Dohoda o poskytnutí nenávratného finančného príspevku na realizáciu národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva“ realizovaného podľa § 54 zákona č.5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákono

Dohoda

                                                  č. 1/ § 54/ 2013

      o poskytnutí nenávratného finančného príspevku na realizáciu národného projektu
     „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva“ (ďalej len „ národný
projekt“) realizovaného podľa § 54 zákona č.5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene
  a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách

                                                 zamestnanosti“)
                                               (ďalej len „dohoda“),

uzatvorená medzi:

Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny Banská Štiavnica

Sídlo:                             A. T. Sytnianskeho 1180, 969 58 Banská Štiavnica
Zastúpeným riaditeľom(kou):        Ing. Štefanom Filipom

IČO:                               37949624
DIČ:                               2021773072
Bankové spojenie:                  Štátna pokladnica
Číslo účtu:                        7000125729/8180

(ďalej len „úrad“)
                                                     a

zamestnávateľom

Názov:                             Združenie na záchranu hradu Revište
Sídlo:                             Kukučínova 4, Modra 900 01
Zastúpeným štatutárnym zástupcom:  Ing. Ratiborom Mazúrom
IČO:                               42185785
DIČ:                               2023261229
Predmet prevaţujúcej činnosti
podľa SK NACE Rev. 2 kód/text:     S – 94.99.2 Činnosti záujmových organizácií
Bankové spojenie:                  Všeobecná úverová banka, a.s.
Číslo účtu:                        2887142155/0200

(ďalej len „zamestnávateľ“).

Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci               1/12

Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk

                                                         Dohoda č. 1/§54/2013

                                                      Článok I.
                                             Účel a predmet dohody

1/ Účelom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytnutí nenávratného
     finančného príspevku na realizáciu národného projektu (ďalej len „príspevok“), ktorý sa
     poskytuje zo zdrojov Európskeho sociálneho fondu (ďalej len „ESF“ˇ) a štátneho rozpočtu
     Slovenskej republiky (ďalej len „štátny rozpočet“) v zmysle :
     a) Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia
         Prioritná os 1 Podpora rastu zamestnanosti
         Opatrenie 1.1 Podpora programov v oblasti podpory zamestnanosti a dlhodobej
                           nezamestnanosti
     b) Národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva“
          Kód ITMS: 27110130027

2/ Predmetom dohody je poskytovanie nenávratného finančného príspevku úradom
     zamestnávateľovi na realizáciu národného projektu podľa § 54 zákona o sluţbách
     zamestnanosti v súlade s platnými a účinnými všeobecne záväznými právnymi predpismi
     Slovenskej republiky a právnymi aktmi Európskeho spoločenstva.

3/ Príspevok poskytnutý na základe tejto dohody sa skladá z príspevku zo štátneho rozpočtu
     a príspevku ESF. Vzájomný pomer medzi prostriedkami spolufinancovania zo štátneho
     rozpočtu a prostriedkami ESF je 15 % : 85 %.

                                                     Článok II.

                                     Práva a povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ sa zaväzuje:

1/ Prijať 12 uchádzačov o zamestnanie podľa § 6 a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie
     podľa § 8 ods.1 zákona o sluţbách zamestnanosti na vytvorené pracovné miesta do
     pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu, najviac na 6 kalendárnych mesiacov
     v rozsahu ustanoveného týţdenného pracovného času a na vykonávanie prác, ktoré súvisia s
     obnovou kultúrneho dedičstva hrad Revište v štruktúre podľa tabuľky 1:

Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci                 2/12

Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk

Dohoda č. 1/§54/2013

                                                                                             Tab. č. 1

Počet  Druh vykonávaných                 Predpokladaný      Pracovný čas    Predpokladaná      Predpokladaná
 PM      pomocných prác                   dátum vzniku    (týţdenne/od-do)   celková cena    celková cena práce
                                           pracovného                       práce (mesačne)  (mesačne) spolu
                                                                v hod.
                                              pomeru                            na 1 PM               v€
                                         (vytvorenia PM)                           v€

       Pomocné stavebné práce,

       čistenie a triedenie sutiny,

       pomocné práce pri stavbe

       podporných stavebných

       zariadení, odstraňovanie

8           prírodných a umelých         08.07.2013        37,5 hodiny      550,91           4 407,28
       prekážok v interiéri a exteriéri                   (6:30 – 14:30)

       areálu, úprava ciest

       a prístupových komunikácií,

       čistenie areálu a vývoz

       odpadu(prírodný, umelý),

       odstraňovanie náletovej

       zelene a trávnatých porastov

       Murárske práce, murovanie

4      stredovekými technikami,          08.07.2013        37,5 hodiny      685,97           2 743,88
        konzervovanie muriva,                             (6:30 – 14:30)

       asistencia pri statickom,

       archeologickom výskume

2/ Obsadiť pracovné miesta vytvorené podľa Čl. II bodu 1 najneskôr do 30 kalendárnych dní
     od nadobudnutia účinnosti tejto dohody .

