Dohoda §19b Vyrovnávací príspevok - ŠR

Spis:
Číslo záznamu:

                                                DOHODA
                                                 24/01/19B/6
o poskytnutí vyrovnávacieho príspevku podľa § 19b zákona č. 112/2018 Z. z. o sociálnej
  ekonomike a sociálnych podnikoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
                                           neskorších predpisov
uzatvorená v súlade s § 269 ods. 2 Obchodného zákonníka č. 513/1991 Zb. v znení neskorších

                                                   predpisov
                                         medzi účastníkmi dohody:

                                            (ďalej len „dohoda“),

Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny Bratislava
sídlo: Vazovova 7/A, 816 16 Bratislava-Staré Mesto
v mene ktorého koná: Mgr. Denisa Hudyová riaditeľ úradu
IČO: 30794536
DIČ: 2021777780
IBAN: SK87 8180 0000 0070 0052 9061 - Štátna pokladnica

(ďalej len ,,úrad“)

                                                     a

integračným podnikom
právnickou osobou/fyzickou osobou
názov/meno: Združenie na pomoc ľuďom s mentálnym postihnutím v Slovenskej republike
sídlo/prevádzka: Alstrova 6073/153, 831 06 Bratislava-Rača
zastúpeným štatutárnym zástupcom: PhDr. Iveta Misova
IČO: 00683191
DIČ: 2020804621
SK NACE Rev2 (kód/text) 94992 - Čin.záujmových org.
bankové spojenie:
IBAN1: SK46 0900 0000 0051 4783 8548, SK55 0200 0000 0001 4053 4012, SK72 0900
0000 0051 7479 9230
zapísaný v registri sociálnych podnikov odo dňa: 01.10.2018
pod číslom: 002/2018_RSP

(ďalej len „integračný podnik“),
spolu len „účastníci dohody“.

1 IBAN účtu, na ktorý budú poukazované platby zo strany úradu PSVR. Ak uvedený IBAN nie je totožný s IBAN účtu, z ktorého/ých bude zamestnávateľ uskutočňovať bankové prevody
na úhradu uplatňovaných oprávnených uvedie/ú sa aj tento/tieto iný/é IBAN. Platby z iného bankového účtu/ov ako uvedené v tejto dohode o poskytnutí príspevku, nebudú považované za
oprávnené.

                                                                                                                 1

                                                   Článok I.
                                          Účel a predmet dohody

1. Účelom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytovaní
     vyrovnávacieho príspevku podľa § 19b zákona č. 112/2018 Z. z. o sociálnej ekonomike
     a sociálnych podnikoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
     predpisov, ktorý sa poskytuje zo zdrojov štátneho rozpočtu Slovenskej republiky a podľa
      a) Schémy štátnej pomoci na podporu vzdelávania a pomoci na prijímanie do
          zamestnania a zamestnávanie znevýhodnených zamestnancov a zamestnancov so
          zdravotným postihnutím v platnom znení. „Predmetná schéma bola zverejnená v
          Obchodnom vestníku č. 36/2024, dňa 20. 02. 2024“. Právnym základom pre
          poskytovanie štátnej pomoci je Nariadenie Komisie (EÚ) č. 651/2014 o vyhlásení
          určitých kategórií pomoci za zlučiteľné s vnútorným trhom podľa článkov 107 a 108
          zmluvy. „Predmetné nariadenie bolo zverejnené v Úradnom vestníku Európskej únie
          č. L187/1 dňa 26. 6. 2014“.

     b) Zákona č. 112/2018 Z. z. o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch a o zmene
         a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon
         o sociálnej ekonomike“).

2. Predmetom dohody je záväzok úradu poskytovať vyrovnávací príspevok a záväzok
     integračného podniku preukazovať výšku oprávnených nákladov a trvanie zamestnania
     osôb z oprávnenej cieľovej skupiny v zmysle tejto dohody v súlade s platnými a účinnými
     všeobecne záväznými právnymi predpismi Slovenskej republiky a právnymi aktmi
     Európskeho spoločenstva.

    3. Vyrovnávací príspevok poskytnutý na základe tejto dohody je príspevkom zo zdrojov
         štátneho rozpočtu Slovenskej republiky.

                                                     Článok II.
                              Práva a povinnosti integračného podniku

1. Integračný podnik má na základe tejto dohody právo na poskytnutie vyrovnávacieho
     príspevku v súlade s priznaným štatútom registrovaného sociálneho podniku na:

     a) Znevýhodnené osoby podľa § 2 ods. 5 písm. a) zákona o sociálnej ekonomike, v počte:
        0 z toho značne znevýhodnené osoby v počte 0 (ak sa s úradom nedohodne písomne
        inak).

     b) Znevýhodnené osoby podľa § 2 ods. 5 písm. b) zákona o sociálnej ekonomike, v počte:
        14 (ak sa s úradom nedohodne písomne inak).

     c) Zraniteľné osoby podľa § 2 ods. 6 zákona o sociálnej ekonomike, v počte: 0 (ak sa
        s úradom nedohodne písomne inak).

