Zmluvač. Dohoda č. 1/§54/2012zverejnené 17. 5. 2012Suma uvedená
Zdroje:Centrálny register zmlúv stav z exportu 17. 5. 2012
Zmluva nie je platba. Suma neznamená, že sa celá vyplatila, a register neuvádza, ktorá strana platí.
Prílohy sú uložené v Centrálnom registri zmlúv, odkazy vedú priamo tam.
Záznam v Centrálnom registri zmlúv · ID 515178 · posledná zmena v registri 17. 5. 2012, 15:38
| Denný export registra | Zmena v registri | Suma v tom čase | Príloh |
|---|---|---|---|
| 17. 5. 2012 | 17. 5. 2012, 15:38 | 31 400,00 € | 1 |
Každý riadok je deň, keď sa záznam objavil v dennom exporte registra (nový alebo zmenený). Kódy z exportu, ktorých význam register nedokumentuje: stav 2, typ 1.
Zmena sa zverejní až po kontrole redaktorom. Bez odkazu na zdroj ju nemôžeme prijať.
Dodávateľom je združenie (skupina dodávateľov), ktoré register uvádza len názvom. Členov s IČO preberáme z výsledku verejného obstarávania alebo z textu zmluvy. Suma zmluvy je za celé združenie, podiel jednotlivých členov z otvorených dát nepoznáme.
Ako sme členov určili: IČO členov uvedené v texte zmluvy (PDF v registri), bez objednávateľa. Ak je to omyl, nahláste nám ho.
Štatutárny orgán objednávateľa a dodávateľa platný 16. 5. 2012 podľa Registra právnických osôb. Zmluvu mohol podpísať aj niekto iný na základe plnej moci; kto ju naozaj podpísal, je v texte zmluvy.
Strojovo vytiahnutý z PDF v registri, môže obsahovať chyby. Rodné čísla, dátumy narodenia a čísla dokladov sú vynechané. Záväzné je PDF v registri. Hľadať v textoch zmlúv
Dohoda
č. 1/ § 54/ 2012
o poskytnutí nenávratného finančného príspevku na realizáciu národného projektu
„Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva“ (ďalej len „ národný
projekt“) realizovaného podľa § 54 zákona č.5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách
zamestnanosti“)
(ďalej len „dohoda“),
uzatvorená medzi:
Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny Martin
Sídlo: Novomeského 4, 036 01 Martin
Zastúpeným riaditeľkou: PhDr. Mariana Revúsová
IČO: 37 905 490
DIČ: 202 176 67 80
(ďalej len „úrad“)
a
Zamestnávateľom
Názov: Diadém – združenie záchrany hradu Blatnica
Sídlo: Charkovská 7/8, 036 08 Martin
Zastúpeným štatutárnym zástupcom:
IČO: 42055105
DIČ: 2022292206
Predmet prevažujúcej činnosti
podľa SK NACE Rev. 2 kód/text: 94999/Činnosti ostatných členských organizácií
Bankové spojenie:
Číslo účtu:
(ďalej len „zamestnávateľ“).
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 1/11
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č.1/§54/2012
Článok I.
Účel a predmet dohody
1/ Účelom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytnutí nenávratného
finančného príspevku na realizáciu národného projektu (ďalej len „príspevok“), ktorý sa
poskytuje zo zdrojov Európskeho sociálneho fondu (ďalej len „ESF“ˇ) a štátneho rozpočtu
Slovenskej republiky (ďalej len „štátny rozpočet“) v zmysle :
a) Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia
Prioritná os 1 Podpora rastu zamestnanosti
Opatrenie 1.1 Podpora programov v oblasti podpory zamestnanosti a dlhodobej
nezamestnanosti
b) Národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva“
Kód ITMS: 27110130027
2/ Predmetom dohody je poskytovanie nenávratného finančného príspevku úradom
zamestnávateľovi na realizáciu národného projektu podľa § 54 zákona o službách
zamestnanosti v súlade s platnými a účinnými všeobecne záväznými právnymi predpismi
Slovenskej republiky a právnymi aktmi Európskeho spoločenstva.
