Zmluvač. 1/§54/2013zverejnené 15. 7. 2013Suma uvedená
Zdroje:Centrálny register zmlúv stav z exportu 15. 7. 2013
Zmluva nie je platba. Suma neznamená, že sa celá vyplatila, a register neuvádza, ktorá strana platí.
Prílohy sú uložené v Centrálnom registri zmlúv, odkazy vedú priamo tam.
Záznam v Centrálnom registri zmlúv · ID 984626 · posledná zmena v registri 15. 7. 2013, 15:26
| Denný export registra | Zmena v registri | Suma v tom čase | Príloh |
|---|---|---|---|
| 15. 7. 2013 | 15. 7. 2013, 15:26 | 81 612,80 € | 1 |
Každý riadok je deň, keď sa záznam objavil v dennom exporte registra (nový alebo zmenený). Kódy z exportu, ktorých význam register nedokumentuje: stav 2, typ 1.
Zmena sa zverejní až po kontrole redaktorom. Bez odkazu na zdroj ju nemôžeme prijať.
Pôvodná zmluva a dodatky, ktoré sme k nej priradili (rovnaký objednávateľ aj dodávateľ a číslo zmluvy uvedené v texte dodatku). Je to naše priradenie, nie údaj registra, a zoznam nemusí byť úplný.
| Zverejnené | Záznam | Číslo | Suma v zázname | Oproti pôvodnej |
|---|---|---|---|---|
| 15. 7. 2013 | ZmluvaDohoda o poskytnutí nenávratného finančného príspevku na realizáciu NP "Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva" · táto stránka | 1/§54/2013 | 81 612,80 € | |
| 13. 11. 2013 | Dodatok 1Dodatok k dohode o poskytnutí nenávratného finančného príspevku na realizáciu národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva“ (ďalej len „ národný projekt“) | DODATOK č. 1 k Dohode č. 1/§54/2013 | 0 € |
Sumy nesčítavame. Register neuvádza, či suma v dodatku znamená navýšenie, novú celkovú cenu zmluvy, alebo len hodnotu zmeny; pri mnohých dodatkoch je 0 €, hoci cenu menia. Stĺpec „oproti pôvodnej“ je len pomer sumy v zázname k sume zmluvy, nie rast ceny. Ako sa cena naozaj zmenila, je v texte dodatku.
Štatutárny orgán objednávateľa a dodávateľa platný 15. 7. 2013 podľa Registra právnických osôb. Zmluvu mohol podpísať aj niekto iný na základe plnej moci; kto ju naozaj podpísal, je v texte zmluvy.
Dodávateľom je združenie (skupina dodávateľov), ktoré register uvádza len názvom. Členov s IČO preberáme z výsledku verejného obstarávania alebo z textu zmluvy. Suma zmluvy je za celé združenie, podiel jednotlivých členov z otvorených dát nepoznáme.
Ako sme členov určili: IČO členov uvedené v texte zmluvy (PDF v registri), bez objednávateľa. Ak je to omyl, nahláste nám ho.
Strojovo vytiahnutý z PDF v registri, môže obsahovať chyby. Rodné čísla, dátumy narodenia a čísla dokladov sú vynechané. Záväzné je PDF v registri. Hľadať v textoch zmlúv
Dohoda
č. 1/ § 54/ 2013
o poskytnutí nenávratného finančného príspevku na realizáciu národného projektu
„Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva“ (ďalej len „ národný
projekt“) realizovaného podľa § 54 zákona č.5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách
zamestnanosti“)
(ďalej len „dohoda“),
uzatvorená medzi:
Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny Martin
Sídlo: Novomeského 4, 036 01 Martin
Zastúpeným riaditeľkou: Mgr. Alena Štrbáková
IČO: 37 905 490
DIČ: 202 176 67 80
Bankové spojenie: Číslo účtu:
(ďalej len „úrad“)
a
Zamestnávateľom
Názov: Diadém – združenie záchrany hradu Blatnica
Sídlo: Charkovská 7/8, 036 08 Martin
Zastúpeným štatutárnym zástupcom:
IČO: 42055105
DIČ: 2022292206
Predmet prevaţujúcej činnosti
podľa SK NACE Rev. 2 kód/text: 94.99.9 Činnosti ostatných členských organizácií
Bankové spojenie: Číslo účtu:
(ďalej len „zamestnávateľ“).
