Zmluvač. 21/25/054/20zverejnené 9. 6. 2021Suma uvedená
Zdroje:Centrálny register zmlúv stav z exportu 9. 6. 2021
Zmluva nie je platba. Suma neznamená, že sa celá vyplatila, a register neuvádza, ktorá strana platí.
Prílohy sú uložené v Centrálnom registri zmlúv, odkazy vedú priamo tam.
Záznam v Centrálnom registri zmlúv · ID 5791877 · posledná zmena v registri 9. 6. 2021, 15:42
| Denný export registra | Zmena v registri | Suma v tom čase | Príloh |
|---|---|---|---|
| 9. 6. 2021 | 9. 6. 2021, 15:42 | 35 015,36 € | 1 |
Každý riadok je deň, keď sa záznam objavil v dennom exporte registra (nový alebo zmenený). Kódy z exportu, ktorých význam register nedokumentuje: stav 2, typ 1.
Zmena sa zverejní až po kontrole redaktorom. Bez odkazu na zdroj ju nemôžeme prijať.
Štatutárny orgán objednávateľa a dodávateľa platný 9. 6. 2021 podľa Registra právnických osôb. Zmluvu mohol podpísať aj niekto iný na základe plnej moci; kto ju naozaj podpísal, je v texte zmluvy.
Dodávateľom je združenie (skupina dodávateľov), ktoré register uvádza len názvom. Členov s IČO preberáme z výsledku verejného obstarávania alebo z textu zmluvy. Suma zmluvy je za celé združenie, podiel jednotlivých členov z otvorených dát nepoznáme.
Ako sme členov určili: IČO členov uvedené v texte zmluvy (PDF v registri), bez objednávateľa. Ak je to omyl, nahláste nám ho.
Strojovo vytiahnutý z PDF v registri, môže obsahovať chyby. Rodné čísla, dátumy narodenia a čísla dokladov sú vynechané. Záväzné je PDF v registri. Hľadať v textoch zmlúv
Dohoda
číslo: 21/25/054/20
o poskytnutí finančných príspevkov na podporu vytvárania pracovných miest pre
uchádzačov o zamestnanie a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie v oblasti obnovy
kultúrneho dedičstva v rámci projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho
dedičstva v roku 2021“ podľa § 54 ods. 1 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách
zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
pre subjekty nevykonávajúce hospodársku činnosť
uzatvorená v súlade s § 269 ods. 2 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodného zákonníka v znení
neskorších predpisov
medzi účastníkmi dohody
(ďalej len ,,dohoda“),
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Žilina
sídlo: Hurbanova 16, 010 01 Žilina
v mene ktorého koná: Mgr. Katarína Kujanová
IČO: 30 794 536
DIČ: 2021777780
štátna pokladnica: Štátna pokladnica
IBAN: SK35 8180 0000 0070 0053 2228
(ďalej len „úrad“)
a
zamestnávateľom
právnickou osobou
názov: Združenie na záchranu Lietavského hradu
sídlo: Lietava 222, 013 18 Lietava
zastúpeným štatutárnym zástupcom: Ľubomír Chobot
názov obnovovanej kultúrnej pamiatky Hrad Lietava
IČO: 36 148 750
DIČ: 2021527959
SK NACE Rev 2 (kód/text)1) 94.99.9/činnosti ostatných členských organizácií
IBAN: SK82 0200 0000 0031 2817 1259
zapísaný v registri občianskych združení vedenom v Bratislave na Ministerstve vnútra Slovenskej
republiky pod číslom VVS/1-900/90-15596
(ďalej len „zamestnávateľ“)
(spolu len „účastníci dohody“)
1/14
Preambula
Úrad a zamestnávateľ sa dohodli na tomto znení dohody o poskytnutí finančných príspevkov na
podporu vytvárania pracovných miest pre uchádzačov o zamestnanie (ďalej len „UoZ“)
a znevýhodnených UoZ v oblasti obnovy kultúrneho dedičstva. Dohoda sa uzatvára v rámci projektu
„Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva v roku 2021“ podľa § 54 ods. 1 písm.
d) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
neskorších predpisov.
Článok I.
