Zmluvač. 21/23/054/24zverejnené 8. 6. 2021Suma uvedená
Zdroje:Centrálny register zmlúv stav z exportu 8. 6. 2021
Zmluva nie je platba. Suma neznamená, že sa celá vyplatila, a register neuvádza, ktorá strana platí.
Prílohy sú uložené v Centrálnom registri zmlúv, odkazy vedú priamo tam.
Záznam v Centrálnom registri zmlúv · ID 5789318 · posledná zmena v registri 8. 6. 2021, 13:33
| Denný export registra | Zmena v registri | Suma v tom čase | Príloh |
|---|---|---|---|
| 8. 6. 2021 | 8. 6. 2021, 13:33 | 35 669,44 € | 1 |
Každý riadok je deň, keď sa záznam objavil v dennom exporte registra (nový alebo zmenený). Kódy z exportu, ktorých význam register nedokumentuje: stav 2, typ 1.
Zmena sa zverejní až po kontrole redaktorom. Bez odkazu na zdroj ju nemôžeme prijať.
Dodávateľom je združenie (skupina dodávateľov), ktoré register uvádza len názvom. Členov s IČO preberáme z výsledku verejného obstarávania alebo z textu zmluvy. Suma zmluvy je za celé združenie, podiel jednotlivých členov z otvorených dát nepoznáme.
Ako sme členov určili: IČO členov uvedené v texte zmluvy (PDF v registri), bez objednávateľa. Ak je to omyl, nahláste nám ho.
Štatutárny orgán objednávateľa a dodávateľa platný 8. 6. 2021 podľa Registra právnických osôb. Zmluvu mohol podpísať aj niekto iný na základe plnej moci; kto ju naozaj podpísal, je v texte zmluvy.
Strojovo vytiahnutý z PDF v registri, môže obsahovať chyby. Rodné čísla, dátumy narodenia a čísla dokladov sú vynechané. Záväzné je PDF v registri. Hľadať v textoch zmlúv
MT1/AOTPaESF/ZAM/2021/15829/5
Dohoda
číslo: 21/23/054/24
o poskytnutí finančných príspevkov na podporu vytvárania pracovných miest pre uchádzačov
o zamestnanie a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie v oblasti obnovy kultúrneho
dedičstva v rámci projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva v roku
2021“ podľa § 54 ods. 1 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
pre subjekty nevykonávajúce hospodársku činnosť
uzatvorená v súlade s § 269 ods. 2 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodného zákonníka v znení neskorších
predpisov
medzi účastníkmi dohody
(ďalej len ,,dohoda“),
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Martin
sídlo: Novomeského 4
v mene ktorého koná: Ing. Beáta Mičudová
IČO: 30794536
DIČ: 2021777780
Bankové spojenie:
IBAN:
(ďalej len „úrad“)
a
zamestnávateľom
právnickou osobou
názov: Diadém-združenie záchrany hradu Blatnica
sídlo: Charkovská 7/8, 036 08 Martin
zastúpeným štatutárnym zástupcom:
názov obnovovanej kultúrnej pamiatky Hrad Blatnica
IČO: 42055105
DIČ: 2022292206
SK NACE Rev 2 (kód/text)1)
94999/Činnosti ostatných členských organizácií
Bankové spojenie: Všeobecná úverová banka, a.s.
IBAN:
zapísaný v registri občianskych združení vedenom na MV SR pod číslom VVS/1-900/90-29301
(ďalej len „zamestnávateľ“)
(spolu len „účastníci dohody“)
1/14
Preambula
Úrad a zamestnávateľ sa dohodli na tomto znení dohody o poskytnutí finančných príspevkov na
podporu vytvárania pracovných miest pre uchádzačov o zamestnanie (ďalej len „UoZ“)
a znevýhodnených UoZ v oblasti obnovy kultúrneho dedičstva. Dohoda sa uzatvára v rámci projektu
„Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva v roku 2021“ podľa § 54 ods. 1 písm. d)
zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
neskorších predpisov.
Článok I.
Účel a predmet dohody
1. Účelom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytnutí finančných
príspevkov na podporu vytvárania pracovných miest pre UoZ a znevýhodnených UoZ v
oblasti obnovy kultúrneho dedičstva v rámci projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy
kultúrneho dedičstva v roku 2021“ podľa § 54 ods. 1 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z o službách
zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov v zmysle:
- projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva v roku 2021“
- zákona č. 5/2004 Z. z. službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení neskorších predpisov
2. Predmetom dohody je poskytovanie finančných príspevkov úradom zamestnávateľovi na podporu
vytvárania pracovných miest pre UoZ/znevýhodnených UoZ na úhradu nákladov na celkovú cenu
práce (ďalej len „CCP“) vrátane úhrady náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej
neschopnosti platenej zamestnávateľom, na úhradu časti nákladov na stravné, na úhradu nákladov
na úrazové poistenie zamestnancov, na úhradu nákladov na pracovný odev, pracovnú obuv
a osobné ochranné pracovné prostriedky a na úhradu poplatku na povinnú zdravotnú lekársku
prehliadku pri nástupe do zamestnania v rámci projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy
kultúrneho dedičstva v roku 2021“ podľa § 54 ods. 1 písm. d) zákona o službách
zamestnanosti v súlade s platnými a účinnými všeobecne záväznými právnymi predpismi
Slovenskej republiky.