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 1/11
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Článok I.
Účel a predmet dohody
1/ Účelom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytnutí nenávratného
finančného príspevku na realizáciu národného projektu (ďalej len „príspevok“), ktorý sa
poskytuje zo zdrojov Európskeho sociálneho fondu (ďalej len „ESF“ˇ) a štátneho rozpočtu
Slovenskej republiky (ďalej len „štátny rozpočet“) v zmysle :
a) Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia
Prioritná os 1 Podpora rastu zamestnanosti
Opatrenie 1.1 Podpora programov v oblasti podpory zamestnanosti a dlhodobej
nezamestnanosti
b) Národného projektu „Zapojenie nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva“
Kód ITMS: 27110130027
2/ Predmetom dohody je poskytovanie nenávratného finančného príspevku úradom
zamestnávateľovi na realizáciu národného projektu podľa § 54 zákona o sluţbách
zamestnanosti v súlade s platnými a účinnými všeobecne záväznými právnymi predpismi
Slovenskej republiky a právnymi aktmi Európskeho spoločenstva.
3/ Príspevok poskytnutý na základe tejto dohody sa skladá z príspevku zo štátneho rozpočtu
a príspevku ESF. Vzájomný pomer medzi prostriedkami spolufinancovania zo štátneho
rozpočtu a prostriedkami ESF je 15 % : 85 %.
Článok II.
Práva a povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
1/ Prijať 20 uchádzačov o zamestnanie podľa § 6 a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie
podľa § 8 ods.1 zákona o sluţbách zamestnanosti na vytvorené pracovné miesta do
pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu, najviac na 6 kalendárnych mesiacov
v rozsahu ustanoveného týţdenného pracovného času a na vykonávanie prác, ktoré súvisia s
obnovou kultúrneho dedičstva Hradu Blatnica v štruktúre podľa tabuľky 1 a 2:
Tab. č. 1
Predpokladaná
Počet Druh vykonávaných Dátum vzniku Pracovný čas celková cena Predpokladaná
PM pomocných prác pracovného (týţdenne/od-do) v práce celková cena práce
pomeru (mesačne) spolu
hod. (mesačne) na
(vytvorenia PM) 1 PM v€
v€
Pomocné stavebné práce,
pomocné práce pri stavbe
10 podporných stavebných 16.07.2013 37,5/6,00–14,00 550,91 5 509,10
zariadení, odstraňovanie
náletovej zelene a trávnatých
porastov,
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 2/11
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
Tab. č. 2
Počet Druh vykonávaných Dátum vzniku Pracovný čas Predpokladaná Predpokladaná
PM odborných prác pracovného (týţdenne/od-do) celková cena celková cena práce
pomeru práce (mesačne) (mesačne) spolu
v hod.
(vytvorenia PM) na 1 PM v€
v€
10 Murárske práce, archeologický 16.07.2013 37,5/6,00-14,00 685,97 6 859,70
výskum, konzervovanie muriva
2/ Predloţiť úradu za kaţdého uchádzača o zamestnanie a znevýhodneného uchádzača o
zamestnanie prijatého na vytvorené pracovné miesto, na ktoré bude poskytovaný príspevok,
najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru:
a) kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle Zákonníka práce, mzdového dekrétu ak
dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, rozvrhnutie pracovného
času, ak nie je súčasťou pracovnej zmluvy,
b) potvrdenú kópiu prihlášky na zdravotné poistenie, prihlášky na sociálne poistenie, starobné
dôchodkové sporenie,
c) potvrdenie príslušného úradu o dobe evidencie uchádzača o zamestnanie a jeho vyradení z
evidencie v súvislosti s prijatím do pracovného pomeru,
d) podľa potreby i ďalšie doklady, ktoré určí úrad.
3/ Predloţiť úradu na kaţdé vytvorené pracovné miesto kópiu uzatvorenej poistnej zmluvy
o úrazovom poistení najneskôr do 10 kalendárnych dní od vzniku tejto zmluvy.