Znevýhodnené osoby podľa tohto článku písm. a) a b) musia spĺňať aj definíciu
znevýhodneného pracovníka/ značne znevýhodneného pracovníka/pracovníka so zdravotným
postihnutím podľa nariadenia Komisie (EÚ) č. 651/2014 o vyhlásení určitých kategórií pomoci
za zlučiteľné s vnútorným trhom podľa článkov 107 a 108 zmluvy.

                                                                                                                 2

2. Integračný podnik si uplatňuje vyrovnávací príspevok na zamestnancov v celkovom počte:
     14 v štruktúre podľa tabuľky :

X
3. Integračný podnik sa zaväzuje:

     3.1 Predložiť úradu za každého zamestnanca (ov), na zamestnávanie ktorého (ých) sa
         poskytuje vyrovnávací príspevok najneskôr do 10 kalendárnych dní od účinnosti tejto
         dohody:
          a) kópiu pracovnej zmluvy (vrátane jej dodatkov), ak ju úrad nemá k dispozícii,
              uzatvorenej v zmysle zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v platnom znení
              (ďalej len „Zákonník práce“) a platový dekrét, resp. iný relevantný doklad, ak
              dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, rozsah pracovného
              času,
          b) kópiu pracovnej zmluvy mentora (vrátane jej dodatkov), ak ju úrad nemá k
              dispozícii, uzatvorenej v zmysle Zákonníka práce, v ktorej je povinný uviesť
              pracovnú náplň mentora, rozsah pracovného mentoringu, meno znevýhodneného
              pracovníka/kov, ktorému/ým bude pomoc poskytovať (počet hodín mentorovania
              za mesiac) a platový dekrét, resp. iný relevantný doklad, ak dohodnutá mzda alebo
              plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy,
          c) podľa potreby i ďalšie doklady, ktoré určí úrad.

     3.2 Viesť osobitnú evidenciu zamestnávania zamestnancov, na zamestnávanie ktorých sa
         poskytuje vyrovnávací príspevok na základe tejto dohody, vrátane dokladov, ktoré túto
         evidenciu potvrdzujú.

     3.3 V súlade s článkom III. tejto dohody predkladať úradu mesačne počas doby
         poskytovania vyrovnávacieho príspevku na mzdové náklady, najneskôr do 60 dní od
         skončenia mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje, v jednom vyhotovení žiadosť
         o úhradu platby2 spolu s dokladmi preukazujúcimi skutočne vynaložené oprávnené
         náklady na zamestnancov, na zamestnávanie ktorých sa poskytuje finančný príspevok
          Za tieto doklady sa považujú najmä: mzdový list alebo výplatná páska, evidencia
          dochádzky (v prípade, ak má zamestnanec mentora alebo asistenta), vrátane dokladov
          o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov; doklady o platbách preddavku
          poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
          a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie – mesačné výkazy
          preddavkov na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, mesačný výkaz
          preddavku vrátane poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu
          integračného podniku, resp. potvrdenie banky o uskutočnení platby a v prípade platby
          realizovanej v hotovosti aj kópiu časti pokladničnej knihy účtovnej jednotky za
          príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok
          nachádza.
          Lehota na predloženie žiadosti o úhradu platby spolu s príslušnými dokladmi sa
          považuje za splnenú, ak je žiadosť doručená na úrad v papierovej forme alebo
          prostredníctvom elektronického podania z elektronickej schránky žiadateľa,
          aktivovanej na portáli Slovensko.sk opatreného kvalifikovaným elektronickým
          podpisom (v zmysle zákona č. 272/2016 Z. z. o dôveryhodných službách pre
          elektronické transakcie na vnútornom trhu a o zmene a doplnení niektorých zákonov)

2 Formulár žiadosti o úhradu platby je dostupný na tomto webovom odkaze: Vyrovnávací príspevok - § 19b >
ÚPSVaR (gov.sk)

                                                                                                                 3

     najneskôr v posledný deň lehoty uvedenej v tomto bode. Ak posledný deň lehoty
     prípadne na sobotu, nedeľu alebo sviatok, je posledným dňom lehoty najbližší
     nasledujúci pracovný deň (§ 122 Občianskeho zákonníka).