3/ Príspevok poskytnutý na základe tejto dohody sa skladá z príspevku zo štátneho rozpočtu
a príspevku ESF. Vzájomný pomer medzi prostriedkami spolufinancovania zo štátneho
rozpočtu a prostriedkami ESF je 15 % : 85 %.
Článok II.
Práva a povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
1/ Prijať 8 uchádzačov o zamestnanie podľa § 6 a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie
podľa § 8 ods.1 zákona o službách zamestnanosti na vytvorené pracovné miesta do
pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu, najviac na 6 kalendárnych mesiacov
v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času a na vykonávanie prác, ktoré súvisia s
obnovou kultúrneho dedičstva Hradu Blatnica v štruktúre podľa tabuľky 1 a 2:
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 2/11
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č.1/§54/2012
Tab. č. 1
Predpokladaná
Počet Druh vykonávaných Dátum vzniku Pracovný čas celková cena Predpokladaná
PM pomocných prác pracovného (týždenne/od-do) v práce celková cena práce
pomeru (mesačne) spolu
hod. (mesačne) na
(vytvorenia PM) 1 PM v€
v€
Úprava prístupovej cesty k
hradu, redukcia časti náletovej
zelene z areálu hradu
a predhradia, odstránenie
náletovej zelene priamo
z korún muriva, likvidácia
odpadu po ťažbe v predhradí,
hrobľovanie a separácia
kamenia v priestoroch hradu
a predhradia, kosenie
5 v priestoroch hradu 01.06.2012 37,5/8,00–16,00 540,80 2 704,00
a predhradia, odstránenie
sutiny spod východnej
a západnej veže gotického
paláca ,odstránenie sutiny
spod západnej steny
gotického paláca, vyčistenie
priestoru suchej hradnej
priekopy a vykonávanie
rôznych pomocných
stavebných prác v areáli hradu
a predhradia
Tab. č. 2
Počet Druh vykonávaných Dátum vzniku Pracovný čas Predpokladaná Predpokladaná
PM odborných prác pracovného (týždenne/od-do) celková cena celková cena práce
pomeru práce (mesačne) (mesačne) spolu
v hod.
(vytvorenia PM) na 1 PM v€
v€
Stabilizácia dvoch štrbinových
strielní, sanácia kaverien po
obvode západnej veže
gotického paláca, domúrovka
päty veže na juhozápadnej
3 strane veže, sanácia výpadkov 01.06.2012 37,5/8,00-16,00 676,00 2 028,00
muriva na vonkajšej strane
východnej steny východnej
veže gotického paláca a iné
murárske práce s tým
súvisiace
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 3/11
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č.1/§54/2012
2/ Predložiť úradu za každého uchádzača o zamestnanie a znevýhodneného uchádzača o
zamestnanie prijatého na vytvorené pracovné miesto, na ktoré bude poskytovaný príspevok,
najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru:
a) kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle Zákonníka práce, mzdového dekrétu ak
dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, rozvrhnutie pracovného
času, ak nie je súčasťou pracovnej zmluvy,
b) potvrdenú kópiu prihlášky na zdravotné poistenie, prihlášky na sociálne poistenie, starobné
dôchodkové sporenie,
c) potvrdenie príslušného úradu o dobe evidencie uchádzača o zamestnanie a jeho vyradení z
evidencie v súvislosti s prijatím do pracovného pomeru,
d) podľa potreby i ďalšie doklady, ktoré určí úrad.
3/ Predložiť úradu na každé vytvorené pracovné miesto kópiu uzatvorenej poistnej zmluvy
o úrazovom poistení najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku tejto zmluvy.