Účel a predmet dohody
1. Účelom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytnutí finančných
príspevkov na podporu vytvárania pracovných miest pre UoZ a znevýhodnených UoZ v
oblasti obnovy kultúrneho dedičstva v rámci projektu „Zapojenie nezamestnaných do
obnovy kultúrneho dedičstva v roku 2021“ podľa § 54 ods. 1 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z
o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
predpisov v zmysle:
- projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva v roku 2021“
- zákona č. 5/2004 Z. z. službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení neskorších predpisov
2. Predmetom dohody je poskytovanie finančných príspevkov úradom zamestnávateľovi na
podporu vytvárania pracovných miest pre UoZ/znevýhodnených UoZ na úhradu nákladov na
celkovú cenu práce (ďalej len „CCP“) vrátane úhrady náhrady príjmu počas prvých 10 dní
dočasnej pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom, na úhradu časti nákladov na
stravné, na úhradu nákladov na úrazové poistenie zamestnancov, na úhradu nákladov na
pracovný odev, pracovnú obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky a na úhradu poplatku
na povinnú zdravotnú lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania v rámci projektu
„Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva v roku 2021“ podľa § 54 ods.
1 písm. d) zákona o službách zamestnanosti v súlade s platnými a účinnými všeobecne
záväznými právnymi predpismi Slovenskej republiky.
3. Finančné príspevky poskytnuté na základe tejto dohody sú zo zdrojov štátneho rozpočtu
Slovenskej republiky.
Článok II.
Práva a povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
1. Vytvoriť pracovné miesto/(a) pre UoZ podľa § 6/znevýhodneného UoZ podľa § 8 zákona č.
5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
neskorších predpisov v celkovom počte: 8 osôb.
2/14
2. Obsadiť pracovné miesto(a), po odsúhlasení s úradom, vytvorené podľa bodu 1 najneskôr
do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s úradom písomne
nedohodne inak) UoZ/znevýhodneným UoZ, uzatvorením pracovného pomeru v rozsahu
ustanoveného týždenného pracovného času na dobu určitú, v počte 4 mesiacov (uviesť
počet mesiacov – najviac 4) na vykonávanie prác, ktoré súvisia s obnovou kultúrnej pamiatky
Hrad Lietava, v štruktúre podľa tabuľky č. 1:
Tab.č.1
Počet Druh vykonávaných Profesia Kód Predpokladaný Pracovný Predpokladaná Predpokladaná
PM odborných prác/popis (musí byť totožná ISCO – dátum vzniku pomer bude mesačná celková cena
pracovného dohodnutý na
s profesiou 08* celková cena práce na
uvedenou v stl.4 pomeru dobu práce každom
budúcej pracovnej (vytvorenia (4 mesiace) (v €) jednotlivom
7549999
zmluve PM) stl.6 PM
(v €)
stl.3 stl.5 stl.6*stl.7
stl.1 stl.2 Iný remeselník stl.7 stl.8
inde neuvedený
Asistencia pri
archeologickom
výskume. Asistencia
pri reštaurátorskom
8 výskume. Odborné 14.06.2021 4 1094,23 4 376,92
remeselné práce.
Odborné murárske
práce. Montáž
lešenia.
Predpokladaná 35 015,36
celková cena
práce spolu
(v €)
*Vyhláška Štatistického úradu Slovenskej republiky č. 384/2015 Z. z. ktorou sa vydáva štatistická klasifikácia zamestnaní.
2.1 V prípade, ak zamestnávateľ neobsadí pracovné miesto(a) do 30 kalendárnych dní, je v
čase plynutia tejto 30 dňovej lehoty povinný požiadať úrad o predĺženie lehoty
obsadenia, alebo o zníženie počtu pracovných miest.
3. Predložiť úradu za každého UoZ/znevýhodneného UoZ prijatého na vytvorené pracovné
miesto, na ktoré bude poskytovaný príspevok, najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku
pracovného pomeru:
a) platový dekrét resp. iný podobný doklad ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou
pracovnej zmluvy, v ktorej je povinný na prvej strane uviesť, že UoZ/znevýhodnený
UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v rámci projektu „Zapojenie
nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva v roku 2021“,
b) zamestnávateľom potvrdenú kópiu prihlášky na poistné na povinné verejné zdravotné
poistenie, poistné na sociálne poistenie, povinných príspevkov na starobné dôchodkové
sporenie,
c) evidenciu obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest (príloha č. 10a/príloha 10b),
d) kópiu uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení.
3/14
4. Zakúpiť pre zamestnancov na vytvorených pracovných miestach pracovný odev, pracovnú obuv
a osobné ochranné pracovné prostriedky v zmysle Nariadenia vlády SR č. 395/2006 Z. z o
minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných
prostriedkov v znení neskorších predpisov. Viesť osobitnú evidenciu o prevzatí pracovných
odevov, pracovnej obuvi a osobných ochranných pracovných prostriedkov každým
zamestnancom na vytvorenom pracovnom mieste, na ktoré sa poskytuje príspevok.
