Dohoda §59, zamestnávateľ, ŠR

Spis:
Číslo záznamu:

                                Dohoda

                                                  č. 22/01/059/4
                   o poskytnutí príspevku na činnosť pracovného asistenta podľa
     § 59 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých
      zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“)

                                                (ďalej len „dohoda“)

uzatvorená medzi účastníkmi dohody:
Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny Bratislava Sídlo:
Vazovova 7/A, 816 16 Bratislava-Staré Mesto
Zastúpeným riaditeľom: JUDr. Jaroslav Matovič
IČO: 30794536 DIČ:
č. účtu v tvare

(ďalej len „úrad“)
                                                          a

Zamestnávateľom
Právnickou osobou Združenie sclerosis multiplex Nádej
Sídlo/Miesto podnikania: Nad lúčkami 51, 841 05 Bratislava-Karlova Ves
Zastúpeným štatutárnym zástupcom: Jaroslava Valčeková
IČO: 37926861
DIČ:
Predmet prevažujúcej činnosti SK NACE Rev. 2 kód/text: 94992 - Čin.záujmových org.
1č. účtu v tvare IBAN:
Zapísaný v Register občianskych združení registri vedenom v MS SR pod
číslom: VVS/1-900/90-30543
(ďalej len „zamestnávateľ“)
spolu „účastníci dohody“.

                                                     Článok I

1 IBAN účtu, na ktorý budú poukazované platby zo strany úradu PSVR. Ak uvedený IBAN nie je totožný s IBAN účtu, z ktorého/ých bude
zamestnávateľ uskutočňovať bankové prevody na úhradu uplatňovaných oprávnených nákladov (úhrady mzdy zamestnanca, platby do ZP a SP),
uvedie/ú sa aj tento/tieto iný/é IBAN. Platby z iného bankového účtu/ov ako uvedené v tejto dohode o poskytnutí príspevku, nebudú považované
za oprávnené.

                                                                     1/9

                                            Účel a predmet dohody 1. Účelom dohody je úprava práv
a povinností účastníkov dohody pri poskytnutí príspevku na činnosť pracovného asistenta (ďalej
len „príspevok“), ktorý sa poskytuje podľa § 59 zákona o službách zamestnanosti zo štátneho
rozpočtu Slovenskej republiky (ŠR SR) v zmysle:

    a) Schémy pomoci de minimis na podporu zamestnanosti DM č. 16/2014 v platnom znení**.
         Právnym základom pre poskytovanie pomoci de minimis je Nariadenie Komisie (EÚ) č.
         1407/2013 z 18. decembra 2013 o uplatňovaní článkov 107 a 108 Zmluvy o fungovaní
         Európskej únie na pomoc de minimis***. Poznámka:

          V rámci bodu „a“ úrad uvedie relevantnú schému. Ak je pomoc poskytovaná mimo schém pomoci, je potrebné
          bod „a“ vyňať.
          ** Úrad uvedie informáciu o tom, v ktorom Obchodnom vestníku (jeho číslo, dátum), bolo aktuálne znenie

               schémy zverejnené, napr.:. „Predmetná schéma bola zverejnená v Obchodnom vestníku č.192/2021, dňa
               6. 10. 2021“.
               V prípade Schémy štátnej pomoci na podporu vzdelávania a pomoci na prijímanie do zamestnania a
               zamestnávanie znevýhodnených zamestnancov a zamestnancov so zdravotným postihnutím,
               - ak v čase uzatvárania dohody úrad nedisponuje evidenčným číslom schémy, prideleným Komisiou

                    EÚ, uvedie číslo a dátum zverejnenia aktuálneho dodatku schémy v Obchodnom vestníku, napr. „....v
                    znení dodatku č. 2, zverejneného v Obchodnom vestníku č. 245/2021, dňa 22. 12. 2021“;
               - ak v čase uzatvárania dohody úrad disponuje evidenčným číslom schémy, prideleným tejto schéme
                    Komisiou EÚ, v znení aktuálneho dodatku (dodatok č. 1, 2.... atď.), uvedie v názve schémy aj toto
                    evidenčné číslo (SA. ......).
          *** Úrad uvedie informáciu o tom, v ktorom Úradnom vestníku Európskej únie (číslo) a kedy (dátum),
          bolo aktuálne znenie nariadenia zverejnené, napr. „Predmetné nariadenie bola zverejnené v Úradnom
          vestníku Európskej únie č. L352/I, dňa 24. 12. 2013“.

    b) Zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
         v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“)

2. Predmetom dohody je poskytovanie príspevku na činnosť pracovného asistenta podľa § 59
   zákona o službách zamestnanosti.

