Dohoda §54, NP Ľudia a hrady – krok k sociálnej ekonomike

Spis:
Číslo záznamu:

                                                 DOHODA
                                             číslo: 24/27/054/175

 o poskytnutí finančných príspevkov na podporu vytvárania/udržania pracovných miest
              v oblasti obnovy kultúrnych pamiatok v rámci národného projektu
                             „Ľudia a hrady – krok k sociálnej ekonomike“

   uzatvorená v zmysle § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti
              a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov

         a zákona č. 513/1991 Zb. Obchodného zákonníka v znení neskorších predpisov
                                             (ďalej len ,,dohoda“)

                                               Účastníci dohody

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Banská Štiavnica
Sídlo: A. T. Sytnianskeho 1180, 969 58 Banská Štiavnica
Zastúpený riaditeľom: Mgr. Viktória Majer
IČO: 30794536
DIČ: 2021777780
IBAN: SK14 8180 0000 0070 0053 2412, SK89 8180 0000 0070 0053 2420 - Štátna pokladnica
(ďalej len „úrad“)

                                                         a

Zamestnávateľ
Právnická osoba
názov: Združenie na záchranu hradu Šášov
Sídlo: Š. Moysesa 438/42, 965 01 Žiar nad Hronom
Zastúpený štatutárnym zástupcom: Ing. Rastislav Uhrovič
Názov obnovovanej kultúrnej pamiatky: Hrad Šášov
IČO: 37948695
DIČ: 2022168093
SK NACE Rev 2 (kód/názov) 94992 - Čin.záujmových org.
IBAN: SK62 1100 0000 0026 2079 1172
zapísaný v Register občianskych združení registri vedenom v MV SR
pod číslom: VVS/1-900/90-22506
(ďalej len „zamestnávateľ“)

                 Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z fondu ESF+ v rámci Programu Slovensko 2021 – 2027
                                                   www.employment.gov.sk, www.esf.gov.sk
                                                                                                                                          Strana 1 z 14

                                                   Článok I.
                                           Účel a predmet dohody

1. Účelom dohody je poskytovanie finančného príspevku na podporu vytvárania a/alebo
     udržania pracovných miest a úhradu paušálnych výdavkov v oblasti obnovy národných
     kultúrnych pamiatok podľa:
     ˗ § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení
        niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách
        zamestnanosti“),
     ˗ Oznámenia o možnosti predkladania žiadostí o poskytnutie finančného príspevku v rámci
        projektu „Ľudia a hrady – krok k sociálnej ekonomike“(ďalej len „oznámenie“),
     ˗ zákona č. 121/2022 Z. z. o príspevkoch z fondov Európskej únie a o zmene a doplnení
        niektorých zákonov.

2. Predmetom dohody je záväzok zamestnávateľa vytvoriť pracovné miesta pre uchádzača
     o zamestnanie podľa § 6 zákona o službách zamestnanosti a znevýhodneného uchádzača
     o zamestnanie podľa § 8 zákona o službách zamestnanosti a obsadiť tieto pracovné miesta,
     resp. udržať už existujúce pracovné miesta, za účelom obnovy národných kultúrnych
     pamiatok za podmienok stanovených touto dohodou a záväzok úradu poskytnúť finančný
     príspevok zamestnávateľovi na podporu vytvárania a/alebo udržania pracovných miest, na
     úhradu časti celkovej ceny práce (ďalej len „CCP“) a na úhradu paušálnych výdavkov vo
     výške 15 % z príspevku v rámci národného projektu „Ľudia a hrady – krok k sociálnej
     ekonomike“ podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona o službách zamestnanosti v súlade s platnými
     a účinnými všeobecne záväznými právnymi predpismi Slovenskej republiky.

3. Finančný príspevok sa na základe tejto dohody poskytuje zo zdrojov Európskeho sociálneho
     fondu + (ďalej aj „ESF+“) a zo štátneho rozpočtu v pomere 85 % a 15 %.

                                                   Článok II.
                                         Práva a povinnosti úradu

1. Úrad sa zaväzuje poskytnúť zamestnávateľovi finančný príspevok najviac počas 18
     mesiacov na úhradu časti mzdových nákladov na zamestnancov na podporovanom
     pracovnom mieste, po splnení podmienok tejto dohody, a to nasledovne:
     ˗ na pozícii pomocný zamestnanec, najviac vo výške 1 021,49 €/mesačne na jedno
         podporované pracovné miesto, maximálne po dobu 18 mesiacov,
     ˗ na pozícii samostatný zamestnanec, najviac vo výške 1 276,86 €/mesačne na jedno
         podporované pracovné miesto, maximálne po dobu 18 mesiacov,
     ˗ na pozícii koordinátor, najviac vo výške 1 532,23 €/mesačne na jedno podporované
         pracovné miesto, maximálne po dobu 18 mesiacov,
     ˗ na pozícii majster, najviac vo výške 1 838,68 €/mesačne na jedno podporované
         pracovné miesto, maximálne po dobu 18 mesiacov.

                 Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z fondu ESF+ v rámci Programu Slovensko 2021 – 2027
                                                   www.employment.gov.sk, www.esf.gov.sk
                                                                                                                                          Strana 2 z 14

                                           Príspevok na úhradu časti CCP zamestnanca

 Počet   Predpoklada      Profesia          Celková     Maximáln        Počet      Maximálna
pracov     ný dátum                         mesačná     a mesačná    mesiacov          výška
 ných    vytvorenia/                                                 podporova
 miest     udržania                           CCP          CCP                      celkového
              PM                           zamestnan    zamestnan        nia        príspevku
      1
                       2                3       ca           ca                6       (v €)
   5                                          (v €)        (v €)
          01.05.2024       Pomocný                                       18                     7
 5                         zamestnanec               4            5
 1       01.05.2024       Samostatný                                    18          91 934,10
 1       01.05.2024        zamestnanec      1021,49      1021,49
         01.05.2024       Koordinátor                                   18        114 917,40
                                           1276,86      1276,86         18
                            Majster                                               27 580,14
                                           1532,23      1532,23                   33 096,24
                                           1838,68      1838,68

                                           Príspevok na úhradu časti CCP spolu1: 267527,88 €

2. Úrad sa zaväzuje poskytnúť zamestnávateľovi finančný príspevok na nepriame výdavky vo
     výške 15 % z celkových zazáväzkovaných mzdových výdavkov zamestnávateľa, v sume
     40 129,18 €. Finančný príspevok sa poskytuje na úhradu úrazového poistenia zamestnanca,
     na osobné ochranné pracovné prostriedky (napr. pracovná obuv, pracovný odev a pod.), na
     stravné zamestnanca a iné výdavky preukázateľne súvisiace s obnovou národných
     kultúrnych pamiatok.

