Dohoda č. 21/37/054/51 o poskytnutí finančných príspevkov na podporu vytvárania pracovných miest pre UoZ a znevýhodnených UoZ v oblasti obnovy kultúrneho dedičstva v rámci projektu "Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva v roku 2021"

Dohoda

                                            číslo: 21/37/054/51

  o poskytnutí finančných príspevkov na podporu vytvárania pracovných miest pre
  uchádzačov o zamestnanie a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie v oblasti
obnovy kultúrneho dedičstva v rámci projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy
  kultúrneho dedičstva v roku 2021“ podľa § 54 ods. 1 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z.
o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších

                                                 predpisov
                      pre subjekty nevykonávajúce hospodársku činnosť
uzatvorená v súlade s § 269 ods. 2 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodného zákonníka v znení

                                           neskorších predpisov
                                        medzi účastníkmi dohody

                                           (ďalej len ,,dohoda“),

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Prešov

sídlo:                             Slovenská 87, 080 28 Prešov

v mene ktorého koná:               Mgr. Matúš Fedor, riaditeľ

IČO:                               30 794 536

DIČ:                               2021777780

(ďalej len „úrad“)
                                                         a

zamestnávateľom

právnickou osobou/fyzickou osobou

názov:                             Združenie Kamenná veža

sídlo:                             Kamenica 401, 082 71

zastúpeným štatutárnym zástupcom:  Milanom Gladišom

názov obnovovanej kultúrnej pamiatky Hrad Kamenica

IČO:                               42036216

DIČ:                               2022561156

SK NACE Rev 2 (kód/text)1)         94999/ Činnosti ostatných členských organizácií

IBAN:

zapísaný v registri občianskych združení vedenom Ministerstvom vnútra Slovenskej republiky,

pod číslom VVS/1-900/90-28588

(ďalej len „zamestnávateľ“)
(spolu len „účastníci dohody“)

                                                                                             1/14

                                                   Preambula

Úrad a zamestnávateľ sa dohodli na tomto znení dohody o poskytnutí finančných príspevkov
na podporu vytvárania pracovných miest pre uchádzačov o zamestnanie (ďalej len „UoZ“)
a znevýhodnených UoZ v oblasti obnovy kultúrneho dedičstva. Dohoda sa uzatvára v rámci
projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva v roku 2021“ podľa § 54
ods. 1 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

                                                    Článok I.
                                           Účel a predmet dohody

1. Účelom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytnutí finančných
     príspevkov na podporu vytvárania pracovných miest pre UoZ a znevýhodnených
     UoZ v oblasti obnovy kultúrneho dedičstva v rámci projektu „Zapojenie
     nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva v roku 2021“ podľa § 54 ods. 1 písm.
     d) zákona č. 5/2004 Z. z o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých
     zákonov v znení neskorších predpisov v zmysle:

     - projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva v roku 2021“
     - zákona č. 5/2004 Z. z. službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých

         zákonov v znení neskorších predpisov

2. Predmetom dohody je poskytovanie finančných príspevkov úradom zamestnávateľovi na
     podporu vytvárania pracovných miest pre UoZ/znevýhodnených UoZ na úhradu nákladov
     na celkovú cenu práce (ďalej len „CCP“) vrátane úhrady náhrady príjmu počas prvých 10
     dní dočasnej pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom, na úhradu časti nákladov
     na stravné, na úhradu nákladov na úrazové poistenie zamestnancov, na úhradu nákladov na
     pracovný odev, pracovnú obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky a na úhradu
     poplatku na povinnú zdravotnú lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania v rámci
     projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva v roku 2021“
     podľa § 54 ods. 1 písm. d) zákona o službách zamestnanosti v súlade s platnými
     a účinnými všeobecne záväznými právnymi predpismi Slovenskej republiky.

3. Finančné príspevky poskytnuté na základe tejto dohody sú zo zdrojov štátneho rozpočtu
     Slovenskej republiky.

                                                   Článok II.
                                   Práva a povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ sa zaväzuje:

1. Vytvoriť pracovné miesto/(a) pre UoZ podľa § 6/znevýhodneného UoZ podľa § 8 zákona
     č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
     neskorších predpisov v celkovom počte: 8 osôb.

