§60 Dohoda - príspevok pre zamestnávateľa - ŠR

Spis:
Číslo záznamu:

                                 Dohoda

                                                  č. 23/01/060/75
 o poskytnutí príspevku na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne a na úhradu

   nákladov na dopravu zamestnancov podľa § 60 ods. 2 zákona č. 5 /2004 Z. z. o službách
                       zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
                                         v znení neskorších predpisov
                                            na kalendárny rok 2023
                                               (ďalej len „dohoda“),

uzatvorená medzi účastníkmi dohody:
Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny Bratislava
sídlo : Vazovova 7/A, 816 16 Bratislava-Staré Mesto
v mene ktorého koná: Martin Ďurko, MBA, PhD.
IČO: 30794536
číslo účtu v tvare IBAN: SK87 8180 0000 0070 0052 9061 - Štátna pokladnica
(ďalej len „úrad“)
a
zamestnávateľom
názov/obchodné meno: Združenie sclerosis multiplex Nádej
sídlo zamestnávateľa: Nad lúčkami 51, 841 05 Bratislava-Karlova Ves
sídlo chránenej dielne: Na Hrebienku 32, 811 02 Bratislava
v mene ktorého koná (meno a priezvisko): Jaroslava Valčeková
IČO: 37926861
1Číslo účtu v tvare IBAN: SK43 0200 0000 0030 0266 7056
(ďalej len „zamestnávateľ“)
spolu „účastníci dohody“.

                                                      Článok I.
                                             Účel a predmet dohody

1. Účelom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytovaní finančného
   príspevku na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne (CHD) a na úhradu nákladov na
   dopravu zamestnancov (ďalej len „príspevok“) podľa § 60 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách
   zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len
   „zákon o službách zamestnanosti“).

1 IBAN účtu, na ktorý budú poukazované platby zo strany úradu PSVR. Ak uvedený IBAN nie je totožný s IBAN účtu, z ktorého/ých bude
  zamestnávateľ uskutočňovať bankové prevody na úhradu uplatňovaných prevádzkových nákladov CHD/CHP (služby, platby do ZP a SP a pod.),
  uvedie/ú sa aj tento/tieto iný/é IBAN.

                                                                                                                                  Strana 1 z 9

2. Predmetom dohody je poskytnutie príspevku zamestnávateľovi, ktorý poskytuje úrad zo štátneho
    rozpočtu Slovenskej republiky (ďalej len „ŠR“) v zmysle:
    a) Schémy pomoci de minimis na podporu zamestnanosti DM č. 16/2014 v platnom znení.
        Predmetná schéma bola zverejnená v Obchodnom vestníku č. 56/2023, dňa 21.03.2023.
        Právnym základom pre poskytovanie pomoci de minimis je Nariadenie Komisie (EÚ)
        č. 1407/2013 z 18. decembra 2013 o uplatňovaní článkov 107 a 108 Zmluvy o fungovaní
        Európskej únie na pomoc de minimis. Predmetné nariadenie bola zverejnené v Úradnom
        vestníku Európskej únie č. L352/I dňa 24. 12. 2013.

    b) Zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
        v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“)

                                                      Článok II
                                      Práva a povinnosti zamestnávateľa

1. Zamestnávateľ má na základe tejto dohody právo na poskytnutie príspevku na úhradu nákladov
    ktoré mu vznikli pri prevádzke CHD, za príslušný kalendárny štvrťrok kalendárneho roka ku
    ktorému sa plnenia vyplývajúce z tejto dohody vzťahujú, na zamestnávanie občanov so
    zdravotným postihnutím v CHD, v maximálnej výške príspevku podľa č. III bod 1, ak
    o príspevok písomne požiada.