3.4 Vyplácať mzdu svojim zamestnancom najmenej v sume, ku ktorej sa zaviazal pri
     poskytnutí podpory.

3.5 V súlade s článkom III. tejto dohody predkladať úradu počas doby poskytovania
    vyrovnávacieho príspevku na dodatočné náklady spojené so zamestnávaním
    znevýhodnených osôb podľa § 2 ods. 5 písm. b) zákon o sociálnej ekonomike,
    najneskôr do 60 dní od skončenia mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje, v jednom
    vyhotovení žiadosť o úhradu platby spolu s dokladmi preukazujúcimi skutočne
    vynaložené oprávnené náklady.
     Za tieto doklady sa považujú najmä: faktúra, dodací list, príjmový a výdavkový
     pokladničný doklad, originály výpisov z bankového účtu, resp. potvrdenie banky
     o uskutočnení platby, evidencia dochádzky, výplatná listina, mzdový list, výplatná
     páska, vrátane dokladov o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov, ako
     i dokladov o platbách preddavku poistného na povinné verejné zdravotné poistenie,
     poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové
     sporenie – mesačný/é výkaz/y preddavkov na poistné na povinné verejné zdravotné
     poistenie, mesačný výkaz preddavku vrátane poistného a príspevkov do Sociálnej
     poisťovne a výpisy z účtu zamestnávateľa, resp. potvrdenie o uskutočnení platby
     a v prípade platby realizovanej v hotovosti aj kópiu časti pokladničnej knihy účtovnej
     jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný
     výdavok nachádza.
     Lehota na predloženie žiadosti o úhradu platby spolu s príslušnými dokladmi sa
     považuje za splnenú, ak je žiadosť doručená na úrad v papierovej forme alebo
     prostredníctvom elektronického podania z elektronickej schránky žiadateľa,
     aktivovanej na portáli Slovensko.sk opatreného kvalifikovaným elektronickým
     podpisom (v zmysle zákona č. 272/2016 Z. z. o dôveryhodných službách pre
     elektronické transakcie na vnútornom trhu a o zmene a doplnení niektorých zákonov)
     najneskôr v posledný deň lehoty uvedenej v tomto bode. Ak posledný deň lehoty
     prípadne na sobotu, nedeľu alebo sviatok, je posledným dňom lehoty najbližší
     nasledujúci pracovný deň (§ 122 Občianskeho zákonníka).

3.6 V súlade s článkom III. tejto dohody predkladať úradu mesačne počas doby
    poskytovania vyrovnávacieho príspevku na náklady vynaložené na pomoc
    zamestnaným znevýhodneným osobám podľa § 2 ods. 5 písm. a) zákona o sociálnej
    ekonomike, najneskôr do 60 dní od skončenia mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje,
    v jednom vyhotovení žiadosť o úhradu platby spolu s dokladmi preukazujúcimi
    skutočne vynaložené oprávnené náklady.
     Za tieto doklady sa považujú najmä: faktúra, resp. účtovný doklad za vyškolenie
     zamestnanca (mentora), ktorý je určený na pomoc znevýhodneným osobám, vrátane
     dokladov o skutočnom vyplatení, evidencia dochádzky mentorovaného zamestnanca,
     evidencia dochádzky zamestnanca (mentora), v ktorej je povinný vyčísliť počet hodín
     venovaný mentorovaniu a počet hodín inej činnosti ak túto vykonáva), mzdový list
     alebo výplatná páska zamestnanca (mentora), vrátane dokladov o skutočnom vyplatení
     mzdových prostriedkov; doklady o platbách preddavku poistného na povinné verejné

                                                                                                           4

          zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na
          starobné dôchodkové sporenie – mesačné výkazy preddavkov na poistné na povinné
          verejné zdravotné poistenie, mesačný výkaz preddavku vrátane poistného
          a príspevkov do Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu integračného podniku, resp.
          potvrdenie banky o uskutočnení platby a v prípade platby realizovanej v hotovosti aj
          kópiu časti pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa
          záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.
          Lehota na predloženie žiadosti o úhradu platby spolu s príslušnými dokladmi sa
          považuje za splnenú, ak je žiadosť doručená na úrad v papierovej forme alebo
          prostredníctvom elektronického podania z elektronickej schránky žiadateľa,
          aktivovanej na portáli Slovensko.sk opatreného kvalifikovaným elektronickým
          podpisom (v zmysle zákona č. 272/2016 Z. z. o dôveryhodných službách pre
          elektronické transakcie na vnútornom trhu a o zmene a doplnení niektorých zákonov)
          najneskôr v posledný deň lehoty uvedenej v tomto bode. Ak posledný deň lehoty
          prípadne na sobotu, nedeľu alebo sviatok, je posledným dňom lehoty najbližší
          nasledujúci pracovný deň (§ 122 Občianskeho zákonníka).

     3.7 Oznámiť úradu písomne každú zmenu dohodnutých podmienok v lehote najneskôr do
         30 kalendárnych dní odo dňa, kedy skutočnosť nastala. V prípade zmeny mentora,
         počtu hodín mentorovania resp. iných zmien v pracovnej zmluve, dodatku k pracovnej
         zmluve, ktoré ovplyvňujú dohodnuté podmienky, je integračný podnik povinný
         predložiť pracovnú zmluvu uzatvorenú s novým mentorom, alebo dodatok k pracovnej
         zmluve, bezodkladne, najneskôr spolu s najbližšou žiadosťou o úhradu platby (ak sa
         s úradom nedohodne inak).