                                                     Článok II
                                    Práva a povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ sa zaväzuje

1. Zamestnávať 2 pracovného/ných asistenta/ov pre 5 zamestnanca/ ov, ktorý/í je/sú občanom/mi
    so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti v mieste
    pracoviska občana so zdravotným postihnutím Na Hrebienku 32, 81102 Bratislava nasledovne:

   Poradové číslo                                         Počet zamestnancov,    Počet hodín         Predpokladaná
    pracovného                                                                 pracovnej             mesačná celková
      asistenta    Doba vykonávania pracovnej asistencie  občanov so ZP
                                                                                                        cena práce
                                                          v priamej starostlivosti asistencie denne
                                                          asistenta                                  asistenta

                                                                                                     (v Eur)

X                  Od 15.02.2022 do 14.02.2023            1                    8                     873,37

                                                2/9

X  Od 15.02.2022 do 14.02.2023  4  4  873,37

2. Dodržiavať uvedenú štruktúru pracovnej asistencie a prideľovať pracovným asistentom prácu
    podľa pracovných zmlúv a pracovnej náplne asistenta a platiť im dohodnutú mzdu (plat) za
    poskytnutú pomoc zamestnancovi alebo zamestnancom, ktorí sú občanmi so zdravotným
    postihnutím podľa § 9 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti.

3. Predkladať úradu najneskôr do posledného kalendárneho dňa nasledujúceho kalendárneho
    mesiaca, v ktorom bola mzda splatná, 2 vyhotovenia písomnej žiadosti o úhradu platby spolu s
    dokladmi za uplynulý mesiac v 1 origináli a 2 kópiách, ktoré preukazujú skutočne vynaložené
    oprávnené mzdové náklady a náklady na úhradu poistného na povinné verejné zdravotné
    poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné zdravotné,
    sociálne poistenie a na starobné dôchodkové sporenie pracovného asistenta. Za takýto doklad
    sa môže považovať evidencia dochádzky, výplatná listina, mzdový list, výplatná páska, vrátane
    dokladov o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov, ako i dokladov o platbách preddavku
    poistného na zdravotné, sociálne poistenie a na starobné dôchodkové sporenie – mesačný/é
    výkaz/y preddavkov na poistné na zdravotné poistenie, mesačný výkaz poistného a príspevkov
    do Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu zamestnávateľa, resp. potvrdenie o uskutočnení platby.
    Zároveň je potrebné predložiť dochádzku zamestnancov/občanov so zdravotným postihnutím
    podľa § 9 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti, ktorému je/ktorým je poskytovaná pomoc
    pracovného asistenta.
    Poslednú žiadosť o úhradu platby vrátane podporných dokladov predložiť najneskôr do konca
    kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k ukončeniu záväzkov
    vyplývajúcich z tejto dohody, ak sa s úradom nedohodne inak.

4. Oznámiť písomne úradu: 4.1 každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 15
    kalendárnych dní od vzniku tejto zmeny,
    4.2 skutočnosti, ktoré môžu ovplyvniť záväzky vyplývajúce z tejto dohody (najmä zmeny
        právneho stavu, sídla, plnenia podmienok dohody), najneskôr 30 kalendárnych dní pred
        uskutočnením plánovanej zmeny.

5. Vrátiť na účet úradu bez vyzvania:
    5.1 pomernú časť príspevku, zodpovedajúcu obdobiu, po ktoré si neplnil povinnosti
        vyplývajúce z čl. II. bod 1 a 2 dohody, najneskôr do 30-tich kalendárnych dní odo dňa
        zistenia skutočnosti na číslo účtu úradu, ak sa s úradom nedohodne na inej lehote.
        Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť úradu vrátenie príspevku,
    5.2 celú sumu vyplateného príspevku v prípade nedodržania dohodnutých záväzkov uvedených
        v čl. II. bod 5.1 tejto dohody, najneskôr do 30-tich kalendárnych dní odo dňa, od ktorého
        došlo k nesplneniu uvedeného záväzku na číslo účtu úradu, ak sa s úradom nedohodne na
        inej lehote. Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť úradu vrátenie príspevku.

                                                                     3/9

6. Uchovávať túto dohodu vrátane jej príloh a dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich sa
    poskytnutého príspevku zo štátneho rozpočtu najmenej 10 rokov od poskytnutia príspevku.

7. Dodržiavať zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a
    doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov počas celej doby trvania záväzkov
    vyplývajúcich z tejto dohody.