3. Finančné príspevky poskytnuté na základe tejto dohody sú zo zdrojov štátneho rozpočtu
Slovenskej republiky.
Článok II.
Práva a povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
1. Vytvoriť pracovné miesta pre UoZ podľa § 6/znevýhodneného UoZ podľa § 8 zákona č. 5/2004
Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
predpisov v celkovom počte: 8 osôb.
2/14
2. Obsadiť pracovné miesta, po odsúhlasení s úradom, vytvorené podľa bodu 1 najneskôr do 30
kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne
inak) UoZ/znevýhodneným UoZ, uzatvorením pracovného pomeru v rozsahu ustanoveného
týždenného pracovného času na dobu určitú do 13.10.2021, v počte 4 mesiace na vykonávanie
prác, ktoré súvisia s obnovou kultúrnej pamiatky “Hrad Blatnica“, v štruktúre podľa tabuliek č. 1
a č. 2:
Tab.č.1
Predpokladaná
Počet Druh vykonávaných Profesia Kód Predpokladaný Pracovný Predpokladaná celková cena
PM pomocných (musí byť totožná dátum vzniku pomer bude mesačná práce na
prác/popis ISCO – pracovného dohodnutý na každom
s profesiou 08* celková cena
uvedenou v budúcej pomeru dobu práce jednotlivom
pracovnej zmluve (vytvorenia (uviesť počet (v €) PM
(v €)
PM) mesiacov
stl.6*stl.7
stl.1 stl.2 stl.3 stl.4 stl.5 stl.6 stl.7 stl.8
Pomocný pracovník na
2 Pomocný pracovník stavbe budov inde 9313999 14.06.2021 4 844,99 3 379,96
neuvedený
Predpokladaná 6 759,92
celková cena
práce spolu
(v €)
Tab. č.2
Počet Druh vykonávaných Profesia Kód Predpokladaný Pracovný Predpokladaná Predpokladaná
PM odborných prác/popis (musí byť totožná dátum vzniku pomer bude mesačná celková cena
ISCO – pracovného dohodnutý na
s profesiou 08* celková cena PM
uvedenou v pomeru dobu práce spolu
budúcej pracovnej (vytvorenia (uviesť počet (v €) (v €)
stl. 6*stl. 7
zmluve PM) mesiacov)
stl.1 stl.2 stl.3 stl.4 stl.5 stl.6 stl.7 stl.8
6 Odborný pracovník Iný kvalifikovaný 7119999 14.06.2021 4 1094,23 4 376,92
stavebný pracovník
a remeselník inde
neuvedený
Predpokladaná 26 261,52
celková cena
práce spolu
(v €)
*Vyhláška Štatistického úradu Slovenskej republiky č. 384/2015 Z. z. ktorou sa vydáva štatistická klasifikácia zamestnaní.
2.1 V prípade, ak zamestnávateľ neobsadí pracovné miesta do 30 kalendárnych dní, je v čase
plynutia tejto 30 dňovej lehoty povinný požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia, alebo
o zníženie počtu pracovných miest.
3. Predložiť úradu za každého UoZ/znevýhodneného UoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto,
na ktoré bude poskytovaný príspevok, najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného
pomeru:
a) platový dekrét resp. iný podobný doklad ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou
pracovnej zmluvy, v ktorej je povinný na prvej strane uviesť, že UoZ/znevýhodnený UoZ
je prijatý na pracovné miesto vytvorené v rámci projektu „Zapojenie nezamestnaných
do obnovy kultúrneho dedičstva v roku 2021“,
3/14
b) zamestnávateľom potvrdenú kópiu prihlášky na poistné na povinné verejné zdravotné
poistenie, poistné na sociálne poistenie, povinných príspevkov na starobné dôchodkové
sporenie,
c) evidenciu obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest,
d) kópiu uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení.
4. Zakúpiť pre zamestnancov na vytvorených pracovných miestach pracovný odev, pracovnú obuv
a osobné ochranné pracovné prostriedky v zmysle Nariadenia vlády SR č. 395/2006 Z. z o
minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných
prostriedkov v znení neskorších predpisov. Viesť osobitnú evidenciu o prevzatí pracovných
odevov, pracovnej obuvi a osobných ochranných pracovných prostriedkov každým
zamestnancom na vytvorenom pracovnom mieste, na ktoré sa poskytuje príspevok.