4/ Zamestnávateľ zakúpi pre zamestnancov na vytvorených pracovných miestach pracovný odev,
obuv a ochranné pracovné prostriedky podľa Nariadenia vlády SR č. 395/2006 Z. z o
minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných
prostriedkov v znení neskorších predpisov a viesť osobitnú evidenciu o prevzatí pridelených
ochranných pracovných prostriedkov každému zamestnancovi na takto vytvorenom
pracovnom mieste. Pri obstarávaní tovarov, prác a služieb, ktoré budú financované z
poskytnutého príspevku, postupovať v súlade so zákonom č.25/2006 Z. z. o verejnom
obstarávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
5/ Dodržiavať štruktúru vytvorených pracovných miest v súlade so znením čl. II bod 1 tejto
dohody, prideľovať prijatým zamestnancom prácu podľa pracovnej zmluvy a platiť im za
vykonanú prácu dohodnutú mzdu v dohodnutom výplatnom termíne.
6/ Oznámiť písomne úradu každé skončenie pracovného pomeru zamestnanca prijatého do
pracovného pomeru na základe tejto dohody do 10 kalendárnych dní od skončenia pracovného
pomeru. Súčasne predložiť kópiu dokladu o skončení pracovného pomeru a potvrdenú kópiu
odhlášok zo zdravotného a sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia.
Písomne oznámiť úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 10 kalendárnych
dní od vzniku danej skutočnosti.
7/ Viesť osobitnú evidenciu obsadzovania podporených pracovných miest na tlačive, ktoré je
prílohou č. 1 tejto dohody a evidenciu uhradenej celkovej ceny práce zamestnanca na každom
podporovanom pracovnom mieste.
8/ Predkladať úradu najneskôr do tretieho pracovného dňa v kalendárnom mesiaci,
v ktorom je mzda splatná v dvoch vyhotoveniach žiadosť o poskytnutie zálohovej platby
(Príloha č. 2) tejto dohody a zároveň jeden originál a dve kópie dokladov preukazujúcich
náklady, ktoré oprávňujú zamestnávateľa na poskytnutie zálohovej platby na úhradu
mzdy zamestnancov na vytvorených pracovných miestach, na ktoré sa poskytuje príspevok
v zmysle tejto dohody, úhradu preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na
sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie. Za tieto doklady sa
považujú výplatná páska alebo mzdový list.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 4/11
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č.1/§54/2012
9/ Predkladať úradu najneskôr dva pracovné dni pred ukončením kalendárneho mesiaca,
v ktorom je mzda splatná jeden originál a dve kópie dokladov preukazujúcich
vynaložené náklady na úhradu mzdy za zamestnancov na vytvorených pracovných
miestach, na ktoré sa poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody, úhradu preddavku na
poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné
dôchodkové sporenie. Za tieto doklady sa považujú doklady o skutočnom vyplatení
mzdových prostriedkov; doklady o platbách preddavku poistného na zdravotné, sociálne
poistenie a na starobné dôchodkové sporenie – mesačné výkazy preddavkov na poistné na
verejné zdravotné poistenie, mesačný výkaz preddavku vrátane poistného a príspevkov do
Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu zamestnávateľa, resp. potvrdenie banky o uskutočnení
platieb. V prípade, ak zamestnávateľ nepreukáže za sledovaný kalendárny mesiac
skutočne vynaložené náklady v lehote stanovenej v čl. II. bod 9 dohody, je povinný bez
vyzvania vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky podľa čl. III. bod 1 a 2 tejto
dohody za príslušný kalendárny mesiac bezodkladne, najneskôr však do 10
kalendárnych dní odo dňa nasledujúceho po uplynutí lehoty stanovenej v čl. II. bod 9
dohody.
9a/ Predkladať úradu mesačne v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (Príloha č. 3)
tejto dohody a zároveň jeden originál a dve kópie dokladov preukazujúcich vynaložené
náklady na úhradu stravného pre zamestnancov na vytvorených pracovných miestach,
na ktoré sa poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody najneskôr do 10 pracovných dní po
uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa stravné poskytuje. Za tieto doklady sa považujú:
evidenčný list dochádzky zamestnancov vedenej zamestnávateľským subjektom pre účely
realizácie národného projektu, rozpis nákladov na stravovanie zamestnancov v súlade s § 152
zákona č. 311/2011 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov, faktúry a doklady
o nákupe stravných lístkov, výpisy z bankového účtu zamestnávateľa alebo potvrdenia banky
o uskutočnení príslušnej platby. Doklady o poskytnutí stravného zamestnancom na
vytvorených pracovných miestach preukazuje napr. potvrdením o prevzatí stravných
lístkov zamestnancom v stanovenom počte a v stanovenej hodnote v zmysle národného
projektu.