4/ Zamestnávateľ zakúpi pre zamestnancov na vytvorených pracovných miestach pracovný odev,
obuv a ochranné pracovné prostriedky podľa Nariadenia vlády SR č. 395/2006 Z. z o
minimálnych poţiadavkách na poskytovanie a pouţívanie osobných ochranných pracovných
prostriedkov v znení neskorších predpisov a viesť osobitnú evidenciu o prevzatí pridelených
ochranných pracovných prostriedkov kaţdému zamestnancovi na takto vytvorenom
pracovnom mieste. Pri obstarávaní tovarov, prác a sluţieb, ktoré budú financované z
poskytnutého príspevku, postupovať v súlade so zákonom č.25/2006 Z. z. o verejnom
obstarávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
5/ Dodrţiavať štruktúru vytvorených pracovných miest v súlade so znením čl. II bod 1 tejto
dohody, prideľovať prijatým zamestnancom prácu podľa pracovnej zmluvy a platiť im za
vykonanú prácu dohodnutú mzdu v dohodnutom výplatnom termíne.
6/ Oznámiť písomne úradu kaţdé skončenie pracovného pomeru zamestnanca prijatého do
pracovného pomeru na základe tejto dohody do 10 kalendárnych dní od skončenia pracovného
pomeru. Súčasne predloţiť kópiu dokladu o skončení pracovného pomeru a potvrdenú kópiu
odhlášok zo zdravotného a sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia.
Písomne oznámiť úradu kaţdú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 10 kalendárnych
dní od vzniku danej skutočnosti.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 3/11
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
7/ Viesť osobitnú evidenciu obsadzovania podporených pracovných miest na tlačive, ktoré je
prílohou č. 1 tejto dohody a evidenciu uhradenej celkovej ceny práce zamestnanca na kaţdom
podporovanom pracovnom mieste.
8/ Predkladať úradu najneskôr do tretieho pracovného dňa v kalendárnom mesiaci,
v ktorom je mzda splatná v dvoch vyhotoveniach žiadosť o poskytnutie zálohovej platby
a zároveň jeden originál a dve kópie dokladov preukazujúcich náklady, ktoré oprávňujú
zamestnávateľa na poskytnutie zálohovej platby na úhradu mzdy zamestnancov na
vytvorených pracovných miestach, na ktoré sa poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody,
úhradu preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
a príspevku na starobné dôchodkové sporenie. Za tieto doklady sa povaţujú výplatná páska
alebo mzdový list.
9/ Predkladať úradu najneskôr dva pracovné dni pred ukončením kalendárneho mesiaca,
v ktorom je mzda splatná jeden originál a dve kópie dokladov preukazujúcich
vynaložené náklady na úhradu mzdy za zamestnancov na vytvorených pracovných
miestach, na ktoré sa poskytuje príspevok v zmysle tejto dohody, úhradu preddavku na
poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné
dôchodkové sporenie. Za tieto doklady sa povaţujú doklady o skutočnom vyplatení
mzdových prostriedkov; doklady o platbách preddavku poistného na zdravotné, sociálne
poistenie a na starobné dôchodkové sporenie – mesačné výkazy preddavkov na poistné na
verejné zdravotné poistenie, mesačný výkaz preddavku vrátane poistného a príspevkov do
Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu zamestnávateľa, resp. potvrdenie banky o uskutočnení
platieb. V prípade, ak zamestnávateľ nepreukáže za sledovaný kalendárny mesiac
skutočne vynaložené náklady v lehote stanovenej v čl. II. bod 9 dohody, je povinný bez
vyzvania vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky podľa čl. III. bod 1 a 2 tejto
dohody za príslušný kalendárny mesiac bezodkladne, najneskôr však do 10
kalendárnych dní odo dňa nasledujúceho po uplynutí lehoty stanovenej v čl. II. bod 9
dohody.
