§60 Dohoda - príspevok pre zamestnávateľa - ŠR

Spis:
Číslo záznamu:

                                 Dohoda

                                                  č. 22/01/060/56
 o poskytnutí príspevku na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne a na úhradu

   nákladov na dopravu zamestnancov podľa § 60 ods. 2 zákona č. 5 /2004 Z. z. o službách
                       zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
                                         v znení neskorších predpisov
                                            na kalendárny rok 2022
                                               (ďalej len „dohoda“),

uzatvorená medzi účastníkmi dohody:

Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny Bratislava
sídlo : Vazovova 7/A, 816 16 Bratislava-Staré Mesto
v mene ktorého koná: PhDr. Miriam Hlinková, PhD.
IČO: 30794536
číslo účtu v tvare IBAN: SK87 8180 0000 0070 0052 9061 - Štátna pokladnica
(ďalej len „úrad“)
a
zamestnávateľom
názov/obchodné meno: Združenie sclerosis multiplex Nádej
sídlo zamestnávateľa: Nad lúčkami 51, 841 05 Bratislava-Karlova Ves
sídlo chránenej dielne alebo chráneného pracoviska: Nad lúčkami 51, 841 05 Bratislava-Karlova
Ves
v mene ktorého koná (meno a priezvisko): Jaroslava Valčeková
IČO: 37926861
1Číslo/a účtu/ov v tvare IBAN: SK43 0200 0000 0030 0266 7056
zapísaný v registri: občianskych združení, vedenom v: Bratislave,
pod číslom: VVS/1-900/90-30543 .
(ďalej len „zamestnávateľ“)
spolu „účastníci dohody“.

                                                      Článok I.
                                             Účel a predmet dohody

1. Účelom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytovaní finančného
   príspevku na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne (CHD) a na úhradu nákladov na
   dopravu zamestnancov (ďalej len „príspevok“) podľa § 60 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách
   zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len
   „zákon o službách zamestnanosti“).

1 IBAN účtu, na ktorý budú poukazované platby zo strany úradu PSVR. Ak uvedený IBAN nie je totožný s IBAN účtu, z ktorého/ých bude zamestnávateľ uskutočňovať
   bankové prevody na úhradu uplatňovaných prevádzkových nákladov CHD/CHP (služby, platby do ZP a SP a pod.), uvedie/ú sa aj tento/tieto iný/é IBAN. Platby z
   iného bankového účtu/ov ako uvedené v tejto dohode o poskytnutí príspevku, nebudú považované za oprávnené.

                                                                                                                                  Strana 1 z 8

2. Predmetom dohody je poskytnutie príspevku zamestnávateľovi, ktorý poskytuje úrad zo štátneho
    rozpočtu Slovenskej republiky (ďalej len „ŠR“) v zmysle:
    a) Schémy pomoci de minimis na podporu zamestnanosti DM č. 16/2014 v platnom znení.
        Predmetná schéma bola zverejnená v Obchodnom vestníku č.192/2021, dňa 6. 10. 2021.
        Právnym základom pre poskytovanie pomoci de minimis je Nariadenie Komisie (EÚ)
        č. 1407/2013 z 18. decembra 2013 o uplatňovaní článkov 107 a 108 Zmluvy o fungovaní
        Európskej únie na pomoc de minimis. Predmetné nariadenie bola zverejnené v Úradnom
        vestníku Európskej únie č. L352/I dňa 24. 12. 2013.

    b) Zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
        v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“)

                                                      Článok II
                                      Práva a povinnosti zamestnávateľa

1. Zamestnávateľ má na základe tejto dohody právo na poskytnutie príspevku na úhradu nákladov
    ktoré mu vznikli pri prevádzke CHD, za príslušný kalendárny štvrťrok kalendárneho roka ku
    ktorému sa plnenia vyplývajúce z tejto dohody vzťahujú, na zamestnávanie občanov so
    zdravotným postihnutím v CHD, v maximálnej výške podľa č. III bod 1, ak o príspevok písomne
    požiada.