2. Zamestnávateľ môže požiadať o poskytnutie príspevku podľa bodu 1 za kalendárny štvrťrok
    (referenčný štvrťrok ku ktorému sa viažu príslušné náklady) najneskôr do konca kalendárneho
    mesiaca nasledujúceho po kalendárnom štvrťroku, za ktorý príspevok žiada. Pre naplnenie tohto
    práva musí zamestnávateľ predložiť úradu v jednom vyhotovení žiadosť o úhradu platby, spolu
    s dokladmi, preukazujúcimi skutočne vynaložené oprávnené náklady, prehľad o štruktúre
    zamestnancov so zdravotným postihnutím v CHD a prehľad o výkone práce zamestnanca so
    zdravotným postihnutím v CHD . Prehľad o výkone práce zamestnanca so zdravotným
    postihnutím v CHD je možné nahradiť čestným vyhlásením zamestnávateľa iba v prípade, ak
    zamestnanec so zdravotným postihnutím počas celého kalendárneho štvrťroka, za ktorý
    zamestnávateľ žiada príspevok, nevykonával prácu mimo CHD.
    Zamestnávateľ môže predložiť žiadosť o úhradu platby spolu s dokladmi podľa druhej vety tohto
    bodu aj elektronicky. V prípade predloženia žiadosti o úhradu platby elektronickými
    prostriedkami, žiadosť musí byť podpísaná kvalifikovaným elektronickým podpisom v zmysle
    zákona č. 272/2016 Z. z. o dôveryhodných službách pre elektronické transakcie na vnútornom
    trhu a o zmene a doplnení niektorých zákonov a musí byť podaná z elektronickej schránky
    žiadateľa, aktivovanej na portáli Slovensko.sk.
    Lehota na predloženie žiadosti o úhradu platby spolu s príslušnými dokladmi sa považuje za
    splnenú, ak je žiadosť o úhradu platby spolu s príslušnými dokladmi doručená úradu najneskôr v
    posledný deň stanovenej lehoty. Ak posledný deň lehoty prípadne na sobotu, nedeľu alebo
    sviatok, je posledným dňom lehoty najbližší nasledujúci pracovný deň (§ 122 Občianskeho
    zákonníka).

3. Za doklady preukazujúce skutočne vynaložené oprávnené náklady podľa bodu 2 sa považujú
    najmä: mzdový list alebo výplatná páska, vrátane dokladov o skutočnom vyplatení mzdových
    prostriedkov, doklady o platbách preddavku poistného na sociálne poistenie a na starobné
    dôchodkové sporenie, mesačné výkazy preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie, a
    výpis z účtu zamestnávateľa, potvrdenie banky o uskutočnení platby a iné doklady preukazujúce
    prevádzkové náklady.

                                                                                                                                   Strana 2 z 9

   Ak zamestnávateľ môže výdavok v zákonom stanovenej lehote preukázať len elektronickým
   výpisom z účtu, predloží písomné prehlásenie, že v súvislosti s preukazovaním úhrady
   oprávnených výdavkov predložil ako podporný doklad vytlačený elektronický dátový výpis z
   účtu, ktorý mu po dohode s bankou bol zaslaný na jeho e-mailovú adresu v PDF formáte
   chránenom heslom, resp. iným identifikačným kódom. V prehlásení tiež uvedie, že si je vedomý,
   že po vytlačení a predložení takéhoto elektronického dátového výpisu z účtu, je povinný tento
   elektronický dátový výpis z účtu archivovať aj v elektronickej podobe po dobu uchovávania
   dokladov týkajúcich sa poskytnutého tohto príspevku a zabezpečí ich priebežné ukladanie v
   elektronickej forme.
   Pri žiadostiach o úhradu platby, ktoré budú obsahovať výdavky realizované v hotovosti
   z pokladne je zamestnávateľ povinný predložiť aj tú časť pokladničnej knihy za príslušný mesiac,
   ktorej sa záznam o platbe týka. V prípade platieb v hotovosti sú náklady oprávnené vtedy, ak
   účtovný stav pokladne pri konkrétnej platbe v deň platby nie je mínusový. Pre účely posúdenia
   oprávnenosti príslušných výdavkov nie je potrebné, aby zamestnávateľ predkladal celú
   pokladničnú knihu za príslušný mesiac, postačí len príslušná strana, kde sa predmetný výdavok
   nachádza.
   Zamestnávateľ je povinný predkladať účtovné doklady (napr. výdavkový pokladničný doklad,
   výpis z bankového účtu, prijatá faktúra, protokol o zaradení do užívania majetku a pod.) v
   rozsahu podľa § 10 ods. 1 zákona č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov.
   Na základe požiadavky úradu zamestnávateľ je povinný predložiť aj iné doklady, ktoré umožnia
   úradu správne posúdiť splnenie hmotno-právnych podmienok pre vznik nároku na poskytnutie
   príspevku alebo správne vypočítať výšku oprávneného nákladu podľa článku IV.