2. Obsadiť pracovné miesto(a), po odsúhlasení s úradom, vytvorené podľa bodu 1
     najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody (ak sa s
     úradom písomne nedohodne inak) UoZ/znevýhodneným UoZ, uzatvorením pracovného
     pomeru v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času na dobu určitú, v počte

                                                                                                                                                     2/14

       4 mesiacov na vykonávanie prác, ktoré súvisia s obnovou kultúrnej pamiatky Hrad
       Kamenica štruktúre podľa tabuliek č. 1 a č. 2:

                                                                                                                  Tab.č.1

Počet   Druh vykonávaných                  Profesia           Kód    Predpokladaný    Pracovný     Predpokladaná  Predpokladaná
 PM    pomocných prác/popis          (musí byť totožná      ISCO –   dátum vzniku    pomer bude       mesačná      celková cena
                                                                       pracovného   dohodnutý na
                                         s profesiou          08*                                   celková cena     práce na
                                         uvedenou v           stl.4      pomeru          dobu           práce         každom
                                     budúcej pracovnej                 (vytvorenia  (uviesť počet        (v €)     jednotlivom
                                                            9313999
                                           zmluve                          PM)        mesiacov            stl.7         PM
                                                                                                                        (v €)
stl.1  stl.2                         stl.3                                  stl.5         stl.6                      stl.6*stl.7

                                                                                                                         stl.8

       Pomocné stavebné práce,
       čistenie a triedenie sutiny,
       pomocné práce pri stavbe

       podporných stavebných

       zariadení (napr. lešenie),
       odstraňovanie prírodných
       a umelých prekážok
       v interiéri a exteriéri
       areálu, úprava ciest
       a prístupových
       komunikácií, čistenie
       areálu a vývoz odpadu

       (prírodný, umelý),

       odstraňovanie náletovej

        zelene a trávnatých          Pomocný pracovník               1.7.2021       4              844,99         3 379,96
5 porastov, udržiavanie              na stavbe budov i. n.

        existujúceho vybavenia

       v priestoroch exteriéru

       a interiéru pamiatok

       a prístupových ciest, práce

       pri obnove hradného

       rybníka, pomocné práce

       pri oprave
       novovybudovaného
       hradného múzea, údržba
       a úprava turistických
       informačných tabúľ,
       úprava a údržba náučných
       chodníkov a pod., iné
       v súlade so schváleným
       projektom

                                                                                                   Predpokladaná  16 899,80
                                                                                                    celková cena
                                                                                                     práce spolu
                                                                                                          (v €)

                                                                                                                                  3/14

Tab. č.2

Počet   Druh vykonávaných                Profesia      Kód    Predpokladaný    Pracovný     Predpokladaná  Predpokladaná
 PM    odborných prác/popis        (musí byť totožná          dátum vzniku    pomer bude       mesačná      celková cena
                                                      ISCO –    pracovného   dohodnutý na
                                       s profesiou      08*                                  celková cena        PM
                                       uvedenou v                 pomeru          dobu           práce          spolu
                                   budúcej pracovnej            (vytvorenia  (uviesť počet        (v €)          (v €)
                                                                                                             stl. 6*stl. 7
                                         zmluve                     PM)        mesiacov)

stl.1     stl.2                    stl.3              stl.4   stl.5          stl.6          stl.7                           stl.8

       Stavebné práce, murovanie

       stredovekými technikami,

       konzervovanie muriva, iné

       práce v súlade so

       schváleným projektom.       Iný kvalifikovaný

3 Práce pri obnove hradného stavebný pracovník a 7119999      1.7.2021       4              1094,23 4 376,92

       rybníka, stavebné práce pri remeselník i. n.

       oprave hradného múzea,

       záhradná architektúra, iné

       práce v súlade so

       schváleným projektom

                                                                                            Predpokladaná  13 130,76
                                                                                             celková cena
                                                                                              práce spolu
                                                                                                   (v €)

*Vyhláška Štatistického úradu Slovenskej republiky č. 384/2015 Z. z. ktorou sa vydáva štatistická klasifikácia zamestnaní.

     2.1 V prípade, ak zamestnávateľ neobsadí pracovné miesto(a) do 30 kalendárnych dní, je
          v čase plynutia tejto 30 dňovej lehoty povinný požiadať úrad o predĺženie lehoty
          obsadenia, alebo o zníženie počtu pracovných miest.

3. Predložiť úradu za každého UoZ/znevýhodneného UoZ prijatého na vytvorené pracovné
     miesto, na ktoré bude poskytovaný príspevok, najneskôr do 10 kalendárnych dní od
     vzniku pracovného pomeru:
     a) platový dekrét resp. iný podobný doklad ak dohodnutá mzda alebo plat nie je
          súčasťou pracovnej zmluvy, v ktorej je povinný na prvej strane uviesť, že
          UoZ/znevýhodnený UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v rámci
          projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva v roku
          2021“,
     b) zamestnávateľom potvrdenú kópiu prihlášky na poistné na povinné verejné zdravotné
          poistenie, poistné na sociálne poistenie, povinných príspevkov na starobné
          dôchodkové sporenie,
     c) evidenciu obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest (príloha č. 10a/príloha
          10b),
     d) kópiu uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení.

4. Zakúpiť pre zamestnancov na vytvorených pracovných miestach pracovný odev, pracovnú
     obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky v zmysle Nariadenia vlády SR č. 395/2006
     Z. z o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných
     pracovných prostriedkov v znení neskorších predpisov. Viesť osobitnú evidenciu
     o prevzatí pracovných odevov, pracovnej obuvi a osobných ochranných pracovných
     prostriedkov každým zamestnancom na vytvorenom pracovnom mieste, na ktoré sa
     poskytuje príspevok.

