Dohoda §59, zamestnávateľ, ŠR

Spis:
Číslo záznamu:

                                Dohoda

                                                 č. 24/01/059/27
                  o poskytnutí príspevku na činnosť pracovného asistenta podľa
    § 59 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých
     zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“)
  uzatvorená v súlade s § 269 ods. 2 Obchodného zákonníka č. 513/1991 Zb. v znení neskorších

                       predpisov, medzi účastníkmi dohody (ďalej len „dohoda“),

uzatvorená medzi účastníkmi dohody:

Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny Bratislava
Sídlo: Vazovova 7/A, 816 16 Bratislava-Staré Mesto
Zastúpeným riaditeľom: Mgr. Denisa Hudyová
IČO: 30794536
DIČ: 2021777780
č. účtu v tvare IBAN: SK87 8180 0000 0070 0052 9061 - Štátna pokladnica

(ďalej len „úrad“)
                                                          a

Zamestnávateľom
Právnickou osobou/Fyzickou osobou Združenie na pomoc ľuďom s mentálnym postihnutím v
Slovenskej republike
Sídlo/Miesto podnikania: Alstrova 6073/153, 831 06 Bratislava-Rača
Zastúpeným štatutárnym zástupcom: PhDr. Iveta Mišová
IČO: 00683191
DIČ: 2020804621
Predmet prevažujúcej činnosti SK NACE Rev. 2 kód/text: 94992 - Čin.záujmových org.
1č. účtu v tvare IBAN: SK46 0900 0000 0051 4783 8548, SK55 0200 0000 0001 4053 4012,
SK72 0900 0000 0051 7479 9230
Zapísaný v Register občianskych združení registri vedenom v MV SR
pod číslom: VVS/1-909/90-195
(ďalej len „zamestnávateľ“),
spolu „účastníci dohody“.

1IBAN účtu, na ktorý budú poukazované platby zo strany úradu PSVR. Ak uvedený IBAN nie je totožný s IBAN účtu, z ktorého/ých bude
zamestnávateľ uskutočňovať bankové prevody na úhradu uplatňovaných oprávnených nákladov (úhrady mzdy zamestnanca, platby do ZP a SP),
uvedie/ú sa aj tento/tieto iný/é IBAN. Platby z iného bankového účtu/ov ako uvedené v tejto dohode o poskytnutí príspevku, nebudú

 považované za oprávnené.

                                                                    1/10

                                                     Článok I
                                            Účel a predmet dohody
1. Účelom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytnutí príspevku na
   činnosť pracovného asistenta (ďalej len „príspevok“), ktorý sa poskytuje podľa § 59 zákona
   o službách zamestnanosti zo zdrojov štátneho rozpočtu Slovenskej republiky v zmysle:
    a) Schémy minimálnej pomoci na podporu zamestnanosti DM č.- 2/2024 v platnom znení.
         Schéma bola zverejnená v Obchodnom vestníku č.35/2024, dňa 19.02.2024v časti Štátna
         pomoc a iné programy.
         Právnym základom pre poskytovanie minimálnej pomoci je nariadenie Komisie (EÚ)
         č. 2023/2831 z 13. decembra 2023 o uplatňovaní článkov 107 a 108 Zmluvy o fungovaní
         Európskej únie na pomoc de minimis.

    b) zákona o službách zamestnanosti.

2. Predmetom dohody je poskytovanie príspevku na činnosť pracovného asistenta podľa § 59
   zákona o službách zamestnanosti.

3. Príspevok poskytnutý na základe tejto dohody je príspevku zo zdrojov štátneho rozpočtu SR.

                                                     Článok II
                                    Práva a povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ sa zaväzuje
    1. 1. Zamestnávať 3 pracovných asistentov pre 10 zamestnancov, ktorí sú občanmi so
         zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti v mieste
         pracoviska občana so zdravotným postihnutím v období od 01.01.2024 do 31.12. 2024
         nasledovne:

                                                        Počet zamestnancov,                        Predpokladaná
                                                            občanov so ZP
Poradové číslo  Doba vykonávania pracovnej asistencie                              Počet hodín     mesačná celková
 pracovného                                            v priamej starostlivosti     pracovnej         cena práce
   asistenta                                                    asistenta        asistencie denne       asistenta

                                                                                                   (v Eur)

1.              Od 01.01.2024 do 31.12.2024            3                         8                 1892,80

2.              Od 01.01.2024 do 31.12.2024            3                         8                 1318,53

3.              Od 01.01.2024 do 31.12.2024            4                         8                 2501,20

2. Dodržiavať uvedenú štruktúru pracovnej asistencie a prideľovať pracovným asistentom prácu
    podľa pracovných zmlúv a pracovnej náplne asistenta a platiť im dohodnutú mzdu (plat) za
    poskytnutú pomoc zamestnancovi alebo zamestnancom, ktorí sú občanmi so zdravotným
    postihnutím podľa § 9 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti.

