Zmluvač. 23/01/059/11zverejnené 15. 2. 2023Suma uvedená
Zdroje:Centrálny register zmlúv stav z exportu 15. 2. 2023
Zmluva nie je platba. Suma neznamená, že sa celá vyplatila, a register neuvádza, ktorá strana platí.
Prílohy sú uložené v Centrálnom registri zmlúv, odkazy vedú priamo tam.
Záznam v Centrálnom registri zmlúv · ID 7514828 · posledná zmena v registri 15. 2. 2023, 11:35
| Denný export registra | Zmena v registri | Suma v tom čase | Príloh |
|---|---|---|---|
| 15. 2. 2023 | 15. 2. 2023, 11:35 | 25 571,28 € | 1 |
Každý riadok je deň, keď sa záznam objavil v dennom exporte registra (nový alebo zmenený). Kódy z exportu, ktorých význam register nedokumentuje: stav 2, typ 1.
Zmena sa zverejní až po kontrole redaktorom. Bez odkazu na zdroj ju nemôžeme prijať.
Dodávateľom je združenie (skupina dodávateľov), ktoré register uvádza len názvom. Členov s IČO preberáme z výsledku verejného obstarávania alebo z textu zmluvy. Suma zmluvy je za celé združenie, podiel jednotlivých členov z otvorených dát nepoznáme.
Ako sme členov určili: IČO členov uvedené v texte zmluvy (PDF v registri), bez objednávateľa. Ak je to omyl, nahláste nám ho.
Štatutárny orgán objednávateľa a dodávateľa platný 15. 2. 2023 podľa Registra právnických osôb. Zmluvu mohol podpísať aj niekto iný na základe plnej moci; kto ju naozaj podpísal, je v texte zmluvy.
Strojovo vytiahnutý z PDF v registri, môže obsahovať chyby. Rodné čísla, dátumy narodenia a čísla dokladov sú vynechané. Záväzné je PDF v registri. Hľadať v textoch zmlúv
Spis:
Číslo záznamu:
Dohoda
č. 23/01/059/11
o poskytnutí príspevku na činnosť pracovného asistenta podľa
§ 59 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých
zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“)
(ďalej len „dohoda“)
uzatvorená medzi účastníkmi dohody:
Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny Bratislava
Sídlo: Vazovova 7/A, 816 16 Bratislava-Staré Mesto
Zastúpeným riaditeľom: Martin Ďurko, MBA, PhD.
IČO: 30794536
DIČ: 2021777780
č. účtu v tvare IBAN: SK87 8180 0000 0070 0052 9061 - Štátna pokladnica
(ďalej len „úrad“)
a
Zamestnávateľom
Právnickou osobou/Fyzickou osobou Združenie sclerosis multiplex Nádej
Sídlo/Miesto podnikania: Nad lúčkami 51, 841 05 Bratislava-Karlova Ves
Zastúpeným štatutárnym zástupcom: Jaroslava Valčeková
IČO: 37926861
DIČ: 2022433567
Predmet prevažujúcej činnosti SK NACE Rev. 2 kód/text: 94992 - Čin.záujmových org.
1č. účtu v tvare IBAN: SK43 0200 0000 0030 0266 7056
Zapísaný v Register občianskych združení registri vedenom v MS SR
pod číslom: VVS/1-900/90-30543
(ďalej len „zamestnávateľ“)
spolu „účastníci dohody“.
1IBAN účtu, na ktorý budú poukazované platby zo strany úradu PSVR. Ak uvedený IBAN nie je totožný s IBAN účtu, z ktorého/ých bude
zamestnávateľ uskutočňovať bankové prevody na úhradu uplatňovaných oprávnených nákladov (úhrady mzdy zamestnanca, platby do ZP a SP),
uvedie/ú sa aj tento/tieto iný/é IBAN. Platby z iného bankového účtu/ov ako uvedené v tejto dohode o poskytnutí príspevku, nebudú
považované za oprávnené.
1/8
Článok I
Účel a predmet dohody
1. Účelom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytnutí príspevku na
činnosť pracovného asistenta (ďalej len „príspevok“), ktorý sa poskytuje podľa § 59 zákona
o službách zamestnanosti zo štátneho rozpočtu Slovenskej republiky (ŠR SR) v zmysle:
Schémy pomoci de minimis na podporu zamestnanosti DM č. 16/2014 v platnom
znení„Predmetná schéma bola zverejnená v Obchodnom vestníku č.192/2021, dňa 6. 10. 2021“.