9a/ Predkladať úradu mesačne v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby a zároveň jeden
originál a dve kópie dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu stravného
pre zamestnancov na vytvorených pracovných miestach, na ktoré sa poskytuje príspevok
v zmysle tejto dohody najneskôr do 10 pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca,
za ktorý sa stravné poskytuje. Za tieto doklady sa povaţujú: evidenčný list dochádzky
zamestnancov vedenej zamestnávateľským subjektom pre účely realizácie národného
projektu, rozpis nákladov na stravovanie zamestnancov v súlade s § 152 zákona č. 311/2011
Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov, faktúry a doklady o nákupe stravných
lístkov, výpisy z bankového účtu zamestnávateľa alebo potvrdenia banky o uskutočnení
príslušnej platby. Doklady o poskytnutí stravného zamestnancom na vytvorených
pracovných miestach preukazuje napr. potvrdením o prevzatí stravných lístkov
zamestnancom v stanovenom počte a v stanovenej hodnote v zmysle národného projektu.
10/ Predloţiť úradu jednorázovo v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby a zároveň
jeden originál a dve kópie dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na pracovný
odev, obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky potrebné na vykonávanie prác podľa
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 4/11
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
čl. II bod. 1 v lehote najneskôr v kalendárnom mesiaci, ktorý predchádza kalendárnemu
mesiacu,v ktorom bude ukončené poskytovanie príspevku podľa dohody. Zúčtovanie
pouţitia poskytnutých finančných prostriedkov predkladá v štruktúre: rozpis skutočne
pouţitých finančných prostriedkov (faktúry a doklady o nákupe pracovných odevov, obuvi a
osobných ochranných pracovných prostriedkov), výpisy z bankového účtu zamestnávateľa
alebo potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej platby, v prípade platby v hotovosti
výdavkový a príjmový pokladničný doklad a doklad z registračnej pokladne.
11/ Predloţiť úradu jednorázovo v dvoch vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby a zároveň
jeden originál a dve kópie dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu
úrazového poistenia v lehote do 60 kalendárnych dní od vytvorenia pracovných miest, na
ktoré sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody. Zúčtovanie finančných prostriedkov
predkladá v štruktúre: faktúry a doklady o zaplatení úrazového poistenia, výpisy bankového
účtu príjemcu alebo potvrdenia banky o uskutočnení príslušnej platby, v prípade platby v
hotovosti výdavkový a príjmový pokladničný doklad a doklad z registračnej pokladne
12/ V prípade predčasného skončenia pracovného pomeru, pracovné miesto preobsadiť novým
uchádzačom o zamestnanie alebo znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie v súlade s čl.
V. bod 3 a predloţiť za kaţdého zamestnanca doklady podľa čl. II. bod 2. Ak vytvorené
pracovné miesto podľa tejto dohody je dočasne voľné po dobu viac ako 15 kalendárnych dní
nepretrţite (napr. z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti a pod.), je zamestnávateľ
povinný po uplynutí tejto doby do 15 kalendárnych dní obsadiť miesto na dobu zastupovania
novým uchádzačom o zamestnanie, ak sa s úradom nedohodne inak. V takom prípade
zamestnávateľ s novoprijatým zamestnancom uzatvorí pracovnú zmluvu – pracovný pomer na
dobu určitú, t.j. na dobu zastupovania a predloţí doklady podľa čl. II. bod 2.
13/ Dodrţiavať zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
14/ Uchovávať túto dohodu vrátane jej príloh a dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich sa
poskytnutého príspevku najmenej do troch rokov od ukončenia Operačného programu
Zamestnanosť a sociálna inklúzia t. j. do 31.12.2021 (v súlade s čl. 90 ods. 1), bod a) a b)
nariadenia (ES) č. 1083/2006).
15/ Umoţniť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
republiky (ďalej len „ministerstvo“), Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len
„ústredie“), úradu a ďalším kontrolným orgánom nahliadnuť do svojich účtovných výkazov,
bankových výpisov a ďalších dokladov a umoţniť vykonanie kontroly a auditu priebeţne
počas trvania záväzkov vyplývajúcich z tejto dohody, a to aj do piatich rokov po ukončení ich
trvania. V prípade neumoţnenia výkonu kontroly a auditu vzniká zamestnávateľovi povinnosť
vrátiť poskytnuté finančné prostriedky v plnej výške.