8. Zamestnávateľ je povinný na vyžiadanie úradu preukázať dodržiavanie podmienok tejto
    dohody, umožňovať výkon fyzickej kontroly a poskytovať tejto kontrole súčinnosť, a to
    priebežne po celú dobu platnosti tejto dohody, a to aj po ukončení platnosti tejto dohody až do
    31. 12. 2028.

9. Umožniť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
    republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalším kontrolným orgánom a
    orgánom auditu vykonávajúcim kontrolu, nahliadnuť do svojich účtovných výkazov,
    bankových výpisov a ďalších dokladov a umožniť vykonanie kontroly a auditu priebežne počas
    trvania záväzkov vyplývajúcich z tejto dohody a to aj po ukončení ich trvania až do 31. 12.
    2028. V prípade neumožnenia výkonu kontroly a auditu vzniká povinnosť vrátiť celú sumu
    vyplateného príspevku.

10. Vytvoriť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
    republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalších kontrolných orgánov,
    vykonávajúcim kontrolu, primerané podmienky na riadne a včasné vykonanie kontroly a
    poskytnúť im pri vykonávaní kontroly potrebnú súčinnosť a všetky vyžiadané informácie a
    listiny týkajúce sa najmä oprávnenosti vynaložených nákladov.

11. Použiť finančný príspevok len na účel, na ktorý mu bol poskytnutý podľa tejto dohody.

12. Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie s nimi
    a je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich použitia v
    zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o
    zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

                                                    Článok III
                                           Práva a povinnosti úradu

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny sa zaväzuje

1. Poskytnúť celkový finančný príspevok na činnosť 2 pracovného/ných asistenta/ov pre 5
    zamestnanca/ov, občana/ov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 zákona o službách
    zamestnanosti, najviac vo výške do 20960,88 Eur, slovom dvadsaťtisícdeväťstošesťdesiat Eur
    osemdesiatosem euro centov a príspevok poskytovať mesačne najviac vo výške 1746,74 Eur,

                                                                     4/9

slovom tisícsedemstoštyridsaťšesť Eur sedemdesiatštyri euro centov po dobu najviac 12
mesiacov nasledovne:

                                            Počet zamestnancov,     Predpokladaná      Mesačný          Maximálny
                                                                                     príspevok na  mesačný príspevok
    Poradové číslo                                                  mesačná                        na činnosť asistenta
pracovného asistenta  Dátum začatia vykonávania občanov so ZP zákona v celková cena     činnosť
                      pracovnej asistencie  priamej starostlivosti                     asistenta           (v Eur)
                                                                    práce asistenta
                                            asistenta                    (v Eur)         (v %)

                                                                                                          873,37

                                                                                                   HM-645,98

                                                                                                   SP-162,80

X                     15.02.2022            1                       1581,83          55,21         ZP-64,59
          X           15.02.2022
                                                                                                   873,37 HM-

                                            4                       1581,83          55,21                645,98

                                                                                                   SP-162,80 ZP-

                                                                                                   64,59

2. V prípade, že na základe predložených dokladov podľa čl. II. bod 3 dohody nedosiahne
    mesačná celková cena práce (t. j. súčet mzdy a preddavku na poistné na povinné verejné
    zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné
    dôchodkové sporenie) pracovného asistenta za daný mesiac maximálnu výšku príspevku na
    činnosť pracovného asistenta v zmysle čl. III. bod 1 dohody, poskytne úrad príspevok vo výške
    skutočne uhradenej celkovej ceny práce pracovného asistenta podľa predložených dokladov.

3. Poukazovať príspevok na účet zamestnávateľa najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa
    predloženia dokladov preukazujúcich vynaložené náklady podľa článku II. bod 3 dohody. V
    prípade, ak úrad v rámci finančnej kontroly zistí nedostatočnosť predložených dokladov alebo
    zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené pochybnosti o pravosti
    alebo správnosti predložených dokladov, vypracuje v súlade s § 22 zákona č. 357/2015 Z. z. o
    finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov návrh správy na
    odstránenie zistených nedostatkov. Žiadateľ je povinný v lehote do 10 pracovných dní odo dňa
    doručenia návrhu správy na odstránenie zistených nedostatkov zaslať vyjadrenie k návrhu
    správy na odstránenie zistených nedostatkov a doplniť prípadné chýbajúce doklady. Lehota na
    vyplatenie príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie počas doby, kým zamestnávateľ
    nedoplnení doklady, resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.

4. Ak zamestnávateľ v stanovenom termíne podľa čl. II. bod 3 tejto dohody nepredloží žiadosť o
    úhradu platby spolu s požadovanými dokladmi, úrad príspevok za dané obdobie
    zamestnávateľovi neposkytne. Výnimkou na dodatočné predloženie dokladov je vyzvanie
    úradu na doplnenie dokladov podľa čl. III. bod 2.