5. Pri obstarávaní tovarov, prác a služieb, ktoré budú financované z poskytnutého príspevku,
postupovať v súlade so zákonom č. 343/2015 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a
doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
6. Dodržiavať štruktúru vytvorených pracovných miest v súlade s bodmi 1 a 2 tohto článku,
prideľovať prijatým zamestnancom prácu podľa pracovnej zmluvy a platiť im za vykonanú
prácu dohodnutú mzdu v dohodnutom výplatnom termíne
7. Vytvorené pracovné miesta obsadzovať len UoZ/znevýhodnenými UoZ podľa bodu 2 tohto
článku.
8. Viesť osobitnú evidenciu obsadzovania a preobsadzovania pracovných miest vytvorených za
základe tejto dohody, vrátane dokladov, ktoré túto evidenciu potvrdzujú.
9. Viesť dennú evidenciu dochádzky zamestnancov, ktorí vykonávajú obnovu kultúrnej pamiatky,
s ich vlastnoručným podpisom, ktorým potvrdzujú účasť na vykonávaní obnovy kultúrnej
pamiatky. Zamestnávateľ uvedenú evidenciu uschováva a poskytuje ju na fyzickú kontrolu úradu
na základe vyzvania a v zmysle podmienok stanovených v dohode.
10. Predkladať úradu najneskôr do tretieho pracovného dňa v kalendárnom mesiaci, v ktorom je
mzda splatná (ak sa s úradom písomne nedohodne inak) v dvoch vyhotoveniach žiadosť
o poskytnutie zálohovej platby a zároveň jeden originál a jednu kópiu dokladov
preukazujúcich náklady, ktoré oprávňujú zamestnávateľa na poskytnutie zálohovej platby
na úhradu mzdy vrátane nákladov na úhradu náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej
pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom, na náklady na úhradu preddavku na
poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných
príspevkov na starobné dôchodkové sporenie zamestnancov na vytvorených pracovných
miestach, na ktoré sa poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody .
Za tieto doklady sa považujú najmä: výplatná páska alebo mzdový list.
11. Predkladať úradu najneskôr dva pracovné dni vrátane pred ukončením kalendárneho
mesiaca, v ktorom je mzda splatná ( ak sa s úradom písomne nedohodne inak) jeden originál
a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu mzdy vrátane nákladov
na úhradu náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti platenej
zamestnávateľom a náklady na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné
poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové
4/14
sporenie zamestnancov, na zamestnávanie, ktorých sa poskytuje príspevok v zmysle tejto
dohody.
Za tieto doklady sa považujú najmä: mzdový list alebo výplatná páska, vrátane dokladov
o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov; doklady o platbách preddavku poistného na
povinné verejné zdravotné poistenie, sociálne poistenie a na starobné dôchodkové sporenie –
mesačné výkazy preddavkov na poistné, na povinné verejné zdravotné poistenie, mesačný výkaz
preddavku vrátane poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu zamestnávateľa,
resp. potvrdenie banky o uskutočnení platieb. Ak bola platba realizovaná v hotovosti: tá časť
pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde
sa predmetný výdavok nachádza.
Posledný termín na predloženie dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu
mzdy vrátane nákladov na úhradu náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej
neschopnosti platenej zamestnávateľom a nákladov na úhradu preddavku na poistné na
povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov
na starobné dôchodkové sporenie zamestnancov, na zamestnávanie ktorých sa poskytuje
príspevok v zmysle tejto dohody je december 2021 (ak sa s úradom nedohodne inak).
V prípade, ak zamestnávateľ nepreukáže za sledovaný kalendárny mesiac skutočne
vynaložené náklady v lehote stanovenej v čl. II. bod 11 tejto dohody, je povinný bez vyzvania
vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky podľa čl. III. bod 1 a 2 tejto dohody za
príslušný kalendárny mesiac bezodkladne, najneskôr však do 30 kalendárnych dní odo dňa
nasledujúceho po uplynutí lehoty stanovenej v čl. II. bod 11 tejto dohody.
12. Predkladať úradu mesačne v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby a zároveň jeden
originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu stravného
zamestnancov, na zamestnávanie ktorých sa poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody
najneskôr do 30 kalendárnych dní po uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa stravné
poskytuje. Za tieto doklady sa považujú najmä: evidenčný list dochádzky zamestnancov vedenej
zamestnávateľským subjektom pre účely realizácie národného projektu, rozpis nákladov na
stravovanie zamestnancov v súlade s § 152 zákona č. 311/2011 Z. z. Zákonníka práce v znení
neskorších predpisov, faktúry a doklady o nákupe stravných lístkov, výpisy z bankového účtu
zamestnávateľa alebo potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej platby, potvrdenie o prevzatí
stravných lístkov zamestnancom v stanovenom počte, resp. doklad, ktorý doplní úrad podľa
spôsobu poskytovania stravného zamestnávateľom v stanovenej hodnote v zmysle národného
projektu.
