Dohoda o poskytnutí príspevku na činnosť pracovného asistenta podľa § 59 zákona č. 5/2004 Z.z.

Dohoda

                      o poskytnutí príspevku na činnosť pracovného asistenta podľa
  § 59 zákona č.5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov

                               v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“)

                                                    č. 10/§59/2012/1
                                                  (ďalej len „dohoda“)

uzavretá medzi účastníkmi dohody:

Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny Banská Štiavnica

Sídlo:                       A. T. Sytnianskeho 1180, 969 01 Banská Štiavnica

Zastúpeným riaditeľom:       Ing .Štefan Filip

IČO: 37 949 624              DIČ: 2021773072

Bankové spojenie:            Štátna pokladnica

č. účtu:                     7000125729/8180

(ďalej len „úrad“)

                             a

Zamestnávateľom              Združenie Cez deti k rodine
Sídlo:                       Dolná 48/19, 967 01 Kremnica
Štatutárny zástupca:         Ing. Jana Tomová
IČO: 00 623 482
(ďalej len „zamestnávateľ“)

                             1/7

                                                        Článok I.
                                               Účel a predmet dohody

1/ Účelom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytnutí príspevku na činnosť
pracovného asistenta (ďalej len „príspevok“), ktorý sa poskytuje zo zdrojov Európskeho sociálneho
fondu (ďalej len „ESF“) a štátneho rozpočtu Slovenskej republiky (ďalej len „štátny rozpočet“)
v zmysle:

    a) Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia
    b) Národného projektu NP II-2/B Podpora zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

2/ Predmetom dohody je príspevok na činnosť pracovného asistenta podľa § 59 zákona.

3/ Príspevok poskytnutý na základe tejto dohody sa skladá z príspevku zo štátneho rozpočtu
a príspevku ESF. Vzájomný pomer medzi prostriedkami spolufinancovania zo štátneho rozpočtu
a prostriedkami ESF je 15 % : 85 %.

                                             Článok II.
                             Práva a povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ sa zaväzuje:
1/ Zamestnávať piatich pracovných asistentov pre siedmich zamestnancov, ktorí sú občanmi so
zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 zákona, nasledovne:

          Meno a priezvisko  Miesto prevádzky     Dátum       Mesačná      Zoznam zamestnancov,        Počet hodín
Por.č. pracovného                                 začatia   celková cena   občanov so ZP podľa § 9      pracovnej
                                               vykonávani                  ods. 1 zákona v priamej      asistencie
                asistenta                      a pracovnej       práce                                    na deň
                                                asistencie  asistenta v €    starostlivosti asistenta

1                            Dolná 48/19,      1.7.2012

                             Kremnica                                                                  7,5

                                                                                                       7,5

2                            Dolná 48/19,      1.7.2012

                             Kremica                                                                   7,5

                                                                                                       7,5

3                            Nová Dolina 760/51, 1.7.2012

                             Kremnica                                                                  7,5

4                            S. Chalupku 286/21, 1.7.2012

                             Kremnica                                                                  7,5

5                            Angyalova 417/31, 1.7.2012

                             Kremnica                                                                  7,5

2/ Dodržiavať uvedenú štruktúru pracovnej asistencie a prideľovať pracovným asistentom prácu podľa
pracovných zmlúv a pracovnej náplne asistenta a platiť im dohodnutú mzdu /plat/ za poskytnutú
pomoc zamestnancovi alebo zamestnancom, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím podľa § 9
ods. 1 zákona.

3/ Predkladať úradu do posledného kalendárneho dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca v

ktorom bola mzda splatná, jedno vyhotovenie písomnej žiadosti o úhradu platby                          spolu s

                                               2/7

dokladmi v 1 origináli a 2 kópiách, ktoré preukazujú skutočne vynaložené oprávnené mzdové
náklady a náklady na úhradu poistného na zdravotné, sociálne poistenie a na
starobné dôchodkové sporenie pracovného asistenta. Za takýto doklad sa môže považovať evidencia
dochádzky, výplatná listina, mzdový list, výplatná páska, vrátane dokladov o skutočnom vyplatení
mzdových prostriedkov, ako i dokladov o platbách preddavku poistného na zdravotné, sociálne
poistenie a na starobné dôchodkové sporenie – mesačný/é výkaz/y preddavkov na poistné na zdravotné
poistenie, mesačný výkaz poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu
zamestnávateľa, resp. potvrdenie o uskutočnení platby, doklad o zaúčtovní nákladu. Zároveň je
potrebné predložiť dochádzku zamestnancov/občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1
zákona, ktorému je/ktorým je poskytovaná pomoc pracovného asistenta.