2. Zamestnávateľ môže požiadať o poskytnutie príspevku podľa bodu 1 za kalendárny štvrťrok
    (referenčný štvrťrok ku ktorému sa viažu príslušné náklady) najneskôr do konca kalendárneho
    mesiaca nasledujúceho po kalendárnom štvrťroku, za ktorý príspevok žiada.
    Pre naplnenie tohto práva musí zamestnávateľ predložiť úradu (najneskôr do posledného dňa
    mesiaca, ktorý nasleduje po skončení príslušného kalendárneho štvrťroka za ktorý sa príspevok
    žiada) písomnú žiadosť o úhradu platby, spolu s dokladmi (v jednom origináli a jednej kópii),
    preukazujúcimi skutočne vynaložené oprávnené náklady a prehľad o štruktúre zamestnancov so
    zdravotným postihnutím v CHD.
    Lehota na predloženie žiadosti o úhradu platby spolu s príslušnými dokladmi sa považuje za
    splnenú, ak je fyzicky doručená na úrad najneskôr v posledný deň uvedenej lehoty.

3. Za doklady podľa bodu 2 sa považujú najmä: mzdový list alebo výplatná páska, vrátane dokladov
    o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov, doklady o platbách preddavku poistného na
    sociálne poistenie a na starobné dôchodkové sporenie, mesačné výkazy preddavkov na poistné
    na verejné zdravotné poistenie, a výpisy z účtu zamestnávateľa, resp. potvrdenie banky o
    uskutočnení platby a iné doklady preukazujúce prevádzkové náklady.
    Ak zamestnávateľ môže výdavok v zákonom stanovenej lehote preukázať len elektronickým
    výpisom z účtu, predloží písomné prehlásenie, že v súvislosti s preukazovaním úhrady
    oprávnených výdavkov predložil ako podporný doklad vytlačený elektronický dátový výpis z
    účtu, ktorý mu po dohode s bankou bol zaslaný na jeho e-mailovú adresu v PDF formáte
    chránenom heslom, resp. iným identifikačným kódom. V prehlásení tiež uvedie, že si je vedomý,
    že po vytlačení a predložení takéhoto elektronického dátového výpisu z účtu, je povinný tento
    elektronický dátový výpis z účtu archivovať aj v elektronickej podobe po dobu uchovávania
    dokladov týkajúcich sa poskytnutého tohto príspevku a zabezpečí ich priebežné ukladanie v
    elektronickej forme.
    Pri žiadostiach o úhradu platby, ktoré budú obsahovať výdavky realizované v hotovosti z
    pokladne (napr. výplata miezd, administratíva CHD, úhrada odvodov a pod.) je zamestnávateľ
    povinný predložiť aj tú časť pokladničnej knihy za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe

                                                                                                                                   Strana 2 z 8

   týka. V prípade platieb v hotovosti sú náklady oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej
   platbe v deň platby nie je mínusový. Pre účely posúdenia oprávnenosti príslušných výdavkov nie
   je potrebné, aby zamestnávateľ predkladal celú pokladničnú knihu za príslušný mesiac, postačí
   len príslušná strana, kde sa predmetný výdavok nachádza.
   Zamestnávateľ je povinný predkladať účtovné doklady v rozsahu podľa § 10 ods. 1 zákona č.
   431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov.

4. Zamestnávateľ si uplatňuje príspevok podľa bodu 1 na zamestnancov so zdravotným postihnutím
   (ZP) v CHD v súlade s priznaným postavením CHD v nasledovnej štruktúre:

Miera poklesu schopnosti vykonávať        Počet zamestnancov       Rozsah dohodnutého
            zárobkovú činnosť                                 týždenného pracovného času
                                                      1
    Zamestnanec so ZP s mierou poklesu                4                     (v hod)
  schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť
                                                                               40
       nižšou, nanajvýš rovnou 70 %                                            20

Zamestnanec so ZP s mierou poklesu
schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť

                vyššou ako 70 %

5. Zamestnávateľ je povinný oznamovať úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr
    do 30 kalendárnych dní odo dňa uskutočnenia zmeny, (najmä zmeny právneho stavu, sídla
    prevádzky alebo pracoviska zmenu v miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť,
    zmenu majúcu dopad na priznané postavenia chráneného pracoviska, vrátane oznámenia
    aktualizovanej štruktúry zamestnancov so ZP, ktorá je prílohou pod bodom č. 4 k žiadosti o
    poskytnutie príspevku - Prehľad o štruktúre zamestnancov so zdravotným postihnutím v
    CHD/CHP v prípade, ak dôjde k zmene zamestnancov so ZP a pod.). Ak zamestnávateľ neoznámi
    úradu niektorú zo zmien dohodnutých podmienok do stanoveného termínu podľa prvej vety, úrad
    za obdobie od vzniku zmeny až do dňa reálneho zistenia (oznámenia) zmeny príspevok
    neposkytne.