                                                                    2/10

3. Predkladať úradu najneskôr do posledného kalendárneho dňa nasledujúceho kalendárneho
   mesiaca, v ktorom bola mzda splatná, v jednom vyhotovení žiadosť o úhradu platby spolu s
   dokladmi, ktoré preukazujú skutočne vynaložené oprávnené náklady na celkovú cenu práce
   pracovného asistenta, t. j. mzda, vrátane náhrady mzdy, a úhrady preddavku na poistné na
   povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov
   na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom za pracovného asistenta.
   Za takýto doklad sa môže považovať evidencia dochádzky, výplatná listina, mzdový list,
   výplatná páska, vrátane dokladov o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov, ako i
   dokladov o platbách preddavku poistného na zdravotné, sociálne poistenie a na starobné
   dôchodkové sporenie – mesačný/é výkaz/y preddavkov na poistné na zdravotné poistenie,
   mesačný výkaz poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu zamestnávateľa,
   resp. potvrdenie o uskutočnení platby. Zároveň je potrebné predložiť dochádzku
   zamestnancov/občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 zákona o službách
   zamestnanosti, ktorému je/ktorým je poskytovaná pomoc pracovného asistenta.
   Poslednú žiadosť o úhradu platby vrátane podporných dokladov predložiť najneskôr do konca
   kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k ukončeniu záväzkov
   vyplývajúcich z tejto dohody, ak sa s úradom nedohodne inak.
   Lehota na predloženie žiadosti o úhradu platby spolu s príslušnými dokladmi sa považuje za
   splnenú, ak je žiadosť doručená na úrad v papierovej forme alebo prostredníctvom
   elektronického podania z elektronickej schránky žiadateľa, aktivovanej na portáli Slovensko.sk
   opatreného kvalifikovaným elektronickým podpisom (v zmysle zákona č. 272/2016 Z. z. o
   dôveryhodných službách pre elektronické transakcie na vnútornom trhu a o zmene a doplnení
   niektorých zákonov) najneskôr v posledný deň lehoty uvedenej v tomto bode. Ak posledný deň
   lehoty prípadne na sobotu, nedeľu alebo sviatok, je posledným dňom lehoty najbližší
   nasledujúci pracovný deň (§ 122 Občianskeho zákonníka).

4. Oznámiť písomne úradu:
    4.1 každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní od vzniku tejto
        zmeny,
    4.2 skutočnosti, ktoré môžu ovplyvniť záväzky vyplývajúce z tejto dohody (najmä zmeny
        právneho stavu, sídla, plnenia podmienok dohody), najneskôr 30 kalendárnych dní pred
        uskutočnením plánovanej zmeny.

5. Vrátiť na účet úradu bez vyzvania:
    5.1 pomernú časť príspevku, zodpovedajúcu obdobiu, po ktoré si neplnil povinnosti
        vyplývajúce z čl. II. bod 1 a 2 dohody, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa zistenia
        skutočnosti na číslo účtu úradu, ak sa s úradom nedohodne na inej lehote. Zamestnávateľ
        je povinný písomne oznámiť úradu vrátenie príspevku,
    5.2 celú sumu vyplateného príspevku v prípade nedodržania dohodnutých záväzkov uvedených
        v čl. II. bod 5.1 tejto dohody, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa, od ktorého došlo
        k nesplneniu uvedeného záväzku na číslo účtu úradu, ak sa s úradom nedohodne na inej
        lehote. Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť úradu vrátenie príspevku.

6. Uchovávať túto dohodu vrátane jej príloh a dodatkov a ďalšie doklady týkajúce sa
    poskytnutého príspevku najmenej 10 rokov od poskytnutia príspevku.