5. Vrátiť zamestnávateľovi originál dokladov, preukazujúcich skutočne vynaložený oprávnený
    náklad na činnosť pracovného asistenta, predložených podľa čl. II. bod 3 do 60 kalendárnych
    dní odo dňa ich predloženia.

                                                                     5/9

6. Úrad je povinný pri používaní verejných prostriedkov zachovávať hospodárnosť, efektívnosť
    a účinnosť ich použitia.

                                                    Článok IV
                                              Oprávnené náklady

1. Za oprávnené náklady môžu byť považované len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi v
   súvislosti s touto dohodou najskôr v deň účinnosti tejto dohody, boli skutočne vynaložené
   zamestnávateľom, sú riadne odôvodnené, preukázané a výlučne súvisia s realizáciou projektu a
   to vo výške a za podmienok stanovených zákonom poskytnutým na uvedený účet
   zamestnávateľa.

2. Oprávnenými nákladmi na činnosť pracovného asistenta sú mzdové náklady pracovného
   asistenta, t. j. mzda a úhrady preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie,
   poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,
   platených zamestnávateľom za pracovného asistenta.

3. Oprávnené náklady musia byť doložené účtovými dokladmi v zmysle zákona o účtovníctve
   431/2002 v znení neskorších predpisov, ktoré musia byť rozpísané podľa jednotlivých položiek.
   Musia byť identifikovateľné.

4. Dohodnutá výška príspevku sa po celú dobu trvania záväzku nebude meniť (nevalorizuje sa).

                                                     Článok V
                                             Osobitné podmienky

1. Zamestnávateľ berie na vedomie, že príspevok, a to aj každá jeho časť, je prostriedkom
    vyplateným zo štátneho rozpočtu. Na použitie týchto prostriedkov, kontrolu použitia týchto
    prostriedkov a vymáhanie ich neoprávneného použitia sa vzťahuje režim upravený v
    osobitných predpisoch (zákon č. 357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite a o zmene a
    doplnení niektorých zákonov, zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej
    správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov).

2. V prípade zníženia počtu zamestnancov, občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1
    zákona o službách zamestnanosti, ktorí sú v priamej starostlivosti pracovného asistenta, sa
    príspevok kráti v zodpovedajúcom pomere.

3. V prípade dočasnej práceneschopnosti alebo ošetrovania člena rodiny, resp. inej ospravedlnenej
    neprítomnosti občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 zákona o službách
    zamestnanosti podľa Zákonníka práce sa zamestnávateľovi neposkytuje príspevok na činnosť
    pracovného asistenta.

                                                                     6/9

4. V prípade dočasnej práceneschopnosti alebo ošetrovania člena rodiny, resp. inej ospravedlnenej
    neprítomnosti pracovného asistenta podľa Zákonníka práce sa zamestnávateľovi neposkytuje
    príspevok na činnosť pracovného asistenta.

5. Protimonopolný úrad Slovenskej republiky (ďalej „koordinátor pomoci“) je v zmysle § 14
    zákona č. 358/2015 Z. z. o úprave niektorých vzťahov o štátnej pomoci a minimálnej pomoci a
    o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o štátnej pomoci) oprávnený kontrolovať
    poskytnutie pomoci v úrade a za tým účelom je oprávnené si overiť potrebné skutočnosti aj u
    zamestnávateľa. Zamestnávateľ je povinný umožniť toto overenie.

6. Ak sa pri výkone finančnej kontroly na mieste zistí porušenie finančnej disciplíny, oznámi úrad
    porušenie finančnej disciplíny Úradu vládneho auditu, ktorý je oprávnený ukladať a vymáhať
    odvod, penále a pokutu za porušenie finančnej disciplíny. Ak zamestnávateľ odvedie finančné
    prostriedky vo výške porušenia finančnej disciplíny do dňa skončenia kontroly, správne
    konanie sa nezačne.

7. Zamestnávateľ súhlasí so zverejnením ďalej uvedených údajov vyplývajúcich z obsahu tejto
    dohody vo verejne dostupných informačných zdrojoch:
     a) názov a právna forma,
     b) identifikačné číslo alebo iný identifikátor,
     c) sídlo právnickej osoby alebo trvalý pobyt fyzickej osoby,
     d) daňové identifikačné číslo,
     e) prevažujúca činnosť podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,
     f) počet zamestnancov, z toho počet občanov so zdravotným postihnutím,
     g) dátum založenia, dátum zrušenia,
     h) druh vlastníctva,
     i) typ zriaďovateľa,
     j) oblasti podnikania.