10/ Predložiť úradu jednorázovo v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby a zároveň
jeden originál a dve kópie dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na pracovný
odev, obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky potrebné na vykonávanie prác podľa
čl. II bod. 1 v lehote do 60 kalendárnych dní od vytvorenia pracovných miest, na ktoré sa
poskytuje príspevok podľa tejto dohody. Zúčtovanie použitia poskytnutých finančných
prostriedkov predkladá v štruktúre: rozpis skutočne použitých finančných prostriedkov
(faktúry a doklady o nákupe pracovných odevov, obuvi a osobných ochranných pracovných
prostriedkov), výpisy z bankového účtu zamestnávateľa alebo potvrdenia banky o uskutočnení
príslušnej platby, v prípade platby v hotovosti výdavkový a príjmový pokladničný doklad a
doklad z registračnej pokladne.
11/ Predložiť úradu jednorázovo v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby a zároveň
jeden originál a dve kópie dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu
úrazového poistenia v lehote do 60 kalendárnych dní od vytvorenia pracovných miest, na
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 5/11
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č.1/§54/2012
ktoré sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody. Zúčtovanie finančných prostriedkov
predkladá v štruktúre: faktúry a doklady o zaplatení úrazového poistenia, výpisy bankového
účtu príjemcu alebo potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej platby, v prípade platby v
hotovosti výdavkový a príjmový pokladničný doklad a doklad z registračnej pokladne
12/ V prípade predčasného skončenia pracovného pomeru, pracovné miesto preobsadiť novým
uchádzačom o zamestnanie alebo znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie v súlade s čl.
V. bod 3 a predložiť za každého zamestnanca doklady podľa čl. II. bod 2. Ak vytvorené
pracovné miesto podľa tejto dohody je dočasne voľné po dobu viac ako 15 kalendárnych dní
nepretržite (napr. z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti a pod.), je zamestnávateľ
povinný po uplynutí tejto doby do 15 kalendárnych dní obsadiť miesto na dobu zastupovania
novým uchádzačom o zamestnanie, ak sa s úradom nedohodne inak. V takom prípade
zamestnávateľ s novoprijatým zamestnancom uzatvorí pracovnú zmluvu – pracovný pomer na
dobu určitú, t.j. na dobu zastupovania a predloží doklady podľa čl. II. bod 2.
12a/ Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je možné len z dôvodu závažného
porušenia pracovnej disciplíny zamestnancom (napr. z dôvodu požívania alkoholických
nápojov alebo omamných látok na pracovisku.
13/ Dodržiavať zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
14/ Uchovávať túto dohodu vrátane jej príloh a dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich sa
poskytnutého príspevku najmenej do troch rokov od ukončenia Operačného programu
Zamestnanosť a sociálna inklúzia t. j. do 31.12.2021 (v súlade s čl. 90 ods. 1), bod a) a b)
nariadenia (ES) č. 1083/2006).
15/ Umožniť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
republiky (ďalej len „ministerstvo“), Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len
„ústredie“), úradu a ďalším kontrolným orgánom nahliadnuť do svojich účtovných výkazov,
bankových výpisov a ďalších dokladov a umožniť vykonanie kontroly a auditu priebežne
počas trvania záväzkov vyplývajúcich z tejto dohody, a to aj do piatich rokov po ukončení ich
trvania. V prípade neumožnenia výkonu kontroly a auditu vzniká zamestnávateľovi povinnosť
vrátiť poskytnuté finančné prostriedky v plnej výške.