6. Na vyžiadanie úradu preukázať dodržiavanie podmienok tejto dohody, umožniť a strpieť výkon
    kontroly a poskytovať pri tejto kontrole všetku potrebnú súčinnosť, a to priebežne po celú dobu
    platnosti tejto dohody až do 31.12.2028 odo dňa poslednej úhrady oprávnených nákladov.

7. Umožniť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
    republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu, štátnym kontrolným orgánom a
    orgánom auditu nahliadnuť do svojich účtovných výkazov, bankových výpisov a ďalších
    dokladov a umožniť vykonanie kontroly a auditu priebežne počas trvania záväzkov
    vyplývajúcich z tejto dohody, a to aj po ukončení ich trvania až do 31.12.2028, vytvoriť
    povereným zamestnancom kontrolných a audítorských orgánov primerané podmienky na riadne
    a včasné vykonanie kontroly a poskytnúť im pri výkone kontroly potrebnú súčinnosť.

8. Ak sa pri výkone finančnej kontroly preukáže, že zamestnávateľ použil príspevok neoprávnene,
    je povinný neoprávnene vyplatené prostriedky bezodkladne vrátiť na účet úradu, najneskôr však
    do 30 kalendárnych dní od zistenia tejto skutočnosti, ak sa s úradom nedohodne inak.
    Zamestnávateľ je povinný oznámiť úradu vrátenie príspevku. Nedodržanie podmienok
    ustanovených v tomto bode sa bude považovať za porušenie finančnej disciplíny podľa § 31 ods.

                                                                                                                                   Strana 3 z 8

     1 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení
     niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

9. V prípade výsledku zúčtovania - preplatku preddavkov (okrem výsledku ročného zúčtovania
     poistného na verejné zdravotné poistenie), ktoré boli v rámci oprávnených výdavkov úradom
     uhradené, je zamestnávateľ povinný oznámiť túto skutočnosť úradu. Finančné prostriedky, ktoré
     zamestnávateľovi neprináležia, je povinný vrátiť podľa § 451 ods. 1 Občianskeho zákonníka z
     vlastného podnetu, na základe príčinnej väzby k poskytnutému príspevku. Zamestnávateľ je
     v takých prípadoch povinný vrátiť na účet úradu časť poskytnutého príspevku, zodpovedajúcu
     výške preplatku, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa prijatia preplatku, ak sa s úradom
     nedohodne inak.

10. Uchovávať túto dohodu vrátane jej príloh a ďalšie doklady týkajúce sa poskytnutého príspevku
     najmenej 10 rokov od poskytnutia príspevku.

                                                      Článok III.
                                             Práva a povinnosti úradu

 1. Poskytnúť zamestnávateľovi príspevok do maximálnej výšky 23 727,43 EUR, slovom
     dvadsaťtritisícsedemstodvadsaťsedem EUR a štyridsaťtri centov za kalendárny rok 2022 .
     Poskytnúť najviac 25% z ročnej výšky príspevku do výšky 1 977,28 EUR, slovom
     jedentisícdeväťstosedemdesiatsedem EUR a dvadsaťosem centov na jedného zamestnanca so ZP
     s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyššou ako 70 % za príslušný
     kalendárny štvrťrok.

 2. Poskytnúť príspevok za príslušný kalendárny štvrťrok do 60 kalendárnych dní odo dňa
     predloženia dokladov preukazujúcich úhradu vynaložených nákladov a na základe písomnej
     žiadosti o úhradu platby.

 3. Úrad pred poskytnutím príspevku overí rozsah týždenného pracovného času u zamestnanca so
     ZP, na ktorého sa príspevok poskytuje. Ak je rozsah týždenného pracovného času nižší ako
     rozsah ustanoveného týždenného pracovného času, príspevok sa poskytuje v pomernej časti
     maximálnej štvrťročnej výšky príspevku.

 4. Ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má pochybnosti o pravosti alebo
     správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie príspevku podľa bodu 2 neplynie, a to až
     do skončenia kontroly predložených dokladov, alebo do odstránenia zistených nezrovnalostí,
     resp. do predloženia chýbajúcich dokladov podľa článku II bod 3, ale len v lehote stanovenej
     úradom. Ak zamestnávateľ nepreukáže všetky skutočne vynaložené náklady v stanovenej lehote,
     úrad príspevok za toto obdobie neposkytne, resp. ho poskytne len v preukázanej výške.

