Dohoda §53g - Kompenzačné príspevky integračnému podniku ŠR

Spis:
Číslo záznamu:

                                                   DOHODA

                                       číslo: 22/01/53G/14

o poskytnutí vyrovnávacích príspevkov integračnému podniku podľa § 53g zákona č. 5/2004
 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších

                                                     predpisov

  uzatvorená v súlade s § 269 ods. 2 Obchodného zákonníka č. 513/1991 Zb. v znení neskorších
                                                     predpisov

                                           medzi účastníkmi dohody:

                                              (ďalej len „dohoda“),

Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny Bratislava
sídlo: Vazovova 7/A, 816 16 Bratislava-Staré Mesto
v mene ktorého koná: PaedDr. PhDr. Vladimír Kováčik, MSc. DBA riaditeľ úradu
IČO: 30794536
DIČ: 2021777780
IBAN: SK87 8180 0000 0070 0052 9061 - Štátna pokladnica

(ďalej len ,,úrad“)

a

Integračným podnikom
právnickou osobou/fyzickou osobou
názov/meno: Združenie na pomoc ľuďom s mentálnym postihnutím v Slovenskej republike
sídlo/prevádzka: Alstrova 6073/153, 831 06 Bratislava-Rača
zastúpeným štatutárnym zástupcom: PhDr. Iveta Mišová
IČO: 00683191
DIČ: 2020804621
SK NACE Rev2 (kód/text) 94992 - Čin.záujmových org.
bankové spojenie:
IBAN: SK63 0900 0000 0051 8592 5001, SK46 0900 0000 0051 4783 8548, SK55 0200 0000
0001 4053 4012
zapísaný v registri sociálnych podnikov odo dňa: 01.10.2018
pod číslom: 002/2018_RSP

(ďalej len „integračný podnik“)
spolu len „účastníci dohody“.

                                                                                                                                               1

                                             Článok I.
                                    Účel a predmet dohody

1. Účelom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytovaní vyrovnávacích
     príspevkov integračnému podniku v zmysle § 53g zákona č. 5/2004 Z. z. o službách
     zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ktorý sa
     poskytuje zo zdrojov štátneho rozpočtu Slovenskej republiky (ďalej len „ŠR“) v zmysle:

     a)
          Schémy štátnej pomoci na podporu vzdelávania a pomoci na prijímanie do zamestnania
          a zamestnávanie znevýhodnených zamestnancov a zamestnancov so zdravotným
          postihnutím v znení dodatku č 2- SA.101576. Predmetná schéma bola zverejnená
          v Obchodnom vestníku č. 245/2021, dňa 22.12.2021.
          Právnym základom pre poskytovanie štátnej pomoci je Nariadenie Komisie (EÚ) č.
          651/2014 zo 17. júna 2014 o vyhlásení určitých kategórií pomoci za zlučiteľné s vnútorným
          trhom podľa článkov 107 a 108 zmluvy.

   b) Zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
        v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“)

   c) Zákona č. 112/2018 Z. z. o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch a o zmene
        a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o sociálnej
        ekonomike“).

2. Predmetom dohody je záväzok úradu poskytovať vyrovnávacie príspevky integračnému
     podniku a záväzok integračného podniku preukazovať výšku oprávnených nákladov a trvanie
     zamestnania osôb z oprávnenej cieľovej skupiny v zmysle tejto dohody v súlade s platnými
     a účinnými všeobecne záväznými právnymi predpismi Slovenskej republiky a právnymi aktmi
     Európskeho spoločenstva.

3. Vyrovnávacie príspevky poskytnuté na základe tejto dohody pozostávajú z príspevku zo
     zdrojov štátneho rozpočtu SR

                                            Článok II.
                        Práva a povinnosti integračného podniku

1. Integračný podnik má na základe tejto dohody právo na poskytnutie vyrovnávacích
     príspevkov v súlade s priznaným štatútom registrovaného sociálneho podniku na:

     a) Znevýhodnené osoby podľa § 2 ods. 5 písm. a) zákona o sociálnej ekonomike, v počte: 0 z
        toho značne znevýhodnené osoby v počte 0 (ak sa s úradom nedohodne písomne inak).

     b) Znevýhodnené osoby podľa § 2 ods. 5 písm. b) zákona o sociálnej ekonomike, v počte: 11
        (ak sa s úradom nedohodne písomne inak).

     c) Zraniteľné osoby podľa § 2 ods. 6 zákona o sociálnej ekonomike, v počte: 0 (ak sa
        s úradom nedohodne písomne inak).

Znevýhodnené osoby podľa tohto článku písm. a), b)musia spĺňať aj definíciu znevýhodneného
pracovníka/ značne znevýhodneného pracovníka/pracovníka so zdravotným postihnutím podľa
nariadenia (EÚ) č. 651/2014.