                                                                                                                                   4/14

5. Pri obstarávaní tovarov, prác a služieb, ktoré budú financované z poskytnutého príspevku,
     postupovať v súlade so zákonom č. 343/2015 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene
     a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

6. Dodržiavať štruktúru vytvorených pracovných miest v súlade s bodmi 1 a 2 tohto
     článku, prideľovať prijatým zamestnancom prácu podľa pracovnej zmluvy a platiť im za
     vykonanú prácu dohodnutú mzdu v dohodnutom výplatnom termíne

7. Vytvorené pracovné miesta obsadzovať len UoZ/znevýhodnenými UoZ podľa bodu 2
     tohto článku.

8. Viesť osobitnú evidenciu obsadzovania a preobsadzovania pracovných miest
     vytvorených za základe tejto dohody, vrátane dokladov, ktoré túto evidenciu potvrdzujú
     (príloha č. 10a/príloha č.10b).

9. Viesť dennú evidenciu dochádzky zamestnancov, ktorí vykonávajú obnovu kultúrnej
     pamiatky, s ich vlastnoručným podpisom, ktorým potvrdzujú účasť na vykonávaní obnovy
     kultúrnej pamiatky (príloha č.9a/príloha č.9b). Zamestnávateľ uvedenú evidenciu
     uschováva a poskytuje ju na fyzickú kontrolu úradu na základe vyzvania a v zmysle
     podmienok stanovených v dohode.

10. Predkladať úradu najneskôr do tretieho pracovného dňa v kalendárnom mesiaci,
     v ktorom je mzda splatná (ak sa s úradom písomne nedohodne inak) v dvoch
     vyhotoveniach žiadosť o poskytnutie zálohovej platby (príloha č.11) a zároveň jeden
     originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich náklady, ktoré oprávňujú
     zamestnávateľa na poskytnutie zálohovej platby na úhradu mzdy vrátane nákladov
     na úhradu náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti
     platenej zamestnávateľom, na náklady na úhradu preddavku na poistné na povinné
     verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov
     na starobné dôchodkové sporenie zamestnancov na vytvorených pracovných miestach,
     na ktoré sa poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody .
    Za tieto doklady sa považujú najmä: výplatná páska alebo mzdový list.

11. Predkladať úradu najneskôr dva pracovné dni vrátane pred ukončením kalendárneho
     mesiaca, v ktorom je mzda splatná ( ak sa s úradom písomne nedohodne inak) jeden
     originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu mzdy
     vrátane nákladov na úhradu náhrady príjmu počas prvých 10 dní dočasnej
     pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom a náklady na úhradu preddavku na
     poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a
     povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie zamestnancov, na
     zamestnávanie, ktorých sa poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody.

     Za tieto doklady sa považujú najmä: mzdový list alebo výplatná páska, vrátane dokladov
     o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov; doklady o platbách preddavku poistného
     na povinné verejné zdravotné poistenie, sociálne poistenie a na starobné dôchodkové
     sporenie – mesačné výkazy preddavkov na poistné, na povinné verejné zdravotné poistenie,
     mesačný výkaz preddavku vrátane poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne a výpisy
     z účtu zamestnávateľa, resp. potvrdenie banky o uskutočnení platieb. Ak bola platba
     realizovaná v hotovosti: tá časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac,
     ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.

                                                                                                                                                     5/14

Posledný termín na predloženie dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na
úhradu mzdy vrátane nákladov na úhradu náhrady príjmu počas prvých 10 dní
dočasnej pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom a nákladov na úhradu
preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne
poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie zamestnancov, na
zamestnávanie ktorých sa poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody je december 2021
(ak sa z úradom nedohodne inak).

V prípade, ak zamestnávateľ nepreukáže za sledovaný kalendárny mesiac skutočne
vynaložené náklady v lehote stanovenej v čl. II. bod 11 tejto dohody, je povinný bez
vyzvania vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky podľa čl. III. bod 1 a 2 tejto
dohody za príslušný kalendárny mesiac bezodkladne, najneskôr však do 30
kalendárnych dní odo dňa nasledujúceho po uplynutí lehoty stanovenej v čl. II. bod
11 tejto dohody.