3. Úrad sa zaväzuje vyplatiť zamestnávateľovi príspevok podľa čl. II bodu 1. a 2. tejto dohody
     na účet uvedený v záhlaví tejto dohody. Finančný príspevok na úhradu časti mzdových
     nákladov zamestnancov sa poskytne štvrťročne formou zálohovej platby, finančný
     príspevok na nepriame výdavky poskytne úrad zamestnávateľovi v dvoch platbách.
     Finančné príspevky poskytne úrad zamestnávateľovi vždy do 15 kalendárnych dní odo dňa
     predloženia žiadosti o poskytnutie zálohovej platby/žiadosti o úhradu platby nepriamych
     výdavkov.

4. V prípade, ak úrad zistí v predložených podkladoch nezrovnalosti, lehota na vyplatenie
     finančných príspevkov podľa článku II., bod 3. tejto dohody neplynie, a to až do odstránenia
     zistených nezrovnalostí tak, ako je to uvedené v článku III. v bode 5. tejto dohody.

5. Ak úrad pri kontrole predloženej žiadosti o poskytnutie zálohovej platby, resp. žiadosti
    o úhradu platby nepriamych výdavkov zistí nedostatky, bezodkladne vyzve
    zamestnávateľa na ich odstránenie zaslaním Návrhu správy z administratívnej finančnej
    kontroly pred poskytnutím verejných financií a určí dodatočnú lehotu na ich odstránenie.
    V takomto prípade lehota na vyplatenie finančných príspevkov zo strany úradu do
    odstránenia nedostatkov zamestnávateľom neplynie.

6. V prípade dôvodného podozrenia, že konaním zamestnávateľa došlo k nedodržaniu
    podmienok tejto dohody a z uvedeného dôvodu prebieha u zamestnávateľa kontrola alebo

1 Suma maximálnej výšky príspevku na úhradu časti mzdových nákladov zamestnancov za celé obdobie poberania príspevku.

                 Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z fondu ESF+ v rámci Programu Slovensko 2021 – 2027
                                                   www.employment.gov.sk, www.esf.gov.sk
                                                                                                                                          Strana 3 z 14

    iné konanie, je úrad oprávnený pozastaviť vyplácanie príspevku až do ukončenia výkonu
    kontroly alebo iného konania.

7. Realizovať úhrady finančného príspevku podľa tejto dohody možno najdlhšie do
     30.11.2025.

8. Úrad sa zaväzuje pri používaní verejných prostriedkov zachovávať hospodárnosť,
     efektívnosť a účelnosť ich použitia v zmysle § 19 ods. 6 zákona č. 523/2004 Z. z.
     o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov
     v znení neskorších predpisov.

9. Úrad vyúčtuje zálohovú platbu poskytnutú za obdobie príslušného kalendárneho štvrťroka
     do 15 kalendárnych dní odo dňa zamestnávateľom predloženej žiadosti o vyúčtovanie
     poskytnutej zálohovej platby vrátane dokladov preukazujúcich skutočne vynaložené
     náklady za obdobie príslušného kalendárneho štvrťroka na úhradu mzdy a úhradu
     preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne
     poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie za zamestnancov, na
     zamestnávanie ktorých sa poskytuje príspevok, v zmysle čl. III bod 15. tejto dohody.

10. Ak úrad pri kontrole predloženej žiadosti o vyúčtovanie poskytnutej zálohovej platby zistí
     nedostatky, bezodkladne vyzve zamestnávateľa na ich odstránenie zaslaním Návrhu
     správy z administratívnej finančnej kontroly a určí dodatočnú lehotu na ich odstránenie.
     V takomto prípade lehota na vyúčtovanie zálohovej platby za obdobie príslušného
     kalendárneho štvrťroka do odstránenia nedostatkov zamestnávateľom neplynie.

11. V prípade, ak zamestnávateľ v lehote stanovenej v článku III. bod 15. tejto dohody, ani
     v dodatočnej lehote určenej úradom, nepreukáže skutočne vynaložené mzdové
     náklady zamestnancov za obdobie príslušného kalendárneho štvrťroka podporovaného
     obdobia, je povinný, bez vyzvania úradu, poskytnuté finančné prostriedky bezodkladne
     vrátiť.

12. Úrad si vyhradzuje právo vyzvať zamestnávateľa na bezodkladné vrátenie finančných
     prostriedkov, ktoré mu boli vyplatené neoprávnene, t. j. neoprávnene poskytnuté finančné
     prostriedky na úhradu mzdových nákladov na základe vyúčtovania jednotlivých zálohových
     platieb a neoprávnene poskytnuté finančné prostriedky na nepriame výdavky, najneskôr do
     30 kalendárnych dní od prijatia výzvy na vrátenie, inak budú od zamestnávateľa vymáhané.

13. Úrad sa zaväzuje vrátiť zamestnávateľovi originály dokladov preukazujúcich skutočne
     vynaložené oprávnené náklady na vytvorené pracovné miesta, predložených podľa čl. III
     bodu 15. tejto dohody, do 60 kalendárnych dní odo dňa ich predloženia. Za deň predloženia
     dokladov sa v tomto prípade považuje deň, keď sa predložená žiadosť o vyúčtovanie
     zálohovej platby stala kompletnou, resp. deň odstránenia nezrovnalostí v predložených
     dokladoch.

14. Úrad si vyhradzuje právo neposkytnúť zamestnávateľovi finančný príspevok na úhradu
     mzdových nákladov zamestnancov za príslušný kalendárny štvrťrok oprávneného obdobia
     a na nepriame výdavky v prípade, ak žiadosť o poskytnutie zálohovej platby za príslušný
     kalendárny štvrťrok oprávneného obdobia a žiadosť o úhradu platby nepriamych výdavkov
     zamestnávateľ nepredloží v lehote stanovenej v čl. III. v bode 12. a 13. tejto dohody.

                 Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z fondu ESF+ v rámci Programu Slovensko 2021 – 2027
                                                   www.employment.gov.sk, www.esf.gov.sk
                                                                                                                                          Strana 4 z 14

                                                  Článok III.
                                   Práva a povinnosti zamestnávateľa

1. Zamestnávateľ má nárok na poskytnutie finančného príspevku najviac počas 18 mesiacov
     na úhradu časti mzdových nákladov na zamestnancov na podporovanom pracovnom
     mieste, po splnení podmienok tejto dohody, a to nasledovne:
     ˗ na pozícii pomocný zamestnanec, najviac vo výške 1 021,49 €/mesačne na jedno
        podporované pracovné miesto, maximálne po dobu 18 mesiacov,
     ˗ na pozícii samostatný zamestnanec, najviac vo výške 1 276,86 €/mesačne na jedno
        podporované pracovné miesto, maximálne po dobu 18 mesiacov,
     ˗ na pozícii koordinátor, najviac vo výške 1 532,23 €/mesačne na jedno podporované
        pracovné miesto, maximálne po dobu 18 mesiacov,
     ˗ na pozícii majster, najviac vo výške 1 838,68 €/mesačne na jedno podporované
        pracovné miesto, maximálne po dobu 18 mesiacov.