2. Integračný podnik si uplatňuje vyrovnávacie príspevky na zamestnanca(ov) v

                                                                       2

     celkovom počte: 11 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak) v štruktúre podľa tabuľky :
X
Integračný podnik sa zaväzuje:
3. Predložiť úradu za každého zamestnanca(ov), na zamestnávanie ktorého(ých) sa poskytujú

     vyrovnávacie príspevky najneskôr do 10 kalendárnych dní od účinnosti tejto dohody:
     a) kópiu pracovnej zmluvy (vrátane jej dodatkov), ak ju úrad nemá k dispozícii,

        uzatvorenej v zmysle zákona č. 311/2001 Zákonníka práce v platnom znení (ďalej len
        „Zákonník práce“) a platový dekrét, resp. iný relevantný doklad, ak dohodnutá mzda alebo
        plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, rozsah pracovného času,
     b) kópiu pracovnej zmluvy mentora (vrátane jej dodatkov), ak ju úrad nemá k dispozícii,
        uzatvorenej v zmysle Zákonníka práce, v ktorej je povinný uviesť pracovnú náplň mentora,
        rozsah pracovného mentoringu, meno znevýhodneného pracovníka/kov, ktorému/ým bude
        pomoc poskytovať (počet hodín mentorovania za mesiac) a platový dekrét, resp. iný
        relevantný doklad, ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy,
     c) podľa potreby i ďalšie doklady, ktoré určí úrad.

4. Viesť osobitnú evidenciu zamestnávania zamestnancov, na zamestnávanie ktorých sa
     poskytujú vyrovnávacie príspevky na základe tejto dohody, vrátane dokladov, ktoré túto
     evidenciu potvrdzujú.

5. V súlade s článkom III. tejto dohody predkladať úradu mesačne počas doby poskytovania
     vyrovnávacích príspevkov na mzdové náklady, najneskôr do 60 dní od skončenia mesiaca,
     za ktorý sa príspevok poskytuje v 2 vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby a zároveň 1
     originál a 1 kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu mzdy a úhradu
     preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
     a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie za zamestnancov, na zamestnávanie
     ktorých sa poskytuje finančný príspevok. Za tieto doklady sa považujú najmä: mzdový list
     alebo výplatná páska, evidencia dochádzky (v prípade, ak má zamestnanec mentora, alebo
     asistenta), vrátane dokladov o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov; doklady o platbách
     preddavku poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
     a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie – mesačné výkazy preddavkov na
     poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, mesačný výkaz preddavku vrátane poistného
     a príspevkov do Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu integračného podniku, resp. potvrdenie
     banky o uskutočnení platby a v prípade platby realizovanej v hotovosti aj kópiu časti
     pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka,
     resp. kde sa predmetný výdavok nachádza. Lehota na predloženie žiadosti o úhradu platby sa
     považuje za splnenú, ak je doručená na úrad v papierovej forme alebo prostredníctvom
     elektronického podania opatreného elektronickým podpisom najneskôr v posledný deň lehoty
     uvedenej v tomto bode.

6. V súlade s článkom III. tejto dohody predkladať úradu počas doby poskytovania
     vyrovnávacích príspevkov na dodatočné náklady spojené so zamestnávaním osôb, ktoré sú
     znevýhodnenými osobami z dôvodu spočívajúcom v ich zdravotnom stave, najneskôr do 60
     dní od skončenia mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje (v ktorom výdavok vznikol)
     v 2 vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby a zároveň 1 originál a 1 kópiu dokladov
     preukazujúcich vynaložené dodatočné náklady. Za tieto doklady sa považujú najmä: faktúra,
     dodací list, príjmový a výdavkový pokladničný doklad, originály výpisov z bankového účtu,
     resp. potvrdenie banky o uskutočnení platby, evidencia dochádzky, výplatná listina, mzdový
     list, výplatná páska, vrátane dokladov o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov, ako
     i dokladov o platbách preddavku poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného
     na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie – mesačný/é
     výkaz/y preddavkov na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, mesačný výkaz

                                                                       3

     preddavku vrátane poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu
     zamestnávateľa, resp. potvrdenie o uskutočnení platby a v prípade platby realizovanej
     v hotovosti aj kópiu časti pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa
     záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza. V prípade ak má pracovného
     asistenta, je potrebné predložiť pracovnú zmluvu, pracovnú náplň a evidenciu dochádzky
     pracovného asistenta (úrad poslednú vetu odstráni v prípade, ak si integračný podnik náklady
     na činnosť pracovného asistenta v žiadosti o poskytnutie vyrovnávacích príspevkov nežiada).
     Lehota na predloženie žiadosti o úhradu platby sa považuje za splnenú, ak je doručená na úrad
     v papierovej forme alebo prostredníctvom elektronického podania opatreného elektronickým
     podpisom najneskôr v posledný deň lehoty uvedenej v tomto bode.