Poslednú Žiadosť o úhradu platby vrátane podporných dokladov predložiť najneskôr 31.8.2013.

4/ Oznámiť písomne úradu:
4.1 každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku tejto zmeny,
4.2 skutočnosti, ktoré môžu ovplyvniť záväzky vyplývajúce z tejto dohody najneskôr do 15
kalendárnych dní pred uskutočnením zmeny jeho právneho stavu.

5/ Vrátiť na účet úradu bez vyzvania:
5.1 pomernú časť príspevku, zodpovedajúcu obdobiu, po ktoré si neplnil povinnosti vyplývajúce
z článku II. bod 2 dohody, najneskôr do do 30-tich kalendárnych dní odo dňa zistenia skutočnosti na
číslo účtu úradu, ak sa s úradom nedohodne na inej lehote. Zamestnávateľ je povinný písomne
oznámiť úradu vrátenie príspevku,
5.2 celú sumu vyplateného príspevku v prípade nedodržania dohodnutých záväzkov uvedených
v článku II. bod 5.1 tejto dohody, a to najneskôr do 30-tich kalendárnych dní odo dňa, od ktorého
došlo k nesplneniu uvedeného záväzku na číslo účtu úradu, ak sa s úradom nedohodne na inej lehote.
Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť úradu vrátenie príspevku.

6/ Uchovávať dohodu vrátane jej príloh a dodatkov a všetky doklady týkajúce sa poskytnutého
príspevku najmenej 10 rokov od poslednej platby.

7/ Zamestnávateľ je povinný na vyžiadanie úradu preukázať dodržiavanie podmienok tejto dohody,
umožňovať výkon fyzickej kontroly a poskytovať tejto kontrole súčinnosť, a to priebežne po celú dobu
platnosti tejto dohody až do doby piatich rokov odo dňa vyplatenia poslednej platby.

8/ Označiť priestory pracoviska pracovného asistenta plagátmi a samolepkami, prípadne inými
formami propagácie podľa pokynov úradu, informujúcimi o spolufinancovaní z prostriedkov ESF.
Uvedené označenie ponechať na pracovisku po dobu trvania pracovnej asistencie podľa tejto dohody.

                                                       Článok III.
                                              Práva a povinnosti úradu

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny sa zaväzuje
1/ Poskytnúť celkový finančný príspevok na činnosť pracovných asistentov pre zamestnancov,
občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 zákona, vo výške do 31.960,68 €, slovom
tridsaťjedentisícdeväťstošesťdesiat eur a šesťdesiatosem eurocentov. Príspevok poskytovať mesačne

                                                                         3/7

najviac vo výške do 2.663,39 €, slovom dvetisícšesťstošesťdesiattri eur a tridsaťdeväť eurocentov, po
dobu najviac 12 mesiacov nasledovne:

        Meno a priezvisko     Dátum                        Maximálny      Zoznam zamestnancov, občanov
            pracovného        začatia Mesačná celková       mesačný       so ZP podľa § 9 ods. 1 zákona v
              asistenta    vykonávania cena práce        príspevok na
                            pracovnej asistenta v €    činnosť asistenta    priamej starostlivosti asistenta

Por.č.                     asistencie                  v€

1                          1.7.2012                    554,31

2                          1.7.2012                    554,31

3                          1.7.2012                    554,31
                                                       554,31
4                          1.7.2012                    446,15

5                          1.7.2012

2/ V prípade, že na základe predložených dokladov podľa článku II. bod 3 nedosiahne mesačná
celková cena práce (t.j. súčet mzdy a preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na
sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie) pracovného asistenta za daný mesiac
maximálnu výšku príspevku na činnosť pracovného asistenta v zmysle článku III. bod 1, poskytne úrad
príspevok vo výške skutočne uhradenej celkovej ceny práce pracovného asistenta podľa predložených
dokladov. Toto ustanovenie neplatí v prípade dočasnej práceneschopnosti alebo ošetrovania člena
rodiny nad 10 dní v mesiaci, inej ospravedlnenej neprítomnosti pracovného asistenta a občana so
zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 zákona podľa Zákonníka práce (iná ospravedlnená
neprítomnosť viac ako 2 dni v mesiaci) a neprítomnosti občana so zdravotným postihnutím
v zamestnaní z dôvodu nerovnomerne rozvrhnutého pracovného času, kedy úrad postupuje v zmysle
článku V. body 3, 4, a 5.

3/ Poukazovať príspevok na účet zamestnávateľa najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa
predloženia dokladov podľa článku II. bod 3. V prípade, ak úrad zistí v rámci predbežnej kontroly
nedostatočnosť predložených dokladov, požiada zamestnávateľa o ich doplnenie najneskôr do 10
kalendárnych dní od doručenia písomnej výzvy. Lehota na vyplatenie príspevku podľa
predchádzajúcej vety neplynie počas doby, kým zamestnávateľ nedoplnení doklady.