16/ Pouţiť finančný príspevok na účely, na ktoré mu bol poskytnutý. Ak sa preukáţe, ţe
zamestnávateľ pouţil finančný príspevok neoprávnene, je povinný tieto neoprávnene pouţité
prostriedky vrátiť na účet úradu najneskôr do 30 kalendárnych dní od zistenia tejto
skutočnosti.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 5/11
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
17/ Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie s nimi
a je povinný pri ich pouţívaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich pouţitia
v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o
zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
18/ Zamestnávateľ nesmie kumulovať príspevok poskytovaný v zmysle tejto dohody s inými
príspevkami a dotáciami poskytovanými z verejných zdrojov na ten istý účel.
19/ Označiť priestory pracoviska zamestnancov, na ktorých sa mu poskytuje príspevok v zmysle
tejto dohody (informačné tabule, plagáty a pod.), informujúce o spolufinancovaní
z prostriedkov Európskeho sociálneho fondu. Uvedené označenie ponechať na pracovisku po
dobu trvania tejto dohody. Informačné materiály dodá zamestnávateľovi príslušný úrad.
20/ Predloţiť úradu kópiu vecného vyhodnotenia podporeného projektu vypracovaného
v zmysle čl. 3 odsek 4 písm. a) a i) Zmluvy o poskytnutí dotácie z rozpočtu Ministerstva
kultúry Slovenskej republiky do 10 kalendárnych dní po jeho zaslaní na Ministerstvo
kultúry Slovenskej republiky.
Článok III.
Práva a povinnosti úradu
Úrad sa zaväzuje:
1/ Poskytovať zamestnávateľovi mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto
najviac po dobu 6 kalendárnych mesiacov vo výške 100% celkovej ceny práce (súčet
mzdy a preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
a príspevku na starobné dôchodkové sporenie) zamestnanca prijatého do pracovného pomeru
podľa čl. II. bod 1 zaradeného na výkon pomocných prác pri obnove kultúrneho dedičstva
najviac vo výške 550,91 €.
2/ Poskytovať zamestnávateľovi mesačne príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto
najviac po dobu 6 kalendárnych mesiacov vo výške 100% celkovej ceny práce (súčet
mzdy a preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie
a príspevku na starobné dôchodkové sporenie) zamestnanca prijatého do pracovného pomeru
podľa čl. II. bod 1 zaradeného na výkon odborných prác na obnove kultúrneho dedičstva
najviac vo výške 685,97 €.
2a/ Poskytovať zamestnávateľovi mesačne príspevok na úhradu stravného zamestnanca
prijatého do pracovného pomeru podľa čl. II. bod 1 zaradeného na výkon prác pri obnove
kultúrneho dedičstva najviac vo výške 2,00 € za jeden odpracovaný deň.
3/ Poskytnúť zamestnávateľovi jednorázovo na jedno vytvorené pracovné miesto príspevok na
úhradu nákladov na pracovný odev, obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky na
vykonávanie prác podľa čl. II bod 1 najviac vo výške 100 €.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 6/11
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
4/ Poskytnúť zamestnávateľovi jednorázovo na jedno vytvorené pracovné miesto príspevok na
úhradu nákladov uzatvorenej poistnej zmluvy o úrazovom poistení najviac vo výške 20 €
na jedno vytvorené pracovné miesto.
5/ Poskytovať zamestnávateľovi príspevok podľa čl. III. bod 1, bod 2 na jeho účet mesačne,
najneskôr do 7 pracovných dní odo dňa predloženia kompletných dokladov podľa článku
II. bod 8 tejto dohody. V prípade, ak úrad zistí v rámci predbeţnej kontroly v predloţených
dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené pochybnosti o pravosti alebo správnosti
predloţených dokladov, lehota na vyplatenie finančného príspevku podľa predchádzajúcej
vety neplynie, a to počas doby, kým zamestnávateľ nedoplnení doklady, resp. nebude
ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
6/ Poskytovať zamestnávateľovi príspevok podľa čl. III. bod 2a na jeho účet mesačne,
najneskôr do 7 pracovných dní odo dňa predloženia kompletných dokladov podľa článku
II. bod 9a tejto dohody. V prípade, ak úrad zistí v rámci predbeţnej kontroly v predloţených
dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatnené pochybnosti o pravosti alebo správnosti
predloţených dokladov, lehota na vyplatenie finančného príspevku podľa predchádzajúcej
vety neplynie, a to počas doby, kým zamestnávateľ nedoplnení doklady, resp. nebude
ukončená kontrola oprávnenosti nákladov.