16/ Použiť finančný príspevok na účely, na ktoré mu bol poskytnutý. Ak sa preukáže, že
zamestnávateľ použil finančný príspevok neoprávnene, je povinný tieto neoprávnene použité
prostriedky vrátiť na účet úradu najneskôr do 30 kalendárnych dní od zistenia tejto
skutočnosti.
17/ Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie s nimi
a je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich použitia
v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o
zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 6/11
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č.1/§54/2012
18/ Zamestnávateľ nesmie kumulovať príspevok poskytovaný v zmysle tejto dohody s inými
príspevkami a dotáciami poskytovanými z verejných zdrojov na ten istý účel.
19/ Označiť priestory pracoviska zamestnancov, na ktorých sa mu poskytuje príspevok v zmysle
tejto dohody (informačné tabule, plagáty a pod.), informujúce o spolufinancovaní
z prostriedkov Európskeho sociálneho fondu. Uvedené označenie ponechať na pracovisku po
dobu trvania tejto dohody. Informačné materiály dodá zamestnávateľovi príslušný úrad.
20/ Predložiť úradu kópiu vecného vyhodnotenia podporeného projektu vypracovaného
v zmysle čl. 3 odsek 4 písm. a) a i) Zmluvy o poskytnutí dotácie z rozpočtu Ministerstva
kultúry Slovenskej republiky do 10 kalendárnych dní po jeho zaslaní na Ministerstvo
kultúry Slovenskej republiky.
Článok III.
Práva a povinnosti úradu
Úrad sa zaväzuje:
1/ Poskytovať zamestnávateľovi mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto
najviac po dobu 6 kalendárnych mesiacov vo výške 100% celkovej ceny práce (súčet
mzdy a preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
a príspevku na starobné dôchodkové sporenie) zamestnanca prijatého do pracovného pomeru
podľa čl. II. bod 1 zaradeného na výkon pomocných prác pri obnove kultúrneho dedičstva
najviac vo výške 540,80 €.
2/ Poskytovať zamestnávateľovi mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto
najviac po dobu 6 kalendárnych mesiacov vo výške 100% celkovej ceny práce (súčet
mzdy a preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
a príspevku na starobné dôchodkové sporenie) zamestnanca prijatého do pracovného pomeru
podľa čl. II. bod 1 zaradeného na výkon odborných prác na obnove kultúrneho dedičstva
najviac vo výške 676,00 €.
2a/ Poskytovať zamestnávateľovi mesačne príspevok na úhradu stravného zamestnanca
prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 1 zaradeného na výkon prác pri obnove
kultúrneho dedičstva najviac vo výške 2,00 € za jeden odpracovaný deň.
3/ Poskytnúť zamestnávateľovi jednorázovo na jedno vytvorené pracovné miesto príspevok na
úhradu nákladov na pracovný odev, obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky na
vykonávanie prác podľa čl. II bod 1 najviac vo výške 100 €.
4/ Poskytnúť zamestnávateľovi jednorázovo na jedno vytvorené pracovné miesto príspevok na
úhradu nákladov uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení najviac vo výške 20 €
na jedno vytvorené pracovné miesto.
5/ Poskytovať zamestnávateľovi príspevok podľa čl. III. bod 1, bod 2 na jeho účet mesačne,
najneskôr do 7 pracovných dní odo dňa predloženia kompletných dokladov podľa článku
II. bod 8 tejto dohody. V prípade, ak úrad zistí v rámci predbežnej kontroly v predložených
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 7/11
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č.1/§54/2012
dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené pochybnosti o pravosti alebo správnosti
predložených dokladov, lehota na vyplatenie finančného príspevku podľa predchádzajúcej
vety neplynie, a to počas doby, kým zamestnávateľ nedoplnení doklady, resp. nebude
ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
6/ Poskytovať zamestnávateľovi príspevok podľa čl. III. bod 2a na jeho účet mesačne,
najneskôr do 7 pracovných dní odo dňa predloženia kompletných dokladov podľa článku
II. bod 9a tejto dohody. V prípade, ak úrad zistí v rámci predbežnej kontroly v predložených
dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené pochybnosti o pravosti alebo správnosti
predložených dokladov, lehota na vyplatenie finančného príspevku podľa predchádzajúcej
vety neplynie, a to počas doby, kým zamestnávateľ nedoplnení doklady, resp. nebude
ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
7/ V prípade, ak zamestnávateľ nepreukáže za sledovaný kalendárny mesiac skutočne
vynaložené náklady v lehote stanovenej v čl. II. bod 9 dohody, je povinný bez vyzvania
vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky podľa čl. III. bod 1 a 2 tejto dohody za
príslušný kalendárny mesiac bezodkladne, najneskôr však do 10 kalendárnych dní odo
dňa nasledujúceho po uplynutí lehoty stanovenej v čl. II. bod 9 dohody.
