Zmluvač. 02/§ 54/2012/NP V-2/HEzverejnené 7. 5. 2012Suma uvedená
Zdroje:Centrálny register zmlúv stav z exportu 7. 5. 2012
Dodávateľom je združenie (skupina dodávateľov), ktoré register uvádza len názvom. Členov s IČO preberáme z výsledku verejného obstarávania alebo z textu zmluvy. Suma zmluvy je za celé združenie, podiel jednotlivých členov z otvorených dát nepoznáme.
Ako sme členov určili: IČO členov uvedené v texte zmluvy (PDF v registri), bez objednávateľa. Ak je to omyl, nahláste nám ho.
Zmluva nie je platba. Suma neznamená, že sa celá vyplatila, a register neuvádza, ktorá strana platí.
Prílohy sú uložené v Centrálnom registri zmlúv, odkazy vedú priamo tam.
Záznam v Centrálnom registri zmlúv · ID 505347 · posledná zmena v registri 7. 5. 2012, 22:50
| Denný export registra | Zmena v registri | Suma v tom čase | Príloh |
|---|---|---|---|
| 7. 5. 2012 | 7. 5. 2012, 22:50 | 120 612,00 € | 1 |
Každý riadok je deň, keď sa záznam objavil v dennom exporte registra (nový alebo zmenený). Kódy z exportu, ktorých význam register nedokumentuje: stav 2, typ 1.
Zmena sa zverejní až po kontrole redaktorom. Bez odkazu na zdroj ju nemôžeme prijať.
Strojovo vytiahnutý z PDF v registri, môže obsahovať chyby. Rodné čísla, dátumy narodenia a čísla dokladov sú vynechané. Záväzné je PDF v registri. Hľadať v textoch zmlúv
Dohoda
č. 02/ § 54/ 2012
o poskytnutí nenávratného finančného príspevku na realizáciu národného projektu „Zapojenie
nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva“ (ďalej len „ národný projekt“) realizovaného podľa § 54
zákona č.5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“)
(ďalej len „dohoda“),
uzatvorená medzi:
Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny Humenné
Sídlo: Kukorelliho 1, 066 70 Humenné
Zastúpeným riaditeľom(kou): Ing. Máriou Kulanovou
IČO: 37937791
DIČ: 2021766890
Bankové spojenie: Štátna pokladnica
Číslo účtu: 7000130069/8180
a
zamestnávateľom
Názov: Združenie na záchranu Brekovského hradu
Sídlo: Brekov 4, 066 01 Brekov
Zastúpeným štatutárnym zástupcom: Ing. Stanislavom Macinským
IČO: 42026776
DIČ: 2130187351
Predmet prevažujúcej činnosti záchrana, obnova a rekonštrukcia nehnuteľnej kultúrnej
pamiatky zrúcaniny hradu Brekov
podľa SK NACE Rev. 2 kód/text: 94992 Činnosti záujmových organizácií
Bankové spojenie: VÚB banka Slovensko, a.s.
Číslo účtu: 2130187351/0200
Článok I.
Účel a predmet dohody
1/ Účelom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytnutí nenávratného finančného
príspevku na realizáciu národného projektu (ďalej len „príspevok“), ktorý sa poskytuje zo zdrojov Európskeho
sociálneho fondu (ďalej len „ESF“ˇ) a štátneho rozpočtu Slovenskej republiky (ďalej len „štátny rozpočet“)
v zmysle :
a) Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia
Prioritná os 1 Podpora rastu zamestnanosti
Opatrenie 1.1 Podpora programov v oblasti podpory zamestnanosti a dlhodobej
nezamestnanosti
b) Národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva“
Kód ITMS: 27110130027
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 1/11
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 02/§54/2012
2/ Predmetom dohody je poskytovanie nenávratného finančného príspevku úradom zamestnávateľovi na realizáciu
národného projektu podľa § 54 zákona o službách zamestnanosti v súlade s platnými a účinnými všeobecne
záväznými právnymi predpismi Slovenskej republiky a právnymi aktmi Európskeho spoločenstva.