                                                                    3/10

7. Zamestnávateľ je povinný na vyžiadanie úradu preukázať dodržiavanie podmienok tejto
    dohody, umožniť výkon fyzickej kontroly a poskytovať tejto kontrole súčinnosť, a to priebežne
    po celú dobu platnosti tejto dohody, ako aj najmenej 10 rokov po ukončení platnosti tejto
    dohody.

8. Umožniť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
    republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalším kontrolným orgánom
    a orgánom auditu vykonávajúcim kontrolu, nahliadnuť do svojich účtovných výkazov,
    bankových výpisov a ďalších dokladov a umožniť vykonanie kontroly a auditu priebežne počas
    trvania záväzkov vyplývajúcich z tejto dohody a to aj najmenej 10 rokov po ukončení jej
    trvania. V prípade neumožnenia výkonu kontroly a auditu vzniká povinnosť vrátiť celú sumu
    vyplateného príspevku.

9. Vytvoriť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
    republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a ďalších kontrolných orgánov,
    vykonávajúcim kontrolu, primerané podmienky na riadne a včasné vykonanie kontroly
    a poskytnúť im pri vykonávaní kontroly potrebnú súčinnosť a všetky vyžiadané informácie
    a listiny týkajúce sa najmä oprávnenosti vynaložených nákladov.

10. Použiť finančný príspevok len na účel, na ktorý mu bol poskytnutý podľa tejto dohody.

11. Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie s nimi
    a je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich použitia
    v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o
    zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

12. Zamestnávateľ, ktorému bola uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania
    štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 2 ods. 3 zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a
    nelegálnom zamestnávaní, je povinný do 30 dní odo dňa nadobudnutia právoplatnosti
    rozhodnutia o uložení pokuty za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania vrátiť príspevok
    poskytnutý podľa zákona o službách zamestnanosti poskytnutý v období 12 mesiacov
    predchádzajúcich dňu nadobudnutia právoplatnosti tohto rozhodnutia.

13. V prípade poskytnutia príspevku podľa Schémy štátnej pomoci na podporu vzdelávania a
    pomoci na prijímanie do zamestnania a zamestnávanie znevýhodnených zamestnancov a
    zamestnancov so zdravotným postihnutím v platnom znení, predložiť úradu, spolu s prvou
    žiadosťou o úhradu platby, vyplnený „test podniku v ťažkostiach“.

                                                    Článok III
                                          Práva a povinnosti úradu

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny sa zaväzuje

    1. Poskytnúť finančný príspevok na činnosť 3 pracovných asistentov pre 10 zamestnancov,
         občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti,

                                                                    4/10

    najviac vo výške do 45 432,72 Eur, slovom štyridsaťpäťtisícštyristotridsaťdva Eur
    sedemdesiatdva centov a príspevok poskytovať mesačne, za obdobie od 01.01.2024 do
    31.12. 2024 najviac vo výške 3 786,06 Eur, slovom tritisícsedemstoosemdesiatšesť Eur
    šesť centov po dobu najviac 12 kalendárnych mesiacov nasledovne:

    Poradové číslo    Dátum začatia vykonávania    Počet zamestnancov,    Predpokladaná      Mesačný     Mesačný príspevok
pracovného asistenta       pracovnej asistencie  občanov so ZP zákona v       mesačná      príspevok na  na činnosť asistenta

                                                  priamej starostlivosti   celková cena       činnosť            (v Eur)
                                                          asistenta       práce asistenta    asistenta

                                                                               (v Eur)         (v %)

1.                    01.01.2024                 3                        1883,62          61            1149,-

2.                    01.01.2024                 3                        1883,62          70            1318,53

3.                    01.01.2024                 4                        1883,62          70            1318,53

2. Ak na základe predložených dokladov podľa čl. II. bod 3 dohody úrad zistí, že mesačná celková
    cena práce (t. j. súčet mzdy, vrátane náhrady mzdy, a preddavku na poistné na povinné verejné
    zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné
    dôchodkové sporenie) pracovného asistenta nedosiahne za daný mesiac maximálnu výšku
    príspevku na činnosť pracovného asistenta v zmysle čl. III. bod 1 dohody, poskytne úrad
    príspevok vo výške skutočne uhradenej celkovej ceny práce pracovného asistenta podľa
    predložených dokladov.