8. Uzatvorením tejto dohody nevzniká zamestnávateľovi nárok na uhradenie nákladov v prípade,
    ak v rámci plnenia podmienok dohody nepreukáže okrem oprávnenosti nákladov aj ich
    nevyhnutnosť, hospodárnosť a efektívnosť.

                                                    Článok VI
                                               Skončenie dohody

1. Dohodu je možné skončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto dohody.

2. Každý účastník tejto dohody je oprávnený písomne dohodu vypovedať. Výpovedná doba je
    jednomesačná a začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení
    výpovede.

                                                                     7/9

3. Každá zo strán dohody je oprávnená odstúpiť od tejto dohody v prípade jej závažného
    porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené
    druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia oznámenia o
    odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody. Zamestnávateľ je povinný vrátiť úradu finančné
    prostriedky do 30 - tich kalendárnych dní odo dňa doručenia oznámenia o odstúpení na účet
    úradu.

4. Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje porušenie čl. II. bod 1, 2, 4, 5 a 10
    a čl. III bod 1, 2, 3 tejto dohody.

5. Účastníci dohody sa dojednávajú, že oprávnene poskytnuté a čerpané plnenia podľa tejto
    dohody poskytnuté zamestnávateľovi do dňa účinnosti ukončenia tejto dohody zostávajú
    nedotknuté. Odstúpenie od dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej
    porušením.

                                                    Článok VII
                                    Všeobecné a záverečné ustanovenia

1. Zmeny v tejto dohode možno vykonať len písomným dodatkom k tejto dohode podpísaným
    oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jednej zo strán tejto dohody.

2. V každom písomnom styku uvádzať číslo tejto dohody.

3. Práva a povinnosti, ktoré nie sú upravené v tejto dohode riadia sa ustanoveniami zákona č.
    5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov, zákona č. 357/2015 Z. z.
    o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákona č. 523/2004 Z.
    z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
    neskorších predpisov, zákona č. 25/2006 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení
    niektorých zákonov, Občianskeho zákonníka, zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a
    nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
    predpisov a ostatných všeobecne záväzných právnych predpisov platných na území SR. Právne
    vzťahy výslovne neupravené touto dohodou sa riadia ustanoveniami Občianskeho zákonníka a
    ostatnými všeobecne záväznými právnymi predpismi platnými v Slovenskej republike ako aj
    platnými právnymi predpismi Európskej únie, ktoré majú vzťah k záväzkom účastníkov
    dohody.

4. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma stranami dohody a účinnosť dňom
    nasledujúcim po dni jej zverejnenia. Účinnosť dohody skončí splnením záväzkov účastníkov
    dohody, pokiaľ nedôjde k jej skončeniu podľa čl. VI. bod 1 alebo k jej vypovedaniu podľa čl.
    VI. bod 2 alebo k odstúpeniu od tejto dohody podľa čl. VI. bod 3.

5. Prevod práv a záväzkov z tejto dohody, vzhľadom na jej povahu a podmienky, za ktorých bola
    uzatvorená, na tretiu osobu je zakázaný.

                                                                     8/9

6. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých úrad dostane jeden rovnopis a
    zamestnávateľ dostane jeden rovnopis. Písomná forma je zachovaná vždy, ak právny úkon
    urobený elektronickými prostriedkami je podpísaný zaručeným elektronickým podpisom alebo
    zaručenou elektronickou pečaťou. V takomto prípade dohoda predstavuje elektronický originál
    a rovnopis sa nevyhotovuje.

7. Účastníci dohody vyhlasujú, že sú oprávnení túto dohodu podpísať, že si ju riadne a dôsledne
    prečítali a súhlasia s jej obsahom, neuzavreli ju v tiesni ani za zvlášť nevýhodných podmienok
    a na znak súhlasu s jej obsahom ju podpisujú.

V prípade, ak sa dohoda uzatvára elektronicky:

„(dátum v elektronickom podpise)“                    „(dátum v elektronickom podpise)“

              Za zamestnávateľa:                                   Za úrad:

              štatutárny zástupca                                  JUDr. Jaroslav Matovič
                                                                         riaditeľ úradu

V prípade ak sa dohoda neuzatvára elektronicky:

V Bratislave  dňa                                    V Bratislave  dňa

              Za zamestnávateľa:                                   Za úrad:

              Jaroslava Valčeková                                  JUDr. Jaroslav Matovič
                štatutárny zástupca                                      riaditeľ úradu

                                                9/9