3/ Príspevok poskytnutý na základe tejto dohody sa skladá z príspevku zo štátneho rozpočtu a príspevku ESF.
Vzájomný pomer medzi prostriedkami spolufinancovania zo štátneho rozpočtu a prostriedkami ESF je 15 % : 85
%.
Článok II.
Práva a povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
1/ Prijať 30 uchádzačov o zamestnanie podľa § 6 a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie podľa § 8 ods.1
zákona o službách zamestnanosti na vytvorené pracovné miesta do pracovného pomeru dohodnutého na určitú
dobu, najviac na 6 kalendárnych mesiacov v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času a na
vykonávanie prác, ktoré súvisia s obnovou kultúrneho dedičstva hradu Brekov v štruktúre podľa tabuľky 1 a 2:
Tab. č. 1
Predpokladaný Predpokladaná Predpokladaná
Počet dátum vzniku Pracovný čas celková cena celková cena
PM
Druh vykonávaných pomocných prác pracovného (týždenne/od-do) práce (mesačne) práce (mesačne)
pomeru v hod. na 1 PM spolu
(vytvorenia PM) v€ v€
Pomocné stavebné práce, čistenie
a triedenie sutiny, pomocné práce pri
stavbe podporných stavebných zariadení
(napr. lešenie), odstraňovanie
prírodných a umelých prekážok najskôr deň
15 v interiéri a exteriéri areálu, úprava ciest účinnosti tejto 37,5/7:30-15:30 540,80 8 112,-
a prístupových komunikácií, čistenie dohody do
areálu a vývoz odpadu, odstraňovanie 31.10.2012
náletovej zelene a trávnatých porastov,
údržba a úprava turistických tabúľ,
úprava zelene parkov
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 2/11
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 02/§54/2012
Tab. č. 2
Predpokladaný Predpokladaná Predpokladaná
Počet Druh vykonávaných dátum vzniku Pracovný čas celková cena celková cena
PM odborných prác
pracovného (týždenne/od-do) práce (mesačne) práce (mesačne)
pomeru v hod. na 1 PM spolu
(vytvorenia PM) v€ v€
Murárske práce, murovanie najskôr deň
účinnosti tejto
15 stredovekými technikami, remeselné 37,5/7:30-15:30 676,00 10 140,-
práce – tesárske, konzervovanie muriva dohody do
31.10.2012
2/ Predložiť úradu za každého uchádzača o zamestnanie a znevýhodneného uchádzača o zamestnanie prijatého na
vytvorené pracovné miesto, na ktoré bude poskytovaný príspevok, najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku
pracovného pomeru:
a) kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle Zákonníka práce, mzdového dekrétu ak dohodnutá mzda alebo
plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, rozvrhnutie pracovného času, ak nie je súčasťou pracovnej zmluvy,
b) potvrdenú kópiu prihlášky na zdravotné poistenie, prihlášky na sociálne poistenie, starobné dôchodkové
sporenie,
c) potvrdenie príslušného úradu o dobe evidencie uchádzača o zamestnanie a jeho vyradení z evidencie
v súvislosti s prijatím do pracovného pomeru,
d) podľa potreby i ďalšie doklady, ktoré určí úrad (napr. pracovnú náplň prijatého zamestnanca).
3/ Zamestnávateľ najskôr v deň účinnosti tejto dohody uzatvorí zmluvu o úrazovom poistení za každé vytvorené
pracovné miesto a predloží úradu kópiu uzatvorenej zmluvy o úrazovom poistení najneskôr do 10 kalendárnych
dní od vzniku tejto zmluvy.
4/ Zamestnávateľ najskôr v deň účinnosti tejto dohody zakúpi pre zamestnancov na vytvorených pracovných
miestach pracovný odev, obuv a ochranné pracovné prostriedky podľa Nariadenia vlády SR č. 395/2006 Z. z o
minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov
v znení neskorších predpisov a viesť osobitnú evidenciu o prevzatí pridelených ochranných pracovných
prostriedkov každému zamestnancovi na takto vytvorenom pracovnom mieste. Pri obstarávaní tovarov, prác a
služieb, ktoré budú financované z poskytnutého príspevku, postupovať v súlade so zákonom č.25/2006 Z. z. o
verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a doložiť úradu
cenový prieskum.