     3.8 Oznámiť úradu písomne v lehote najneskôr do 7 kalendárnych dní každé skončenie
         pracovného pomeru zamestnanca (ov), na zamestnávanie ktorého (ých) sa poskytuje
         vyrovnávací príspevok na základe tejto dohody odo dňa kedy skutočnosť nastala.
         Súčasne predložiť kópiu dokladu o skončení pracovného pomeru, potvrdenú kópiu
         odhlášky zo zdravotného poistenia, sociálneho poistenia a starobného dôchodkového
         sporenia.

     3.9 Preukázať dodržiavanie podmienok tejto dohody na vyžiadanie úradu, umožniť výkon
         fyzickej kontroly a poskytovať pri tejto kontrole súčinnosť, priebežne po celú dobu
         platnosti tejto dohody, a to aj 10 rokov po ukončení platnosti tejto dohody.

   3.10 Uchovávať túto dohodu, vrátane jej príloh, dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich
         sa poskytnutého finančného príspevku najmenej 10 rokov od poskytnutia príspevku.

   3.11 Neprijať akúkoľvek podporu z verejných prostriedkov podľa osobitných prepisov3,
         alebo EŠIF na tie isté oprávnené náklady alebo na ten istý účel, na aké sa mu poskytuje
         podpora vo forme dotácie, nenávratného finančného príspevku alebo podmienečne
         vratného finančného príspevku. Ak tak urobí, je povinný informovať o tejto skutočnosti
         úrad a vrátiť úradu finančné prostriedky, duplicitne poskytnuté na zamestnávanie
         zamestnanca, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa vyzvania na ich vrátenie zo
         strany úradu.

3 Napr. § 19a a § 19b zákona o sociálnej ekonomike

                                                                                                                 5

                                                  Článok III.
                                        Práva a povinnosti úradu

Úrad sa zaväzuje:
1. Poskytnúť integračnému podniku vyrovnávací príspevok spojený so zamestnávaním

     znevýhodnených osôb, alebo zraniteľných osôb v zmysle čl. II bod 1, 2, 3 po splnení
     podmienok uvedených v tejto dohode na základe preukázaných výdavkov, v sume
     maximálne do výšky 166 981,92 EUR nasledovne:

    a) Finančný príspevok na úhradu mzdových nákladov spojených so zamestnávaním
         znevýhodnených osôb, alebo zraniteľných osôb (ak je pracovný pomer dohodnutý na
         kratší pracovný čas, maximálna výška vyrovnávacieho príspevku sa pomerne kráti)

X
   b) Finančný príspevok na úhradu dodatočných nákladov spojených so zamestnávaním
       znevýhodnených osôb podľa § 2 ods. 5 písm. b) zákona o sociálnej ekonomike

X
    c) Finančný príspevok na úhradu nákladov vynaložených na pomoc zamestnaným
         znevýhodneným osobám podľa § 2 ods. 5 písm. a) zákona o sociálnej ekonomike
     X

2. V súlade s bodom 1 tohto článku poskytovať integračnému podniku, počas trvania
     zamestnania, vyrovnávací príspevok na jeho účet mesačne, najneskôr do 30 dní odo dňa
     predloženia kompletných dokladov podľa článku II. bod 3.3 a 3.5 tejto dohody.
     V súlade s bodom 1 tohto článku poskytovať integračnému podniku počas trvania
     zamestnania, vyrovnávací príspevok na dodatočné náklady spojené so zamestnávaním
     znevýhodnených osôb podľa § 2 ods. 5 písm. b) zákon o sociálnej ekonomike na jeho účet
     priebežne, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia kompletných dokladov
     podľa článku II. bod 3.5 tejto dohody.

3. Úrad je povinný overiť oprávnenosť cieľovej skupiny pri kontrole žiadosti o úhradu platby.

4. V prípade, ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené
    pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplatenie
    vyrovnávacieho príspevku podľa čl. III. bod 2 neplynie, a to až do skončenia kontroly
    pravosti a správnosti predložených dokladov, alebo do odstránenia zistených nezrovnalostí,
    resp. do predloženia dokladov tak, ako je to uvedené v článku II. bod 3.3, 3.5, 3.6 tejto
    dohody.

5. Ak úrad pri kontrole dokladov predložených k žiadosti o úhradu platby zistí nedostatky
     týkajúce sa neúplnej, oneskorenej, omylom na iný účet uhradenej, avšak dodatočne
     doplatenej/uhradenej mzdy (resp. jej časti) a prislúchajúcich odvodov preddavku na
     poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
     a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom,
     bezodkladne vyzve integračný podnik na ich odstránenie a stanoví lehotu na ich
     odstránenie individuálne, podľa charakteru konkrétneho nedostatku.