7/ V prípade, ak zamestnávateľ nepreukáže za sledovaný kalendárny mesiac skutočne
vynaložené náklady v lehote stanovenej v čl. II. bod 9 dohody, je povinný bez vyzvania
vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky podľa čl. III. bod 1 a 2 tejto dohody za
príslušný kalendárny mesiac bezodkladne, najneskôr však do 10 kalendárnych dní odo
dňa nasledujúceho po uplynutí lehoty stanovenej v čl. II. bod 9 dohody.
8/ V prípade, ak úrad zistí, ţe zamestnávateľ porušil zákaz nelegálneho zamestnávania, ukončí
poskytovanie príspevku odo dňa prerokovania protokolu o výsledku kontroly.
9/ V prípade dôvodného podozrenia, ţe konaním zamestnávateľa došlo k nedodrţaniu
podmienok tejto dohody, a z uvedeného dôvodu prebieha u zamestnávateľa kontrola alebo iné
konanie, je úrad oprávnený pozastaviť vyplácanie príspevku aţ do ukončenia výkonu kontroly
alebo iného konania.
10/ Vrátiť zamestnávateľovi originály dokladov, preukazujúce skutočne vynaloţené oprávnené
náklady na vytvorené pracovné miesta, predloţených podľa článku II. bod 8, 9,9a, 10 a 11
do 30 kalendárnych dní odo dňa ich predloţenia.
11/ Pri ukončení dohodnutého vzťahu alebo zmene podmienok jeho plnenia oproti tejto dohode
úrad vyčísli výšku príspevku, ktorú je zamestnávateľ povinný vrátiť. Tieto údaje spolu
s podmienkami a spôsobom ich vrátenia úrad písomne oznámi zamestnávateľovi.
12/ Úrad je povinný pri pouţívaní verejných prostriedkov zachovávať hospodárnosť, efektívnosť
a účelnosť ich pouţitia v zmysle § 19 ods. 6 zákona 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách
verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 7/11
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
13/ Odovzdať zamestnávateľovi pri podpise dohody vzory tlačív:
- Ţiadosťo poskytnutie zálohovej platby
- Ţiadosť o platbu
- Osobitná evidencia obsadzovania vytvorených pracovných miest
Článok IV.
Oprávnené výdavky
1/ Za oprávnené výdavky môţu byť povaţované len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi
v súvislosti s touto dohodou, najskôr v deň podpísania tejto dohody, a boli skutočne
vynaloţené zamestnávateľom, sú riadne odôvodnené, preukázané a výlučne súvisia s
realizáciou podpory zamestnávania uchádzačov o zamestnanie a znevýhodnených uchádzačov
o zamestnanie pri obnove kultúrneho dedičstva.
2/ Oprávnenými výdavkami na účely tejto dohody je celková cena práce (súčet mzdy
a preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na
starobné dôchodkové sporenie) zamestnanca na jednom vytvorenom pracovnom mieste.
3/ Oprávnenými výdavkami na účely tejto dohody je úhrada príspevku na stravné zamestnanca
na jednom vytvorenom pracovnom mieste.
4/ Oprávnenými výdavkami na účely tejto dohody je úhrada príspevku na pracovný odev, obuv
a osobné ochranné pracovné prostriedky na jedno vytvorené pracovné miesto.
5/ Oprávnenými výdavkami na účely tejto dohody je úhrada poistného na základe uzatvorenej
poistnej zmluvy o úrazovom poistení na jedno vytvorené pracovné miesto.