Právnym základom pre poskytovanie pomoci de minimis je Nariadenie Komisie (EÚ)
č. 1407/2013 z 18. decembra 2013 o uplatňovaní článkov 107 a 108 Zmluvy o fungovaní
Európskej únie na pomoc de minimis. „Predmetné nariadenie bola zverejnené v Úradnom vestníku
Európskej únie č. L352/I, dňa 24. 12. 2013“.
a) Zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých
zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“)
2. Predmetom dohody je poskytovanie príspevku na činnosť pracovného asistenta podľa § 59
zákona o službách zamestnanosti.
Článok II
Práva a povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ sa zaväzuje
1. Zamestnávať 2 pracovných asistentov pre 5 zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným
postihnutím podľa § 9 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti v mieste pracoviska občana so
zdravotným postihnutím Na Hrebienku 32, 811 02 Bratislava nasledovne:
Poradové číslo Doba vykonávania pracovnej asistencie Počet zamestnancov, Počet hodín Predpokladaná
pracovného občanov so ZP pracovnej mesačná celková
asistenta asistencie denne
v priamej starostlivosti cena práce
asistenta asistenta
(v Eur)
1. Od 01.03.2023 do 29.02.2024 4 7 1581,84
2. Od 01.03.2023 do 29.02.2024 1 7 1581,84
2. Dodržiavať uvedenú štruktúru pracovnej asistencie a prideľovať pracovným asistentom prácu
podľa pracovných zmlúv a pracovnej náplne asistenta a platiť im dohodnutú mzdu (plat) za
poskytnutú pomoc zamestnancovi alebo zamestnancom, ktorí sú občanmi so zdravotným
postihnutím podľa § 9 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti.
3. Predkladať úradu najneskôr do posledného kalendárneho dňa nasledujúceho kalendárneho
mesiaca, v ktorom bola mzda splatná, 2 vyhotovenia písomnej žiadosti o úhradu platby spolu s
2/8
dokladmi za uplynulý mesiac v 1 origináli a 2 kópiách, ktoré preukazujú skutočne vynaložené
oprávnené mzdové náklady a náklady na úhradu poistného na povinné verejné zdravotné
poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné zdravotné,
sociálne poistenie a na starobné dôchodkové sporenie pracovného asistenta. Za takýto doklad
sa môže považovať evidencia dochádzky, výplatná listina, mzdový list, výplatná páska, vrátane
dokladov o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov, ako i dokladov o platbách preddavku
poistného na zdravotné, sociálne poistenie a na starobné dôchodkové sporenie – mesačný/é
výkaz/y preddavkov na poistné na zdravotné poistenie, mesačný výkaz poistného a príspevkov
do Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu zamestnávateľa, resp. potvrdenie o uskutočnení platby.
Zároveň je potrebné predložiť dochádzku zamestnancov/občanov so zdravotným postihnutím
podľa § 9 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti, ktorému je/ktorým je poskytovaná pomoc
pracovného asistenta.
Poslednú žiadosť o úhradu platby vrátane podporných dokladov predložiť najneskôr do konca
kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k ukončeniu záväzkov
vyplývajúcich z tejto dohody, ak sa s úradom nedohodne inak.
4. Oznámiť písomne úradu:
4.1 každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 15 kalendárnych dní od vzniku tejto
zmeny,
4.2 skutočnosti, ktoré môžu ovplyvniť záväzky vyplývajúce z tejto dohody (najmä zmeny
právneho stavu, sídla, plnenia podmienok dohody), najneskôr 30 kalendárnych dní pred
uskutočnením plánovanej zmeny.
5. Vrátiť na účet úradu bez vyzvania:
5.1 pomernú časť príspevku, zodpovedajúcu obdobiu, po ktoré si neplnil povinnosti
vyplývajúce z čl. II. bod 1 a 2 dohody, najneskôr do 30-tich kalendárnych dní odo dňa
zistenia skutočnosti na číslo účtu úradu, ak sa s úradom nedohodne na inej lehote.
Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť úradu vrátenie príspevku,
5.2 celú sumu vyplateného príspevku v prípade nedodržania dohodnutých záväzkov uvedených
v čl. II. bod 5.1 tejto dohody, najneskôr do 30-tich kalendárnych dní odo dňa, od ktorého
došlo k nesplneniu uvedeného záväzku na číslo účtu úradu, ak sa s úradom nedohodne na
inej lehote. Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť úradu vrátenie príspevku.
6. Uchovávať túto dohodu vrátane jej príloh a dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich sa
poskytnutého príspevku zo štátneho rozpočtu najmenej 10 rokov od poskytnutia príspevku.