3. Poukazovať príspevok na účet zamestnávateľa najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa
    predloženia dokladov preukazujúcich vynaložené náklady podľa článku II. bod 3 dohody.
    V prípade, ak úrad v rámci finančnej kontroly zistí nedostatočnosť predložených dokladov
    alebo zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené pochybnosti
    o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, vypracuje v súlade s § 22 zákona č.
    357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov návrh
    správy na odstránenie zistených nedostatkov. Žiadateľ je povinný v lehote do 10 kalendárnych
    dní odo dňa doručenia návrhu správy na odstránenie zistených nedostatkov zaslať vyjadrenie k
    návrhu správy na odstránenie zistených nedostatkov a doplniť prípadné chýbajúce doklady.
    Lehota na vyplatenie príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie počas doby, kým
    zamestnávateľ nedoplnení doklady, resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.

4. Ak zamestnávateľ v stanovenom termíne podľa čl. II. bod 3 tejto dohody nepredloží žiadosť
    o úhradu platby spolu s požadovanými dokladmi, úrad príspevok za dané obdobie
    zamestnávateľovi neposkytne. Výnimkou na dodatočné predloženie dokladov je vyzvanie
    úradu na doplnenie dokladov podľa čl. III. bod 3.

5. Vrátiť zamestnávateľovi originál dokladov, ak také existujú, preukazujúcich skutočne
    vynaložený oprávnený náklad na činnosť pracovného asistenta, predložených podľa čl. II. bod
    3 do 60 kalendárnych dní odo dňa ich predloženia.

6. Zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť použitia verejných prostriedkov a v súlade
     s §19 ods. 6 zákona č. č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene
     a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

                                                 5/10

7. Zastaviť poskytovanie príspevku zamestnávateľovi dňom nadobudnutia právoplatnosti
     rozhodnutia o uložení pokuty za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania (ďalej len
     „rozhodnutia o uložení pokuty“), ak dátum nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o uložení
     pokuty je počnúc 1. 1. 2023. Ak bol zamestnávateľovi vyplatený príspevok, resp. jeho časť
     v zmysle tejto dohody po dátume 1. 1. 2023, úrad vyzve zamestnávateľa na vrátenie tej časti
     poskytnutého príspevku, ktorá bola vyplatená po tomto dátume, t. z. pre uplatnenie tejto
     povinnosti je rozhodujúci deň, kedy úrad príspevok vyplatil (nie za aké obdobie) v porovnaní
     s dňom nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty.

                                                    Článok IV
                                              Oprávnené náklady

1. Za oprávnené náklady v zmysle tejto dohody sú považované len tie náklady, ktoré vznikli
   zamestnávateľovi v súvislosti s touto dohodou za obdobie od 01.01.2024 do 31.12. 2024 a
   boli zamestnávateľom skutočne vynaložené na činnosť pracovného asistenta podľa § 59 zákona
   o službách zamestnanosti, ako aj v súlade s predpismi pre používanie finančných prostriedkov
   zo štátneho rozpočtu Slovenskej republiky (zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách
   verejnej správy) z európskych štrukturálnych a investičných fondov (ak je príspevok
   poskytovaný z finančných prostriedkov EÚ), ako aj v súlade s príslušnou schémou
   minimálnej/štátnej pomoci, podľa ktorej sa príspevok poskytuje (ak je príspevok
   minimálnou/štátnou pomocou).

2. Oprávnenými nákladmi na činnosť pracovného asistenta sú náklady na celkovú cenu práce
   pracovného asistenta, t. j. mzda, vrátane náhrady mzdy a úhrady preddavku na poistné na
   povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov
   na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom za pracovného asistenta.

3. Oprávnené náklady musia byť doložené účtovými dokladmi v zmysle zákona o účtovníctve
   431/2002 v znení neskorších predpisov, ktoré musia byť rozpísané podľa jednotlivých
   položiek. Musia byť identifikovateľné.

4. Dohodnutá výška príspevku sa po celú dobu trvania záväzku nemení (nevalorizuje sa).

                                                     Článok V
                                             Osobitné podmienky

1. Zamestnávateľ berie na vedomie, že príspevok, a to aj každá jeho časť, je prostriedkom
    vyplateným zo štátneho rozpočtu. Na použitie týchto prostriedkov, kontrolu ich použitia a
    vymáhanie ich neoprávneného použitia sa vzťahuje režim upravený v osobitných predpisoch
    (zákon č. 357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov,
    zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení
    niektorých zákonov).

