ/znevýhodneným UoZ dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do
zamestnania na uvedenom pracovnom mieste a tento deň je zároveň aj dňom vytvorenia
pracovného miesta zamestnávateľom.
5. Zamestnávateľ v prípade predčasného skončenia pracovného pomeru zamestnanca, na ktorého
pracovné miesto sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody, môže uvoľnené pracovné miesto
preobsadiť iným uchádzačom o zamestnanie/ znevýhodneným UoZ s oprávnenej cieľovej
skupiny s dodržaním podmienok podľa čl. II. bod 2. tejto dohody v lehote do 30 kalendárnych
dní od jeho uvoľnenia (ak sa z úradom písomne nedohodne inak). Zároveň je
povinný predložiť za každého nového uchádzača o zamestnanie alebo znevýhodneného
uchádzača o zamestnanie prijatého na toto pracovné miesto doklady podľa čl. II. bod 3 tejto
dohody.
6. V prípade, ak vytvorené pracovné miesto, na ktoré sa zamestnávateľovi poskytuje príspevok je
dočasne voľné (napr. z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti a pod.), pracovné miesto sa
považuje za obsadené. Zamestnávateľ môže dočasne uvoľnené pracovné miesto obsadiť
iným UoZ alebo znevýhodneným UoZ z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa čl. II bod 2
tejto dohody, pri dodržaní podmienok stanovených touto dohodou. V takom prípade
s novoprijatým zamestnancom uzatvorí pracovnú zmluvu (pracovný pomer) na dobu určitú
počas zastupovania, pri dodržaní podmienok stanovených touto dohodou.
7. Zamestnávateľ, po vzájomnej dohode s dotknutým zamestnancom, môže tohto zamestnanca,
prijatého do pracovného pomeru na pracovné miesto na ktoré sa poskytuje príspevok podľa tejto
dohody, zaradeného na výkon pomocných prác preradiť na výkon odborných prác a naopak.
8. Za vytvorenie pracovného miesta zamestnávateľom sa považuje zvýšenie počtu pracovných
miest, ktoré predstavuje v priemere za 1 až 7 mesiacov (podľa dĺžky trvania dohody)
v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov.
Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa predchádzajúcej vety, zamestnávateľ je
povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest
z dôvodu nadbytočnosti (§ 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce). Splnenie tejto podmienky
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ 15/18
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Kód ITMS2014+: 312031P976
je zamestnávateľ povinný preukázať údajmi uvedenými v prílohe č. 14, najneskôr do 30
kalendárnych dní po uplynutí 1 až 7 mesiacov od vytvorenia pracovných miest.
9. Ak zamestnávateľ v priebehu 1 až 7 mesiacov od vytvorenia pracovných miest zrušil
akékoľvek pracovné miesto pre nadbytočnosť podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce
(príloha č. 14) je povinný vrátiť úradu poskytnutý finančný príspevok za počet zrušených
pracovných miest, vo výške najnižšieho poskytnutého finančného príspevku, a to najneskôr
do 30 kalendárnych dní od zrušenia pracovného miesta z dôvodu nadbytočnosti.
10. Závažné porušenie podmienok tejto dohody je považované za porušenie finančnej disciplíny
podľa zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
11. Ak sa pri výkone finančnej kontroly na mieste zistí porušenie finančnej disciplíny, oznámi úrad
porušenie finančnej disciplíny Úradu vládneho auditu, ktorý je oprávnený ukladať a vymáhať
odvod, penále a pokutu za porušenie finančnej disciplíny. Ak príjemca príspevku odvedie
finančné prostriedky vo výške porušenia finančnej disciplíny do dňa skončenia kontroly, správne
konanie sa nezačne.
12. Zamestnávateľ poskytne súčinnosť pri vykonávaní monitoringu a kontroly vykonávaných prác
na obnove kultúrneho dedičstva a pri zabezpečení odborného dohľadu Ministerstvom kultúry
Slovenskej republiky.
Článok VI.
Skončenie dohody
1. Túto dohodu je možné skončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto
dohody.
2. Každý z účastníkov dohody je oprávnený odstúpiť od dohody v prípade jej závažného
porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené
druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia písomného
oznámenia o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpením od dohody je
zamestnávateľ povinný vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky do 30 dní od
nadobudnutia účinnosti odstúpenia na účet úradu ak sa s úradom písomne nedohodne na inej
lehote.
3. Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje na strane zamestnávateľa porušenie 16/18
ktorejkoľvek z povinností ustanovených v čl. II v bodoch 1, 2, 3, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16 v čl.