7. Dodržiavať zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov počas celej doby trvania záväzkov
vyplývajúcich z tejto dohody.
8. Zamestnávateľ je povinný na vyžiadanie úradu preukázať dodržiavanie podmienok tejto
dohody, umožňovať výkon fyzickej kontroly a poskytovať tejto kontrole súčinnosť, a to
priebežne po celú dobu platnosti tejto dohody, a to aj po ukončení platnosti tejto dohody až do
31. 12. 2028.
9. Umožniť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalším kontrolným orgánom
a orgánom auditu vykonávajúcim kontrolu, nahliadnuť do svojich účtovných výkazov,
bankových výpisov a ďalších dokladov a umožniť vykonanie kontroly a auditu priebežne počas
3/8
trvania záväzkov vyplývajúcich z tejto dohody a to aj po ukončení ich trvania až do 31. 12.
2028. V prípade neumožnenia výkonu kontroly a auditu vzniká povinnosť vrátiť celú sumu
vyplateného príspevku.
10. Vytvoriť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalších kontrolných orgánov,
vykonávajúcim kontrolu, primerané podmienky na riadne a včasné vykonanie kontroly
a poskytnúť im pri vykonávaní kontroly potrebnú súčinnosť a všetky vyžiadané informácie
a listiny týkajúce sa najmä oprávnenosti vynaložených nákladov.
11. Použiť finančný príspevok len na účel, na ktorý mu bol poskytnutý podľa tejto dohody.
12. Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie s nimi
a je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich použitia
v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o
zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Článok III
Práva a povinnosti úradu
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny sa zaväzuje
1. Poskytnúť celkový finančný príspevok na činnosť 2 pracovných asistentov pre 5
zamestnancov, občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 zákona o službách
zamestnanosti, najviac vo výške do 25571,28 Eur, slovom dvadsaťpäťpäťstosedemdesiatjeden
Eur dvadsaťosem euro centov a príspevok poskytovať mesačne najviac vo výške 2130,94 Eur,
slovom dvetisícstotridsať Eur deväťdesiatštyri euro centov po dobu najviac 12 mesiacov
nasledovne:
Poradové číslo Dátum začatia vykonávania Počet zamestnancov, Predpokladaná Mesačný Maximálny
pracovného asistenta pracovnej asistencie občanov so ZP zákona v mesačná príspevok na mesačný príspevok
na činnosť asistenta
priamej starostlivosti celková cena činnosť
asistenta práce asistenta asistenta (v Eur)
(v Eur) (v %)
1198,12
HM-886,18
SP-223,33
1. Od 01.03.2023 4 1711,61 70 ZP-88,61
932,82
HM-689,95
SP-173,88
2. Od 01.03.2023 1 1711,61 54,50 ZP-68,99
2. V prípade, že na základe predložených dokladov podľa čl. II. bod 3 dohody nedosiahne
mesačná celková cena práce (t. j. súčet mzdy a preddavku na poistné na povinné verejné
zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné
dôchodkové sporenie) pracovného asistenta za daný mesiac maximálnu výšku príspevku na
činnosť pracovného asistenta v zmysle čl. III. bod 1 dohody, poskytne úrad príspevok vo výške
skutočne uhradenej celkovej ceny práce pracovného asistenta podľa predložených dokladov.
4/8
3. Poukazovať príspevok na účet zamestnávateľa najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa
predloženia dokladov preukazujúcich vynaložené náklady podľa článku II. bod 3 dohody.
V prípade, ak úrad v rámci finančnej kontroly zistí nedostatočnosť predložených dokladov
alebo zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené pochybnosti
o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, vypracuje v súlade s § 22 zákona č.
357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov návrh
správy na odstránenie zistených nedostatkov. Žiadateľ je povinný v lehote do 10 pracovných
dní odo dňa doručenia návrhu správy na odstránenie zistených nedostatkov zaslať vyjadrenie k
návrhu správy na odstránenie zistených nedostatkov a doplniť prípadné chýbajúce doklady.
Lehota na vyplatenie príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie počas doby, kým
zamestnávateľ nedoplnení doklady, resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
4. Ak zamestnávateľ v stanovenom termíne podľa čl. II. bod 3 tejto dohody nepredloží žiadosť
o úhradu platby spolu s požadovanými dokladmi, úrad príspevok za dané obdobie
zamestnávateľovi neposkytne. Výnimkou na dodatočné predloženie dokladov je vyzvanie
úradu na doplnenie dokladov podľa čl. III. bod 2.