 5. V prípade dôvodného podozrenia, že konaním zamestnávateľa došlo k nedodržaniu podmienok
     tejto dohody, a z uvedeného dôvodu prebieha u zamestnávateľa kontrola alebo iné konanie, je
     úrad oprávnený pozastaviť vyplácanie príspevku až do ukončenia výkonu kontroly alebo iného
     konania.

 6. Vrátiť zamestnávateľovi komplet originálov dokladov, predložených podľa článku II. bod 3 do
     90 kalendárnych dní odo dňa ich predloženia.

 7. Zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť použitia verejných prostriedkov a v súlade s

                                                                                                                                    Strana 4 z 8

   §19 ods. 6 zákona o rozpočtových pravidlách.

                                                    Článok IV.
                                               Oprávnené náklady

1. Za oprávnené náklady v zmysle tejto dohody sú považované len tie náklady, ktoré vznikli
   zamestnávateľovi v súvislosti s touto dohodou za obdobie od 01.01.2022 a do 31.12.2022 a boli
   zamestnávateľom skutočne vynaložené v súlade s príslušnou schémou pomoci, podľa ktorej sa
   príspevok poskytuje (v prípade, že príspevok je minimálnou/štátnou pomocou) a sú oprávnené
   podľa bodu 2.

2. Za oprávnené prevádzkové náklady chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, na ktorých
   úhradu sa poskytuje zamestnávateľovi príspevok, sa považujú:
   a) nájomné a náklady na služby spojené s nájomným,
   b) náklady spojené s povinnými revíziami a náklady na poistenie objektu, v ktorom je
       prevádzkovaná chránená dielňa alebo chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní
       zamestnávateľ,
   c) náklady na palivo a energiu,
   d) vodné, stočné a náklady na odvoz a likvidáciu odpadu,
   e) náklady na dopravu materiálu, hotových výrobkov a na dopravu súvisiacu s poskytovaním
       služieb,
   f) náklady na celkovú cenu práce zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím,
   g) náklady na opravu a údržbu objektu, v ktorom je prevádzkovaná chránená dielňa alebo
       chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní zamestnávateľ a ak tieto náklady súvisia s
       prevádzkovaním chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,
   h) náklady na opravu a údržbu zariadenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, ak toto
       zariadenie vlastní zamestnávateľ,
   i) náklady súvisiace so zabezpečovaním administratívy chránenej dielne alebo chráneného
       pracoviska.

3. Ak súčasťou nákladov podľa bodu 2 je aj daň z pridanej hodnoty a zamestnávateľovi nevznikne
   nárok na odpočítanie dane z pridanej hodnoty podľa zákona č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej
   hodnoty v znení neskorších predpisov považuje sa daň z pridanej hodnoty za prevádzkový náklad
   chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.

4. Náklady na dopravu zamestnancov sú náklady súvisiace so zabezpečovaním dopravy
   zamestnancov, ktorí sú občanmi so ZP, zamestnávateľom na miesto výkonu zamestnania a späť.
   Príspevok sa neposkytuje, ak bol na ich dopravu do zamestnania a späť poskytnutý príspevok
   podľa § 53b zákona o službách zamestnanosti.

                                                     Článok V
                                              Osobitné podmienky

1. Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie s nimi a
   je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich použitia v
   zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o
   zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Overovanie hospodárnosti,
   efektívnosti a účelnosti vykoná úrad na základe poskytnutých dokladov a dostupných informácií

                                                                                                                                  Strana 5 z 8

   a v súlade so zásadou primeranosti výdavku. Výdavok je primeraný ak zodpovedá obvyklým
   cenám v danom mieste a čase a zodpovedá účelu, na ktorý bol vynaložený. Primeranosť
   výdavkov sa posudzuje podľa bežných cien trhu, pokiaľ cenu pre danú prácu/službu/tovar
   nestanovuje osobitný predpis.