5/ Dodržiavať štruktúru vytvorených pracovných miest v súlade so znením čl. II bod 1 tejto dohody, prideľovať
prijatým zamestnancom prácu podľa pracovnej zmluvy a platiť im za vykonanú prácu dohodnutú mzdu
v dohodnutom výplatnom termíne.
6/ Oznámiť písomne úradu každé skončenie pracovného pomeru zamestnanca prijatého do pracovného pomeru na
základe tejto dohody do 10 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru. Súčasne predložiť kópiu dokladu
o skončení pracovného pomeru a potvrdenú kópiu odhlášok zo zdravotného a sociálneho poistenia a starobného
dôchodkového sporenia. Písomne oznámiť úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 10
kalendárnych dní od vzniku danej skutočnosti.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 3/11
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 02/§54/2012
7/ Viesť osobitnú evidenciu obsadzovania podporených pracovných miest na tlačive, ktoré je prílohou č. 1 tejto
dohody a evidenciu uhradenej celkovej ceny práce zamestnanca na každom podporovanom pracovnom mieste.
8/ Predkladať úradu najneskôr do tretieho pracovného dňa v kalendárnom mesiaci, v ktorom je mzda splatná
(5. jún, 4. júl, 3. august, 5. september, 3. október, 6. november) v dvoch vyhotoveniach žiadosť
o poskytnutie zálohovej platby (Príloha č. 2) tejto dohody a zároveň jeden originál a dve kópie dokladov
preukazujúcich náklady, ktoré oprávňujú zamestnávateľa na poskytnutie zálohovej platby na úhradu
mzdy zamestnancov na vytvorených pracovných miestach, na ktoré sa poskytuje príspevok v zmysle tejto
dohody, úhradu preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku
na starobné dôchodkové sporenie. Za tieto doklady sa považujú výplatná páska alebo mzdový list.
9/ Predkladať úradu najneskôr dva pracovné dni pred ukončením kalendárneho mesiaca, v ktorom je mzda
splatná (27. jún, 27. júl, 28. august, 26. september, 29. október, 28. november) jeden originál a dve kópie
dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na mzdy za zamestnancov na vytvorených pracovných
miestach, na ktoré sa poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody, úhradu preddavku na poistné na zdravotné
poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie. Za tieto doklady sa
považujú doklady o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov; doklady o platbách preddavku poistného na
zdravotné, sociálne poistenie a na starobné dôchodkové sporenie – mesačné výkazy preddavkov na poistné na
verejné zdravotné poistenie, mesačný výkaz preddavku vrátane poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne a
výpisy z účtu zamestnávateľa, resp. potvrdenie banky o uskutočnení platieb. V prípade, ak zamestnávateľ
nepreukáže za sledovaný kalendárny mesiac skutočne vynaložené náklady v lehote stanovenej v čl. II. bod
9 dohody, je povinný bez vyzvania vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky podľa čl. III. bod 1 a 2
tejto dohody za príslušný kalendárny mesiac bezodkladne, najneskôr však do 10 kalendárnych dní odo
dňa nasledujúceho po uplynutí lehoty stanovenej v čl. II. bod 9 dohody.
9a/ Predkladať úradu mesačne v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (Príloha č. 3) tejto dohody
a zároveň jeden originál a dve kópie dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu stravného
pre zamestnancov na vytvorených pracovných miestach, na ktoré sa poskytuje príspevok v zmysle tejto
dohody najneskôr do 10 dní po uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa stravné poskytuje. Za tieto doklady
sa považujú: evidenčný list dochádzky zamestnancov vedenej zamestnávateľským subjektom pre účely realizácie
národného projektu, rozpis nákladov na stravovanie zamestnancov v súlade s § 152 zákona č. 311/2011 Z. z.