6/ V prípade financovania z prostriedkov ESF sú oprávnenými výdavkami všetky výdavky,
ktoré sú nevyhnutné na realizáciu národného projektu, sú v súlade s Nariadením rady (ES )
N3/2007 v platnom znení, a ktoré spĺňajú nasledujúce podmienky:
a) vznikli v čase realizácie aktivít projektu a v súvislosti s projektom pred zmluvne
stanoveným termínom ukončenia realizácie aktivít projektu;
b) patria do skupiny výdavkov odsúhlaseného rozpočtu projektu;
c) spĺňajú podmienky oprávnenosti výdavkov v zmysle príslušnej výzvy na predkladanie
ţiadostí o NFP, resp. iného dokumentu poskytovateľa, ktorým sa určujú podmienky
oprávnenosti výdavkov;
d) zodpovedajú cenám beţným na trhu v čase ich vzniku a v mieste ich vzniku;
e) sú podloţené účtovnými dokladmi v zmysle zákona č. 431/2002 Z. z o účtovníctve
v znení neskorších predpisov a boli riadne zaúčtované. Za účtovný doklad sa povaţuje aj
doklad, ktorý slúţi na interné preúčtovanie osobných výdavkov, nepriamych výdavkov
a odpisov vzniknutých zamestnávateľovi v súvislosti s realizáciou aktivít projektu;
f) navzájom sa časovo a vecne neprekrývajú;
g) vznikli v oprávnenom období;
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 8/11
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
h) v prípade prác, tovarov a sluţieb od tretích subjektov boli obstarané v súlade
s ustanoveniami zmluvy o poskytnutí NFP a všeobecne záväznými právnymi predpismi
Slovenskej republiky a Európskych spoločenstiev;
i) boli vynaloţené v súlade so zmluvou, právnymi predpismi Slovenskej republiky
a Európskych spoločenstiev.
Článok V.
Osobitné podmienky
1/ Zamestnávateľ berie na vedomie, ţe príspevok, a to aj kaţdá jeho časť, je prostriedkom
vyplateným zo štátneho rozpočtu a ESF. Na účel pouţitia týchto prostriedkov, kontrolu ich
pouţitia a ich vymáhanie sa vzťahuje reţim upravený v osobitných predpisoch (§ 68 zákona
o sluţbách zamestnanosti, zákon č. 502/2001 Z. z. o finančnej kontrole a vnútornom audite a o
zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 523/2004 Z. z.
o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
neskorších predpisov, zákon č. 25/2006 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení neskorších predpisov). Zamestnávateľ súčasne berie na vedomie,
ţe podpisom tejto dohody sa stáva súčasťou systému finančného riadenia štrukturálnych
fondov.
2/ Zamestnávateľ si je vedomý, ţe porušenie tejto dohody sa môţe povaţovať za porušenie
finančnej disciplíny podľa § 31 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej
správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších prepisov.
3/ Doba neobsadenia vytvoreného pracovného miesta z dôvodu jeho preobsadzovania môţe trvať
maximálne nepretržite 15 kalendárnych dní, ak sa zamestnávateľ nedohodne s úradom
inak.
4/ Zamestnávateľ súhlasí so zverejnením ďalej uvedených údajov vyplývajúcich z obsahu tejto
dohody vo verejne dostupných informačných zdrojoch:
a) meno/názov,
b) IČO,
c) kód SK NACE Rev. 2,
d) počet podporených pracovných miest v zmysle tejto dohody,
e) počet zamestnancov,
f) výška poskytnutého príspevku.
5/ Uzatvorením tejto dohody o poskytnutí nenávratného finančného príspevku nevzniká
zamestnávateľovi nárok na uhradenie nákladu v prípade, ţe v rámci plnenia podmienok
dohody nepreukáţe okrem oprávnenosti nákladu aj jeho nevyhnutnosť, hospodárnosť
a efektívnosť.
6/ Dňom vzniku pracovného miesta u zamestnávateľa na účely tejto dohody je deň vzniku
prvého pracovného pomeru, t.j. deň, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu
do práce s uchádzačom o zamestnanie a znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie na
vytvorenom pracovnom mieste.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 9/11
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
7/ Zamestnávateľ poskytne súčinnosť pri vykonávaní monitoringu a kontroly vykonávaných prác
a pri zabezpečení odborného dohľadu Ministerstvom kultúry Slovenskej republiky.