5. Pri obstarávaní tovarov, prác a služieb, ktoré budú financované z poskytnutého príspevku,
postupovať v súlade so zákonom č. 343/2015 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a
doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
6. Dodržiavať štruktúru vytvorených pracovných miest v súlade s bodmi 1 a 2 tohto článku,
prideľovať prijatým zamestnancom prácu podľa pracovnej zmluvy a platiť im za vykonanú
prácu dohodnutú mzdu v dohodnutom výplatnom termíne
7. Vytvorené pracovné miesta obsadzovať len UoZ/znevýhodnenými UoZ podľa bodu 2 tohto
článku.
8. Viesť osobitnú evidenciu obsadzovania a preobsadzovania pracovných miest vytvorených
za základe tejto dohody, vrátane dokladov, ktoré túto evidenciu potvrdzujú (príloha č.
10a/príloha č.10b).
9. Viesť dennú evidenciu dochádzky zamestnancov, ktorí vykonávajú obnovu kultúrnej
pamiatky, s ich vlastnoručným podpisom, ktorým potvrdzujú účasť na vykonávaní obnovy
kultúrnej pamiatky (príloha č.9a/príloha č.9b). Zamestnávateľ uvedenú evidenciu uschováva
a poskytuje ju na fyzickú kontrolu úradu na základe vyzvania a v zmysle podmienok
stanovených v dohode.
10. Predkladať úradu najneskôr do tretieho pracovného dňa v kalendárnom mesiaci, v ktorom
je mzda splatná (ak sa s úradom písomne nedohodne inak) v dvoch vyhotoveniach žiadosť
o poskytnutie zálohovej platby (príloha č.11) a zároveň jeden originál a jednu kópiu
dokladov preukazujúcich náklady, ktoré oprávňujú zamestnávateľa na poskytnutie
zálohovej platby na úhradu mzdy vrátane nákladov na úhradu náhrady príjmu počas
prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom, na náklady na
úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na
sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie zamestnancov
na vytvorených pracovných miestach, na ktoré sa poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody .
Za tieto doklady sa považujú najmä: výplatná páska alebo mzdový list.
11. Predkladať úradu najneskôr dva pracovné dni vrátane pred ukončením kalendárneho
mesiaca, v ktorom je mzda splatná ( ak sa s úradom písomne nedohodne inak) jeden originál
a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu mzdy vrátane
nákladov na úhradu náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej
neschopnosti platenej zamestnávateľom a náklady na úhradu preddavku na poistné na
povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných
príspevkov na starobné dôchodkové sporenie zamestnancov, na zamestnávanie, ktorých sa
poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody.
4/14
Za tieto doklady sa považujú najmä: mzdový list alebo výplatná páska, vrátane dokladov
o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov; doklady o platbách preddavku poistného na
povinné verejné zdravotné poistenie, sociálne poistenie a na starobné dôchodkové sporenie –
mesačné výkazy preddavkov na poistné, na povinné verejné zdravotné poistenie, mesačný výkaz
preddavku vrátane poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu
zamestnávateľa, resp. potvrdenie banky o uskutočnení platieb. Ak bola platba realizovaná
v hotovosti: tá časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam
o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.
Posledný termín na predloženie dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu
mzdy vrátane nákladov na úhradu náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej
pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom a nákladov na úhradu preddavku na
poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a
povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie zamestnancov, na zamestnávanie
ktorých sa poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody je december 2021 (ak sa z úradom
nedohodne inak).
V prípade, ak zamestnávateľ nepreukáže za sledovaný kalendárny mesiac skutočne
vynaložené náklady v lehote stanovenej v čl. II. bod 11 tejto dohody, je povinný bez
vyzvania vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky podľa čl. III. bod 1 a 2 tejto
dohody za príslušný kalendárny mesiac bezodkladne, najneskôr však do 30 kalendárnych
dní odo dňa nasledujúceho po uplynutí lehoty stanovenej v čl. II. bod 11 tejto dohody.
12. Predkladať úradu mesačne v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (príloha č. 12)
a zároveň jeden originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na
úhradu stravného zamestnancov, na zamestnávanie ktorých sa poskytuje príspevok
v zmysle tejto dohody najneskôr do 30 kalendárnych dní po uplynutí kalendárneho mesiaca,
za ktorý sa stravné poskytuje. Za tieto doklady sa považujú najmä: evidenčný list dochádzky
zamestnancov vedenej zamestnávateľským subjektom pre účely realizácie národného projektu,
rozpis nákladov na stravovanie zamestnancov v súlade s § 152 zákona č. 311/2011 Z. z.
Zákonníka práce v znení neskorších predpisov, faktúry a doklady o nákupe stravných lístkov,
výpisy z bankového účtu zamestnávateľa alebo potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej
platby, potvrdenie o prevzatí stravných lístkov zamestnancom v stanovenom počte, resp. doklad,
ktorý doplní úrad podľa spôsobu poskytovania stravného zamestnávateľom v stanovenej
hodnote v zmysle národného projektu.