Zákonníka práce v znení neskorších predpisov, faktúry a doklady o nákupe stravných lístkov, výpisy z
bankového účtu zamestnávateľa alebo potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej platby, dokladom o prevzatí
stravných lístkov v stanovenom počte a v stanovenej hodnote podpísaný zamestnancami.
10/ Predložiť úradu jednorázovo v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby a zároveň jeden originál a dve
kópie dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na pracovný odev, obuv a osobné ochranné pracovné
prostriedky potrebné na vykonávanie prác podľa čl. II bod. 1 v lehote do 60 kalendárnych dní od vytvorenia
pracovných miest, na ktoré sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody. Zúčtovanie použitia poskytnutých
finančných prostriedkov predkladá v štruktúre: rozpis skutočne použitých finančných prostriedkov (faktúry a
doklady o nákupe pracovných odevov, obuvi a osobných ochranných pracovných prostriedkov), výpisy z
bankového účtu zamestnávateľa alebo potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej platby, v prípade platby v
hotovosti výdavkový a príjmový pokladničný doklad a doklad z registračnej pokladne.
11/ Predložiť úradu jednorázovo v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby a zároveň jeden originál a dve
kópie dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu úrazového poistenia v lehote do 60
kalendárnych dní od vytvorenia pracovných miest, na ktoré sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody.
Zúčtovanie finančných prostriedkov predkladá v štruktúre: faktúry a doklady o zaplatení úrazového poistenia,
výpisy bankového účtu príjemcu alebo potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej platby, v prípade platby v
hotovosti výdavkový a príjmový pokladničný doklad a doklad z registračnej pokladne
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 4/11
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 02/§54/2012
12/ V prípade predčasného skončenia pracovného pomeru, pracovné miesto preobsadiť novým uchádzačom
o zamestnanie alebo znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie v súlade s čl. V. bod 3 a predložiť za každého
zamestnanca doklady podľa čl. II. bod 2. Ak vytvorené pracovné miesto podľa tejto dohody je dočasne voľné po
dobu viac ako 15 kalendárnych dní nepretržite (napr. z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti a pod.), je
zamestnávateľ povinný po uplynutí tejto doby do 15 kalendárnych dní obsadiť miesto na dobu zastupovania
novým uchádzačom o zamestnanie, ak sa s úradom nedohodne inak. V takom prípade zamestnávateľ
s novoprijatým zamestnancom uzatvorí pracovnú zmluvu – pracovný pomer na dobu určitú, t.j. na dobu
zastupovania a predloží doklady podľa čl. II. bod 2.
12a/ Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je možné len z dôvodu závažného porušenia pracovnej
disciplíny zamestnancom (napr. z dôvodu požívania alkoholických nápojov alebo omamných látok na
pracovisku).
13/ Dodržiavať zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
14/ Uchovávať túto dohodu vrátane jej príloh a dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich sa poskytnutého príspevku
najmenej do troch rokov od ukončenia Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia t. j. do
31.12.2021 (v súlade s čl. 90 ods. 1), bod a) a b) nariadenia (ES) č. 1083/2006).
15/ Umožniť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej len
„ministerstvo“), Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „ústredie“), úradu a ďalším kontrolným
orgánom nahliadnuť do svojich účtovných výkazov, bankových výpisov a ďalších dokladov a umožniť
vykonanie kontroly a auditu priebežne počas trvania záväzkov vyplývajúcich z tejto dohody, a to aj do piatich
rokov po ukončení ich trvania. V prípade neumožnenia výkonu kontroly a auditu vzniká zamestnávateľovi
povinnosť vrátiť poskytnuté finančné prostriedky v plnej výške.
16/ Použiť finančný príspevok na účely, na ktoré mu bol poskytnutý. Ak sa preukáže, že zamestnávateľ použil
finančný príspevok neoprávnene, je povinný tieto neoprávnene použité prostriedky vrátiť na účet úradu najneskôr
do 30 kalendárnych dní od zistenia tejto skutočnosti.