4. Zamestnávateľ si uplatňuje príspevok podľa bodu 1 na zamestnancov so zdravotným postihnutím
   (ZP) v CHD v súlade s priznaným postavením CHD v nasledovnej štruktúre:

Miera poklesu schopnosti vykonávať        Počet zamestnancov       Rozsah dohodnutého
            zárobkovú činnosť                                 týždenného pracovného času
                                                      1
    Zamestnanec so ZP s mierou poklesu                4                     (v hod)
  schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť
                                                                               40
       nižšou, nanajvýš rovnou 70 %                                           17,5

Zamestnanec so ZP s mierou poklesu
schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť

                vyššou ako 70 %

     Občan so zdravotným postihnutím, ktorý je zamestnaný v CHD, môže počas najviac desiatich dní v kalendárnom
     mesiaci vykonávať prácu aj mimo CHD, ak vykonávanie práce mimo CHD umožňuje dohodnutý druh práce.

5. Zamestnávateľ je povinný oznámiť úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do
    30 kalendárnych dní odo dňa uskutočnenia zmeny. Ak neoznámenie zmeny dohodnutých
    podmienok v lehote podľa prvej vety má vplyv na výšku dohodnutého alebo už vyplateného
    príspevku, zamestnávateľ je povinný vrátiť úradu časť príspevku získanú neoprávnené z dôvodu
    neoznámenia zmeny v stanovenej lehote. Výšku príspevku, ktorú zamestnávateľ je povinný
    vrátiť vypočíta úrad.

6. Na vyžiadanie úradu preukázať dodržiavanie podmienok tejto dohody, umožniť a strpieť výkon
    kontroly a poskytovať pri tejto kontrole všetku potrebnú súčinnosť, a to priebežne po celú dobu
    platnosti tejto dohody až do 31.12.2028.

                                                                                                                                   Strana 3 z 9

7. Umožniť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
     republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu, štátnym kontrolným orgánom a
     orgánom auditu nahliadnuť do svojich účtovných výkazov, bankových výpisov a ďalších
     dokladov a umožniť vykonanie kontroly a auditu priebežne počas trvania záväzkov
     vyplývajúcich z tejto dohody, a to aj po ukončení ich trvania až do 31.12.2028, vytvoriť
     povereným zamestnancom kontrolných a audítorských orgánov primerané podmienky na riadne
     a včasné vykonanie kontroly a poskytnúť im pri výkone kontroly potrebnú súčinnosť.

 8. Ak sa pri výkone finančnej kontroly preukáže, že zamestnávateľ použil príspevok neoprávnene,
     je povinný neoprávnene vyplatené prostriedky bezodkladne vrátiť na účet úradu, najneskôr však
     do 30 kalendárnych dní od zistenia tejto skutočnosti, ak sa s úradom nedohodne inak.
     Zamestnávateľ je povinný oznámiť úradu vrátenie príspevku. Nedodržanie podmienok
     ustanovených v tomto bode sa bude považovať za porušenie finančnej disciplíny podľa § 31 ods.
     1 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení
     niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

9. V prípade výsledku zúčtovania - preplatku preddavkov (okrem výsledku ročného zúčtovania
     poistného na verejné zdravotné poistenie), ktoré boli v rámci oprávnených výdavkov úradom
     uhradené, je zamestnávateľ povinný oznámiť túto skutočnosť úradu. Finančné prostriedky, ktoré
     zamestnávateľovi neprináležia, je povinný vrátiť podľa § 451 ods. 1 Občianskeho zákonníka z
     vlastného podnetu, na základe príčinnej väzby k poskytnutému príspevku. Zamestnávateľ je
     v takých prípadoch povinný vrátiť na účet úradu časť poskytnutého príspevku, zodpovedajúcu
     výške preplatku, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa prijatia preplatku, ak sa s úradom
     nedohodne inak.

10. Uchovávať túto dohodu vrátane jej príloh a ďalšie doklady týkajúce sa poskytnutého príspevku
     najmenej 10 rokov od poskytnutia príspevku.