Článok VI.
Skončenie dohody
1/ Táto dohoda sa uzatvára na dobu určitú t.j. do 15.01.2014.
2/ Túto dohodu je moţné skončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto
dohody.
3/ Kaţdý účastník tejto dohody je oprávnený písomne dohodu vypovedať. Výpovedná doba je
jednomesačná a začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po
doručení výpovede. Vypovedaním dohody je zamestnávateľ povinný vrátiť úradu poskytnuté
finančné prostriedky do 30 dní na účet úradu.
4/ Kaţdý účastník tejto dohody je oprávnený odstúpiť od tejto dohody v prípade jej závaţného
porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyţaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené
druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia písomného
oznámenia o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpením od dohody je
zamestnávateľ povinný vrátiť úradu poskytnuté finančné prostriedky do 30 dní na účet úradu.
5/ Za závaţné porušenie podmienok tejto dohody sa povaţuje najmä porušenie článku II. bodov
1, 5, 8, 9, 9a, 10, 11, 12, 13, 17, 18 a v čl. III bod 5,6 .
6/ Odstúpenie od tejto dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.
7/ Forma skončenia dohody nemá vplyv na vydanie prípadného bezdôvodného obohatenia
niektorého z jej účastníkov podľa § 451 Občianskeho zákonníka.
Článok VII.
Všeobecné a záverečné ustanovenia
1/ Účastníci dohody môţu túto dohodu meniť alebo dopĺňať len písomným dodatkom k dohode
podpísaným oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jednej zo strán tejto
dohody.
2/ Práva a povinnosti, ktoré nie sú upravené v tejto dohode riadia sa ustanoveniami zákona
o sluţbách zamestnanosti, zákona č. 502/2001 Z. z. o finančnej kontrole a vnútornom audite a
o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákona č. 523/2004 Z.
z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení neskorších predpisov, zákona č. 25/2006 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene
a doplnení niektorých zákonov, zákona č. 40/1964 Zb. Občianskeho zákonníka v znení
neskorších predpisov, zákona č. 513/1991 Zb. Obchodného zákonníka v znení neskorších
predpisov, zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 10/11
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.sk
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ostatných všeobecne
záväzných právnych predpisov platných na území Slovenskej republiky ako aj platnými
právnymi predpismi Európskych spoločenstiev, ktoré majú vzťah k záväzkom účastníkov
dohody.
3/ Účastníci tejto dohody budú pri písomnom styku uvádzať číslo tejto dohody.
4/ Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma zmluvnými stranami a účinnosť
nadobúda dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia v súlade so zákonom č. 546/2010 Z.z.,
ktorým sa dopĺňa zákon č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v znení neskorších predpisov
a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony.
5/ Účinnosť dohody skončí splnením záväzkov účastníkov dohody, alebo spôsobom uvedeným
v čl. VI bod 1 , pokiaľ nedôjde k vypovedaniu dohody podľa čl. VI. bod 3 alebo k odstúpeniu
od dohody podľa čl. VI. bod 4.
6/ Táto dohoda je vyhotovená v štyroch rovnopisoch, pričom úrad obdrţí tri a zamestnávateľ
jeden rovnopis dohody.
7/ Účastníci dohody vyhlasujú, ţe sú oprávnení túto dohodu podpísať, ţe si ju riadne a dôsledne
prečítali a súhlasia s jej obsahom, neuzavreli ju v tiesni ani za zvlášť nevýhodných podmienok
a na znak súhlasu s jej obsahom ju vlastnoručne podpisujú.
V Martine, dňa V Martine, dňa
..................................................... .....................................................
predseda zdruţenia Mgr. Alena Štrbáková
riaditeľka ÚPSVaR Martin
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 11/11
Operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia.“ www.esf.gov.skÚdaje z iných registrov spojené so zmluvou cez IČO strán, číslo zákazky ÚVO alebo číslo zmluvy. Kde ide len o odvodenie (napríklad faktúry tej istej dvojice v období platnosti zmluvy), je to pri údaji uvedené.