V prípade platby v hotovosti: výdavkový a príjmový pokladničný doklad, doklad z registračnej
pokladne a tá časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam
o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.
Poslednú žiadosť o úhradu platby je zamestnávateľ povinný predložiť úradu najneskôr
v mesiaci december 2021 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak).
13. Predložiť úradu, najviac trikrát za obdobie, na ktoré je uzatvorená táto dohoda, v dvoch
vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby a zároveň jeden originál a jednu kópiu dokladov
preukazujúcich vynaložené náklady na pracovný odev, pracovnú obuv a osobné ochranné
pracovné prostriedky potrebné na vykonávanie prác podľa čl. II bod 2 najneskôr do konca
5/14
kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárnemu mesiacu v ktorom bude ukončené
dohodnuté obdobie, na ktoré boli pracovné miesta vytvorené. Za tieto doklady sa považujú
najmä: faktúry a doklady o nákupe pracovných odevov, pracovnej obuvi a osobných ochranných
pracovných prostriedkov, výpisy z bankového účtu zamestnávateľa alebo potvrdenia banky o
uskutočnení príslušnej platby, potvrdenie o prevzatí pracovného odevu, pracovnej obuvi a
osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom V prípade platby v hotovosti
výdavkový a príjmový pokladničný doklad a doklad z registračnej pokladne. Ak platba bola
realizovaná v hotovosti: výdavkový a príjmový pokladničný doklad, doklad z registračnej pokladne
a tá časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka,
resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.
14. Predložiť úradu v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby a zároveň jeden originál
a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu úrazového poistenia
v lehote do 30 kalendárnych dní od vytvorenia pracovných miest, na ktoré sa poskytuje príspevok
podľa tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Za tieto doklady sa považujú
najmä: faktúry resp. iný doklad o zaplatení úrazového poistenia, výpisy z bankového účtu
príjemcu alebo potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej platby. V prípade platby v hotovosti:
výdavkový a príjmový pokladničný doklad, doklad z registračnej pokladne a tá časť pokladničnej
knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa
predmetný výdavok nachádza.
15. Predložiť úradu v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby a zároveň jeden originál
a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na poplatok na povinnú
zdravotnú lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania (v zmysle zákona č. 124/2006 Z. z.
o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov) v lehote do 30
kalendárnych dní (ak sa s úradom písomne nedohodne inak) od vytvorenia pracovných miest, na
ktoré sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody. Za tieto doklady sa považujú najmä: doklad
zdravotníckeho zariadenia preukazujúci uhradenie poplatku, napr. výdavkový a príjmový
pokladničný doklad a pod. V prípade platby realizovanej v hotovosti: tá časť pokladničnej knihy
účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný
výdavok nachádza.
16. Oznámiť písomne úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych
dní odo dňa kedy skutočnosť nastala, vrátane oznámenia každého skončenia pracovného pomeru
zamestnancov, na ktorých sa poskytujú finančné prostriedky na základe tejto dohody. Súčasne
predložiť kópiu dokladu o skončení pracovného pomeru a zamestnávateľom potvrdenú kópiu
odhlášky z povinného verejného zdravotného poistenia, sociálneho poistenia a starobného
dôchodkového sporenia.
17. Oznámiť úradu po 1 mesiaci odo dňa skončenia dohodnutej doby trvania pracovného miesta,
najneskôr do 10 kalendárnych dní po uplynutí tohto 1 mesiaca, trvanie pracovného/ých
pomeru/ov, resp. skončenie pracovného/ých pomeru/ov. V oboch prípadoch aj v prípade
skončenia alebo trvania pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný predložiť osobitné tlačivo
evidenciu obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest a v prípade skončenia pracovného
pomeru aj kópiu dokladu o skončení pracovného pomeru. Ak skončenie pracovného pomeru
nastane počas tohto mesiaca, zamestnávateľ má povinnosť preukázať túto skutočnosť
v zmysle tohto článku, najneskôr do 10 kalendárnych dní odo dňa skončenia pracovného pomeru.
6/14
18. Na vyžiadanie úradu preukázať dodržiavanie podmienok tejto dohody, umožniť výkon
fyzickej kontroly a poskytovať pri tejto kontrole súčinnosť, a to priebežne po celú dobu platnosti
tejto dohody, a to aj po ukončení platnosti tejto dohody až do 31.12.2031.