3/ Predloţiť úradu za kaţdého uchádzača o zamestnanie a znevýhodneného uchádzača o
     zamestnanie prijatého na vytvorené pracovné miesto, na ktoré bude poskytovaný príspevok,
     najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru:
    a) kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle Zákonníka práce, mzdového dekrétu ak
         dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, rozvrhnutie pracovného
         času, ak nie je súčasťou pracovnej zmluvy,
    b) potvrdenú kópiu prihlášky na zdravotné poistenie, prihlášky na sociálne poistenie, starobné
         dôchodkové sporenie,
    c) potvrdenie príslušného úradu o dobe evidencie uchádzača o zamestnanie a jeho vyradení z
         evidencie v súvislosti s prijatím do pracovného pomeru,
    d) podľa potreby i ďalšie doklady, ktoré určí úrad.

4/ Predloţiť úradu na kaţdé vytvorené pracovné miesto kópiu uzatvorenej poistnej zmluvy
     o úrazovom poistení najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku tejto zmluvy.

       Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci                            3/12

       Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk

                                                                            Dohoda č. 1/§54/2013

5/ Zamestnávateľ zakúpi pre zamestnancov na vytvorených pracovných miestach pracovný odev,
     obuv a ochranné pracovné prostriedky podľa Nariadenia vlády SR č. 395/2006 Z. z o
     minimálnych poţiadavkách na poskytovanie a pouţívanie osobných ochranných pracovných
     prostriedkov v znení neskorších predpisov a viesť osobitnú evidenciu o prevzatí pridelených
     ochranných pracovných prostriedkov kaţdému zamestnancovi na takto vytvorenom
     pracovnom mieste. Pri obstarávaní tovarov, prác a sluţieb, ktoré budú financované z
     poskytnutého príspevku, postupovať v súlade so zákonom č.25/2006 Z. z. o verejnom
     obstarávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

6/ Dodrţiavať štruktúru vytvorených pracovných miest v súlade so znením čl. II bod 1 tejto
     dohody, prideľovať prijatým zamestnancom prácu podľa pracovnej zmluvy a platiť im za
     vykonanú prácu dohodnutú mzdu v dohodnutom výplatnom termíne.

7/ Oznámiť písomne úradu kaţdé skončenie pracovného pomeru zamestnanca prijatého do
     pracovného pomeru na základe tejto dohody do 10 kalendárnych dní od skončenia pracovného
     pomeru. Súčasne predloţiť kópiu dokladu o skončení pracovného pomeru a potvrdenú kópiu
     odhlášok zo zdravotného a sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia.
     Písomne oznámiť úradu kaţdú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 10 kalendárnych
     dní od vzniku danej skutočnosti.

8/ Viesť osobitnú evidenciu obsadzovania podporených pracovných miest na tlačive, ktoré je
     prílohou č. 1 tejto dohody a evidenciu uhradenej celkovej ceny práce zamestnanca na kaţdom
     podporovanom pracovnom mieste. Predkladať mesačne 1 originál a 1 kópiu evidencie
     obsadzovania podporených pracovných miest úradu spolu so ţiadosťou o poskytnutie
     zálohovej platby podľa čl. II bod 9 tejto dohody.

9/ Predkladať úradu najneskôr do tretieho pracovného dňa v kalendárnom mesiaci,
     v ktorom je mzda splatná v dvoch vyhotoveniach žiadosť o poskytnutie zálohovej platby
     (Príloha č. 2) tejto dohody a zároveň jeden originál a dve kópie dokladov preukazujúcich
     náklady, ktoré oprávňujú zamestnávateľa na poskytnutie zálohovej platby na úhradu
     mzdy zamestnancov na vytvorených pracovných miestach, na ktoré sa poskytuje príspevok
     v zmysle tejto dohody, úhradu preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na
     sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie. Za tieto doklady sa
     povaţujú výplatná páska alebo mzdový list.