17/ Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie s nimi a je povinný pri ich
používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich použitia v zmysle § 19 ods. 3 zákona č.
523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
neskorších predpisov.
18/ Zamestnávateľ nesmie kumulovať príspevok poskytovaný v zmysle tejto dohody s inými príspevkami
a dotáciami poskytovanými z verejných zdrojov na ten istý účel.
19/ Označiť priestory pracoviska zamestnancov, na ktorých sa mu poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody
(informačné tabule, plagáty a pod.), informujúce o spolufinancovaní z prostriedkov Európskeho sociálneho
fondu. Uvedené označenie ponechať na pracovisku po dobu trvania tejto dohody. Informačné materiály dodá
zamestnávateľovi príslušný úrad.
20/ Predložiť úradu kópiu vecného vyhodnotenia podporeného projektu vypracovaného v zmysle čl. 3 odsek 4
písm. a) a i) Zmluvy o poskytnutí dotácie z rozpočtu Ministerstva kultúry Slovenskej republiky do 10
kalendárnych dní po jeho zaslaní na Ministerstvo kultúry Slovenskej republiky.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 5/11
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 02/§54/2012
Článok III.
Práva a povinnosti úradu
Úrad sa zaväzuje:
1/ Poskytovať zamestnávateľovi mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto najviac po dobu 6
kalendárnych mesiacov vo výške 100% celkovej ceny práce (súčet mzdy a preddavku na poistné na
zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie) zamestnanca
prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 1 zaradeného na výkon pomocných prác pri obnove
kultúrneho dedičstva najviac vo výške 540,80 €.
2/ Poskytovať zamestnávateľovi mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto najviac po dobu 6
kalendárnych mesiacov vo výške 100% celkovej ceny práce (súčet mzdy a preddavku na poistné na
zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie) zamestnanca
prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 1 zaradeného na výkon odborných prác na obnove kultúrneho
dedičstva najviac vo výške 676,00 €.
2a/ Poskytovať zamestnávateľovi mesačne príspevok na úhradu stravného zamestnanca prijatého do pracovného
pomeru podľa čl. II. bod 1 zaradeného na výkon prác pri obnove kultúrneho dedičstva najviac vo výške 2,00 €
za jeden odpracovaný deň do 30 kalendárnych dní od podania žiadosti o úhradu platby.
3/ Poskytnúť zamestnávateľovi jednorázovo na jedno vytvorené pracovné miesto príspevok na úhradu nákladov na
pracovný odev, obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky na vykonávanie prác podľa čl. II bod 1
najviac vo výške 100 € do 30 kalendárnych dní od podania žiadosti o úhradu platby.
4/ Poskytnúť zamestnávateľovi jednorázovo na jedno vytvorené pracovné miesto príspevok na úhradu nákladov
uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení najviac vo výške 20 € na jedno vytvorené pracovné
miesto do 30 kalendárnych dní od podania žiadosti o úhradu platby.
5/ Poskytovať zamestnávateľovi príspevok podľa čl. III. bod 1, bod 2 na jeho účet mesačne, najneskôr do 7
pracovných dní odo dňa predloženia kompletných dokladov podľa článku II. bod 8 tejto dohody. V prípade,
ak úrad zistí v rámci predbežnej kontroly v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie finančného príspevku
podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým zamestnávateľ nedoplní doklady, resp. nebude
ukončená kontrola oprávnenosti nákladov. Úrad si vyhradzuje právo zmeniť spôsob poskytovania príspevku,
uvedený v tomto bode, v súlade s ustanovením čl. VII bod 3 tejto dohody.
6/ V prípade, ak zamestnávateľ nepreukáže za sledovaný kalendárny mesiac skutočne vynaložené náklady
v lehote stanovenej v čl. II. bod 9 dohody, je povinný bez vyzvania vrátiť úradu poskytnuté finančné
prostriedky podľa čl. III. bod 1 a 2 tejto dohody za príslušný kalendárny mesiac bezodkladne, najneskôr
však do 10 kalendárnych dní odo dňa nasledujúceho po uplynutí lehoty stanovenej v čl. II. bod 9 dohody.