V prípade platby v hotovosti: výdavkový a príjmový pokladničný doklad, doklad z registračnej
pokladne a tá časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam
o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.
Poslednú žiadosť o úhradu platby je zamestnávateľ povinný predložiť úradu najneskôr
v mesiaci december 2021 (ak sa z úradom písomne nedohodne inak).
13. Predložiť úradu, najviac trikrát za obdobie, na ktoré je uzatvorená táto dohoda, v dvoch
vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (príloha č. 12) a zároveň jeden originál a jednu
kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na pracovný odev, pracovnú obuv
a osobné ochranné pracovné prostriedky potrebné na vykonávanie prác podľa čl. II bod 2
najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárnemu mesiacu
5/14
v ktorom bude ukončené dohodnuté obdobie, na ktoré boli pracovné miesta vytvorené. Za
tieto doklady sa považujú najmä: faktúry a doklady o nákupe pracovných odevov, pracovnej
obuvi a osobných ochranných pracovných prostriedkov, výpisy z bankového účtu
zamestnávateľa alebo potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej platby, potvrdenie o prevzatí
pracovného odevu, pracovnej obuvi a osobných ochranných pracovných prostriedkov
zamestnancom V prípade platby v hotovosti výdavkový a príjmový pokladničný doklad a
doklad z registračnej pokladne. Ak platba bola realizovaná v hotovosti: výdavkový a príjmový
pokladničný doklad, doklad z registračnej pokladne a tá časť pokladničnej knihy účtovnej
jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok
nachádza.
14. Predložiť úradu v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (príloha č. 12) a zároveň
jeden originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu
úrazového poistenia v lehote do 30 kalendárnych dní od vytvorenia pracovných miest, na
ktoré sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Za
tieto doklady sa považujú najmä: faktúry resp. iný doklad o zaplatení úrazového poistenia,
výpisy z bankového účtu príjemcu alebo potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej platby. V
prípade platby v hotovosti: výdavkový a príjmový pokladničný doklad, doklad z registračnej
pokladne a tá časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam
o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.
15. Predložiť úradu v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (príloha č. 12) a zároveň
jeden originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na poplatok
na povinnú zdravotnú lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania (v zmysle zákona
č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov)
v lehote do 30 kalendárnych dní (ak sa s úradom písomne nedohodne inak) od vytvorenia
pracovných miest, na ktoré sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody. Za tieto doklady sa
považujú najmä: doklad zdravotníckeho zariadenia preukazujúci uhradenie poplatku, napr.
výdavkový a príjmový pokladničný doklad a pod. V prípade platby realizovanej v hotovosti: tá
časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka,
resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.
16. Oznámiť písomne úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych
dní odo dňa kedy skutočnosť nastala, vrátane oznámenia každého skončenia pracovného
pomeru zamestnanca(ov), na ktorého(ých) sa poskytujú finančné prostriedky na základe tejto
dohody. Súčasne predložiť kópiu dokladu o skončení pracovného pomeru
a zamestnávateľom potvrdenú kópiu odhlášky z povinného verejného zdravotného poistenia,
sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia.
17. Oznámiť úradu po 1 mesiaci odo dňa skončenia dohodnutej doby trvania pracovného
miesta, najneskôr do 10 kalendárnych dní po uplynutí tohto 1 mesiaca, trvanie pracovného/ých
pomeru/ov, resp. skončenie pracovného/ých pomeru/ov. V oboch prípadoch aj v prípade
skončenia alebo trvania pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný predložiť osobitné
tlačivo evidenciu obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest (príloha č. 11a/príloha
č.11b) a v prípade skončenia pracovného pomeru aj kópiu dokladu o skončení pracovného
pomeru. Ak skončenie pracovného pomeru nastane počas tohto mesiaca, zamestnávateľ
má povinnosť preukázať túto skutočnosť v zmysle tohto článku, najneskôr do 10
kalendárnych dní odo dňa skončenia pracovného pomeru.
6/14
18. Na vyžiadanie úradu preukázať dodržiavanie podmienok tejto dohody, umožniť výkon
fyzickej kontroly a poskytovať pri tejto kontrole súčinnosť, a to priebežne po celú dobu
platnosti tejto dohody, a to aj po ukončení platnosti tejto dohody až do 31.12.2031.