19. Umožniť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalším kontrolným orgánom
a orgánom auditu nahliadnuť do svojich účtovných výkazov, bankových výpisov a ďalších
dokladov a umožniť vykonanie kontroly a auditu priebežne počas trvania záväzkov vyplývajúcich
z tejto dohody, a to aj po ukončení ich trvania až do 31.12.2031. V prípade, ak zamestnávateľ
neumožní výkon kontroly a auditu vzniká zamestnávateľovi povinnosť vrátiť poskytnuté finančné
príspevky v plnej výške.
20. Vytvoriť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalších kontrolných a audítorských
orgánov, vykonávajúcim kontrolu, primerané podmienky na riadne a včasné vykonanie kontroly
a poskytnúť im pri jej výkone potrebnú súčinnosť a všetky vyžiadané informácie a listiny, týkajúce
sa najmä oprávnenosti vynaložených nákladov.
21. Použiť finančný príspevok len na účel, na ktorý mu bol poskytnutý. Ak sa preukáže, že
zamestnávateľ použil finančný príspevok neoprávnene, je povinný tieto neoprávnene použité
prostriedky vrátiť na účet úradu najneskôr do 30 kalendárnych dní (ak sa s úradom písomne
nedohodne inak) od zistenia tejto skutočnosti.
22. Uchovávať túto dohodu, vrátane jej príloh, dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich sa
poskytnutého finančného príspevku až do 31.12.2031.
23. Predložiť úradu kópiu vecného vyhodnotenia podporeného projektu vypracovaného v zmysle
zmluvy o poskytnutí dotácie z rozpočtu Ministerstva kultúry Slovenskej republiky do 10
kalendárnych dní po jeho zaslaní na Ministerstvo kultúry Slovenskej republiky.
Článok III.
Práva a povinnosti úradu
Úrad sa zaväzuje:
1. Poskytnúť zamestnávateľovi mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto, najviac po
dobu 4 mesiacov, vo výške 100 % celkovej ceny práce (súčet mzdy a preddavku na poistné na
povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na
starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom) vrátane nákladov na úhradu
náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti platenej
zamestnávateľom za zamestnanca, prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 2
zaradeného na výkon pomocných prác na pri obnove kultúrneho dedičstva, najviac vo výške
844,99 €.
2. Poskytnúť zamestnávateľovi mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto, najviac po
dobu 4 mesiacov, vo výške 100 % celkovej ceny práce (súčet mzdy a preddavku na poistné na
povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na
starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom) vrátane nákladov na úhradu
7/14
náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti platenej
zamestnávateľom, za zamestnanca prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 2
zaradeného na výkon odborných prác pri obnove kultúrneho dedičstva, najviac vo výške
1 094,23 €.
3. Poskytnúť zamestnávateľovi mesačne príspevok na úhradu časti nákladov na stravovanie
zamestnanca prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 2 tejto dohody, najviac vo výške
2,2 €/1deň.
V prípade, ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie príspevku
podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým zamestnávateľ nedoplní doklady,
resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov
4. Poskytnúť zamestnávateľovi, najviac v troch platbách, na jedno vytvorené pracovné miesto
príspevok na úhradu nákladov na pracovný odev, pracovnú obuv a osobné ochranné pracovné
prostriedky na vykonávanie prác podľa čl. II bod 2, najviac vo výške 100,00 € najneskôr do 30
kalendárnych dní odo dňa predloženia kompletných dokladov podľa článku II bod 13 tejto
dohody.
V prípade, ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie finančného
príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým zamestnávateľ nedoplní
doklady, resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
5. Poskytnúť zamestnávateľovi jednorazovo na jedno vytvorené pracovné miesto príspevok na
úhradu nákladov uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení najviac vo výške 24,00 €
na jedno vytvorené pracovné miesto, po dobu trvania pracovného miesta, najneskôr do 30
kalendárnych dní odo dňa predloženia kompletných dokladov podľa článku II bod 14 tejto
dohody.
V prípade ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie finančného
príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým zamestnávateľ nedoplní
doklady resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
6. Poskytnúť zamestnávateľovi príspevok na úhradu poplatku na povinnú zdravotnú lekársku
prehliadku pri nástupe do zamestnania v zmysle zákona č. 124/2002 Z. z. o bezpečnosti
a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov - najviac vo výške 20,00 €, na jedného
UoZ/znevýhodneného UoZ najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia
kompletných dokladov podľa článku II bod 15 tejto dohody.