7/ V prípade, ak úrad zistí, že zamestnávateľ porušil zákaz nelegálneho zamestnávania, ukončí poskytovanie
príspevku odo dňa prerokovania protokolu o výsledku kontroly.
8/ V prípade dôvodného podozrenia, že konaním zamestnávateľa došlo k nedodržaniu podmienok tejto dohody,
a z uvedeného dôvodu prebieha u zamestnávateľa kontrola alebo iné konanie, je úrad oprávnený pozastaviť
vyplácanie príspevku až do ukončenia výkonu kontroly alebo iného konania.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 6/11
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 02/§54/2012
9/ Vrátiť zamestnávateľovi originály dokladov, preukazujúce skutočne vynaložené oprávnené náklady na
vytvorené pracovné miesta, predložených podľa článku II. bod 8, 9,9a, 10 a 11 do 30 kalendárnych dní odo dňa
ich predloženia.
10/ Pri ukončení dohodnutého vzťahu alebo zmene podmienok jeho plnenia oproti tejto dohode úrad vyčísli výšku
príspevku, ktorú je zamestnávateľ povinný vrátiť. Tieto údaje spolu s podmienkami a spôsobom ich vrátenia
úrad písomne oznámi zamestnávateľovi.
11/ Úrad je povinný pri používaní verejných prostriedkov zachovávať hospodárnosť, efektívnosť
a účelnosť ich použitia v zmysle § 19 ods. 6 zákona 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách
verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Článok IV.
Oprávnené výdavky
1/ Za oprávnené výdavky môžu byť považované len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi v súvislosti s touto
dohodou, najskôr v deň podpísania tejto dohody, a boli skutočne vynaložené zamestnávateľom, sú riadne
odôvodnené, preukázané a výlučne súvisia s realizáciou podpory zamestnávania uchádzačov o zamestnanie a
znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie pri obnove kultúrneho dedičstva.
2/ Oprávnenými výdavkami na účely tejto dohody je celková cena práce (súčet mzdy a preddavku na poistné na
zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie) zamestnanca
na jednom vytvorenom pracovnom mieste.
3/ Oprávnenými výdavkami na účely tejto dohody je úhrada príspevku na stravné zamestnanca na jednom
vytvorenom pracovnom mieste.
4/ Oprávnenými výdavkami na účely tejto dohody je úhrada príspevku na pracovný odev, obuv a osobné ochranné
pracovné prostriedky na jedno vytvorené pracovné miesto.
5/ Oprávnenými výdavkami na účely tejto dohody je úhrada poistného na základe uzatvorenej poistnej zmluvy
o úrazovom poistení na jedno vytvorené pracovné miesto.
6/ V prípade financovania z prostriedkov ESF sú oprávnenými výdavkami všetky výdavky, ktoré sú nevyhnutné na
realizáciu národného projektu, sú v súlade s Nariadením rady (ES ) N3/2007 v platnom znení, a ktoré spĺňajú
nasledujúce podmienky:
a) vznikli v čase realizácie aktivít projektu a v súvislosti s projektom pred zmluvne stanoveným termínom
ukončenia realizácie aktivít projektu;
b) patria do skupiny výdavkov odsúhlaseného rozpočtu projektu;
c) spĺňajú podmienky oprávnenosti výdavkov v zmysle príslušnej výzvy na predkladanie žiadostí o NFP,
resp. iného dokumentu poskytovateľa, ktorým sa určujú podmienky oprávnenosti výdavkov;
d) zodpovedajú cenám bežným na trhu v čase ich vzniku a v mieste ich vzniku;
e) sú podložené účtovnými dokladmi v zmysle zákona č. 431/2002 Z. z o účtovníctve v znení neskorších
predpisov a boli riadne zaúčtované. Za účtovný doklad sa považuje aj doklad, ktorý slúži na interné
preúčtovanie osobných výdavkov, nepriamych výdavkov a odpisov vzniknutých zamestnávateľovi
v súvislosti s realizáciou aktivít projektu;
f) navzájom sa časovo a vecne neprekrývajú;
g) vznikli v oprávnenom období;
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 7/11
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 02/§54/2012
h) v prípade prác, tovarov a služieb od tretích subjektov boli obstarané v súlade s ustanoveniami zmluvy
o poskytnutí NFP a všeobecne záväznými právnymi predpismi Slovenskej republiky a Európskych
spoločenstiev;
i) boli vynaložené v súlade so zmluvou, právnymi predpismi Slovenskej republiky a Európskych
spoločenstiev.