12. Predkladať úradu mesačne v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (príloha č.
     12) a zároveň jeden originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené
     náklady na úhradu stravného zamestnancov, na zamestnávanie ktorých sa poskytuje
     príspevok v zmysle tejto dohody najneskôr do 30 kalendárnych dní po uplynutí
     kalendárneho mesiaca, za ktorý sa stravné poskytuje. Za tieto doklady sa považujú najmä:
     evidenčný list dochádzky zamestnancov vedenej zamestnávateľským subjektom pre účely
     realizácie národného projektu, rozpis nákladov na stravovanie zamestnancov v súlade s §
     152 zákona č. 311/2011 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov, faktúry a
     doklady o nákupe stravných lístkov, výpisy z bankového účtu zamestnávateľa alebo
     potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej platby, potvrdenie o prevzatí stravných lístkov
     zamestnancom v stanovenom počte, resp. doklad, ktorý doplní úrad podľa spôsobu
     poskytovania stravného zamestnávateľom v stanovenej hodnote v zmysle národného
     projektu.

V prípade platby v hotovosti: výdavkový a príjmový pokladničný doklad, doklad z
registračnej pokladne a tá časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac,
ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.

Poslednú žiadosť o úhradu platby je zamestnávateľ povinný predložiť úradu
najneskôr v mesiaci december 2021 (ak sa z úradom písomne nedohodne inak).

13. Predložiť úradu, najviac trikrát za obdobie, na ktoré je uzatvorená táto dohoda, v dvoch

vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (príloha č. 12) a zároveň jeden originál

a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na pracovný odev,

pracovnú obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky potrebné na vykonávanie prác

podľa čl. II bod 2 najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza

kalendárnemu mesiacu v ktorom bude ukončené dohodnuté obdobie, na ktoré boli

pracovné miesta vytvorené. Za tieto doklady sa považujú najmä: faktúry a doklady o

nákupe pracovných odevov, pracovnej obuvi a osobných ochranných pracovných

prostriedkov, výpisy z bankového účtu zamestnávateľa alebo potvrdenia banky o

uskutočnení príslušnej platby, potvrdenie o prevzatí pracovného odevu, pracovnej obuvi a

osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom V prípade platby v

hotovosti výdavkový a príjmový pokladničný doklad  a doklad z registračnej

pokladne. Ak platba bola realizovaná v hotovosti: výdavkový a príjmový pokladničný

doklad, doklad z registračnej pokladne a tá časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za

                                                                                                6/14

     príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok
     nachádza.

14. Predložiť úradu v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (príloha č. 12)
     a zároveň jeden originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady
     na úhradu úrazového poistenia v lehote do 30 kalendárnych dní od vytvorenia
     pracovných miest, na ktoré sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody (ak sa s úradom
     písomne nedohodne inak). Za tieto doklady sa považujú najmä: faktúry resp. iný doklad o
     zaplatení úrazového poistenia, výpisy z bankového účtu príjemcu alebo potvrdenia banky
     o uskutočnení príslušnej platby. V prípade platby v hotovosti: výdavkový a príjmový
     pokladničný doklad, doklad z registračnej pokladne a tá časť pokladničnej knihy účtovnej
     jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný
     výdavok nachádza.

15. Predložiť úradu v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (príloha č. 12)
     a zároveň jeden originál a jednu kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady
     na poplatok na povinnú zdravotnú lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania
     (v zmysle zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení
     neskorších predpisov) v lehote do 30 kalendárnych dní (ak sa s úradom písomne
     nedohodne inak) od vytvorenia pracovných miest, na ktoré sa poskytuje príspevok podľa
     tejto dohody. Za tieto doklady sa považujú najmä: doklad zdravotníckeho zariadenia
     preukazujúci uhradenie poplatku, napr. výdavkový a príjmový pokladničný doklad a pod.
     V prípade platby realizovanej v hotovosti: tá časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za
     príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok
     nachádza.

16. Oznámiť písomne úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30
     kalendárnych dní odo dňa kedy skutočnosť nastala, vrátane oznámenia každého
     skončenia pracovného pomeru zamestnanca(ov), na ktorého(ých) sa poskytujú finančné
     prostriedky na základe tejto dohody. Súčasne predložiť kópiu dokladu o skončení
     pracovného pomeru a zamestnávateľom potvrdenú kópiu odhlášky z povinného
     verejného zdravotného poistenia, sociálneho poistenia a starobného dôchodkového
     sporenia.

17. Oznámiť úradu po 1 mesiaci odo dňa skončenia dohodnutej doby trvania pracovného
     miesta, najneskôr do 10 kalendárnych dní po uplynutí tohto 1 mesiaca, trvanie
     pracovného/ých pomeru/ov, resp. skončenie pracovného/ých pomeru/ov. V oboch
     prípadoch aj v prípade skončenia alebo trvania pracovného pomeru je zamestnávateľ
     povinný predložiť osobitné tlačivo evidenciu obsadzovania/preobsadzovania pracovných
     miest (príloha č. 11a/príloha č.11b) a v prípade skončenia pracovného pomeru aj kópiu
     dokladu o skončení pracovného pomeru. Ak skončenie pracovného pomeru nastane
     počas tohto mesiaca, zamestnávateľ má povinnosť preukázať túto skutočnosť
     v zmysle tohto článku, najneskôr do 10 kalendárnych dní odo dňa skončenia pracovného
     pomeru.