            Predpokladaný                   Príspevok na úhradu časti CCP zamestnanca
                 dátum
    Počet                  Profesia            Celková    Maximálna       Počet     Maximálna výška
pracovných    vytvorenia/                   mesačná CCP  mesačná CCP    mesiacov        celkového
             udržania PM                    zamestnanca  zamestnanca  podporovania      príspevku
    miest                                                                                  (v €)
                       2                 3       (v €)        (v €)            6
         1                                                                                       7
            01.05.2024      Pomocný                   4            5      18
    5                       zamestnanec                                               91 934,10
            01.05.2024     Samostatný        1021,49      1021,49
    5       01.05.2024      zamestnanec
    1       01.05.2024     Koordinátor      1276,86 1276,86           18            114 917,40
    1
                             Majster        1532,23 1532,23           18            27 580,14
                                                                                    33 096,24
                                            1838,68 1838,68           18

                                            Príspevok na úhradu časti CCP spolu2: 267 527,88 €

2. Zamestnávateľ má nárok na poskytnutie finančného príspevku na nepriame výdavky vo
    výške 15 % z celkových zazáväzkovaných mzdových výdavkov zamestnávateľa, v sume
    40 129,18 € na úhradu úrazového poistenia zamestnanca, na osobné ochranné pracovné
    prostriedky (napr. pracovná obuv, pracovný odev a pod.), na stravné zamestnanca a iné
    výdavky preukázateľne súvisiace s obnovou národných kultúrnych pamiatok.

3. Zamestnávateľ sa zaväzuje vytvoriť pracovné miesto/a pre uchádzača o zamestnanie
    (ďalej len „UoZ“) podľa § 6 zákona o službách zamestnanosti a znevýhodneného
    uchádzača o zamestnanie (ďalej len „ZUoZ“) podľa § 8 zákona o službách zamestnanosti
    v celkovom počte 11 osôb, za účelom ich zapojenia do obnovy národnej kultúrnej pamiatky
    Hrad Šášov.

4. Zamestnávateľ sa zaväzuje udržať už existujúce pracovné miesto/a 1 zamestnancov, ktorí
     vykonávajú práce súvisiace s obnovou národnej kultúrnej pamiatky Hrad Šášov, v štruktúre
     podľa tabuľky:

2 Suma maximálnej výšky príspevku na úhradu časti mzdových nákladov zamestnancov za celé obdobie poberania príspevku.

                 Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z fondu ESF+ v rámci Programu Slovensko 2021 – 2027
                                                   www.employment.gov.sk, www.esf.gov.sk
                                                                                                                                          Strana 5 z 14

                                                 Príspevok na úhradu časti CCP zamestnanca

    Počet   Predpokladaný  Profesia     Hrubá mzda    Odvody platené     Celková    Maximálna
pracovných       dátum                  zamestnanca  zamestnávateľom  mesačná CCP  mesačná CCP
                                                                      zamestnanca  zamestnanca
    miest   vytvorenia PM                   (v €)           (v €)
                                                                           (v €)        (v €)
   1        2              3                     4                5
                                                                                6            7
1           01.05.2024 Koordinátor      1125,00          407,23
                                                                       1532,23      1532,23

5. Zamestnávateľ sa zaväzuje obsadiť pracovné miesto/a po odsúhlasení úradom vytvorené
    podľa bodu 3. tejto dohody bez zbytočného odkladu, najneskôr do 30 kalendárnych dní
    (ak sa s úradom písomne nedohodne inak) od nadobudnutia účinnosti tejto dohody
    uzatvorením pracovného pomeru s UoZ/ZUoZ v rozsahu ustanoveného týždenného
    pracovného času, resp. v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného
    pracovného času, na výkon pomocných alebo odborných prác, ktoré súvisia
    s realizáciou obnovy kultúrnej pamiatky, ktoré sú schopní vykonávať, v štruktúre podľa
    tabuľky3:

                                                 Príspevok na úhradu časti CCP zamestnanca

    Počet   Predpokladaný  Profesia     Hrubá mzda    Odvody platené     Celková    Maximálna
pracovných       dátum                  zamestnanca  zamestnávateľom  mesačná CCP  mesačná CCP
                                                                      zamestnanca  zamestnanca
    miest   vytvorenia PM                   (v €)           (v €)
                                                                           (v €)        (v €)
   1        2              3                     4                5
                                                                                6            7
5           01.05.2024     Pomocný       750,00          271,49
                           zamestnanec                                 1021,49      1021,49

5           01.05.2024     Samostatný   937,52       339,34           1276,86      1276,86
                                        1350,00      488,69           1838,69      1838,69
                           zamestnanec

1           01.05.2024     Majster

6. V prípade, ak sa zamestnávateľovi nepodarí obsadiť novovytvorené pracovné miesto/a
    v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predĺženie lehoty obsadenia. V takom prípade je
    zamestnávateľ v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad o jej
    predĺženie.

7. Zamestnávateľ sa zaväzuje predložiť úradu za každého UoZ prijatého na vytvorené
    pracovné miesto do 10 kalendárnych dní od vzniku jeho pracovného pomeru a za každého
    udržaného zamestnanca do 10 kalendárnych dní odo dňa účinnosti dohody:
     a) pracovnú zmluvu uzatvorenú medzi UoZ a zamestnávateľom, v ktorej je zamestnávateľ
        povinný na jej prvej strane uviesť, že UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené
        v zmysle národného projektu „Ľudia a hrady – krok k sociálnej ekonomike“,
    b) dodatok k pracovnej zmluve uzatvorený medzi zamestnancom a zamestnávateľom,
         v ktorom je zamestnávateľ povinný uviesť udržanie pracovného miesta v zmysle
         národného projektu „Ľudia a hrady – krok k sociálnej ekonomike“,

3 Uviesť iba novovytvorené pracovné miesta.
                 Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z fondu ESF+ v rámci Programu Slovensko 2021 – 2027
                                                   www.employment.gov.sk, www.esf.gov.sk
                                                                                                                                          Strana 6 z 14

     c) platový dekrét, resp. iný podobný doklad, ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou
        pracovnej zmluvy,

     d) zamestnávateľom potvrdenú kópiu prihlášky na poistné na povinné verejné zdravotné
        poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinné príspevky na starobné dôchodkové
        sporenie,

     e) podľa potreby i ďalšie doklady, ktoré určí úrad.

8. Za deň obsadenia novovytvoreného pracovného miesta u zamestnávateľa na účely tejto
    dohody sa považuje deň vzniku pracovného pomeru, t. j. deň, ktorý bol s UoZ dohodnutý
    v pracovnej zmluve ako deň nástupu do zamestnania na uvedenom pracovnom mieste a tento
    deň je zároveň aj dňom vytvorenia pracovného miesta zamestnávateľom.