19. Umožniť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalším kontrolným orgánom
a orgánom auditu nahliadnuť do svojich účtovných výkazov, bankových výpisov a ďalších
dokladov a umožniť vykonanie kontroly a auditu priebežne počas trvania záväzkov
vyplývajúcich z tejto dohody, a to aj po ukončení ich trvania až do 31.12.2031. V prípade, ak
zamestnávateľ neumožní výkon kontroly a auditu vzniká zamestnávateľovi povinnosť vrátiť
poskytnuté finančné príspevky v plnej výške.
20. Vytvoriť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalších kontrolných a audítorských
orgánov, vykonávajúcim kontrolu, primerané podmienky na riadne a včasné vykonanie
kontroly a poskytnúť im pri jej výkone potrebnú súčinnosť a všetky vyžiadané informácie
a listiny, týkajúce sa najmä oprávnenosti vynaložených nákladov.
21. Použiť finančný príspevok len na účel, na ktoré mu bol poskytnutý. Ak sa preukáže, že
zamestnávateľ použil finančný príspevok neoprávnene, je povinný tieto neoprávnene použité
prostriedky vrátiť na účet úradu najneskôr do 30 kalendárnych dní (ak sa s úradom písomne
nedohodne inak) od zistenia tejto skutočnosti.
22. Uchovávať túto dohodu, vrátane jej príloh, dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich sa
poskytnutého finančného príspevku až do 31.12.2031.
23. Predložiť úradu kópiu vecného vyhodnotenia podporeného projektu vypracovaného v zmysle
zmluvy o poskytnutí dotácie z rozpočtu Ministerstva kultúry Slovenskej republiky do 10
kalendárnych dní po jeho zaslaní na Ministerstvo kultúry Slovenskej republiky.
Článok III.
Práva a povinnosti úradu
Úrad sa zaväzuje:
1. Poskytnúť zamestnávateľovi mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto, najviac
po dobu 4 mesiacov, vo výške 100 % celkovej ceny práce (súčet mzdy a preddavku na poistné
na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov
na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom) vrátane nákladov na úhradu
náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti platenej
zamestnávateľom za zamestnanca, prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 2
zaradeného na výkon pomocných prác na pri obnove kultúrneho dedičstva, najviac vo výške
844,99 €.
2. Poskytnúť zamestnávateľovi mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto, najviac
po dobu 4 mesiacov, vo výške 100 % celkovej ceny práce (súčet mzdy a preddavku na
7/14
poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných
príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom) vrátane nákladov
na úhradu náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti platenej
zamestnávateľom, za zamestnanca prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 2
zaradeného na výkon odborných prác pri obnove kultúrneho dedičstva, najviac vo výške
1 094,23 €.
3. Poskytnúť zamestnávateľovi mesačne príspevok na úhradu časti nákladov na stravovanie
zamestnanca prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 2 tejto dohody, najviac vo výške
2,2 €/1deň.
V prípade, ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie príspevku
podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým zamestnávateľ nedoplní doklady,
resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov
4. Poskytnúť zamestnávateľovi, najviac v troch platbách, na jedno vytvorené pracovné miesto
príspevok na úhradu nákladov na pracovný odev, pracovnú obuv a osobné ochranné
pracovné prostriedky na vykonávanie prác podľa čl. II bod 2, najviac vo výške 100,00 €
najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia kompletných dokladov podľa
článku II bod 13 tejto dohody.
V prípade, ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie
finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým
zamestnávateľ nedoplní doklady, resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
5. Poskytnúť zamestnávateľovi jednorazovo na jedno vytvorené pracovné miesto príspevok na
úhradu nákladov uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení najviac vo výške 24,00
€ na jedno vytvorené pracovné miesto, po dobu trvania pracovného miesta, najneskôr do
30 kalendárnych dní odo dňa predloženia kompletných dokladov podľa článku II bod 14
tejto dohody.
V prípade ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie
finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým
zamestnávateľ nedoplní doklady resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
6. Poskytnúť zamestnávateľovi príspevok na úhradu poplatok na povinnú zdravotnú lekársku
prehliadku pri nástupe do zamestnania v zmysle zákona č. 124/2002 Z. z. o bezpečnosti
a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov - najviac vo výške 20,00 €, na jedného
UoZ/znevýhodneného UoZ najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia
kompletných dokladov podľa článku II bod 15 tejto dohody.