                                                                    6/10

2. V prípade zníženia počtu zamestnancov, občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1
    zákona o službách zamestnanosti, ktorí sú v priamej starostlivosti pracovného asistenta, sa
    príspevok kráti v zodpovedajúcom pomere.

3. V prípade neprítomnosti občana so zdravotným postihnutím na pracovisku, sa
    zamestnávateľovi príspevok na činnosť pracovného asistenta neposkytuje

4. V prípade neprítomnosti pracovného asistenta na pracovisku, sa zamestnávateľovi príspevok
    na činnosť pracovného asistenta neposkytuje.

5. Protimonopolný úrad Slovenskej republiky (PMÚ SR) je v zmysle § 14 zákona č. 358/2015 Z.
    z. o úprave niektorých vzťahov o štátnej pomoci a minimálnej pomoci a o zmene a doplnení
    niektorých zákonov (zákon o štátnej pomoci) oprávnený kontrolovať poskytnutie pomoci
    u poskytovateľa pomoci (úrad) ako aj u príjemcu pomoci (zamestnávateľ). Za účelom overenia
    relevantných skutočností je zamestnávateľ povinný umožniť PMÚ SR toto overenie.

6. Ak sa pri výkone finančnej kontroly na mieste zistí porušenie finančnej disciplíny, oznámi úrad
    porušenie finančnej disciplíny Úradu vládneho auditu, ktorý je oprávnený ukladať a vymáhať
    odvod, penále a pokutu za porušenie finančnej disciplíny. Ak zamestnávateľ odvedie finančné
    prostriedky vo výške porušenia finančnej disciplíny do dňa skončenia kontroly, správne
    konanie sa nezačne.

7. Zamestnávateľ súhlasí so zverejnením ďalej uvedených údajov vyplývajúcich z obsahu tejto
    dohody vo verejne dostupných informačných zdrojoch:
     a) názov a právna forma,
     b) identifikačné číslo alebo iný identifikátor,
     c) sídlo právnickej osoby alebo trvalý pobyt fyzickej osoby,
     d) daňové identifikačné číslo,
     e) prevažujúca činnosť podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,
     f) počet zamestnancov - občanov so zdravotným postihnutím,
     g) typ zriaďovateľa.

8. Uzatvorením tejto dohody nevzniká zamestnávateľovi nárok na uhradenie nákladov v prípade,
    ak v rámci plnenia podmienok dohody nepreukáže okrem oprávnenosti nákladov aj ich
    nevyhnutnosť, hospodárnosť a efektívnosť.

9. Ak sa príspevok poskytuje ako štátna pomoc podľa Schémy štátnej pomoci na podporu
     vzdelávania a pomoci na prijímanie do zamestnania a zamestnávanie znevýhodnených
     zamestnancov a zamestnancov so zdravotným postihnutím v platnom znení, je poskytnutie
     príspevku viazané na preukázanie skutočnosti, že zamestnávateľ nie je podnikom
     v ťažkostiach podľa článku 2, bod 18 nariadenia Komisie (EÚ) č. 651/2014 o vyhlásení
     určitých kategórií pomoci za zlučiteľné s vnútorným trhom podľa článkov 107 a 108 zmluvy
     o fungovaní EÚ, v znení jeho revízie zo dňa 9. 3. 2023.

10. Účastníci dohody súhlasia, že zamestnávateľ je povinný preukázať úradu splnenie podmienky,
     že nie je podnikom v ťažkostiach podľa bodu 9. Rozhodujúci je skutkový a právny stav, a to

                                                                    7/10

     po predložení a posúdení čestného vyhlásenia: „podnik nie je v ťažkostiach“ a „testu podniku
     v ťažkostiach“. Ak úrad zistí skutočnosti, ktoré vylučujú poskytnutie pomoci, alebo sa
     preukáže, že zamestnávateľ v príslušnom dokumente neposkytol úplné údaje, bez ohľadu na
     dôvod alebo postup, akým sa tak stane (márnym uplynutím lehoty, doložením len časti
     požadovaných dokladov/opravou len časti pochybení, vytvorením nových pochybení, alebo
     iným spôsobom), bude mať úrad za preukázané, že zamestnávateľ nespĺňa podmienku
     oprávnenosti poskytnutia pomoci, a to, že nie je podnikom v ťažkostiach.

11. Účastníci dohody súhlasia, že v prípade, ak zamestnávateľ najneskôr pred realizáciou/úhradou
     prvej platby nesplní podmienku, že nie je podnikom v ťažkostiach podľa bodu 9, uplatní sa
     inštitút rozväzovacej podmienky, v dôsledku čoho nastane zánik tejto dohody od začiatku.