11. Zamestnávateľ je v prípade uloženia pokuty za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania
     povinný oznámiť úradu vydanie právoplatného rozhodnutia o uložení pokuty za porušenie
     zákazu nelegálneho zamestnávania, a to bezodkladne po nadobudnutí právoplatnosti rozhodnutia
     o uložení pokuty. Táto povinnosť sa na zamestnávateľa vzťahuje počas trvania dohody a v období
     12 mesiacov po jej skončení.

12. Zamestnávateľ, ktorému bola uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania
     štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 2 ods. 3 zákona č. 82/2005 Z.z. o nelegálnej práci a
     nelegálnom zamestnávaní je povinný do 30 dní odo dňa nadobudnutia právoplatnosti
     rozhodnutia o uložení pokuty za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania vrátiť finančné
     príspevky podľa zákona o službách zamestnanosti poskytnuté v období 12 mesiacov
     predchádzajúcich dňu nadobudnutia právoplatnosti tohto rozhodnutia. Vrátenie finančných
     prostriedkov je zamestnávateľ povinný oznámiť úradu.

                                                      Článok III.
                                             Práva a povinnosti úradu

 1. Poskytnúť zamestnávateľovi príspevok do maximálnej výšky 23 534,61 EUR, slovom
     dvadsaťtritisícpäťstotridsaťštyri EUR a šesťdesiatjeden za kalendárny rok 2023.
     Poskytnúť najviac 25% z ročnej výšky príspevku do výšky 2 139,51 EUR, slovom
     dvetisícstotridsaťdeväť EUR a päťdesiatjeden centov na jedného zamestnanca so ZP s mierou

                                                                                                                                    Strana 4 z 9

   poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyššou ako 70 % za príslušný kalendárny
   štvrťrok.

2. Poskytnúť príspevok za príslušný kalendárny štvrťrok do 60 kalendárnych dní odo dňa
   predloženia dokladov preukazujúcich úhradu vynaložených nákladov podľa článku II bod 2
   a článku II bod 3 tejto dohody a na základe písomnej žiadosti o úhradu platby. Ak zamestnávateľ
   nepreukáže všetky skutočne vynaložené náklady v lehote podľa článku II bod 2 tejto dohody,
   úrad príspevok za požadované obdobie neposkytne, resp. ho poskytne len v preukázanej výške.

3. Úrad pred poskytnutím príspevku overí rozsah týždenného pracovného času u zamestnanca so
   ZP, na ktorého sa príspevok poskytuje. Ak je rozsah týždenného pracovného času nižší ako
   rozsah ustanoveného týždenného pracovného času, príspevok sa poskytuje v pomernej časti
   maximálnej štvrťročnej výšky príspevku.

4. Ak úrad zistí v predložených dokladoch nedostatky alebo má pochybnosti o pravosti alebo
   správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie príspevku podľa bodu 2 tohto článku
   neplynie, a to až do skončenia kontroly predložených dokladov alebo do odstránenia zistených
   nedostatkov. Zastavenie plynutia lehoty úrad oznámi zamestnávateľovi.

5. V prípade dôvodného podozrenia, že konaním zamestnávateľa došlo k nedodržaniu podmienok
   tejto dohody, a z uvedeného dôvodu prebieha u zamestnávateľa kontrola alebo iné konanie, je
   úrad oprávnený pozastaviť vyplácanie príspevku až do ukončenia výkonu kontroly alebo iného
   obdobného konania.

6. Vrátiť zamestnávateľovi originály dokladov, ak boli predložené, do 90 kalendárnych dní odo dňa
   ich predloženia.

7. Zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť použitia verejných prostriedkov a v súlade s
   §19 ods. 6 zákona o rozpočtových pravidlách.

8. Zastaviť poskytovanie príspevku zamestnávateľovi dňom nadobudnutia právoplatnosti
   rozhodnutia o uložení pokuty za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania podľa prvej vety
   § 70 odsek 11 zákona o službách zamestnanosti, ak deň nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia
   o uložení pokuty za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania je po 1. 1. 2023. Ak po dátume
   nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty za porušenie zákazu nelegálneho
   zamestnávania bol zamestnávateľovi vyplatený príspevok v zmysle tejto dohody, úrad vyzve
   zamestnávateľa na vrátenie tej časti poskytnutého príspevku, ktorá bola vyplatená po dátume
   nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty. Pre uplatnenie tejto povinnosti nie
   je rozhodujúce obdobie, za ktoré bol finančný príspevok vyplatený, ale deň ho vyplatenia
   úradom, v porovnaní s dňom právoplatnosti rozhodnutia o pokute.