Článok V.
Osobitné podmienky
1/ Zamestnávateľ berie na vedomie, že príspevok, a to aj každá jeho časť, je prostriedkom vyplateným zo štátneho
rozpočtu a ESF. Na účel použitia týchto prostriedkov, kontrolu ich použitia a ich vymáhanie sa vzťahuje režim
upravený v osobitných predpisoch (§ 68 zákona o službách zamestnanosti, zákon č. 502/2001 Z. z. o finančnej
kontrole a vnútornom audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č.
523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
neskorších predpisov, zákon č. 25/2006 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení neskorších predpisov). Zamestnávateľ súčasne berie na vedomie, že podpisom tejto dohody sa stáva
súčasťou systému finančného riadenia štrukturálnych fondov.
2/ Zamestnávateľ si je vedomý, že porušenie tejto dohody sa môže považovať za porušenie finančnej disciplíny
podľa § 31 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých
zákonov v znení neskorších prepisov.
3/ Doba neobsadenia vytvoreného pracovného miesta z dôvodu jeho preobsadzovania môže trvať maximálne
nepretržite 15 kalendárnych dní, ak sa zamestnávateľ nedohodne s úradom inak.
4/ Zamestnávateľ súhlasí so zverejnením ďalej uvedených údajov vyplývajúcich z obsahu tejto dohody vo verejne
dostupných informačných zdrojoch:
a) meno/názov,
b) IČO,
c) kód SK NACE Rev. 2,
d) počet podporených pracovných miest v zmysle tejto dohody,
e) počet zamestnancov,
f) výška poskytnutého príspevku.
5/ Uzatvorením tejto dohody o poskytnutí nenávratného finančného príspevku nevzniká zamestnávateľovi nárok na
uhradenie nákladu v prípade, že v rámci plnenia podmienok dohody nepreukáže okrem oprávnenosti nákladu aj
jeho nevyhnutnosť, hospodárnosť a efektívnosť.
6/ Dňom vzniku pracovného miesta u zamestnávateľa na účely tejto dohody je deň vzniku prvého pracovného
pomeru, t.j. deň, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce s uchádzačom o zamestnanie
a znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie na vytvorenom pracovnom mieste.
7/ Zamestnávateľ poskytne súčinnosť pri vykonávaní monitoringu a kontroly vykonávaných prác a pri zabezpečení
odborného dohľadu Ministerstvom kultúry Slovenskej republiky.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 8/11
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 02/§54/2012
Článok VI.
Skončenie dohody
1/ Táto dohoda sa uzatvára na dobu určitú t.j. do 31.12.2012.
2/ Túto dohodu je možné skončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto dohody.
3/ Každý účastník tejto dohody je oprávnený písomne dohodu vypovedať. Výpovedná doba je jednomesačná
a začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Vypovedaním
dohody je zamestnávateľ povinný vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky do 30 dní na účet úradu.
4/ Každý účastník tejto dohody je oprávnený odstúpiť od tejto dohody v prípade jej závažného porušenia. Pre
platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené druhému účastníkovi tejto dohody.
Odstúpenie je účinné dňom doručenia písomného oznámenia o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody.
Odstúpením od dohody je zamestnávateľ povinný vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky do 30 dní na účet
úradu.
5/ Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje najmä porušenie článku II. bodov 1, 5, 8, 9, 9a, 10,
11, 12, 12a, 13, 17, 18 av čl. III bod 5.