10/ Predkladať úradu najneskôr dva pracovné dni pred ukončením kalendárneho mesiaca,
     v ktorom je mzda splatná jeden originál a dve kópie dokladov preukazujúcich
     vynaložené náklady na úhradu mzdy za zamestnancov na vytvorených pracovných
     miestach, na ktoré sa poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody, úhradu preddavku na
     poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné
     dôchodkové sporenie. Za tieto doklady sa povaţujú doklady o skutočnom vyplatení
     mzdových prostriedkov; doklady o platbách preddavku poistného na zdravotné, sociálne
     poistenie a na starobné dôchodkové sporenie – mesačné výkazy preddavkov na poistné na
     verejné zdravotné poistenie, mesačný výkaz preddavku vrátane poistného a príspevkov do

Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci                    4/12

Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk

Dohoda č. 1/§54/2013

Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu zamestnávateľa, resp. potvrdenie banky o uskutočnení
platieb. V prípade, ak zamestnávateľ nepreukáže za sledovaný kalendárny mesiac
skutočne vynaložené náklady v lehote stanovenej v čl. II. bod 10 dohody, je povinný bez
vyzvania vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky podľa čl. III. bod 1 a 2 tejto
dohody za príslušný kalendárny mesiac bezodkladne, najneskôr však do 10
kalendárnych dní odo dňa nasledujúceho po uplynutí lehoty stanovenej v čl. II. bod 10
dohody.

10a/ Predkladať úradu mesačne v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby (Príloha č. 3)
     tejto dohody a zároveň jeden originál a dve kópie dokladov preukazujúcich vynaložené
     náklady na úhradu stravného pre zamestnancov na vytvorených pracovných miestach,
     na ktoré sa poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody najneskôr do 10 dní po uplynutí
     kalendárneho mesiaca, za ktorý sa stravné poskytuje. Za tieto doklady sa povaţujú: evidenčný
     list dochádzky zamestnancov vedenej zamestnávateľským subjektom pre účely realizácie
     národného projektu, rozpis nákladov na stravovanie zamestnancov v súlade s § 152 zákona č.
     311/2011 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov, faktúry a doklady o nákupe
     stravných lístkov, výpisy z bankového účtu zamestnávateľa alebo potvrdenia banky o
     uskutočnení príslušnej platby. Doklady o poskytnutí stravného zamestnancom na
     vytvorených pracovných miestach preukazuje napr. potvrdením o prevzatí stravných
     lístkov zamestnancom v stanovenom počte a v stanovenej hodnote v zmysle národného
     projektu.

11/ Predloţiť úradu jednorázovo v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby a zároveň
     jeden originál a dve kópie dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na pracovný
     odev, obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky potrebné na vykonávanie prác
     v lehote najneskôr v kalendárnom mesiaci, ktorý predchádza kalendárnemu mesiacu,
     v ktorom bude ukončené poskytovanie príspevku podľa dohody.
     Zúčtovanie pouţitia poskytnutých finančných prostriedkov predkladá v štruktúre: rozpis
     skutočne pouţitých finančných prostriedkov (faktúry a doklady o nákupe pracovných odevov,
     obuvi a osobných ochranných pracovných prostriedkov), výpisy z bankového účtu
     zamestnávateľa alebo potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej platby, v prípade platby v
     hotovosti výdavkový a príjmový pokladničný doklad a doklad z registračnej pokladne.

12/ Predloţiť úradu jednorázovo v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby a zároveň
     jeden originál a dve kópie dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu
     úrazového poistenia v lehote do 60 kalendárnych dní od vytvorenia pracovných miest, na
     ktoré sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody. Zúčtovanie finančných prostriedkov
     predkladá v štruktúre: faktúry a doklady o zaplatení úrazového poistenia, výpisy bankového
     účtu príjemcu alebo potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej platby, v prípade platby v
     hotovosti výdavkový a príjmový pokladničný doklad a doklad z registračnej pokladne

13/ V prípade predčasného skončenia pracovného pomeru, pracovné miesto preobsadiť novým
     uchádzačom o zamestnanie alebo znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie v súlade s čl.

Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci                     5/12

Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk

Dohoda č. 1/§54/2013

V. bod 3 a predloţiť za kaţdého zamestnanca doklady podľa čl. II. bod 3. Ak vytvorené
pracovné miesto podľa tejto dohody je dočasne voľné po dobu viac ako 15 kalendárnych dní
nepretrţite (napr. z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti a pod.), je zamestnávateľ
povinný po uplynutí tejto doby do 15 kalendárnych dní obsadiť miesto na dobu zastupovania
novým uchádzačom o zamestnanie, ak sa s úradom nedohodne inak. V takom prípade
zamestnávateľ s novoprijatým zamestnancom uzatvorí pracovnú zmluvu – pracovný pomer na
dobu určitú, t.j. na dobu zastupovania a predloţí doklady podľa čl. II. bod 3.

14/ Dodrţiavať zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene
     a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

15/ Uchovávať túto dohodu vrátane jej príloh a dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich sa
     poskytnutého príspevku najmenej do troch rokov od ukončenia Operačného programu
     Zamestnanosť a sociálna inklúzia t. j. do 31.12.2021 (v súlade s čl. 90 ods. 1), bod a) a b)
     nariadenia (ES) č. 1083/2006).

16/ Umoţniť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
     republiky (ďalej len „ministerstvo“), Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len
     „ústredie“), úradu a ďalším kontrolným orgánom nahliadnuť do svojich účtovných výkazov,
     bankových výpisov a ďalších dokladov a umoţniť vykonanie kontroly a auditu priebeţne
     počas trvania záväzkov vyplývajúcich z tejto dohody, a to aj do piatich rokov po ukončení ich
     trvania. V prípade neumoţnenia výkonu kontroly a auditu vzniká zamestnávateľovi povinnosť
     vrátiť poskytnuté finančné prostriedky v plnej výške.

17/ Pouţiť finančný príspevok na účely, na ktoré mu bol poskytnutý. Ak sa preukáţe, ţe
     zamestnávateľ pouţil finančný príspevok neoprávnene, je povinný tieto neoprávnene pouţité
     prostriedky vrátiť na účet úradu najneskôr do 30 kalendárnych dní od zistenia tejto
     skutočnosti.

18/ Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie s nimi
     a je povinný pri ich pouţívaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich pouţitia
     v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o
     zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

19/ Zamestnávateľ nesmie kumulovať príspevok poskytovaný v zmysle tejto dohody s inými
     príspevkami a dotáciami poskytovanými z verejných zdrojov na ten istý účel.

20/ Označiť priestory pracoviska zamestnancov, na ktorých sa mu poskytuje príspevok v zmysle
     tejto dohody (informačné tabule, plagáty a pod.), informujúce o spolufinancovaní
     z prostriedkov Európskeho sociálneho fondu. Uvedené označenie ponechať na pracovisku po
     dobu trvania tejto dohody. Informačné materiály dodá zamestnávateľovi príslušný úrad.

21/ Predloţiť úradu kópiu vecného vyhodnotenia podporeného projektu vypracovaného
     v zmysle čl. 3 odsek 4 písm. a) a i) Zmluvy o poskytnutí dotácie z rozpočtu Ministerstva

Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci                      6/12

Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk

Dohoda č. 1/§54/2013

kultúry Slovenskej republiky do 10 kalendárnych dní po jeho zaslaní na Ministerstvo
kultúry Slovenskej republiky.

                                                    Článok III.
                                           Práva a povinnosti úradu

Úrad sa zaväzuje:

1/ mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto najviac po dobu 5 kalendárnych
mesiacov vo výške 100% celkovej ceny práce zamestnanca prijatého do pracovného pomeru
na výkon pomocných prác pri obnove kultúrneho dedičstva najviac vo výške 550,91€,

2/ mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto najviac po dobu 5 kalendárnych
mesiacov vo výške 100% celkovej ceny práce zamestnanca prijatého do pracovného pomeru
na výkon odborných prác na obnove kultúrneho dedičstva najviac vo výške 685,97 €.

2a/ Poskytovať zamestnávateľovi mesačne príspevok na úhradu stravného zamestnanca
     prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 1 zaradeného na výkon prác pri obnove
     kultúrneho dedičstva najviac vo výške 2,00 € za jeden odpracovaný deň.

3/ Poskytnúť zamestnávateľovi jednorázovo na jedno vytvorené pracovné miesto príspevok na
     úhradu nákladov na pracovný odev, obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky na
     vykonávanie prác podľa čl. II bod 1 najviac vo výške 100 €.