V prípade ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie
finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým
zamestnávateľ nedoplní doklady resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
8/14
7. Poskytovať zamestnávateľovi príspevok podľa čl. III bod 1, bod 2 a bod 3 na jeho účet mesačne,
najneskôr do 7 pracovných dní odo dňa predloženia kompletných dokladov podľa článku
II. bod 11 a bod 12 tejto dohody.
V prípade, ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie
finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým
zamestnávateľ nedoplní doklady, resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
8. V prípade, ak zamestnávateľ nepreukáže za sledovaný kalendárny mesiac skutočne
vynaložené náklady v lehote stanovenej v čl. II. bod 11 dohody, je povinný bez vyzvania
vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky podľa čl. III. bod 1 a 2 tejto dohody za
príslušný kalendárny mesiac bezodkladne, najneskôr však do 30 kalendárnych dní odo
dňa nasledujúceho po uplynutí lehoty stanovenej v čl. II. bod 11 tejto dohody (ak sa
z úradom písomne nedohodne inak).
V prípade dôvodného podozrenia, že konaním zamestnávateľa došlo k nedodržaniu podmienok
tejto dohody, a z uvedeného dôvodu prebieha u zamestnávateľa kontrola alebo iné konanie, je
úrad oprávnený pozastaviť vyplácanie príspevku až do ukončenia výkonu kontroly alebo iného
konania.
9. Vrátiť zamestnávateľovi originály dokladov, preukazujúce skutočne vynaložené oprávnené
náklady na vytvorené pracovné miesta, predložených podľa článku II bod 10, 11, 12, 13, 14,
15 do 60 kalendárnych dní odo dňa ich predloženia. Za deň predloženia dokladov sa v tomto
prípade považuje deň, keď sa predložená žiadosť o úhradu platby stala kompletnou, resp. deň
odstránenia nezrovnalostí v predložených dokladoch.
10. Pri používaní verejných prostriedkov zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účelnosť ich
použitia v zmysle § 19 ods. 6 zákona č. 523/2004 Z. Z. o rozpočtových pravidlách verejnej
správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Článok IV.
Oprávnené náklady
1. Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na vytvorenie
pracovných miest pre UoZ a znevýhodnených UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny.
2. Za oprávnené náklady môžu byť považované len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi
v oprávnenom období realizácie tohto projektu, v súvislosti s touto dohodou, boli skutočne
vynaložené zamestnávateľom, sú riadne odôvodnené a preukázané.
3. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú náklady na celkovú cenu práce (súčet mzdy
a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom) vrátane
nákladov na náhradu príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti
platenej zamestnávateľom, zamestnanca(ov) prijatého(ých) do pracovného pomeru podľa
9/14
tejto dohody na výkon pomocných prác, najviac vo výške 844,99 € mesačne, maximálne po
dobu 4 mesiacov.
4. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú náklady na celkovú cenu práce (súčet mzdy
a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie) zamestnanca(ov) platených
zamestnávateľom vrátane nákladov na úhradu náhradu príjmu počas prvých 10 dní
dočasnej pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom zamestnanca(ov,
prijatého(ých) do pracovného pomeru podľa tejto dohody na výkon odborných prác, najviac
vo výške 1 094,23 € mesačne, maximálne po dobu 4 mesiacov.
5. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada časti nákladov na stravovanie
zamestnanca prijatého do pracovného pomeru podľa tejto dohody, najviac vo výške 2,2 € na
1 deň.
6. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada nákladov na pracovný odev,
pracovnú obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky, najviac vo výške 100 € na jedno
pracovné miesto.
7. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada úrazového poistenia na základe
uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení, po dobu trvania pracovného miesta, najviac
vo výške 24,00 € na jedno pracovné miesto.
8. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada nákladov na poplatok na povinnú
zdravotnú lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania najviac vo výške 20,00 € na
jedného UoZ/znevýhodneného UoZ.
i
Úhrada nákladov zamestnávateľovi za povinnú zdravotnú lekársku prehliadku za
UoZ/znevýhodnených UoZ, ktorých prijal do zamestnania na výkon prác pri obnove kultúrnej
pamiatky sú oprávnené, pokiaľ vznikli v oprávnenom období realizácie projektu, a to aj
pred podpisom tejto dohody o poskytnutí finančných príspevkov medzi zamestnávateľom
a úradom.
9. Príspevky poskytované úradom podľa čl. III. body 1 až 6 tejto dohody sa použijú len v rozsahu
a štruktúre, ktorá súvisí s vykonávaním obnovy kultúrnej pamiatky. Príspevky je možné použiť
na úhradu oprávnených nákladov v zmysle projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy
kultúrneho dedičstva v roku 2021“.
10. V prípade platieb v hotovosti sú výdavky oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej
platbe v deň platby nie je mínusový.
.
Článok V.