                                                    Článok IV.
                                               Oprávnené náklady

1. Za oprávnené náklady v zmysle tejto dohody sú považované prevádzkové náklady podľa bodu 2
   a náklady podľa bodu 4, ktoré vznikli zamestnávateľovi v súvislosti s touto dohodou za obdobie
   od 01.01.2023 a do 31.12.2023, boli skutočne vynaložené zamestnávateľom, sú riadne
   odôvodnené a preukázané a boli uhradené z účtu zamestnávateľa uvedeného na 1. strane tejto
   dohody, resp. z ďalšieho účtu preukázateľne patriaceho zamestnávateľovi. V prípade platieb v
   hotovosti sú náklady oprávnené vtedy, ak účtovný stav pokladne pri konkrétnej platbe v deň

                                                                                                                                  Strana 5 z 9

   platby nie je nulový alebo mínusový.

2. Za oprávnené prevádzkové náklady chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, na ktorých
   úhradu sa poskytuje zamestnávateľovi príspevok, sa považujú:
   a) nájomné a náklady na služby spojené s nájomným,
   b) náklady spojené s povinnými revíziami a náklady na poistenie objektu, v ktorom je
       prevádzkovaná chránená dielňa alebo chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní
       zamestnávateľ,
   c) náklady na palivo a energiu,
   d) vodné, stočné a náklady na odvoz a likvidáciu odpadu,
   e) náklady na dopravu materiálu, hotových výrobkov a na dopravu súvisiacu s poskytovaním
       služieb,
   f) náklady na celkovú cenu práce zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím,
   g) náklady na opravu a údržbu objektu, v ktorom je prevádzkovaná chránená dielňa alebo
       chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní zamestnávateľ a ak tieto náklady súvisia s
       prevádzkovaním chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,
   h) náklady na opravu a údržbu zariadenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, ak toto
       zariadenie vlastní zamestnávateľ,
   i) paušálne náklady súvisiace so zabezpečovaním administratívy chránenej dielne alebo
       chráneného pracoviska v sume 6 % z maximálnej výšky príspevku za kalendárny štvrťrok.

   Na účely poskytovania príspevku podľa pís. f) na úhradu nákladov na celkovú cenu práce
   zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím sa posudzujú vynaložené a
   preukázané náklady na celkovú cenu práce ako celok, nie čiastočné náklady na niektoré zložky
   celkovej ceny práce. Za celkovú cenu práce bez uhradenia niektorej zo zákonom stanovených
   zložiek celkovej ceny práce možno považovať uhradenú cenu práce len v prípade, ak uhradenie
   tejto zložky nepožaduje osobitný predpis, napríklad odklad platenia poistného alebo odpustenie
   platenia poistného v čase mimoriadnej situácie.

3. Ak súčasťou nákladov podľa bodu 2 a podľa bodu 4 je aj daň z pridanej hodnoty a
   zamestnávateľovi nevznikne nárok na odpočítanie dane z pridanej hodnoty podľa zákona č.
   222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty v znení neskorších predpisov považuje sa daň z pridanej
   hodnoty za prevádzkový náklad chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.

4. Náklady na dopravu zamestnancov sú náklady súvisiace so zabezpečovaním dopravy
   zamestnancov, ktorí sú občanmi so ZP, zamestnávateľom na miesto výkonu zamestnania a späť.
   Príspevok sa neposkytuje, ak bol na ich dopravu do zamestnania a späť poskytnutý príspevok
   podľa § 53b zákona o službách zamestnanosti.

5. Za čas, počas ktorého zamestnanec, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, vykonával
   prácu mimo CHD / CHP, sa za prevádzkové náklady CHD / CHP považujú len náklady podľa
   bodu 2 písm. f) tohto článku dohody.