6/ Odstúpenie od tejto dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.
7/ Forma skončenia dohody nemá vplyv na vydanie prípadného bezdôvodného obohatenia niektorého z jej
účastníkov podľa § 451 Občianskeho zákonníka.
Článok VII.
Všeobecné a záverečné ustanovenia
1/ Účastníci dohody môžu túto dohodu meniť alebo dopĺňať len písomným dodatkom k dohode podpísaným oboma
účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jednej zo strán tejto dohody.
2/ Práva a povinnosti, ktoré nie sú upravené v tejto dohode riadia sa ustanoveniami zákona o službách zamestnanosti,
zákona č. 502/2001 Z. z. o finančnej kontrole a vnútornom audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení neskorších predpisov, zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a
doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákona č. 25/2006 Z. z. o verejnom obstarávaní
a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákona č. 40/1964 Zb. Občianskeho zákonníka v znení neskorších
predpisov, zákona č. 513/1991 Zb. Obchodného zákonníka v znení neskorších predpisov, zákona č. 82/2005 Z. z.
o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
predpisov a ostatných všeobecne záväzných právnych predpisov platných na území Slovenskej republiky ako aj
platnými právnymi predpismi Európskych spoločenstiev, ktoré majú vzťah k záväzkom účastníkov dohody.
3/ Úrad si vyhradzuje právo zmeniť spôsob poskytovania príspevku podľa čl. III bod 5 tejto dohody, o čom
písomne upovedomí zamestnávateľa. Úrad si vyhradzuje právo poskytnúť zamestnávateľovi príspevok podľa čl.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 9/11
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 02/§54/2012
III bod 1, bod 2 najneskôr do 30 dní odo dňa predloženia kompletných dokladov podľa čl. II bod 9 tejto dohody.
V prípade zmeny spôsobu poskytovania príspevku úrad nezodpovedá zamestnávateľovi za vzniknuté výdavky,
ani za prípadnú škodu.
4/ Účastníci tejto dohody budú pri písomnom styku uvádzať číslo tejto dohody.
5/ Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma zmluvnými stranami a účinnosť dňom nasledujúcim
po dni jej zverejnenia.
6/ Účinnosť dohody skončí splnením záväzkov účastníkov dohody, alebo spôsobom uvedeným v čl. VI bod 1 ,
pokiaľ nedôjde k vypovedaniu dohody podľa čl. VI. bod 3 alebo k odstúpeniu od dohody podľa čl. VI. bod 4.
7/ Táto dohoda je vyhotovená v troch rovnopisoch, pričom úrad obdrží dva a zamestnávateľ jeden rovnopis dohody.
8/ Účastníci dohody vyhlasujú, že sú oprávnení túto dohodu podpísať, že si ju riadne a dôsledne prečítali a súhlasia
s jej obsahom, neuzavreli ju v tiesni ani za zvlášť nevýhodných podmienok a na znak súhlasu s jej obsahom ju
vlastnoručne podpisujú.
V Humennom dňa
............................................................ .....................................................
Ing. Stanislav Macinský Ing. Mária Kulanová,
riaditeľka ÚPSVR
štatutárny zástupca zamestnávateľa
Príloha č. 1 Osobitná evidencia obsadzovania vytvorených pracovných miest
Príloha č. 2 Žiadosť o poskytnutie zálohovej platby
Príloha č. 3 Žiadosť o platbu
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 10/11
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č. 02/§54/2012Údaje z iných registrov spojené so zmluvou cez IČO strán, číslo zákazky ÚVO alebo číslo zmluvy. Kde ide len o odvodenie (napríklad faktúry tej istej dvojice v období platnosti zmluvy), je to pri údaji uvedené.
Zápis v registri partnerov verejného sektora podľa snímky registra z 22. 10. 2026. Zapisovať sa musí partner, ktorý od verejného sektora dostane jednorazovo viac ako 100 000,00 € alebo v úhrne viac ako 250 000,00 € ročne (zákon č. 315/2016 Z. z.); zákon má aj výnimky.