9. Za deň obsadenia pracovného miesta, ktoré bolo zamestnávateľom pre účely tohto projektu
    udržané, sa považuje deň účinnosti dodatku k pracovnej zmluve, t. j. deň, ktorý bol so
    zamestnancom dohodnutý ako deň vstupu do národného projektu Ľudia a hrady – krok
    k sociálnej ekonomike.

10. Zamestnávateľ sa zaväzuje dodržiavať štruktúru pracovných miest vytvorených/
     udržaných za účelom obnovy národných kultúrnych pamiatok v súlade s bodmi 3., 4. a 5.
     tohto článku, prideľovať uvedeným zamestnancom prácu podľa pracovnej zmluvy a platiť
     im za vykonanú prácu dohodnutú mzdu v dohodnutom výplatnom termíne;
     zamestnávateľ nie je oprávnený znížiť dohodnutú mzdu do skončenia trvania záväzku
     (ak sa s úradom písomne nedohodne inak).

11. Zamestnávateľ sa zaväzuje viesť evidenciu obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest
    vytvorených/udržaných za účelom obnovy kultúrnych pamiatok v štruktúre údajov podľa
    prílohy tejto dohody, vrátane dokladov, ktoré túto evidenciu potvrdzujú.

12. Zamestnávateľ sa zaväzuje do 15 kalendárnych dní po nadobudnutí účinnosti dohody
     predložiť úradu žiadosť o poskytnutie zálohovej platby na úhradu mzdových nákladov
     zamestnancov (príloha tejto dohody) na obdobie prvého kalendárneho štvrťroka
     podporovaného obdobia. Nasledujúce žiadosti o poskytnutie zálohovej platby sa
     zamestnávateľ zaväzuje predložiť úradu do 15 kalendárnych dní prvého mesiaca
     príslušného štvrťroka podporovaného obdobia.

13. Zamestnávateľ sa zaväzuje do 15 kalendárnych dní po nadobudnutí účinnosti dohody
    predložiť úradu žiadosť o úhradu platby nepriamych výdavkov (príloha tejto dohody) vo
    výške 50% sumy nepriamych výdavkov, a to v sume 20 064,59 €. Druhú žiadosť o úhradu
    platby nepriamych výdavkov vo výške 50% sumy nepriamych výdavkov, a to v sume
    20 064,59 €, sa zamestnávateľ zaväzuje predložiť do 15 kalendárnych dní po uplynutí
    polovice podporovaného obdobia.

14. V prípade predloženia žiadosti o úhradu platby elektronickými prostriedkami, musí byť
    žiadosť podpísaná kvalifikovaným elektronickým podpisom v zmysle zákona
    č. 272/2016 Z. z. o dôveryhodných službách pre elektronické transakcie na vnútornom trhu
    a o zmene a doplnení niektorých zákonov a musí byť podaná z elektronickej schránky
    zamestnávateľa, aktivovanej prostredníctvom portálu Slovensko.sk.
    Lehota na predloženie žiadosti o úhradu platby sa považuje za splnenú, ak je doručená na
    úrad najneskôr v posledný deň lehoty uvedenej v bode 12. a 13. tohto článku dohody.

                 Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z fondu ESF+ v rámci Programu Slovensko 2021 – 2027
                                                   www.employment.gov.sk, www.esf.gov.sk
                                                                                                                                          Strana 7 z 14

15. Zamestnávateľ sa zaväzuje predkladať úradu, počas doby poskytovania príspevku,
     najneskôr do posledného dňa druhého kalendárneho mesiaca po skončení príslušného
     kalendárneho štvrťroka žiadosť o vyúčtovanie príslušnej zálohovej platby (príloha tejto
     dohody)spolu s dokladmi (1 originál a 1 kópia) preukazujúcimi skutočne vynaložené
     náklady za obdobie príslušného kalendárneho štvrťroka na úhradu mzdy a úhradu
     preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne
     poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie za zamestnancov, na
     zamestnávanie ktorých sa poskytuje príspevok. Posledné vyúčtovanie zálohovej platby
     predkladá žiadateľ v lehote do 30.11.2025.

     Za tieto doklady sa považujú najmä: mzdový list alebo výplatná páska, vrátane dokladov
     o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov; doklady o platbách preddavku poistného na
     povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných
     príspevkov na starobné dôchodkové sporenie – mesačné výkazy preddavkov na poistné na
     povinné verejné zdravotné poistenie, mesačný výkaz preddavku vrátane poistného a
     príspevkov do Sociálnej poisťovne a výpisy z bankového účtu zamestnávateľa, alebo
     potvrdenie banky o uskutočnení platby, resp. výpisy z internetbankingu a v prípade platby
     realizovanej v hotovosti aj tú časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný
     mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza.

16. Zamestnávateľ sa zaväzuje oznámiť písomne úradu každú zmenu dohodnutých podmienok
     najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa, kedy skutočnosť nastala, vrátane oznámenia
     každého skončenia pracovného pomeru zamestnanca/ov, na ktorého/ých sa poskytujú
     finančné prostriedky na základe tejto dohody. Súčasne predložiť kópiu dokladu o skončení
     pracovného pomeru a zamestnávateľom potvrdenú kópiu odhlášky z povinného verejného
     zdravotného poistenia, sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia.

17. V prípade predčasného skončenia pracovného pomeru zamestnanca/ov, na ktorého/ých
     pracovné miesto/a sa poskytujú príspevky, môže zamestnávateľ uvoľnené pracovné
     miesto/a preobsadiť iným UoZ/ZUoZ z oprávnenej cieľovej skupiny v lehote do 30
     kalendárnych dní od jeho uvoľnenia, pri dodržaní podmienok stanovených dohodou. Doba
     poskytovania príspevku sa preobsadením pracovného miesta nepredlžuje. Počas doby
     neobsadenia pracovného miesta sa príspevok neposkytuje.

18. V prípade, ak vytvorené pracovné miesto, na ktoré sa zamestnávateľovi poskytuje
     príspevok, je dočasne voľné (napr. z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti a pod.),
     zamestnávateľ môže dočasne uvoľnené pracovné miesto obsadiť iným UoZ/ZUoZ
     z evidencie UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny, pri dodržaní podmienok stanovených
     dohodou. V takom prípade s novoprijatým zamestnancom uzatvorí pracovnú zmluvu
     (pracovný pomer) na dobu určitú počas zastupovania, pri dodržaní podmienok stanovených
     dohodou.

19. V prípade, ak zamestnávateľ dočasne voľné pracovné miesto nepreobsadí, pracovné miesto
     sa považuje za obsadené, ale príspevok na pracovné miesto počas tejto doby sa nebude
     poskytovať.