18. Na vyžiadanie úradu preukázať dodržiavanie podmienok tejto dohody, umožniť výkon
     fyzickej kontroly a poskytovať pri tejto kontrole súčinnosť, a to priebežne po celú dobu
     platnosti tejto dohody, a to aj po ukončení platnosti tejto dohody až do 31.12.2031.

19. Umožniť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny
     Slovenskej republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalším kontrolným

                                                                                                                                                     7/14

     orgánom a orgánom auditu nahliadnuť do svojich účtovných výkazov, bankových výpisov
     a ďalších dokladov a umožniť vykonanie kontroly a auditu priebežne počas trvania
     záväzkov vyplývajúcich z tejto dohody, a to aj po ukončení ich trvania až do 31.12.2031.
     V prípade, ak zamestnávateľ neumožní výkon kontroly a auditu vzniká zamestnávateľovi
     povinnosť vrátiť poskytnuté finančné príspevky v plnej výške.

20. Vytvoriť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny
     Slovenskej republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalších
     kontrolných a audítorských orgánov, vykonávajúcim kontrolu, primerané podmienky na
     riadne a včasné vykonanie kontroly a poskytnúť im pri jej výkone potrebnú súčinnosť
     a všetky vyžiadané informácie a listiny, týkajúce sa najmä oprávnenosti vynaložených
     nákladov.

21. Použiť finančný príspevok len na účel, na ktoré mu bol poskytnutý. Ak sa preukáže, že
     zamestnávateľ použil finančný príspevok neoprávnene, je povinný tieto neoprávnene
     použité prostriedky vrátiť na účet úradu najneskôr do 30 kalendárnych dní (ak sa
     s úradom písomne nedohodne inak) od zistenia tejto skutočnosti.

22. Uchovávať túto dohodu, vrátane jej príloh, dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich sa
     poskytnutého finančného príspevku až do 31.12.2031.

23. Predložiť úradu kópiu vecného vyhodnotenia podporeného projektu vypracovaného
     v zmysle zmluvy o poskytnutí dotácie z rozpočtu Ministerstva kultúry Slovenskej
     republiky do 10 kalendárnych dní po jeho zaslaní na Ministerstvo kultúry Slovenskej
     republiky.

                                                  Článok III.
                                         Práva a povinnosti úradu

Úrad sa zaväzuje:

1. Poskytnúť zamestnávateľovi mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto,
     najviac po dobu 4 mesiacov, vo výške 100 % celkovej ceny práce (súčet mzdy
     a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne
     poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených
     zamestnávateľom) vrátane nákladov na úhradu náhrady príjmu počas prvých 10 dní
     dočasnej pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom za zamestnanca, prijatého
     do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 2 zaradeného na výkon pomocných prác na pri
     obnove kultúrneho dedičstva, najviac vo výške 844,99 €.

2. Poskytnúť zamestnávateľovi mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto,
     najviac po dobu 4 mesiacov, vo výške 100 % celkovej ceny práce (súčet mzdy
     a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne
     poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených
     zamestnávateľom) vrátane nákladov na úhradu náhrady príjmu počas prvých 10 dní
     dočasnej pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom, za zamestnanca prijatého
     do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 2 zaradeného na výkon odborných prác pri
     obnove kultúrneho dedičstva, najviac vo výške 1 094,23 €.

                                                                                                                                                     8/14

3. Poskytnúť zamestnávateľovi mesačne príspevok na úhradu časti nákladov na
     stravovanie zamestnanca prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 2 tejto
     dohody, najviac vo výške 2,2 €/1deň.

     V prípade, ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
     pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie
     príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým zamestnávateľ
     nedoplní doklady, resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov

4. Poskytnúť zamestnávateľovi, najviac v troch platbách, na jedno vytvorené pracovné
     miesto príspevok na úhradu nákladov na pracovný odev, pracovnú obuv a osobné
     ochranné pracovné prostriedky na vykonávanie prác podľa čl. II bod 2, najviac vo
     výške 100,00 € najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia kompletných
     dokladov podľa článku II bod 13 tejto dohody.

     V prípade, ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
     pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie
     finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým
     zamestnávateľ nedoplní doklady, resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.

5. Poskytnúť zamestnávateľovi jednorazovo na jedno vytvorené pracovné miesto príspevok
     na úhradu nákladov uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení najviac vo
     výške 24,00 € na jedno vytvorené pracovné miesto, po dobu trvania pracovného
     miesta, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia kompletných
     dokladov podľa článku II bod 14 tejto dohody.

     V prípade ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
     pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie
     finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým
     zamestnávateľ nedoplní doklady resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.