7. V súlade s článkom III. tejto dohody predkladať úradu mesačne počas doby poskytovania
     vyrovnávacích príspevkov na náklady vynaložené na pomoc zamestnaným znevýhodneným
     osobám okrem osôb, ktoré sú znevýhodnenými osobami z dôvodu spočívajúcom v ich
     zdravotnom stave, najneskôr do 60 dní od skončenia mesiaca, za ktorý sa príspevok
     poskytuje v 2 vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby a zároveň 1 originál a 1 kópiu
     dokladov preukazujúcich vynaložené náklady. Za tieto doklady sa považujú najmä: faktúra,
     resp. účtovný doklad za vyškolenie zamestnanca (mentora), ktorý je určený na pomoc
     znevýhodneným osobám, vrátane dokladov o skutočnom vyplatení, evidencia dochádzky
     mentorovaného zamestnanca, evidencia dochádzky zamestnanca (mentora), v ktorej je povinný
     vyčísliť počet hodín venovaný mentorovaniu a počet hodín inej činnosti ak túto vykonáva),
     mzdový list alebo výplatná páska zamestnanca (mentora), vrátane dokladov o skutočnom
     vyplatení mzdových prostriedkov; doklady o platbách preddavku poistného na povinné verejné
     zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné
     dôchodkové sporenie – mesačné výkazy preddavkov na poistné na povinné verejné zdravotné
     poistenie, mesačný výkaz preddavku vrátane poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne a
     výpisy z účtu integračného podniku, resp. potvrdenie banky o uskutočnení platby a v prípade
     platby realizovanej v hotovosti aj kópiu časti pokladničnej knihy účtovnej jednotky za
     príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.
     Lehota na predloženie žiadosti o úhradu platby sa považuje za splnenú, ak je doručená na úrad
     v papierovej forme alebo prostredníctvom elektronického podania opatreného elektronickým
     podpisom najneskôr v posledný deň lehoty uvedenej v tomto bode.

8. Oznámiť úradu písomne každú zmenu dohodnutých podmienok v lehote najneskôr do 30
     kalendárnych dní odo dňa, kedy skutočnosť nastala. V prípade zmeny mentora, počtu hodín
     mentorovania resp. iných zmien v pracovnej zmluve, dodatku k pracovnej zmluve, ktoré
     ovplyvňujú dohodnuté podmienky, je integračný podnik povinný predložiť pracovnú zmluvu
     uzatvorenú s novým mentorom, alebo dodatok k pracovnej zmluve, bezodkladne, najneskôr
     spolu s najbližšou žiadosťou o úhradu platby (ak sa s úradom nedohodne inak).

9. Oznámiť úradu písomne v lehote najneskôr do 7 siedmich kalendárnych dní každé
     skončenie pracovného pomeru zamestnanca(ov), na zamestnávanie ktorého(ých) sa poskytujú
     vyrovnávacie príspevky na základe tejto dohody odo dňa kedy skutočnosť nastala. Súčasne
     predložiť kópiu dokladu o skončení pracovného pomeru, potvrdenú kópiu odhlášky zo
     zdravotného poistenia, sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia.

10. Preukázať dodržiavanie podmienok tejto dohody na vyžiadanie úradu, umožniť výkon
     fyzickej kontroly a poskytovať pri tejto kontrole súčinnosť, a to priebežne po celú dobu
     platnosti tejto dohody, a to aj po ukončení platnosti tejto dohody až do 31. 12. 2028.

11. Uchovávať túto dohodu, vrátane jej príloh, dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich sa
     poskytnutého finančného príspevku až do 31. 12. 2028.

                                                                       4

12. Neprijať akúkoľvek podporu z verejných prostriedkov podľa osobitných prepisov1, alebo
     EŠIF na tie isté oprávnené náklady alebo na ten istý účel, na aké sa mu poskytuje podpora
     vo forme dotácie, nenávratného finančného príspevku alebo podmienečne vratného
     finančného príspevku. Ak tak urobí, je povinný informovať o tejto skutočnosti úrad a
     vrátiť úradu finančné prostriedky, duplicitne poskytnuté na zamestnávanie zamestnanca,
     najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa vyzvania na ich vrátenie zo strany úradu.