20. Ak zamestnávateľ v priebehu oprávneného obdobia poskytovania príspevkov v zmysle
     tejto dohody zrušil akékoľvek pracovné miesto pre nadbytočnosť (§ 63 ods. 1 písm. b)

                 Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z fondu ESF+ v rámci Programu Slovensko 2021 – 2027
                                                   www.employment.gov.sk, www.esf.gov.sk
                                                                                                                                          Strana 8 z 14

     zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce) je povinný vrátiť úradu poskytnutý finančný
     príspevok za počet zrušených miest, vo výške najnižšie poskytnutého finančného
     príspevku, a to najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa zrušenia pracovných miest
     z dôvodu nadbytočnosti.

21. Zamestnávateľ, po vzájomnej dohode s dotknutým zamestnancom, môže tohto
     zamestnanca, prijatého do pracovného pomeru na podporované pracovné miesto,
     zaradeného na výkon pomocných prác (pomocný zamestnanec) preradiť na výkon
     odborných prác (samostatný zamestnanec) a naopak. Podobne môže, v prípade splnenia
     kritérií, preradiť zamestnanca z pozície samostatný zamestnanec na pozíciu koordinátor.

22. Zamestnávateľ nemôže dočasne prideliť zamestnanca z pracovného miesta, na ktoré sa
     mu v zmysle dohody poskytujú príspevky, na výkon práce k užívateľskému
     zamestnávateľovi v zmysle § 58 Zákonníka práce. Ak tak z prevádzkových alebo iných
     dôvodov urobí, je povinný bez vyzvania vrátiť úradu finančné prostriedky, poskytnuté
     na zamestnávanie tohto zamestnanca, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa
     dočasného pridelenia.

23. Zamestnávateľ berie na vedomie, že v prípade neoprávnene poskytnutých finančných
    prostriedkov, t. j. neoprávnene poskytnutých finančných prostriedkov na úhradu mzdových
    nákladov na základe vyúčtovania jednotlivých zálohových platieb a neoprávnene
    poskytnutých finančných prostriedkov nepriamych výdavkov, je povinný danú sumu na
    vyzvanie úradu bezodkladne vrátiť, najneskôr však do 30 kalendárnych dní od prijatia
    výzvy na vrátenie, inak budú od zamestnávateľa vymáhané.

24. Zamestnávateľ berie na vedomie, že mu finančný príspevok na úhradu mzdových nákladov
     zamestnancov za príslušný kalendárny štvrťrok oprávneného obdobia a na nepriame
     výdavky nebude poskytnutý v prípade, ak žiadosť o poskytnutie zálohovej platby za
     príslušný kalendárny štvrťrok oprávneného obdobia a žiadosť o úhradu platby nepriamych
     výdavkov nepredloží v lehote stanovenej v čl. III. bode 12. a 13. tejto dohody.

25. Zamestnávateľ sa zaväzuje na vyžiadanie úradu preukázať dodržiavanie podmienok tejto
     dohody, umožniť výkon fyzickej kontroly a poskytovať pri tejto kontrole súčinnosť, a to
     priebežne po celú dobu platnosti tejto dohody, a to aj po ukončení platnosti tejto dohody až
     do 31.12.2034.

26. Zamestnávateľ sa zaväzuje umožniť povereným zamestnancom Ministerstva práce,
     sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny,
     úradu a ďalším kontrolným orgánom a orgánom auditu, nahliadnuť do svojich účtovných
     výkazov, bankových výpisov a ďalších dokladov a umožniť vykonanie kontroly a auditu
     priebežne, počas trvania záväzkov vyplývajúcich z tejto dohody aj po ukončení ich trvania,
     a to až do 31.12.2034. V prípade, ak zamestnávateľ neumožní výkon kontroly a auditu
     vzniká zamestnávateľovi povinnosť vrátiť poskytnuté finančné príspevky v plnej výške.

27. Zamestnávateľ sa zaväzuje vytvoriť povereným zamestnancom Ministerstva práce,
     sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí
     a rodiny, úradu a ďalších kontrolných a audítorských orgánov, vykonávajúcim kontrolu,
     primerané podmienky na riadne a včasné vykonanie kontroly a poskytnúť im pri jej výkone

                 Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z fondu ESF+ v rámci Programu Slovensko 2021 – 2027
                                                   www.employment.gov.sk, www.esf.gov.sk
                                                                                                                                          Strana 9 z 14

     potrebnú súčinnosť a všetky vyžiadané informácie a listiny, týkajúce sa najmä oprávnenosti
     vynaložených nákladov.

28. Zamestnávateľ je v prípade uloženia pokuty za porušenie zákazu nelegálneho
     zamestnávania povinný oznámiť úradu vydanie právoplatného rozhodnutia o uložení
     pokuty za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania, a to bezodkladne po nadobudnutí
     právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty.

29. Zamestnávateľ, ktorému bola uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho
     zamestnávania štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 2 ods. 3 zákona č. 82/2005 Z. z.
     o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní, je povinný do 30 dní odo dňa nadobudnutia
     právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty za porušenie zákazu nelegálneho
     zamestnávania vrátiť finančné príspevky podľa zákona o službách
     zamestnanosti poskytnuté v období 12 mesiacov predchádzajúcich dňu nadobudnutia
     právoplatnosti tohto rozhodnutia.

30. Zamestnávateľ sa zaväzuje uchovávať túto dohodu, vrátane jej príloh, dodatkov a všetkých
     dokladov týkajúcich sa poskytnutého finančného príspevku až do 31.12.2034.

                                                  Článok IV.
                                      Oprávnené náklady a výdavky

1. Za oprávnené náklady sa považujú len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi
    v oprávnenom období realizácie národného projektu „Ľudia a hrady – krok k sociálnej
    ekonomike“, v súvislosti s touto dohodou najskôr v deň jej účinnosti a boli skutočne
    vynaložené zamestnávateľom a sú riadne odôvodnené , preukázané a boli uhradené z účtu
    zamestnávateľa uvedeného na prvej strane tejto dohody, resp. z ďalších účtov, preukázateľne
    patriacich zamestnávateľovi.

2. Výdavok v súvislosti s finančným príspevkom je oprávnený len v tom prípade, ak spĺňa
     podmienky hospodárnosti, efektívnosti, účelnosti a zodpovedá potrebám národného
     projektu.

3. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú náklady na úhradu časti CCP
     zamestnancov, a to:
     ˗ na pozícii pomocný zamestnanec, najviac vo výške 1 021,49 €/mesačne na jedno
         podporované pracovné miesto, maximálne po dobu 18 mesiacov,
     ˗ na pozícii samostatný zamestnanec, najviac vo výške 1 276,86 €/mesačne na jedno
         podporované pracovné miesto, maximálne po dobu 18 mesiacov,
     ˗ na pozícii koordinátor, najviac vo výške 1 532,23 €/mesačne na jedno podporované
         pracovné miesto, maximálne po dobu 18 mesiacov,
     ˗ na pozícii majster, najviac vo výške 1 838,68 €/mesačne na jedno podporované
         pracovné miesto, maximálne po dobu 18 mesiacov.