8/ V prípade, ak úrad zistí, že zamestnávateľ porušil zákaz nelegálneho zamestnávania, ukončí
poskytovanie príspevku odo dňa prerokovania protokolu o výsledku kontroly.
9/ V prípade dôvodného podozrenia, že konaním zamestnávateľa došlo k nedodržaniu
podmienok tejto dohody, a z uvedeného dôvodu prebieha u zamestnávateľa kontrola alebo iné
konanie, je úrad oprávnený pozastaviť vyplácanie príspevku až do ukončenia výkonu kontroly
alebo iného konania.
10/ Vrátiť zamestnávateľovi originály dokladov, preukazujúce skutočne vynaložené oprávnené
náklady na vytvorené pracovné miesta, predložených podľa článku II. bod 8, 9,9a, 10 a 11
do 30 kalendárnych dní odo dňa ich predloženia.
11/ Pri ukončení dohodnutého vzťahu alebo zmene podmienok jeho plnenia oproti tejto dohode
úrad vyčísli výšku príspevku, ktorú je zamestnávateľ povinný vrátiť. Tieto údaje spolu
s podmienkami a spôsobom ich vrátenia úrad písomne oznámi zamestnávateľovi.
12/ Úrad je povinný pri používaní verejných prostriedkov zachovávať hospodárnosť, efektívnosť
a účelnosť ich použitia v zmysle § 19 ods. 6 zákona 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách
verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 8/11
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č.1/§54/2012
Článok IV.
Oprávnené výdavky
1/ Za oprávnené výdavky môžu byť považované len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi
v súvislosti s touto dohodou, najskôr v deň podpísania tejto dohody, a boli skutočne
vynaložené zamestnávateľom, sú riadne odôvodnené, preukázané a výlučne súvisia s
realizáciou podpory zamestnávania uchádzačov o zamestnanie a znevýhodnených uchádzačov
o zamestnanie pri obnove kultúrneho dedičstva.
2/ Oprávnenými výdavkami na účely tejto dohody je celková cena práce (súčet mzdy
a preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na
starobné dôchodkové sporenie) zamestnanca na jednom vytvorenom pracovnom mieste.
3/ Oprávnenými výdavkami na účely tejto dohody je úhrada príspevku na stravné zamestnanca
na jednom vytvorenom pracovnom mieste.
4/ Oprávnenými výdavkami na účely tejto dohody je úhrada príspevku na pracovný odev, obuv
a osobné ochranné pracovné prostriedky na jedno vytvorené pracovné miesto.
5/ Oprávnenými výdavkami na účely tejto dohody je úhrada poistného na základe uzatvorenej
poistnej zmluvy o úrazovom poistení na jedno vytvorené pracovné miesto.