                                                    Článok VI
                                               Skončenie dohody

1. Dohodu je možné skončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto dohody.

2. Každý účastník tejto dohody je oprávnený písomne dohodu vypovedať. Výpovedná doba je
    jednomesačná a začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení
    výpovede.

3. Každá zo strán dohody je oprávnená odstúpiť od tejto dohody v prípade jej závažného
    porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené
    druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia oznámenia
    o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody. Zamestnávateľ je povinný vrátiť úradu finančné
    prostriedky do 30 kalendárnych dní odo dňa doručenia oznámenia o odstúpení na účet úradu.

4. Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje porušenie čl. II. bod 1, 2, 8, 9, 10,
    a 12 a čl. III bod 1, 2, 3 tejto dohody.

5. Účastníci dohody sa dojednávajú, že oprávnene poskytnuté a čerpané plnenia podľa tejto
    dohody poskytnuté zamestnávateľovi do dňa účinnosti ukončenia tejto dohody zostávajú
    nedotknuté. Odstúpenie od dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej
    porušením.

6. Zánik tejto dohody od začiatku môže nastať z dôvodu uplatnenia inštitútu rozväzovacej
    podmienky úradom podľa článku V bod 11 tejto dohody.

                                                    Článok VII
                                    Všeobecné a záverečné ustanovenia

1. Zmeny v tejto dohode možno vykonať len písomným dodatkom k tejto dohode podpísaným
    oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jedného z účastníkov tejto dohody.

2. V každom písomnom styku uvádzať číslo tejto dohody.

                                                                    8/10

3. Právne vzťahy výslovne neupravené touto dohodou sa riadia zákonom č. 5/2004 Z. z.
    o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákonom č. 357/2015 Z.
    z. o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákonom č. 523/2004
    Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov,
    Občianskym zákonníkom a ostatnými všeobecne záväznými právnymi predpismi Slovenskej
    republiky a Európskej únie, ktoré majú relevantný vzťah k záväzkom účastníkov dohody.

4. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania obomi účastníkmi dohody a účinnosť
    dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia v Centrálnom registri zmlúv. Účinnosť dohody
    skončí splnením záväzkov účastníkov dohody, pokiaľ nedôjde k jej skončeniu podľa čl. III. bod
    7, čl. VI. bod 1 alebo k jej vypovedaniu podľa čl. VI. bod 2 alebo k odstúpeniu od tejto dohody
    podľa čl. VI. bod 3 alebo spôsobom uvedeným v článku VI bod 6.

5. Prevod práv a záväzkov z tejto dohody, vzhľadom na jej povahu a podmienky, za ktorých bola
    uzatvorená, na tretiu osobu nie je dovolený.

6. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, pričom každý účastník dostane jeden
    rovnopis. Písomná forma je zachovaná vždy, ak právny úkon urobený elektronickými
    prostriedkami je podpísaný zaručeným elektronickým podpisom alebo zaručenou
    elektronickou pečaťou. V takomto prípade dohoda predstavuje elektronický originál a rovnopis
    sa nevyhotovuje.

7. Účastníci dohody vyhlasujú, že sú oprávnení túto dohodu podpísať, že si ju riadne a dôsledne
    prečítali a súhlasia s jej obsahom, neuzavreli ju v tiesni ani za zvlášť nevýhodných podmienok
    a na znak súhlasu s jej obsahom ju podpisujú.

V prípade, ak sa dohoda uzatvára elektronicky:

„(dátum v elektronickom podpise)“                     „(dátum v elektronickom podpise)“

             Za zamestnávateľa:                                           Za úrad:
„(podpísané elektronicky podľa zákona č.              „(podpísané elektronicky podľa zákona č.

               272/2016 Z. z.)“                                      272/2016 Z. z.)“
             PhDr. Iveta Mišová                                  Mgr. Denisa Hudyová
             štatutárny zástupca
                                                                      riaditeľ úradu

V prípade, ak sa dohoda neuzatvára elektronicky:

dňa                                                   dňa

                                                9/10

Za zamestnávateľa:                  Za úrad:

PhDr. Iveta Mišová          Mgr. Denisa Hudyová
štatutárny zástupca              riaditeľ úradu

                     10/10