                                            Článok III.
                                  Práva a povinnosti úradu

Úrad sa zaväzuje:

1. Poskytnúť integračnému podniku vyrovnávacie príspevky spojené so zamestnávaním
     znevýhodnených osôb, alebo zraniteľných osôb v zmysle čl. II bod 1, 2, 3 po splnení podmienok
     uvedených v tejto dohode na základe preukázaných výdavkov, v sume maximálne do výšky
     156 600,84 EUR nasledovne:

a) Finančný príspevok na úhradu mzdových nákladov spojených so zamestnávaním
     znevýhodnených osôb, alebo zraniteľných osôb
        X
     b) Finančný príspevok na úhradu dodatočných nákladov spojených so zamestnávaním
        osôb, ktoré sú znevýhodnenými osobami z dôvodu spočívajúcom v ich zdravotnom stave2

X
     c) Finančný príspevok na úhradu nákladov vynaložených na pomoc zamestnaným
        znevýhodneným osobám okrem osôb, ktoré sú znevýhodnenými osobami z dôvodu
        spočívajúcom v ich zdravotnom stave

     X

2. V súlade s bodom 1 tohto článku poskytovať integračnému podniku, počas trvania
     zamestnania, vyrovnávacie príspevky na jeho účet mesačne, najneskôr do 30 dní odo dňa
     predloženia kompletných dokladov podľa článku II. bod 5,7 tejto dohody.
     V súlade s bodom 1 tohto článku poskytovať integračnému podniku počas trvania
     zamestnania, vyrovnávacie príspevky na dodatočné náklady spojené so zamestnávaním
     osôb, ktoré sú znevýhodnenými osobami z dôvodu spočívajúcom v ich zdravotnom stave
     na jeho účet priebežne, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia kompletných
     dokladov podľa článku II. bod 6, tejto dohody.

3. Úrad je povinný overiť si oprávnenosť cieľovej skupiny, trvanie zamestnania v systéme
     Sociálnej poisťovne prostredníctvom informačného systému služieb zamestnanosti pri kontrole
     prvej žiadosti o úhradu platby.

4. V prípade, ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
     pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie
     vyrovnávacích príspevkov podľa čl. III. bod 2 neplynie, a to až do skončenia kontroly pravosti
     a správnosti predložených dokladov, alebo do odstránenia zistených nezrovnalostí, resp. do
     predloženia dokladov tak, ako je to uvedené v článku II. bod 5, 6, 7 tejto dohody.

5. Ak úrad pri kontrole dokladov predložených k žiadosti o úhradu platby zistí nedostatky

1 Napr. § 53f a 53g zákona o službách zamestnanosti v znení zákona o sociálnej ekonomiky
2 § 2 ods. 5 písm. b) zákona o sociálnej ekonomike v platnom znení

                                                                       5

     týkajúce sa neúplnej, oneskorenej, omylom na iný účet uhradenej, avšak dodatočne
     doplatenej/uhradenej mzdy (resp. jej časti) a prislúchajúcich odvodov preddavku na poistné na
     povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov
     na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom, bezodkladne vyzve
     integračný podnik na ich odstránenie a stanoví lehotu na ich odstránenie individuálne, podľa
     charakteru konkrétneho nedostatku.

6. V prípade, ak integračný podnik nepreukáže za sledovaný mesiac skutočne vynaložené
     náklady v lehote stanovenej v článku II. bod 5, 6, 7 tejto dohody, alebo úradom určenej lehoty,
     úrad vyrovnávacie príspevky za toto obdobie neposkytne.

7. V prípade dôvodného podozrenia, že konaním integračného podniku došlo k nedodržaniu
     podmienok tejto dohody a z uvedeného dôvodu prebieha u zamestnávateľa kontrola alebo iné
     konanie, je úrad oprávnený pozastaviť vyplácanie vyrovnávacích príspevkov až do ukončenia
     výkonu kontroly alebo iného konania.

8. Vrátiť zamestnávateľovi originál dokladov predložených podľa článku II. bod 5, 6, 7 tejto
     dohody do 60 kalendárnych dní odo dňa ich predloženia. Za deň predloženia dokladov sa
     v tomto prípade považuje deň, keď sa predložená žiadosť o platbu stala kompletnou, resp. deň
     odstránenia zistených nezrovnalostí v predložených dokladoch.

9. Pri používaní verejných prostriedkov zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich
     použitia v zmysle § 19 ods. 6 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej
     správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

                                            Článok IV.
                                      Oprávnené náklady

1. Za oprávnené náklady sa v zmysle tejto dohody považujú len tie náklady, ktoré vznikli
     integračnému podniku v súvislosti so zamestnávaním osôb v zmysle čl. II bod 1 najskôr odo
     dňa priznania štatútu registrovaného sociálneho podniku za obdobie najskôr od 1.1.2022 (úrad
     doplní aktuálny kalendárny rok) najneskôr do 31.12.2022 (úrad doplní relevantný dátum
     a aktuálny kalendárny rok), konkrétne:

X
a boli skutočne vynaložené integračným podnikom (uhradené z účtu/účtov integračného
podniku) a sú riadne odôvodnené, preukázané. V prípade platieb v hotovosti sú výdavky
oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej platbe v deň platby nie je mínusový.

2. Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré integračný podnik vynaložil na zamestnávanie
     zamestnanca(ov) z oprávnenej cieľovej skupiny v zmysle čl. II. písm. a), b), c)

3. Výdavky v súvislosti s vyrovnávacími príspevkami sú oprávnené len v tom prípade, ak spĺňajú
     podmienky hospodárnosti, efektívnosti, účelnosti.

4. Výdavky možno považovať za oprávnené v prípade, ak integračný podnik účtuje v sústave
     podvojného účtovníctva.

5. Výdavky v súvislosti s vyrovnávacími príspevkami sú oprávnené, ak boli vynaložené v zmysle
     nariadenia (EÚ) č. 651/2014 v platnom znení.

                                                                       6

6. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú:
6.1 Mzdové náklady spojené so zamestnávaním znevýhodnených osôb, alebo zraniteľných

     osôb sa poskytujú mesačne najviac:

    a) počas 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, ak ide o znevýhodnenú osobu, a
         ak ide o značne znevýhodnenú osobu3 najviac počas 24 po sebe nasledujúcich kalendárnych
         mesiacov, počínajúc kalendárnym mesiacom, v ktorom pracovný pomer vznikol,

     1. vo výške 50 % oprávnených nákladov skutočne vynaložených na zamestnanca, ktorý je
          znevýhodnenou osobou z dôvodu dlhodobej nezamestnanosti alebo dosiahnutého
          nižšieho vzdelania,4 najviac vo výške 50 % z celkovej ceny práce vypočítanej z
          priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí
          štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok
          poskytuje, t. j. na rok 2022 v sume maximálne 790,91 €,

     2. vo výške 40 % oprávnených nákladov skutočne vynaložených na zamestnanca, ktorý
          je znevýhodnenou osobou z iného dôvodu ako podľa prvého bodu alebo podľa písmena
          b) v tejto podkapitole, najviac vo výške 40 % z celkovej ceny práce vypočítanej z
          priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí
          štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok
          poskytuje t. j. na rok 2022 v sume maximálne 632,73 € alebo

b) počas zamestnávania zamestnanca, ktorý je znevýhodnenou osobou z dôvodu spočívajúcom
     v jeho zdravotnom stave, vo výške 75 % oprávnených nákladov skutočne vynaložených na
     každého takého zamestnanca, najviac vo výške 75 % z celkovej ceny práce vypočítanej z
     priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok
     kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje t.
     j. na rok 2022 v sume maximálne 1 186,37 €, alebo

c) počas 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, ak ide o zraniteľnú osobu,
     počínajúc kalendárnym mesiacom, v ktorom pracovný pomer vznikol, vo výške 25 %
     oprávnených nákladov skutočne vynaložených na zamestnanca, najviac vo výške 25 %
     z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej
     republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v
     ktorom sa príspevok poskytuje, t. j. na rok 2022 v sume maximálne 395,45 €.

6.2 Ročná výška dodatočných nákladov spojená so zamestnávaním osôb, ktoré sú
     znevýhodnenými osobami z dôvodu spočívajúcom v ich zdravotnom stave5 na jedného
     zamestnanca je 100 % skutočne vynaložených oprávnených nákladov, najviac:

a) 2,5 násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve
     Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza
     kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje t. j. na rok 2022 v sume maximálne
     3 954,57 €, počas prvých troch rokov trvania zamestnania,

b) 1,2 násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve
     Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza
     kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, t. j. na rok 2022 v sume maximálne

3 Čl. 2 ods. 99 nariadenia (EÚ) č. 651/2014 v platnom znení
4 § 16 ods. 4 písm. b) zákona č.245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení neskorších predpisov v platnom znení
5 § 2 ods. 5 písm. b) zákona o sociálnej ekonomike v platnom znení

                                                                       7

     1 898,19 €, počas každého ďalšieho roku trvania zamestnania.

Oprávnenými nákladmi sú náklady podľa čl. 34 ods. 2 nariadenia (EÚ) č. 651/2014 v platnom
znení nasledovne:

a) náklady na úpravu priestorov;
b) náklady na zamestnávanie zamestnancov výlučne na čas venovaný pomoci pracovníkom so