6/ V prípade financovania z prostriedkov ESF sú oprávnenými výdavkami všetky výdavky,
ktoré sú nevyhnutné na realizáciu národného projektu, sú v súlade s Nariadením rady (ES )
N3/2007 v platnom znení, a ktoré spĺňajú nasledujúce podmienky:
a) vznikli v čase realizácie aktivít projektu a v súvislosti s projektom pred zmluvne
stanoveným termínom ukončenia realizácie aktivít projektu;
b) patria do skupiny výdavkov odsúhlaseného rozpočtu projektu;
c) spĺňajú podmienky oprávnenosti výdavkov v zmysle príslušnej výzvy na predkladanie
žiadostí o NFP, resp. iného dokumentu poskytovateľa, ktorým sa určujú podmienky
oprávnenosti výdavkov;
d) zodpovedajú cenám bežným na trhu v čase ich vzniku a v mieste ich vzniku;
e) sú podložené účtovnými dokladmi v zmysle zákona č. 431/2002 Z. z o účtovníctve
v znení neskorších predpisov a boli riadne zaúčtované. Za účtovný doklad sa považuje aj
doklad, ktorý slúži na interné preúčtovanie osobných výdavkov, nepriamych výdavkov
a odpisov vzniknutých zamestnávateľovi v súvislosti s realizáciou aktivít projektu;
f) navzájom sa časovo a vecne neprekrývajú;
g) vznikli v oprávnenom období;
h) v prípade prác, tovarov a služieb od tretích subjektov boli obstarané v súlade
s ustanoveniami zmluvy o poskytnutí NFP a všeobecne záväznými právnymi predpismi
Slovenskej republiky a Európskych spoločenstiev;
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 9/11
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č.1/§54/2012
i) boli vynaložené v súlade so zmluvou, právnymi predpismi Slovenskej republiky
a Európskych spoločenstiev.
Článok V.
Osobitné podmienky
1/ Zamestnávateľ berie na vedomie, že príspevok, a to aj každá jeho časť, je prostriedkom
vyplateným zo štátneho rozpočtu a ESF. Na účel použitia týchto prostriedkov, kontrolu ich
použitia a ich vymáhanie sa vzťahuje režim upravený v osobitných predpisoch (§ 68 zákona
o službách zamestnanosti, zákon č. 502/2001 Z. z. o finančnej kontrole a vnútornom audite a o
zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 523/2004 Z. z.
o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
neskorších predpisov, zákon č. 25/2006 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení neskorších predpisov). Zamestnávateľ súčasne berie na vedomie,
že podpisom tejto dohody sa stáva súčasťou systému finančného riadenia štrukturálnych
fondov.
2/ Zamestnávateľ si je vedomý, že porušenie tejto dohody sa môže považovať za porušenie
finančnej disciplíny podľa § 31 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej
správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších prepisov.
3/ Doba neobsadenia vytvoreného pracovného miesta z dôvodu jeho preobsadzovania môže trvať
maximálne nepretržite 15 kalendárnych dní, ak sa zamestnávateľ nedohodne s úradom
inak.
4/ Zamestnávateľ súhlasí so zverejnením ďalej uvedených údajov vyplývajúcich z obsahu tejto
dohody vo verejne dostupných informačných zdrojoch:
a) meno/názov,
b) IČO,
c) kód SK NACE Rev. 2,
d) počet podporených pracovných miest v zmysle tejto dohody,
e) počet zamestnancov,
f) výška poskytnutého príspevku.
5/ Uzatvorením tejto dohody o poskytnutí nenávratného finančného príspevku nevzniká
zamestnávateľovi nárok na uhradenie nákladu v prípade, že v rámci plnenia podmienok
dohody nepreukáže okrem oprávnenosti nákladu aj jeho nevyhnutnosť, hospodárnosť
a efektívnosť.
6/ Dňom vzniku pracovného miesta u zamestnávateľa na účely tejto dohody je deň vzniku
prvého pracovného pomeru, t.j. deň, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu
do práce s uchádzačom o zamestnanie a znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie na
vytvorenom pracovnom mieste.
7/ Zamestnávateľ poskytne súčinnosť pri vykonávaní monitoringu a kontroly vykonávaných prác
a pri zabezpečení odborného dohľadu Ministerstvom kultúry Slovenskej republiky.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 10/11
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č.1/§54/2012
Článok VI.
Skončenie dohody
1/ Táto dohoda sa uzatvára na dobu určitú t.j. do 31.12.2012.