V prípade ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie finančného
príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým zamestnávateľ nedoplní
doklady resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
8/14
7. Poskytovať zamestnávateľovi príspevok podľa čl. III bod 1, bod 2 a bod 3 na jeho účet mesačne,
najneskôr do 7 pracovných dní odo dňa predloženia kompletných dokladov podľa článku
II. bod 11 a bod 12 tejto dohody.
V prípade, ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie finančného
príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým zamestnávateľ nedoplní
doklady, resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
8. V prípade, ak zamestnávateľ nepreukáže za sledovaný kalendárny mesiac skutočne
vynaložené náklady v lehote stanovenej v čl. II. bod 11 dohody, je povinný bez vyzvania
vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky podľa čl. III. bod 1 a 2 tejto dohody za
príslušný kalendárny mesiac bezodkladne, najneskôr však do 30 kalendárnych dní odo dňa
nasledujúceho po uplynutí lehoty stanovenej v čl. II. bod 11 tejto dohody (ak sa s úradom
písomne nedohodne inak).
V prípade dôvodného podozrenia, že konaním zamestnávateľa došlo k nedodržaniu podmienok
tejto dohody, a z uvedeného dôvodu prebieha u zamestnávateľa kontrola alebo iné konanie, je úrad
oprávnený pozastaviť vyplácanie príspevku až do ukončenia výkonu kontroly alebo iného konania.
9. Vrátiť zamestnávateľovi originály dokladov, preukazujúce skutočne vynaložené oprávnené
náklady na vytvorené pracovné miesta, predložených podľa článku II bod 10, 11, 12, 13, 14, 15
do 60 kalendárnych dní odo dňa ich predloženia. Za deň predloženia dokladov sa v tomto prípade
považuje deň, keď sa predložená žiadosť o úhradu platby stala kompletnou, resp. deň odstránenia
nezrovnalostí v predložených dokladoch.
10. Pri používaní verejných prostriedkov zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účelnosť ich
použitia v zmysle § 19 ods. 6 zákona č. 523/2004 Z. Z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy
a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
11. Odovzdať zamestnávateľovi pri podpise dohody nasledovné tlačivá:
- Žiadosť o poskytnutie zálohovej platby,
- Žiadosť o úhradu platby,
- Evidencia dochádzky zamestnancov, ktorí vykonávajú pomocné práce,
- Evidencia dochádzky zamestnancov, ktorí vykonávajú odborné práce,
- Evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest vytvorených na výkon pomocných
prác,
- Evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest vytvorených na výkon odborných
prác,
- Preukazovanie nárastu/úbytku pracovných miest u zamestnávateľa.
Článok IV.
Oprávnené náklady
1. Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na vytvorenie
pracovných miest pre UoZ a znevýhodnených UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny.
9/14
2. Za oprávnené náklady môžu byť považované len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi
v oprávnenom období realizácie tohto projektu, v súvislosti s touto dohodou, boli skutočne
vynaložené zamestnávateľom, sú riadne odôvodnené a preukázané.
3. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú náklady na celkovú cenu práce (súčet mzdy
a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom) vrátane
nákladov na náhradu príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti platenej
zamestnávateľom, zamestnancov prijatých do pracovného pomeru podľa tejto dohody na výkon
pomocných prác, najviac vo výške 844,99 € mesačne, maximálne po dobu 4 mesiacov.
4. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú náklady na celkovú cenu práce (súčet mzdy
a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie) zamestnancov platených
zamestnávateľom vrátane nákladov na úhradu náhradu príjmu počas prvých 10 dní dočasnej
pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom zamestnancov, prijatých do pracovného
pomeru podľa tejto dohody na výkon odborných prác, najviac vo výške 1 094,23 € mesačne,
maximálne po dobu 4 mesiacov.
5. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada časti nákladov na stravovanie
zamestnanca prijatého do pracovného pomeru podľa tejto dohody, najviac vo výške 2,2 € na 1
deň.
6. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada nákladov na pracovný odev, pracovnú
obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky, najviac vo výške 100 € na jedno pracovné
miesto.
7. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada úrazového poistenia na základe
uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení, po dobu trvania pracovného miesta, najviac vo
výške 24,00 € na jedno pracovné miesto.
8. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada nákladov na poplatok na povinnú
zdravotnú lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania najviac vo výške 20,00 € na
jedného UoZ/znevýhodneného UoZ.
Úhrada nákladov zamestnávateľovi za povinnú zdravotnú lekársku prehliadku za
UoZ/znevýhodnených UoZ, ktorých prijal do zamestnania na výkon prác pri obnove kultúrnej
pamiatky sú oprávnené, pokiaľ vznikli v oprávnenom období realizácie projektu, a to aj pred
podpisom tejto dohody o poskytnutí finančných príspevkov medzi zamestnávateľom a úradom.
9. Príspevky poskytované úradom podľa čl. III. body 1 až 6 tejto dohody sa použijú len v rozsahu
a štruktúre, ktorá súvisí s vykonávaním obnovy kultúrnej pamiatky. Príspevky je možné použiť na
úhradu oprávnených nákladov v zmysle projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy
kultúrneho dedičstva v roku 2021“.