Osobitné podmienky
1. Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie
s nimi a je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť
10/14
ich použitia v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. Z. o rozpočtových pravidlách
verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
2. Zamestnávateľ berie na vedomie, že príspevok je prostriedkom vyplateným zo ŠR. Na účel
použitia týchto prostriedkov, kontrolu ich použitia a ich vymáhanie sa vzťahuje režim upravený
v osobitných predpisoch, najmä § 68 zákona o službách zamestnanosti, zákon č. 357/2015 Z. z.
o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákon č. 523/2004 Z.
z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
neskorších predpisov, zákon č. 394/2012 Z. z. o obmedzení platieb v hotovosti.
3. Uzatvorením tejto dohody nevzniká zamestnávateľovi nárok na uhradenie nákladov v prípade,
ak v rámci plnenia podmienok dohody nepreukáže okrem oprávnenosti nákladov aj ich
nevyhnutnosť, hospodárnosť a efektívnosť.
4. Vo väzbe na článok II bod 1 a 2 tejto dohody sa za deň obsadenia pracovného miesta
u zamestnávateľa na účely tejto dohody považuje deň vzniku pracovného pomeru, t. j. deň,
ktorý bol s UoZ/znevýhodneným UoZ dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do
zamestnania na uvedenom pracovnom mieste a tento deň je zároveň aj dňom vytvorenia
pracovného miesta zamestnávateľom.
5. Zamestnávateľ v prípade predčasného skončenia pracovného pomeru zamestnanca, na ktorého
pracovné miesto sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody, môže uvoľnené pracovné miesto
preobsadiť iným uchádzačom o zamestnanie/ znevýhodneným UoZ s oprávnenej cieľovej
skupiny s dodržaním podmienok podľa čl. II. bod 2. tejto dohody v lehote do 30 kalendárnych
dní od jeho uvoľnenia (ak sa z úradom písomne nedohodne inak). Zároveň je
povinný predložiť za každého nového uchádzača o zamestnanie alebo znevýhodneného
uchádzača o zamestnanie prijatého na toto pracovné miesto doklady podľa čl. II. bod 3 tejto
dohody.
6. V prípade, ak vytvorené pracovné miesto, na ktoré sa zamestnávateľovi poskytuje príspevok je
dočasne voľné (napr. z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti a pod.), pracovné miesto sa
považuje za obsadené. Zamestnávateľ môže dočasne uvoľnené pracovné miesto obsadiť
iným UoZ alebo znevýhodneným UoZ z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa čl. II bod
2 tejto dohody, pri dodržaní podmienok stanovených touto dohodou. V takom prípade
s novoprijatým zamestnancom uzatvorí pracovnú zmluvu (pracovný pomer) na dobu určitú
počas zastupovania, pri dodržaní podmienok stanovených touto dohodou.
7. Zamestnávateľ, po vzájomnej dohode s dotknutým zamestnancom, môže tohto
zamestnanca, prijatého do pracovného pomeru na pracovné miesto na ktoré sa poskytuje
príspevok podľa tejto dohody, zaradeného na výkon pomocných prác preradiť na výkon
odborných prác a naopak.
8. Za vytvorenie pracovného miesta zamestnávateľom sa považuje zvýšenie počtu pracovných
miest, ktoré predstavuje v priemere za 1 až 4 mesiace (podľa dĺžky trvania dohody) v porovnaní
s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo
k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa predchádzajúcej vety, zamestnávateľ je povinný
preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu
nadbytočnosti (§ 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce). Splnenie tejto podmienky je
11/14
zamestnávateľ povinný preukázať údajmi uvedenými v prílohe č. 13, najneskôr do 30
kalendárnych dní po uplynutí 1 až 4 mesiacov od vytvorenia pracovných miest.
9. Ak zamestnávateľ v priebehu 1 až 4 mesiacov od vytvorenia pracovných miest zrušil
akékoľvek pracovné miesto pre nadbytočnosť podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce
(príloha č. 14) je povinný vrátiť úradu poskytnutý finančný príspevok za počet zrušených
pracovných miest, vo výške najnižšieho poskytnutého finančného príspevku, a to najneskôr
do 30 kalendárnych dní od zrušenia pracovného miesta z dôvodu nadbytočnosti.
10. Závažné porušenie podmienok tejto dohody je považované za porušenie finančnej disciplíny
podľa zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
11. Ak sa pri výkone finančnej kontroly na mieste zistí porušenie finančnej disciplíny, oznámi
úrad porušenie finančnej disciplíny Úradu vládneho auditu, ktorý je oprávnený ukladať
a vymáhať odvod, penále a pokutu za porušenie finančnej disciplíny. Ak príjemca príspevku
odvedie finančné prostriedky vo výške porušenia finančnej disciplíny do dňa skončenia
kontroly, správne konanie sa nezačne.
12. Zamestnávateľ poskytne súčinnosť pri vykonávaní monitoringu a kontroly vykonávaných prác
na obnove kultúrneho dedičstva a pri zabezpečení odborného dohľadu Ministerstvom kultúry
Slovenskej republiky.