5. Vrátiť zamestnávateľovi originál dokladov, preukazujúcich skutočne vynaložený oprávnený
náklad na činnosť pracovného asistenta, predložených podľa čl. II. bod 3 do 60 kalendárnych
dní odo dňa ich predloženia.
6. Úrad je povinný pri používaní verejných prostriedkov zachovávať hospodárnosť, efektívnosť
a účinnosť ich použitia.
Článok IV
Oprávnené náklady
1. Za oprávnené náklady môžu byť považované len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi
v súvislosti s touto dohodou najskôr v deň účinnosti tejto dohody, boli skutočne vynaložené
zamestnávateľom, sú riadne odôvodnené, preukázané a výlučne súvisia s realizáciou projektu a
to vo výške a za podmienok stanovených zákonom poskytnutým na uvedený účet
zamestnávateľa.
2. Oprávnenými nákladmi na činnosť pracovného asistenta sú mzdové náklady pracovného
asistenta, t. j. mzda a úhrady preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie,
poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,
platených zamestnávateľom za pracovného asistenta.
3. Oprávnené náklady musia byť doložené účtovými dokladmi v zmysle zákona o účtovníctve
431/2002 v znení neskorších predpisov, ktoré musia byť rozpísané podľa jednotlivých
položiek. Musia byť identifikovateľné.
4. Dohodnutá výška príspevku sa po celú dobu trvania záväzku nebude meniť (nevalorizuje sa).
Článok V
Osobitné podmienky
5/8
1. Zamestnávateľ berie na vedomie, že príspevok, a to aj každá jeho časť, je prostriedkom
vyplateným zo štátneho rozpočtu. Na použitie týchto prostriedkov, kontrolu použitia týchto
prostriedkov a vymáhanie ich neoprávneného použitia sa vzťahuje režim upravený v
osobitných predpisoch (zákon č. 357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite a o zmene
a doplnení niektorých zákonov, zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej
správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov).
2. V prípade zníženia počtu zamestnancov, občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1
zákona o službách zamestnanosti, ktorí sú v priamej starostlivosti pracovného asistenta, sa
príspevok kráti v zodpovedajúcom pomere.
3. V prípade dočasnej práceneschopnosti alebo ošetrovania člena rodiny, resp. inej
ospravedlnenej neprítomnosti občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 zákona
o službách zamestnanosti podľa Zákonníka práce sa zamestnávateľovi neposkytuje príspevok
na činnosť pracovného asistenta.
4. V prípade dočasnej práceneschopnosti alebo ošetrovania člena rodiny, resp. inej
ospravedlnenej neprítomnosti pracovného asistenta podľa Zákonníka práce sa
zamestnávateľovi neposkytuje príspevok na činnosť pracovného asistenta.
5. Protimonopolný úrad Slovenskej republiky (ďalej „koordinátor pomoci“) je v zmysle § 14
zákona č. 358/2015 Z. z. o úprave niektorých vzťahov o štátnej pomoci a minimálnej pomoci
a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o štátnej pomoci) oprávnený kontrolovať
poskytnutie pomoci v úrade a za tým účelom je oprávnené si overiť potrebné skutočnosti aj u
zamestnávateľa. Zamestnávateľ je povinný umožniť toto overenie.
6. Ak sa pri výkone finančnej kontroly na mieste zistí porušenie finančnej disciplíny, oznámi úrad
porušenie finančnej disciplíny Úradu vládneho auditu, ktorý je oprávnený ukladať a vymáhať
odvod, penále a pokutu za porušenie finančnej disciplíny. Ak zamestnávateľ odvedie finančné
prostriedky vo výške porušenia finančnej disciplíny do dňa skončenia kontroly, správne
konanie sa nezačne.
7. Zamestnávateľ súhlasí so zverejnením ďalej uvedených údajov vyplývajúcich z obsahu tejto
dohody vo verejne dostupných informačných zdrojoch:
a) názov a právna forma,
b) identifikačné číslo alebo iný identifikátor,
c) sídlo právnickej osoby alebo trvalý pobyt fyzickej osoby,
d) daňové identifikačné číslo,
e) prevažujúca činnosť podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,
f) počet zamestnancov, z toho počet občanov so zdravotným postihnutím,
g) dátum založenia, dátum zrušenia,
h) druh vlastníctva,
i) typ zriaďovateľa,
j) oblasti podnikania.
8. Uzatvorením tejto dohody nevzniká zamestnávateľovi nárok na uhradenie nákladov v prípade,
ak v rámci plnenia podmienok dohody nepreukáže okrem oprávnenosti nákladov aj ich
nevyhnutnosť, hospodárnosť a efektívnosť.