     Ak bude pracovný pomer dohodnutý v rozsahu menej ako je rozsah ustanoveného
     týždenného pracovného času, výška príspevku sa pomerne kráti.

     Vyúčtovanie finančných prostriedkov na úhradu mzdových nákladov poskytnutých formou
     zálohovej platby za príslušný kalendárny štvrťrok oprávneného obdobia úrad zrealizuje do

                 Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z fondu ESF+ v rámci Programu Slovensko 2021 – 2027
                                                   www.employment.gov.sk, www.esf.gov.sk
                                                                                                                                         Strana 10 z 14

     15 dní od doručenia žiadosti o vyúčtovanie príslušnej zálohovej platby vrátane
     dokladov preukazujúcich skutočne vynaložené náklady na úhradu mzdy a na úhradu
     preddavku na poistné podľa čl. III bod 15. tejto dohody. Ak oprávnená výška mzdových
     nákladov zamestnancov je v sume nižšej ako bola reálne vyplatená suma formou zálohovej
     platby, úrad vyzve žiadateľa na vrátenie neoprávnene poskytnutých finančných
     prostriedkov, a to do 30 kalendárnych dní odo dňa doručenia výzvy na vrátenie finančných
     prostriedkov.

4. Oprávneným nákladom na účely tejto dohody je aj finančný príspevok na nepriame výdavky,
    a to vo výške 15 % z celkových zazáväzkovaných mzdových výdavkov zamestnávateľa,
    ktorý sa poskytuje v dvoch platbách. Zamestnávateľ použitie finančného príspevku na
    nepriame výdavky nedokladuje. Prepočítanie oprávnenej výšky vyplateného príspevku
    nepriamych výdavkov úrad zrealizuje súbežne s vyúčtovaním poslednej zálohovej platby na
    úhradu mzdových nákladov. Ak vypočítaná oprávnená výška paušálnych nepriamych
    výdavkov je v sume nižšej ako bola vyplatená suma paušálnych nepriamych výdavkov, úrad
    vyzve žiadateľa na vrátenie neoprávnene poskytnutých paušálnych nepriamy výdavkov, a to
    do 30 kalendárnych dní odo dňa doručenia výzvy na vrátenie finančných prostriedkov.

5. V prípade platieb v hotovosti sú výdavky oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej
     platbe v deň platby nie je mínusový.

                                                   Článok V.
                                            Osobitné podmienky

1. Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie
     s nimi a je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich
     použitia v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej
     správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

2. Zamestnávateľ berie na vedomie, že finančné príspevky sú prostriedkom vyplateným
     z prostriedkov Európskeho sociálneho fondu+ (ESF+) a zo štátneho rozpočtu SR. Na účel
     použitia týchto prostriedkov, kontrolu ich použitia a ich vymáhanie sa vzťahuje režim
     upravený v osobitných predpisoch (§ 68 zákona o službách zamestnanosti, zákon
     č. 357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov,
     zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení
     niektorých zákonov v znení neskorších predpisov).

3. Uzatvorením tejto dohody nevzniká zamestnávateľovi nárok na uhradenie nákladov
     v prípade, ak v rámci plnenia podmienok dohody nepreukáže okrem oprávnenosti nákladov
     aj ich nevyhnutnosť, hospodárnosť a efektívnosť.

4. Ak sa pri výkone finančnej kontroly na mieste zistí porušenie finančnej disciplíny, oznámi
     úrad porušenie finančnej disciplíny Úradu vládneho auditu, ktorý je oprávnený ukladať
     a vymáhať odvod, penále a pokutu za porušenie finančnej disciplíny. Ak príjemca príspevku
     odvedie (vráti) finančné prostriedky vo výške porušenia finančnej disciplíny do dňa
     skončenia kontroly, správne konanie sa nezačne.

5. Z dôvodu, aby nedošlo k duplicite financovania rovnakých výdavkov na toho istého
     zamestnanca, resp. na to isté podporované pracovné miesto, finančné príspevky nemôžu byť

                 Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z fondu ESF+ v rámci Programu Slovensko 2021 – 2027
                                                   www.employment.gov.sk, www.esf.gov.sk
                                                                                                                                         Strana 11 z 14

     poskytnuté zamestnávateľovi na úhradu tých nákladov, na ktoré mu už boli poskytnuté
     príspevky z verejných zdrojov za rovnaké oprávnené obdobie.

6. Poskytovanie finančných príspevkov zamestnávateľovi sa zastaví dňom nadobudnutia
     právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty za porušenie zákazu nelegálneho
     zamestnávania podľa prvej vety § 70 odsek 11 zákona o službách zamestnanosti, ak deň
     nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty za porušenie zákazu nelegálneho
     zamestnávania je po 1.1.2023.

7. Ak boli po dátume právoplatnosti rozhodnutia o pokute zamestnávateľovi vyplatené
     akékoľvek finančné príspevky, úrad podľa prvej vety § 70 odsek 11 zákona o službách
     zamestnanosti zastaví poskytovanie finančných príspevkov a vyzve zamestnávateľa na
     vrátenie finančných príspevkov vyplatených po dátume právoplatného rozhodnutia
     o uložení pokuty. Pre uplatnenie tejto povinnosti nie je rozhodujúce obdobie, za ktoré boli
     finančné príspevky poskytnuté (vyplatené), ale deň ich vyplatenia, v porovnaní s dňom
     právoplatnosti rozhodnutia o pokute.

8. Zamestnávateľ poskytne súčinnosť pri vykonávaní monitoringu a kontroly vykonávaných
     prác na obnove kultúrnych pamiatok a pri zabezpečení odborného dohľadu Ministerstvom
     kultúry Slovenskej republiky.

                                                  Článok VI.
                                               Trvanie dohody

1. Dohoda je uzavretá na dobu určitú, t. j. jej účinnosť skončí splnením záväzkov účastníkov
     dohody.

2. Túto dohodu je možné ukončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto
     dohody.

3. Každý z účastníkov dohody je oprávnený ukončiť dohodu v prípade jej závažného
     porušenia. Pre platnosť ukončenia dohody sa vyžaduje písomné oznámenie o ukončení
     dohody doručené druhému účastníkovi tejto dohody. Ukončenie dohody je účinné dňom
     doručenia písomného oznámenia o ukončení dohody druhému účastníkovi tejto dohody.

4. Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje na strane zamestnávateľa
     porušenie povinností ustanovených v článku III. v bodoch 3., 4., 5., 6., 7., 11., 12., 13., 15.
     a 16., v článku V. v bodoch 4., 6. a 7. tejto dohody. Za porušenie podmienok tejto dohody
     na strane úradu sa považuje porušenie povinností uvedených v článku II. v bodoch 3., 9.
     a 13. tejto dohody.