4/ Poskytnúť zamestnávateľovi jednorázovo na jedno vytvorené pracovné miesto príspevok na
     úhradu nákladov uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení najviac vo výške 20 €
     na jedno vytvorené pracovné miesto.

5/ Poskytovať zamestnávateľovi príspevok podľa čl. III. bod 1, bod 2 a bod 2a na jeho účet
     mesačne, najneskôr do 7 pracovných dní odo dňa predloženia kompletných dokladov
     podľa článku II. bod 8 tejto dohody. V prípade, ak úrad zistí v rámci predbeţnej kontroly v
     predloţených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené pochybnosti o pravosti alebo
     správnosti predloţených dokladov, lehota na vyplatenie finančného príspevku podľa
     predchádzajúcej vety neplynie, a to počas doby, kým zamestnávateľ nedoplnení doklady,
     resp. nebude ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.

6/ V prípade, ak zamestnávateľ nepreukáže za sledovaný kalendárny mesiac skutočne
     vynaložené náklady v lehote stanovenej v čl. II. bod 10 dohody, je povinný bez vyzvania
     vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky podľa čl. III. bod 1 a 2 tejto dohody za
     príslušný kalendárny mesiac bezodkladne, najneskôr však do 10 kalendárnych dní odo
     dňa nasledujúceho po uplynutí lehoty stanovenej v čl. II. bod 10 dohody.

Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci                    7/12

Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk

Dohoda č. 1/§54/2013

7/ V prípade, ak úrad zistí, ţe zamestnávateľ porušil zákaz nelegálneho zamestnávania, ukončí
     poskytovanie príspevku odo dňa prerokovania protokolu o výsledku kontroly.

8/ V prípade dôvodného podozrenia, ţe konaním zamestnávateľa došlo k nedodrţaniu
     podmienok tejto dohody, a z uvedeného dôvodu prebieha u zamestnávateľa kontrola alebo iné
     konanie, je úrad oprávnený pozastaviť vyplácanie príspevku aţ do ukončenia výkonu kontroly
     alebo iného konania.

9/ Vrátiť zamestnávateľovi originály dokladov, preukazujúce skutočne vynaloţené oprávnené
     náklady na vytvorené pracovné miesta, predloţených podľa článku II. bod 9, 10,10a, 11 a 12
     do 30 kalendárnych dní odo dňa ich predloţenia.

10/ Pri ukončení dohodnutého vzťahu alebo zmene podmienok jeho plnenia oproti tejto dohode
     úrad vyčísli výšku príspevku, ktorú je zamestnávateľ povinný vrátiť. Tieto údaje spolu
     s podmienkami a spôsobom ich vrátenia úrad písomne oznámi zamestnávateľovi.

11/ Úrad je povinný pri pouţívaní verejných prostriedkov zachovávať hospodárnosť, efektívnosť
     a účelnosť ich pouţitia v zmysle § 19 ods. 6 zákona 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách
     verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

                                                    Článok IV.
                                               Oprávnené výdavky

1/ Za oprávnené výdavky môţu byť povaţované len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi
     v súvislosti s touto dohodou, najskôr v deň podpísania tejto dohody, a boli skutočne
     vynaloţené zamestnávateľom, sú riadne odôvodnené, preukázané a výlučne súvisia s
     realizáciou podpory zamestnávania uchádzačov o zamestnanie a znevýhodnených uchádzačov
     o zamestnanie pri obnove kultúrneho dedičstva.

2/ Oprávnenými výdavkami na účely tejto dohody je celková cena práce (súčet mzdy
     a preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na
     starobné dôchodkové sporenie) zamestnanca na jednom vytvorenom pracovnom mieste.

3/ Oprávnenými výdavkami na účely tejto dohody je úhrada príspevku na stravné zamestnanca
     na jednom vytvorenom pracovnom mieste.

4/ Oprávnenými výdavkami na účely tejto dohody je úhrada príspevku na pracovný odev, obuv
     a osobné ochranné pracovné prostriedky na jedno vytvorené pracovné miesto.

5/ Oprávnenými výdavkami na účely tejto dohody je úhrada poistného na základe uzatvorenej
     poistnej zmluvy o úrazovom poistení na jedno vytvorené pracovné miesto.

Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci                      8/12

Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk

Dohoda č. 1/§54/2013

6/ V prípade financovania z prostriedkov ESF sú oprávnenými výdavkami všetky výdavky,
     ktoré sú nevyhnutné na realizáciu národného projektu, sú v súlade s Nariadením rady (ES )
     N3/2007 v platnom znení, a ktoré spĺňajú nasledujúce podmienky:

      a) vznikli v čase realizácie aktivít projektu a v súvislosti s projektom pred zmluvne
           stanoveným termínom ukončenia realizácie aktivít projektu;

      b) patria do skupiny výdavkov odsúhlaseného rozpočtu projektu;

      c) spĺňajú podmienky oprávnenosti výdavkov v zmysle príslušnej výzvy na predkladanie
           ţiadostí o NFP, resp. iného dokumentu poskytovateľa, ktorým sa určujú podmienky
           oprávnenosti výdavkov;

      d) zodpovedajú cenám beţným na trhu v čase ich vzniku a v mieste ich vzniku;

      e) sú podloţené účtovnými dokladmi v zmysle zákona č. 431/2002 Z. z o účtovníctve
           v znení neskorších predpisov a boli riadne zaúčtované. Za účtovný doklad sa povaţuje aj
           doklad, ktorý slúţi na interné preúčtovanie osobných výdavkov, nepriamych výdavkov
           a odpisov vzniknutých zamestnávateľovi v súvislosti s realizáciou aktivít projektu;

      f) navzájom sa časovo a vecne neprekrývajú;

      g) vznikli v oprávnenom období;

      h) v prípade prác, tovarov a sluţieb od tretích subjektov boli obstarané v súlade
           s ustanoveniami zmluvy o poskytnutí NFP a všeobecne záväznými právnymi predpismi
           Slovenskej republiky a Európskych spoločenstiev;

      i) boli vynaloţené v súlade so zmluvou, právnymi predpismi Slovenskej republiky
           a Európskych spoločenstiev.

                                                     Článok V.
                                              Osobitné podmienky

1/ Zamestnávateľ berie na vedomie, ţe príspevok, a to aj kaţdá jeho časť, je prostriedkom
     vyplateným zo štátneho rozpočtu a ESF. Na účel pouţitia týchto prostriedkov, kontrolu ich
     pouţitia a ich vymáhanie sa vzťahuje reţim upravený v osobitných predpisoch (§ 68 zákona
     o sluţbách zamestnanosti, zákon č. 502/2001 Z. z. o finančnej kontrole a vnútornom audite a o
     zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 523/2004 Z. z.
     o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
     neskorších predpisov, zákon č. 25/2006 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení
     niektorých zákonov v znení neskorších predpisov). Zamestnávateľ súčasne berie na vedomie,
     ţe podpisom tejto dohody sa stáva súčasťou systému finančného riadenia štrukturálnych
     fondov.

2/ Zamestnávateľ si je vedomý, ţe porušenie tejto dohody sa môţe povaţovať za porušenie
     finančnej disciplíny podľa § 31 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej
     správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších prepisov.

Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci                      9/12

Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk

Dohoda č. 1/§54/2013

3/ Doba neobsadenia vytvoreného pracovného miesta z dôvodu jeho preobsadzovania môţe trvať
     maximálne nepretržite 15 kalendárnych dní, ak sa zamestnávateľ nedohodne s úradom
     inak.

4/ Zamestnávateľ súhlasí so zverejnením ďalej uvedených údajov vyplývajúcich z obsahu tejto
     dohody vo verejne dostupných informačných zdrojoch:
     a) meno/názov,
     b) IČO,
     c) kód SK NACE Rev. 2,
     d) počet podporených pracovných miest v zmysle tejto dohody,
     e) počet zamestnancov,
     f) výška poskytnutého príspevku.

5/ Uzatvorením tejto dohody o poskytnutí nenávratného finančného príspevku nevzniká
     zamestnávateľovi nárok na uhradenie nákladu v prípade, ţe v rámci plnenia podmienok
     dohody nepreukáţe okrem oprávnenosti nákladu aj jeho nevyhnutnosť, hospodárnosť
     a efektívnosť.

6/ Dňom vzniku pracovného miesta u zamestnávateľa na účely tejto dohody je deň vzniku
     prvého pracovného pomeru, t.j. deň, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu
     do práce s uchádzačom o zamestnanie a znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie na
     vytvorenom pracovnom mieste.

7/ Zamestnávateľ poskytne súčinnosť pri vykonávaní monitoringu a kontroly vykonávaných prác
     a pri zabezpečení odborného dohľadu Ministerstvom kultúry Slovenskej republiky.