6. V prípade, ak integračný podnik nepreukáže za sledovaný mesiac skutočne vynaložené
     náklady v lehote stanovenej v článku II. bod 3.3, 3.5, 3.6, tejto dohody, alebo úradom
     určenej lehoty, úrad vyrovnávacie príspevky za toto obdobie neposkytne.

                                                                                                                 6

7. V prípade dôvodného podozrenia, že konaním integračného podniku došlo k nedodržaniu
     podmienok tejto dohody a z uvedeného dôvodu prebieha u zamestnávateľa kontrola alebo
     iné konanie, je úrad oprávnený pozastaviť vyplácanie vyrovnávacích príspevkov až do
     ukončenia výkonu kontroly alebo iného konania.

8. Vrátiť zamestnávateľovi originál dokladov predložených podľa článku II. bod 3.3, 3.5, 3.6
     tejto dohody, ak také boli predložené, do 60 kalendárnych dní odo dňa ich predloženia. Za
     deň predloženia dokladov sa v tomto prípade považuje deň, keď sa predložená žiadosť
     o platbu stala kompletnou, resp. deň odstránenia zistených nezrovnalostí v predložených
     dokladoch.

9. Pri používaní verejných prostriedkov zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich
     použitia v zmysle § 19 ods. 6 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej
     správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

                                                  Článok IV.
                                            Oprávnené náklady

1. Za oprávnené náklady sa v zmysle tejto dohody považujú len tie náklady, ktoré vznikli
     integračnému podniku v súvislosti so zamestnávaním osôb v zmysle čl. II bod 1 najskôr
     odo dňa priznania štatútu registrovaného sociálneho podniku za obdobie najskôr od 1. 1.
     2024 najneskôr do 31.12.2024 , konkrétne:

X
     a boli skutočne vynaložené integračným podnikom (uhradené z účtu/účtov integračného
     podniku) a sú riadne odôvodnené, preukázané. V prípade platieb v hotovosti sú výdavky
     oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej platbe v deň platby nie je mínusový.

2. Výdavky v súvislosti s vyrovnávacím príspevkom sú oprávnené len v tom prípade, ak
     spĺňajú podmienky hospodárnosti, efektívnosti, účelnosti.

3. Výdavky možno považovať za oprávnené v prípade, ak integračný podnik účtuje v sústave
     podvojného účtovníctva.

4. Výdavky v súvislosti s vyrovnávacím príspevkom sú oprávnené, ak boli vynaložené
     v zmysle nariadenia Komisie (EÚ) č. 651/2014 v platnom znení.

5. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú:
5.1 Mzdové náklady spojené so zamestnávaním znevýhodnených osôb a zraniteľných osôb sa

     poskytujú mesačne najviac:
    a) počas 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, ak ide o znevýhodnenú osobu

        podľa § 2 ods. 5 písm. a) zákona o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch, alebo
        najviac počas 24 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, ak ide o značne
        znevýhodnenú osobu, počínajúc kalendárnym mesiacom, v ktorom pracovný pomer
        vznikol, vo výške 50 % oprávnených nákladov skutočne vynaložených na tohto
        zamestnanca, najviac vo výške 50 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej
        mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej štatistickým
        úradom za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu
        roku, v ktorom sa vyrovnávací príspevok poskytuje,

                                                                                                                 7

    b) počas zamestnávania zamestnanca, ktorý je
         1. znevýhodnenou osobou podľa § 2 ods. 5 písm. b) prvého bodu zákona o sociálnej
             ekonomike a sociálnych podnikoch, vo výške 75 % oprávnených nákladov skutočne
             vynaložených na tohto zamestnanca, najviac vo výške 75 % z celkovej ceny práce
             vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky
             zverejnenej štatistickým úradom za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý
             predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa vyrovnávací príspevok poskytuje,
         2. znevýhodnenou osobou podľa § 2 ods. 5 písm. b) druhého bodu zákona o sociálnej
             ekonomike a sociálnych podnikoch, vo výške 60 % oprávnených nákladov skutočne
             vynaložených na tohto zamestnanca, najviac vo výške 60 % z celkovej ceny práce
             vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky
             zverejnenej štatistickým úradom za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý
             predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa vyrovnávací príspevok poskytuje,
             alebo

5.2 počas 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, ak ide o zraniteľnú osobu,
     počínajúc kalendárnym mesiacom, v ktorom pracovný pomer vznikol, vo výške 25 %
     oprávnených nákladov skutočne vynaložených na tohto zamestnanca, najviac vo výške 25
     % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve
     Slovenskej republiky zverejnenej štatistickým úradom za prvý až tretí štvrťrok
     kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa vyrovnávací
     príspevok poskytuje,