V bod 9 a na strane úradu porušenie povinností podľa čl. III v bodoch 1, 2, 3, 4, 5, 6.
4. Odstúpenie od tejto dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
Kód ITMS2014+: 312031P976
Článok VII.
Všeobecné a záverečné ustanovenia
1. Účastníci dohody môžu túto dohodu meniť alebo dopĺňať len písomným dodatkom k tejto
dohode podpísaným oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jednej zo strán
tejto dohody.
2. V každom písomnom styku sú účastníci dohody povinní uvádzať číslo tejto dohody.
3. Právne vzťahy výslovne neupravené touto dohodou sa riadia príslušnými právnymi predpismi
platnými v Slovenskej republike, , ktoré majú vzťah k záväzkom účastníkov tejto dohody.
4. Zmluvné strany uzatvárajú túto dohodu podľa § 269 ods. 2 Obchodného zákonníka, v zmysle
ktorej sa ich záväzkovo – právne vzťahy spravujú a budú spravovať ustanoveniami Obchodného
zákonníka.
5. Prechod a prevod práv a povinností účastníkov tejto dohody na tretie osoby je možný za
predpokladu preukázania splnenia podmienok v zmysle § 70 ods. 7 zákona o službách
zamestnanosti a podmienok stanovených v národnom projekte zo strany tretej osoby (v lehote,
ktorú stanoví úrad).
6. Zamestnávateľ súhlasí so zverejnením údajov vyplývajúcich z tejto dohody v rozsahu: názov,
sídlo, miesto obnovovanej kultúrnej pamiatky, počet vytvorených pracovných miest, výška
finančného príspevku.
7. Ak sa niektoré ustanovenie tejto dohody stane neplatným v dôsledku jeho rozporu s právnymi
predpismi SR, nespôsobí to neplatnosť celej dohody. Účastníci sa v takom prípade zaväzujú
bezodkladne vzájomným rokovaním nahradiť neplatné ustanovenie novým platným
ustanovením tak, aby zostal zachovaný účel a obsah sledovaný touto dohodou.
8. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma účastníkmi dohody a účinnosť dňom
nasledujúcim po dni jej zverejnenia.
9. Účinnosť dohody skončí splnením záväzkov účastníkov dohody.
10. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každý má platnosť originálu, pričom 17/18
úrad dostane jeden rovnopis a zamestnávateľ jeden rovnopis dohody. Účastníci tejto dohody
vyhlasujú, že sú oprávnení túto dohodu podpísať, že si ju riadne a dôsledne prečítali, jej obsahu
porozumeli a súhlasia s jej obsahom, neuzavreli ju v tiesni ani za zvlášť nevýhodných podmienok
a na znak súhlasu s jej obsahom ju vlastnoručne podpisujú.
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk
V Bardejove dňa ................ Kód ITMS2014+: 312031P976
Za zamestnávateľa:
V Bardejove dňa ................
Za úrad:
................................................................. ...............................................................
Ing. Vladimír Kaminský, štatutár JUDr. PhDr. Michal Goriščák, PhD.
Združenia na záchranu Zborovského hradu riaditeľ ÚPSVaR Bardejov
Za správnosť: Mgr. Jana Borecká, samostatný radca
Správnosť overil: PhDr. Rastislav Klima, vedúci OAOTP a ESF
Prílohy k dohode:
Príloha 10a Evidencia dochádzky zamestnancov, ktorí vykonávajú pomocné práce
Príloha 10b Evidencia dochádzky zamestnancov, ktorí vykonávajú odborné práce
Príloha 11a Evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest vytvorených na výkon pomocných prác
Príloha 11b Evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest vytvorených na výkon odborných prác
Príloha 12 Žiadosť o poskytnutie zálohovej platby
Príloha 13 Žiadosť o úhradu platby
Príloha 14 Preukazovanie nárastu/úbytku pracovných miest u zamestnávateľa
Národný projekt „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - 2“ 18/18
sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.employment.gov.sk / www.esf.gov.skÚdaje z iných registrov spojené so zmluvou cez IČO strán, číslo zákazky ÚVO alebo číslo zmluvy. Kde ide len o odvodenie (napríklad faktúry tej istej dvojice v období platnosti zmluvy), je to pri údaji uvedené.
Zápis v registri partnerov verejného sektora podľa snímky registra z 22. 10. 2026. Zapisovať sa musí partner, ktorý od verejného sektora dostane jednorazovo viac ako 100 000,00 € alebo v úhrne viac ako 250 000,00 € ročne (zákon č. 315/2016 Z. z.); zákon má aj výnimky.