                                                     Článok V
                                              Osobitné podmienky

1. Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie s nimi a
   je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich použitia v
   zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o
   zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Overovanie hospodárnosti,

                                                                                                                                  Strana 6 z 9

    efektívnosti a účelnosti vykoná úrad na základe poskytnutých dokladov a dostupných informácií
    a v súlade so zásadou primeranosti výdavku. Výdavok je primeraný ak zodpovedá obvyklým
    cenám v danom mieste a čase a zodpovedá účelu, na ktorý bol vynaložený. Primeranosť
    výdavkov sa posudzuje podľa bežných cien trhu, pokiaľ cenu pre danú prácu/službu/tovar
    nestanovuje osobitný predpis.

2. Na použitie verejných prostriedkov, ich kontrolu, vymáhanie a ukladanie sankcií za porušenie
    finančnej disciplíny sa vzťahuje režim upravený v právnych predpisoch SR a v právnych aktoch
    EÚ. Sú to najmä zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a
    doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 357/2015 Z. z. o finančnej
    kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

3. Ak sa pri výkone finančnej kontroly na mieste zistí porušenie finančnej disciplíny, úrad oznámi
    porušenie finančnej disciplíny Úradu vládneho auditu, ktorý je oprávnený ukladať a vymáhať
    odvod, penále a pokutu za porušenie finančnej disciplíny. Ak zamestnávateľ odvedie finančné
    prostriedky vo výške porušenia finančnej disciplíny do dňa skončenia kontroly, správne konanie
    sa nezačne.

4. Protimonopolný úrad Slovenskej republiky (PMÚ SR) je v zmysle § 14 zákona o štátnej pomoci
    oprávnený kontrolovať poskytnutie pomoci u poskytovateľa pomoci (úrad) ako aj u príjemcu
    pomoci (zamestnávateľ). Za účelom overenia relevantných skutočností je zamestnávateľ povinný
    umožniť PMÚ SR toto overenie. PMÚ SR je oprávnený osobe, ktorá porušila povinnosť, uložiť
    pokutu.

5. Platby v hotovosti sú limitované zákonom č. 394/2012 Z. z. o obmedzení platieb v hotovosti
    a nesmú presiahnuť sumu 5 000 EUR, ak je odovzdávajúcim alebo preberajúcim platby fyzická
    osoba vykonávajúca podnikateľskú alebo inú samostatnú zárobkovú činnosť alebo právnická
    osoba.

6. Zamestnávateľ súhlasí so zverejnením údajov o ňom vyplývajúcich z tejto dohody vo verejne
    dostupných informačných zdrojoch:
    a) Obchodný názov a právna forma,
    b) identifikačné číslo osoby (IČO) alebo iný identifikátor,
    c) sídlo právnickej osoby alebo trvalý pobyt fyzickej osoby,
    d) prevažujúca činnosť zamestnávateľa a činnosť CHD / CHP (podľa štatistickej klasifikácie
        ekonomických činností),
    e) počet zamestnancov, z toho počet občanov so zdravotným postihnutím,
    f) dátum založenia, dátum zrušenia, dátum priznania postavenia CHD / CHP,
    g) druh vlastníctva,
    h) typ zriaďovateľa.

                                                     Článok VI.
                                                 Skončenie dohody

1. Riadne skončenie tejto dohody nastane uplynutím doby trvania dohody a zároveň splnením
    záväzkov oboch účastníkov dohody, alebo uhradením maximálnej dohodnutej sumy podľa čl. III
    bod 1, alebo zrušením priznaného postavenia CHD.

2. Mimoriadne skončenie tejto dohody môže nastať na základe vzájomnej písomnej dohody
    účastníkov dohody. Oprávnene poskytnuté a čerpané plnenia podľa tejto dohody do dňa

                                                                                                                                   Strana 7 z 9

   nadobudnutia účinnosti jej skončenia zostávajú nedotknuté.

3. Mimoriadne skončenie tejto dohody môže nastať aj z dôvodu výpovede. Každý účastník dohody
   je oprávnený písomne dohodu vypovedať. Výpovedná doba je jednomesačná a začína plynúť od
   prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. V takom prípade úrad
   poskytne príspevok len na preukázané prevádzkové náklady, ktoré zamestnávateľovi vznikli do
   začatia plynutia výpovednej doby.