4/ Ak zamestnávateľ v stanovenom termíne podľa čl. II. 3 tejto dohody nepredloží žiadosť o úhradu
platby spolu s požadovanými dokladmi, úrad príspevok za dané obdobie zamestnávateľovi neposkytne.
Výnimkou na dodatočné predloženie dokladov je vyzvanie úradu na doplnenie dokladov podľa čl. III.
bod 2.

5/ Vrátiť zamestnávateľovi jeden originál dokladov, preukazujúcich skutočne vynaložený oprávnený
náklad na zriadenie pracovného miesta, predložených podľa článku II. bod 3 do 60 kalendárnych dní
odo dňa ich predloženia.

6/ Doručiť zamestnávateľovi materiály podľa článku II. bod 8, na zabezpečenie publicity o
spolufinancovaní poskytnutých príspevkov z prostriedkov ESF

                                       4/7

                                                       Článok IV.
                                                 Oprávnené výdavky

1/ Za oprávnené výdavky môžu byť považované len tie výdavky, ktoré vznikli zamestnávateľovi
v súvislosti s touto dohodou najskôr v deň podpísania tejto dohody, boli skutočne vynaložené
zamestnávateľom, sú riadne odôvodnené, preukázané a výlučne súvisia s realizáciou projektu a to vo
výške a za podmienok stanovených zákonom poskytnutým na uvedený účet zamestnávateľa.

2/ Oprávnenými výdavkami na činnosť pracovného asistenta sú mzdové náklady pracovného asistenta,
t.j. mzda a úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a
príspevku na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom za pracovného asistenta.

3/ Oprávnenými nákladmi sú všetky náklady, ktoré sú podložené účtovnými dokladmi v zmysle
zákona č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o účtovníctve“).
V zmysle § 10 zákona o účtovníctve účtovný doklad je záznam, ktorý musí obsahovať:

             a) slovné a číselné označenie účtovného dokladu,
             b) obsah účtovného prípadu a označenie jeho účtovníkov,
             c) peňažnú sumu alebo údaj o cene za mernú jednotku a vyjadrenie množstva,
             d) dátum vyhotovenia účtovného dokladu,
             e) dátum uskutočnenia účtovného prípadu, ak nie je zhodný s dátumom vyhotovenia,
             f) podpisový záznam osoby (§ 32 ods.3) zodpovednej za účtovný prípad v účtovnej

                  jednotke a podpisový záznam osoby zodpovednej za jeho zúčtovanie,
             g) označenie účtov, na ktorých sa účtovný prípad zaúčtuje v účtovných jednotkách

                  účtujúcich v sústave podvojného účtovníctva, ak to nevyplýva z programového
                  vybavenia.

4/ Oprávnené výdavky musia byť doložené účtovými dokladmi, ktoré musia byť rozpísané podľa
jednotlivých položiek. Musia byť identifikovateľné.

                                                        Článok V.
                                                 Osobitné podmienky

1/ Zamestnávateľ berie na vedomie, že príspevok, a to aj každá jeho časť, je prostriedkom vyplateným
zo štátneho rozpočtu Slovenskej republiky a Európskeho sociálneho fondu. Na použitie týchto
prostriedkov, kontrolu použitia týchto prostriedkov a vymáhanie ich neoprávneného použitia sa
vzťahuje režim upravený v osobitných predpisoch (zákon č. 502/2001 Z.z. o finančnej kontrole a
vnútornom audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 618/2004 Z.z., zákon č.
523/2004 Z.z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení neskorších predpisov). Zamestnávateľ súčasne berie na vedomie, že podpisom tejto dohody sa
stáva súčasťou systému finančného riadenia štrukturálnych fondov. Podpísaním dohody nevzniká
zamestnávateľovi automatický nárok na uhradenie výdavku, ak nepreukáže oprávnenosť výdavku
v zmysle usmernenia RO č. N3/2007(www.esf.gov.sk) k oprávnenosti výdavkov pre programové
obdobie 2007-2013 v zmysle neskorších aktualizácií.

2/ V prípade zníženia počtu zamestnancov, občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1
zákona, ktorí sú v priamej starostlivosti pracovného asistenta, sa príspevok kráti v zodpovedajúcom
pomere.