10. V prípade platieb v hotovosti sú výdavky oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej platbe
v deň platby nie je mínusový.
.
10/14
Článok V.
Osobitné podmienky
1. Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie
s nimi a je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich
použitia v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. Z. o rozpočtových pravidlách verejnej
správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
2. Zamestnávateľ berie na vedomie, že príspevok je prostriedkom vyplateným zo ŠR. Na účel
použitia týchto prostriedkov, kontrolu ich použitia a ich vymáhanie sa vzťahuje režim upravený
v osobitných predpisoch, najmä § 68 zákona o službách zamestnanosti, zákon č. 357/2015 Z. z. o
finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákon č. 523/2004 Z. z. o
rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
neskorších predpisov, zákon č. 394/2012 Z. z. o obmedzení platieb v hotovosti.
3. Uzatvorením tejto dohody nevzniká zamestnávateľovi nárok na uhradenie nákladov v prípade, ak
v rámci plnenia podmienok dohody nepreukáže okrem oprávnenosti nákladov aj ich nevyhnutnosť,
hospodárnosť a efektívnosť.
4. Vo väzbe na článok II bod 1 a 2 tejto dohody sa za deň obsadenia pracovného miesta
u zamestnávateľa na účely tejto dohody považuje deň vzniku pracovného pomeru, t. j. deň,
ktorý bol s UoZ/znevýhodneným UoZ dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do
zamestnania na uvedenom pracovnom mieste a tento deň je zároveň aj dňom vytvorenia
pracovného miesta zamestnávateľom.
5. Zamestnávateľ v prípade predčasného skončenia pracovného pomeru zamestnanca, na ktorého
pracovné miesto sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody, môže uvoľnené pracovné miesto
preobsadiť iným uchádzačom o zamestnanie/ znevýhodneným UoZ s oprávnenej cieľovej skupiny
s dodržaním podmienok podľa čl. II. bod 2. tejto dohody v lehote do 30 kalendárnych dní od
jeho uvoľnenia (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Zároveň je povinný predložiť za
každého nového uchádzača o zamestnanie alebo znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
prijatého na toto pracovné miesto doklady podľa čl. II. bod 3 tejto dohody.
6. V prípade, ak vytvorené pracovné miesto, na ktoré sa zamestnávateľovi poskytuje príspevok je
dočasne voľné (napr. z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti a pod.), pracovné miesto sa
považuje za obsadené. Zamestnávateľ môže dočasne uvoľnené pracovné miesto obsadiť iným
UoZ alebo znevýhodneným UoZ z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa čl. II bod 2 tejto
dohody, pri dodržaní podmienok stanovených touto dohodou. V takom prípade s novoprijatým
zamestnancom uzatvorí pracovnú zmluvu (pracovný pomer) na dobu určitú počas zastupovania, pri
dodržaní podmienok stanovených touto dohodou.
7. Zamestnávateľ, po vzájomnej dohode s dotknutým zamestnancom, môže tohto zamestnanca,
prijatého do pracovného pomeru na pracovné miesto na ktoré sa poskytuje príspevok podľa tejto
dohody, zaradeného na výkon pomocných prác preradiť na výkon odborných prác a naopak.
8. Za vytvorenie pracovného miesta zamestnávateľom sa považuje zvýšenie počtu pracovných
miest, ktoré predstavuje v priemere za 4 mesiace v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim
11/14
obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest
podľa predchádzajúcej vety, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo
v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti (§ 63 ods. 1 písm. b)
Zákonníka práce). Splnenie tejto podmienky je zamestnávateľ povinný preukázať údajmi
uvedenými v prílohe č. 13, najneskôr do 30 kalendárnych dní po uplynutí 4 mesiacov od
vytvorenia pracovných miest.
9. Ak zamestnávateľ v priebehu 4 mesiacov od vytvorenia pracovných miest zrušil akékoľvek
pracovné miesto pre nadbytočnosť podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce je povinný vrátiť
úradu poskytnutý finančný príspevok za počet zrušených pracovných miest, vo výške
najnižšieho poskytnutého finančného príspevku, a to najneskôr do 30 kalendárnych dní od
zrušenia pracovného miesta z dôvodu nadbytočnosti.
10. Závažné porušenie podmienok tejto dohody je považované za porušenie finančnej disciplíny podľa
zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
11. Ak sa pri výkone finančnej kontroly na mieste zistí porušenie finančnej disciplíny, oznámi úrad
porušenie finančnej disciplíny Úradu vládneho auditu, ktorý je oprávnený ukladať a vymáhať
odvod, penále a pokutu za porušenie finančnej disciplíny. Ak príjemca príspevku odvedie finančné
prostriedky vo výške porušenia finančnej disciplíny do dňa skončenia kontroly, správne konanie sa
nezačne.