6. Poskytnúť zamestnávateľovi príspevok na úhradu poplatok na povinnú zdravotnú
     lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania v zmysle zákona č. 124/2002 Z. z.
     o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov - najviac vo výške
     20,00 €, na jedného UoZ/znevýhodneného UoZ najneskôr do 30 kalendárnych dní odo
     dňa predloženia kompletných dokladov podľa článku II bod 15 tejto dohody.

     V prípade ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
     pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie
     finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým
     zamestnávateľ nedoplní doklady resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.

7. Poskytovať zamestnávateľovi príspevok podľa čl. III bod 1, bod 2 a bod 3 na jeho účet
     mesačne, najneskôr do 7 pracovných dní odo dňa predloženia kompletných dokladov
     podľa článku II. bod 11 a bod 12 tejto dohody.

     V prípade, ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
     pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie
     finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým
     zamestnávateľ nedoplní doklady, resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.

                                                                                                                                                     9/14

8. V prípade, ak zamestnávateľ nepreukáže za sledovaný kalendárny mesiac skutočne
     vynaložené náklady v lehote stanovenej v čl. II. bod 11 dohody, je povinný bez
     vyzvania vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky podľa čl. III. bod 1 a 2 tejto
     dohody za príslušný kalendárny mesiac bezodkladne, najneskôr však do 30
     kalendárnych dní odo dňa nasledujúceho po uplynutí lehoty stanovenej v čl. II. bod
     11 tejto dohody (ak sa z úradom písomne nedohodne inak).

     V prípade dôvodného podozrenia, že konaním zamestnávateľa došlo k nedodržaniu
     podmienok tejto dohody, a z uvedeného dôvodu prebieha u zamestnávateľa kontrola alebo
     iné konanie, je úrad oprávnený pozastaviť vyplácanie príspevku až do ukončenia výkonu
     kontroly alebo iného konania.

9. Vrátiť zamestnávateľovi originály dokladov, preukazujúce skutočne vynaložené
     oprávnené náklady na vytvorené pracovné miesta, predložených podľa článku II bod 10,
     11, 12, 13, 14, 15 do 60 kalendárnych dní odo dňa ich predloženia. Za deň predloženia
     dokladov sa v tomto prípade považuje deň, keď sa predložená žiadosť o úhradu platby
     stala kompletnou, resp. deň odstránenia nezrovnalostí v predložených dokladoch.

10. Pri používaní verejných prostriedkov zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účelnosť ich
     použitia v zmysle § 19 ods. 6 zákona č. 523/2004 Z. Z. o rozpočtových pravidlách verejnej
     správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

                                                  Článok IV.
                                             Oprávnené náklady

1. Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na vytvorenie
     pracovných miest pre UoZ a znevýhodnených UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny.

2. Za oprávnené náklady môžu byť považované len tie náklady, ktoré vznikli
     zamestnávateľovi v oprávnenom období realizácie tohto projektu, v súvislosti s touto
     dohodou, boli skutočne vynaložené zamestnávateľom, sú riadne odôvodnené a preukázané.

3. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú náklady na celkovú cenu práce (súčet
     mzdy a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na
     sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených
     zamestnávateľom) vrátane nákladov na náhradu príjmu počas prvých 10 dní dočasnej
     pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom, zamestnanca(ov) prijatého(ých) do
     pracovného pomeru podľa tejto dohody na výkon pomocných prác, najviac vo výške
     844,99 € mesačne, maximálne po dobu 4 mesiacov.

4. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú náklady na celkovú cenu práce (súčet
     mzdy a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na
     sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie)
     zamestnanca(ov) platených zamestnávateľom vrátane nákladov na úhradu náhradu
     príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti platenej
     zamestnávateľom zamestnanca(ov, prijatého(ých) do pracovného pomeru podľa tejto
     dohody na výkon odborných prác, najviac vo výške 1 094,23 € mesačne, maximálne po
     dobu 4 mesiacov.

                                                                                                                                                     10/14

5. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada časti nákladov na stravovanie
     zamestnanca prijatého do pracovného pomeru podľa tejto dohody, najviac vo výške 2,2 €
     na 1 deň.

6. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada nákladov na pracovný odev,
     pracovnú obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky, najviac vo výške 100 € na
     jedno pracovné miesto.

7. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada úrazového poistenia na základe
     uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení, po dobu trvania pracovného miesta,
     najviac vo výške 24,00 € na jedno pracovné miesto.

8. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada nákladov na poplatok na
     povinnú zdravotnú lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania najviac vo výške
     20,00 € na jedného UoZ/znevýhodneného UoZ.

     Úhrada nákladov zamestnávateľovi za povinnú zdravotnú lekársku prehliadku za
     UoZ/znevýhodnených UoZ, ktorých prijal do zamestnania na výkon prác pri obnove
     kultúrnej pamiatky sú oprávnené, pokiaľ vznikli v oprávnenom období realizácie
     projektu, a to aj pred podpisom tejto dohody o poskytnutí finančných príspevkov medzi
     zamestnávateľom a úradom.