4. Mimoriadne skončenie tejto dohody môže nastať aj z dôvodu odstúpenia. Každý z účastníkov
   dohody je oprávnený odstúpiť od dohody pri závažnom porušení podmienok dohody. Pre
   platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené druhému účastníkovi
   dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia oznámenia o odstúpení druhému účastníkovi
   dohody. Odstúpením od dohody sa táto ruší od začiatku. Zamestnávateľ je povinný vrátiť na účet
   úradu všetky poskytnuté finančné prostriedky, ktorých výšku vyčísli úrad, do 30 dní od
   nadobudnutia účinnosti odstúpenia od dohody. Za závažné porušenie podmienok dohody sa
   považuje porušenie článku II bodov 6, 7 a článku III bod 2. Odstúpenie od dohody sa nedotýka
   nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.

5. Mimoriadne skončenie tejto dohody môže nastať aj z dôvodu zastavenia poskytovania príspevku
   úradom v zmysle článku III bod 8 tejto dohody. Oprávnene poskytnuté a čerpané plnenia podľa
   tejto dohody do dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty za porušenie
   zákazu nelegálneho zamestnávania zostávajú nedotknuté,

6. Forma skončenia dohody nemá vplyv na vydanie prípadného bezdôvodného obohatenia
   niektorého z jej účastníkov podľa § 451 Občianskeho zákonníka.

                                                    Článok VII.
                                     Všeobecné a záverečné ustanovenia

1. Účastníci dohody môžu dohodu meniť alebo dopĺňať len písomným dodatkom k dohode
   podpísaným oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jedného z účastníkov
   dohody.

2. Právne vzťahy výslovne neupravené touto dohodou sa riadia ustanoveniami zákona o službách
   zamestnanosti, Občianskym zákonníkom a ostatnými všeobecne záväznými právnymi predpismi
   Slovenskej republiky a Európskych spoločenstiev, ktoré majú relevantný vzťah k záväzkom
   účastníkov dohody.

3. Účastníci dohody budú pri písomnom styku uvádzať číslo tejto dohody.

4. Dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma účastníkmi dohody a účinnosť dňom
   nasledujúcim po dni jej zverejnenia. Účinnosť dohody skončí splnením záväzkov účastníkov
   dohody, pokiaľ nedôjde k skončeniu dohody podľa čl. VI bod 1, vypovedaniu dohody čl. VI bod
   3 alebo k odstúpeniu od dohody podľa čl. VI bod 4.

5. Prechod práv a záväzkov z tejto dohody na tretiu osobu nie je možný.

6. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, pričom úrad dostane jeden a zamestnávateľ
   jeden rovnopis dohody Písomná forma je zachovaná vždy, ak právny úkon urobený
   elektronickými prostriedkami je podpísaný zaručeným elektronickým podpisom alebo zaručenou

                                                                                                                                  Strana 8 z 9

   elektronickou pečaťou. V takomto prípade dohoda predstavuje elektronický originál a rovnopis
   sa nevyhotovuje.

7. Účastníci dohody vyhlasujú, že sú oprávnení dohodu podpísať, že si ju riadne a dôsledne prečítali
   a súhlasia s jej obsahom, neuzavreli ju v tiesni ani za zvlášť nevýhodných podmienok a na znak
   súhlasu s jej obsahom ju vlastnoručne podpisujú.

V prípade, ak sa dohoda uzatvára elektronicky:                       „(dátum v elektronickom podpise)“

          „(dátum v elektronickom podpise)“                                           Za úrad:

                    Za zamestnávateľa:                        „(podpísané elektronicky podľa zákona č. 272/2016 Z. z.)“

   „(podpísané elektronicky podľa zákona č. 272/2016 Z. z.)“              Martin Ďurko, MBA, PhD.
                                                                                  riaditeľ úradu
                   Jaroslava Valčeková
           štatutárny zástupca zamestnávateľa

V prípade ak sa dohoda neuzatvára elektronicky:

V Bratislave  dňa                                             V Bratislave  dňa

         Za zamestnávateľa:                                                            Za úrad:

        Jaroslava Valčeková                                                 Martin Ďurko, MBA, PhD.
štatutárny zástupca zamestnávateľa                                                  riaditeľ úradu

                                                                                                     Strana 9 z 9