5.3 Výška vyrovnávacieho príspevku na dodatočné náklady spojené so zamestnávaním
     znevýhodnených osôb podľa § 2 ods. 5 písm. b) zákona o sociálnej ekonomike
     a sociálnych podnikoch na kalendárny rok na jedného zamestnanca je 100 % skutočne
     vynaložených oprávnených nákladov, najviac:
    a) 2,5 násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v
        hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej štatistickým úradom za prvý až tretí
        štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa
        vyrovnávací príspevok poskytuje, na kalendárny rok v období prvých troch
        kalendárnych rokov počínajúc kalendárnym rokom, v ktorom pracovný pomer vznikol,
        ak pracovný pomer trvá,
    b) 1,2 násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v
         hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej štatistickým úradom za prvý až tretí
         štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa
         vyrovnávací príspevok poskytuje, na každý ďalší kalendárny rok, ak pracovný pomer
         trvá,

       Oprávnenými nákladmi sú náklady podľa čl. 34 ods. 2 nariadenia Komisie (EÚ) č.
       651/2014 v platnom znení nasledovne:
       a) náklady na úpravu priestorov;

       b) náklady na úpravu alebo získanie vybavenia alebo na získanie a validáciu softvéru
            pre pracovníkov so zdravotným postihnutím vrátane upravených alebo pomocných
            technologických zariadení, ktoré sú dodatočnými nákladmi k nákladom, ktoré by
            príjemca pomoci znášal, keby zamestnal pracovníkov, ktorí nie sú zdravotne
            postihnutí;

                                                                                                                 8

       c) náklady priamo spojené s dopravou pracovníkov so zdravotným postihnutím do
            miesta práce a na činnosti súvisiace so zamestnaním;

       d) mzdové náklady za hodiny, počas ktorých je pracovník so zdravotným postihnutím
            na rehabilitácii;

       e) ak príjemca pomoci poskytuje chránené zamestnanie, náklady na výstavbu, inštaláciu
            alebo modernizáciu výrobných jednotiek príslušného podniku a akékoľvek
            administratívne náklady a náklady na dopravu, za predpokladu, že sú priamym
            dôsledkom zamestnávania pracovníkov so zdravotným postihnutím. Náklady
            v zmysle písmena f) sú oprávnené len v prípade, ak integračný podnik zamestnáva
            najmenej 30 % zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím
            z celkového počtu zamestnancov podniku.

5.4 Vyrovnávací príspevok na náklady vynaložené na pomoc zamestnaným znevýhodneným
     osobám podľa § 2 ods. 5 písm. a) zákona o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch
     sa poskytuje mesačne najviac:
     počas 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, a ak ide o značne znevýhodnenú
     osobu, najviac počas 24 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, počínajúc
     kalendárnym mesiacom, v ktorom pracovný pomer vznikol. Mesačná výška
     vyrovnávacieho príspevku na náklady vynaložené na pomoc zamestnaným
     znevýhodneným osobám podľa § 2 ods. 5 písm. a) zákona o sociálnej ekonomike
     a sociálnych podnikoch na jedného zamestnanca je 50 % skutočne vynaložených
     oprávnených nákladov, najviac 50 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy
     zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej štatistickým úradom za prvý
     až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa
     vyrovnávací príspevok poskytuje,

     Oprávnenými nákladmi sú náklady podľa čl. 35 ods. 2 nariadenia Komisie (EÚ) č.
     651/2014 v platnom znení nasledovne na:
      a) zamestnávanie zamestnancov výhradne na dobu strávenú poskytovaním pomoci

          znevýhodneným pracovníkom počas obdobia maximálne 12 mesiacov po prijatí
          znevýhodneného pracovníka do zamestnania alebo počas obdobia maximálne
          24 mesiacov po prijatí značne znevýhodneného pracovníka do zamestnania;
      b) vyškolenie takéhoto zamestnanca na pomoc znevýhodneným pracovníkom.

     Poskytovaná pomoc pozostáva z opatrení na podporu samostatnosti znevýhodneného
     pracovníka a jeho prispôsobenia sa pracovnému prostrediu, zo sprevádzania tohto
     pracovníka pri sociálnych a administratívnych procedúrach. Oprávnenými nákladmi sú
     náklady len na nevyhnutný čas strávený poskytovaním pomoci znevýhodneným
     pracovníkom, t. z. ak sa mentor zo svojho 8 hodinového pracovného času venuje pomoci
     znevýhodnenému pracovníkovi 2 hodiny, oprávnené sú náklady na jeho celkovú cenu
     prácu za dve hodiny. V prípade neprítomnosti na pracovisku znevýhodneného pracovníka
     z akéhokoľvek dôvodu, sa príspevok neposkytuje.