9. Príspevky poskytované úradom podľa čl. III. body 1 až 6 tejto dohody sa použijú len
     v rozsahu a štruktúre, ktorá súvisí s vykonávaním obnovy kultúrnej pamiatky. Príspevky
     je možné použiť na úhradu oprávnených nákladov v zmysle projektu „Zapojenie
     nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva v roku 2021“.

10. V prípade platieb v hotovosti sú výdavky oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri
     konkrétnej platbe v deň platby nie je mínusový.
     .
                                                     Článok V.
                                            Osobitné podmienky

1. Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za
     hospodárenie s nimi a je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť,
     efektívnosť a účinnosť ich použitia v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. Z.
     o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov
     v znení neskorších predpisov.

2. Zamestnávateľ berie na vedomie, že príspevok je prostriedkom vyplateným zo ŠR. Na účel
     použitia týchto prostriedkov, kontrolu ich použitia a ich vymáhanie sa vzťahuje režim
     upravený v osobitných predpisoch, najmä § 68 zákona o službách zamestnanosti, zákon č.
     357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov,
     zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení
     niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 394/2012 Z. z. o obmedzení
     platieb v hotovosti.

3. Uzatvorením tejto dohody nevzniká zamestnávateľovi nárok na uhradenie nákladov
     v prípade, ak v rámci plnenia podmienok dohody nepreukáže okrem oprávnenosti
     nákladov aj ich nevyhnutnosť, hospodárnosť a efektívnosť.

                                                                                                                                                     11/14

4. Vo väzbe na článok II bod 1 a 2 tejto dohody sa za deň obsadenia pracovného miesta
     u zamestnávateľa na účely tejto dohody považuje deň vzniku pracovného pomeru, t. j.
     deň, ktorý bol s UoZ/znevýhodneným UoZ dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň
     nástupu do zamestnania na uvedenom pracovnom mieste a tento deň je zároveň aj dňom
     vytvorenia pracovného miesta zamestnávateľom.

5. Zamestnávateľ v prípade predčasného skončenia pracovného pomeru zamestnanca, na
     ktorého pracovné miesto sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody, môže uvoľnené
     pracovné miesto preobsadiť iným uchádzačom o zamestnanie/ znevýhodneným UoZ
     s oprávnenej cieľovej skupiny s dodržaním podmienok podľa čl. II. bod 2. tejto dohody
     v lehote do 30 kalendárnych dní od jeho uvoľnenia (ak sa z úradom písomne nedohodne
     inak). Zároveň je povinný predložiť za každého nového uchádzača o zamestnanie alebo
     znevýhodneného uchádzača o zamestnanie prijatého na toto pracovné miesto doklady
     podľa čl. II. bod 3 tejto dohody.

6. V prípade, ak vytvorené pracovné miesto, na ktoré sa zamestnávateľovi poskytuje
     príspevok je dočasne voľné (napr. z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti a pod.),
     pracovné miesto sa považuje za obsadené. Zamestnávateľ môže dočasne uvoľnené
     pracovné miesto obsadiť iným UoZ alebo znevýhodneným UoZ z evidencie uchádzačov
     o zamestnanie podľa čl. II bod 2 tejto dohody, pri dodržaní podmienok stanovených touto
     dohodou. V takom prípade s novoprijatým zamestnancom uzatvorí pracovnú zmluvu
     (pracovný pomer) na dobu určitú počas zastupovania, pri dodržaní podmienok
     stanovených touto dohodou.

7. Zamestnávateľ, po vzájomnej dohode s dotknutým zamestnancom, môže tohto
     zamestnanca, prijatého do pracovného pomeru na pracovné miesto na ktoré sa poskytuje
     príspevok podľa tejto dohody, zaradeného na výkon pomocných prác preradiť na výkon
     odborných prác a naopak.

8. Za vytvorenie pracovného miesta zamestnávateľom sa považuje zvýšenie počtu
     pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 1 až 4 mesiacov (podľa dĺžky trvania
     dohody) v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho
     zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa predchádzajúcej
     vety, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku
     zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti (§ 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka
     práce). Splnenie tejto podmienky je zamestnávateľ povinný preukázať údajmi uvedenými
     v prílohe č. 13, najneskôr do 30 kalendárnych dní po uplynutí 1 až 4 mesiacov od
     vytvorenia pracovných miest.

9. Ak zamestnávateľ v priebehu 1 až 4 mesiacov od vytvorenia pracovných miest zrušil
     akékoľvek pracovné miesto pre nadbytočnosť podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka
     práce (príloha č. 14) je povinný vrátiť úradu poskytnutý finančný príspevok za počet
     zrušených pracovných miest, vo výške najnižšieho poskytnutého finančného
     príspevku, a to najneskôr do 30 kalendárnych dní od zrušenia pracovného miesta
     z dôvodu nadbytočnosti.