12. Zamestnávateľ poskytne súčinnosť pri vykonávaní monitoringu a kontroly vykonávaných prác na
obnove kultúrneho dedičstva a pri zabezpečení odborného dohľadu Ministerstvom kultúry
Slovenskej republiky.
Článok VI.
Skončenie dohody
1. Túto dohodu je možné skončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto dohody.
2. Každý z účastníkov dohody je oprávnený odstúpiť od dohody v prípade jej závažného porušenia.
Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené druhému
účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia písomného oznámenia o odstúpení
druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpením od dohody je zamestnávateľ povinný vrátiť
úradu poskytnuté finančné prostriedky do 30 dní od nadobudnutia účinnosti odstúpenia na
účet úradu ak sa s úradom písomne nedohodne na inej lehote.
3. Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje na strane zamestnávateľa porušenie
ktorejkoľvek z povinností ustanovených v čl. II v bodoch 1, 2, 3, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16 v čl.
V bod 9 a na strane úradu porušenie povinností podľa čl. III v bodoch 1, 2, 3, 4, 5, 6.
4. Odstúpenie od tejto dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.
.
12/14
Článok VII.
Všeobecné a záverečné ustanovenia
1. Účastníci dohody môžu túto dohodu meniť alebo dopĺňať len písomným dodatkom k tejto
dohode podpísaným oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jednej zo strán tejto
dohody.
2. V každom písomnom styku sú účastníci dohody povinní uvádzať číslo tejto dohody.
3. Právne vzťahy výslovne neupravené touto dohodou sa riadia príslušnými právnymi predpismi
platnými v Slovenskej republike, , ktoré majú vzťah k záväzkom účastníkov tejto dohody.
4. Zmluvné strany uzatvárajú túto dohodu podľa § 269 ods. 2 Obchodného zákonníka, v zmysle
ktorej sa ich záväzkovo – právne vzťahy spravujú a budú spravovať ustanoveniami Obchodného
zákonníka.
5. Prechod a prevod práv a povinností účastníkov tejto dohody na tretie osoby je možný za
predpokladu preukázania splnenia podmienok v zmysle § 70 ods. 7 zákona o službách
zamestnanosti a podmienok stanovených v národnom projekte zo strany tretej osoby (v lehote,
ktorú stanoví úrad).
6. Zamestnávateľ súhlasí so zverejnením údajov vyplývajúcich z tejto dohody v rozsahu: názov,
sídlo, miesto obnovovanej kultúrnej pamiatky, počet vytvorených pracovných miest, výška
finančného príspevku.
7. Ak sa niektoré ustanovenie tejto dohody stane neplatným v dôsledku jeho rozporu s právnymi
predpismi SR, nespôsobí to neplatnosť celej dohody. Účastníci sa v takom prípade zaväzujú
bezodkladne vzájomným rokovaním nahradiť neplatné ustanovenie novým platným ustanovením
tak, aby zostal zachovaný účel a obsah sledovaný touto dohodou.
8. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma účastníkmi dohody a účinnosť dňom
nasledujúcim po dni jej zverejnenia.
9. Účinnosť dohody skončí splnením záväzkov účastníkov dohody.
10. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každý má platnosť originálu, pričom
úrad dostane jeden rovnopis a zamestnávateľ jeden rovnopis dohody. Účastníci tejto dohody
vyhlasujú, že sú oprávnení túto dohodu podpísať, že si ju riadne a dôsledne prečítali, jej obsahu
porozumeli a súhlasia s jej obsahom, neuzavreli ju v tiesni ani za zvlášť nevýhodných podmienok a
na znak súhlasu s jej obsahom ju vlastnoručne podpisujú.
V prípade, ak sa dohoda uzatvára elektronicky ................dňa.................
................... dňa ..................... „(dátum v elektronickom podpise)“
„(dátum v elektronickom podpise)“
13/14
Za zamestnávateľa: Za úrad:
........................................................ ..........................................................
„(podpísané elektronicky podľa zákona č. 272/2016 Z. z.)“ „(podpísané elektronicky podľa zákona č. 272/2016 Z. z.)“
štatutárny zástupca zamestnávateľa riaditeľ úradu alebo ním poverený zamestnanec
(meno, priezvisko, podpis a odtlačok pečiatky) (meno, priezvisko, podpis a odtlačok pečiatky)
V prípade ak sa dohoda neuzatvára elektronicky
Martin dňa Martin dňa
Za zamestnávateľa: Za úrad:
štatutárny zástupca zamestnávateľa Ing. Beáta Mičudová
podpis a odtlačok pečiatky riaditeľka úradu
14/14Údaje z iných registrov spojené so zmluvou cez IČO strán, číslo zákazky ÚVO alebo číslo zmluvy. Kde ide len o odvodenie (napríklad faktúry tej istej dvojice v období platnosti zmluvy), je to pri údaji uvedené.