5. Ukončenie tejto dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.

                                                  Článok VII.
                                   Všeobecné a záverečné ustanovenia

1. Zmeny v tejto dohode možno vykonať len písomným dodatkom k tejto dohode podpísaným
     oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jednej zo strán tejto dohody.

                 Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z fondu ESF+ v rámci Programu Slovensko 2021 – 2027
                                                   www.employment.gov.sk, www.esf.gov.sk
                                                                                                                                         Strana 12 z 14

2. V každom písomnom styku sú účastníci dohody povinní uvádzať číslo tejto dohody.

3. Právne vzťahy výslovne neupravené touto dohodou sa riadia príslušnými právnymi
     predpismi platnými v SR, ktoré majú vzťah k záväzkom účastníkov tejto dohody.

4. Zmluvné strany uzatvárajú túto dohodu podľa § 269 ods. 2 Obchodného zákonníka,
     v zmysle ktorej sa ich záväzkovo – právne vzťahy spravujú a budú spravovať ustanoveniami
     Obchodného zákonníka.

5. Prechod a prevod práv a povinností účastníkov tejto dohody na tretie osoby je možný za
     predpokladu preukázania splnenia podmienok v zmysle § 70 ods. 7 zákona o službách
     zamestnanosti a podmienok stanovených v národnom projekte zo strany tretej osoby
     (v lehote, ktorú stanoví úrad).

6. Zamestnávateľ súhlasí so zverejnením údajov vyplývajúcich z tejto dohody v rozsahu:
     názov, sídlo, miesto prevádzky, počet vytvorených pracovných miest a výška finančných
     príspevkov.

7. Ak sa niektoré ustanovenie tejto dohody stane neplatným v dôsledku jeho rozporu s
     právnymi predpismi SR, nespôsobí to neplatnosť celej dohody. Účastníci sa v takom prípade
     zaväzujú bezodkladne vzájomným rokovaním nahradiť neplatné ustanovenie novým
     platným ustanovením tak, aby zostal zachovaný účel a obsah sledovaný touto dohodou.

8. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma účastníkmi dohody a účinnosť
     dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia.

9. Účinnosť dohody skončí splnením záväzkov účastníkov dohody, alebo spôsobom uvedeným
     v článku č. VI. v bode 1. tejto dohody, pokiaľ nedôjde k ukončeniu dohody podľa článku
     č. VI. bodu 3. tejto dohody.

10. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých úrad dostane jeden rovnopis a
     zamestnávateľ dostane jeden rovnopis. Písomná forma dohody je zachovaná vždy, ak právny
     úkon urobený elektronickými prostriedkami je podpísaný zaručeným elektronickým
     podpisom alebo zaručenou elektronickou pečaťou. V takomto prípade dohoda predstavuje
     elektronický originál a rovnopis sa nevyhotovuje.

11. Účastníci tejto dohody vyhlasujú, že sú oprávnení túto dohodu podpísať, že si ju riadne
     a dôsledne prečítali, jej obsahu porozumeli a súhlasia s ním, neuzatvorili ju v tiesni za
     nápadne nevýhodných podmienok a na znak súhlasu s celým obsahom dohody ju
     podpisujú.

Príloha:
1. Žiadosť o poskytnutie zálohovej platby
2. Žiadosť o úhradu platby nepriamych výdavkov
3. Žiadosť o vyúčtovanie zálohovej platby
4. Evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest

                 Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z fondu ESF+ v rámci Programu Slovensko 2021 – 2027
                                                   www.employment.gov.sk, www.esf.gov.sk
                                                                                                                                         Strana 13 z 14

V prípade, ak sa dohoda uzatvára elektronicky:

„(dátum v elektronickom podpise)“                 „(dátum v elektronickom podpise)“

             Za zamestnávateľa:                                       Za úrad:
„(podpísané elektronicky podľa zákona č.          „(podpísané elektronicky podľa zákona č.

               272/2016 Z. z.)“                                  272/2016 Z. z.)“
           Ing. Rastislav Uhrovič                             Mgr. Viktória Majer

             štatutárny zástupca                                  riaditeľ úradu

V prípade, ak sa dohoda neuzatvára elektronicky:

Žiar nad Hronom  dňa                            Banská Štiavnica dňa

 Za zamestnávateľa:                                      Za úrad:

Ing. Rastislav Uhrovič                            Mgr. Viktória Majer
  štatutárny zástupca                                 riaditeľ úradu

Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z fondu ESF+ v rámci Programu Slovensko 2021 – 2027
                                 www.employment.gov.sk, www.esf.gov.sk
                                                                                                                       Strana 14 z 14

                     Žiadosť o poskytnutie zálohovej platby

v rámci národného projektu „Ľudia a hrady – krok k sociálnej ekonomike“

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Banská Štiavnica
Za oprávnené obdobie: ...................................................................................................................
Dohoda č.: 24/27/054/175
zo dňa: ....................................................

Žiadateľ - Zamestnávateľ
Názov/obchodné meno PO/FO: Združenie na záchranu hradu Šášov
Meno štatutárneho zástupcu: Ing. Rastislav Uhrovič
Adresa sídla/prevádzky: Š. Moysesa 438/42, 965 01 Žiar nad Hronom
Miesto obnovy kultúrnej pamiatky:. Šašovské Podhradie Hrad Šášov, 965 01 Žiar nad Hronom
IČO 37948695
DIČ: 2022168093

Požadovaná suma zálohovej platby na mzdové výdavky: .............................. €

Meno a priezvisko  Rodné číslo  Pracovná pozícia  Počet mesiacov,
   zamestnanca     zamestnanca                        na ktoré
                                                       žiadam

                                                   o poskytnutie
                                                      zálohovej
                                                        platby

Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z fondu ESF+ v rámci Programu Slovensko 2021 – 2027
                                 www.employment.gov.sk, www.esf.gov.sk

                                                                                              Strana 1

                                           Vyhlásenie žiadateľa

   Som si vedomý skutočnosti, že v prípade nedodržania podmienok dohody o poskytnutí
   finančného príspevku na podporu pracovných miest alebo v prípade neoprávnene
   nárokovaných finančných prostriedkov v tejto žiadosti o úhradu platby je možné, že
   požadovaný finančný príspevok nebude vyplatený, bude upravený alebo bude vyžiadané
   vrátenie neoprávnene vyplatených finančných prostriedkov.
   Týmto čestne vyhlasujem a svojím podpisom potvrdzujem, že všetky údaje uvedené v tejto
   žiadosti sú pravdivé a v prípade uvedenia nepravdivých údajov som si vedomý(á) právnych
   následkov podľa § 21 ods. 1 písm. f) zákona č. 372/1990 Zb. o priestupkoch v znení neskorších
   predpisov a § 221, 225, 261 zákona č. 300/2005 Z. z. Trestného zákona v znení neskorších
   predpisov.