8/ Zamestnávateľ si je vedomý, ţe v prípade, ak nepredloží úradu doklady podľa čl. II bod 9
     v lehote stanovenej v čl. II. bod 9 dohody, stráca nárok na poskytnutie zálohovej platby
     za príslušný kalendárny mesiac.

                                                    Článok VI.
                                                Skončenie dohody

1/ Táto dohoda sa uzatvára na dobu určitú t.j. do 07.12.2013.

2/ Túto dohodu je moţné skončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto
     dohody.

3/ Kaţdý účastník tejto dohody je oprávnený písomne dohodu vypovedať. Výpovedná doba je
     jednomesačná a začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po
     doručení výpovede. Vypovedaním dohody je zamestnávateľ povinný vrátiť úradu poskytnuté
     finančné prostriedky do 30 dní na účet úradu.

Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci                                10/12
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk

                                                                                        Dohoda č. 1/§54/2013

4/ Kaţdý účastník tejto dohody je oprávnený odstúpiť od tejto dohody v prípade jej závaţného
     porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyţaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené
     druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia písomného
     oznámenia o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpením od dohody je
     zamestnávateľ povinný vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky do 30 dní na účet úradu.

5/ Za závaţné porušenie podmienok tejto dohody sa povaţuje najmä porušenie článku II. bodov
     1, 6, 9, 10, 10a, 11, 12, 13, 13a, 14, 18, 19 a v čl. III bod 5 .

6/ Odstúpenie od tejto dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.

7/ Forma skončenia dohody nemá vplyv na vydanie prípadného bezdôvodného obohatenia
     niektorého z jej účastníkov podľa § 451 Občianskeho zákonníka.

                                                    Článok VII.
                                     Všeobecné a záverečné ustanovenia

1/ Účastníci dohody môţu túto dohodu meniť alebo dopĺňať len písomným dodatkom k dohode
     podpísaným oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jednej zo strán tejto
     dohody.

2/ Práva a povinnosti, ktoré nie sú upravené v tejto dohode riadia sa ustanoveniami zákona
     o sluţbách zamestnanosti, zákona č. 502/2001 Z. z. o finančnej kontrole a vnútornom audite a
     o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákona č. 523/2004 Z.
     z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov
     v znení neskorších predpisov, zákona č. 25/2006 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene
     a doplnení niektorých zákonov, zákona č. 40/1964 Zb. Občianskeho zákonníka v znení
     neskorších predpisov, zákona č. 513/1991 Zb. Obchodného zákonníka v znení neskorších
     predpisov, zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene
     a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ostatných všeobecne
     záväzných právnych predpisov platných na území Slovenskej republiky ako aj platnými
     právnymi predpismi Európskych spoločenstiev, ktoré majú vzťah k záväzkom účastníkov
     dohody.

3/ Účastníci tejto dohody budú pri písomnom styku uvádzať číslo tejto dohody.

4/ Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma zmluvnými stranami a účinnosť
     dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia.

5/ Účinnosť dohody skončí splnením záväzkov účastníkov dohody, alebo spôsobom uvedeným
     v čl. VI bod 1 , pokiaľ nedôjde k vypovedaniu dohody podľa čl. VI. bod 3 alebo k odstúpeniu
     od dohody podľa čl. VI. bod 4.

Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci                                11/12
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk

                                                                                        Dohoda č. 1/§54/2013

6/ Táto dohoda je vyhotovená v troch rovnopisoch, pričom úrad obdrţí dva a zamestnávateľ
     jeden rovnopis dohody.

7/ Účastníci dohody vyhlasujú, ţe sú oprávnení túto dohodu podpísať, ţe si ju riadne a dôsledne
     prečítali a súhlasia s jej obsahom, neuzavreli ju v tiesni ani za zvlášť nevýhodných podmienok
     a na znak súhlasu s jej obsahom ju vlastnoručne podpisujú.

V Banskej Štiavnici dňa 03.07.2013

.....................................................  .....................................................
      Ing. Štefan Filip                                        Ing. Ratibor Mazúr
            riaditeľ                                           štatutárny zástupca

ÚPSVR Banská Štiavnica

Príloha č. 1 Osobitná evidencia obsadzovania vytvorených pracovných miest
Príloha č. 2 Ţiadosť o poskytnutie zálohovej platby
Príloha č. 3 Ţiadosť o platbu

Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci                                12/12
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk

                                                                                        Dohoda č. 1/§54/2013