6/8
Článok VI
Skončenie dohody
1. Dohodu je možné skončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto dohody.
2. Každý účastník tejto dohody je oprávnený písomne dohodu vypovedať. Výpovedná doba je
jednomesačná a začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení
výpovede.
3. Každá zo strán dohody je oprávnená odstúpiť od tejto dohody v prípade jej závažného
porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené
druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia oznámenia
o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody. Zamestnávateľ je povinný vrátiť úradu finančné
prostriedky do 30 - tich kalendárnych dní odo dňa doručenia oznámenia o odstúpení na účet
úradu.
4. Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje porušenie čl. II. bod 1, 2, 4, 5 a 10
a čl. III bod 1, 2, 3 tejto dohody.
5. Účastníci dohody sa dojednávajú, že oprávnene poskytnuté a čerpané plnenia podľa tejto
dohody poskytnuté zamestnávateľovi do dňa účinnosti ukončenia tejto dohody zostávajú
nedotknuté. Odstúpenie od dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej
porušením.
Článok VII
Všeobecné a záverečné ustanovenia
1. Zmeny v tejto dohode možno vykonať len písomným dodatkom k tejto dohode podpísaným
oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jednej zo strán tejto dohody.
2. V každom písomnom styku uvádzať číslo tejto dohody.
3. Práva a povinnosti, ktoré nie sú upravené v tejto dohode riadia sa ustanoveniami zákona č.
5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov, zákona č. 357/2015 Z. z.
o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákona č. 523/2004 Z.
z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
neskorších predpisov, zákona č. 25/2006 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení
niektorých zákonov, Občianskeho zákonníka, zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci
a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
predpisov a ostatných všeobecne záväzných právnych predpisov platných na území SR. Právne
vzťahy výslovne neupravené touto dohodou sa riadia ustanoveniami Občianskeho zákonníka
a ostatnými všeobecne záväznými právnymi predpismi platnými v Slovenskej republike ako aj
platnými právnymi predpismi Európskej únie, ktoré majú vzťah k záväzkom účastníkov
dohody.
4. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma stranami dohody a účinnosť dňom
nasledujúcim po dni jej zverejnenia. Účinnosť dohody skončí splnením záväzkov účastníkov
dohody, pokiaľ nedôjde k jej skončeniu podľa čl. VI. bod 1 alebo k jej vypovedaniu podľa čl.
VI. bod 2 alebo k odstúpeniu od tejto dohody podľa čl. VI. bod 3.
7/8
5. Prevod práv a záväzkov z tejto dohody, vzhľadom na jej povahu a podmienky, za ktorých bola
uzatvorená, na tretiu osobu je zakázaný.
6. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých úrad dostane jeden rovnopis a
zamestnávateľ dostane jeden rovnopis. Písomná forma je zachovaná vždy, ak právny úkon
urobený elektronickými prostriedkami je podpísaný zaručeným elektronickým podpisom alebo
zaručenou elektronickou pečaťou. V takomto prípade dohoda predstavuje elektronický originál
a rovnopis sa nevyhotovuje.
7. Účastníci dohody vyhlasujú, že sú oprávnení túto dohodu podpísať, že si ju riadne a dôsledne
prečítali a súhlasia s jej obsahom, neuzavreli ju v tiesni ani za zvlášť nevýhodných podmienok
a na znak súhlasu s jej obsahom ju podpisujú.
V prípade, ak sa dohoda uzatvára elektronicky:
„(dátum v elektronickom podpise)“ „(dátum v elektronickom podpise)“
Za zamestnávateľa: Za úrad:
„(podpísané elektronicky podľa zákona č. „(podpísané elektronicky podľa zákona č.
272/2016 Z. z.)“ 272/2016 Z. z.)“
Jaroslava Valčeková Martin Ďurko, MBA, PhD.
štatutárny zástupca
riaditeľ úradu
V prípade ak sa dohoda neuzatvára elektronicky:
V Bratislave dňa V Bratislave dňa
Za zamestnávateľa: Za úrad:
Jaroslava Valčeková Martin Ďurko, MBA, PhD.
štatutárny zástupca riaditeľ úradu
8/8Údaje z iných registrov spojené so zmluvou cez IČO strán, číslo zákazky ÚVO alebo číslo zmluvy. Kde ide len o odvodenie (napríklad faktúry tej istej dvojice v období platnosti zmluvy), je to pri údaji uvedené.