V ........................ dňa: .........................

                                                                  ...........................................................
                                                                               podpis žiadateľa

                                                                        (meno, priezvisko, podpis)

Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z fondu ESF+ v rámci Programu Slovensko 2021 – 2027
                                 www.employment.gov.sk, www.esf.gov.sk

                                                                                              Strana 2

               Žiadosť o úhradu platby nepriamych výdavkov

v rámci národného projektu „Ľudia a hrady – krok k sociálnej ekonomike“

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Banská Štiavnica
Za oprávnené obdobie: ...................................................................................................................
Dohoda č.: 24/27/054/175
zo dňa: ....................................................

Žiadateľ - Zamestnávateľ
Názov/obchodné meno PO/FO: Združenie na záchranu hradu Šášov
Meno štatutárneho zástupcu: Ing. Rastislav Uhrovič
Adresa sídla/prevádzky: Š. Moysesa 438/42, 965 01 Žiar nad Hronom
Miesto obnovy kultúrnej pamiatky:. Šašovské Podhradie Hrad Šášov, 965 01 Žiar nad Hronom
IČO 37948695
DIČ: 2022168093

Požadovaná suma príspevku na úhradu nepriamych výdavkov: .............................. €

Týmto čestne vyhlasujem a svojím podpisom potvrdzujem, že všetky údaje uvedené v tejto
žiadosti sú pravdivé a v prípade uvedenia nepravdivých údajov som si vedomý(á) právnych
následkov podľa § 21 ods. 1 písm. f) zákona č. 372/1990 Zb. o priestupkoch v znení neskorších
predpisov a § 221, 225, 261 zákona č. 300/2005 Z. z. Trestného zákona v znení neskorších
predpisov.

V:........................ dňa: .........................

                                                           ...........................................................
                                                                        podpis žiadateľa

                                                                 (meno, priezvisko, podpis)

Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z fondu ESF+ v rámci Programu Slovensko 2021 – 2027
                                 www.employment.gov.sk, www.esf.gov.sk

                                                                                                                        Strana 1

                    Žiadosť o vyúčtovanie zálohovej platby

v rámci národného projektu „Ľudia a hrady – krok k sociálnej ekonomike“

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Banská Štiavnica
Poskytnutá záloha platba za oprávnené obdobie: ...........................................................................
Dohoda č.: 24/27/054/175
zo dňa: ....................................................

Žiadateľ - Zamestnávateľ
Názov/obchodné meno PO/FO: Združenie na záchranu hradu Šášov
Meno štatutárneho zástupcu: Ing. Rastislav Uhrovič
Adresa sídla/prevádzky: Š. Moysesa 438/42, 965 01 Žiar nad Hronom
Miesto obnovy kultúrnej pamiatky:. Šašovské Podhradie Hrad Šášov, 965 01 Žiar nad Hronom
IČO 37948695
DIČ: 2022168093

       Predkladám vyúčtovanie zálohovej platby v sume: .............................. €

Pripájam nasledovné doklady:

P. č.                         Názov dokladu

       Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z fondu ESF+ v rámci Programu Slovensko 2021 – 2027
                                        www.employment.gov.sk, www.esf.gov.sk

                                                                                                     Strana 1

                                           Vyhlásenie žiadateľa

   Týmto čestne vyhlasujem, že:
   - suma vyúčtovania zodpovedá údajom uvedeným v účtovných dokladoch, je matematicky

       správna a vychádza z účtovníctva týkajúceho sa dohody o poskytnutí finančného príspevku
       na podporu pracovných miest,
   - požadované výdavky sú oprávnené a boli skutočne vynaložené v súlade s ustanoveniami
       dohody o poskytnutí finančného príspevku na podporu pracovných miest,
   - k požadovaným výdavkom existuje overiteľná podporná dokumentácia, pričom originály
       dokladov definovaných v zozname sú v držbe žiadateľa, podpísané a prístupné pre účely
       kontroly a auditu,
   - požadované výdavky sú v súlade s právnymi predpismi EÚ a SR.

   Som si vedomý skutočnosti, že v prípade nedodržania podmienok dohody o poskytnutí
   finančného príspevku na podporu pracovných miest alebo v prípade neoprávnene nárokovaných
   finančných prostriedkov v tejto žiadosti o úhradu platby je možné, že požadovaný finančný
   príspevok nebude vyplatený, bude upravený alebo bude vyžiadané vrátenie neoprávnene
   vyplatených finančných prostriedkov.

   Týmto čestne vyhlasujem a svojím podpisom potvrdzujem, že všetky údaje uvedené v tejto
   žiadosti sú pravdivé a v prípade uvedenia nepravdivých údajov som si vedomý(á) právnych
   následkov podľa § 21 ods. 1 písm. f) zákona č. 372/1990 Zb. o priestupkoch v znení neskorších
   predpisov a § 221, 225, 261 zákona č. 300/2005 Z. z. Trestného zákona v znení neskorších
   predpisov.

V:........................ dňa: .........................

                                                                  ...........................................................
                                                                               podpis žiadateľa

                                                                        (meno, priezvisko, podpis)

Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z fondu ESF+ v rámci Programu Slovensko 2021 – 2027
                                 www.employment.gov.sk, www.esf.gov.sk

                                                                                              Strana 2

                                                                                                                                                                                                                                     Príloha č. 1

Evidencia obsadzovania/ preobsadzovania pracovných miest

Zamestnávateľ: ..........................................................
Sídlo: ..........................................................................
Dohoda č. ............................. zo dňa .........................

       Vytvorené/udržané pracovné miesto                                  Obsadenie vytvoreného/udržaného pracovného miesta                                                Preobsadenie vytvoreného/udržaného pracovného miesta

Por.                                                                   Rodné číslo  Dátum vzniku  Dátum skončenia  Spôsob skončenia pracovného                             Rodné číslo     Dátum vzniku  Dátum skončenia  Spôsob skončenia pracovného
číslo                                     Meno a priezvisko                                                                  pomeru (dohodou, zo strany Meno a priezvisko  zames tn an ca
       Pracovné zaradenie                    zames tn an ca                                                                                                                                                               pomeru (dohodou, zo strany
                                                                       zamestnanca pracovného pomeru pracovného pomeru zamestnanca/zamestnávateľa a i. ) zamestnanca               9       pracovného pomeru pracovného pomeru zamestnanca/zamestnávateľa a i. )

1      2                                  3                            4            5             6                          7                  8                                          10            11                      12

V ........................................ dňa ......................

                                                                                                                                                     štatutárny zástupca zamestnávateľa
                                                                                                                                                (meno, priezvisko, podpis a odtlačok pečiatky)