6. V prípade úhrady vynaložených nákladov hotovostnou formou z pokladne, integračný
     podnik predkladá úradu okrem príjmového a výdavkového dokladu aj časť pokladničnej
     knihy, ktorá je pomocnou účtovnou knihou a zabezpečuje preukázateľnú evidenciu
     o pohyboch v hotovosti a niektorých ekvivalentoch hotovosti v rámci účtovníctva
     integračného podniku (v prípade, ak integračný podnik prijíma alebo vydáva hotovosť, je
     povinný pokladničnú knihu viesť). Integračný podnik nie je povinný predkladať celú

                                                                                                                 9

     pokladničnú knihu, ale jej časť za príslušný deň, v ktorom bola úhrada v hotovosti
     realizovaná. Úrad sleduje, aby stav pokladne pred oprávnenou úhradou prevádzkového
     nákladu nebol mínusový alebo nulový, ale bol najmenej v sume zodpovedajúcej sume
     uhrádzaného nákladu, t. j. aby bolo preukázané, že v pokladne bola evidovaná dostatočná
     suma hotovosti, postačujúca pre realizáciu platby. Na realizáciu hotovostných finančných
     operácií sa vzťahuje zákon č. č. 394/2012 Z. z. o obmedzení platieb v hotovosti

7. Dohodnutá výška vyrovnávacieho príspevku sa po celú dobu trvania záväzku nemení
     (nevalorizuje sa).

8. Ak nový podnik, ktorému bol priznaný štatút registrovaného sociálneho podniku nesplní
     všetky zákonné podmienky v zmysle § 6 ods. 1 písm. a) prvého bodu a písm. g) zákona
     o sociálnej ekonomike do 12 mesiacov odo dňa priznania štatútu, výdavky nebudú
     oprávnené.

                                                  Článok V.
                                           Osobitné podmienky

1. Integračný podnik, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie
     s nimi a je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť
     v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy
     a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

2. Integračný podnik berie na vedomie, že vyrovnávací príspevok je prostriedkom
     vyplateným zo zdrojov štátneho rozpočtu Slovenskej republiky. Na účel jeho použitia,
     kontrolu jeho použitia a jeho vymáhanie sa vzťahuje režim upravený v osobitných
     predpisoch, najmä v zákone o sociálnej ekonomike, v zákone č. 357/2015 Z. z. o finančnej
     kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov, v zákone č. 523/2004 Z. z. o
     rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
     neskorších predpisov, v zákone č. 394/2012 Z. z. o obmedzení platieb v hotovosti.

3. Uzatvorením tejto dohody nevzniká integračnému podniku nárok na uhradenie nákladov
     v prípade, ak v rámci plnenia podmienok dohody nepreukáže okrem oprávnenosti
     nákladov aj ich nevyhnutnosť, hospodárnosť a efektívnosť.

4. V prípade, ak zamestnanec na ktorého zamestnávanie sa poskytuje vyrovnávací príspevok
     podľa tejto dohody skončí pracovný pomer v integračnom podniku, nárok na vyrovnávací
     príspevok zaniká dňom nasledujúcim po dni skončenia pracovného pomeru zamestnanca
     a poskytovanie príspevkov sa zastaví.

5. Integračný podnik nemôže dočasne prideliť zamestnanca/ov, na ktorého/ých
     zamestnávanie sa mu poskytujú vyrovnávací príspevok v zmysle tejto dohody na výkon
     práce k užívateľskému zamestnávateľovi v zmysle § 58 Zákonníka práce. Ak tak
     z prevádzkových alebo iných dôvodov urobí, je povinný bez vyzvania vrátiť úradu
     finančné prostriedky, poskytnuté na zamestnávanie tohto zamestnanca, najneskôr do 30
     kalendárnych dní odo dňa dočasného pridelenia (ak sa s úradom nedohodne na inej lehote).

                                                                                                               10

6. Integračný podnik je povinný účtovať v sústave podvojného účtovníctva podľa osobitného
     predpisu4 najneskôr od účtovného obdobia bezprostredne nasledujúcom po účtovnom
     období, v ktorom mu bol priznaný štatút registrovaného sociálneho podniku.

7. Z dôvodu, aby nedošlo k duplicite financovania rovnakých výdavkov na tú istú osobu
     v tom istom čase, vyrovnávací príspevok nemôže byť poskytnutý integračnému podniku
     na tie isté oprávnené náklady alebo na ten istý účel, na aký sa poskytuje iná podpora vo
     forme dotácie, nenávratného finančného príspevku alebo podmienečne vratného
     finančného príspevku.

8. Ak sa pri výkone finančnej kontroly na mieste zistí porušenie finančnej disciplíny, oznámi
     úrad porušenie finančnej disciplíny Úradu vládneho auditu, ktorý je oprávnený ukladať
     a vymáhať odvod, penále a pokutu za porušenie finančnej disciplíny. Ak príjemca
     príspevku odvedie finančné prostriedky vo výške porušenia finančnej disciplíny do
     skončenia kontroly, správne konanie sa nezačne.

9. Integračný podnik je povinný vrátiť úradu poskytnutý vyrovnávací príspevok alebo jeho
     časť, ak úrad dodatočne zistí, že integračný podnik nespĺňal podmienky na jeho poskytnutie
     a to na účet úradu do 30 kalendárnych dní od doručenia výzvy na vrátenie finančných
     prostriedkov zo strany úradu.