2. Na použitie verejných prostriedkov, ich kontrolu, vymáhanie a ukladanie sankcií za porušenie
   finančnej disciplíny sa vzťahuje režim upravený v právnych predpisoch SR a v právnych aktoch
   EÚ. Sú to najmä zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a
   doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 357/2015 Z. z. o finančnej
   kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

3. Ak sa pri výkone finančnej kontroly na mieste zistí porušenie finančnej disciplíny, úrad oznámi
   porušenie finančnej disciplíny Úradu vládneho auditu, ktorý je oprávnený ukladať a vymáhať
   odvod, penále a pokutu za porušenie finančnej disciplíny. Ak zamestnávateľ odvedie finančné
   prostriedky vo výške porušenia finančnej disciplíny do dňa skončenia kontroly, správne konanie
   sa nezačne.

4. Ak je prijímateľom príspevku podnik a činnosť, na ktorú sa príspevok poskytuje je hospodárskou
   činnosťou, tak príspevok je štátnou, resp. minimálnou pomocou, na ktorú sa vzťahujú pravidlá
   pre štátnu pomoc, a to najmä
   a) zákon č. 358/2015 Z. z. o úprave niektorých vzťahov v oblasti štátnej pomoci a minimálnej
       pomoci a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o štátnej pomoci),
   b) Nariadenie Komisie (EÚ) č. 1407/2013 z 18 decembra 2013 o uplatňovaní článkov 107 a 108
       zmluvy o fungovaní Európskej únie na pomoc de minimis - tvorí právny základ pre Schému
       pomoci de minimis na podporu zamestnanosti č. 16/2014,
   c) Nariadenie Komisie (EÚ) č. 1408/2013 z 18. decembra 2013 o uplatňovaní článkov 107 a 108
       zmluvy o fungovaní Európskej únie na pomoc de minimis v sektore poľnohospodárstva (ďalej
       len „nariadenie Komisie (EÚ) č. 1408/2013) - tvorí právny základ pre Schému pomoci de
       minimis na podporu zamestnanosti v odvetví poľnohospodárskej prvovýroby č. 7/2015,
   d) Nariadenie Komisie (EÚ) č. 651/2014 zo 17. júna 2014 o vyhlásení určitých kategórií pomoci
       za zlučiteľné s vnútorným trhom podľa článkov 107 a 108 zmluvy - tvorí právny základ pre
       Schému štátnej pomoci na podporu vzdelávania a pomoci na prijímanie do zamestnania a
       zamestnávanie znevýhodnených zamestnancov a zamestnancov so zdravotným postihnutím
       SA. 40975 (2015/X).

5. Protimonopolný úrad Slovenskej republiky (PMÚ SR) je v zmysle § 14 zákona o štátnej pomoci
   oprávnený kontrolovať poskytnutie pomoci u poskytovateľa pomoci (úrad) ako aj u príjemcu
   pomoci (zamestnávateľ). Za účelom overenia relevantných skutočností je zamestnávateľ povinný
   umožniť PMÚ SR toto overenie. PMÚ SR je oprávnený osobe, ktorá porušila povinnosť, uložiť
   pokutu.

6. Platby v hotovosti sú podľa zákona č. 394/2012 Z. z. o obmedzení platieb v hotovosti limitované
   sumou 5 000 EUR.

7. Zamestnávateľ súhlasí so zverejnením údajov o ňom vyplývajúcich z tejto dohody vo verejne
   dostupných informačných zdrojoch:
   a) názov a právna forma,
   b) identifikačné číslo alebo iný identifikátor,
   c) sídlo právnickej osoby alebo trvalý pobyt fyzickej osoby,
   d) prevažujúca činnosť podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,

                                                                                                                                  Strana 6 z 8

    e) počet zamestnancov, z toho počet občanov so zdravotným postihnutím,
    f) dátum založenia, dátum zrušenia,
    g) druh vlastníctva,
    h) typ zriaďovateľa,
    i) oblasť podnikania.

                                                     Článok VI.
                                                 Skončenie dohody

1. Riadne skončenie tejto dohody nastane uplynutím doby trvania dohody a zároveň splnením
    záväzkov oboch účastníkov dohody, alebo uhradením maximálnej dohodnutej sumy podľa čl. III
    bod 1, alebo zrušením priznaného postavenia CHD.

2. Mimoriadne skončenie tejto dohody môže nastať na základe vzájomnej písomnej dohody
    účastníkov dohody. Oprávnene poskytnuté a čerpané plnenia podľa tejto dohody do dňa
    nadobudnutia účinnosti jej skončenia zostávajú nedotknuté.