     zdravotným postihnutím a náklady na odbornú prípravu takýchto zamestnancov týkajúcu sa
     pomoci pracovníkom so zdravotným postihnutím (písm. b) úrad odstráni v prípade, ak si
     integračný podnik náklady na činnosť pracovného asistenta v žiadosti o poskytnutie
     vyrovnávacích príspevkov nežiada);
c) náklady na úpravu alebo získanie vybavenia alebo na získanie a validáciu softvéru pre
     pracovníkov so zdravotným postihnutím vrátane upravených alebo pomocných
     technologických zariadení, ktoré sú dodatočnými nákladmi k nákladom, ktoré by príjemca
     pomoci znášal, keby zamestnal pracovníkov, ktorí nie sú zdravotne postihnutí;
d) náklady priamo spojené s dopravou pracovníkov so zdravotným postihnutím do miesta práce a
     na činnosti súvisiace so zamestnaním;
e) mzdové náklady za hodiny, počas ktorých je pracovník so zdravotným postihnutím na
     rehabilitácii;
f) ak príjemca pomoci poskytuje chránené zamestnanie, náklady na výstavbu, inštaláciu alebo
     modernizáciu výrobných jednotiek príslušného podniku a akékoľvek administratívne náklady
     a náklady na dopravu, za predpokladu, že sú priamym dôsledkom zamestnávania pracovníkov
     so zdravotným postihnutím. Náklady v zmysle písmena f) sú oprávnené len v prípade, ak
     integračný podnik zamestnáva najmenej 30 % zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným
     postihnutím z celkového počtu zamestnancov podniku.

6.3 Vyrovnávací príspevok na náklady vynaložené na pomoc zamestnaným znevýhodneným
     osobám okrem osôb, ktoré sú znevýhodnenými osobami z dôvodu spočívajúcom v ich
     zdravotnom stave sa poskytuje mesačne najviac:

     počas 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, a ak ide o značne znevýhodnenú
     osobu, najviac počas 24 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, počínajúc
     kalendárnym mesiacom, v ktorom pracovný pomer vznikol. Mesačná výška
     vyrovnávacieho príspevku podľa písm. c) na jedného zamestnanca je 50 % skutočne
     vynaložených oprávnených nákladov, najviac 50 % z celkovej ceny práce vypočítanej z
     priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok
     kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, t.
     j. na rok 2022 v sume maximálne 790,91 €.

Oprávnenými nákladmi sú náklady podľa čl. 35 ods. 2 nariadenia (EÚ) č. 651/2014 v platnom
znení nasledovne na:

a) zamestnávanie zamestnancov výhradne na dobu strávenú poskytovaním pomoci
    znevýhodneným pracovníkom počas obdobia maximálne 12 mesiacov po prijatí
    znevýhodneného pracovníka do zamestnania alebo počas obdobia maximálne 24 mesiacov
    po prijatí značne znevýhodneného pracovníka do zamestnania;

b) vyškolenie takéhoto zamestnanca na pomoc znevýhodneným pracovníkom.

Poskytovaná pomoc pozostáva z opatrení na podporu samostatnosti znevýhodneného
pracovníka a jeho prispôsobenia sa pracovnému prostrediu, zo sprevádzania tohto pracovníka
pri sociálnych a administratívnych procedúrach. Oprávnenými nákladmi sú náklady len na
nevyhnutný čas strávený poskytovaním pomoci znevýhodneným pracovníkom, t. z. ak sa

                                                                       8

     mentor zo svojho 8 hodinového pracovného času venuje pomoci znevýhodnenému
     pracovníkovi 2 hodiny, oprávnené sú náklady na jeho celkovú cenu prácu za dve hodiny.
     V prípade neprítomnosti na pracovisku znevýhodneného pracovníka z akéhokoľvek
     dôvodu, sa príspevok neposkytuje.

7. V prípade úhrad spotrebného materiálu sú výdavky uhrádzané v hotovosti oprávnené, ak
     hotovostné platby jednotlivo neprekročia sumu 500 €, pričom maximálna hodnota
     realizovaných úhrad v hotovosti v jednom mesiaci nepresiahne 1 500 eur. Pri právnických
     osobách sa zakazuje platba v hotovosti, ktorej hodnota prevyšuje 5 000 €.

8. Dohodnutá výška vyrovnávacích príspevkov sa po celú dobu trvania záväzku nebude meniť
     (nevalorizuje sa).

9. Výdavky odo dňa zrušenia/zániku štatútu registrovaného sociálneho podniku nemožno
     považovať za oprávnené.

10. Výdavky, v prípade, ak začínajúci podnik, ktorému je priznaný štatút registrovaného sociálneho
     podniku nesplní všetky zákonné podmienky, t. j. v zmysle § 6 ods. 1 písm. a), b) a h) zákona
     o sociálnej ekonomike do 12 mesiacov odo dňa priznania štatútu, a podmienku podľa § 5 ods.
     1 písm. d) zákona o sociálnej ekonomike do 24 mesiacov odo dňa priznania štatútu, nebude
     možné považovať za oprávnené.