10. Integračný podnik je povinný vrátiť poskytnutý príspevok alebo jeho pomernú časť ak
     poruší povinnosti a obmedzenia podľa § 24 ods. 2 až 13 zákona o sociálnej ekonomike na
     účet úradu do 30 kalendárnych dní od doručenia výzvy na vrátenie finančných prostriedkov
     zo strany úradu.

11. Úrad poskytuje vyrovnávací príspevok na základe predložených dokladov v zmysle čl. II
     bod 3.3, 3.5, 3.6 dohody.

                                                  Článok VI.
                                             Skončenie dohody
1. Túto dohodu je možné skončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto
     dohody.

2. Každý z účastníkov dohody je oprávnený odstúpiť od dohody v prípade jej závažného
     porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené
     druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia oznámenia
     o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody.

3. Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje na strane zamestnávateľa
     viacnásobné porušenie (aspoň 2 krát) povinností ustanovených v článku II. v bodoch 3.1,
     3.7, 3.8 a porušenie povinností ustanovených v článku II. v bode 3.11. Na strane úradu
     porušenie povinností podľa článku III. v bode 2.

4. Odstúpenie od dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej porušením dohody.

                                                 Článok VII.

4 Zákon č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov

                                                                                                               11

                                  Všeobecné a záverečné ustanovenia

1. Zmeny v tejto dohode možno vykonať len písomným dodatkom k tejto dohode podpísaným
     oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jednej zo strán tejto dohody.

2. V každom písomnom styku sú účastníci dohody povinní uvádzať číslo tejto dohody.

3. Právne vzťahy výslovne neupravené touto dohodou sa riadia príslušnými právnymi
     predpismi platnými v SR, ktoré majú vzťah k záväzkom účastníkov tejto dohody.

4. Podporu integračnému podniku je možné poskytnúť iba v súlade s osobitnými predpismi
     v oblasti minimálnej a štátnej pomoci (§ 7 zákona o štátnej pomoci) a príslušnými
     nariadeniami Komisie (EÚ) a relevantnými schémami štátnej/minimálnej pomoci.

5. Integračný podnik súhlasí so zverejnením údajov vyplývajúcich z tejto dohody v rozsahu:
     názov, sídlo, miesto prevádzky, počet osôb na zamestnávanie ktorých sa poskytujú
     vyrovnávací príspevok, výška vyrovnávacieho príspevku.

6. Ak sa niektoré ustanovenie tejto dohody stane neplatným v dôsledku jeho rozporu s
     právnymi predpismi SR, nespôsobí to neplatnosť celej dohody. Účastníci sa v takom
     prípade zaväzujú bezodkladne vzájomným rokovaním nahradiť neplatné ustanovenie
     novým platným ustanovením tak, aby zostal zachovaný účel a obsah sledovaný touto
     dohodou.

7. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma účastníkmi dohody a účinnosť
     dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia v Centrálnom registri zmlúv.

8. Účinnosť dohody skončí splnením záväzkov účastníkov dohody, alebo spôsobom
     uvedeným v článku VI. v bodoch 1 a 2 tejto dohody, pokiaľ nedôjde k odstúpeniu od
     dohody podľa článku VI. bodu 3 tejto dohody.

9. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, pričom každý z účastníkov dohody
     dostane jeden rovnopis. Písomná forma dohody je zachovaná vždy, ak právny úkon
     urobený elektronickými prostriedkami je podpísaný zaručeným elektronickým podpisom
     alebo zaručenou elektronickou pečaťou. V takomto prípade dohoda predstavuje
     elektronický originál a rovnopis sa nevyhotovuje.

10. Účastníci dohody vyhlasujú, že sú oprávnení túto dohodu podpísať, že si ju riadne
     a dôsledne prečítali a súhlasia s jej obsahom, neuzavreli ju v tiesni, ani za zvlášť
     nevýhodných podmienok a na znak súhlasu s jej obsahom ju vlastnoručne/elektronicky
     podpisujú.

V prípade, ak sa dohoda uzatvára elektronicky:

„(dátum v elektronickom podpise)“               „(dátum v elektronickom podpise)“

             Za zamestnávateľa:                                     Za úrad:
„(podpísané elektronicky podľa zákona č.        „(podpísané elektronicky podľa zákona č.

                                                                                   12

                  272/2016 Z. z.)“                  272/2016 Z. z.)“
                PhDr. Iveta Misova               Mgr. Denisa Hudyová
                 štatutárny zástupca
                                                      riaditeľ úradu
V prípade ak sa dohoda neuzatvára elektronicky:
                                                            dňa
                              dňa

Za zamestnávateľa:                                       Za úrad:

PhDr. Iveta Misova                               Mgr. Denisa Hudyová
štatutárny zástupca                                   riaditeľ úradu

                                                                      13