10. Závažné porušenie podmienok tejto dohody je považované za porušenie finančnej
     disciplíny podľa zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy
     a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

                                                                                                                                                     12/14

11. Ak sa pri výkone finančnej kontroly na mieste zistí porušenie finančnej disciplíny,
     oznámi úrad porušenie finančnej disciplíny Úradu vládneho auditu, ktorý je oprávnený
     ukladať a vymáhať odvod, penále a pokutu za porušenie finančnej disciplíny. Ak príjemca
     príspevku odvedie finančné prostriedky vo výške porušenia finančnej disciplíny do dňa
     skončenia kontroly, správne konanie sa nezačne.

12. Zamestnávateľ poskytne súčinnosť pri vykonávaní monitoringu a kontroly vykonávaných
     prác na obnove kultúrneho dedičstva a pri zabezpečení odborného dohľadu Ministerstvom
     kultúry Slovenskej republiky.

                                                  Článok VI.
                                              Skončenie dohody

1. Túto dohodu je možné skončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto
     dohody.

2. Každý z účastníkov dohody je oprávnený odstúpiť od dohody v prípade jej závažného
     porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení
     doručené druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia
     písomného oznámenia o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpením od
     dohody je zamestnávateľ povinný vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky do
     30 dní od nadobudnutia účinnosti odstúpenia na účet úradu ak sa s úradom písomne
     nedohodne na inej lehote.

3. Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje na strane zamestnávateľa
     porušenie ktorejkoľvek z povinností ustanovených v čl. II v bodoch 1, 2, 3, 10, 11, 12, 13,
     14, 15, 16 v čl. V bod 9 a na strane úradu porušenie povinností podľa čl. III v bodoch 1,
     2, 3, 4, 5, 6.

4. Odstúpenie od tejto dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.
     .
                                                  Článok VII.
                                   Všeobecné a záverečné ustanovenia

1. Účastníci dohody môžu túto dohodu meniť alebo dopĺňať len písomným dodatkom
     k tejto dohode podpísaným oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu
     jednej zo strán tejto dohody.

2. V každom písomnom styku sú účastníci dohody povinní uvádzať číslo tejto dohody.

3. Právne vzťahy výslovne neupravené touto dohodou sa riadia príslušnými právnymi
     predpismi platnými v Slovenskej republike, , ktoré majú vzťah k záväzkom účastníkov
     tejto dohody.

4. Zmluvné strany uzatvárajú túto dohodu podľa § 269 ods. 2 Obchodného zákonníka,
     v zmysle ktorej sa ich záväzkovo – právne vzťahy spravujú a budú spravovať
     ustanoveniami Obchodného zákonníka.

5. Prechod a prevod práv a povinností účastníkov tejto dohody na tretie osoby je možný za
     predpokladu preukázania splnenia podmienok v zmysle § 70 ods. 7 zákona o službách

                                                                                                                                                     13/14

     zamestnanosti a podmienok stanovených v národnom projekte zo strany tretej osoby
     (v lehote, ktorú stanoví úrad).

6. Zamestnávateľ súhlasí so zverejnením údajov vyplývajúcich z tejto dohody v rozsahu:
     názov, sídlo, miesto obnovovanej kultúrnej pamiatky, počet vytvorených pracovných
     miest, výška finančného príspevku.

7. Ak sa niektoré ustanovenie tejto dohody stane neplatným v dôsledku jeho rozporu s
     právnymi predpismi SR, nespôsobí to neplatnosť celej dohody. Účastníci sa v takom
     prípade zaväzujú bezodkladne vzájomným rokovaním nahradiť neplatné ustanovenie
     novým platným ustanovením tak, aby zostal zachovaný účel a obsah sledovaný touto
     dohodou.

8. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma účastníkmi dohody a účinnosť
     dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia.

9. Účinnosť dohody skončí splnením záväzkov účastníkov dohody.

10. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každý má platnosť originálu,
     pričom úrad dostane jeden rovnopis a zamestnávateľ jeden rovnopis dohody. Účastníci
     tejto dohody vyhlasujú, že sú oprávnení túto dohodu podpísať, že si ju riadne a dôsledne
     prečítali, jej obsahu porozumeli a súhlasia s jej obsahom, neuzavreli ju v tiesni ani za
     zvlášť nevýhodných podmienok a na znak súhlasu s jej obsahom ju vlastnoručne
     podpisujú.

................... dňa .....................                      ................dňa.................
    Za zamestnávateľa:                                                      Za úrad:

.................................................................  ...............................................................
                Milan Gladiš                                                       Mgr. Matúš Fedor
                                                                                     riaditeľ úradu
 štatutárny zástupca zamestnávateľa

                                                                                                                                    14/14