11. Výdavky sú oprávnené, ak boli vynaložené ako bežné (nie kapitálové výdavky) a boli účtované
     priamo do spotreby, t. j. ako výdavky príslušného účtovného obdobia. K tejto skupine patrí
     nákup neodpisovaného majetku (hmotného a nehmotného), ktorý sa bežne účtuje pri jeho
     obstaraní do výdavkov priamo do spotreby, t. j. drobného hmotného a dlhodobého hmotného
     majetku, ktorého vstupná cena vrátane dopravy a montáže neprevyšuje 1 700 Eur a nehmotného
     majetku, ktorého vstupná cena neprevyšuje 2 400 Eur.

                                            Článok V.
                                     Osobitné podmienky

1. Integračný podnik, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za
     hospodárenie s nimi a je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť
     a účinnosť v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách
     verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

2. Integračný podnik berie na vedomie, že vyrovnávacie príspevky sú prostriedkami vyplatenými
     zo zdrojov štátneho rozpočtu SR a EÚ. Na účel použitia týchto prostriedkov, kontrolu ich
     použitia a ich vymáhanie sa vzťahuje režim upravený v osobitných predpisoch, najmä § 68
     zákona o službách zamestnanosti, zákon č. 357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite
     a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách
     verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon
     č. 394/2012 Z. z. o obmedzení platieb v hotovosti, zákon č. 112/2018 Z. z. o sociálnej
     ekonomike a sociálnych podnikoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

3. Uzatvorením tejto dohody nevzniká integračnému podniku nárok na uhradenie nákladov
     v prípade, ak v rámci plnenia podmienok dohody nepreukáže okrem oprávnenosti nákladov aj
     ich nevyhnutnosť, hospodárnosť a efektívnosť.

4. V prípade, ak zamestnanec na ktorého zamestnávanie sa poskytujú vyrovnávacie príspevky

                                                                       9

     podľa tejto dohody skončí pracovný pomer v integračnom podniku, nárok na vyrovnávacie
     príspevky zaniká dňom nasledujúcim po dni skončenia pracovného pomeru a poskytovanie
     príspevkov sa zastaví.

5. Integračný podnik nemôže dočasne prideliť zamestnanca/ov, na ktorého/ých zamestnávanie
     sa mu poskytujú vyrovnávacie príspevky v zmysle tejto dohody na výkon práce
     k užívateľskému zamestnávateľovi v zmysle § 58 Zákonníka práce. Ak tak z prevádzkových
     alebo iných dôvodov urobí, je povinný bez vyzvania vrátiť úradu finančné prostriedky,
     poskytnuté na zamestnávanie tohto zamestnanca, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa
     dočasného pridelenia (ak sa s úradom nedohodne na inej lehote).

6. Integračný podnik je povinný účtovať v sústave podvojného účtovníctva podľa osobitného
     predpisu6. Účtovným obdobím registrovaného sociálneho podniku je kalendárny rok.

7. Z dôvodu, aby nedošlo k duplicite financovania rovnakých výdavkov na tú istú osobu v tom
     istom čase, vyrovnávacie príspevky nemôžu byť poskytnuté integračnému podniku na tie
     isté oprávnené náklady alebo na ten istý účel, na aký sa poskytuje iný príspevok podľa zákona
     o službách zamestnanosti, alebo podpora vo forme dotácie, nenávratného finančného príspevku
     alebo podmienečne vratného finančného príspevku.

8. Ak sa pri výkone finančnej kontroly na mieste zistí porušenie finančnej disciplíny, oznámi
     úrad porušenie finančnej disciplíny Úradu vládneho auditu, ktorý je oprávnený ukladať
     a vymáhať odvod, penále a pokutu za porušenie finančnej disciplíny. Ak príjemca príspevku
     odvedie finančné prostriedky vo výške porušenia finančnej disciplíny odo dňa skončenia
     kontroly, správne konanie sa nezačne.

9. V prípade, ak integračnému podniku boli vyrovnávacie príspevky poskytnuté
     neoprávnene, je povinný vrátiť ich na účet úradu, do 30 kalendárnych dní od doručenia výzvy
     na vrátenie týchto finančných prostriedkov zo strany úradu.

10. Úrad poskytuje vyrovnávacie príspevky na základe predložených dokladov v zmysle čl. II bod
     5, 6, 7 dohody.

11. Obdobie nároku vyrovnávacích príspevkov podľa tejto dohody zaniká dňom zrušenia/zániku
     štatútu registrovaného sociálneho podniku.

                                            Článok VI.
                                       Skončenie dohody

1. Túto dohodu je možné skončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto
     dohody.

2. Každý z účastníkov dohody je oprávnený odstúpiť od dohody v prípade jej závažného
     porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené
     druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia oznámenia
     o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody.

3. Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje na strane zamestnávateľa
     viacnásobné porušenie (aspoň 2 krát) povinností ustanovených v článku II. v bodoch 3, 8,9 a
     porušenie povinností ustanovených v článku II. v bode 12. Na strane úradu porušenie

6 Zákon č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov

                                                                      10

     povinností podľa článku III. v bode 2.

4. Odstúpenie od dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.

                                           Článok VII.
                            Všeobecné a záverečné ustanovenia

1. Zmeny v tejto dohode možno vykonať len písomným dodatkom k tejto dohode podpísaným
     oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jednej zo strán tejto dohody.

2. V každom písomnom styku sú účastníci dohody povinní uvádzať číslo tejto dohody.

3. Právne vzťahy výslovne neupravené touto dohodou sa riadia príslušnými právnymi predpismi
     platnými v SR, ktoré majú vzťah k záväzkom účastníkov tejto dohody.

4. Podporu integračnému podniku je možné poskytnúť iba v súlade s osobitnými predpismi
     v oblasti štátnej pomoci7. Právnym základom pre poskytovanie pomoci je
     - Zákon č. 358/2015 Z. z. o úprave niektorých vzťahov v oblasti štátnej pomoci a minimálnej
        pomoci a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len zákon o štátnej pomoci).
     - Nariadenie Komisie (EÚ) č. 1407/2013 z 18. decembra 2013 o uplatňovaní článkov 107
        a 108 zmluvy o fungovaní Európskej únie na pomoc de minimis alebo
     - Nariadenie Komisie (EÚ) č. 1408/2013 z 18. decembra 2013 o uplatňovaní článkov 107
        a 108 zmluvy o fungovaní Európskej únie na pomoc de minimis v sektore
        poľnohospodárstva.
     - Nariadenie Komisie (EÚ) č. 651/2014 zo 17. júna 2014 o vyhlásení určitých kategórií
        pomoci za zlučiteľné s vnútorným trhom podľa článkov 107 a 108 zmluvy.

5. Integračný podnik súhlasí so zverejnením údajov vyplývajúcich z tejto dohody v rozsahu:
     názov, sídlo, miesto prevádzky, počet osôb na zamestnávanie ktorých sa poskytujú
     vyrovnávacie príspevky , výška vyrovnávacích príspevkov.

6. Ak sa niektoré ustanovenie tejto dohody stane neplatným v dôsledku jeho rozporu s právnymi
     predpismi SR, nespôsobí to neplatnosť celej dohody. Účastníci sa v takom prípade zaväzujú
     bezodkladne vzájomným rokovaním nahradiť neplatné ustanovenie novým platným
     ustanovením tak, aby zostal zachovaný účel a obsah sledovaný touto dohodou.

7. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma účastníkmi dohody a účinnosť
     dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia v Centrálnom registri zmlúv.

8. Účinnosť dohody skončí splnením záväzkov účastníkov dohody, alebo spôsobom uvedeným
     v článku VI. v bodoch 1 a 2 tejto dohody, pokiaľ nedôjde k odstúpeniu od dohody podľa článku
     VI. bodu 3 tejto dohody.

9. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, pričom každý z účastníkov dohody dostane
     jeden rovnopis. Písomná forma dohody je zachovaná vždy, ak právny úkon urobený
     elektronickými prostriedkami je podpísaný zaručeným elektronickým podpisom alebo
     zaručenou elektronickou pečaťou. V takomto prípade dohoda predstavuje elektronický originál
     a rovnopis sa nevyhotovuje..

10. Účastníci dohody vyhlasujú, že sú oprávnení túto dohodu podpísať, že si ju riadne a dôsledne

7 § 7 Zákon o štátnej pomoci

                                                                      11

prečítali a súhlasia s jej obsahom, neuzavreli ju v tiesni, ani za zvlášť nevýhodných podmienok
a na znak súhlasu s jej obsahom ju podpisujú.

V prípade, ak sa dohoda uzatvára elektronicky:

„(dátum v elektronickom podpise)“                   „(dátum v elektronickom podpise)“

           Za integračný podnik:                                          Za úrad:
„(podpísané elektronicky podľa zákona č.              „(podpísané elektronicky podľa zákona č.

               272/2016 Z. z.)“                                      272/2016 Z. z.)“
             PhDr. Iveta Mišová                     PaedDr. PhDr. Vladimír Kováčik, MSc. DBA
             štatutárny zástupca
                                                                       riaditeľ úradu

V prípade ak sa dohoda neuzatvára elektronicky:

V Bratislave  dňa                                   V Bratislave  dňa

              Za integračný podnik:                                       Za úrad:

               PhDr. Iveta Mišová                   PaedDr. PhDr. Vladimír Kováčik, MSc. DBA
               štatutárny zástupca                                     riaditeľ úradu

                                                12