                                                                         5/7

3/ V prípade dočasnej práceneschopnosti alebo ošetrovania člena rodiny v rozsahu maximálne 10 dní v
mesiaci, resp. inej ospravedlnenej neprítomnosti občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1
zákona podľa Zákonníka práce (iná ospravedlnená neprítomnosť v rozsahu max. 2 dni v mesiaci) a sa
zamestnávateľovi poskytuje príspevok na činnosť pracovného asistenta vo výške podľa uzatvorenej
dohody v zmysle článku III. bod 1,2. V prípade dočasnej práceneschopnosti alebo ošetrovania člena
rodiny nad 10 dní v mesiaci, resp. inej ospravedlnenej neprítomnosti občana so zdravotným
postihnutím podľa § 9 ods. 1 zákona podľa Zákonníka práce (iná ospravedlnená neprítomnosť viac ako
2 dni v mesiaci) sa zamestnávateľovi poskytuje príspevok na činnosť pracovného asistenta v alikvotnej
výške.

4/ V prípade neprítomnosti občana so zdravotným postihnutím podľa §9 ods 1 zákona v zamestnaní
z dôvodu nerovnomerne rozvrhnutého pracovného času sa príspevok na činnosť pracovného asistenta
poskytuje v alikvotnej výške.

5/ V prípade dočasnej práceneschopnosti alebo ošetrovania člena rodiny v rozsahu maximálne 10 dní v
mesiaci, resp. inej ospravedlnenej neprítomnosti pracovného asistenta podľa Zákonníka práce (iná
ospravedlnená neprítomnosť v rozsahu max. 2 dni v mesiaci) sa zamestnávateľovi poskytuje
príspevok na činnosť pracovného asistenta vo výške podľa uzatvorenej dohody v zmysle článku III.
bod 1,2. V prípade dočasnej práceneschopnosti alebo ošetrovania člena rodiny nad 10 dní v mesiaci,
resp. inej ospravedlnenej neprítomnosti pracovného asistenta podľa Zákonníka práce (iná
ospravedlnená neprítomnosť viac ako 2 dni v mesiaci) sa zamestnávateľovi poskytuje príspevok na
činnosť pracovného asistenta v alikvotnej výške.

6/ Ministerstvo financií Slovenskej republiky je v zmysle § 24 zákona č.231/1999 Z.z. o štátnej
pomoci oprávnené kontrolovať poskytnutie pomoci u úradu a za tým účelom je oprávnené si overiť
potrebné skutočnosti aj u zamestnávateľa. Zamestnávateľ je povinný umožniť toto overenie.

                                                       Článok VI.
                                                  Skončenie dohody

1/ Dohodu je možné skončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto dohody.

2/ Každý účastník tejto dohody je oprávnený písomne dohodu vypovedať. Výpovedná doba je
jednomesačná a začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení
výpovede.

3/ Každá zo strán dohody je oprávnená odstúpiť od tejto dohody v prípade jej závažného
porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené druhému
účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia oznámenia o odstúpení druhému
účastníkovi tejto dohody. Zamestnávateľ je povinný vrátiť úradu celý vyplatený finančný príspevok do
30- tich kalendárnych dní odo dňa doručenia oznámenia o odstúpení na účet úradu.

4/ Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje porušenie článku II. body 1, 2 tejto
dohody.

5/ Odstúpenie od dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.

                                                                         6/7

                                                      Článok VII.
                                       Všeobecné a záverečné ustanovenia

1/ Zmeny v tejto dohode možno vykonať len písomným dodatkom k tejto dohode podpísaným oboma
účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jednej zo strán tejto dohody.
2/ V každom písomnom styku uvádzať číslo tejto dohody.

3/ Pre vzájomné práva a povinnosti účastníkov tejto dohody, ktoré nie sú uvedené v tejto dohode sa
riadia všeobecne záväznými predpismi platnými v Slovenskej republike ako aj platnými právnymi
predpismi Európskych spoločenstiev, ktoré majú vzťah k právam a povinnostiam účastníkov dohody.

4/ Táto dohoda nadobudne platnosť dňom jej podpísania oboma účastníkmi dohody a účinnosť
dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia.

5/ Táto dohoda je vyhotovená v troch rovnopisoch, z ktorých úrad obdrží dva rovnopisy a
zamestnávateľ obdrží jeden rovnopis.

6/ Účastníci dohody vyhlasujú, že sú oprávnení túto dohodu podpísať, že si ju riadne a dôsledne
prečítali a súhlasia s jej obsahom, neuzavreli ju v tiesni ani za zvlášť nevýhodných podmienok a na
znak súhlasu s jej obsahom ju vlastnoručne podpisujú.

V Banskej Štiavnici, dňa ...................................

...........................................................       ...........................................................
          Ing. Jana Tomová                                                   Ing. Štefan Filip

štatutárny zástupca zamestnáteľa                                  riaditeľ ÚPSVaR Banská Štiavnica

                                                             7/7