2/ Túto dohodu je možné skončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto
dohody.
3/ Každý účastník tejto dohody je oprávnený písomne dohodu vypovedať. Výpovedná doba je
jednomesačná a začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po
doručení výpovede. Vypovedaním dohody je zamestnávateľ povinný vrátiť úradu poskytnuté
finančné prostriedky do 30 dní na účet úradu.
4/ Každý účastník tejto dohody je oprávnený odstúpiť od tejto dohody v prípade jej závažného
porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené
druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia písomného
oznámenia o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpením od dohody je
zamestnávateľ povinný vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky do 30 dní na účet úradu.
5/ Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje najmä porušenie článku II. bodov
1, 5, 8, 9, 9a, 10, 11, 12, 12a, 13, 17, 18 a v čl. III bod 5,6 .
6/ Odstúpenie od tejto dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.
7/ Forma skončenia dohody nemá vplyv na vydanie prípadného bezdôvodného obohatenia
niektorého z jej účastníkov podľa § 451 Občianskeho zákonníka.
Článok VII.
Všeobecné a záverečné ustanovenia
1/ Účastníci dohody môžu túto dohodu meniť alebo dopĺňať len písomným dodatkom k dohode
podpísaným oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jednej zo strán tejto
dohody.
2/ Práva a povinnosti, ktoré nie sú upravené v tejto dohode riadia sa ustanoveniami zákona
o službách zamestnanosti, zákona č. 502/2001 Z. z. o finančnej kontrole a vnútornom audite a
o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákona č. 523/2004 Z.
z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení neskorších predpisov, zákona č. 25/2006 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene
a doplnení niektorých zákonov, zákona č. 40/1964 Zb. Občianskeho zákonníka v znení
neskorších predpisov, zákona č. 513/1991 Zb. Obchodného zákonníka v znení neskorších
predpisov, zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ostatných všeobecne
záväzných právnych predpisov platných na území Slovenskej republiky ako aj platnými
právnymi predpismi Európskych spoločenstiev, ktoré majú vzťah k záväzkom účastníkov
dohody.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 11/11
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č.1/§54/2012
3/ Účastníci tejto dohody budú pri písomnom styku uvádzať číslo tejto dohody.
4/ Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma zmluvnými stranami a účinnosť
nadobúda dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia v súlade so zákonom č. 546/2010 Z.z.,
ktorým sa dopĺňa zákon č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v znení neskorších predpisov
a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony.
5/ Účinnosť dohody skončí splnením záväzkov účastníkov dohody, alebo spôsobom uvedeným
v čl. VI bod 1 , pokiaľ nedôjde k vypovedaniu dohody podľa čl. VI. bod 3 alebo k odstúpeniu
od dohody podľa čl. VI. bod 4.
6/ Táto dohoda je vyhotovená v štyroch rovnopisoch, pričom úrad obdrží tri a zamestnávateľ
jeden rovnopis dohody.
7/ Účastníci dohody vyhlasujú, že sú oprávnení túto dohodu podpísať, že si ju riadne a dôsledne
prečítali a súhlasia s jej obsahom, neuzavreli ju v tiesni ani za zvlášť nevýhodných podmienok
a na znak súhlasu s jej obsahom ju vlastnoručne podpisujú.
V Martine, dňa V Martine, dňa
..................................................... .....................................................
predseda združenia PhDr. Mariana Revúsová
riaditeľka ÚPSVaR Martin
Príloha č. 1 Osobitná evidencia obsadzovania vytvorených pracovných miest
Príloha č. 2 Žiadosť o poskytnutie zálohovej platby
Príloha č. 3 Žiadosť o platbu
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 12/11
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Dohoda č.1/§54/2012Údaje z iných registrov spojené so zmluvou cez IČO strán, číslo zákazky ÚVO alebo číslo zmluvy. Kde ide len o odvodenie (napríklad faktúry tej istej dvojice v období platnosti zmluvy), je to pri údaji uvedené.