3. Mimoriadne skončenie tejto dohody môže nastať aj z dôvodu výpovede. Každý účastník dohody
    je oprávnený písomne dohodu vypovedať. Výpovedná doba je jednomesačná a začína plynúť od
    prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. V takom prípade úrad
    poskytne príspevok len za preukázané prevádzkové náklady, ktoré zamestnávateľovi vznikli do
    začatia plynutia výpovednej doby.

4. Mimoriadne skončenie tejto dohody môže nastať aj z dôvodu odstúpenia. Každý z účastníkov
    dohody je oprávnený odstúpiť od dohody pri závažnom porušení podmienok dohody. Pre
    platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené druhému účastníkovi
    dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia oznámenia o odstúpení druhému účastníkovi
    dohody. Odstúpením od dohody sa táto ruší od začiatku. Zamestnávateľ je povinný vrátiť na účet
    úradu poskytnuté finančné prostriedky, ktorých výšku vyčísli úrad, do 30 dní od nadobudnutia
    účinnosti odstúpenia od dohody. Za závažné porušenie podmienok dohody sa považuje porušenie
    článku II bodov 6, 7 a článku III bod 2. Odstúpenie od dohody sa nedotýka nároku na náhradu
    škody vzniknutej jej porušením.

5. Forma skončenia dohody nemá vplyv na vydanie prípadného bezdôvodného obohatenia
    niektorého z jej účastníkov podľa § 451 Občianskeho zákonníka.

                                                     Článok VII.
                                      Všeobecné a záverečné ustanovenia

1. Účastníci dohody môžu dohodu meniť alebo dopĺňať len písomným dodatkom k dohode
    podpísaným oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jedného z účastníkov
    dohody.

2. Právne vzťahy výslovne neupravené touto dohodou sa riadia ustanoveniami zákona o službách
    zamestnanosti, Občianskym zákonníkom a ostatnými všeobecne záväznými právnymi predpismi
    Slovenskej republiky a Európskych spoločenstiev, ktoré majú relevantný vzťah k záväzkom
    účastníkov dohody.

3. Účastníci dohody budú pri písomnom styku uvádzať číslo tejto dohody.

                                                                                                                                   Strana 7 z 8

4. Dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma účastníkmi dohody a účinnosť dňom
   nasledujúcim po dni jej zverejnenia. Účinnosť dohody skončí splnením záväzkov účastníkov
   dohody, pokiaľ nedôjde k skončeniu dohody podľa čl. VI bod 1, vypovedaniu dohody čl. VI bod
   3 alebo k odstúpeniu od dohody podľa čl. VI bod 4.

5. Prechod práv a záväzkov z tejto dohody na tretiu osobu nie je možný.

6. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, pričom úrad dostane jeden a zamestnávateľ
   jeden rovnopis dohody Písomná forma je zachovaná vždy, ak právny úkon urobený
   elektronickými prostriedkami je podpísaný zaručeným elektronickým podpisom alebo zaručenou
   elektronickou pečaťou. V takomto prípade dohoda predstavuje elektronický originál a rovnopis
   sa nevyhotovuje.

7. Účastníci dohody vyhlasujú, že sú oprávnení dohodu podpísať, že si ju riadne a dôsledne prečítali
   a súhlasia s jej obsahom, neuzavreli ju v tiesni ani za zvlášť nevýhodných podmienok a na znak
   súhlasu s jej obsahom ju vlastnoručne podpisujú.

V prípade, ak sa dohoda uzatvára elektronicky:                       „(dátum v elektronickom podpise)“

          „(dátum v elektronickom podpise)“                                           Za úrad:

                    Za zamestnávateľa:                        „(podpísané elektronicky podľa zákona č. 272/2016 Z. z.)“

   „(podpísané elektronicky podľa zákona č. 272/2016 Z. z.)“            PhDr. Miriam Hlinková, PhD.
                                                                                  riaditeľ úradu
                   Jaroslava Valčeková
           štatutárny zástupca zamestnávateľa

V prípade ak sa dohoda neuzatvára elektronicky:

V Bratislave  dňa                                             V Bratislave  dňa

         Za zamestnávateľa:                                                              Za úrad:

        Jaroslava Valčeková                                                 PhDr. Miriam Hlinková, PhD.
štatutárny zástupca zamestnávateľa                                                    riaditeľ úradu

                                                                                                         Strana 8 z 8