Článok VI.
Skončenie dohody
1. Túto dohodu je možné skončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto
dohody.
2. Každý z účastníkov dohody je oprávnený odstúpiť od dohody v prípade jej závažného
porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené
druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia písomného
oznámenia o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpením od dohody je
zamestnávateľ povinný vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky do 30 dní od
nadobudnutia účinnosti odstúpenia na účet úradu ak sa s úradom písomne nedohodne na inej
lehote.
3. Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje na strane zamestnávateľa porušenie
ktorejkoľvek z povinností ustanovených v čl. II v bodoch 1, 2, 3, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16 v čl.
V bod 9 a na strane úradu porušenie povinností podľa čl. III v bodoch 1, 2, 3, 4, 5, 6.
4. Odstúpenie od tejto dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.
12/14
Článok VII.
Všeobecné a záverečné ustanovenia
1. Účastníci dohody môžu túto dohodu meniť alebo dopĺňať len písomným dodatkom k tejto
dohode podpísaným oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jednej zo strán
tejto dohody.
2. V každom písomnom styku sú účastníci dohody povinní uvádzať číslo tejto dohody.
3. Právne vzťahy výslovne neupravené touto dohodou sa riadia príslušnými právnymi predpismi
platnými v Slovenskej republike, , ktoré majú vzťah k záväzkom účastníkov tejto dohody.
4. Zmluvné strany uzatvárajú túto dohodu podľa § 269 ods. 2 Obchodného zákonníka, v zmysle
ktorej sa ich záväzkovo – právne vzťahy spravujú a budú spravovať ustanoveniami Obchodného
zákonníka.
5. Prechod a prevod práv a povinností účastníkov tejto dohody na tretie osoby je možný za
predpokladu preukázania splnenia podmienok v zmysle § 70 ods. 7 zákona o službách
zamestnanosti a podmienok stanovených v národnom projekte zo strany tretej osoby (v lehote,
ktorú stanoví úrad).
6. Zamestnávateľ súhlasí so zverejnením údajov vyplývajúcich z tejto dohody v rozsahu: názov,
sídlo, miesto obnovovanej kultúrnej pamiatky, počet vytvorených pracovných miest, výška
finančného príspevku.
7. Ak sa niektoré ustanovenie tejto dohody stane neplatným v dôsledku jeho rozporu s právnymi
predpismi SR, nespôsobí to neplatnosť celej dohody. Účastníci sa v takom prípade zaväzujú
bezodkladne vzájomným rokovaním nahradiť neplatné ustanovenie novým platným
ustanovením tak, aby zostal zachovaný účel a obsah sledovaný touto dohodou.
8. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma účastníkmi dohody a účinnosť
dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia.
9. Účinnosť dohody skončí splnením záväzkov účastníkov dohody.
13/14
10. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každý má platnosť originálu,
pričom úrad dostane jeden rovnopis a zamestnávateľ jeden rovnopis dohody. Účastníci tejto
dohody vyhlasujú, že sú oprávnení túto dohodu podpísať, že si ju riadne a dôsledne prečítali, jej
obsahu porozumeli a súhlasia s jej obsahom, neuzavreli ju v tiesni ani za zvlášť nevýhodných
podmienok a na znak súhlasu s jej obsahom ju vlastnoručne podpisujú.
Žilina dňa 09.06.2021 Žilina dňa 09.06.2021
Za zamestnávateľa: Za úrad:
podpísal Ľubomír Chobot, v. r. podpísal v. z. , Ing. Roman Blažek , v. r.
štatutárny zástupca zamestnávateľa riaditeľ úradu alebo ním poverený zamestnanec
Ľubomír Chobot Mgr. Katarína Kujanová
Prílohy:
Príloha č. 9a Evidencia dochádzky zamestnancov / pomocné práce
Príloha č. 9b Evidencia dochádzky zamestnancov / odborné práce
Príloha č. 10a Evidencia obsadzovania / preobsadzovania pracovných miest – pomocné práce
Príloha č. 10b Evidencia obsadzovania / preobsadzovania pracovných miest – odborné práce
Príloha č. 11 Žiadosť o poskytnutie zálohovej platby
Príloha č. 12 Žiadosť o úhradu platby
Príloha č. 13 Preukázanie nárastu / úbytku pracovných miest u zamestnávateľa
14/14Údaje z iných registrov spojené so zmluvou cez IČO strán, číslo zákazky ÚVO alebo číslo zmluvy. Kde ide len o odvodenie (napríklad faktúry tej istej dvojice v období platnosti zmluvy), je to pri údaji uvedené.